無論職場、情場、名利場，眼重要！
眼印象包括言談舉止、外形裝扮、處事態(tài)度等很多方面，且的“眼”標準也不是一成不變的，而需隨著環(huán)境、面對人群以及場合的改變而改變。
本書由“眼效應加分法” 創(chuàng)始人斯凌集合多年實戰(zhàn)經(jīng)驗著成，從現(xiàn)在開始，讓你在不同場合、針對不同對象，簡單有效地傳遞出來自你的“眼效應”，助你一出手，便能獲得好機會的垂青，擴大更成功的可能性。
實用的“效應”加分法！
斯凌，“及時眼效應加分法”創(chuàng)始人，曾為獵頭公司職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)為蘇州三翔電子有限公司人力資源總監(jiān)。
斯凌從事人力資源等相關工作7年，對人際關系調(diào)整及談判方面，有著獨到心得體會，深諳“及時眼效應”對職業(yè)發(fā)展的好壞起著至關重要的作用；同時，斯凌還為英特爾、華為等國內(nèi)外多家公司提供過人事咨詢服務，他的“首因效應加分法”，便是來源于他多年來所累積的、強勢的職場指導經(jīng)驗。
序
及時章 打造不敗的面試及時眼
及時節(jié) 先知己知彼，再先發(fā)制人
1.知己：了解自己的面試必勝優(yōu)勢
2.知彼：什么樣的公司會需要你
3.先發(fā)：公司想要什么樣的人，你就是什么樣的人
4.制人：傳遞加強——強化面試官的好印象
第二節(jié) 外貌協(xié)會——看一眼就讓人對你好感倍增
1.穿什么衣服去面試？比你將來的同事莊重一點點
2.打理細節(jié)——男士的領帶、女士的發(fā)型
3.恰當?shù)呐滹椬屇愀映霾?mdash;—傳遞暗示的竅門
4.主角意識——要相信隨時都有人在觀察你的儀態(tài)舉止
第三節(jié) 立體升級——內(nèi)在升華你的及時眼印象
1.十個句式讓你看上去更穩(wěn)重誠懇
2.跟著新聞聯(lián)播主持人學語速
3.面試官想說什么，你就陪他聊什么
4.察言觀色——讀懂什么話題不應該繼續(xù)
第四節(jié) 百變印象塑造指南
1.快速打造成熟穩(wěn)重印象——應對行政類職位
2.快速打造風趣幽默的印象——應對后勤支持類崗位
3.快速打造善談善交際的印象——應對銷售類崗位
4.快速打造思維創(chuàng)意型印象——應對技術(shù)類崗位
第二章 職場新人的及時眼印象
及時節(jié) 讓同事及時眼就喜歡你
1.給自己打造一個無害的新同事形象
2.用國際通用語言打開人際之門——笑容
3.強勢傳達你對同事的好感
4.迅速收集同事的優(yōu)勢，學會夸人
第二節(jié) 讓上司及時眼就喜歡你
1.給上司一個誠懇、忠實的印象總沒錯
2.圓滑的人際關系在老板眼里更有職場價值
3.讓語言更顯妥帖——回答問題之前停頓3 秒
4.不要及時個下班，也不要一個下班
第三節(jié) 新人職場突發(fā)事件應對
1.冷場——不要用沉默應對沉默
2.三個職場新人案例告訴你充分的自信到底有多重要
3.增強說服力的前提——讓你的話語更有邏輯
4.向10 個新同事請教問題
第四節(jié) 會議中的及時眼印象
1.商務會議主持者最妥當?shù)拇?/p>
2.掌控會議進程的秘訣——轉(zhuǎn)折詞
3.坐姿、眼神是你在會議中的“語言”
4.會議中傾聽的藝術(shù)體現(xiàn)在表情上
第三章 事半功倍的秘密——給客戶的及時印象
及時節(jié) 接待和會談
1.提前打造一個讓客戶最舒適的會談環(huán)境——你的會談已成功了一半
