《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》理解與適用
本書(shū)以《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》為主線，針對(duì)重點(diǎn)法條進(jìn)行條文解讀及焦點(diǎn)剖析。從人力資源管理和法律適用兩個(gè)角度，系統(tǒng)介紹事業(yè)單位人事管理的實(shí)務(wù)操作，同時(shí)對(duì)相關(guān)焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行剖析，兼具理論研究與實(shí)際應(yīng)用意義...
本書(shū)以《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》為主線，針對(duì)重點(diǎn)法條進(jìn)行條文解讀及焦點(diǎn)剖析。從人力資源管理和法律適用兩個(gè)角度，系統(tǒng)介紹事業(yè)單位人事管理的實(shí)務(wù)操作，同時(shí)對(duì)相關(guān)焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行剖析，兼具理論研究與實(shí)際應(yīng)用意義。
由汪敏博士撰著的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例理解與用》一書(shū)，以《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》為主線，從法律適用和人力資源管理兩個(gè)維度，對(duì)該法規(guī)中的重點(diǎn)條文和事業(yè)單位人事管理實(shí)踐中常見(jiàn)的法律問(wèn)題進(jìn)行了專業(yè)解析，同時(shí)還對(duì)《條例》適人事小潘中只有原則框架卻無(wú)具體規(guī)范的一些焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了研究的剖析，這使本書(shū)具有很高的實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值，同時(shí)也兼具有前瞻意義的學(xué)術(shù)價(jià)值，對(duì)于讀者理解并適用《條例》、理性判斷事業(yè)單位改革中涉及個(gè)人的切身利益的政策走向無(wú)疑大有裨益。
——中國(guó)人民大學(xué)教授、全國(guó)人大常委會(huì)委員 鄭功成
汪敏，女，法學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)博士后，華中科技大學(xué)法學(xué)院講師，經(jīng)濟(jì)法教研室副主任，主講經(jīng)濟(jì)法基本問(wèn)題、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法。
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 及時(shí)章 總則 及時(shí)條 [立法宗旨及適用范圍] 第二條 [人事管理基本原則] 第三條 [事業(yè)單位人事管理管轄原則] 第四條 [建立人事管理制度遵循民主原則] 第二章 崗位設(shè)置 第五條 [國(guó)家建立崗位管理制度] 第六條 [崗位設(shè)置要求] 第七條 [崗位設(shè)置方案?jìng)浒钢贫萞 第三章 公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗 第八條 [公開(kāi)招聘] 第九條 [公開(kāi)招聘程序] 第十條 [內(nèi)部競(jìng)聘程序] 第十一條 [人才交流] 第四章 聘用合同 第十二條 [聘用合同的期限] 第十三條 [初次就業(yè)人員的試用期] 第十四條 [訂立聘用至退休合同的條件] 第十五條 [事業(yè)單位可以即時(shí)解除聘用合同的情形] 第十六條 [事業(yè)單位可以預(yù)告解除聘用合同的情形] 第十七條 [工作人員可以預(yù)告解除聘用合同的情形] 第十八條 [應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形] 第十九條 [人事關(guān)系的終止] 第五章 考核和培訓(xùn) 第二十條 [考核內(nèi)容] 第二十一條 [考核類型及檔次] 第二十二條 [考核結(jié)果的使用] 第二十三條 [培訓(xùn)計(jì)劃及類型] 第二十四條 [培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)] 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 第二十五條 [獎(jiǎng)勵(lì)條件] 第二十六條 [獎(jiǎng)勵(lì)原則] 第二十七條 [獎(jiǎng)勵(lì)種類] 第二十八條 [應(yīng)當(dāng)給予處分的行為] 第二十九條 [處分的種類] 第三十條 [給予處分應(yīng)遵循的原則] 第三十一條 [解除處分] 第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn) 第三十二條 [事業(yè)單位工資制度] 第三十三條 [工資增長(zhǎng)機(jī)制] 第三十四條 [福利及工時(shí)] 第三十五條 [社會(huì)保險(xiǎn)] 第三十六條 [退休] 第八章 人事?tīng)?zhēng)議處理 第三十七條 [人事?tīng)?zhēng)議處理] 第三十八條 [復(fù)核與申訴] 第三十九條 [回避制度] 第四十條 [對(duì)人事管理違法違紀(jì)行為的監(jiān)督] 第九章 法律責(zé)任 第四十一條 [事業(yè)單位違法行為的法律責(zé)任] 第四十二條 [人事處理違法行為的法律責(zé)任] 第四十三條 [事業(yè)單位人事管理的刑事責(zé)任] 第十章 附則 第四十四條 [施行日期] 附錄：相關(guān)法律法規(guī) 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法(20101028) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(20071229) 中共中央組織部、人事部關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)(2000721) 中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)(2011323) 國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知(200276) 事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋(20031210) 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定(20051116) 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法(200674) 《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》實(shí)施意見(jiàn)(2006831) 事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定(19951214) 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定(2012822) 全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定(20101112) 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則(200911) 人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定(2011815修訂) 事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定(2014627) 較高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定(2003617) 較高人民法院關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間如何計(jì)算的批復(fù)(2013912) 后記
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感覺(jué)還可以，但是希望政策更新快一點(diǎn)
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