人與人之間的關(guān)系是世上最復(fù)雜的東兩，而中國人之問的關(guān)系更加微妙。一方面，中國人認為"在家靠父母，出外靠朋友"，靠不靠得住，就看關(guān)系如何。另一方面，中國人又希望凡事憑本事，而討厭"拉關(guān)系"的行為。殊不知，一個毫無能力的人，是無法依靠人際關(guān)系而成功的。但是，缺乏良好的人際關(guān)系，能力再強，也無法順利地獲得成功。
中西方人際關(guān)系較大的不同是，西方人之間形成的是人際關(guān)系，中國人之間形成的是人倫關(guān)系。中國人根本沒有什么"人際關(guān)系"，如果把西方的人際關(guān)系移植過來，只會弄得大家的關(guān)系越來越緊張。
本書以人倫關(guān)系為出發(fā)點，主要講述如何處理工作關(guān)系和家庭關(guān)系這兩大難題。工作關(guān)系是中國式管理的核心，工作關(guān)系搞不好，則事業(yè)很難發(fā)展。家庭關(guān)系是每個人一生的課題，人一出生，便陷入層層關(guān)系網(wǎng)。只有家庭事業(yè)雙豐收，才算真正的成功。要想解決好這兩大難題，只需要掌握通俗易懂的十個要領(lǐng)即可，這十個要領(lǐng)內(nèi)涵豐富，缺一不可，只要合理應(yīng)用，則無往不利。
中國人十分重視如何做人，只有好好做人，才能好好做事。本書所講的處理人際關(guān)系的要領(lǐng)，在西方不一定行得通，但在中國相當(dāng)有效。
人際關(guān)系既是做人的道理，又是做人的技巧。做人講技巧，容易導(dǎo)致"圓滑"，注入倫理道德的因素，才能變"圓滑"為"圓通"。
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曾仕強，中國式管理之父，當(dāng)今中國具有影響力的管理大師與培訓(xùn)大師。研究中國管理哲學(xué)近三十年，首倡中國式管理，名動政、商、學(xué)界，享譽海內(nèi)外。 英國萊斯特大學(xué)管理哲學(xué)博士，美國杜魯門州立大學(xué)行政管理碩士。曾任大學(xué)校長、教授多年，并長期擔(dān)任企業(yè)經(jīng)營顧問、高級
及時章 首先要了解中國人的特性
言——模棱兩可，言不由衷
聽話不如"看"話
"隨便"并不隨便
不反對并非贊成
行——謹慎小心，反求諸己
先弄清對方是誰
小心才不會上當(dāng)
凡事都追求合理
心——追求圓通，善于自保
圓通而不圓滑
遇事先求自保
性——愛占便宜，死要面子
就怕吃虧上當(dāng)
只愛占小便宜
自私又愛面子
第二章 建立人際關(guān)系的基本準(zhǔn)則
正視自己
確定自己要做什么樣的人
處理好自己和自己的關(guān)系
以實實在在為做人的準(zhǔn)則
善待他人
待人需要誠心
待人需要友善
待人需要禮貌
待人需有差別
三大禁忌
第三章 十大要領(lǐng)是人際關(guān)系的催化劑
一表人才
不要以貌取人
提升及時印象
正確認識自己
兩套西裝
外在表現(xiàn)與內(nèi)在表現(xiàn)同樣重要
人的外表應(yīng)符合社會文化背景
三杯酒量
愛好并非是壞事
凡事要適可而止
酒桌交際的技巧
四圈麻將
贏到后來總是輸
人際關(guān)系要經(jīng)營
五方交游
多個朋友多條路
嚴于律己獲益多
六出祁山
明知不可為而為之
朋友之間可以通財
七術(shù)打馬
多說恭維話
少去討好人
八口吹牛
要自己肯定自己
讓別人來贊揚你
九分努力
努力沒有用
運氣很重要
十分忍耐
會忍才能贏
欲速則不達
第四章 良好溝通是人際關(guān)系的潤滑劑
溝通的作用
溝通的現(xiàn)象
先說先死
不說也死
說到不死
溝通的藝術(shù)
使對方聽得進去
要學(xué)會察言觀色
站在對方的立場
