當(dāng)你在情感中被女友責(zé)怪、被父母逼著相親；當(dāng)你在職場中面對著失業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)給予的黑鍋時(shí)；當(dāng)你在生活中對熊孩子束手無策時(shí)，《跟樂嘉學(xué)性格色彩Ⅱ》可以幫你輕松應(yīng)對以上問題。
性格色彩心理學(xué)教你運(yùn)用鉆石法則，幫你搞定領(lǐng)導(dǎo)、讓父母開心、和子女和諧相處。
四色漫畫的形式，讓你一看就懂，樂老師一點(diǎn)就通。
樂嘉
性格色彩創(chuàng)始人
演說家/作家/電視人
創(chuàng)始人：創(chuàng)辦性格色彩培訓(xùn)學(xué)院和本色演講口才學(xué)院，專精訓(xùn)練性格色彩和演講兩大領(lǐng)域。已培養(yǎng)出數(shù)百名活躍在各地各行業(yè)的性格色彩培訓(xùn)師、演講師和咨詢師。與此同時(shí)，作為演講方面的訓(xùn)練專家和私人教練，可化腐朽為神奇，迅速提升個(gè)人的演說能力。
樂嘉
性格色彩創(chuàng)始人
演說家/作家/電視人
創(chuàng)始人：創(chuàng)辦性格色彩培訓(xùn)學(xué)院和本色演講口才學(xué)院，專精訓(xùn)練性格色彩和演講兩大領(lǐng)域。已培養(yǎng)出數(shù)百名活躍在各地各行業(yè)的性格色彩培訓(xùn)師、演講師和咨詢師。與此同時(shí)，作為演講方面的訓(xùn)練專家和私人教練，可化腐朽為神奇，迅速提升個(gè)人的演說能力。
演說家：近20年演講經(jīng)驗(yàn)，國內(nèi)外大小演講過2000場，直接受眾超過200萬。從國家行政學(xué)院面向政府官員的“運(yùn)用性格知人識己”到商學(xué)院的“性格領(lǐng)導(dǎo)力”；從劍橋大學(xué)的“性格與演講風(fēng)格”到高校的“嘉講堂校園巡回演講”；從面對家庭與個(gè)人的“性格與婚戀親子”到面對企業(yè)的“性格與職場”，演講主題覆蓋廣泛。
作家：國內(nèi)實(shí)用心理學(xué)領(lǐng)域最富影響力的作家，已出版著作10本，總銷量逾500萬冊。超級暢銷書代表作包括：《色眼識人》《色眼再識人》《跟樂嘉學(xué)性格色彩》《寫給單身的你》《本色》。
電視人：以真實(shí)為本、以專業(yè)和睿智直指人心，是廣為大眾熟知的具有人性洞悉力的電視角色。代表作包括：《非誠勿擾》《超級演說家》《我是演說家》《首席夜話》《了不起的挑戰(zhàn)》。
張偉迪
漫畫家、建筑師、大學(xué)老師
從事動(dòng)漫創(chuàng)作二十余年，擅長繪本、漫畫創(chuàng)作。已出版多部作品《80后的小時(shí)候》《回不去的城市》《戀愛處方》《短期出家做和尚》等。2010年被樂嘉點(diǎn)撥：少年我看你心思綺麗，一起合作可好？于是精心打磨了熱銷百萬冊的《跟樂嘉學(xué)性格色彩》。因?yàn)閯?dòng)漫形象深入人心，所以再度合作此系列圖書《跟樂嘉學(xué)性格色彩2》。
及時(shí)章 領(lǐng)取你的性格色彩
紅色性格
紅色性格的優(yōu)勢
紅色性格的局限
紅色性格的情感需求
藍(lán)色性格
藍(lán)色性格的優(yōu)勢
藍(lán)色性格的局限
藍(lán)色性格的情感需求
黃色性格
黃色性格的優(yōu)勢
黃色性格的局限
黃色性格的情感需求
綠色性格 及時(shí)章 領(lǐng)取你的性格色彩
紅色性格
紅色性格的優(yōu)勢
紅色性格的局限
