引論：我們?yōu)槟砹?3篇?jiǎng)趧?dòng)合同必備條款范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
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工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問(wèn)題。
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動(dòng)報(bào)酬。這是白領(lǐng)們關(guān)心的頭等大事，其實(shí)只要寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后等就可以了。
勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)法中沒(méi)有過(guò)多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，白領(lǐng)們對(duì)此也應(yīng)做詳細(xì)了解，因?yàn)檫@涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。
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2、工作內(nèi)容（主要指勞動(dòng)者的工作任務(wù)、生產(chǎn)崗位等）；
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（指用人單位為勞動(dòng)者提供怎么樣的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件）；
4、勞動(dòng)報(bào)酬（指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資和其他勞動(dòng)報(bào)酬）；
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2、工作內(nèi)容；
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
4、勞動(dòng)報(bào)酬；
5、勞動(dòng)紀(jì)律；
6、勞動(dòng)合同終止的條件；
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
（二） 可備條款：
1、法定可備條款：
（1） 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；
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2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式頒布實(shí)施，新法的實(shí)施更加保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，從而增加了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和成本。對(duì)于企業(yè)而言，如果不能正確理解和應(yīng)用新法，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更多的勞資糾紛、增加風(fēng)險(xiǎn)成本、無(wú)法建立和諧的勞資關(guān)系等一系列的問(wèn)題。因此，負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理的人員應(yīng)把好第一道關(guān)，即首先要做好勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)工作。
一、勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)法律內(nèi)容
勞動(dòng)合同簽訂所涉及的內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、用人單位與員工之間約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的約定、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的簽訂原則、員工同由用人單位與員工協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效、不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)保或者以其他名義向員工收取財(cái)物、單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、員工培訓(xùn)服務(wù)期限、競(jìng)業(yè)限制約定等方面。
這些法律條款構(gòu)成了勞動(dòng)合同簽訂時(shí)涉及的主要事項(xiàng)，企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)對(duì)這些方面進(jìn)行正確的理解，把握其存在的風(fēng)險(xiǎn)，并找出正確應(yīng)對(duì)的策略，這樣才能防范風(fēng)險(xiǎn)，既保護(hù)了員工的利益又維護(hù)了自身的合法權(quán)益。
二、勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)解析
上述勞動(dòng)合同簽訂的主要法律條款如果沒(méi)有正確理解，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)以下方面的風(fēng)險(xiǎn)或成本：
（一）一般性風(fēng)險(xiǎn)
1.勞動(dòng)合同簽訂：在勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)踐中，第一，企業(yè)和員工雙方不能通過(guò)口頭約定的方式建立勞動(dòng)關(guān)系，全日制用工簽訂的口頭協(xié)議是沒(méi)有法律效力的，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，企業(yè)將承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。第二，勞動(dòng)合同如未經(jīng)雙方簽字，該合同無(wú)效；用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付員工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三，用人單位違反法律規(guī)定，不與員工訂立無(wú)固定期限合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向員工每月支付2倍的工資。
2.勞動(dòng)合同必備條款更多的是保護(hù)員工的利益，在勞動(dòng)合同中未載明必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可通過(guò)約定條款來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。如果合同內(nèi)容不合法或明顯有失公平，或者采用欺詐、威脅等手段訂立合同的，勞動(dòng)合同可能會(huì)被確認(rèn)為無(wú)效勞動(dòng)合同；造成員工損失的，還將面臨賠償損失的風(fēng)險(xiǎn)。
3.企業(yè)扣押?jiǎn)T工身份證等證件的，勞動(dòng)管理部門將責(zé)令限期退還給員工本人，并依照有關(guān)規(guī)定給予行政處罰；以擔(dān)保或其他名義向員工收取財(cái)物的，由勞動(dòng)管理部門責(zé)令限期退還，并以每人500-2000的標(biāo)準(zhǔn)處罰，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（二）重大風(fēng)險(xiǎn)
1.約定條款風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，服務(wù)期的約定必須符合法律規(guī)定，違法約定服務(wù)期無(wú)效。同時(shí)，約定的保密事項(xiàng)必須符合法律規(guī)定，否則無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能只有權(quán)利而沒(méi)有義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象有限制的，期限也不能超過(guò)2年的法定標(biāo)準(zhǔn)，否則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。支付的違約金也必須符合法律規(guī)定，否則無(wú)效。
