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在企業外部環境發生變化的同時企業員工的價值觀、人生觀等也都隨之發生著深刻的變化，這為員工思想政治工作的開展設置了新的挑戰，如何在企業跟進跨越式發展、擴大經營實體、追求經濟利益的同時使科學發展觀在員工中落實，使員工的整體素質符合企業發展的需要，實現企業經濟創收和員工思想政治工作的雙贏，成為新時期企業思想政治工作主要解決的問題。
1 新時期企業員工思想政治工作的特點
首先，由于企業在進行體制改革的過程中，必須創新企業運行機制、完善法制建設，使其遺留和現實問題得到有效解決，這使企業特別是壟斷行業企業的收入分配制度急需調整，企業員工的固有利益在調整中的變化趨勢是企業員工高度關注的問題，這容易導致員工出現焦慮的消極情緒，所以思想政治工作必須注重對員工不安情緒的調節；其次，企業在落實改革的過程中會經歷多種用工形式并存的階段，由于不同形式員工在企業發展中的比例及未來企業組織結構調整中的變化無法預知，也會使員工產生不安定的心理，甚至產生抵抗情緒，所以企業員工思想政治工作應結合企業實際情況緩解不同編制員工之間的矛盾，糾正員工隊伍建設中出現的問題。再次，隨著市場競爭的日益激烈，企業對員工管理愈加重視，嚴格的績效考核、管理制度等使員工的心理壓力加大，所以企業員工思想政治工作應結合結合員工個性心理的差異性和共性，通過動態心理跟蹤，進行針對性的心理恢復；除此之外，隨著社會經濟的發展，社會上出現了許多吸引力較強的干擾因素，如果員工自控能力較弱，就會在意識形態方面出現問題，不僅影響勞動效率，甚至對企業的外部形象構成影響，所以企業員工思想政治工作應針對企業員工的個體差異進行針對性的教育[1]。
2 新時期企業員工思想政治工作的思路
2.1 堅持科學發展觀
企業員工是其經營管理的主要對象，其積極性和創造性的調動程度直接關系到企業發展狀態及在激烈市場競爭中的地位，所以新時期企業員工思想政治工作必須堅持以人為本，這與科學發展觀的本質核心具有高度一致性，堅持科學發展觀應伴隨企業員工思想政治工作全過程，由于新時期企業日常經營中應用員工制度，所以結合科學發展觀其思想政治工作的開展應從以下方面進行：首先，利用企業內部手段使員工對企業政策導向、重大措施進行全面了解，以此使員工對企業在新時期所面臨的局面產生正確認知，增強員工對企業的信任度，避免恐慌；其次，針對員工由于無法通過復雜的社會現象認清社會發展的本質而產生的迷茫、困惑開展思想政治工作，及時為員工指引正確的方向，以此調動員工的工作積極性；再次，結合員工的切身利益、思想動態開展思想政治工作，以此促使員工形成對企業的歸屬感，為企業的科學發展提供人才動力[2]。
2.2 加強宣傳力度，促進企業員工整體素質的提升
人的主觀能動性決定員工素質是企業發展的決定性因素，所以思想政治工作的開展必須在結合企業發展形式的前提下，融入到員工的日常工作實踐中，使思想政治工作不僅為員工解決困惑，而且為其整體素質的提升創造契機，彌補職業技能培訓、安全生產教育、法律法規解析等常規培訓的不足，這種深入到日常工作中的思想政治工作不僅可以降低傳統上下級交流給員工帶來的恐懼感，而且交流的效果相對更理想，不僅有利于員工在企業內人際交流關系的調整，而且有利于培養其高抗壓能力，使企業中分布最廣泛的基層員工所面臨的實際問題得到解決，在舒緩的環境中提升個人工作效率，從而保證企業整體目標、戰略的實現，由此可見，思想政治工作的宣傳程度對員工整體素質具有較明顯的影響[3]。
2.3 注重企業組織文化建設
企業特別是國有企業自身承擔著國有資產保值增值和為社會經濟發展保駕護航的雙重使命，所以其在追求經濟效益最大化的同時，還應對企業與員工的關系進行有意識的調節，為和諧社會的構建提供支持，而企業組織文化建設是打造企業與員工和諧關系的有效途徑，其不僅有利于企業內部員工形成凝聚力和統一的價值觀，而且對員工是否主動進行自我約束、是否對企業產生歸屬感、自豪感等方面都產生積極的推動作用，使企業的內涵和外在形象得以豐富，在進行員工思想政治工作的同時注重企業組織文化建設，可以加強對員工思想正確引導的作用，效果更加理想。
2.4 構建企業內部預警機制，提升思想政治工作的敏感度
企業作為市場機制的參與者，其對市場變化的預知能力和判斷準確程度直接關系到企業的發展趨勢，而員工思想政治工作作為員工行動方向的指引，其必須具有高度的敏銳性和前瞻性，否則將阻礙企業的發展，這決定建立具有超前發現、超前處理、超前防范功能的預警機制在企業發展中至關重要，而預警機制的構建需要企業充分利用內部溝通渠道，及時全面的掌握員工的思想動態，并在整理分析后明確員工在新時期思想問題的共性及發展趨勢，為思想政治工作的開展指明方向和側重點，提升對員工思想政治工作的敏感度。
