為更好地推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，2007年，我們組織國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家，根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》)，出版了第二版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(以下簡稱《教程》)。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》的要求，《教程》突出了“以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想。在結(jié)構(gòu)上，針對人力資源管理職業(yè)活動的領(lǐng)域，按照模塊化的方式，分四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)四個級別編寫。《教程》的基礎(chǔ)知識部分內(nèi)容對應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”；各個級別的內(nèi)容分別對應(yīng)于《標(biāo)準(zhǔn)》中各個級別的“工作要求”。《教程》適用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。
至今，第二版《教程》已經(jīng)使用了6年。在這期間，企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域發(fā)生了諸多發(fā)展變化，為此，我們又組織有關(guān)專家對第二版《教程》進行了必要的調(diào)整和修改，形成第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結(jié)合了的人力資源管理理論與實踐經(jīng)驗，更加突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。
企業(yè)人力資源管理師系列圖書，經(jīng)典教材持續(xù)暢銷十余年，是人力資源考試必備輔導(dǎo)用書，人力資源崗位必備工作指導(dǎo)用書，人力資源培訓(xùn)必備學(xué)習(xí)教材。
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1.版”企業(yè)人力資源管理師--考試指南”與指定教材配套，更好匹配考試要求，更好進行考前熱身，更好檢驗學(xué)習(xí)效果。
一、法律(1
中華人民共和國勞動法(1994年7月5日)(1
中華人民共和國工會法(2001年10月27日)(11
中華人民共和國安全生產(chǎn)法(2002年6月29日)(18
中華人民共和國公司法(2013年12月28日)(29
中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(2006年8月27日)(56
中華人民共和國就業(yè)促進法(2007年8月30日)(73
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(2007年12月29日)(80
中華人民共和國社會保險法(2010年10月28日)(86
中華人民共和國個人所得稅法(2011年6月30日)(98
中華人民共和國職業(yè)病防治法(2011年12月31日)(101
中華人民共和國勞動合同法(2012年12月28日)(115
二、行政法規(guī)和規(guī)范性文件(128
(一)綜合(128
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
(1995年8月4日)(128
勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見(2003年5月30日)(139
(二)就業(yè)(141
殘疾人就業(yè)條例(2007年2月25日)(141
外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定(1996年1月22日)(144
招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定(2000年3月16日)(148
臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定(2005年6月14日)(150
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(2007年11月5日)(152
(三)勞動合同與集體合同(162
勞動合同法實施條例(2008年9月18日)(162
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定(1994年11月14日)(167
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(1994年12月3日)(168
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法(1995年5月10日)(169
集體合同規(guī)定(2004年1月20日)(170
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(2005年5月25日)(177
勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于開展
區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見(2006年8月17日)(178
勞務(wù)派遣行政許可實施辦法(2013年6月20日)(180
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定(2014年1月24日)(185
(四)工作時間與休息休假(189
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(1981年3月14日)(189
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(1995年3月25日)(190
職工帶薪年休假條例(2007年12月14日)(191
全國年節(jié)及紀念日放假辦法(2007年12月14日)(192
國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定(摘錄)
(1980年2月20日)(193
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(1994年12月1日)(193
勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
(1994年12月14日)(194
挺好的~~認真學(xué)習(xí)，考證，經(jīng)常在當(dāng)當(dāng)買各種教材的了~~~
寶貝收到很久了，一直沒時間來，真不好意思。寶貝很好，老師推介來買的我也推介給了同學(xué)。
工作中還是非常實用的。雖然網(wǎng)上可以找，但是這樣一冊在手，還是比較方便的。
這次當(dāng)當(dāng)很滿意，宅急送可比郵政快多了昨天下午下單今天就收到了，贊贊贊
看不懂，書也有些舊，感覺除了考試用，對我們這些剛?cè)肼毾霃氖氯肆Y源的人一點幫助都沒有
為了考試抓緊購買的。是詳細的人力法律知識。不僅考試，還在生活中很實用，有很多法律實際都是可以用來保護自己的，在生活工作上也有很大幫助。
書有點舊，不像新書，有點破，這次買的書不是很滿意！
書的質(zhì)量很好，內(nèi)容豐富準(zhǔn)確，很適合做工具手邊書。
書是沒問題，但一層塑料包裝確實經(jīng)不起物流公司上下車三番五次的折騰，拿到手的書臟兮兮，缺角少拐的，往當(dāng)當(dāng)能有所改進！
包裝很簡單，就一層塑料紙，有本書有明顯的刮痕
應(yīng)該是正版，考助理人力資源管理師教材，考神賜我好運，一次過
雖然考試不需要這本書，但用來查詢還是很方便的！！！
首先要說的是，當(dāng)當(dāng)發(fā)貨真的非常快，包裝完好。書都有塑料膜包裝。書的內(nèi)容不錯，印刷也很好！此書如果版次和內(nèi)容更貼近目前最新政策就更方便查閱了。
書本質(zhì)量不錯，暫時沒發(fā)現(xiàn)有錯別字或其他問題
一共買了3本，人力資源的，希望可以認真看進去。
不錯哦哦，雖然還沒系統(tǒng)看完，但是還是要好評的哈哈
物流很快，收到的書有部分折痕，但不影響整體觀看，主要是為了考試，還是很劃算的
企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）很好。內(nèi)容很詳細，各個條款都清楚可見，
昨天晚上下單買了四本書，今天上午就送到，速度夠快，書本質(zhì)量還像以往的一樣好。最主要的是這次當(dāng)當(dāng)終于舍得用紙箱配送書籍了，為這，這次給你大贊！
正版圖書，價格優(yōu)惠，是參加人力資源管理師考試的必備用書。
書是不錯的書，但是讀起來還是略感枯燥。多學(xué)習(xí)一點是一點吧！努力！加油！
的確是人力資源管理的常用法律知識對工作幫助很大，還比較有用！
雖然暫時不能考，還是買了看看，主要是畢業(yè)把專業(yè)書都賣了，有點后悔。書很好~
企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）（第三版）（權(quán)威、指定教材，新版上市！） 企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）（第三版）（權(quán)威、指定教材，新版上市！）
學(xué)級企業(yè)人力資源管理師時，覺得有些法律內(nèi)容未及時更新。
人力資源管理師二級的配套用書，很實在，平時沒有事情也可以翻看，規(guī)范自己日常的工作。
我們做人力資源管理師培訓(xùn)，用的教材量比較多，但市面上盜版居多。還是在當(dāng)當(dāng)上買放心。