因?yàn)閯趧?dòng)合同的某些事項(xiàng)約定不明而引發(fā)糾紛或勞動(dòng)訴訟，法院一般都會(huì)傾向于作為弱勢(shì)一方的員工，企業(yè)敗訴的可能性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于員工，甚至造成“同工同酬”等法律風(fēng)險(xiǎn)。
2.成本風(fēng)險(xiǎn)。
在新法下，未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，次月起雙倍工資。從而增加企業(yè)的工資成本。由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和無(wú)固定期限的變化，勞動(dòng)合同一年一簽是不利的。如果勞動(dòng)合同的期限設(shè)置不當(dāng)，不但會(huì)增加企業(yè)解除勞動(dòng)合同的成本支出，還可能影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。
三、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的策略
針對(duì)以上法律條款可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)或成本，為建立良好的勞資關(guān)系、維護(hù)各自的合法權(quán)益，應(yīng)從人力資源管理工作著手，不斷完善相關(guān)管理制度。
（一）勞動(dòng)合同的簽訂
1.訂立勞動(dòng)合同要遵循一定原則：切實(shí)遵守并履行合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
2.及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同：企業(yè)用工應(yīng)合同先行；養(yǎng)成先簽合同后用工的習(xí)慣；同時(shí)，應(yīng)由員工先簽字，單位后蓋章；對(duì)于不確定是否合格的員工，應(yīng)盡量在一個(gè)月內(nèi)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.制作符合規(guī)定的勞動(dòng)合同：根據(jù)勞動(dòng)合同的9個(gè)必備條款，在勞動(dòng)合同中是必不可少的，如一定要明確工資金額、支付方式、支付時(shí)間等具體事項(xiàng)；或者直接采用勞動(dòng)管理部門制定的勞動(dòng)合同范本。
4.勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章：雙方都要簽字或蓋章，一定要讓員工本人簽字，而不能采取代簽的方式。為避免法律糾紛時(shí)舉證困難，單位要保留員工的簽收證據(jù)；勞動(dòng)合同文本至少要保留兩年（即使員工已離職），如丟失也可能造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。
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有理由退工。依照《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。
無(wú)理由走。依照《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)臺(tái)同，無(wú)須提供任何理由。
試用期合同無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行之中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》的現(xiàn)定：”勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽定試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。
二、如何簽定勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的必備條款
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對(duì)條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。
具體而言這七個(gè)方面的內(nèi)容如下：
勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。目前就期限來(lái)說(shuō)，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中，固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限及終止條件。
工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問(wèn)題。
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后一般就可以了，其它不是很重要。
勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)法中沒(méi)有過(guò)多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，勞動(dòng)者對(duì)此也應(yīng)做詳細(xì)了解，因?yàn)檫@涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。
勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對(duì)不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補(bǔ)償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無(wú)效條款。
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無(wú)效約定。
以上七個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無(wú)效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)。
注意事項(xiàng)：
1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。
2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
3、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4、合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。
5、合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。
另外還有特殊的法定必備條款，這是法律要求某種或者某幾種勞動(dòng)合同必備的條款，有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性，立法之別要求除了規(guī)定一般的法定必備條款之外，還必須規(guī)定一定的特有條款，例如，根據(jù)我國(guó)《中外臺(tái)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理現(xiàn)定》和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，中外臺(tái)資企業(yè)勞動(dòng)臺(tái)同和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第四條規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金，保證金或抵押金。違反規(guī)定的，應(yīng)由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者本人。另需指出的是，社會(huì)保險(xiǎn)在我國(guó)屬法定保險(xiǎn)，因而未被列八合同必備條款。
三、最低工資及勞動(dòng)時(shí)間如何規(guī)定?
