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第五章CFO成長智慧4：面對高薪，淡定如斯

●去企業(yè)還是事務(wù)所？

俗話說：良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍。我們在確定職業(yè)之路以后，也一直會為確立自己合適的定位而苦惱、困惑。

現(xiàn)代社會是一個分工很細的社會，不同的工作領(lǐng)域需要不同的專業(yè)知識，這些專業(yè)知識往往各自獨立。熟練掌握和運用這些專業(yè)知識，需要我們花費大量的時間和精力。一旦我們擁有了它，就可以在特定的工作崗位上發(fā)揮自己的特長優(yōu)勢，進而實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。相反，如果所學(xué)的專業(yè)知識不能適用于即將從事的工作，或者在沒有選擇的前提下要重新學(xué)習(xí)和掌握新的知識，那么，不僅工作著是痛苦的，也會對自己未來的職業(yè)前途帶來影響，所付出的代價也必會十分巨大。

對財務(wù)從業(yè)者而言，從確定從事這個行業(yè)開始，從專業(yè)技能的角度而言已基本定型，唯有職業(yè)一項尚可供抉擇。其中較為突出的擇業(yè)矛盾之一：去企業(yè)還是事務(wù)所？

這個問題看似糾結(jié)，實際可以劃分成兩個層面來探討：一是剛畢業(yè)或工作一兩年，想要選擇一個更合適自己的職業(yè)；另一個是有相應(yīng)的資格證，有一定的工作經(jīng)驗，想要選擇更利于自己發(fā)展的職業(yè)。二者雖然目標一致，但由于個體條件存在差異，出發(fā)點以及所求的最終目的卻大相徑庭。

一般來說，在事務(wù)所工作期間可以接觸到各種類型企業(yè)的賬務(wù)、內(nèi)控制度及流程，各種相關(guān)資料及延伸的稅收政策也盡可學(xué)習(xí)參考，而且事務(wù)所的工作氛圍對自己的專業(yè)知識的汲取、專業(yè)技能的提高較有幫助。因為你的周圍同事盡皆專業(yè)人士，目之所及、語之所至，無不與專業(yè)相關(guān)，只要你抱有學(xué)習(xí)的心態(tài)，相信只要此事務(wù)所頗具一定規(guī)模，對于個人專業(yè)知識的成長方面還是大有裨益的。

對于企業(yè)而言，尤其是大中型企業(yè)，財務(wù)工作由于分工較細，初始踏上工作崗位的財務(wù)從業(yè)者往往只接觸到財務(wù)所學(xué)專業(yè)的一個方面，如應(yīng)收會計、費用會計等，除非企業(yè)對你有心培養(yǎng)，否則要想短期內(nèi)接觸財務(wù)實踐知識存在一定的難度，這也是許多財務(wù)人員寧愿先去規(guī)模小一點的公司或企業(yè)，以求迅速鍛煉自己能力的初衷。

如果個人工作能力較強，又有較豐富的實際工作經(jīng)驗，已經(jīng)取得了CPA資格或在企業(yè)已經(jīng)有了一定的職務(wù)(如財務(wù)經(jīng)理等)，那么選擇繼續(xù)留在企業(yè)還是去事務(wù)所就需要依據(jù)個人的能力興趣、職業(yè)規(guī)劃方向以及中、長期利益獲得等因素衡量，因個體之間的差異性所在，很難一言而概之。

事實上，無論選擇去企業(yè)還是事務(wù)所，都需要財務(wù)從業(yè)者保持一個正確的態(tài)度，要結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展方向來綜合考慮，而最基本的還是要具備一定的能力和良好的心理素質(zhì)，這才是你能夠從容選擇職業(yè)的關(guān)鍵所在。比如說看似不同的兩種職業(yè)——如企業(yè)的財務(wù)經(jīng)理和事務(wù)所的項目經(jīng)理，二者之間可能因為你專業(yè)素養(yǎng)的高低、綜合能力的大小而在一定條件下互相轉(zhuǎn)化，所謂"條條大路通羅馬"，最終達成設(shè)定的目標。第五章CFO成長智慧4：面對高薪，淡定如斯

