企業人力資源管理師（一級）（第三版）
2017年鑒定考試指定用書，人力資源經典圖書，教材，暢銷十余年，銷量數十萬冊！
- 所屬分類：圖書 >考試>其他類考試>企業人力資源師考試
- 作者：[中國就業培訓技術指導中心]
- 產品參數：
- 叢書名：--
- 國際刊號：9787516709467
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2014-02
- 印刷時間：2014-03-01
- 版次：3
- 開本：16開
- 頁數：--
- 紙張：膠版紙
- 包裝：平裝-膠訂
- 套裝：否
為更好地推動企業人力資源管理師職業培訓和職業技能鑒定工作的開展，2007年，我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家，根據新修訂的《企業人力資源管理師國家職業標準》(以下簡稱《標準》)，出版了第二版《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(以下簡稱《教程》)。根據《標準》的要求，《教程》突出了“以職業活動為導向，以職業能力為核心”的指導思想。在結構上，針對人力資源管理職業活動的領域，按照模塊化的方式，分四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)四個級別編寫。《教程》的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”；各個級別的內容分別對應于《標準》中各個級別的“工作要求”。《教程》適用于人力資源管理的相關培訓，是職業技能鑒定的推薦輔導用書。
至今，第二版《教程》已經使用了6年。在這期間，企業人力資源管理領域發生了諸多發展變化，為此，我們又組織有關專家對第二版《教程》進行了必要的調整和修改，形成第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結合了的人力資源管理理論與實踐經驗，更加突出了職業培訓特色。
企業人力資源管理師系列圖書，經典教材持續暢銷十余年，是人力資源考試必備輔導用書，人力資源崗位必備工作指導用書，人力資源培訓必備學習教材。
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一級套裝 《2017年企業人力資源管理師考試指定教材 一級套裝(國家職業資格培訓教程 配套考試指南 基礎知識 常用法律手冊)》
及時章 人力資源規劃
及時節 企業人力資源戰略規劃
及時單元 戰略性人力資源管理概述
第二單元 人力資源戰略規劃的設計
第二節 企業集團的組織結構設計
及時單元 企業集團管控與組織結構的設計
第二單元 集團總部組織結構的設計與再造
第三節 企業集團人力資本戰略管理
第二章 招聘與配置
及時節 崗位勝任特征模型的構建與應用
第二節 人才測評技術與應用
及時單元 沙盤推演測評法
第二單元 公文筐測試法
第三單元 職業心理測試法
第三節 企業人才的招募與甄選
及時單元 基于工作分析的人才招募與甄選
第二單元 基于勝任特征的人才招募與甄選
第三單元 企業人才的錄用決策、反饋與評估
第四節 人力資源流動管理
及時單元 員工晉升管理
第二單元 員工調動與降職管理
第三單元 員工流動率的計算與分析
第三章 培訓與開發
及時節 培訓開發體系設計與運行
及時單元 企業培訓與開發體系的構建
第二單元 企業培訓與開發的運行模式
第二節 企業培訓文化與成果轉化
及時單元 企業培訓文化的營造
第二單元 員工培訓成果的轉化
第三節 創新能力培養
及時單元 思維創新
第二單元 方法創新
第四節 職業生涯規劃與管理
及時單元 組織的職業生涯管理
第二單元 職業生涯規劃前期準備
第三單元 員工職業生涯規劃設計
第四單元 分階段的職業生涯管理
第四章 績效管理
