企業(yè)人力資源管理師三級(第三版)5 1快速通關(guān)寶典》以企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和歷年真題為依據(jù)，根據(jù)《企業(yè)人力資源管理師(三級)》第三版和《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)》第三版的知識體系進(jìn)行編寫，涵蓋了企業(yè)人力資源管理師三級考試的所有題型。
本書分為考試鑒定標(biāo)準(zhǔn)及解析、梳理考核重點、一對一輔導(dǎo)訓(xùn)練、名師點評易錯易混鑒定點、真題模擬題測試與綜合檢查，以及資料分享與實操技能提升六篇內(nèi)容。
本書既適合參加企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格三級考試的考生使用，也可供人力資源管理從業(yè)人員、人力資源管理專業(yè)學(xué)生參考。
5項基礎(chǔ)，1項提升，快速通過人力資源管理師三級考試
前
及時篇 通關(guān)計劃一：考試鑒定標(biāo)準(zhǔn)及解析
及時章 考試鑒定標(biāo)準(zhǔn)
及時節(jié) 命題依據(jù)及原則
第二節(jié) 鑒定內(nèi)容及方式
第三節(jié) 理論知識和專業(yè)能力權(quán)重分布
第二章 卷冊一鑒定要求
及時節(jié) 鑒定要求分析
第二節(jié) 職業(yè)道德
第三節(jié) 基礎(chǔ)知識
第四節(jié) 培訓(xùn)教程
第三章 卷冊二鑒定要求
及時節(jié) 鑒定要求分析
第二節(jié) 培訓(xùn)教程
第二篇 通關(guān)計劃二：梳理考核重點
及時章 人力資源規(guī)劃
及時節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制
第二節(jié) 工作崗位分析
第三節(jié) 企業(yè)勞動定額定員管理
第四節(jié) 人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制
第二章 人員招聘與配置
及時節(jié) 員工招聘活動的實施
第二節(jié) 員工招聘活動的評估
第三節(jié) 人力資源的有效配置
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
及時節(jié) 培訓(xùn)項目設(shè)計與有效性評估
第二節(jié) 培訓(xùn)課程的設(shè)計
第三節(jié) 培訓(xùn)方法的選擇與組織實施
第四節(jié) 培訓(xùn)制度的建立與推行
第四章 績效管理
及時節(jié) 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計
第二節(jié) 員工績效考評
第五章 薪酬管理
及時節(jié) 薪酬制度設(shè)計
第二節(jié) 崗位評價
第三節(jié) 人工成本核算
第四節(jié) 員工福利管理
第六章 勞動關(guān)系管理
及時節(jié) 企業(yè)民主管理
第二節(jié) 勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定與實施
第三節(jié) 集體合同管理
第四節(jié) 勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解
第五節(jié) 勞動安全衛(wèi)生與工傷管理
第七章 基礎(chǔ)知識
及時節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
第二節(jié) 勞動法
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)管理
第四節(jié) 管理心理與組織行為
第五節(jié) 人力資源開發(fā)與管理
第八章 職業(yè)道德
及時節(jié) 考核重點匯編
第二節(jié) 相關(guān)內(nèi)容補充
第三篇 通關(guān)計劃三：一對一輔導(dǎo)訓(xùn)練
及時章 人力資源規(guī)劃輔導(dǎo)訓(xùn)練
及時節(jié) 單項選擇題及解析
第二節(jié) 多項選擇題及解析
第三節(jié) 簡答題及解析
第四節(jié) 計算題及解析
第五節(jié) 案例分析題及解析
