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企業(yè)人力資源管理師:基礎(chǔ)知識(shí)第二版圖書
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企業(yè)人力資源管理師:基礎(chǔ)知識(shí)第二版

為推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展,在人力資源管理從業(yè)人員中推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度,我們組織國(guó)內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家,根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)...

內(nèi)容簡(jiǎn)介

為推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展,在人力資源管理從業(yè)人員中推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度,我們組織國(guó)內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家,根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2007年版)》(以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》),編寫了《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)》(以下簡(jiǎn)稱《教程》)。

教程》緊貼《標(biāo)準(zhǔn)》,在內(nèi)容上,突出了"以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向,以職業(yè)能力為核心"的指導(dǎo)思想,結(jié)合了的人力資源管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。在結(jié)構(gòu)上,針對(duì)人力資源管理職業(yè)活動(dòng)的領(lǐng)域,按照模塊化的方式,分四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))四個(gè)級(jí)別進(jìn)行了編寫。《教程》的基礎(chǔ)知識(shí)部分內(nèi)容對(duì)應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的"基本要求";各級(jí)別的內(nèi)容分別對(duì)應(yīng)于《標(biāo)準(zhǔn)》中各級(jí)別的"工作要求"。

教程》對(duì)原版培訓(xùn)教程做了的修改,重新設(shè)計(jì)了框架結(jié)構(gòu),除保留了各個(gè)章節(jié)部分內(nèi)容外,增加了很多新知識(shí)和新技能,適用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn),是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。

編輯推薦

版 《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))(第三版)(、指定教材,新版上市!)》

目錄

及時(shí)章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 及時(shí)節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 第三節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 第二章 勞動(dòng)法 及時(shí)節(jié) 勞動(dòng)法的體系 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 及時(shí)節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 第二節(jié) 企業(yè)計(jì)劃與決策 第三節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷 第四章 管理心理與組織行為 及時(shí)節(jié) 個(gè)體心理與行為的分析 第二節(jié) 工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為 第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論 第四節(jié) 人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù) 第五章 人力資源開發(fā)與管理 及時(shí)節(jié) 人力資源的基本理論 第二節(jié) 人力資源開發(fā) 第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 參考書目

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及時(shí)章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

及時(shí)節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

一、勞動(dòng)資源的稀缺性

人們社會(huì)生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過消費(fèi)各種消費(fèi)資料以滿足自身的需要。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看,構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非"物質(zhì)"資料。由于消費(fèi)這些資料,人們的需要和愿望才得到滿足,社會(huì)才能存在與發(fā)展。但人所共知,生產(chǎn)或形成賴以消費(fèi)的資料均需勞動(dòng),均需消費(fèi)各種資源才能做到,而人類社會(huì)沒有足以滿足其全部需要的資源。資源的有限性稱為資源的稀缺性,或者更地說:相對(duì)于人類社會(huì)的無限需要而言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量,此種力量定義為資源的稀缺性。

勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性:

其一,勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言,是相對(duì)的稀缺性。一定時(shí)期,社會(huì)可支配的勞動(dòng)資源無論其量有多大,但總是一個(gè)既定的量。任何一個(gè)既定的量與無限性相比,總是不足的,即具有稀缺性。

其二,勞動(dòng)資源的稀缺性又具有的屬性。社會(huì)和個(gè)人的需要和愿望不斷增長(zhǎng)、變化,已有的需要和愿望得到了滿足,又會(huì)產(chǎn)生新的需要。因此,勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段,從而使勞動(dòng)資源的稀缺性具有普遍和的屬性。

其三,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。勞動(dòng)資源只能以一定的規(guī)模加以利用。消費(fèi)資料的形成是勞動(dòng)的結(jié)果,是消費(fèi)各種資源的產(chǎn)物。若消費(fèi)各種資源的支付能力、支付手段是無限的,那么,消費(fèi)資料也就是無限的。而支付能力是生產(chǎn)出來的,是生產(chǎn)的結(jié)果,生產(chǎn)辦等于支付能力。一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的勞動(dòng)量就是消費(fèi)的支付能力。由于消費(fèi)各種資源以生產(chǎn)或形成經(jīng)濟(jì)物品酌支付能力、支付手段,即生產(chǎn)力是有限的,這也正是資源(包括勞動(dòng)資源)閑置的根本原因之一。

……

網(wǎng)友評(píng)論(不代表本站觀點(diǎn))

來自無昵稱**的評(píng)論:

這是考取人力資源管理師的最基本的一本讀物

2012-05-09 18:01:08
來自孫月榮**的評(píng)論:

全面闡述企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí),初步了解人力資源這門專業(yè)。闡述很系統(tǒng),很全面,適合初學(xué)者。

2013-01-05 15:58:17
來自酷酷小**的評(píng)論:

書很好 紙質(zhì)雖然薄 但不影響閱讀 對(duì)于人力資源管理師的初步學(xué)習(xí)是有幫助的 知識(shí)不難理解 對(duì)于想要自學(xué)的人來說不失為一個(gè)好的選擇

2013-07-23 16:00:17
來自sun_ang**的評(píng)論:

人力資源管理師的基礎(chǔ)知識(shí),初入門的人力資源工作者可以看看,也是考試用書。

2013-03-10 14:47:08
來自tracyll**的評(píng)論:

本來是想學(xué)人力資源的基礎(chǔ)知識(shí)才買的這本書,但這本書給我的整體感覺比較泛且空,沒有實(shí)例和解決方案,有點(diǎn)失望,可能是對(duì)考證比較有幫助吧。不過任何書都應(yīng)該是有價(jià)值的,所以打算再用心研讀研讀,對(duì)于初學(xué)者的我,多少應(yīng)該還是有所幫助的。

2012-03-23 14:11:51
來自無昵稱**的評(píng)論:

給朋友買的。。要考人力資源管理。。她說還不錯(cuò)。。。3本一套~

2012-02-18 19:06:04
來自菜哥哥**的評(píng)論:

剛收到書的時(shí)候,一打開包裝看到書的紙質(zhì),覺得這書肯定是盜版的,但是后來沒事的時(shí)候在網(wǎng)上把防偽碼輸進(jìn)去的時(shí)候提示我是正版,這下稍微高興了點(diǎn),不過這還不能非常肯定這就是正版書,因?yàn)榧堎|(zhì)太軟了,不敢恭維。

2011-02-20 14:58:35
來自奕菲叢**的評(píng)論:

考三級(jí)人力資源管理師用的 看完之后挺滿意的

2012-09-03 10:38:34
來自liluzhi**的評(píng)論:

對(duì)于要考人力資源管理師三級(jí)的同志們,最好參見本書,本書是由中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版,更有權(quán)威性

2012-04-21 16:39:20
來自無昵稱**的評(píng)論:

專門的考試用書,對(duì)取得人力資源管理師的考試幫助很大。

2012-03-05 16:41:49
來自羌疆**的評(píng)論:

準(zhǔn)備考人力資源管理三級(jí),當(dāng)當(dāng)網(wǎng)教材是正品,而且比較便宜,物美價(jià)廉啊!

2013-03-31 15:19:15
來自zll5298**的評(píng)論:

努力吧!人力資源管理師,我相信好好地看這本書好好地讀,肯定學(xué)得到很多

2013-06-09 14:01:44
來自無昵稱**的評(píng)論:

人力資源管理師的考試必須要用到的書籍,對(duì)于初學(xué)者來說應(yīng)該很不錯(cuò)。

2011-04-12 17:21:26
來自無昵稱**的評(píng)論:

資源管理師:基礎(chǔ)知識(shí) 第二版(國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定考試指定教材

2013-10-07 15:24:05
來自越前zls**的評(píng)論:

管理師考試必備 需要的 考人力資源管理師的要買

2013-09-27 10:25:44
來自無昵稱**的評(píng)論:

書是正品,書中很多的內(nèi)容之前都沒有接觸過,雖然考試只有十分的分值,但作為理論專業(yè)書籍,還是值得一看的。

2011-11-24 08:40:06
來自1234吳**的評(píng)論:

還以為我的考證沒路可走了,但是當(dāng)當(dāng)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí),還是讓我看到了希望。本書有優(yōu)惠,且質(zhì)量上乘,不會(huì)再出現(xiàn)以前的視覺疲勞的情況。謝謝當(dāng)當(dāng)網(wǎng)!

2012-02-28 18:36:43
來自曉暉**的評(píng)論:

內(nèi)容很詳細(xì),搭配人力資源管理師(四級(jí)/三級(jí)/二級(jí))作為考試教材對(duì)人力資源管理師考試很有幫助

2010-10-01 15:25:26
來自potal**的評(píng)論:

國(guó)家指定教程,非常適合學(xué)習(xí)人力資源管理的人群

2013-06-13 11:09:07
來自無昵稱**的評(píng)論:

問了專業(yè)人士,大家說還不錯(cuò),希望備戰(zhàn)四級(jí)有用,包裝各方面還不錯(cuò),字體印刷也清楚

2016-12-16 10:44:03
來自無昵稱**的評(píng)論:

這本書讓我充分了解了企業(yè)人力資源管理師的知識(shí)

2012-10-18 09:17:01
來自那***(**的評(píng)論:

整體看來書籍還不錯(cuò),紙張很好,主要的是里面的知識(shí)很是受用

2017-04-23 11:06:08
來自無昵稱**的評(píng)論:

對(duì)我的十一月份要考的人力資源管理師三級(jí)很有幫助,嘿嘿

2012-10-25 14:52:04
來自無昵稱**的評(píng)論:

企業(yè)人力資源管理師這本書不錯(cuò),對(duì)我很有幫助

2013-10-23 21:37:56
來自無昵稱**的評(píng)論:

我是為了考人力資源管理師三級(jí)買的,其實(shí)后來知道只要買三本足矣,我買了五本,三本:基礎(chǔ)知識(shí),人力資源管理三級(jí),考試指南。重點(diǎn)是人力資源管理三級(jí)這本,幾乎考試內(nèi)容都是在這本。

2013-12-05 17:01:00
來自koala80**的評(píng)論:

如果你現(xiàn)在在學(xué)人力資源管理,或者是將要報(bào)考國(guó)家人力資源管理師的職業(yè)資格考試,這本書建議一定要買,它的內(nèi)容雖然是基礎(chǔ)知識(shí),但涵蓋面卻很廣,不管是為考試還是從事這方便的工作,這本書都是有幫助的。

2012-08-28 14:40:46

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