●去企業(yè)還是事務(wù)所？

俗話說：良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍。我們在確定職業(yè)之路以后，也一直會為確立自己合適的定位而苦惱、困惑。

現(xiàn)代社會是一個分工很細的社會，不同的工作領(lǐng)域需要不同的專業(yè)知識，這些專業(yè)知識往往各自獨立。熟練掌握和運用這些專業(yè)知識，需要我們花費大量的時間和精力。一旦我們擁有了它，就可以在特定的工作崗位上發(fā)揮自己的特長優(yōu)勢，進而實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。相反，如果所學(xué)的專業(yè)知識不能適用于即將從事的工作，或者在沒有選擇的前提下要重新學(xué)習(xí)和掌握新的知識，那么，不僅工作著是痛苦的，也會對自己未來的職業(yè)前途帶來影響，所付出的代價也必會十分巨大。

對財務(wù)從業(yè)者而言，從確定從事這個行業(yè)開始，從專業(yè)技能的角度而言已基本定型，唯有職業(yè)一項尚可供抉擇。其中較為突出的擇業(yè)矛盾之一：去企業(yè)還是事務(wù)所？

這個問題看似糾結(jié)，實際可以劃分成兩個層面來探討：一是剛畢業(yè)或工作一兩年，想要選擇一個更合適自己的職業(yè)；另一個是有相應(yīng)的資格證，有一定的工作經(jīng)驗，想要選擇更利于自己發(fā)展的職業(yè)。二者雖然目標一致，但由于個體條件存在差異，出發(fā)點以及所求的最終目的卻大相徑庭。

一般來說，在事務(wù)所工作期間可以接觸到各種類型企業(yè)的賬務(wù)、內(nèi)控制度及流程，各種相關(guān)資料及延伸的稅收政策也盡可學(xué)習(xí)參考，而且事務(wù)所的工作氛圍對自己的專業(yè)知識的汲取、專業(yè)技能的提高較有幫助。因為你的周圍同事盡皆專業(yè)人士，目之所及、語之所至，無不與專業(yè)相關(guān)，只要你抱有學(xué)習(xí)的心態(tài)，相信只要此事務(wù)所頗具一定規(guī)模，對于個人專業(yè)知識的成長方面還是大有裨益的。

對于企業(yè)而言，尤其是大中型企業(yè)，財務(wù)工作由于分工較細，初始踏上工作崗位的財務(wù)從業(yè)者往往只接觸到財務(wù)所學(xué)專業(yè)的一個方面，如應(yīng)收會計、費用會計等，除非企業(yè)對你有心培養(yǎng)，否則要想短期內(nèi)接觸財務(wù)實踐知識存在一定的難度，這也是許多財務(wù)人員寧愿先去規(guī)模小一點的公司或企業(yè)，以求迅速鍛煉自己能力的初衷。

如果個人工作能力較強，又有較豐富的實際工作經(jīng)驗，已經(jīng)取得了CPA資格或在企業(yè)已經(jīng)有了一定的職務(wù)(如財務(wù)經(jīng)理等)，那么選擇繼續(xù)留在企業(yè)還是去事務(wù)所就需要依據(jù)個人的能力興趣、職業(yè)規(guī)劃方向以及中、長期利益獲得等因素衡量，因個體之間的差異性所在，很難一言而概之。

事實上，無論選擇去企業(yè)還是事務(wù)所，都需要財務(wù)從業(yè)者保持一個正確的態(tài)度，要結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展方向來綜合考慮，而最基本的還是要具備一定的能力和良好的心理素質(zhì)，這才是你能夠從容選擇職業(yè)的關(guān)鍵所在。比如說看似不同的兩種職業(yè)——如企業(yè)的財務(wù)經(jīng)理和事務(wù)所的項目經(jīng)理，二者之間可能因為你專業(yè)素養(yǎng)的高低、綜合能力的大小而在一定條件下互相轉(zhuǎn)化，所謂"條條大路通羅馬"，最終達成設(shè)定的目標。

