本教材根據本職業的工作特點，從掌握實用操作技能和能力培養為根本出發點編寫，內容分為六篇十九章。及時篇人力資源規劃內容包括：人力資源規劃概述、組織與組織結構、工作分析基礎；第二篇招聘與配置內容包括：人員招聘概述、招聘初選、校園招聘；第三篇培訓與開發內容包括：培訓與開發概述、培訓實施；第四篇績效管理內容包括：績效管理概述、績效信息的管理、績效評估；第五篇薪酬管理內容包括：薪酬管理概述、員工福利與社會保障、薪酬管理信息收集與分析；第六篇勞動關系管理內容包括：勞動關系和勞動法律關系、勞動法和勞動合同法、職業安全衛生。
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及時篇 人力資源規劃 及時章 人力資源規劃概述 及時節 人力資源管理概述 第二節 人力資源規劃概念與功能 第三節 人力資源管理系統 第二章 組織與組織結構 及時節 組織概述 第二節 組織結構類型 第三章 工作分析基礎 及時節 工作分析概述 第二節 工作分析基本方法第二篇 招聘與配置 第四章 人員招聘概述 及時節 人員招聘的概念和意義 第二節 人員招聘的原則和特點 第三節 人員招聘的基本流程 第四節 招聘需求信息的采集和 第五章 招聘初選 及時節 人員初選概述 第二節 簡歷與申請表甄選 第三節 面試概述和準備 第四節 人員背景調查 第六章 校園招聘 及時節 校園招聘的概念和特點 第二節 校園招聘的主要招募方式 第三節 校園招聘的實施措施第三篇 培訓與開發 第七章 培訓與開發概述 及時節 培訓與開發概述 第二節 培訓的基本流程 第八章 培訓實 及時節 培訓實施工作 第二節 培訓方法 第三節 新員工人職培訓第四篇 績效管理 第九章 績效管理概述 及時節 績效與績效管理 第二節 績效管理流程 第十章 績效信息的管理 及時節 績效信息的收集 第二節 績效信息的整理 第十一章 績效評枯 及時節 績效評估概述 第二節 績效評估方法第五篇 薪酬管理 第十二章 薪酬管理概述 及時節 薪酬概述 第二節 薪酬管理 第十三章 員工福利與社會保障 及時節 員工福利概述 第二節 社會保障概述 第十四章 薪酬管理信息收集與分析 及時節 薪酬管理信息系統 第二節 薪酬管理信息統計分析第六篇 勞動關系管理 第十五章 勞動關系和勞動法律關系 及時節 勞動關系 第二節 勞動法律關系 第十六章 勞動法和勞動臺同法 及時節 勞動法及其規定 第二節 勞動合同法及其規定 第三節 勞動合同管理 第十七章 職業安全衛生 及時節 職業安全衛生概述 第二節 勞動安全衛生技術規程 第三節 勞動保護管理制度 第四節 職業病防治管理制度 第五節 女職工和未成年工特殊勞動保護參考文獻
