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Work And Stress是心理學領域的一本權威期刊。由Taylor & Francis出版社出版。該期刊主要發表心理學領域的原創性研究成果。創刊于1987年，是心理學領域中具有代表性的學術刊物。該期刊主要刊載PSYCHOLOGY, APPLIED及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展，更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準，確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外，該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄，并被劃分為中科院SCI2區期刊，它始終堅持創新，不斷專注于發布高度有價值的研究成果，不斷推動心理學領域的進步。
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| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 2區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 2區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 1區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 2區 | 是 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 2區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 2區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 2區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 2區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 心理學 | 2區 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 2區 | 否 | 否 |
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 13 / 113 |
88.9% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 17 / 114 |
85.53% |
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Psychology 小類：Applied Psychology | Q1 | 19 / 249 |
92% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年發文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 34 | 20 | 22 | 17 |
| 國家/地區 | 數量 |
| GERMANY (FED REP GER) | 20 |
| USA | 19 |
| England | 18 |
| Netherlands | 12 |
| Norway | 10 |
| Canada | 9 |
| Australia | 7 |
| Sweden | 7 |
| Finland | 6 |
| South Africa | 5 |
| 機構 | 數量 |
| UNIVERSITY OF SHEFFIELD | 9 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 6 |
| UNIVERSITY OF BERGEN | 6 |
| KINGSTON UNIVERSITY | 5 |
| GOETHE UNIVERSITY FRANKFURT | 4 |
| JOHANNES GUTENBERG UNIVERSITY OF MAINZ | 4 |
| KAROLINSKA INSTITUTET | 4 |
| KU LEUVEN | 4 |
| NORTH WEST UNIVERSITY - SOUTH AFRICA | 4 |
| PORTLAND STATE UNIVERSITY | 4 |
| 文章名稱 | 引用次數 |
| The job demands-resources model: A meta-analytic review of longitudinal studies | 38 |
| Measuring bullying at work with the short-negative acts questionnaire: identification of targets and criterion validity | 16 |
| Job insecurity and trust: Uncovering a mechanism linking job insecurity to well-being | 12 |
| The stressor-strain relationship in diary studies: A meta-analysis of the within and between levels | 11 |
| Can job insecurity be managed? Evaluating an organizational-level intervention addressing the negative effects of restructuring | 10 |
| Share, like, twitter, and connect: Ecological momentary assessment to examine the relationship between non-work social media use at work and work engagement | 10 |
| IGLOO: An integrated framework for sustainable return to work in workers with common mental disorders | 10 |
| Are state mindfulness and state work engagement related during the workday? | 9 |
| Workplace bullying, the development of job insecurity and the role of laissez-faire leadership: A two-wave moderated mediation study | 9 |
| Safety climate and safety outcomes: A meta-analytic comparison of universal vs. industry-specific safety climate predictive validity | 9 |
SCIE
影響因子 0.2
SCIE SSCI
影響因子 1.8
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影響因子 2.7
CiteScore 4.9
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 4.5
SCIE SSCI
影響因子 3.2
CiteScore 6.4
SCIE SSCI
影響因子 1.2
CiteScore 1.3
SCIE SSCI
影響因子 2.1
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影響因子 1
CiteScore 3.3
SCIE SSCI
影響因子 1.7
CiteScore 5.1
SCIE SSCI
影響因子 1.8
CiteScore 3.2
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