《向世界好的醫(yī)院學(xué)管理》
組織能力的不僅僅只與科學(xué)相關(guān),它同時(shí)還與“藝術(shù)”相關(guān)——人文關(guān)懷、教導(dǎo)、協(xié)作、慷慨的行為,個(gè)人的勇氣和引導(dǎo)人們做出決定并付出額外努力的核心價(jià)值觀。
把顧客擺在第1位,這常常是醫(yī)院乃至服務(wù)行業(yè)的口頭禪,但是這句話卻在梅奧診所得到真正貫徹。它如何能始終遵循“患者至上”?本書將第1次揭開(kāi)這個(gè)秘密。在現(xiàn)今行業(yè)事故頻發(fā)、急需社會(huì)責(zé)任感的世界,梅奧的管理藝術(shù)將照亮一條道路。
希望《向世界很好的醫(yī)院學(xué)管理》能為中國(guó)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、服務(wù)行業(yè)以及管理界帶來(lái)一次心靈之旅。
如何在大幅降低成本的同時(shí),提供更高效、更安全的醫(yī)療服務(wù)。
如何像重視慢性疾病與醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)一樣,關(guān)注預(yù)防與健康。 《向世界好的醫(yī)院學(xué)管理》
梅奧診所是世界較大的私人醫(yī)療機(jī)構(gòu),也是全世界的醫(yī)學(xué)圣地,它的顧客上至總統(tǒng)王室,下至貧民百姓,從建立至今已有百年的歷史。它幾乎不投放任何廣告,全世界醫(yī)療界乃至管理界卻對(duì)它耳熟能詳,它以其的管理理念和實(shí)踐堪稱管理界的活化石。
組織能力的不僅僅只與科學(xué)相關(guān),它同時(shí)還與“藝術(shù)”相關(guān)——人文關(guān)懷、教導(dǎo)、協(xié)作、慷慨的行為,個(gè)人的勇氣和引導(dǎo)人們做出決定并付出額外努力的核心價(jià)值觀。
把顧客擺在第1位,這常常是醫(yī)院乃至服務(wù)行業(yè)的口頭禪,但是這句話卻在梅奧診所得到真正貫徹。它如何能始終遵循“患者至上”?本書將第1次揭開(kāi)這個(gè)秘密。在現(xiàn)今行業(yè)事故頻發(fā)、急需社會(huì)責(zé)任感的世界,梅奧的管理藝術(shù)將照亮一條道路。
希望《向世界很好的醫(yī)院學(xué)管理》能為中國(guó)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、服務(wù)行業(yè)以及管理界帶來(lái)一次心靈之旅。
《再造醫(yī)療:向好的醫(yī)院學(xué)管理(實(shí)踐篇)》
如何在大幅降低成本的同時(shí),提供更高效、更安全的醫(yī)療服務(wù)。
如何像重視慢性疾病與醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)一樣,關(guān)注預(yù)防與健康。
如何贏得持懷疑態(tài)度的醫(yī)生和其他醫(yī)療護(hù)理專業(yè)人員的信任,喚起他們投入的激情。
如何利用技術(shù)來(lái)打造更加無(wú)縫、易得、受重視和可持續(xù)的醫(yī)療體系,同時(shí)防止出現(xiàn)技術(shù)缺陷。
澤埃夫 紐沃斯如何成功用了幾個(gè)月的改革使萊諾克斯山醫(yī)院急診室的排名躍居前三分之一。
湯姆 奈特如何改革衛(wèi)理公會(huì)醫(yī)療系統(tǒng)(美國(guó)的私人、非盈利醫(yī)療組織之一)的患者安全體系。
如何開(kāi)始在您自己的醫(yī)療組織中實(shí)施重組!
