企業人力資源管理師歷年考試真題及答案（三級）
本書是在我們已經出版的"企業人力資源管理師職業資格考試用書"《企業人力資源管理師應試題解(三級)》的基礎上，精心搜集歷年考試資料編寫而成的。全書收集了新版教材使用以來2007年5月～2012年11月的12套考試真題...
本書是在我們已經出版的"企業人力資源管理師職業資格考試用書"《企業人力資源管理師應試題解(三級)》的基礎上，精心搜集歷年考試資料編寫而成的。全書收集了新版教材使用以來2007年5月～2012年11月的12套考試真題，并附有參考答案。為廣大備考人員備戰考試提供了真實的模擬戰場。
備考的廣大考生如果認真做好本考試真題的模擬練習，將會獲得意想不到的考試成果，為自己打開一條平坦的晉級通路！
為方便廣大考生實戰訓練，本套真題試卷采用活頁試卷袋裝的形式，并以塑料袋封裝。
使用說明
2007年5月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案
2007年11月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案
2008年5月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案
2008年11月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案
2009年5月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案
2009年11月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案
2010年5月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案
2010年11月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案
2011年5月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案
2011年11月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案
2012年5月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案
2012年11月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案
2012年11月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案
及時部分職 業 道 德(略)
第二部分理 論 知 識
(第26～125題，共100道題，滿分為100分)
一、單項選擇題(第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)
26. ()模型揭示了勞動力市場的基本功能。
A. 收支循環B. 支出循環C. 供需循環D. 收入循環
27. 就業量所生產產品的總供給價格稱為()。
A. 低收益B. 低預期收益
C. 低成本D. 低預期成本
28. 在處理勞動爭議時，如果沒有適用的法律條款，()可以選擇適用。
A. 勞動法的首要原則B. 勞動法律規則
C. 勞動法的基本原則D. 勞動紀律制度
29. 勞動法所規定的勞動標準，屬于強制性法律規范，是()。
A. 低勞動標準B. 一般勞動標準
C. 較高勞動標準D. 特殊勞動標準
30. 在現代社會中，勞動關系是基于()而建立的。
A. 勞動合同B. 事實勞動關系
C. 集體合同D. 形式勞動關系
31. 市場營銷活動是企業經營管理的()。
A. 起步環節B. 中心環節C. 結束環節D. 中間環節
32. 市場營銷計劃的控制不包括()。
A. 月度計劃控制B. 效率控制C. 年度計劃控制D. 戰略控制
33. ()是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。
A. 內因B. 外因C. 穩因D. 非穩因
34. 個體的溝通風格不包括()。
A. 自我完善型B. 自我保護型
C. 自我暴露型D. 自我實現型
35. 人本管理認為，企業為人的需要而存在，其中"人的需要"不包括()。
A. 社會的人的需要B. 企業管理者的需要
C. 企業投資者的需要D. 企業全體員工的需要
36. 人力資源教育開發的重點是()。
A. 職業教育B. 專業培訓C. 技術教育D. 技能培訓
37. 績效考評是績效管理活動的()。
A. 管理環節B. 關鍵環節C. 中心環節D. 結束環節
38. 生產崗位操作規范的內容不包括()。
A. 工作實例B. 與相關崗位的協調配合程度
C. 崗位的職責和主要任務D. 完成各項任務的程序和操作方法
39. 以下關于工作說明書和崗位規范的說法錯誤的是()。
A. 工作說明書內容可繁可簡
B. 崗位規范要比工作說明書所涉及的內容少
C. 崗位規范與工作說明書的一些內容有交叉
D. 工作說明書是以崗位的"事"和"物"為中心
