本教材根據(jù)本職業(yè)的工作特點(diǎn)，從掌握實(shí)用操作技能和能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點(diǎn)編寫，內(nèi)容分為六篇二十章。及時(shí)篇人力資源規(guī)劃內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃組織管理、組織設(shè)計(jì)與工作再設(shè)計(jì)、人力資源預(yù)算管理、人力資源信息化管理；第二篇招聘與配置內(nèi)容包括：招聘管理、招聘選拔、招聘評(píng)估、人力資源派遣管理；第三篇培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容包括：培訓(xùn)管理體系建設(shè)、培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)評(píng)估、員工職業(yè)生涯規(guī)劃；第四篇績(jī)效管理內(nèi)容包括：績(jī)效管理體系構(gòu)建、績(jī)效管理實(shí)施、績(jī)效評(píng)估方法與結(jié)果分析；第五篇薪酬管理內(nèi)容包括：薪酬體系設(shè)計(jì)、員工福利設(shè)計(jì)；第六篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理內(nèi)容包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述、員工溝通與滿意度管理、工傷保險(xiǎn)。
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及時(shí)篇人力資源規(guī)劃
及時(shí)章人力資源規(guī)劃組織管理
第二章組織設(shè)計(jì)與工作再設(shè)計(jì)
第三章人力資源預(yù)算管理
第四章人力資源信息化管理
第二篇招聘與配置
第五章招聘管理
第六章招聘選拔
第七章招聘評(píng)估
第八章人力資源派遣管理
第三篇培訓(xùn)與開發(fā)
第九章培訓(xùn)管理體系建設(shè)
第十章培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化
第十一章培訓(xùn)評(píng)估
第十二章員工職業(yè)生涯規(guī)劃
第四篇績(jī)效管理
第十三章績(jī)效管理體系構(gòu)建
第十四章績(jī)效管理實(shí)施
第十五章績(jī)效評(píng)估方法與結(jié)果分析
第五篇薪酬管理
第十六章薪酬體系設(shè)計(jì)
第十七章員工福利設(shè)計(jì)
第六篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理
第十八章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
第十九章員工溝通與滿意度管理
第二十章工傷保險(xiǎn)
參考文獻(xiàn)
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書的排班很簡(jiǎn)潔，內(nèi)容還沒看，總體還不錯(cuò)
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書感覺是舊的，外皮比較臟，不是很滿意
書不錯(cuò)紙的質(zhì)量和印刷都很好，包裝的也很不錯(cuò)沒有損壞
人力資源新版教材，每個(gè)考試的都得買。編得亂七八糟，前面有過(guò)的后面又來(lái)了，不知道誰(shuí)編的。
印刷的很好，正品。希望當(dāng)當(dāng)?shù)恼劭墼俚鸵恍呛?
原來(lái)學(xué)人事的時(shí)候買的，沒考上啊，書還是不錯(cuò)的