《精益醫(yī)院:世界醫(yī)院管理實(shí)踐(原書第2版)》
《精益思想?yún)矔?精益醫(yī)院:世界醫(yī)院管理實(shí)踐(原書第2版)》致力于提升服務(wù)質(zhì)量,改善患者安全感受以及員工參與程度。基于第1版獲得新鄉(xiāng)獎(jiǎng)的成功經(jīng)驗(yàn),第2版解釋了如何通過(guò)精益管理系統(tǒng)在減少開(kāi)支的情況下改進(jìn)安全、質(zhì)量、流程以及風(fēng)氣。精益醫(yī)療大師——馬克 格雷班檢驗(yàn)了當(dāng)前醫(yī)療系統(tǒng)面臨的挑戰(zhàn),包括日益增加的成本、降低賠償率、員工流失率以及患者安全。
這本國(guó)際暢銷書的版本從對(duì)精益理論的綜述開(kāi)始,通過(guò)價(jià)值流圖分析描述了精益理論是如何運(yùn)行的,并通過(guò)流程觀察報(bào)告來(lái)減少護(hù)理者所做的無(wú)用功,避免患者延誤,提升組織的常態(tài)健康發(fā)展。第2版包括了:
新的審計(jì)流程、新的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)、新的員工建議管理系統(tǒng)和新的戰(zhàn)略部署;
新的案例分析——包括對(duì)全新的看板法案例分析(北安普頓總醫(yī)院)以及另外一個(gè)與標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)相關(guān)的看板法5S案例,通過(guò)案例分析來(lái)得出可視化管理及精益領(lǐng)導(dǎo)的方式;
新的案例貫穿始終,包括修正章節(jié),如患者安全及醫(yī)療失誤。
成功轉(zhuǎn)移過(guò)渡到精益文化需要非常詳盡的步驟描述,本書為精益理論提供了更佳的理解,包括標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、失誤防護(hù)、問(wèn)題解決根源以及日常改進(jìn)流程,這些都是減少醫(yī)院日常失誤的基本要素。本書列出的平衡的方法將會(huì)指引你通過(guò)流程來(lái)提升服務(wù)質(zhì)量,同時(shí)降低貴院的成本。
精益認(rèn)證和監(jiān)督上訴委員會(huì)核準(zhǔn)認(rèn)可《精益思想?yún)矔?精益醫(yī)院:世界醫(yī)院管理實(shí)踐(原書第2版)》一書為致力于獲得“精益青銅認(rèn)證”組織的推薦讀物,這一獎(jiǎng)項(xiàng)來(lái)自制造工程師協(xié)會(huì)(SME)、工程管理學(xué)會(huì)(AME)、新鄉(xiāng)獎(jiǎng)以及美國(guó)質(zhì)量學(xué)會(huì)(ASQ)的共同認(rèn)證。
《向世界好的醫(yī)院學(xué)管理》
世界流程再造大師與戴爾首席醫(yī)療官聯(lián)袂之作
促進(jìn)醫(yī)療改革,改善醫(yī)患關(guān)系,以更低的成本,讓更多人享受到更好的醫(yī)療服務(wù)
在全球銷量超過(guò)200萬(wàn)冊(cè)的暢銷書《企業(yè)再造》中,詹姆斯 錢皮和邁克爾 哈默提出了“重組”(reengineering)這一影響巨大的改革方法。世界各地的企業(yè)紛紛效法,通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重新設(shè)計(jì),顯著地降低了成本,提高了客戶滿意度,創(chuàng)造了更高的價(jià)值。
如今,詹姆斯 錢皮和哈里 格林斯潘醫(yī)生攜手,共同向您展示醫(yī)療重組對(duì)革新醫(yī)療護(hù)理服務(wù)的巨大潛力,并明確地提出了改善質(zhì)量、降低成本和提高醫(yī)療覆蓋度的切實(shí)有效的方法。
《精益思想?yún)矔?精益醫(yī)院:世界醫(yī)院管理實(shí)踐(原書第2版)》致力于提升服務(wù)質(zhì)量,改善患者安全感受以及員工參與程度。基于第1版獲得新鄉(xiāng)獎(jiǎng)的成功經(jīng)驗(yàn),第2版解釋了如何通過(guò)精益管理系統(tǒng)在減少開(kāi)支的情況下改進(jìn)安全、質(zhì)量、流程以及風(fēng)氣。精益醫(yī)療大師——馬克 格雷班檢驗(yàn)了當(dāng)前醫(yī)療系統(tǒng)面臨的挑戰(zhàn),包括日益增加的成本、降低賠償率、員工流失率以及患者安全。
這本國(guó)際暢銷書的版本從對(duì)精益理論的綜述開(kāi)始,通過(guò)價(jià)值流圖分析描述了精益理論是如何運(yùn)行的,并通過(guò)流程觀察報(bào)告來(lái)減少護(hù)理者所做的無(wú)用功,避免患者延誤,提升組織的常態(tài)健康發(fā)展。第2版包括了:
新的審計(jì)流程、新的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)、新的員工建議管理系統(tǒng)和新的戰(zhàn)略部署;
新的案例分析——包括對(duì)全新的看板法案例分析(北安普頓總醫(yī)院)以及另外一個(gè)與標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)相關(guān)的看板法5S案例,通過(guò)案例分析來(lái)得出可視化管理及精益領(lǐng)導(dǎo)的方式;
新的案例貫穿始終,包括修正章節(jié),如患者安全及醫(yī)療失誤。《向世界好的醫(yī)院學(xué)管理》
《向世界很好的醫(yī)院學(xué)管理》將第1次揭開(kāi)這個(gè)秘密。在現(xiàn)今行業(yè)事故頻發(fā)、急需社會(huì)責(zé)任感的世界,梅奧的管理藝術(shù)將照亮一條道路。希望《向世界很好的醫(yī)院學(xué)管理》能為中國(guó)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、服務(wù)行業(yè)以及管理界帶來(lái)一次心靈之旅。
《再造醫(yī)療:向好的醫(yī)院學(xué)管理(實(shí)踐篇)》
世界流程再造大師與戴爾首席醫(yī)療官聯(lián)袂之作
促進(jìn)醫(yī)療改革,改善醫(yī)患關(guān)系,以更低的成本,讓更多人享受到更好的醫(yī)療服務(wù)
在全球銷量超過(guò)200萬(wàn)冊(cè)的暢銷書《企業(yè)再造》中,詹姆斯 錢皮和邁克爾 哈默提出了“重組”(reengineering)這一影響巨大的改革方法。世界各地的企業(yè)紛紛效法,通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重新設(shè)計(jì),顯著地降低了成本,提高了客戶滿意度,創(chuàng)造了更高的價(jià)值。
如今,詹姆斯 錢皮和哈里 格林斯潘醫(yī)生攜手,共同向您展示醫(yī)療重組對(duì)革新醫(yī)療護(hù)理服務(wù)的巨大潛力,并明確地提出了改善質(zhì)量、降低成本和提高醫(yī)療覆蓋度的切實(shí)有效的方法。
《再造醫(yī)療:向好的醫(yī)院學(xué)管理(實(shí)踐篇)》
(美)詹姆斯 錢皮(James Champy),全球銷售量超過(guò)200萬(wàn)冊(cè)的暢銷書《企業(yè)再造》作者。
(美)哈里 格林斯潘(Harry Greenspun),醫(yī)學(xué)博士、戴爾公司的首席醫(yī)療官。
《再造醫(yī)療:向好的醫(yī)院學(xué)管理(實(shí)踐篇)》
(美)詹姆斯 錢皮(James Champy),全球銷售量超過(guò)200萬(wàn)冊(cè)的暢銷書《企業(yè)再造》作者。
(美)哈里 格林斯潘(Harry Greenspun),醫(yī)學(xué)博士、戴爾公司的首席醫(yī)療官。
《精益醫(yī)院:世界醫(yī)院管理實(shí)踐(原書第2版)》
馬克 格雷班(Mark Graban),是世界精益醫(yī)療保健組織的博學(xué)顧問(wèn)和變革經(jīng)理人,具有工業(yè)工程專業(yè)背景,隨后在麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院獲得機(jī)械工程和工商管理雙碩士學(xué)位。進(jìn)入醫(yī)護(hù)領(lǐng)域之前,他已在汽車、電子、工業(yè)產(chǎn)品等多個(gè)行業(yè)中踐行了精益理念,被認(rèn)證為黑帶級(jí)的精益專家。自2005年以來(lái),他在美國(guó)和英國(guó)的委托機(jī)構(gòu)專職于醫(yī)療健康行業(yè),為醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室、醫(yī)院和初級(jí)護(hù)理機(jī)構(gòu)培訓(xùn)精益隊(duì)伍。2009年至2011年,他在一個(gè)非營(yíng)利精益企業(yè)學(xué)院(LEI)擔(dān)任高級(jí)研究員,任職北美醫(yī)療健康組織網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟合作項(xiàng)目的主任。2011年,他加入KaiNexus軟件公司擔(dān)任首席流程再造官。
《向世界好的醫(yī)院學(xué)管理》
推薦序
譯者序
前言
第1章 百年品牌
第2章 傳承“患者至上”的價(jià)值觀瑰寶
第3章 倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)醫(yī)學(xué)