40. 改進崗位設計可以從很多方面入手，但不包括()。
A. 崗位工作的滿負荷B. 崗位的工時制度
C. 崗位任職能力要求D. 勞動環境的優化
41. 以下關于工業工程的說法錯誤的是()。
A. 其研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統
B. 基本目標是對系統進行設計、改進、評價，并不斷創新
C. 它主要采用了統計計量、定性分析以及實證的研究方法
D. 它的研究任務是構建一個完整的人—機—環境系統，并保障其有效運行
42. 以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()。
A. 勞動定額應用范圍廣
B. 二者的計量單位不同
C. 二者的內涵一致
D. 勞動定額采用的勞動時間單位是"工時"、"工日"
43. 以下做法中，()不符合精簡、高效、節約的定員原則。
A. 提倡兼職兼作，一專多能B. 鼓勵使用高學歷員工
C. 工作應有明確分工和職責劃分D. 產品方案設計要科學
44. 以下關于零基定員法的表述不正確的是()。
A. 零基法是以崗位勞動量為依據，一切從零開始
B. 零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數
C. 是以某一類人員人數為基礎，按比例核定定員人數
D. 零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗
45. 一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()。
A. 總則B. 主文C. 附則D. 概述
46. 人力資源費用支出控制包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是()。
A. ①②③B. ②①③C. ②③①D. ①③②
47. 具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多人才特點的員工招募方式是()。
A. 校園招聘B. 網絡招聘C. 內部招募D. 外部招募
48. ()是對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少時間達到高效率的人員選拔方法。
A. 面試 B. 筆試 C. 調查 D. 檔案
49. 面試的環境必須是()。
A. 溫馨的 B. 舒適的 C. 寬敞的 D. 安靜的
50. ()鼓勵應聘者繼續與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。
……
里面有本重點，挺好用的，二次購買了，同學看到我用的覺得不錯叫我買的
但是不知道為什么 我買了兩套 但是里面的試卷卻不是很一樣 我的只到2012年的，但是我同學的到2013年的 很奇怪啊
還不錯，里面的就是12套試題，沒有裝訂的，這樣方便一點。希望對下個月的考試有幫助。
包含了近些年來的真題，備考必備，老師推薦用書，fighting。
做完題以后，我對人力資源更有體會了，而且考試也過了~~~
題型豐富，容易讓人記憶。如果多做點真題的話相信對考試很有幫助。
考前做些這樣的真題，更有助于通過考試吧，希望對自己有些幫助。
考前多看看真題，特別是選擇題，對于考試有很大幫助。
這個書挺不錯的，很詳細，基本上只要背完這本書就可以過了，不過是U卷我還沒有做過，就不知道了，不過一看就知道是正版
正在看。希望一定過。聽說這個真題是非常經典的真題。希望我能做完然后考試通過。
感覺都學完以后再做一下歷年的真題，應該會對考試有幫助吧
歷年真題，雖然答案不詳細，但是也還算不錯吧，選了很久真題才選下這本下冊子的
考試當然不能少了真題，所以很滿意，內容很詳盡
感覺挺好的！而且答案還附帶了頁碼，但是唯一的瑕疵就是，為啥子2012年的11月份的卷子道德部門木有題也木有答案捏！最后建議，最好能沒考試一次更新一下啦！
我有買2本考試真題練習，相比這本不錯，除了有答案解析外還有提示在書本的哪一頁，這本書的準確率更高。
這套題和真卷子題目差不多，認真做了大半部分，順利通過考試
送貨很快 第二天就到了 快遞員態度很好。試卷的形式，不是書本裝訂的，方便帶在身上隨時學習。包裝很完整，也有透明拉鏈袋裝好 基本不會壓皺的 挺滿意的 暫時沒有開始使用。
有2007年5月到2012年12月的卷子，答案不算詳細。。但好在選擇題有寫是教材第幾頁，還行吧。
跟正版一樣，挺好的。只是內容太多了，還是沒考過。
買來看覺得里面的題對考試的人特別有幫助，推薦大家購買。
考試用書，現在還沒有看，希望對五月份考試有用
多做真題，對考試很有幫助，可以大概了解下考試的類型和考法，更利于備考
為了人力資源三級考試買的，不錯，希望做完這套題，應試的能力能有所提升。
答案沒有解析，只有答案選項，并且標的頁碼跟新版的考試指定用書頁碼不一樣，所以，要答案解析勸別買
很不錯，就是年份比較老了，最新的試題都沒有，希望能改進一下。紙質，包裝都很不錯。剛開始以為沒有試題答案，后來找了好久才找到。考前這樣的訓練，確實對考試有幫助
都是真題，不夸張地說，用了這套真題復習過了考試
