在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，尤其是國(guó)家在進(jìn)行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，企業(yè)在人力資源管理方面面臨著突出的問(wèn)題和矛盾，傳統(tǒng)的管理模式和思路都需要進(jìn)行改變；另一方面，由于勞動(dòng)者的素質(zhì)等提高，他們?cè)絹?lái)越關(guān)注自己的合法權(quán)益是否被侵犯，越來(lái)越多的走向法律的途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，一定程度上勞資糾紛和矛盾也在加大。
勞動(dòng)爭(zhēng)議與工傷糾紛實(shí)務(wù)指南》選取勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中的60個(gè)典型問(wèn)題，以案例形式呈現(xiàn)，對(duì)每個(gè)問(wèn)題進(jìn)行的分析，既有理論根據(jù)、法律依據(jù)，又有具體的裁判觀點(diǎn)，并以點(diǎn)帶線再成面，對(duì)理論界、實(shí)務(wù)界都有重要的參考作用。
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上海豐兆律師事務(wù)所成立于2010年，自2011年與松江行政中心、松江司法局三方簽約深化律師參與社會(huì)管理創(chuàng)新的協(xié)議，至今進(jìn)行了5年行政中心值班工作，累計(jì)接待50000余人次勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢，處理勞動(dòng)糾紛案件2000余件，積累了大量實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。
章 勞動(dòng)合同的訂立…………………………………………………………… 1
節(jié) 勞動(dòng)合同訂立的形式及法律后果/1
第二節(jié) 錄用條件的規(guī)范設(shè)計(jì)和解除限制/7
第三節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及理解/12
第二章 勞動(dòng)合同的履行 ………………………………………………………… 17
節(jié) 加班工資和計(jì)算基數(shù)/17
第二節(jié) 用人單位變更工作地點(diǎn)和補(bǔ)償問(wèn)題/23
第三節(jié) 從調(diào)崗問(wèn)題談?dòng)萌藛挝挥霉ぷ灾鳈?quán)的界限/28
第三章 勞動(dòng)合同的解除 ………………………………………………………… 34節(jié) 對(duì)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系的理解和限制/34
第二節(jié) 對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的理解和運(yùn)用/38
第三節(jié) 對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和解除限制/43
第四節(jié) 對(duì)"勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任"這一條款的理解/47
第五節(jié) 對(duì)"不能勝任工作解除勞動(dòng)合同"的認(rèn)定和解除限制/50
第六節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員的操作/55
第七節(jié) 解除試用期員工的條件和限制/60
第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金 …………………………………………………… 65
節(jié) 用人單位依規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任承擔(dān)/65
第二節(jié) 在關(guān)聯(lián)企業(yè)中變更勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算/69
第三節(jié) 賠償金和違約金能否同時(shí)主張/75
第五章 勞務(wù)派遣 ………………………………………………………………… 81
節(jié) 被派遣員工發(fā)生工傷時(shí)的賠償責(zé)任承擔(dān)/81
第二節(jié) 勞務(wù)派遣中的同工同酬/87
第三節(jié) 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包/91
第四節(jié) 逆向派遣/98
第六章 特殊用工主體的保護(hù)問(wèn)題 …………………………………………… 104
節(jié) 女職工"三期"的特殊保護(hù)/104
第二節(jié) 防止辦公室性騷擾/110
第三節(jié) 非全日制用工問(wèn)題/114
第四節(jié) 涉外勞動(dòng)關(guān)系/119
第五節(jié) 未成年人用工問(wèn)題/123
第六節(jié) 退休人員用工問(wèn)題/127
第七章 規(guī)章制度………………………………………………………………… 133
節(jié) 用人單位如何制定違紀(jì)處理制度/133第二節(jié) 用人單位如何完善考勤制度/145
第三節(jié) 用人單位如何完善病假管理制度/154
第八章 競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期問(wèn)題 ……………………………………………… 161
節(jié) 競(jìng)業(yè)限制是否應(yīng)當(dāng)有約在先/161
第二節(jié) 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)/163
第三節(jié) 支付違約金是否能免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)/164
第四節(jié) 競(jìng)業(yè)限制的解除權(quán)/166
第五節(jié) 保密義務(wù)是否應(yīng)當(dāng)有約在先/168
第六節(jié) 哪些培訓(xùn)可以約定服務(wù)期/171
第七節(jié) 違反服務(wù)期的違約金計(jì)算基數(shù)/173
第九章 工資、工時(shí)和假期 …………………………………………………… 176
節(jié) 工資及其管理/176
第二節(jié) 工時(shí)制度/180
第三節(jié) 帶薪年休假/186
第十章 工傷糾紛中的疑難問(wèn)題 ……………………………………………… 191
節(jié) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期間問(wèn)題/191
第二節(jié) 工傷賠償與侵權(quán)賠償競(jìng)合的處理原則/197
第三節(jié) 工傷私了協(xié)議的效力/203
第四節(jié) 達(dá)到退休年齡勞動(dòng)者工傷的認(rèn)定/208
第五節(jié) "上下班途中"認(rèn)定的疑難問(wèn)題/214
第六節(jié) 建筑工人的工傷問(wèn)題/219
第七節(jié) 非法用工導(dǎo)致人員傷亡的賠償問(wèn)題/224
第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的相關(guān)問(wèn)題 ………………………………………
節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議與社保/230
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的時(shí)效/234
第三節(jié) 證據(jù)與舉證責(zé)任/238
某些觀點(diǎn)還是不錯(cuò)的，但現(xiàn)在市面上專業(yè)的勞動(dòng)法律師還是比較少的，只能說(shuō)以勞動(dòng)法為主
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