及時節 績效管理系統設計與評估
及時單元 績效管理系統總體設計
第二單元 績效考評指標體系設計
第三單元 績效考評動作體系設計
第四單元 考評結果的反饋與應用
第五單元 績效管理系統總體評估
第二節 平衡計分卡的設計與應用
第五章 薪酬管理
及時節 薪酬制度設計
及時單元 戰略性薪酬管理
第二單元 薪酬水平與薪酬策略
第三單元 薪酬制度的完善與創新
第二節 薪酬激勵模式的選擇與設計
及時單元 經營者年薪制的設計
第二單元 團隊薪酬的設計
第三單元 股票期權的設計
第四單元 期股制度的設計
第五單元 員工持股制度的設計
第六單元 專業技術人員薪資制度設計
第三節 企業福利制度的設計
第六章 勞動關系管理
及時節 集體協商的內容與特征
第二節 重大突發事件管理
第三節 勞動爭議訴訟
第四節 工作壓力管理與員工援助計劃
及時單元 工作壓力管理
第二單元 員工援助計劃
第五節 和諧勞動關系的營造
及時單元 工會組織與企業社會責任運動
第二單元 國際勞動立法
參考書目
教材沒問題。快遞慢。但態度還好。一周多才收到。無語了。
有點變形，不過價格還是蠻實惠的，希望這本書能豐富我的見識。
當當的速度真快啊，下午4點才下的單，第二天就收到貨啦，贊一個
印刷和紙張都挺好的，看了一章了也沒發現錯別字。但是送貨來時包裝就太簡單了，塑料袋里面的紙皮都已經裂開了，最不可思議的就是封皮下面的真偽驗證碼居然被刮去一大半，這是怕人家驗證真偽而故意撕掉的？因為我買二級書本的時候，可以查這個真偽的。想曬圖為證，可是找不到在哪曬。
速度超快，贊一個。昨晚專門打車去書店買這書，可惜書店沒有，晚上11點過在當當下的單，今天中午就到了，太方便了，還便宜，以后就在這個買了！不過有點點小瑕疵--書稍稍被壓褶了。
一級的教材比二級的厚得多。修訂后的版本相較于實際，還是有一定的距離。
包裝袋簡陋，人力資源管理基礎知識書皮都破了
書后面幾十頁折的很厲害，發貨的時候應該注意
考試用書，比較理論化，做過人力工作反過來看書有一定幫助
可能近幾日下雨的關系，打開包裹時發現書的前十幾頁都濕了。
最新版本的考試用書，折扣低，包裝好，物流快，其它沒啥好說的。
不錯，應該是正品，還沒有仔細的看，看這個需要點毅力。
粗翻了一下，專業很高，非常好！第二，仔細鑒別，當當信譽很好，是正品！！
有一些是軟皮的書，希望還是能加一些硬紙板什么的，避免在派送過程弄褶皺，雖然不影響看，但看書之人還是想要一本完美的正版書籍，以便日后再看！
這個是領導推薦買的，人力資源總監出身，比較全面比較新觀點的
人力資源考試的必備書，書來的很快，準備考試，希望考過啊！
已經考過人力資源師了，聽說出了新版，買一本做個紀念，包裝不錯，謝謝快遞哥！
系統性的去學習理論 這本書非常清晰 具有一些可操作的方法
物流很快，第二天就到了。就是紙張薄了些。總體感覺還可以。
厚厚的一本書，還不錯，要是紙張厚點就好了。封底有小塊缺角，估計是印刷問題吧。整體感覺還是好的，內容很豐富。正版
企業高級人力資源管理師（第三版）吸納了目前很關注的組織管控及流程管理。很好！
很厚的一本書，不過紙張比較薄，送過來書有壓痕，字體小
包裝一般，沒有塑封。紙質非常薄，背面可以透字。頁數比改版前加了很多，但是章節和內容變化不大。個人覺得理論很多，實際操作的舉例過少。只適用于考試，對實際工作中操作指導的幫助不大。
企業人力資源管理師（一級）（第三版）（權威、指定教材，新版上市！）
企業人力資源管理師已經收到，這本書對人力資源的劃分很實用，這本書將讓我進入一個嶄新的學習階段，快遞實在是太快了，一天就到，同時購買的季羨林老先生的這本書也是很好！好評！
書的紙張什么的感覺還可以，挺好的，只不過查了下防偽碼說是“很遺憾，您購買的人力資源管理師國家職業鑒定教材被確定屬于盜版”
每次都是一個大姐快遞員，沒耐心，說話沖，搞得我求著她送貨一樣，我付過錢的，你送快遞又不是免費，必須差評，下次要還是她我就拒收