2.5 加強企業思想政治工作隊伍建設力度，為工作開展作保證
企業員工思想政治工作的質量和效果很大程度上取決于企業政工干部的綜合實力，所以企業在進行員工思想政治工作的過程中必須加強企業思想政治工作隊伍建設力度，使其在掌握全面的管理理論、擁有較豐富的工作經驗的同時掌握企業的基本特點、競爭優勢與不足及未來發展趨勢，培養合格的政工干部需要較長的時間和較多的經歷，所以這是一項長期堅持并伴隨企業經營全過程的任務，在此過程中政工干部自身也應努力學習、堅持黨的先進性、為切實地履行職責做準備。
2.6 不斷拓寬企業員工思想政治工作交流渠道
隨著科技的發展，交流的方式已不再限于面對面，虛擬的網絡交流將交流的環境、對象、身份等虛擬化，有利于交流對象緩解內心的緊張，突破時間、地域等現實因素對交流的限制，使交流的效果更加理想，所以新時期企業員工思想政治工作應積極利用現代交流技術，拓寬交流渠道，實現更廣泛、全面、及時地掌握員工的思想動態，例如打造企業內部的思想政治工作網絡平臺，及時提供有代表性的思想政治工作信息；利用智能手機飛信功能為員工定期發送手機簡報等。
3 結 論
通過上述分析可以發現，新時期企業員工思想政治工作的狀態決定其有時代背景下獨屬的特點，所以在開展員工思想政治工作時應結合其特點及思想政治工作的方向進行，做到以人為本、與時俱進，在充分調動員工參與積極性的同時，結合新時期的科學技術成果，擴寬思想政治工作的開展渠道，為企業打造更理想的發展空間。
參考文獻：
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一、思想政治工作要圍繞公路中心工作
企業是社會經濟組織，是以贏利為目的的社會最基本的經濟細胞，如果我們離開企業這個最基本的特點來研究企業思想政治工作，很難得其要領。
既然在市場經濟中，爭取最大的經濟效益是公路企業的第一需要，那么公路企業思想政治工作便不能脫離企業發展這一中心工作，它必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務。在開展思想政治工作、指導基層工作的過程中，千萬不可只強調“政治”，而把“企業”二字忘掉，應該堅持思想政治工作與經濟工作高度結合，把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，做到與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。各層面政工人員要多站在企業改革、發展的立場和角度思考問題，使思想政治工作能為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，與企業的改革、發展同步進行。
二、思想政治工作要提倡“服務”觀念
由于我們面對的時代、形勢及服務對象都發生了巨大的變化，這無疑對思想政治工作者的觀念、素質、能力帶來新的挑戰。但其中，“服務的觀念”更是現階段急需轉變的觀念之一。市場經營存在“服務”，思想政治工作也應貫徹“服務”二字。廣大員工既是我們工作實施的對象，更是政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場”和“用戶”，我們應以不斷滿足“市場”、“用戶”的需求為己任。在市場經濟條件下，公路企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即思想政治工作要以員工情緒為第一信號;以員工愿望為第一需求;以員工意愿為決定取舍的第一因素;以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為公路企業思想政治工作的標準。
三、思想政治工作要注重情、理、行
動之以情，曉之以理，導之以行，這是公路企業思想政治工作的三部曲。
情，是做好思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無徽不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。