紅色性格的情感需求
藍(lán)色性格
藍(lán)色性格的優(yōu)勢
藍(lán)色性格的局限
藍(lán)色性格的情感需求
黃色性格
黃色性格的優(yōu)勢
黃色性格的局限
黃色性格的情感需求
綠色性格
綠色性格的優(yōu)勢
綠色性格的局限
綠色性格的情感需求
第二章 性格色彩之情感
旅行中，不同性格色彩被責(zé)怪的不同表現(xiàn)
不同性格色彩面對愛情中試探的反應(yīng)
更容易成為“丁克”的性格
如何認(rèn)可不同性格色彩的戀人
什么性格最喜歡給戀人挑衣服
不同性格對子女感情的干涉
剩女指數(shù)的性格指數(shù)排列
什么性格的丈夫會(huì)私下接濟(jì)前妻
姐弟戀的性格傾向
什么性格的父母會(huì)逼著子女相親
被父母逼著去相親，不同性格色彩的子女會(huì)怎么做
為愛瘋狂的性格
聽到“我沒你想象中那么好”，不同性格的反應(yīng)
不同性格色彩的戀愛行為表現(xiàn)
不同性格的情感信任
不同性格如何面對誘惑
為愛私奔的性格
感情上最容易受傷的性格
不同性格色彩在戀愛中的表現(xiàn)
什么性格的人會(huì)逃婚
媽媽要結(jié)婚，兒子不同意，怎么辦？
第三章 性格色彩之職場
哪種性格色彩更容易成為事業(yè)上的女強(qiáng)人
不同性格色彩如何看待機(jī)會(huì)
不同性格色彩的老板面對下屬的抱怨，如何表現(xiàn)
面對失業(yè)，不同性格色彩如何表現(xiàn)
不同性格色彩如何制作簡歷
不同性格色彩的HR如何看待簡歷
面對黑鍋，不同性格色彩如何反應(yīng)
新官上任，哪種性格的人最愛點(diǎn)火
職場中不同性格色彩的隱婚者
不同性格色彩如何面對極品領(lǐng)導(dǎo)
不同性格色彩的吹毛求疵
什么性格色彩特別喜歡指點(diǎn)他人
工作之外“接私活”，不同性格的人如何反應(yīng)
丈夫做生意屢敗屢戰(zhàn)
第四章 性格色彩之生活面面觀
家長如何搞定不同性格色彩的寶寶
不同性格色彩的“愛面子”
不同性格的人如何看待啃老族
不同性格色彩的旅行觀
不同性格色彩的網(wǎng)購傾向
不同性格色彩如何看待選秀
不同性格色彩的宅男
不同性格色彩裝修房子的態(tài)度
壓歲錢要不要給孩子管
不同性格色彩的孩子成為熊孩子的可能性
不同性格色彩與朋友的相處之道
不同性格色彩的社交傾向
不同性格色彩如何看待認(rèn)錯(cuò)
不同性格色彩的孩子出國留學(xué)
不同性格色彩父母對孩子的監(jiān)管
不同性格色彩換手機(jī)的頻率
不同性格色彩的穿衣風(fēng)格
被死黨背叛，不同性格色彩會(huì)如何反應(yīng)
過節(jié)去婆家還是回娘家，不同性格如何解決
第五章 性格色彩鉆石法則
如何服務(wù)不同性格色彩的旅客
不同性格色彩如何處理家庭矛盾
如何安慰不同性格色彩的悲傷
不同性格老板怎樣應(yīng)對員工的加薪要求
如何做到最自然的“禮尚往來”
不同性格如何處理送“錯(cuò)”禮物的尷尬
附錄
性格色彩魔幻卡牌
卡牌的案例分享
性格色彩學(xué)院課程介紹
不同性格老板怎樣應(yīng)對員工的加薪要求
員工和老板的身份不同，思考問題的角度也不同。史玉柱曾經(jīng)在《贏在中國》中曾經(jīng)講到，倘若讓自己企業(yè)的員工每個(gè)人都按照百分比來評估自己對企業(yè)的貢獻(xiàn)，那么每個(gè)人的百分比加起來將大于280%。意味著員工總是會(huì)或多或少的高估自己在企業(yè)發(fā)展中的重要性。這可以解釋員工總覺得自己的付出與收入不成正比，為了平衡這種感覺，有的會(huì)提出加薪，有的則直接提出離職，當(dāng)然也有人會(huì)用辭職的方式來提出加薪。不同性格老板，對待此問題的方式也會(huì)有差異。
