人力資源專家何志工博士認(rèn)為，人力資源管理師證書應(yīng)該培養(yǎng)四個(gè)方面的能力：其一，學(xué)歷水平應(yīng)達(dá)到碩士以上，要了解國(guó)際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過(guò)來(lái)的。其二，作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)較高層提供戰(zhàn)略性的意見。其三，作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問(wèn)題很重要，就要通過(guò)直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。其四，人力資源管理師只有生動(dòng)、地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來(lái)，其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA(中國(guó))人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策之外，還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為：1.業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，保障業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效執(zhí)行；2.領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對(duì)于工薪福利的需求關(guān)系；3.變革推動(dòng)者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革。
及時(shí)篇 考生應(yīng)試指導(dǎo)
企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格鑒定簡(jiǎn)要說(shuō)明
考生應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)答案例分析題
第二篇 鑒定點(diǎn)
基本要求(基礎(chǔ)知識(shí))
相關(guān)知識(shí)與能力要求
第三篇 輔導(dǎo)練習(xí)
基本要求識(shí)(基礎(chǔ)知識(shí))
及時(shí)章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
基本內(nèi)容與要求
輔導(dǎo)練習(xí)
參考答案
第二章 勞動(dòng)法
基本內(nèi)容與要求
輔導(dǎo)練習(xí)
參考答案
第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理
基本內(nèi)容與要求
輔導(dǎo)練習(xí)
參考答案
第四章 管理心理與組織行為
基本內(nèi)容與要求
輔導(dǎo)練習(xí)
參考答案
第五章 人力資源開發(fā)與管理
基本內(nèi)容與要求
輔導(dǎo)練習(xí)
參考答案
相關(guān)知識(shí)與能力要求
及時(shí)章 人力資源規(guī)劃
基本內(nèi)容與要求
輔導(dǎo)練習(xí)
參考答案
第二章 招聘與配置
基本內(nèi)容與要求
輔導(dǎo)練習(xí)
參考答案
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
基本內(nèi)容與要求
輔導(dǎo)練習(xí)
參考答案
第四章 績(jī)效管理
基本內(nèi)容與要求
輔導(dǎo)練習(xí)
參考答案
第五章 薪酬管理
基本內(nèi)容與要求
輔導(dǎo)練習(xí)
參考答案
第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理
基本內(nèi)容與要求
輔導(dǎo)練習(xí)
參考答案
在職業(yè)技能培訓(xùn)中，案例分析法又稱個(gè)案分析法，它是圍繞一定的培訓(xùn)目的和要求，將實(shí)際中真實(shí)的場(chǎng)景加以典型化處理，形成供考生思考分析和決斷的案例，通過(guò)獨(dú)立研究和相互討論的方式，提高考生分析及解決問(wèn)題能力的一種培訓(xùn)方法。
同時(shí)，在職業(yè)技能鑒定的知識(shí)考試以及能力評(píng)鑒中，案例分析法又是檢測(cè)考生綜合能力的一種考試方法。一般來(lái)說(shuō)，案例分析類試題在企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能鑒定中占有一定的比重，它成為檢測(cè)考生對(duì)人力資源管理理論知識(shí)的理解和掌握的程度，以及評(píng)判考生職業(yè)能力水平的一種不可或缺的重要形式，對(duì)此應(yīng)當(dāng)引起考生足夠的重視。
一、案例分析題的特點(diǎn)
案例分析題具有一定的典型性，并與所對(duì)應(yīng)的理論知識(shí)或職業(yè)技能有直接的聯(lián)系。
案例分析題一般具有以下基本特點(diǎn)：(1)在人力資源管理的實(shí)踐中較難解決的工作問(wèn)題；(2)工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問(wèn)題；(3)采取必要的措施和策略，今后盡可能避免使其再次發(fā)生的問(wèn)題；(4)對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)具有指導(dǎo)、借鑒意義，或引起人們思考，給大家?guī)?lái)某些啟示的問(wèn)題。