理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮員工心靈的陽光。公路企業管理人員做思想政治工作必須講清道理，從根本上提高員工的思想覺悟。我們每個黨員干部對黨的理論都要學深學透，弄通弄懂，只有深刻認識了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講起來才能實而不虛，易懂易記;做起工作來才能理直氣壯，融會貫通;其結果才能人腦人心，令人信服。
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一、新時期企業職工思想政治工作要堅持思想宣傳
要想從根本上提高企業職工的思想政治意識，就要強化思想宣傳的力度，建構切實有效的管理機制和管控措施，從思想意識層面提高宣傳效果。需要注意的是，在思想政治工作開展過程中，思想宣傳起到了輿論導向作用，對于工作機制的建設具有一定的推動作用，要結合政策和法規，創設良好的幫扶關系和運維體系，集中升級管控效果和管理時效性。
另外，之所以強化思想宣傳力度，就是保證企業職工能最大限度的了解企業文化以及企業內核，從而形成依賴企業和支持企業的心態，也能有效的增加員工的企業歸屬感，為企業的進一步發展發揮自身作用。并且，在企業職工思想政治工作宣傳開展過程中，也要積極樹立標桿和典型，保證員工能感受到企業的激勵作用，進一步發揮其導向性價值，提高員工使命感和責任感，員工銳意進取的同時，真正發揮思想政治工作的實際價值。
二、新時期企業職工思想政治工作要堅持服務職工
企業職工思想政治工作開展過程中，要將服務職工作為工作重心和主線，落實政治管理工作的指導方針，積極開展思想政治教育工作。首先，企業職工管理人員要結合員工的實際需求，確保思想政治工作符合員工的需求，從根本上提高思想政治工作的內在價值。其次，要保證思想政治工作和企業文化建設之間的有效銜接，由于企業文化是企業發展進程中的思想結晶，不僅代表了企業的發展宗旨，也是企業員工的思想發展方向。這就需要在思想政治工作中協調處理思想政治教育和企業文化教育，確保兩者協調發展，從根本上提高員工的綜合思想水平和素質。最后，要在實際工作開展過程中，將職工隊伍的思想優化作為終極目標。并且在面對體制改革和發展結構轉型時，也要建立動態化的管理結構，以保證企業員工思想政治工作和企業的發展目標之間實現協調發展。
三、新時期企業職工思想政治工作要堅持素質優化
在新時期，針對企業員工思想政治工作的開展，相關管理人員要從企業實際需求出發，積極落實隊伍建設，結合思想情況運行和諧化的思想政治指導工作，利用針對性的管控措施，為員工營造一種和諧有序且快樂融洽的發展氛圍，積極培養職工的職業精神和發展動力，引導員工實現素質優化，建立健全完整且正能量的思想觀念。另外，在素質優化過程中，思想政治工作也要以保護和調動員工工作積極性為基本，保護其工作積極性和主動性，在為其搭建成長平臺的基礎上，調動其主觀能動性，更好的為企業服務。
另外，企業職工思想政治工作要秉持素質優化的基本管理理念，為員工架設更加優化暢通的溝通渠道，一定程度上實現內部關系的良好發展。也就是說，在實際管理模型建立過程中，要在企業員工之間建立溝通平臺，領導及時了解員工的思想動態，提高隊伍管理以及思想政治工作的針對性和實效性，確保情感交流以及思想溝通的完整度。值得一提的是，隨著互聯網技術的不斷發展，思想政治工作也要創新思路，利用網絡平臺進行思想交流，也能在提高情感溝通有效性的同時，積極踐行寬松以及民主的管理原則。
四、新時期企業職工思想政治工作要堅持文化指導
思想政治工作離不開先進文化的引導，在思想政治工作開展過程中，要明確發展目標以及戰略體系的具體要求，凝聚企業職工，樹立正確的思想理念。首先，要結合企業的實際情況，從長遠角度分析職工思想政治工作的意義和運行方針，并且以企業文化以及社會主流文化為基本向導，明確政治工作的指導內容，推動企業和諧發展的基礎上，保證企業員工也能形成正確的工作觀念。其次，在職工思想政治工作開展過程中，也要積極融合多樣化的運行模式，增強員工的凝聚力。最后，積極組建各類群眾性的活動組織，并且強化職工思想政治工作和企業發展之間的聯系，確保文化氛圍提高的同時，思想政治工作也能獲得有效升級。保證企業職工思想政治工作有的放矢的開展，才能獲得相應收效。
五、結語
總而言之，在企業職工思想政治教育過程中，相關管理部門要跳脫出傳統的思維方式，積極利用文化手段、互網手段等建立健全更加有效的管控措施和管理機制，并且增加職工思想政治教育工作的透明度，征求職工建議，形成動態化的管控體系和模型，對相關工作進行精細化監督和處理，為企業隊伍管理和整體政治思想氛圍的優化奠定堅實基礎。
參考文獻：
[1] 安素貞.心理疏導與企業職工思想政治教育方法的創新[J].探求，2013.18（04）：103-105.
