過去五年來，企業(yè)社會責(zé)任理論和實踐在歷經(jīng)井噴式發(fā)展后開始進入了反思和創(chuàng)新階段，很多的學(xué)科視角加入到這一領(lǐng)域的研究中。為了持續(xù)跟蹤這一研究領(lǐng)域的新發(fā)展動態(tài)，本書將企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域來自不同學(xué)科背景的文獻歸類為四個議題-企業(yè)社會責(zé)任的不同視角透視、企業(yè)社會責(zé)任的影響因素與效應(yīng)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)力與道德決策、利益相關(guān)方期望與壓力回應(yīng)。讀者通過這些文獻能夠更加清晰地7解企業(yè)社會責(zé)任理論的發(fā)展淵源和脈絡(luò)，領(lǐng)會企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展過程中的重要議題和觀點。
肖紅軍，湖南郴州人，1977年11月出生，先后就讀于廈門大學(xué)電子工程系、廈門大學(xué)管理學(xué)院和中國社會科學(xué)院研究生院，分別獲得工程學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士和管理學(xué)博士學(xué)位。目前任職于中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所，主要從事企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)成長方面的研究，曾經(jīng)主持和參與了多項國家科技支撐計劃項目、863項目、國家社科基金項目以及國家發(fā)改委、工業(yè)和信息化部等多個部委委托的重要研究課題，在全國核心期刊上多篇。
李偉陽，1973年12月出生，畢業(yè)于財政部財政科學(xué)研究所研究生部，現(xiàn)任國網(wǎng)能源研究院副院長、黨組成員，兼任中國企業(yè)管理研究會常務(wù)副理事長、廈門大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)文化研究中心首席研究員、中國社科院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心常務(wù)副主任、聯(lián)合國“全球契約”中國網(wǎng)絡(luò)中心理事、中國ISO社會責(zé)任專家組成員。主筆完成我國企業(yè)首份社會責(zé)任報告和第1個企業(yè)履行社會責(zé)任指南，率先提出企業(yè)社會責(zé)任管理模式，成果榮獲第十五屆國家企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎，出版著作多本，主持國家科研項目多項，在《中國工業(yè)經(jīng)濟》等雜志60多篇。
鄭若娟，經(jīng)濟學(xué)博士，畢業(yè)于廈門大學(xué)，現(xiàn)為廈門大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授，任廈門大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)文化研究中心常務(wù)副主任。自2004年起從事企業(yè)社會責(zé)任的研究、咨詢和教學(xué)工作，獨自和合作撰寫了包括《經(jīng)濟倫理：理論演進與實踐考察》、《如何編制企業(yè)社會責(zé)任報告》、《企業(yè)社會責(zé)任管理基礎(chǔ)教程》、《企業(yè)社會責(zé)任報告編制指導(dǎo)》、《企業(yè)社會責(zé)任經(jīng)典著作選讀》等著作及與CSR相關(guān)的學(xué)術(shù)論文。
及時部分 企業(yè)社會責(zé)任的不同視角透視
導(dǎo)讀
實證經(jīng)濟學(xué)和規(guī)范性謬論：架接企業(yè)社會責(zé)任的兩端
企業(yè)不履行社會責(zé)任的歸因解析
政治企業(yè)社會責(zé)任的多元論
新公共事業(yè)制度化實踐的先決因素：關(guān)于IS026000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的磋商
第二部分 企業(yè)社會責(zé)任的影響因素與效應(yīng)
導(dǎo)讀
公司治理和環(huán)境績效：真的相關(guān)嗎？
CEO的政治意識形態(tài)：高管的價值觀對企業(yè)社會責(zé)任的影響
企業(yè)多元化與企業(yè)社會績效的關(guān)系研究
南撒哈拉經(jīng)濟體下的財務(wù)資源可用性與企業(yè)社會責(zé)任支出：基于制度差異假說
企業(yè)社會責(zé)任與股東反應(yīng)：投資者的環(huán)境意識
第三部分 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)力與道德決策
導(dǎo)讀
誰展現(xiàn)出倫理型領(lǐng)導(dǎo)力？這為何重要？
——倫理型領(lǐng)導(dǎo)力的前因變量和結(jié)果變量研究
思考和對話：對道德決策的微妙影響
兼容的罪人，固執(zhí)的圣人：權(quán)力和自我聚焦如何決定社會影響在道德決策方面的有效性
第四部分 利益相關(guān)方期望與壓力回應(yīng)
導(dǎo)讀
企業(yè)邏輯：“由內(nèi)而外”解釋企業(yè)的利益相關(guān)方關(guān)注
戰(zhàn)略認(rèn)知和議題凸顯度：針對企業(yè)回應(yīng)利益相關(guān)方關(guān)注的一種解釋
做假還是應(yīng)付了事？理解回應(yīng)利益相關(guān)方壓力時的脫節(jié)現(xiàn)象
利益相關(guān)方對跨國公司的壓力以及跨國公司不負(fù)責(zé)任的社會實踐向其子公司的轉(zhuǎn)移