案例分析類試題是根據(jù)人力資源管理師對(duì)應(yīng)等級(jí)的技能要求提出的，一道案例分析題可能包含著某個(gè)特定范圍內(nèi)的若干個(gè)知識(shí)和技能鑒定點(diǎn)。
案例分析類試題采用文字描述的方式，對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中經(jīng)常出現(xiàn)的一些問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單的敘述，然后再提出一些有針對(duì)性的問(wèn)題，請(qǐng)考生回答。考生需要回答的這些問(wèn)題往往是企業(yè)管理中的"要點(diǎn)""熱點(diǎn)""疑點(diǎn)""焦點(diǎn)"或者是"難點(diǎn)"。二、案例分析題的類型案例分析題是讓考生根據(jù)給出的案例情節(jié)，綜合運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)和自身所掌握的技能，對(duì)某一專題進(jìn)行診斷和剖析，以檢測(cè)考生的專業(yè)技能水平以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
考生在答題時(shí)，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，以事實(shí)和數(shù)據(jù)為依據(jù)，通過(guò)分析案例、明確問(wèn)題、探討成因、提出多種可供選擇的方案以及找出方案等多個(gè)具體的分析步驟，才能最終完成答題。
……
書不錯(cuò)，送貨速度快，晚上十點(diǎn)居然還送貨，太敬業(yè)了，贊一個(gè)?……下次還來(lái)買
非常好的一本書，學(xué)到很多的東西，而且考試順利通過(guò)了。
東西還不錯(cuò) 就是快遞員有點(diǎn)迷糊 我打電話竟然說(shuō)沒我的貨他再查查 一會(huì)兒又打電話說(shuō)找到了 還讓我速取
考試指南針對(duì)考試還是有些用處的，但如果自己可以網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，這個(gè)就不用購(gòu)買了。
本來(lái)想買二級(jí)書的 結(jié)果看走眼了 尼瑪是指南。。。哎
一直想要買一本適合人力資源使用的手冊(cè)，今天終于買到啦，不錯(cuò)，對(duì)工作由很大的幫助。
書很不錯(cuò)，質(zhì)量也很好！但是好像買錯(cuò)了，這里面是題目，本來(lái)想買書先看看的。。。
發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)和參考書不配套，買的時(shí)候沒有仔細(xì)看，重點(diǎn)還是不錯(cuò)的，當(dāng)參考了。
已經(jīng)收到好幾天了，都快看完了，內(nèi)容特別好，是人力資源二級(jí)考試的好幫手@！
沒注意上面的一行字，買錯(cuò)了，本來(lái)是要買考試資料的，結(jié)果買了考試指南。不過(guò)沒什么影響了！
還不錯(cuò)，沒發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，評(píng)價(jià)太晚了，剛看到，差點(diǎn)忘了，不好意思
最好要是有第三版的就好了，希望更新的更快些！
這本不是我想要的單元練習(xí)冊(cè) 可以給我換掉嗎
為了五月考試買的。書是正版的！書里指出了第三版里的一些考點(diǎn)，更實(shí)用！
很不錯(cuò)的書，推薦大家閱讀，學(xué)習(xí)很專業(yè)的人力知識(shí)。
滿意，書的質(zhì)量很不錯(cuò)，是正版，適合需要用這本書學(xué)習(xí)的人
書剛到，馬上看了一下，很好的一本書，物美價(jià)廉，推薦大家購(gòu)買。重要程度分成3個(gè)等級(jí)：核心要素、一般要素、輔助要素。挺適合我的，上班比較忙，打算先看最重要的，有時(shí)間再看其它部分。
一直都是喜歡在當(dāng)當(dāng)買書，速度快，而且書的質(zhì)量好
因?yàn)槊髂晗掳肽暌既肆Y源管理師，先買一本回來(lái)看看。
怎么說(shuō)呢，真是在當(dāng)當(dāng)買了無(wú)數(shù)的教材了，總之還是不錯(cuò)的吧
買書一直都是在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)買的，挺相信這里的質(zhì)量。書質(zhì)量挺不錯(cuò)的，很全面，考級(jí)參考不錯(cuò)的，是我想要的書本。
屬于人力資源考試教材的一部分，重點(diǎn)包含對(duì)考試各題型的解析、每塊內(nèi)容重要性程度劃分以及每章少量的練習(xí)題。從實(shí)用性來(lái)看，個(gè)人認(rèn)為本書比較適合對(duì)人力資源考試缺少必要了解的人，屬于入門書籍。
準(zhǔn)備考二級(jí)，補(bǔ)充理論知識(shí)，配合著買了一本重實(shí)踐的《我的第一本HR實(shí)戰(zhàn)指南》，理論+實(shí)踐，，
還以為這個(gè)知識(shí)點(diǎn)有精煉講解，拿到手發(fā)現(xiàn)不是我想買的那本，看了一下書的背面，應(yīng)該是那本45元的。可是一直找不到，為什么這么重要的書沒有呢？考試是不是要有6元的《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和二級(jí)的培訓(xùn)教程和常用法律手冊(cè)？
為了考人力資源管理師二級(jí)買的，這是培訓(xùn)中心指定的教材，挺好的！