第4章 實(shí)施目的地醫(yī)療
第5章 領(lǐng)導(dǎo)層的合作
第6章 為價(jià)值觀和才能而招聘
第7章 精心安排質(zhì)量線索
第8章 品牌的創(chuàng)立、拓展和維護(hù)
第9章 投資未來(lái)《向世界好的醫(yī)院學(xué)管理》
推薦序
譯者序
前言
第1章 百年品牌
第2章 傳承“患者至上”的價(jià)值觀瑰寶
第3章 倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)醫(yī)學(xué)
第4章 實(shí)施目的地醫(yī)療
第5章 領(lǐng)導(dǎo)層的合作
第6章 為價(jià)值觀和才能而招聘
第7章 精心安排質(zhì)量線索
第8章 品牌的創(chuàng)立、拓展和維護(hù)
第9章 投資未來(lái)
第10章 自發(fā)揮人的潛力
《再造醫(yī)療:向好的醫(yī)院學(xué)管理(實(shí)踐篇)》
贊譽(yù)
譯者序
導(dǎo)論
重組:醫(yī)療行業(yè)的解決方案
醫(yī)療行業(yè)的文化
關(guān)于哈里
第1章 為何醫(yī)療重組勢(shì)在必行
顯著的變革并非不可能
第2章 急診室與哈佛先鋒醫(yī)療協(xié)會(huì)的改革
學(xué)習(xí)一門新語(yǔ)言
人員是流程的關(guān)鍵
從人員轉(zhuǎn)到流程
悄無(wú)聲息的試點(diǎn)
“我們必須把它搞定”
嶄露頭角
第3章 利用技術(shù)
護(hù)理新思維
“云”安全系統(tǒng)
技術(shù)篇備忘錄
第4章 關(guān)注流程
流程篇備忘錄
第5章 以人為本
以人為本篇備忘錄
第6章 重組先鋒湯姆?奈特
復(fù)雜度管理
培養(yǎng)一種安全文化
第7章 尋找重組機(jī)遇
選擇立足點(diǎn)
著手開(kāi)展工作
后記
致謝
作者簡(jiǎn)介
《向世界好的醫(yī)院學(xué)管理》
第2章傳承“患者至上”的價(jià)值觀瑰寶
即使說(shuō)一千次一萬(wàn)次的“謝謝”,都不足以表達(dá)我無(wú)盡的感激之情。我萬(wàn)分感激那些在我妻子住院期間,對(duì)她精心照料的梅奧診所的醫(yī)生、護(hù)士及其他工作人員們。
在我看來(lái),梅奧診所具有三點(diǎn)特質(zhì)使其,與我見(jiàn)過(guò)的其他任何醫(yī)療護(hù)理機(jī)構(gòu)相比,梅奧都表現(xiàn)得更加出色。首先,在各個(gè)層面上都具有顯著的學(xué)術(shù)性和專業(yè)性。其次,在護(hù)理關(guān)愛(ài)每一位患者時(shí),所表現(xiàn)出的杰出的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。每一名醫(yī)生、護(hù)士及其他支持人員都會(huì)全心全意為每一名患者的診斷、治療及康復(fù)盡心盡力,服務(wù)周到。一點(diǎn)也是尤其重要的一點(diǎn),無(wú)論是態(tài)度還是行動(dòng),“患者及時(shí)”(核心價(jià)值現(xiàn))總是重中之重,人人都引以為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
在來(lái)到羅切斯特之前,我們還去拜訪過(guò)另一名外科醫(yī)生。他是該領(lǐng)域聞名世界、備受尊崇的醫(yī)生之一,至少我們之前是這么聽(tīng)說(shuō)的。我們都急切地盼望與他會(huì)面,我的妻子更是在就診前——列出自己想咨詢的問(wèn)題,以免有所遺漏。當(dāng)這位外科醫(yī)生走進(jìn)診室時(shí),我們看到他的白大褂翻領(lǐng)上別著一個(gè)標(biāo)牌,上面寫著“患者及時(shí)”的字樣,此時(shí)我們倆人都激動(dòng)不已,急切地想要跟他詳細(xì)懇談病情。可是,當(dāng)我的妻子向他問(wèn)及時(shí)個(gè)問(wèn)題時(shí),這位醫(yī)生說(shuō),要是他花大把時(shí)間回答她所有的問(wèn)題的話,他就沒(méi)有時(shí)間去回答那些不遠(yuǎn)千里,從世界各地趕來(lái)的其他患者的問(wèn)題了……
與之截然相反的是,在梅奧診所,“患者及時(shí)”并不僅僅是標(biāo)牌上的一句話,而是一種生活和醫(yī)療服務(wù)的方式。