勞動(dòng)和社會(huì)保障部的《最低工資規(guī)定》揖出，在正常情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資，除去勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的所得工資，在夜班、高溫、井下、有毒等特殊條件下享受的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇（包括個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等）外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于違反規(guī)定的，勞動(dòng)保障部門將責(zé)令用人單位按所欠工資的1-5倍支付勞動(dòng)者賠償金。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出，職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。
《勞動(dòng)法》還規(guī)定：“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得起過(guò)8小時(shí)，平均每周作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)”。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1時(shí)：“因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3時(shí)，但是每月不超過(guò)36小時(shí)”。也就是說(shuō)，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
四、簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題
目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒(méi)有學(xué)校意見欄。由于現(xiàn)在就業(yè)形式嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生在簽定教育部協(xié)議書的同時(shí)還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時(shí)是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問(wèn)題。
1、簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應(yīng)簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過(guò)市人事局大學(xué)生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。
2、簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。
3、一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。
4、為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會(huì)帶來(lái)許多麻煩。
最后，也是非常重要的，遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問(wèn)，征求他們和父母的意見，經(jīng)過(guò)深思熟慮后方可簽約。
五、畢業(yè)生報(bào)到時(shí)用人單位拒絕接收怎么辦
國(guó)家規(guī)定：”經(jīng)過(guò)協(xié)商落實(shí)和國(guó)家畢業(yè)生分配主管部門審批的畢業(yè)生分配計(jì)劃必須認(rèn)真執(zhí)行，未經(jīng)高校和用人單位雙方復(fù)議并報(bào)地方主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校不得隨意改派畢業(yè)生，用人單位不得接收和退回畢業(yè)生”。當(dāng)遇到用人單位拒絕接收時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)向用人單位說(shuō)明情況，不要與對(duì)方爭(zhēng)吵，更不要貿(mào)然返校，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，由學(xué)校分清責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定妥善處理。
若屬因?qū)W校工作失誤造成計(jì)劃不落實(shí)，誤派畢業(yè)生的，應(yīng)由學(xué)校負(fù)責(zé)提出調(diào)整意見報(bào)批。由于用人單位發(fā)生重大變化（如撤并、破產(chǎn)、倒閉等），無(wú)接收能力的，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校協(xié)商，合理調(diào)整。若是用人單位對(duì)畢業(yè)提出難以達(dá)到的不符合政策規(guī)定的過(guò)高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業(yè)生本人身體有病而提出退回的，若是學(xué)生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，持畢業(yè)生報(bào)到時(shí)才被發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)允許提出退回；若是報(bào)到后才患病的，應(yīng)按在職人員病假的有關(guān)規(guī)定處理。
六、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理
1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。
2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
3、勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海跐M不的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做出書面判決。原被告任何一方對(duì)判決不服的，可在法定期限（自收到判決書起15日）內(nèi)向上級(jí)人民法院提起上訴。
七、遺失《報(bào)到證》怎樣申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)
《報(bào)到證》是畢業(yè)生就業(yè)中十分重要的銜接手續(xù)：學(xué)校憑上報(bào)審批的畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和《報(bào)到證》派遣畢業(yè)生，畢業(yè)生須持《報(bào)到證》在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，用人單位憑《報(bào)到證》辦理接收畢業(yè)生的手續(xù)。
