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“示弱”是一個(gè)萬(wàn)能話題

一個(gè)人的氣度大小，可以從他是否能巧妙地展現(xiàn)自己的弱點(diǎn)來(lái)判斷。

然而，越來(lái)越多的人擔(dān)心將自己的弱點(diǎn)告訴別人，會(huì)引來(lái)對(duì)方的輕視，或是被當(dāng)成蠢蛋。

如此一來(lái)，自己能和他人分享的部分就越來(lái)越少，反而減少了自身的魅力。

舉例來(lái)說(shuō)：兩位男性被問(wèn)到“在家里會(huì)被太太兇嗎”時(shí)，其中一位回答：“不會(huì)??！”另一位則說(shuō)：“會(huì)??！傍晚六點(diǎn)打電話跟她說(shuō)今天不用準(zhǔn)備晚飯，她就兇我說(shuō)飯已經(jīng)煮好了，隔幾天我提前說(shuō)明天不用準(zhǔn)備吃的，她又罵我說(shuō)她已經(jīng)想好要煮什么了。總之不管我說(shuō)什么，我老婆就是會(huì)生氣。”聽(tīng)完以上的回答，你覺(jué)得哪一位比較有魅力呢？

巧妙地說(shuō)出自己的弱點(diǎn)

別人判斷你的基準(zhǔn)不是言詞，而是態(tài)度和說(shuō)話方式。

說(shuō)出自己的缺點(diǎn)時(shí)，只要表達(dá)方式很有趣，給人的印象就不會(huì)因此打折，反而會(huì)有開(kāi)朗又親切的感覺(jué)。

相反地，回答“不會(huì)啊”的時(shí)候，如果給人隱藏自我的印象，就會(huì)被認(rèn)為是不好的回應(yīng)，是個(gè)不敢對(duì)他人敞開(kāi)心扉的人。

讓人沉默以對(duì)的“為什么”“怎么會(huì)”

有位中小企業(yè)的老板來(lái)拜訪我。他是個(gè)白手起家、作風(fēng)強(qiáng)勢(shì)的經(jīng)營(yíng)者。然而，最近公司里的年輕職員卻都一個(gè)一個(gè)地離職，這令他感到困惑。

他說(shuō)：“我很重視聆聽(tīng)職員說(shuō)話，但他們卻一一離職了。這到底是為什么呢？”

仔細(xì)一問(wèn)才知道，他所謂的聆聽(tīng)職員說(shuō)話是這種方式。

職員：“老板，用這個(gè)價(jià)格真的沒(méi)辦法做出這個(gè)零件。”

老板：“沒(méi)辦法？為什么沒(méi)辦法？”

職員：“不管怎么做，都會(huì)產(chǎn)生人事費(fèi)用。”

老板：“為什么不考慮再多削減一些人事費(fèi)用呢？”

職員：“是的……”

他和職員的對(duì)話就是如此。“你這與其說(shuō)是在和職員對(duì)話，更像是在逼問(wèn)他。”我剖析問(wèn)題給這位老板聽(tīng)，他大吃一驚。

“為什么”“怎么會(huì)”，會(huì)讓對(duì)方無(wú)法說(shuō)出真心話

你是不是也用類似的方式逼問(wèn)過(guò)下屬或孩子呢？

“怎么會(huì)做這種事？”

“為什么沒(méi)跟我商量？”

“為什么你知道做不到？”

上述的句子，你聽(tīng)來(lái)感覺(jué)如何？

事實(shí)上，當(dāng)人們聽(tīng)到“為什么”“怎么會(huì)”，就會(huì)覺(jué)得自己好像受到責(zé)備而產(chǎn)生不安。即使說(shuō)話者并沒(méi)有責(zé)怪的意思，聽(tīng)話的一方還是會(huì)有被逼問(wèn)的感覺(jué)。

在這種情況下，他們會(huì)說(shuō)出口的也就只有借口和逃避的話，很難提出有建設(shè)性的意見(jiàn)。