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企業(yè)社會責(zé)任是經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、社會學(xué)和哲學(xué)等諸多學(xué)科共同研究的熱點(diǎn)問題。圍繞企業(yè)社會責(zé)任的研究，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動逐漸進(jìn)入人們的視野。目前，學(xué)界對企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的理論研究和實(shí)踐認(rèn)識還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動已經(jīng)成為一種不可阻擋的國際趨勢下，開展企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的研究，既是應(yīng)對國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動對我國企業(yè)帶來挑戰(zhàn)的迫切要求，也是構(gòu)建我國企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動機(jī)制，運(yùn)用其勞工權(quán)益保障機(jī)制、社會權(quán)益保障機(jī)制、市場經(jīng)濟(jì)完善機(jī)制、"活法""軟法"控制機(jī)制、社會治理機(jī)制和政府職能轉(zhuǎn)變機(jī)制，推動我國社會完善和發(fā)展的關(guān)鍵。

本書從企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的興起入手，討論其產(chǎn)生和發(fā)展的必然性，在闡述企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的理念后，分析了企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動特有的作用機(jī)制，并對其發(fā)展新動向--政治化予以介紹和深入詮釋，通過分析其主體、驅(qū)動力和傳導(dǎo)機(jī)制，明確了其特有的運(yùn)行機(jī)制和運(yùn)行趨勢。在對企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動進(jìn)行多層次多角度的分析后，本書針對國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動對我國的影響以及我國在應(yīng)對中存在的不足，提出我國應(yīng)對國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的對策，其中包括通過構(gòu)建我國企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動機(jī)制來推進(jìn)我國企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的發(fā)展，推動社會改善和進(jìn)步。本書從法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和社會學(xué)等多角度展開論述。

及時(shí)部分(及時(shí)章)，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的運(yùn)行機(jī)制及其功能演化。

企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的興起與全球背景以及我國的社會背景密切相關(guān)。全球化使世界各國更加緊密地聯(lián)系在一起。而在全球范圍內(nèi)，隨著跨國公司等主體實(shí)力的日益擴(kuò)張和話語權(quán)的加強(qiáng)，國家規(guī)制已難以奏效，全球治理和社會主體治理逐漸占據(jù)重要地位。我國長期以來都是政府一元結(jié)構(gòu)，政府力量過于強(qiáng)大，社會空間被擠壓殆盡。隨著企業(yè)問題和社會問題的凸顯，政府管制出現(xiàn)失靈和缺陷，這就要求政府與社會二元模式取代政府一元模式，并創(chuàng)新社會管理方式。在這種社會轉(zhuǎn)型和制度真空狀態(tài)下，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動逐漸興起并發(fā)展。

企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的興起也與企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動倡導(dǎo)的理念密切相關(guān)。企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展的理念、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動互利共贏的理念以及權(quán)利義務(wù)對等的理念，因而，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的推進(jìn)客觀上能夠促進(jìn)社會的可持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)間的合作以及提升我國企業(yè)的社會責(zé)任意識和履行能力。

企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的運(yùn)行機(jī)制是以跨國公司為主導(dǎo)，消費(fèi)者、投資者、非政府組織和國際機(jī)構(gòu)等其他多種社會力量、發(fā)達(dá)國家政府和工會及發(fā)展中國家政府參與，以消費(fèi)力和跨國公司控制力為驅(qū)動力，通過全球產(chǎn)業(yè)鏈的傳導(dǎo)，對企業(yè)主體發(fā)揮作用的機(jī)制。隨著企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的發(fā)展，其影響范圍將進(jìn)一步拓展，標(biāo)準(zhǔn)也將逐步趨同，并出現(xiàn)從企業(yè)向社會非企業(yè)組織滲透的趨勢，且其執(zhí)行方式也將變成企業(yè)的自律性執(zhí)行，并注重內(nèi)部勞動者的參與。

企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的功能主要體現(xiàn)在對勞工權(quán)益和社會權(quán)益的保障上。國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動從早期的反"血汗工廠"到實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，一直是阻止勞動條件的"探底競爭"，保障勞動者權(quán)益的重要社會手段。企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)除勞工標(biāo)準(zhǔn)外，還包括產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境資源保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、社區(qū)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)等。企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動能夠促使企業(yè)承擔(dān)各種社會責(zé)任，抑制社會問題惡化，保障社會權(quán)益。

隨著企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的功能逐漸出現(xiàn)了政治化的傾向。從社會學(xué)法學(xué)的角度來看，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動中的企業(yè)規(guī)則在民間社會中自然形成并得到遵從，能夠有效地規(guī)范社會行為，維持社會秩序，實(shí)現(xiàn)社會控制，屬于法社會學(xué)研究中的"活法"。而且，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動通過企業(yè)自治和企業(yè)間規(guī)制，推動著企業(yè)主體參與的企業(yè)治理和社會治理的新模式，能夠促進(jìn)企業(yè)治理和社會治理創(chuàng)新，而且，它使得企業(yè)決策與公民社會討論聯(lián)系起來，是一個正在變化的民主參與和民主控制方式。

