本書是企業人力資源管理師考試(國家職業資格一級)的輔導教材。本書嚴格按照新企業人力資源管理師職業標準和企業人力資源管理師國家職業資格全國統一鑒定考試的要求，根據現行國家職業資格培訓教程《企業人力資源管理師(一級)》的知識體系編寫而成。本書在總結近年考試真題命題規律的基礎上，對現行國家職業資格培訓教程的內容進行了歸納總結，以強化考試的核心內容，并穿插有歷年真題進行講解。
及時章 人力資源規劃
及時節 企業人力資源戰略規劃
第二節 企業集團的組織結構設計
第三節 企業集團人力資本戰略管理
第二章 招聘與配置
及時節 崗位勝任特征模型的構建與應用
第二節 人才測評技術與應用
第三節 企業人才的招募與甄選
第四節 人力資源流動管理
第三章 培訓與開發
及時節 培訓開發體系設計與運行
第二節 企業培訓文化與成果轉化
第三節 創新能力培養
第四節 職業生涯規劃與管理
第四章 績效管理
及時節 績效管理系統設計與評估
第二節 平衡計分卡的設計與應用
第五章 薪酬管理
及時節 薪酬制度設計
第二節 薪酬激勵模式的選擇與設計
第三節 企業福利制度的設計
第六章 勞動關系管理
及時節 集體協商的內容與特征
第二節 重大突發事件管理
第三節 勞動爭議訴訟
第四節 工作壓力管理與員工援助計劃
第五節 和諧勞動關系的營造