2.為你塑造一個萬能的見客戶形象
3.無論何時，請對自家產(chǎn)品了如指掌
4.會談及時面最重要的事情——讓客戶清楚你的決策能力
5.細節(jié)——心理暗示技巧的淺顯應用
6.利用同化效應，讓客戶對你產(chǎn)生親切感
第二節(jié) 談判—— 一輪定成敗
1.談判的重點是語速和語氣
2.做最充分的設想——談判中的問題與分歧
3.把握談判氣氛，塑造最讓對方折服的形象
4.三個最簡單的心理暗示技巧讓你不煩躁
第三節(jié) 怎樣在商務餐中表達良好的及時印象
1.提前了解禁忌是禮貌的基
2.適當增加配飾——調(diào)節(jié)氣氛的最簡單方法
3.在餐桌上正確傳達信息的5 種方法
第四節(jié) 信函、郵件
1.給公司信函的美容
2.昵稱和英文名——你在公司的名片
3.切忌濫用英文俚語
4.電腦中長存常用信函格式
5.最簡單提升信函氣質(zhì)法——個性簽名
主角意識——要相信隨時都有人在觀察你的儀態(tài)舉止
相信每位讀者都聽過這樣一個故事。
公司老總在每名應聘者去往面試地點的必經(jīng)之路上放了一個用過丟掉的一次性紙杯子。來來往往的大家都對此視而不見，只有一個人把紙杯子撿起來扔進了垃圾桶里，然后，他就被錄用了。
這樣的故事真正發(fā)生的幾率可以說是微乎其微，基本不可能有哪個公司的老總會花費那么大時間和心思來放下一個紙杯，然后搭上那么多閑工夫?qū)ｉT守在一旁傻等著，看是否有人能將它拾起。但是，真的有人會因為“一個紙杯”而獲得或者失去一個夢寐以求的工作機會，那個紙杯的名字叫做“習慣”。
何謂習慣？舉手投足的每個細節(jié)之間所自然流露出的，就是你的習慣和修養(yǎng)。見微知著，一個小小的細節(jié)就能出賣你的真實內(nèi)心。要從根本上拒絕被細節(jié)打倒，就應當養(yǎng)成良好的行為習慣，讓每一分一秒的自我都是無可挑剔的。
一個最簡單而立竿見影的方法，就是建立一個假想的“楚門的世界”，相信隨時都有人在觀察和關注著你的言行舉止。
古人提出“慎獨”的境界，也是與此相同的道理。一個人在與“自我”相處的時候，往往更容易發(fā)現(xiàn)內(nèi)心的、本真的缺陷，如若任其發(fā)展下去，將自己存在的缺陷暴露給外界其他人，顯然不是什么能夠幫你塑造“人見人愛獨立成熟好形象”的事情。在一場面試的全部過程，你堅持“慎獨”所要做的，就是減少無意間對自我缺陷的暴露，在眾人面前的每一個動作都要經(jīng)過仔細考量，以免被無所不在的“看不見的攝像機”所忠實記錄，在用人單位的考核單上留下“不良歷史”。
小白去參加了某公司的面試，面試第二輪的內(nèi)容是將所有應聘者分成兩組，按照指定話題進行無領導小組討論。小白所在的小組里有一位男士在討論時表現(xiàn)得特別沒有風度，不僅沒有把場地里有限的椅子讓給同組的女士，而且常常毫不留情地粗暴打斷其他人的陳述，將別人的意見全盤否定，又在最終陳述時搶到發(fā)言機會，把小組中集結(jié)眾人智慧的意見當做“自己的想法”提出。即使這位男士在面試官面前將最終陳述環(huán)節(jié)的表現(xiàn)演繹得可圈可點，可是小白對這位男士的印象已經(jīng)無比惡劣，難以扭轉(zhuǎn)，同組的其他人顯然也有著相同的想法。在面試官收集團體互評意見時，那位男士不出意料地得了低分，從而在Teamwork 中輸在了個人修養(yǎng)上，無緣下一輪面試。