這是一封致梅奧診所負(fù)責(zé)人的感謝信,信的作者是一名律師,他與他的患病妻子(一名護(hù)士)寫信時(shí)還沒(méi)有意識(shí)到信中字里行間恰恰突出強(qiáng)調(diào)了梅奧診所的基本價(jià)值觀念,那就是“患者需求至上”。在隨后的訪談中,這位患病妻子談道,正是那位外科醫(yī)生翻領(lǐng)上亮晃晃的標(biāo)牌讓她明白了自己到底想從一位醫(yī)療護(hù)理提供者身上得到些什么(這是一件多么具有諷刺意味的事啊)。當(dāng)她感覺(jué)到自己接受的服務(wù)與標(biāo)牌上的保障并不相符時(shí),她感到的只有失望。之后,這位患者和她的丈夫同別人聊起這次經(jīng)歷時(shí),得到其他人的建議:“哦,你們應(yīng)該去梅奧診所”。于是,他們聽(tīng)取了朋友的建議轉(zhuǎn)去梅奧,梅奧給了她最深刻的感觸,那就是“患者及時(shí)在梅奧絕不僅僅是一條標(biāo)語(yǔ)而已”。
格倫 福布斯醫(yī)生是梅奧羅切斯特診所的首席執(zhí)行官。他向我們解釋了這其中的原因:“如果你只是宣稱有一種價(jià)值觀,而并沒(méi)有將其融入到組織的運(yùn)營(yíng)、政策、決策、資源配置以及文化之中,那這種價(jià)值觀也就僅僅是一句口號(hào)而已”。他還說(shuō)道:
我們自始至終都在宣揚(yáng)“患者需求至上”這一核心價(jià)值觀。這讓梅奧診所與眾不同。一代又一代的梅奧人在開(kāi)發(fā)政策時(shí),在管理組織、配置資源時(shí),在招納雇用新員工時(shí),都會(huì)不遺余力地將這一價(jià)值觀付諸實(shí)踐。它深深地、廣泛地滲透到我們的管理及實(shí)踐運(yùn)營(yíng)中,已然成為梅奧文化的一部分。因此,當(dāng)我們遇到問(wèn)題時(shí),這種價(jià)值觀不僅僅是一個(gè)對(duì)策,這就是上周有人提到過(guò)的所謂的營(yíng)銷法寶。“患者需求至上”的核心價(jià)值觀念不僅僅是組織營(yíng)銷的法寶,這一價(jià)值觀已經(jīng)深深地融入到機(jī)構(gòu)的組織管理之中。這正是讓我們與眾不同的原因所在。
梅奧的百年品牌建立在一系列核心價(jià)值觀之上,這些核心價(jià)值觀滲透到這所醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的每個(gè)角落,本章核心話題“患者需求至上”便是其中的重中之重。其他一些重要的價(jià)值觀還包括聯(lián)合醫(yī)療、組織領(lǐng)導(dǎo),以及高效護(hù)理等,這些價(jià)值觀將在接下來(lái)的幾章中一一講述。這一系列核心價(jià)值觀指導(dǎo)梅奧診所各個(gè)專業(yè)和管理層次的決策行為,涉及組織內(nèi)部上至理事會(huì)下到登記處的各個(gè)層級(jí)。系列的核心價(jià)值觀還涵蓋了針對(duì)患者護(hù)理過(guò)程中出現(xiàn)的關(guān)于醫(yī)療、職業(yè)準(zhǔn)則及服務(wù)等各方面的決策,并且貫穿于組織管理和戰(zhàn)略業(yè)務(wù),以及同患者和員工的人際關(guān)系等事務(wù)之中。該核心價(jià)值觀構(gòu)建了堅(jiān)如磐石的基礎(chǔ),維持了梅奧的生存及發(fā)展。
本章旨在探討“患者需求至上”這一核心價(jià)值觀如何歷經(jīng)百年延續(xù)至今,它不但影響了梅奧的創(chuàng)始者們,而且還深深地影響著每一位梅奧成員。無(wú)論過(guò)去、現(xiàn)在,還是將來(lái),傳承“患者為中心”的價(jià)值觀(及其他相關(guān)價(jià)值理念),都將成為梅奧管理層的首要職責(zé)。我們將詳細(xì)闡釋該價(jià)值觀是如何深植于梅奧文化之中,梅奧又是如何倡導(dǎo)、強(qiáng)化,并維持這一核心觀念的;該價(jià)值觀又是如何激勵(lì)、振奮梅奧員工,從而與患者及其家屬產(chǎn)生共鳴;探究它如何發(fā)展,并順應(yīng)社會(huì)變化的規(guī)律。
醫(yī)療服務(wù)中充滿生命力的價(jià)值觀
“患者需求至上”這一核心價(jià)值觀對(duì)梅奧的長(zhǎng)期成功至關(guān)重要,因?yàn)樗c梅奧的主要客戶息息相關(guān),重點(diǎn)包括患者和他們的家屬、咨詢醫(yī)師,以及大多數(shù)的付款人——那些為美國(guó)大部分醫(yī)療保健事業(yè)慷慨解囊的雇主們和保險(xiǎn)公司。事實(shí)上,這一核心價(jià)值觀也與梅奧診所42000多名員工——醫(yī)生、護(hù)士、診所技術(shù)人員以及眾多的支持人員密切相關(guān)。護(hù)理者們向患者提供最品質(zhì)的服務(wù),并因此體會(huì)到自身工作的崇高意義所在。正是梅奧員工對(duì)患者及其家屬每時(shí)每刻的貼心服務(wù),才得以使這些指引醫(yī)療服務(wù)組織的核心價(jià)值觀歷久彌新、代代相傳。