溝通的層次
不溝不通
溝而不通
溝而能通
不溝而通
溝通的原則
溝通的方向
向上溝通
向下溝通
平行溝通
第五章 如何處理內(nèi)部工作關(guān)系
老板如何處理人際關(guān)系
老板對自己要嚴格要求
老板對干部要恩威并施
老板對員工要關(guān)懷照顧
干部如何處理人際關(guān)系
不要不三不四
建立主伴關(guān)系
要讓老板放心
要讓員工舒心
要讓平級安心
員工如何處理人際關(guān)系
成為受歡迎的員工
學(xué)會如何應(yīng)對上司
要和同事和平相處
第六章 如何處理外部工作關(guān)系
老板的個人公關(guān)
注意自身的形象
構(gòu)建互惠的網(wǎng)絡(luò)
凡事以義氣為重
企業(yè)的分工合作
合并不如合作
分工為了合作
委曲才能求全
安顧客為了生存
了解顧客的需要
和顧客搞好關(guān)系
保持定期的接觸
安社會為了發(fā)展
善盡責(zé)任帶來良好印象
為社會增加就業(yè)的機會
在社區(qū)營造良好的風(fēng)氣
第七章 家庭關(guān)系是終生學(xué)習(xí)的必修課
重視家庭
成家是生命意義的傳承
家人是生活幸福的源泉
子女是成家立業(yè)的動力
夫妻和諧
夫妻關(guān)系是家庭關(guān)系的基
夫妻和睦是教養(yǎng)子女的良方
孝敬長輩
孝是傳統(tǒng)美德
順并不等于孝
敬是孝的根本
適時回報父母
心中牢記父母
教養(yǎng)子女
親子關(guān)系其實是教養(yǎng)關(guān)系
教養(yǎng)子女從改變觀念開始
父母是親子關(guān)系的主導(dǎo)者
教育子女要從其立場出發(fā)
養(yǎng)育子女別追求物質(zhì)奢華
1及時章 首先要了解中國人的特性
引言(1
引言(2
言——模棱兩可，言不由衷(1
言——模棱兩可，言不由衷(2
行——謹慎小心，反求諸己(1
行—?謹慎小心，反求諸己(2
心——追求圓通，善于自保(1
心——追求圓通，善于自保(2
性——愛占便宜，死要面子(1
性——愛占便宜，死要面子(2
正視自己(1
正視自己(2
善待他人(1
善待他人(2
善待他人(3
善待他人(4
一表人才(1
一表人才(2)1及時章 首先要了解中國人的特性 俗話說，言為心聲。中國人的心是難以捉摸的，所以中國人的話常常模棱兩可。我們主張"逢人只說三分話"，同樣主張"知無不言，言無不盡"。"逢人只說三分話"是對交情不深、關(guān)系不夠的人而言的，因為人心隔肚皮，知人知面不知心，當(dāng)然應(yīng)該小心試探。"知無不言，言無不
闡述一個中國人的完美的性格，中國人做人的方式，中國人做事的原則，把中國人的中庸表述得淋漓盡致，發(fā)揮了如何了解身邊的人。我特別高興能夠閱讀這本書，及能學(xué)會人際又能做好個人與修養(yǎng)。
詳細的把中國人倫關(guān)系與西方人際關(guān)系作個區(qū)分，很適合需改善人際關(guān)系的人去閱讀！
我收到的這本書裝訂的不是太好，有些頁兒不齊！！！如果是在書店的話，我會調(diào)換一本好點兒的。畢竟看完后要收藏起來的。可是我們這兒比較落后，一般找不上。希望發(fā)貨的人多站在顧客的角度想想。不過還是要感謝收發(fā)的人們。
不愧是曾老師，文筆非常的幽默，深入淺出，對中國人分析的相當(dāng)?shù)牡轿唬裟苓_到隨心所欲不逾矩的境界，還要不斷實踐呀，強烈推薦，能對中國社會環(huán)境和人的心理有一定了解，不會在面對惡人的時候沒有心理準(zhǔn)備！！
學(xué)到了很多為人處事的經(jīng)驗，還在看西方的管理學(xué)嗎？個人覺得適合中國人的才是最好的，尤其是像我這種情商低下的。。。另外不得不說當(dāng)當(dāng)?shù)陌l(fā)貨很快，從購買到到貨用了10個小時吧，是我碰到最快的電商了！
