對護理人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和問題進行分析，梳理國內(nèi)外護理人才隊伍建設(shè)的歷史和措施，指明我國可借鑒的方面。提出基于勝任力的戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)進行護理人員人力資源開發(fā)的研究思路，并采用實證的方法構(gòu)建了適合我國國情的護理人員勝任力模型。根據(jù)我國護理人員勝任力模型進行戰(zhàn)略人力資源管理實踐體系設(shè)計，提出護理人員人力資源開發(fā)的改進建議。
本書提出通過基于勝任力的戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計進行護理人員人力資源開發(fā)的研究思路，并依據(jù)已有資料，用實證的方法構(gòu)建基于我國國情的護理人員勝任力模型。，根據(jù)我國護理人員勝任力模型進行人力資源管理實踐體系設(shè)計，提出改進護理人員人力資源開發(fā)的建議和對策。 本書特色明顯，主要成果有：及時，對護理人才隊伍的歷史、現(xiàn)狀、面臨挑戰(zhàn)等進行研究分析。第二，我國護理人員勝任力模型的構(gòu)建。第三，基于勝任力進行戰(zhàn)略人力資源管理各環(huán)節(jié)的系統(tǒng)設(shè)計。
李敏,管理學(xué)博士，副教授。主要從事人力資源管理、組織行為學(xué)相關(guān)內(nèi)容研究 葛斌，河南大學(xué)民生學(xué)院教師，管理學(xué)碩士，主要從事工商管理相關(guān)研究。
第1章緒論11研究背景與問題提出12相關(guān)概念121公立醫(yī)院122護理人員13研究意義131實踐意義132理論意義14研究框架與結(jié)構(gòu)15研究方法和創(chuàng)新151研究方法152研究創(chuàng)新第2章文獻回顧與研究評述21護理人才隊伍建設(shè)的研究綜述211護理人才隊伍建設(shè)的含義和結(jié)構(gòu)212國內(nèi)外護理人才隊伍建設(shè)的研究綜述22戰(zhàn)略人力資源管理的國內(nèi)外研究進展221戰(zhàn)略人力資源管理的概念和理論基礎(chǔ)222戰(zhàn)略人力資源管理視角223戰(zhàn)略人力資源管理作用機制研究23勝任力的國內(nèi)外研究進展231護理人員勝任力的概念232護理人員勝任力的內(nèi)涵233護理人員勝任力模型的測量方法234護理人員勝任力相關(guān)研究24基于勝任力的戰(zhàn)略人力資源管理活動的研究25小結(jié)第3章我國護理人員人力資源開發(fā)的歷史發(fā)展31新中國成立前我國護理人員人力資源開發(fā)311鴉片戰(zhàn)爭前：無隊伍建設(shè)意識312鴉片戰(zhàn)爭至新中國成立前：行業(yè)主導(dǎo)的隊伍建設(shè)32新中國成立后我國護理人員人力資源開發(fā)321新中國成立后到1992年：政府包辦的護理人員人力資源開發(fā)
3221992年到2005年：商業(yè)化改革公立醫(yī)院主導(dǎo)的護理人員隊伍建設(shè)3232005年至今：政府主導(dǎo)公立醫(yī)院進行現(xiàn)代人力資源管理的隊伍建設(shè)33小結(jié)
第4章我國護理人員人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀、問題及原因分析41我國護理人員人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀411護理人才隊伍的數(shù)量412護理人才隊伍的結(jié)構(gòu)413護理人才隊伍的準入414護理人才隊伍的激勵42我國護理人員人力資源開發(fā)存在的問題421護士總量不足422護士結(jié)構(gòu)不合理423護理人員素質(zhì)有待提高43我國護理隊伍出現(xiàn)問題的原因44小結(jié)
第5章發(fā)達國家和地區(qū)基于勝任力的護理人員人力資源開發(fā)分析
51發(fā)達國家和地區(qū)護理隊伍發(fā)展的歷史511中世紀之前512中世紀到19世紀中葉51319世紀中葉至今52發(fā)達國家和地區(qū)基于勝任力的護理人員人力資源開發(fā)521美國護理人員人力資源開發(fā)522英國護理人員人力資源開發(fā)523日本護理人員人力資源開發(fā)524我國港、澳、臺地區(qū)護理人員人力資源開發(fā)53西方經(jīng)驗對中國的啟示531確立護理人員勝任力模型532基于勝任力的護理教育與護理管理一體化發(fā)展533基于勝任力進行護理人力資源管理54小結(jié)第6章我國護理人員勝任力模型構(gòu)建和分析61勝任力模型構(gòu)建611被試612工具與材料613研究程序62研究結(jié)果621訪談長度分析622信度分析623效度分析624模型構(gòu)建63模型驗證631專家效度632結(jié)構(gòu)效度633結(jié)構(gòu)效度驗證64研究結(jié)論
第7章基于勝任力的戰(zhàn)略人力資源管理對優(yōu)化組織護理人才隊伍的建議
71基于勝任力的戰(zhàn)略人力資源管理體系研究概況72基于勝任力的戰(zhàn)略人力資源管理對提高護理人員數(shù)量的建議
73基于勝任力的戰(zhàn)略人力資源管理對調(diào)整護理隊伍結(jié)構(gòu)的建議
74基于勝任力的戰(zhàn)略人力資源管理對完善護理隊伍準入的建議
75基于勝任力的戰(zhàn)略人力資源管理對護理人員培訓(xùn)的建議76基于勝任力的戰(zhàn)略人力資源管理對護理隊伍激勵的建議761基于勝任力的績效考核對隊伍建設(shè)的建議762基于勝任力的薪酬管理77小結(jié)第8章研究結(jié)論與展望81本書主要結(jié)論82研究的不足與未來展望附錄附錄1行為事件訪談提綱附錄 2正式調(diào)查問卷附錄3-1責(zé)任班護士職位說明書(第1版)附錄3-2責(zé)任班護士職位說明書(第2版)附錄3-3責(zé)任班護士職位說明書(第3版)附錄3-4責(zé)任班護士職位說明書(第4版)附錄3-5責(zé)任班護士職位說明書(第5版)附錄3-6責(zé)任班護士職位說明書(第6版)參考文獻重要術(shù)語索引表后記