如同梅奧診所的很多其他要素,“患者需求至上”的價(jià)值觀也同源自于梅奧內(nèi)部的協(xié)同合作。梅奧最初的,同時(shí)也是最重要的合作便是梅奧父子——威廉W.梅奧和他的兩個(gè)兒子威廉J.梅奧和查爾斯H.梅奧以及同創(chuàng)辦圣瑪麗醫(yī)院的圣方濟(jì)會(huì)修女的合作。梅奧醫(yī)生與圣方濟(jì)會(huì)的合作始于1883年。當(dāng)時(shí)明尼蘇達(dá)州的羅切斯特市剛剛慘遭一場(chǎng)具有破壞性的龍卷風(fēng)襲擊。為了幫助那些受重傷的人,威廉W.梅奧醫(yī)生向當(dāng)時(shí)在城鎮(zhèn)里開(kāi)辦學(xué)校的圣方濟(jì)會(huì)修女請(qǐng)求援助。在解決了當(dāng)時(shí)的危機(jī)之后,阿爾弗雷德院長(zhǎng)(motherAlfred)e建議在羅切斯特市創(chuàng)建一家醫(yī)院。梅奧醫(yī)生起初并不贊成此項(xiàng)提議,因?yàn)楫?dāng)時(shí)醫(yī)院曾被認(rèn)為是患者生命力減弱,甚至死去的地方,另一個(gè)原因則是他個(gè)人認(rèn)為羅切斯特市可能并不能夠負(fù)擔(dān)起一家醫(yī)院的運(yùn)行。阿爾弗雷德院長(zhǎng)卻堅(jiān)持這一想法,最終梅奧醫(yī)生同意在圣方濟(jì)會(huì)修女醫(yī)院的基礎(chǔ)之上創(chuàng)立一所醫(yī)院。于是,圣瑪麗醫(yī)院在1888年正式成立。
在隨后的合作發(fā)展中,梅奧醫(yī)生發(fā)現(xiàn)圣方濟(jì)會(huì)修女的價(jià)值觀和他們不謀而合,他們都注重患者個(gè)人的需求。瑪麗?克勞利修女是圣方濟(jì)會(huì)的成員,也是現(xiàn)今圣瑪麗醫(yī)院弗朗西斯贊助方的行政管理人員,她這解釋:“梅奧醫(yī)生關(guān)注患者個(gè)體本身和患者的病情,而圣方濟(jì)會(huì)也既注重于患者的身體護(hù)理,又強(qiáng)調(diào)關(guān)心患者的精神需求。”她又說(shuō)道,雙方的合作就是基于他們對(duì)“貧困和無(wú)助群體”的共同關(guān)切。
迄今仍深植于梅奧診所的價(jià)值觀是由其創(chuàng)始者——威廉J.梅奧醫(yī)生和查爾斯H.梅奧醫(yī)生,在他們事業(yè)剛起步的20年間精心醞釀而誕生的。他們反思自己護(hù)理和治療數(shù)以千計(jì)患者的經(jīng)歷,最終感悟出梅奧價(jià)值觀的精髓。他們的父親、圣方濟(jì)會(huì)修女、他們的醫(yī)師同事們以及該機(jī)構(gòu)所有的員工都對(duì)該價(jià)值觀的傳承與發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。
威廉J.梅奧醫(yī)生于1910年在羅虛醫(yī)學(xué)院(Rushmedicalcollege)e畢業(yè)典禮上,發(fā)自肺腑地道出了以下這番話:“患者的較大利益就是我們最根本的關(guān)注點(diǎn),為了使所有患者都能享受先進(jìn)知識(shí)帶來(lái)的好處,協(xié)同合作是必要的……當(dāng)今醫(yī)學(xué)發(fā)展成為一種合作的科學(xué)已是大勢(shì)所趨。”這一發(fā)言表明了兩個(gè)相輔相成的價(jià)值觀,影響著后來(lái)一代又一代的梅奧人。梅奧如今宣稱的核心價(jià)值觀——“患者的需求至上”,很顯然是來(lái)源于此的。梅奧醫(yī)生的演講表明,患者的需求只有通過(guò)醫(yī)療服務(wù)組織全體員工的協(xié)同合作才能得以滿足。
醫(yī)療行業(yè)以外的那些商業(yè)領(lǐng)袖們可能會(huì)認(rèn)為,建立一個(gè)如“患者需求至上”這樣的人性化價(jià)值觀,對(duì)于一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)而言確實(shí)理所當(dāng)然,可是對(duì)于那些像零售、金融或酒店服務(wù)等其他行業(yè)而言,這樣的要求就有點(diǎn)勉為其難了。可是,正如本章伊始那封信所言,對(duì)患者需求的關(guān)注并非是醫(yī)療護(hù)理行業(yè)所必需的——這并不是必然之舉。信中患者的經(jīng)歷告訴我們,在去梅奧診所前,她曾拜訪過(guò)4家聲望極高的醫(yī)院,但沒(méi)有一家認(rèn)真地傾聽(tīng)她的訴說(shuō)。而在梅奧,一位護(hù)理診斷師耐心地聆聽(tīng)了她45分鐘的漫長(zhǎng)敘述。之后,這位護(hù)理診斷師又與一位胃腸病學(xué)專家一起仔細(xì)地傾聽(tīng)她講述自己的病史,并且從中得出對(duì)潛在問(wèn)題的幾種推斷。根據(jù)這些推斷,那位專家對(duì)她進(jìn)行了針對(duì)性的診斷,然后就得出了診斷結(jié)果。從這位患者的經(jīng)歷來(lái)看,梅奧診所的“以患者為中心”的價(jià)值觀確實(shí)是的。