從這角度來講，美國人羅奇的職業(yè)經(jīng)歷應(yīng)該可以給我們一些啟發(fā)：

羅奇畢業(yè)于世界名校普林斯頓大學(xué)，求學(xué)期間曾到美國白宮，接受了總統(tǒng)親自頒發(fā)的"總統(tǒng)學(xué)術(shù)大獎"，還曾接受了威爾森國際事務(wù)學(xué)院頒發(fā)的麥肯奈兒學(xué)術(shù)獎。

正值人生中的大好年齡，羅奇將來的軌跡似乎已經(jīng)確定，要么做一名美國公仆服務(wù)大眾，要么去經(jīng)商獲得財富，要么躋身世界500強成為的管理者。

然而，他給出的答案卻偏偏出人意料。

大學(xué)畢業(yè)后，羅奇拿著那筆獎學(xué)金，只身來到了中國西藏，做了一名和尚，而且一做就是是22年。之所以要做22年，是因為他在1995年獲得了"格西"學(xué)位。這個相當于"佛學(xué)博士"的古老學(xué)位得來不易，而他所要付出的代價是要在西藏接受20年的訓(xùn)練。于是，寺院成為他畢業(yè)后長久居住的地方。他人生的黃金時代、名校學(xué)歷、好頭腦，全部獻給了漫長的寺院修行。

在他成為一名的修行者之后，師父卻揮揮手，要他離開寺院，回到大千世界，去商業(yè)領(lǐng)域檢驗他20年的修行所得。習(xí)慣了寺院平靜生活的他，開始還無法接受回到世俗，而且還是競爭激烈、變化萬千的商業(yè)界，但經(jīng)過師父的啟發(fā)，他決定去找一份商業(yè)的工作，還選擇了一個陌生的領(lǐng)域——鉆石行業(yè)。

鉆石行業(yè)不僅壟斷很嚴重，人與人之間也很難彼此信任。所以，羅奇連續(xù)應(yīng)聘了十幾家鉆石店鋪后，仍連最底層的職位也沒能謀到一個。以前的經(jīng)歷對他進入鉆石行業(yè)毫無作用。這時，一位鐘表匠勸他先去讀個鉆石鑒定學(xué)位。就這樣，他去了一家美國寶石學(xué)院，又開始了學(xué)習(xí)，并在那里遇到了他的老師阿茲瑞蘭先生。

他順利畢業(yè)后，就在老師所開的鉆石公司做勤雜工，不但每小時的薪水僅有7美元，而且薪水還經(jīng)常被拖欠。

公司很小，他和老板在的辦公桌前，做著鉆石分類的工作，從白天到深夜；他攢錢買的一套西服，成為他幾個月里的工作服；沒有住的地方，他就暫時寄宿在紐約的一個寺院里。天道酬勤，幾年后，羅奇由一個勤雜工，變成了安鼎國際鉆石公司的副總裁，并且把一個從借貸5萬美元起步的小公司，發(fā)展成年營業(yè)額5億美元的企業(yè)。

名校畢業(yè)到一名和尚再到成功的鉆石商人，羅奇經(jīng)歷了三個毫不相干的領(lǐng)域，每一步的成功，交織成了現(xiàn)在頗有成就的人生。這說明不論你在人生的哪個路口，一旦你進入了之后，執(zhí)著、專注、不懈地學(xué)習(xí)和熱情地奉獻，必定會給你帶來豐厚的回報。

●財務(wù)薪資知多少？

職場中，薪資業(yè)已成為了"個人隱私"，同事之間乃至朋友之間都諱莫如深，實在被問得躲不過了，也含含糊糊地應(yīng)付而過。這只是因為每個人的心中都有個"薪酬表"，如知道自己身排末位，難免臉面上會掛不住，甚至?xí)X得低人一等。