第六節(jié) 方案設(shè)計題及解析
第二章 人員招聘與配置輔導(dǎo)訓(xùn)練
及時節(jié) 單項選擇題及解析
第二節(jié) 多項選擇題及解析
第三節(jié) 簡答題及解析
第四節(jié) 計算題及解析
第五節(jié) 案例分析題及解析
第六節(jié) 方案設(shè)計題及解析
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)輔導(dǎo)訓(xùn)練
及時節(jié) 單項選擇題及解析
第二節(jié) 多項選擇題及解析
第三節(jié) 簡答題及解析
第四節(jié) 計算題及解析
第五節(jié) 案例分析題及解析
第六節(jié) 方案設(shè)計題及解析
第四章 績效管理輔導(dǎo)訓(xùn)練
及時節(jié) 單項選擇題及解析
第二節(jié) 多項選擇題及解析
第三節(jié) 簡答題及解析
第四節(jié) 計算題及解析
第五節(jié) 案例分析題及解析
第六節(jié) 方案設(shè)計題及解析
第五章 薪酬管理輔導(dǎo)訓(xùn)練
及時節(jié) 單項選擇題及解析
第二節(jié) 多項選擇題及解析
第三節(jié) 簡答題及解析
第四節(jié) 計算題及解析
第五節(jié) 案例分析題及解析
第六節(jié) 方案設(shè)計題及解析
第六章 勞動關(guān)系管理輔導(dǎo)訓(xùn)練
及時節(jié) 單項選擇題及解析
第二節(jié) 多項選擇題及解析
第三節(jié) 簡答題及解析
第四節(jié) 計算題及解析
第五節(jié) 案例分析題及解析
第六節(jié) 方案設(shè)計題及解析
第七章 基礎(chǔ)知識輔導(dǎo)訓(xùn)練
及時節(jié) 單項選擇題及解析
第二節(jié) 多項選擇題及解析
第八章 職業(yè)道德輔導(dǎo)訓(xùn)練
及時節(jié) 單項選擇題及解析
第二節(jié) 多項選擇題及解析
第三節(jié) 個人表現(xiàn)部分及解析
第四篇 通關(guān)計劃四：名師點評易錯易混鑒定點
及時章 人力資源規(guī)劃
及時節(jié) 歷年考情點評
第二節(jié) 考試預(yù)測分析
第三節(jié) 易錯易混鑒定點分析
第二章 人員招聘與配置
及時節(jié) 歷年考情點評
第二節(jié) 考試預(yù)測分析
第三節(jié) 易錯易混鑒定點分析
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
及時節(jié) 歷年考情點評
第二節(jié) 考試預(yù)測分析
第三節(jié) 易錯易混鑒定點分析
第四章 績效管理
及時節(jié) 歷年考情點評
第二節(jié) 考試預(yù)測分析
第三節(jié) 易錯易混鑒定點分析
第五章 薪酬管理
及時節(jié) 歷年考情點評
第二節(jié) 考試預(yù)測分析
第三節(jié) 易錯易混鑒定點分析
第六章 勞動關(guān)系管理
及時節(jié) 歷年考情點評
第二節(jié) 考試預(yù)測分析
第三節(jié) 易錯易混鑒定點分析
第七章 基礎(chǔ)知識
及時節(jié) 歷年考情點評
第二節(jié) 考試預(yù)測分析
第三節(jié) 易錯易混鑒定點分析
第八章 六類題型命題視角和應(yīng)試策略
及時節(jié) 單項選擇題
第二節(jié) 多項選擇題
第三節(jié) 簡答題
第四節(jié) 計算題
第五節(jié) 案例分析題
第六節(jié) 方案設(shè)計題
第五篇 通關(guān)計劃五：真題模擬題測試與綜合檢查
2013年5月企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定考試真題
卷冊一及答案
卷冊二及答案
2013年11月企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定考試真題
卷冊一及答案
卷冊二及答案
全真模擬考試題
卷冊一及答案
卷冊二及答案
第六篇 資料分享與實操技能提升
及時章 人力資源規(guī)劃技能提升
第二章 招聘面試與錄用配置技能提升
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)技能提升
第四章 績效考核與績效管理技能提升
第五章 薪酬設(shè)計與薪酬管理技能提升
第六章 勞動關(guān)系管理技能提升
參考文獻(xiàn)
