本書(shū)梳理了"PF醫(yī)師費(fèi)"制度的理論、現(xiàn)實(shí)與管理運(yùn)營(yíng)實(shí)際，從醫(yī)師薪酬制度的發(fā)展、薪酬激勵(lì)理論與醫(yī)師薪酬制度關(guān)系出發(fā)，就"PF醫(yī)師費(fèi)"制度的框架、整體設(shè)計(jì)、重分配機(jī)制、保障與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以及"PF醫(yī)師費(fèi)"和醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理的關(guān)系等各個(gè)方面進(jìn)行了探討。展示了在不斷發(fā)展的醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)環(huán)境下，創(chuàng)新性地構(gòu)建和運(yùn)用新型醫(yī)師薪酬制度——"PF醫(yī)師費(fèi)"制度提升醫(yī)院管理效能所需要的全新理念和重要技巧，對(duì)于醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理者、醫(yī)院投資人、醫(yī)療從業(yè)者以及對(duì)醫(yī)療行業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制感興趣的學(xué)者、學(xué)生等，一定會(huì)有重要幫助。
1.作者利用在臺(tái)灣長(zhǎng)庚醫(yī)院長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、訓(xùn)練的機(jī)會(huì)，整理了有關(guān)醫(yī)院薪酬制度——PF醫(yī)師費(fèi)制度的詳實(shí)資料
2.本書(shū)探討了"PF醫(yī)師費(fèi)"制度的框架、整體設(shè)計(jì)、重分配機(jī)制、保障與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以及"PF醫(yī)師費(fèi)"和醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理的關(guān)系等各個(gè)方面
3.本書(shū)以期對(duì)廣大醫(yī)院管理工作者、醫(yī)療政策制定者、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)從業(yè)者有所幫助，為醫(yī)改、醫(yī)院管理、醫(yī)療發(fā)展和醫(yī)患關(guān)系改善做出貢獻(xiàn)
楊長(zhǎng)青，北京清華長(zhǎng)庚醫(yī)院，總執(zhí)行長(zhǎng)助理，管理學(xué)博士，北京清華長(zhǎng)庚醫(yī)院總執(zhí)行長(zhǎng)助理，《醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào)》醫(yī)改專欄特邀作者，《中國(guó)醫(yī)院院長(zhǎng)》雜志編委。先后在大學(xué)、醫(yī)院擔(dān)任多個(gè)管理崗位，深諳管理評(píng)價(jià)體系和方法，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)有獨(dú)到見(jiàn)解，發(fā)表核心期刊論文20余篇，管理專著1部，承擔(dān)過(guò)多個(gè)科研項(xiàng)目研究。
序1春馭東風(fēng)澤惠蒼生
序2期待"一米陽(yáng)光"
序3篳路藍(lán)縷以啟山林
前言
及時(shí)章醫(yī)師薪酬制度
及時(shí)節(jié)醫(yī)療付費(fèi)方式與醫(yī)師薪酬
第二節(jié)群體執(zhí)業(yè)與醫(yī)師薪酬
第三節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)與醫(yī)師薪酬
第四節(jié)醫(yī)師薪酬制度的分析
第五節(jié)封閉式醫(yī)療體系醫(yī)師費(fèi)制度
第二章薪酬激勵(lì)理論和醫(yī)師薪酬制度
及時(shí)節(jié)激勵(lì)機(jī)制和薪酬方案分類
第二節(jié)基于產(chǎn)出的薪酬機(jī)制
第三節(jié)基于投入的薪酬機(jī)制
第四節(jié)激勵(lì)視角下的醫(yī)師薪酬制度分類
第三章"PF醫(yī)師費(fèi)"制度框架
及時(shí)節(jié)醫(yī)師費(fèi)制度的定義與內(nèi)容
第二節(jié)醫(yī)師費(fèi)制度的基本架構(gòu)
第三節(jié)醫(yī)師費(fèi)制度的設(shè)計(jì)與運(yùn)用
第四章"PF醫(yī)師費(fèi)"制度整體設(shè)計(jì)
及時(shí)節(jié)同儕薪酬調(diào)查
第二節(jié)醫(yī)院營(yíng)收分析
第三節(jié)目標(biāo)薪資設(shè)定
第四節(jié)保障薪資設(shè)定
第五節(jié)醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)分析
第六節(jié)醫(yī)療服務(wù)量測(cè)算
第七節(jié)PF醫(yī)師費(fèi)比例設(shè)置
第八節(jié)醫(yī)師費(fèi)收入測(cè)算示例
第五章"PF醫(yī)師費(fèi)"重分配機(jī)制
及時(shí)節(jié)為什么導(dǎo)入重分配
第二節(jié)年資積分的設(shè)計(jì)
第三節(jié)收入積分的設(shè)計(jì)
第四節(jié)科內(nèi)積分的設(shè)計(jì)
第五節(jié)重分配的補(bǔ)充機(jī)制
第六節(jié)重分配情況下單一科室醫(yī)師費(fèi)PF示例
第六章"PF醫(yī)師費(fèi)"制度導(dǎo)入的保障與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
及時(shí)節(jié)保障與獎(jiǎng)勵(lì)的原則設(shè)定
第二節(jié)保障與獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)例方案
第三節(jié)保障與獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)醫(yī)師團(tuán)隊(duì)的影響分析
第四節(jié)院長(zhǎng)級(jí)主管補(bǔ)助保障方案
第七章"PF醫(yī)師費(fèi)"在醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理中的運(yùn)用實(shí)證
及時(shí)節(jié)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)與PF醫(yī)師費(fèi)
第二節(jié)PF醫(yī)師費(fèi)持續(xù)偏低的改善案例
第三節(jié)二線科PF大幅成長(zhǎng)的案例
第四節(jié)高醫(yī)務(wù)收入情形下的PF醫(yī)師費(fèi)合理化案例
第五節(jié)結(jié)論
第八章總結(jié)與展望
及時(shí)節(jié)醫(yī)師薪酬制度建構(gòu)的總結(jié)
第二節(jié)醫(yī)師薪酬制度運(yùn)行面的總結(jié)
第三節(jié)大陸醫(yī)院引入"PF醫(yī)師費(fèi)"制度的意義
第四節(jié)"PF醫(yī)師費(fèi)"制度發(fā)展的展望
后記
致敬眾籌參與者
聯(lián)合發(fā)起人名錄
《現(xiàn)代醫(yī)院管理系列叢書(shū)》出版說(shuō)明
《現(xiàn)代醫(yī)院管理系列叢書(shū)》編委會(huì)