現(xiàn)代的人很需要掌握圓通的人際關(guān)系，對上要有禮貌，不諂媚，不討好；對下，不寬松，不縱容；對內(nèi)，孝順父母，夫妻互敬。營造一個和諧社會和寬松的工作環(huán)境，才是我們社會的目的。看了這本書，自己受益匪淺。
這本書解讀了中國人。很有研究！當(dāng)然很多道理可能都知道，但是細節(jié)卻不知道如何去做！這本書真的不錯！
我其實是看《中國式管理》的視頻以后，很喜歡曾教授講的內(nèi)容以后才想買他的書來看的。給我的感覺書的文字功底一般，畢竟不是作家，這個是正常的。但是內(nèi)容還是不錯的，中國人需要知道中國人的處事方式，而這些東西恰恰是學(xué)校沒有教會我們的
作者從生活中的各方各面的人際關(guān)系加以闡釋，通過舉實例的方式，形象生動的描述了其中的道理，相比外國類似的書本，次書更加本土化，更適合中國的國情，對于喜歡這類書的讀者，強烈推薦！
很好的社交方面的書籍，有利于打造良好的人際關(guān)系。
這本書是一個朋友推薦給我的，對我的收益很大，不過也看得我有點糾結(jié)，自己是個在這人際關(guān)系上很享受自由自在的人，可是~也許這是成熟所必經(jīng)的階段 吧~所以學(xué)習(xí)中~并且推薦給我的朋友看，曾有個據(jù)說一看書就吐的人，現(xiàn)在纏著我要我看完給他看~~
大作拜讀完畢，收獲頗多。之前一直困惑于西方的人際關(guān)系學(xué)與我們現(xiàn)實生活的差距，直至讀完曾教授的文章才有了恍然大悟的感覺。中國人是要自己的學(xué)問的，“拿來主義”很危險，一不小心就成了東施效顰、邯鄲學(xué)步。
之前在百家講壇看過曾仕強先生講的《易經(jīng)》的奧秘，很受啟發(fā)，所以看到這本書也很想閱讀一下。很好的一本書，讓人們更好的處理人與人之間的關(guān)系，包括工作，家庭，朋友之間更和諧的人際關(guān)系。
如果要想在中國立足，首先要掌握溝通的技巧，中國的溝通方式跟西方完全不同，因為西方是個人主義，認為人應(yīng)該平等，而中國人認為人是不平等的，因為中國人有倫理的觀念，這才是合理的，所以對不同的人要說不同話，
本書讓我懂得了為人處世做事的方式、做人的技巧，可以指導(dǎo)自己少走彎路。。。。。。
人際關(guān)系本來就應(yīng)該是，圓通的但現(xiàn)實生活中卻很難做到，也不知道怎么去做，看了增教授的書真是有醍醐灌頂?shù)母杏X，以前的人際關(guān)系處理有很多的不當(dāng)之處，讀了這書真實獲益匪淺，不愧是增教授的管理四經(jīng)典之一～！
名副其實的大師，一定要努力研習(xí)他的大作，并形成自己的東西。人際關(guān)系也是生產(chǎn)力，不是教人搞那種負面的東西，而是教人如何做人辦事，也就是心理學(xué)上所講的情商。相信通過認真閱讀和研修，一定會讓我們有更好的人際關(guān)系和情商水平。
曾仕強的書還是不錯的,現(xiàn)在也聽了他講的易經(jīng),其實很多道理是相通的,這本書其實也揉進了的一些易經(jīng)思想.與《中國式管理》內(nèi)容有相同,總的來說一個人的書反映了一個人的思想,即使寫了很多本,其實變來變?nèi)?本質(zhì)的內(nèi)容就是那些.
看過別人對曾老的評價，本想復(fù)制自己對之前幾本書的看法就算啊，但是看到別人的評論，心里覺得有點對不起作者，曾老可以說是中國管理學(xué)的泰山北斗，他說的話可能很籠統(tǒng)，太宏觀，就是因為宏觀，所以需要細細品味，需要思考自己的生活發(fā)生的事情，聯(lián)系自己的實際。然后用他講述的知識慢慢指導(dǎo)自己，我真的覺得非常受益。也在次非常感謝曾老寫的所有書，感謝他的工作，否則我們就沒那么好的書學(xué)習(xí)。
