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Administrative Science Quarterly
人氣:38

Administrative Science Quarterly SCIESSCI

  • ISSN:0001-8392
  • 出版商:Cornell University Press
  • 出版語(yǔ)言:English
  • E-ISSN:1930-3815
  • 出版地區(qū):UNITED STATES
  • 是否預(yù)警:
  • 創(chuàng)刊時(shí)間:1956
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:8.3
  • 是否OA:未開(kāi)放
  • CiteScore:20.5
  • 研究類文章占比:100.00%
  • Gold OA文章占比:33.33%
  • 文章自引率:0.0384...
  • 開(kāi)源占比:0.2609
  • OA被引用占比:0.1868...
  • 出版國(guó)人文章占比:0.05
  • 出版修正文章占比:0.0769...
  • 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱:ADMIN SCI QUART
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名稱:行政科學(xué)季刊
  • 預(yù)計(jì)審稿周期:
國(guó)內(nèi)分區(qū)信息:

大類學(xué)科:管理學(xué)  中科院分區(qū)  1區(qū)

國(guó)際分區(qū)信息:

JCR學(xué)科:BUSINESS、MANAGEMENT  JCR分區(qū)  Q1

  • 影響因子:8.3
  • Gold OA文章占比:33.33%
  • OA被引用占比:0.1868...
  • CiteScore:20.5
  • 研究類文章占比:100.00%
  • 開(kāi)源占比:0.2609
  • 文章自引率:0.0384...
  • 出版國(guó)人文章占比:0.05

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Administrative Science Quarterly 期刊簡(jiǎn)介

Administrative Science Quarterly是管理學(xué)領(lǐng)域的一本權(quán)威期刊。由Cornell University Press出版社出版。該期刊主要發(fā)表管理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1956年,是管理學(xué)領(lǐng)域中具有代表性的學(xué)術(shù)刊物。該期刊主要刊載Multiple及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價(jià)值。此外,該刊同時(shí)被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫(kù)收錄,并被劃分為中科院SCI1區(qū)期刊,相當(dāng)于A級(jí)期刊(最高刊物級(jí)別),它始終堅(jiān)持創(chuàng)新,不斷專注于發(fā)布高度有價(jià)值的研究成果,不斷推動(dòng)管理學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。

同時(shí),我們注重來(lái)稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領(lǐng)域的相關(guān)性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡(jiǎn)潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對(duì)于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動(dòng)與期刊主編取得聯(lián)系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據(jù)您的研究?jī)?nèi)容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)成果的順利發(fā)表。

Administrative Science Quarterly 期刊國(guó)內(nèi)分區(qū)信息

中科院分區(qū) 2023年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) BUSINESS 商業(yè):管理 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 1區(qū)
中科院分區(qū) 2022年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) BUSINESS 商業(yè):管理 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 1區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) BUSINESS 商業(yè):管理 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 1區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) BUSINESS 商業(yè):管理 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 1區(qū)
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級(jí)版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) BUSINESS 商業(yè):管理 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 1區(qū)

Administrative Science Quarterly 期刊國(guó)際分區(qū)信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:BUSINESS SSCI Q1 23 / 302

92.5%

學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 23 / 401

94.4%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:BUSINESS SSCI Q1 19 / 302

93.87%

學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 28 / 402

93.16%

CiteScore指數(shù)(2024年最新版)

  • CiteScore:20.5
  • SJR:14.175
  • SNIP:4.596
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Arts and Humanities 小類:Arts and Humanities (miscellaneous) Q1 1 / 552

99%

大類:Arts and Humanities 小類:Sociology and Political Science Q1 2 / 1466

99%

大類:Arts and Humanities 小類:Public Administration Q1 1 / 232

99%

期刊評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)趨勢(shì)圖

中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
期刊影響因子和自引率趨勢(shì)圖

發(fā)文統(tǒng)計(jì)

年發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發(fā)文量 0 0 0 0 0 0 45 22 25 25
國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
國(guó)家/地區(qū) 數(shù)量
USA 106
Canada 18
England 18
France 15
CHINA MAINLAND 10
Australia 5
GERMANY (FED REP GER) 5
Netherlands 5
Switzerland 3
Italy 2
機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
機(jī)構(gòu) 數(shù)量
UNIVERSITY OF MICHIGAN SYSTEM 14
CORNELL UNIVERSITY 13
INSEAD BUSINESS SCHOOL 11
STANFORD UNIVERSITY 9
NEW YORK UNIVERSITY 7
UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM 7
UNIVERSITY OF LONDON 7
UNIVERSITY OF TORONTO 7
HARVARD UNIVERSITY 6
UNIVERSITY OF MINNESOTA SYSTEM 5

高引用文章

文章名稱 引用次數(shù)
Agony and Ecstasy in the Gig Economy: Cultivating Holding Environments for Precarious and Personalized Work Identities 44
Bowing before Dual Gods: How Structured Flexibility Sustains Organizational Hybridity* 35
Strategic Silence: Withholding Certification Status as a Hypocrisy Avoidance Tactic 32
Dismantling Knowledge Boundaries at NASA: The Critical Role of Professional Identity in Open Innovation 27
The Acquisitive Nature of Extraverted CEOs 18
The Role of Accelerator Designs in Mitigating Bounded Rationality in New Ventures 17
From Synchronizing to Harmonizing: The Process of Authenticating Multiple Work Identities 13
Shadow Learning: Building Robotic Surgical Skill When Approved Means Fail 13
I'm Not Mopping the Floors, I'm Putting a Man on the Moon'': How NASA Leaders Enhanced the Meaningfulness of Work by Changing the Meaning of Work 13
Fast Tracks and Inner Journeys: Crafting Portable Selves for Contemporary Careers 12

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