《向世界好的醫(yī)院學(xué)管理》
這本書好比一間充滿智慧的寶庫(kù)。每個(gè)醫(yī)療行業(yè)的人都應(yīng)該看看這本書,商界人士也應(yīng)該看看這本書,而普通讀者讀了以后也會(huì)被它的魅力迷倒。這部里程碑似的著作為所有人上了一堂發(fā)人深省的課。
——菲利普 科特勒
梅奧診所的管理讓人拍案叫絕……這本書不僅帶我們走進(jìn)這個(gè)久負(fù)盛名、令人景仰的品牌內(nèi)部,而且細(xì)致深入地向我們展示了一幅讓各類服務(wù)品牌通向成功的藍(lán)圖。
——凱文 萊思 凱勒晶牌管理的國(guó)際先驅(qū)《向世界好的醫(yī)院學(xué)管理》
這本書好比一間充滿智慧的寶庫(kù)。每個(gè)醫(yī)療行業(yè)的人都應(yīng)該看看這本書,商界人士也應(yīng)該看看這本書,而普通讀者讀了以后也會(huì)被它的魅力迷倒。這部里程碑似的著作為所有人上了一堂發(fā)人深省的課。
——菲利普 科特勒
梅奧診所的管理讓人拍案叫絕……這本書不僅帶我們走進(jìn)這個(gè)久負(fù)盛名、令人景仰的品牌內(nèi)部,而且細(xì)致深入地向我們展示了一幅讓各類服務(wù)品牌通向成功的藍(lán)圖。
——凱文 萊思 凱勒晶牌管理的國(guó)際先驅(qū)
要想讓服務(wù)機(jī)構(gòu)永葆青春,這可是一本必讀書。
——丹 桑德斯聯(lián)合超市總裁,著有《服務(wù)業(yè)圣經(jīng)》
這是一部非常有用的書,可以稱得上是一座里程碑。它重新定義,放大并提升了醫(yī)療護(hù)理行業(yè)中“服務(wù)”這個(gè)概念。真正熱愛(ài)醫(yī)療護(hù)理行業(yè)的人讀完這本書后會(huì)更加熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)。
——唐納德 博維克美國(guó)醫(yī)療保健改善協(xié)會(huì)主席
這本書講述了許多管理戰(zhàn)略和策略。它告訴我們管理者應(yīng)當(dāng)具備創(chuàng)造力,富有同情心,還要與員工交流。——基普 廷德?tīng)杻?chǔ)物用品連鎖家居店首席執(zhí)行官
這本書能幫助服務(wù)行業(yè)的管理者們?cè)谒袕?fù)雜困難的局面中把企業(yè)做得更好,把品牌做得更強(qiáng),更持久,更有生命力。
——伊安 莫里森醫(yī)療護(hù)理業(yè)未來(lái)學(xué)家
《再造醫(yī)療:向好的醫(yī)院學(xué)管理(實(shí)踐篇)》
信息時(shí)代,醫(yī)療流程的重組與再造對(duì)改善醫(yī)患關(guān)系、提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、提高醫(yī)院管理水平意義重大。作為影響世界進(jìn)程的100位管理大師之一,詹姆斯 錢皮的“企業(yè)再造理論”無(wú)疑為相對(duì)傳統(tǒng)的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)打開(kāi)了一扇流程再造之門。重新審視醫(yī)院發(fā)展,用信息技術(shù)整合并再造醫(yī)療服務(wù)流程,是醫(yī)院煥發(fā)勃勃生機(jī)的源泉之一。
——陜西省婦幼保健院院長(zhǎng)/西北婦女兒童醫(yī)院院長(zhǎng) 鄭宏志
作為一名工作在臨床一線的醫(yī)生,對(duì)醫(yī)學(xué)泰斗張孝騫所說(shuō)“如臨深淵,如履薄冰”的醫(yī)訓(xùn)有了日漸深刻的理解。簡(jiǎn)化就診過(guò)程、優(yōu)化診治流程、讓患者以小的代價(jià)獲取的收益、讓醫(yī)生能夠全身心投入醫(yī)療實(shí)踐,勢(shì)必要依賴于整個(gè)醫(yī)療系統(tǒng)的改革與重組。《再造醫(yī)療》值得每一位醫(yī)療管理者及普通醫(yī)務(wù)工作者閱讀。
——海軍總醫(yī)院主治醫(yī)師 王鴻燕
“健康始于智慧”,數(shù)字化時(shí)代醫(yī)療機(jī)構(gòu)的進(jìn)步同樣需要智慧。《再造醫(yī)療》一書勾勒出一條智慧之路:整合著力創(chuàng)新、重組推動(dòng)再造,其間醫(yī)療信息化的應(yīng)用也被詮釋得淋漓盡致。每一位心系醫(yī)療未來(lái)前景的業(yè)內(nèi)人士,值得讀一讀此書。
——中國(guó)數(shù)字醫(yī)療網(wǎng)(HC3i)主編 劉煥東
通過(guò)倡導(dǎo)廣泛使用IT技術(shù),消除低效行為,確保醫(yī)療系統(tǒng)關(guān)注健康的個(gè)人而不是破碎的流程,《錢皮談醫(yī)療重組》一書成功地抓住了改革當(dāng)前醫(yī)療系統(tǒng)的實(shí)質(zhì)。