上面的例子中，小白所扮演的角色，就是一臺“看不見的攝像機”。雖然你身邊的人不一定擁有決定你“生死”的強大勢力，但面試環(huán)節(jié)中的不確定因素太多，倘若真的出了差錯，同為競爭者的其他應聘者一定不會為你“護短”，只會毫不客氣地指出你存在的缺陷和不足。
需要注意的是，如果因為害怕多說多錯、多做事多落把柄，而在面試中表現(xiàn)得縮手縮腳、畏首畏尾，可以說是得不償失。面試是一個表現(xiàn)“自我特質(zhì)”的個人Show，而非隱藏“真正自我”的過程。你需要彰顯自己的“優(yōu)勢”，同時避免將“不足”展露在人前。
相反，要相信自己是每一場面試中的主角，給自己一個積極的心理暗示——“無論什么形式的面試，都是為我而設，我已經(jīng)穩(wěn)操勝券，只待好好表現(xiàn)”。擁有這樣的心態(tài)，面試中的每一個“競爭者”都會變成“合作者”；行為舉止和處事儀態(tài)都表現(xiàn)得足夠，那么那些無所不在的“看不見的攝像機”所記錄的都將是你毫無破綻可循的大特寫。事實上，對自己能力的相信，也會在舉手投足間真實地傳遞給真正在觀察你的面試官，使你從“假想主角”一躍成為面試之中的真正主角，脫穎而出拔得頭籌。
“關注感”本身，也是一種有效的心理動力。通過觀察初生的嬰兒，可以得到相對科學的猜測——初生嬰兒的啼哭、活動手腳等等所有對外界做出的反應，都是“渴望被關注”的情緒體現(xiàn)，并且，這種渴望被關注的情緒，在成年后依然沒有消失。有研究表明，在被告知“你的一舉一動都有人在關注”時，受試組與對照組相比，在體育運動和邏輯思維的測試中，表現(xiàn)都更為出色。
在被給予“相信有人在觀察你的一舉一動、儀態(tài)舉止”的心理暗示，模擬“被關注”狀態(tài)的時候，人們也能切實地感受到那種“鏡頭下”的“關注感”。在不知不覺間提升了自己的自豪感與自信心，進而表現(xiàn)出更加的發(fā)揮。
想要做面試的真正主角？不妨先從“主角感營造”的心理建設做起。竭盡所能地在你出現(xiàn)在面試現(xiàn)場的每一秒都表現(xiàn)得像在參加“24 小時真人秀”，懷著謙遜的態(tài)度去撿起前行路上的每一個“紙杯”。
買的時候缺貨，怎么評價里這本書？叫我怎么評價？
買了好多這類的書，這本挺好的，生人難近，第一印象很重要，很值得讀一讀的！
人說第一印像很是卻是如些，就像人的童年的事往往都 記的很清。
我正打算相親，就上網(wǎng)查，第一眼就看到這本書。封面還不錯，簡潔，紙也還好。希望內(nèi)容不會令我失望哈
在尾品匯買的，優(yōu)惠很多，茶余飯后多翻翻書，挺好的！
心里的細節(jié)觀察，細節(jié)處寫的很棒，建議大家讀讀。
包裝不錯哦， 整體感覺不錯， 性價比很高， 印刷很正，紙質(zhì)好， 排版不錯， 包裝一般。
很多人覺得第一印象無所謂，其實是錯誤的觀點，尤其是在面試、相親這樣特殊的場合，第一印象好會給自己加分不少哦！第一印象攻心術(shù)所講的系統(tǒng)全面，很有借鑒意義。
真心覺得第一眼的感覺在心里產(chǎn)生的分量會很重
面對著強勁的對手有時候決定成敗的往往是細節(jié)。
很適合職場，從新人到翻滾的各個階段，個性，自信，收放自如。看完后的心得
在你與別人第一次見面的時候，其實別人就已經(jīng)知道你是個什么樣的人了。并不是他有多么擅長讀心術(shù)，而是你所表現(xiàn)出來的一切就已經(jīng)告訴人家你是個什么樣的人了。如果你表現(xiàn)出來的是活潑的一面，人家就認為你是個善于交往，活潑的人。如果你表現(xiàn)出的是冷酷的一面，人家就認為你難以接近。