某知名論壇在2011年底曾進行過一次曬曬大家薪資的活動，結(jié)果統(tǒng)計下來，財務(wù)崗位的人發(fā)帖最多，占曬薪資發(fā)帖總數(shù)的70%左右，余下依次為銷售人員、工程技術(shù)人員和服務(wù)類人員，公務(wù)員排在發(fā)帖量的最末。從這個數(shù)據(jù)來看，財務(wù)人員最為在意自己的薪水，對同行業(yè)甚至不同地域但同崗位的薪資待遇充滿了好奇。有好事者對這次發(fā)帖活動進行了數(shù)據(jù)匯總，將財務(wù)人員截至2011年末的月平均工資從內(nèi)陸地區(qū)到沿海至北、上、廣一帶進行了排名(其中會計人員以下包括記賬員及出納人員、總賬會計以上含財務(wù)副經(jīng)理以上職位，均不計年終各種形式獎勵)：

職稱及職位 沿海地區(qū) 內(nèi)陸省份

初級職稱及以下(會計以下) 1 800-2 200元 1 200-2 000元

中級職稱(總賬會計以上) 2 500-5 500元 2 200-3 500元

高級職稱及以上(財務(wù)副總監(jiān)以上) 8 000-15 000元 6 000-10 000元

財務(wù)行業(yè)的特點之一就是學(xué)歷越高收入越高。調(diào)查顯示，隨著學(xué)歷的提高，收入也有明顯的增加。會計師事務(wù)所的從業(yè)人員學(xué)歷以碩士以下為主。?？萍耙韵碌氖杖肭闆r是：平均年薪3萬元、較高年薪19萬元；本科平均年薪3萬元，較高年薪26萬元；碩士及以上平均年薪8萬元，較高年薪54萬元。不同學(xué)歷之間差異較大。

有一大公司的財務(wù)總監(jiān)埋怨說：現(xiàn)在面試會計人員時，那些剛走上工作崗位的新人、還有換工作的有經(jīng)驗的會計，不首先問問工作內(nèi)容、環(huán)境，更不關(guān)心公司將來的發(fā)展狀況，開口就問薪資幾何，好像有些唯錢是論的意思，比起以前……說到此處搖頭不已。

其實這也是很現(xiàn)實的問題，如今物價飛漲，大家要生活、要買房買車、結(jié)婚生子，更長遠一點的還要考慮以后養(yǎng)老的問題，哪一樣離得了每月領(lǐng)到手的薪酬？而且財務(wù)人員由于工作性質(zhì)的原因，往往對本公司各類人員的薪資待遇了如指掌，有些就暗自比較：干同樣的活或者同時進公司，憑什么他就比我高出一大截等等，不平衡感油然而生。

究其原因，一方面是財務(wù)人員薪酬待遇比較固定，不似銷售人員那樣有較大的浮動比例；另一方面財務(wù)人員工作形式固定性較強的緣故，也不像工程技術(shù)人員那樣容易與績效掛鉤；再者，目前企業(yè)的薪酬制度的規(guī)定較死板，鮮有按年度主動上調(diào)工資幅度的。除了擠破頭的升職途徑外，很難指望一定時期內(nèi)拿到手的薪資會額外多出一部分。

于是，有些僅僅只為薪資而工作的財務(wù)人員便使出渾身解數(shù)，千方百計地為提高自己的收入而奮斗，包括：

1.應(yīng)付工作：認為公司付給自己的報酬太低，你給我多少錢我就干多少活，工作起來便應(yīng)付塞責(zé)，能少干絕不多干，還美其名曰對得起這份工資。

2.到處兼職：由于一技在身，不愁找不到活干。便到處兼職，能多掙一些就多掙一些，對待本職工作認為過得去就行了。

3.經(jīng)常跳槽：本著"人往高處走、水往低處流"的心態(tài)，得隴望蜀，這山看著那山高。一有機會就跳槽，只要薪資高于現(xiàn)在所呆的地方便毫不猶豫地一跳了之。