作為老板，都會(huì)評估這個(gè)對目前企業(yè)的重要程度，然后再做出挽留或同意的選擇。不同的老板，對人才的重要程度的評估，還是會(huì)有一些差別的。
紅色性格
紅色性格最看重的是這個(gè)人的團(tuán)隊(duì)合作能力以及與人溝通的能力。倘若這個(gè)人在與人溝通和打交道上都做得不錯(cuò)，那么紅色性格會(huì)傾向于挽留。這是因?yàn)椋t色性格擔(dān)心如果這個(gè)人走了，會(huì)破壞目前團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)，新入職的員工融入團(tuán)隊(duì)會(huì)造成更高的成本。當(dāng)然紅色性格更擔(dān)心的是，如果這個(gè)人的人際關(guān)系很好，如果他走了，會(huì)不會(huì)帶走企業(yè)的其他員工呢？相反，如果這個(gè)人的人際關(guān)系很差，紅色性格更傾向于不留。
藍(lán)色性格
藍(lán)色性格老板看重的是這個(gè)員工是否是一個(gè)合格、不違反違章制度的員工。藍(lán)色性格做老板，對于企業(yè)的規(guī)章和制度是非常看重的，他們認(rèn)為完善規(guī)章制度既可以穩(wěn)固企業(yè)的正常發(fā)展，又有利于人才的發(fā)展。如果一個(gè)人，經(jīng)常遲到早退，不按照要求來，故意違反規(guī)定，那么這個(gè)人是沒有前途的。當(dāng)然藍(lán)色性格對于制度的理解，不僅僅停留在本企業(yè)的內(nèi)部，還包括社會(huì)規(guī)則上。
在藍(lán)色性格老板心中，一個(gè)合格的員工就是一個(gè)約束自己的行為的人。這種約束不僅僅體現(xiàn)在工作中，在生活中也是如此。
黃色性格
黃色性格最看重的是員工的個(gè)人能力，一個(gè)個(gè)人能力突出的人才算是一個(gè)的員工。黃色性格之所以會(huì)有這種觀點(diǎn)是因?yàn)辄S色性格自己本身就很擅長單打獨(dú)斗。他們善于在沒有機(jī)會(huì)的地方尋找機(jī)會(huì)，在沒有條件的地方創(chuàng)造條件。一個(gè)能夠僅僅靠自己就打出一片天地的人，黃色性格的老板是欣賞的。那種像算盤撥一下動(dòng)一下的人，是合格的員工但遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上。
綠色性格 不同性格老板怎樣應(yīng)對員工的加薪要求 員工和老板的身份不同，思考問題的角度也不同。史玉柱曾經(jīng)在《贏在中國》中曾經(jīng)講到，倘若讓自己企業(yè)的員工每個(gè)人都按照百分比來評估自己對企業(yè)的貢獻(xiàn)，那么每個(gè)人的百分比加起來將大于280%。意味著員工總是會(huì)或多或少的高估自己在企業(yè)發(fā)展中的重要性。這可以解釋員工總覺得自己的付出與收入不成正比，為了平衡這種感覺，有的會(huì)提出加薪，有的則直接提出離職，當(dāng)然也有人會(huì)用辭職的方式來提出加薪。不同性格老板，對待此問題的方式也會(huì)有差異。
作為老板，都會(huì)評估這個(gè)對目前企業(yè)的重要程度，然后再做出挽留或同意的選擇。不同的老板，對人才的重要程度的評估，還是會(huì)有一些差別的。
紅色性格