第一眼的作用真的有那么強大嗎？答案是肯定的。要不然，要面試干啥，如果面試都面不上，還有未來可言嗎？我需要它，哈哈
本書并不是一本單純傳授面試技巧或者職場禮儀的“技巧”書，而是更多地著眼在對個人整體形象的塑造上。在這本書里，我將以最為直接的方式進行介紹。每一章節(jié)，都是先從認清自己開始，引導大家了解真正的職場。同時，我也根據(jù)自己的招聘和工作經(jīng)驗，將應對不同崗位的對應情況做了簡單分類。
作為外貌協(xié)會的一員，當然是非常在意第一印象，這本書系統(tǒng)介紹了關于第一眼印象的重要性以及運用，值得學習，在面試之前有很強的指導意義哦！
有時，人與人之間的微妙關系會被無心的語言和行為所摧毀，同時，這樣的人際關系，也是可以通過一定的有效措施來進行建立和進一步加固的。書中所介紹的一些建立和加固人際關系的方式，很不錯，可以學習！
人們都說，人生下來就是有底色的，之后所有的事情，都只是在豐富這底色，或者是把底色變得更差。第一印象的作用就相當于人生的底色，如果是惡劣的，那怎么樣也不會使你變成一副世界名畫，同理，如果第一印象得分較高，那只要小小的努力，就可以轉(zhuǎn)變你被涂鴉的命運。
有些時候，一些適當?shù)挠迷~、表情、小動作、貼心的語言習慣，都會使你比之前顯得更加成熟而干練、真誠而妥帖。抓住這些可以給別人帶來好感和心理暗示的小小時機，你就能不知不覺地顯得比其他人更加出類拔萃。
書到了兩天，看完了這本，發(fā)現(xiàn)兩處明顯錯誤。就是想問下，這個處理的尾貨是正品嗎？？需要上圖的話我這已經(jīng)拍好了。就是不知道手里終端如何上傳。望客服能如實回復。
第一印象能成事，也能壞事。我就吃過這方面的虧，我相信很多人都難以避免的去以貌取人，即使再想客觀，也很難避免，人不是神，所以，我們別抱怨別人看不穿自己，看不到自己的美好，只能從細節(jié)和印象上去給自己加分，。
我們會根據(jù)與人見面后的最初幾秒或幾分鐘，對他人迅速做出判斷，這種最先的印象對人影響強烈，即“首因效應”。有調(diào)查顯示，在招聘面試中，考官對求職者的第一印象會影響其決策，而在日常人際互動中，人們所說的“一見如故”“一見傾心”，也都是“首因效應”的力量。
在朋友介紹、聚會、相親等容易產(chǎn)生戀情的場合，給對方的“第一印象”至關重要。兩個人初次見面，在短短的幾秒鐘(1~6秒)內(nèi)就會彼此留下“印象”，不過這只是初步印象。再經(jīng)過反復注視幾次，才會形成比較確定的“第一印象”，而 “第一印象”會在人的腦海中保存相當長的時間。
想當年，因為我沒太注意穿著，面試時沒有穿正裝，被面試老師PK了一下，直接了當?shù)貑栁遥趺床簧髦貙Υ嬖嚒Ｋ椅覍I(yè)背景過硬 ，學校又是重點校，所以有這個不愉快還是被錄了。所以，我也買回了這書，希望在下周五的面試中，可以不被這種問題糾結(jié)。
總有那么一些公司，拉幫結(jié)派的“小團體”事例已經(jīng)變成了大家心照不宣的“潛規(guī)則”。而擁有圓滑人際關系的人，更加懂得怎樣處理各種事件，各種人之間的關系，對于同事來說，可能圓滑的個性的確是很討厭，但是對于領導階層來說，也是一種能力的表現(xiàn)。
這本書總體上來講比較適合初入社會的大學生，里面有些內(nèi)容也可以做自檢用，有點參考價值，但如果是職場老人，換工作換新環(huán)境的話，就不太推薦了，因為內(nèi)容實在沒有參考價值。最后說一下，這本書是買的幾本書里包裝最好的，外面有塑料薄膜。