有以上種種行為的財務(wù)人員，其實是甚少從長遠方面來考慮問題，一些諸如職業(yè)規(guī)劃、為成功所必要的知識和經(jīng)驗積累、能力的鍛煉和人脈資源的培植均被拋在了腦后，讓位于了眼前利益，往往背棄了自己工作的初衷和心中的目標，也就放棄了踏進成功者行列的各種機會，也更不可能想到這些才是真正具價值的報酬。

●告訴你財務(wù)人眼中的"四大"薪酬

全球四大會計師事務(wù)所普華永道、德勤、畢馬威、安永進入中國已二十余年了，之所以被冠名為"四大"，在于其頭頂外資光環(huán)，兼一時"獨立客觀"名聲所致，更在于"四大"所接手的審計業(yè)務(wù)在國內(nèi)獨大，幾乎壟斷，地位無與倫比。一段時間里，"四大"的知名度在業(yè)界如日中天，許多財務(wù)從業(yè)者尤其是名校財務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生，無不以進"四大"工作為榮。那么，吸引財務(wù)從業(yè)者目光聚集的"四大"到底有何與眾不同之處呢？

一、"四大"的薪酬狀況(2012年調(diào)研數(shù)據(jù))

(1)初級審計員級別：

及時年月薪：5 200-5 500元，加上出差補貼和加班費不少于6 500元，年薪計13個月。

第二年月薪：7 000元，加上出差補貼和加班費不少于8 000元，年薪計13個月。

(2)高級審計員級別：

第三年月薪：11 000元，加上出差補貼和加班費不少于13 000元，年薪計13個月。

第四年月薪：15 000元，加上出差補貼和加班費不少于17 000元，年薪計13個月。

第五年月薪：20 000元，加上出差補貼和加班費不少于23 000元，年薪計13個月。

(3)經(jīng)理級別：

及時年年薪40萬左右。

第二年年薪50萬左右。

第三年年薪60萬左右。

(4)高級經(jīng)理：

年薪60-90萬。

出差補貼為每天120-180元，各家事務(wù)所不同，加班時間會打折后計算加班費，這是行業(yè)慣例，但是會按1.5倍或者2倍甚至3倍計算。高級審計員級別，每天的加班費能夠達到2 000-5 000元。有的月加班費甚至超過了基本工資，光加班費就達到2-3萬元。

以上數(shù)據(jù)摘自網(wǎng)絡(luò)，據(jù)說是出自在"四大"工作過的經(jīng)理之手，想來真實性是值得肯定的。從這些公之于眾的薪酬數(shù)據(jù)來看，許多人包括畢業(yè)新生對其趨之若鶩就不難理解了。

二、"四大"薪酬的競爭力

據(jù)內(nèi)部人士透露，目前應(yīng)屆本科畢業(yè)生入職"四大"的起薪約為6 000元，已經(jīng)回到甚至超過了金融危機前的水平，但考慮到CPI的上漲幅度，更不消說房價上漲幅度，實際工資水平與國內(nèi)其他行業(yè)一樣不增反減，更何況其內(nèi)部從業(yè)者普遍預(yù)期薪金隨年資增長幅度也難以回復(fù)到金融危機前的水平。

如果考慮國內(nèi)其他行業(yè)收入情況，不管國企及民企收入都攀升極快，很多薪酬已經(jīng)接近四大水平。特別是近年風(fēng)生水起的房地產(chǎn)業(yè)、金融行業(yè)，薪酬普遍超越"四大"。依各大人才網(wǎng)站及獵頭網(wǎng)站開出的薪酬標準，僅房地產(chǎn)業(yè)財務(wù)經(jīng)理的工資，年薪大多也在50萬元左右，還不包括年終獎勵和績效部分，這也對"四大"員工構(gòu)成了"致命誘惑"。

一位即將入職"四大"的國內(nèi)某名牌大學(xué)會計學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生無奈地指出，若非因為"四大"名頭和考慮到將來或許更多的機會，他是說什么也不愿到"四大"去工作，因為個中艱辛早在他實習(xí)期間就已有所體會。

