在新的經(jīng)濟形勢下，尤其是國家在進行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，企業(yè)在人力資源管理方面面臨著突出的問題和矛盾，傳統(tǒng)的管理模式和思路都需要進行改變；另一方面，由于勞動者的素質(zhì)等提高，他們越來越關(guān)注自己的合法權(quán)益是否被侵犯，越來越多的走向法律的途徑來維護自己的合法權(quán)益，一定程度上勞資糾紛和矛盾也在加大。
勞動爭議與工傷糾紛實務(wù)指南》選取勞動爭議糾紛中的60個典型問題，以案例形式呈現(xiàn)，對每個問題進行的分析，既有理論根據(jù)、法律依據(jù)，又有具體的裁判觀點，并以點帶線再成面，對理論界、實務(wù)界都有重要的參考作用。
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上海豐兆律師事務(wù)所成立于2010年，自2011年與松江行政中心、松江司法局三方簽約深化律師參與社會管理創(chuàng)新的協(xié)議，至今進行了5年行政中心值班工作，累計接待50000余人次勞動爭議咨詢，處理勞動糾紛案件2000余件，積累了大量實務(wù)操作經(jīng)驗。
章 勞動合同的訂立…………………………………………………………… 1
節(jié) 勞動合同訂立的形式及法律后果/1
第二節(jié) 錄用條件的規(guī)范設(shè)計和解除限制/7
第三節(jié) 無固定期限勞動合同及理解/12
第二章 勞動合同的履行 ………………………………………………………… 17
節(jié) 加班工資和計算基數(shù)/17
第二節(jié) 用人單位變更工作地點和補償問題/23
第三節(jié) 從調(diào)崗問題談用人單位用工自主權(quán)的界限/28
第三章 勞動合同的解除 ………………………………………………………… 34節(jié) 對勞動者單方面解除勞動合同關(guān)系的理解和限制/34
第二節(jié) 對勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的理解和運用/38
第三節(jié) 對雙重勞動關(guān)系的認定和解除限制/43
第四節(jié) 對"勞動者被依法追究刑事責(zé)任"這一條款的理解/47
第五節(jié) 對"不能勝任工作解除勞動合同"的認定和解除限制/50
第六節(jié) 經(jīng)濟性裁員的操作/55
第七節(jié) 解除試用期員工的條件和限制/60
第四章 經(jīng)濟補償金和賠償金 …………………………………………………… 65
節(jié) 用人單位依規(guī)章制度解除勞動關(guān)系的責(zé)任承擔(dān)/65
第二節(jié) 在關(guān)聯(lián)企業(yè)中變更勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的計算/69
第三節(jié) 賠償金和違約金能否同時主張/75
第五章 勞務(wù)派遣 ………………………………………………………………… 81
節(jié) 被派遣員工發(fā)生工傷時的賠償責(zé)任承擔(dān)/81
第二節(jié) 勞務(wù)派遣中的同工同酬/87
第三節(jié) 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包/91
第四節(jié) 逆向派遣/98
第六章 特殊用工主體的保護問題 …………………………………………… 104
節(jié) 女職工"三期"的特殊保護/104
第二節(jié) 防止辦公室性騷擾/110
第三節(jié) 非全日制用工問題/114
第四節(jié) 涉外勞動關(guān)系/119
第五節(jié) 未成年人用工問題/123
第六節(jié) 退休人員用工問題/127
第七章 規(guī)章制度………………………………………………………………… 133
節(jié) 用人單位如何制定違紀(jì)處理制度/133第二節(jié) 用人單位如何完善考勤制度/145
第三節(jié) 用人單位如何完善病假管理制度/154
第八章 競業(yè)限制和服務(wù)期問題 ……………………………………………… 161
節(jié) 競業(yè)限制是否應(yīng)當(dāng)有約在先/161
第二節(jié) 競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)/163
第三節(jié) 支付違約金是否能免除競業(yè)限制義務(wù)/164
第四節(jié) 競業(yè)限制的解除權(quán)/166
第五節(jié) 保密義務(wù)是否應(yīng)當(dāng)有約在先/168
第六節(jié) 哪些培訓(xùn)可以約定服務(wù)期/171
第七節(jié) 違反服務(wù)期的違約金計算基數(shù)/173
第九章 工資、工時和假期 …………………………………………………… 176
節(jié) 工資及其管理/176
第二節(jié) 工時制度/180
第三節(jié) 帶薪年休假/186
第十章 工傷糾紛中的疑難問題 ……………………………………………… 191
節(jié) 工傷認定申請的期間問題/191
第二節(jié) 工傷賠償與侵權(quán)賠償競合的處理原則/197
第三節(jié) 工傷私了協(xié)議的效力/203
第四節(jié) 達到退休年齡勞動者工傷的認定/208
第五節(jié) "上下班途中"認定的疑難問題/214
第六節(jié) 建筑工人的工傷問題/219
第七節(jié) 非法用工導(dǎo)致人員傷亡的賠償問題/224
第十一章 勞動爭議處理中的相關(guān)問題 ………………………………………
節(jié) 勞動爭議與社保/230
第二節(jié) 勞動爭議中的時效/234
第三節(jié) 證據(jù)與舉證責(zé)任/238
某些觀點還是不錯的，但現(xiàn)在市面上專業(yè)的勞動法律師還是比較少的，只能說以勞動法為主
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