紅色性格最看重的是這個(gè)人的團(tuán)隊(duì)合作能力以及與人溝通的能力。倘若這個(gè)人在與人溝通和打交道上都做得不錯(cuò)，那么紅色性格會(huì)傾向于挽留。這是因?yàn)椋t色性格擔(dān)心如果這個(gè)人走了，會(huì)破壞目前團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)，新入職的員工融入團(tuán)隊(duì)會(huì)造成更高的成本。當(dāng)然紅色性格更擔(dān)心的是，如果這個(gè)人的人際關(guān)系很好，如果他走了，會(huì)不會(huì)帶走企業(yè)的其他員工呢？相反，如果這個(gè)人的人際關(guān)系很差，紅色性格更傾向于不留。
藍(lán)色性格
藍(lán)色性格老板看重的是這個(gè)員工是否是一個(gè)合格、不違反違章制度的員工。藍(lán)色性格做老板，對于企業(yè)的規(guī)章和制度是非常看重的，他們認(rèn)為完善規(guī)章制度既可以穩(wěn)固企業(yè)的正常發(fā)展，又有利于人才的發(fā)展。如果一個(gè)人，經(jīng)常遲到早退，不按照要求來，故意違反規(guī)定，那么這個(gè)人是沒有前途的。當(dāng)然藍(lán)色性格對于制度的理解，不僅僅停留在本企業(yè)的內(nèi)部，還包括社會(huì)規(guī)則上。
在藍(lán)色性格老板心中，一個(gè)合格的員工就是一個(gè)約束自己的行為的人。這種約束不僅僅體現(xiàn)在工作中，在生活中也是如此。
黃色性格
黃色性格最看重的是員工的個(gè)人能力，一個(gè)個(gè)人能力突出的人才算是一個(gè)的員工。黃色性格之所以會(huì)有這種觀點(diǎn)是因?yàn)辄S色性格自己本身就很擅長單打獨(dú)斗。他們善于在沒有機(jī)會(huì)的地方尋找機(jī)會(huì)，在沒有條件的地方創(chuàng)造條件。一個(gè)能夠僅僅靠自己就打出一片天地的人，黃色性格的老板是欣賞的。那種像算盤撥一下動(dòng)一下的人，是合格的員工但遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上。
綠色性格
綠色性格眼中秀的人才，就是能夠在他身邊幫他出主意和解決問題的人。這個(gè)人或許不是公司業(yè)績做得好的，不是人緣好的，不是效率較高的，不是最遵守規(guī)章制度的……只要他能夠及時(shí)地出現(xiàn)在綠色性格身邊，幫他解決困難，綠色性格就會(huì)給他一個(gè)大大的紅花，然后稱他一聲“及時(shí)雨”。這是由于綠色性格天性中不喜歡做決定，不喜歡處理人際矛盾，也對收入沒有過高的要求所決定的。
員工在公司業(yè)績做得不錯(cuò)，而且別的公司要挖他，倘若公司不給他加薪，他就要跳槽。不同性格的老板，處理的手法不太一樣。
紅色性格
紅色性格老板有兩種結(jié)果，及時(shí)種，紅色性格老板感到被威脅，自己情緒化了。那么紅色性格會(huì)趨向于妥協(xié)。如果紅色性格老板沒感到被威脅，只是在提出自己的請求，態(tài)度很好。那么紅色性格為了穩(wěn)定目前的團(tuán)隊(duì)，會(huì)答應(yīng)他的要求，將他留下。
藍(lán)色性格
藍(lán)色性格做老板，對自己的薪酬制度一般都是很滿意的。所以藍(lán)色性格會(huì)拒絕要求，讓她另謀高就。但是回頭，藍(lán)色性格還是會(huì)反思自己的薪酬制度是否有調(diào)整的必要，從而避免此類問題的發(fā)生。
黃色性格