第二部分(第二章)，國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動對我國的影響。

國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動隨著全球化席卷而來，對我國企業(yè)帶來的影響是，勞工標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和其他社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制遵守，認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的多樣性和強(qiáng)制性。這必然導(dǎo)致國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營難度加大、經(jīng)營成本提高，同時(shí)，企業(yè)還要協(xié)調(diào)好內(nèi)部治理與這種企業(yè)間規(guī)制的關(guān)系。對我國宏觀經(jīng)濟(jì)的影響是，我國企業(yè)進(jìn)入國際化市場，參與國際競爭，納入國際勞動分工體系，成為全球產(chǎn)業(yè)鏈中的一環(huán)。因而，大型跨國公司和國際組織對我國經(jīng)濟(jì)的影響將越來越深入，必然觸及我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展。對我國社會的影響是：原有的社會秩序被打破，各種社會力量出現(xiàn)萌芽、重組和發(fā)展，而政府的職能內(nèi)容和對社會的管控方式都開始受到?jīng)_擊。對我國社會法制的影響是：企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動中的企業(yè)規(guī)則作為"社會法""活法"規(guī)范，利用其特有的執(zhí)行手段約束社會主體，尤其是企業(yè)主體行為，對國家制定法體系的獨(dú)立和現(xiàn)有的執(zhí)法體系都會造成影響。

第三部分(第三章)，我國應(yīng)對國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的不足。

面對國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動給我國帶來的各方面影響，我國在應(yīng)對時(shí)仍存在種種問題，缺乏系統(tǒng)應(yīng)對策略。從企業(yè)層面來看，企業(yè)治理機(jī)制不完善，表現(xiàn)在企業(yè)社會責(zé)任意識缺乏、履行缺位，企業(yè)經(jīng)營能力和創(chuàng)新能力不足，企業(yè)民主管理機(jī)制缺乏，企業(yè)系統(tǒng)應(yīng)對策略缺乏等。從宏觀經(jīng)濟(jì)層面來看，我國經(jīng)濟(jì)體制還不太完善，缺乏統(tǒng)一、公平的市場環(huán)境，經(jīng)濟(jì)發(fā)展過于依賴外貿(mào)出口，且我國企業(yè)整體處于全球產(chǎn)業(yè)鏈的低端，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)亟待升級。從社會層面來看，我國公民社會尚不成熟，社會配套制度不健全，缺乏我國自己的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系。從政府層面來看，我國政府職能定位不，政府的行政管制太嚴(yán)格。因此，面對國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動，我國在企業(yè)、宏觀經(jīng)濟(jì)、社會和政府等各層面都存在應(yīng)對不力、被動接受的問題，且有些問題甚至給我國帶來嚴(yán)重?fù)p失。

第四部分(第四章)，我國應(yīng)對國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的對策。

基于我國在應(yīng)對國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動上存在的問題，我們需要提升企業(yè)的經(jīng)營治理能力、強(qiáng)化社會力量的作用機(jī)制、建立社會配套制度和轉(zhuǎn)變政府治理模式等。在企業(yè)的經(jīng)營治理能力上，要樹立企業(yè)社會責(zé)任的理念，提高企業(yè)的創(chuàng)新競爭力，建立企業(yè)的內(nèi)部社會責(zé)任制度，協(xié)調(diào)企業(yè)自治與企業(yè)間規(guī)制。在社會力量的作用機(jī)制上，既要降低設(shè)立門檻，促進(jìn)社會組織的發(fā)展，發(fā)揮社會力量的作用，開展企業(yè)社會責(zé)任的評估和認(rèn)證，又要加強(qiáng)我國社會力量與國際組織之間的溝通、合作，同時(shí)，社會力量還可以利用我國的消費(fèi)市場優(yōu)勢，強(qiáng)化對境外主控企業(yè)的反控。在社會配套制度上，必須盡快建立信息公開制度和社會誠信制度。在政府治理模式上，既要鼓勵、引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任，還要盡早建立我國的企業(yè)社會責(zé)任管理體系，服務(wù)企業(yè)和社會，并監(jiān)控企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的開展，糾正不法行為，構(gòu)建良好的市場秩序，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，減少政府管制和審批，完善政府服務(wù)體系。

另外，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動還要與我國現(xiàn)行的制定法體系相互協(xié)調(diào)和配合。法律應(yīng)適應(yīng)社會生活。企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動中的企業(yè)規(guī)則作為"活法"和"軟法"應(yīng)與我國制定法相互配合。社會治理應(yīng)從單一依靠硬法轉(zhuǎn)變?yōu)檐浄ê陀卜ㄟM(jìn)行共同治理。在此過程中，我國的制定法除了規(guī)制企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動，使其走上法制化的道路以外，還要與企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動相互協(xié)調(diào)，完善我國制定法。這是兩種規(guī)則體系相互適應(yīng)的過程，也是全球法律和規(guī)則的發(fā)展趨勢。

總之，國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動既帶來了國際生產(chǎn)守則(標(biāo)準(zhǔn)、指令)的強(qiáng)制要求，也能成為解決我國當(dāng)前勞工權(quán)益受侵害、產(chǎn)品質(zhì)量低下、消費(fèi)者信心喪失、內(nèi)需不足、環(huán)境污染嚴(yán)重等社會問題的有效機(jī)制。因而，我國要從企業(yè)、經(jīng)濟(jì)、社會和政府等多層面制定對策，積極應(yīng)對國際企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動，解決我國在應(yīng)對中存在的種種問題，避免損失，并借助企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動機(jī)制，促進(jìn)我國社會協(xié)調(diào)發(fā)展和推動社會進(jìn)步。