畢業(yè)生派遣后《報(bào)到證》遺失的，應(yīng)當(dāng)由本人提出申請(qǐng)，畢業(yè)生所在學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人簽署意見后，到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。戶糧關(guān)系遺失的，按照上述規(guī)定和戶糧關(guān)系補(bǔ)辦的有關(guān)規(guī)定到學(xué)校戶糧管理部門辦理。由于遺失證件而引起的后果由畢業(yè)生本人承擔(dān)。
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（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
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(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
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3、用人單位制作的《職工名冊(cè)》《職工名冊(cè)》中包含勞動(dòng)者用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容；
4、用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第十九條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
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對(duì)員工的職、薪升降。崗位調(diào)整。應(yīng)依法進(jìn)行。<勞動(dòng)法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度。保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”這表明，用人單位要通過(guò)合法的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工職崗、薪的調(diào)整，其客觀依據(jù)。則主要是用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和對(duì)員工進(jìn)行考核的結(jié)果。
二、實(shí)現(xiàn)對(duì)員工職、崗、薪的調(diào)整須建立相應(yīng)的規(guī)章制度
用人單位調(diào)整員工職、崗、薪機(jī)制的建立與實(shí)現(xiàn)，有賴于依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下幾方面的制度：
(一)崗位職責(zé)與技能要求方面的制度
這類規(guī)章制度主要是結(jié)合本單位的實(shí)際。對(duì)員工的職責(zé)范圍。工作質(zhì)量、數(shù)量，業(yè)務(wù)、技能水平，職業(yè)道德，身體條件等作出規(guī)定。提出要求。為考核員工是否勝任本職工作提供標(biāo)準(zhǔn)。
(二)內(nèi)部分配方面的制度
建議用人單位建立以崗位工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度，明確規(guī)定與崗位職責(zé)、技能水平、工作業(yè)績(jī)等相對(duì)應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變，工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。以使員工工資隨職務(wù)和崗位的調(diào)整而升降的機(jī)制有所遵循。
(三)考評(píng)和考核方面的制度
在這方面，用人單位應(yīng)規(guī)定考核機(jī)構(gòu)的設(shè)置考核范圍、考核(考評(píng))的程序和方法。可對(duì)管理人員實(shí)行競(jìng)聘任職，制定競(jìng)聘辦法和定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的考評(píng)制度；對(duì)一線生產(chǎn)、工作人員實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，合理制定定員定額標(biāo)準(zhǔn)和競(jìng)崗辦法，進(jìn)行崗位動(dòng)態(tài)考核。以考評(píng)和考核結(jié)果為依據(jù)，可對(duì)員工的職、崗薪進(jìn)行調(diào)整；也可實(shí)行內(nèi)部淘汰的辦法；還可對(duì)不能勝任本職、本崗人員及未能競(jìng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，對(duì)不服從者或經(jīng)轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)后仍不勝任者。按照<勞動(dòng)法》可與之解除勞動(dòng)關(guān)系。
(四)員工職崗薪調(diào)整程序方面的制度
對(duì)員工職、崗薪的調(diào)整。不僅須有上面所談到的實(shí)體性規(guī)章制度。還須有程序性制度。如調(diào)整員工職崗、薪的流轉(zhuǎn)程序、審批程序。以及勞動(dòng)合同變更程序等等，以保證實(shí)體制度的落實(shí)。
(五)獎(jiǎng)懲方面的制度
除依據(jù)考評(píng)和考核的結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲的規(guī)定以外。用人單位還應(yīng)建立員工工作態(tài)度、出勤情況、遵守紀(jì)律等方面的日常獎(jiǎng)懲制度，以對(duì)員工做出的突出業(yè)績(jī)和優(yōu)良行為隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)其隨機(jī)發(fā)生的違紀(jì)和不良行為給予懲罰。調(diào)整員工職、崗、薪的內(nèi)容可列入其中。作為對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的一種手段。
總之。如果用人單位能夠依法制定上述五個(gè)方面的規(guī)章制度，員工職、崗、薪的調(diào)整機(jī)制就能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。:
三、用人單位可將調(diào)整勞動(dòng)者職、崗、薪的內(nèi)容在勞動(dòng)合同中約定
篇10
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
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勞動(dòng)合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期間，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。但是，試用期條款并非必備條款。
如果雙方同意約定試用期，不同的合同期限應(yīng)該約定不同的試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
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（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
篇13
《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