黃色性格會(huì)感覺到有人逼迫自己做出一個(gè)決定。黃色性格不會(huì)妥協(xié)與這個(gè)決定，但也不會(huì)拒絕。因?yàn)樵邳S色性格眼中，業(yè)績能力突出也是一個(gè)很不錯(cuò)的優(yōu)點(diǎn)。那么黃色性格會(huì)提出一個(gè)高于競爭公司待遇的獎(jiǎng)金，只要有人能夠完成目標(biāo)，那么這個(gè)獎(jiǎng)金就歸他了。這樣即跳出了設(shè)定的二選一的困境，又能重新奪回主動(dòng)權(quán)。
綠色性格
如果目前單位的效益還不錯(cuò)，那么綠色性格會(huì)答應(yīng)，并希望他對此事保持低調(diào)。如果效益不好，綠色性格會(huì)很為難地告訴對方自己無能為力，反過來會(huì)求你來幫助自己。
不同性格色彩的老板面對下屬的抱怨，如何表現(xiàn) 下屬發(fā)微博對公司表示不滿，你是老板，如何處理？面對同樣一件事情，我們發(fā)現(xiàn)紅、黃、藍(lán)、綠不同性格處理方式是不同的。
紅色性格
大多數(shù)首先會(huì)反思一下自己和公司的弊病，然后找他聊聊，安撫他情緒。但在安撫情緒的過程中，如果遇到太大的抵觸或者直接的批評，可能會(huì)引起紅色性格本身的情緒。因?yàn)榧t色性格內(nèi)心渴望的是贊美，安撫對方希望得到的是對方和自己慢慢趨同而不是對立。紅色性格在自己情緒起來的時(shí)候，是處理問題最不靠譜的時(shí)候。情緒起來的時(shí)候，紅色性格更多的會(huì)選擇不怎么說話趕快結(jié)束談話，對方該怎么辦就怎么辦，不行甚至?xí)苯忧榫w化的讓對方直接辭職。遇到抵觸，紅色性格還有一種，感覺自己受到了委屈，被對方誤會(huì)了，紅色性格會(huì)不停地解釋，希望得到對方理解。
黃色性格
他們會(huì)當(dāng)作沒看到，他們會(huì)考慮一下這個(gè)人能力怎么樣，能力不行直接開除。如果能力很好，也不會(huì)提這個(gè)事，通過聊天的方式了解他的想法，讓他發(fā)泄出來，激勵(lì)他更好地工作。對黃色性格來說，能配合他完成工作目標(biāo)更重要，他們衡量一個(gè)人考慮更多的是能力如何，是不是能勝任工作，而不是與目標(biāo)無關(guān)的事情。而且，得罪黃色性格，他們不會(huì)當(dāng)場立刻報(bào)復(fù)，他們更多的會(huì)記在心里，在合適的時(shí)機(jī)用恰當(dāng)?shù)姆绞酵瓿缮癫恢聿挥X的報(bào)復(fù)。
藍(lán)色性格
他們能理解員工會(huì)對公司和老板有所不滿。會(huì)仔細(xì)看看，是公司的弊病還是員工自身問題。如果是公司問題，會(huì)有所調(diào)整；若是其個(gè)人問題，找他溝通，尋求解決辦法。藍(lán)色性格是比較理智的人群，他們的心中有一套自己的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，如果他們認(rèn)可對方提的問題會(huì)立刻處理，如果不認(rèn)可，改變他們的觀念是非常難的。
綠色性格
他們天生就是和諧問題的高手，看到了就過了，他們甚至還會(huì)覺得他說的也對啊，沒有什么反應(yīng)，當(dāng)然也不會(huì)有什么行動(dòng)。綠色性格的內(nèi)心是平靜的，在他們內(nèi)心沒覺得有什么事情是天大的事情，他們喜歡人際關(guān)系的和諧，他們相信每個(gè)人都有自己的觀點(diǎn)，而自己的觀點(diǎn)是最不重要的。所以，當(dāng)別人說他們問題的時(shí)候，他們會(huì)表達(dá)認(rèn)可，但行為不會(huì)改變。