——紐特 金瑞奇,醫(yī)療改革中心的創(chuàng)始人及美國(guó)眾議院的前議長(zhǎng)
該書堪稱精簡(jiǎn)醫(yī)療行業(yè)的奇效良方。書作者曾成功將成千上萬(wàn)家企業(yè)改造成以客戶為中心、靈活、高效的組織機(jī)構(gòu),如今,他們采用同樣的方法,向讀者介紹如何循序漸進(jìn)地改善醫(yī)療流程,引領(lǐng)醫(yī)療行業(yè)進(jìn)入精益醫(yī)療時(shí)代。
——約翰 哈拉姆卡醫(yī)生,柏斯以色列狄肯尼斯醫(yī)學(xué)中心首席信息官
《精益醫(yī)院:世界醫(yī)院管理實(shí)踐(原書第2版)》
“泰德康醫(yī)院、西雅圖兒童醫(yī)院以及弗吉尼亞梅森醫(yī)院,它們?nèi)〉贸晒Φ拿卦E就是:精益理論。現(xiàn)在你們所面臨的問(wèn)題是,你們將如何實(shí)行精益理論?領(lǐng)導(dǎo)層需要進(jìn)行哪些舉措?有很多問(wèn)題需要解決,但我相信,馬克 格雷班新版的《精益醫(yī)院》一書將是通往成功道路上很好的步。本書介紹了精益理論的基本要素和具體細(xì)節(jié),還描述了管理層亟待解決的種種難題。真希望我在2004年就讀了這本書,因?yàn)榭赡軙?huì)幫助我們?cè)诰娓母锏倪^(guò)程中少犯一些錯(cuò)誤。”
—— 涂尚德醫(yī)學(xué)博士,總裁/首席執(zhí)行官
泰德康醫(yī)療集團(tuán)
當(dāng)前,醫(yī)療組織的領(lǐng)導(dǎo)正在持續(xù)性地改善治療結(jié)果,這需要將精力專注于優(yōu)化潛在的、可提升的護(hù)理流程和領(lǐng)導(dǎo)方式。馬克的這本著作針對(duì)如何改善工作環(huán)境和醫(yī)療模式,并達(dá)到安全、質(zhì)優(yōu)的治療效果,向我們呈現(xiàn)了一個(gè)絕妙的想法。
—— 昆特 施圖德施圖德創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官
2010年馬爾科姆 鮑德里奇國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)獲得者、《持久的結(jié)果》作者
醫(yī)護(hù)機(jī)構(gòu)的保障和表現(xiàn)之間有一條巨大的鴻溝。格雷班闡釋了醫(yī)護(hù)界如何為患者、股東和付款人三方改善醫(yī)護(hù)質(zhì)量的方法。
—— 史蒂文J. 斯皮爾
麻省理工學(xué)院高級(jí)講師、《高速邊緣》作者
毫無(wú)疑問(wèn),馬克 格雷班在醫(yī)護(hù)行業(yè)從事多年,深知在醫(yī)護(hù)環(huán)境中貫徹精益哲學(xué)、實(shí)施精益工具的復(fù)雜性。若是想提高在當(dāng)今醫(yī)護(hù)系統(tǒng)中存活下來(lái)的概率,那么就讀一讀這本書吧。
—— 迪安 布里斯
艾奧瓦醫(yī)療體系精益改進(jìn)專家
全球醫(yī)療組織改革典范改善醫(yī)護(hù)服務(wù)質(zhì)量、增強(qiáng)患者安全、提高員工滿意度的管理秘技。精益護(hù)理現(xiàn)已逐步成為一項(xiàng)全球性的活動(dòng)。過(guò)高的成本,降低患者安全性,浪費(fèi)患者時(shí)間的醫(yī)療過(guò)失以及普遍存在的低下的管理效率等因素,都是促使醫(yī)院實(shí)施精益管理的原因。
—— 杰弗瑞 K. 萊克教授 《豐田模式》作者
書很好
包裝太差!
好
值得一讀
評(píng)論可以換積分以前不知道真是浪費(fèi)了不少。
書已經(jīng)收到了,準(zhǔn)備2017好好看
信任當(dāng)當(dāng)網(wǎng)
還沒(méi)細(xì)看,看簡(jiǎn)介不錯(cuò)
紙張很好!
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很好很好,值得一讀
包裝完好,物流很快!
很好,老出版社值得購(gòu)買,值得收藏。
書很好!!
值得一看。
雖然是美國(guó)人寫的,調(diào)理性不如國(guó)內(nèi)的書籍。但是還有啟發(fā)
我是一個(gè)醫(yī)生,也是多年的醫(yī)院管理者,這本書非常好,不僅醫(yī)院管理者值得看,醫(yī)生,其他行業(yè)的管理者都值得看看。
書是好書,不過(guò)我買書那天是參與買200送100活動(dòng)的,結(jié)果沒(méi)參與不算還比平時(shí)貴!問(wèn)客服,客服也不正面回答!這么拖了兩天心疼快遞大哥這么跑來(lái)跑去的,就簽收算了!不過(guò)當(dāng)當(dāng)這種做法有失誠(chéng)信啊!差評(píng)