"現(xiàn)在`四大`的薪酬并無多大的競爭力，如果能簽到國內(nèi)的大中型企業(yè)或者知名外企，那么無論從職業(yè)發(fā)展角度還是自由度方面，在`四大`里并不占優(yōu)勢。"他抱怨說。

當然有此想法者，現(xiàn)在看來并不在少數(shù)，更多的人想的還是混一個"四大"工作資歷為自己下次擇業(yè)增加必要的籌碼，這也幾乎成為多數(shù)新畢業(yè)學(xué)生的選擇。持這種想法的人越多，"四大"的人才流失率就越高。這也是"四大"每年招收大量的應(yīng)屆畢業(yè)生的原因所在。

三、醉翁之意不在酒

不得不說，在"四大"的工作經(jīng)歷是十分誘人的。這是因為雖然近些年國內(nèi)的會計師事務(wù)所也處在高速發(fā)展時期，但與"四大"相比，在審計流程的設(shè)計、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的覆蓋、品牌影響力等方面仍然存在一定的差距。"四大"憑借專業(yè)技術(shù)的先進和市場的壟斷，在審計行業(yè)基本上處于"各占一山"的局面，因此可以"坐地起價"。據(jù)注冊會計師協(xié)會2002-2009年度的會計師事務(wù)所前百家排行榜，排名前四鐵打不動的是"四大"，而其他數(shù)百家本土?xí)嫀熓聞?wù)所，則只能分享剩下的"半塊蛋糕"。

在"四大"工作，特別是做到了經(jīng)理以上職位后，由于需要學(xué)習(xí)和積累大量的知識用于審計報告、審計報告中副注的披露、會計政策與估計的運用、重大風(fēng)險的評估、重大事項的處理、企業(yè)環(huán)境和組織結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)和權(quán)益結(jié)構(gòu)的變動以及重大的經(jīng)營、投資、籌資活動等，使得經(jīng)歷了這個階段的財務(wù)人才在市場上很受歡迎。各大企業(yè)正是看中了他們運用這些專業(yè)知識的工作能力以及豐富的實際操作經(jīng)驗，在求賢若渴的同時，也不惜開出高價從"四大"挖人。而這一點，也正是很多在"四大"苦熬的專業(yè)人士所真正看重的。

四、獲取四大薪酬的付出

想要得到必須付出，這是顛覆不破的至理。"四大"在財務(wù)從業(yè)者的眼里光芒之所以日減，與其超常的工作量、超強的工作壓力分不開的，從普華永道25歲女碩士潘潔入職半年猝死，到德勤華永會計師事務(wù)所年輕審計員甄毅因賁門癌去世，一個"累"字成了"四大"擺脫不了的夢魘。

"四大"員工究竟有多累呢？看看現(xiàn)在還在"四大"工作的同仁的話，個中辛酸可略見一斑：

"到某地出差，連續(xù)工作了30天左右，中間沒有一個休息日。每天早上9點鐘上班，晚上最早12點下班，熬夜到凌晨2、3點是家常便飯。通常白天與客戶就某個會計科目的調(diào)整進行艱難的談判，或者不停地催促客戶提交各種會計資料。直到客戶下班后，自己的工作才剛剛開始：工作底稿、度算平衡表、各種報告……"

"我想少一點加班，我不奢望朝九晚五，至少不用朝九晚九，甚至朝九朝九。我不奢望一蹴而就達成這樣一個目標，因為老板說了咱們現(xiàn)在的人手不夠……"

"我想公司能多一點家的溫暖。一個月我有720個小時，我花10小時看小說，花20小時去看岳父母，花40小時陪女朋友逛街，花50小時發(fā)愣以及其他，花240小時睡覺，花320小時在公司和去公司的路上。可見公司就是32本小說，16對岳父母，8個女朋友，6個多發(fā)愣的機會和1.5個美夢，倘若這里讓我感到冰涼，那我的生活該怎么才能溫暖過來？"