本書針對企業人力資源管理師職業資格考試(一級)中的"基礎知識"和"專業技能"兩個科目，緊扣新考試大綱，提煉重要考試知識點，以幫助考生用短的時間，高效地掌握考試重點，順利通過考試。全書共分為11章，包括考點精講、題解和全真模擬三大部分，使考生在考前能對考試的重點、命題趨勢、答題技巧有一個多方位的檢測。本書還配有同步學習的手機APP，為考生提供考試指南、輔導教程、全真模擬、歷年真題和珍藏題庫，從而可以滿足不同備考方式的考生需求，為考生應考提供大便利。
本書作者均為具有多年培訓經驗的專業輔導教師，積累了豐富的應考、備考學習經驗，編寫的輔導資料針對性強，知識點概括清晰，能夠切實幫助讀者學習相關知識。購買本書可以獲得配套APP使用，實體書與手機應用結合，方便讀者隨時學習，目前市面上極少有類似特點的書出版。
前言
第1天 秣馬厲兵
及時章 人力資源規劃
及時節 企業人力資源戰略規劃(掌握)(1.5學時)
第二節 企業集團的組織結構設計(掌握)(3.5學時)
第三節 企業集團人力資本戰略管理(掌握)(1學時)
重點習題
第2天 勤學苦練
第二章 招聘與配置
及時節 崗位勝任特征模型構建與應用(掌握)(1學時)
第二節 人才測評技術與應用(熟悉)(1.5學時)
第三節 企業人才的招募與甄選(掌握)(1.8學時)
第四節 人力資源流動管理(掌握)(1.7學時)
重點習題
第3～4 天矢志不移
第三章 培訓與開發
及時節 培訓開發體系設計與運行(掌握)(2學時)
第二節 企業培訓文化與成果轉化(掌握)(2.5學時)
第三節 創新能力培養(掌握)(3.5學時)
第四節 職業生涯規劃與管理(掌握)(4學時)
重點習題
第5天 厚積薄發
第四章 績效管理
及時節 績效管理系統總體設計(掌握)(4.7學時)
第二節 平衡計分卡的設計與應用(掌握)(1.3學時)
重點習題
第6天 一飛沖天
第五章 薪酬管理
及時節 薪酬制度設計(掌握)(2學時)
第二節 薪酬激勵模式的選擇與設計(掌握)(2.5學時)
第三節 企業福利制度的設計(熟悉)(1.5學時)
重點習題
第7天 馬到成功
第六章 勞動關系管理
及時節 集體協商的內容與特征(掌握)(0.8學時)
第二節 重大突發事件管理(掌握)(1.5學時)
第三節 勞動爭議訴訟(熟悉)(1.3學時)
第四節 工作壓力管理與員工援助計劃(掌握)(1學時)
第五節 和諧勞動關系的營造(掌握)(1.4學時)
重點習題
《企業人力資源管理師職業資格考試(一級):基礎知識 專業技能》全真模擬題1
《企業人力資源管理師職業資格考試(一級):基礎知識 專業技能》全真模擬題2
《企業人力資源管理師職業資格考試(一級):基礎知識 專業技能》全真模擬題3
《企業人力資源管理師職業資格考試(一級):基礎知識 專業技能》全真模擬題4
《企業人力資源管理師職業資格考試(一級):基礎知識 專業技能》全真模擬題1答案與解析
《企業人力資源管理師職業資格考試(一級):基礎知識 專業技能》全真模擬題2答案與解析
《企業人力資源管理師職業資格考試(一級):基礎知識 專業技能》全真模擬題3答案與解析
《企業人力資源管理師職業資格考試(一級):基礎知識 專業技能》全真模擬題4答案與解析