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有些人錯誤地認為思想政治工作在新時期市場經濟條件下已經過時，加強思想政治工作會干擾公司抓安全、抓效益。還有人認為思想政治工作是空話，多一點少一點無關緊要，因而工作上常常是說起來重要、做起來次要、忙起來不要，一手硬，一手軟，消極被動，對上級的部署和要求學習不認真，領會不深刻，落實不到位。
1.2 思想政治工作形式上比較落后
目前企業開展思想政治工作所依托的載體主要停留在組織學習、看報、做記錄、辦板報、開展文體活動等，活動形式單調，組織形式單一。沒有很好的利用多網絡媒體等技術和手段，這些舊的做法已經不能適應新時期電力員工思想政治工作的要求。
1.3 理論學習得不到應有的重視
企業要求員工學習的內容主要以專業技術、管理知識、安全知識為主，大多對思想政治理論學習不夠重視，學習“無用論”的思想比較嚴重，遇到矛盾用錢來擺平，只拉車不看路的情況隨處可見，不少人認為理論學習虛的成分太多，且對工作沒有直接促進作用，造成積極性和主動性不高。
2 做好班組思想政治工作的建議和對策
要創建一流的企業，要打造一流的員工隊伍，全面提高電力企業的執行力、凝聚力、向心力，思想政治工作是做好這些工作的基礎和保證，更是關鍵所在，所以在當前國家電網在發生重大轉型、發展、升級的情況下，做好電網企業思想政治工作要遵循以下幾個原則。
2.1 把握好思想政治工作的基礎性地位
員工是企業的細胞，思想政治工作是企業穩定的基礎，所以我們要把思想政治工作作為企業規劃的重要組成部分，要理直氣壯的開展思想政治工作，要打破原有框架的束縛，準確把握企業宗旨和目標，創新開展工作，不斷夯實思想政治工作基礎，為企業的生存和發展服好務，使企業的生產經營和安全生產起到事半功倍的效果。
2.2 結合班組實際做好思想政治工作
將思想政治工作與班組實際相結合，與安全生產相結合，就員工隊伍來說，目前生產形成用工情況日趨復雜，有正式工，有臨時工人員，還有不同專業的勞務工。他們的水平和情趣千差萬別。對此，思想政治工作者在做好個別員工工作的同時，更要根據個性中的共性做好帶普遍性的工作，大力培養員工學習興趣。進而改變過去理論學習呆板、你讀我聽、聽后就扔的狀況，提高學習和工作的針對性。
2.3 結合員工需求做思想工作
思想政治工作的目的就是為了企業依法發展，最大限度的維護企業和職工的根本利益。做好思想政治教育工作，就要尊重和滿足員工的合理訴求。特別是對于新進廠的80后甚至90后的青年員工，對于他們的現實需求，一方面要加強教育引導，講清楚政策規定；另一方面，要強化服務意識，推進思想政治工作由傳統的“教育人”向側重“服務人”轉變。要在教育引導員工自覺地為企業利益不懈奮斗的同時，解決員工正當需要和合理利益，激發員工的奉獻精神和創新精神。同時要關心員工的身心健康，主動幫助他們消除工作生活中遇到的困難，盡量減少不必要的誤會，真正起到教育人、培養人、幫助人的目的。
2.4 開拓思想政治工作的形式
要創新活動形式、培育新載體，使思想政治工作充滿生機活力。在實際工作中，要注意推陳出新，研究和推廣新形勢下思想政治工作的新形式、新載體、新方法。通過職工群眾關心的喜聞樂見的形式，多一些關心愛護，少一些生硬說教，如針對新進員工理論學習積極性不夠的問題，在思想政治工作的方式方法上動腦筋、想辦法，創新活動思路，更多的引進新技術、新設備，針對年輕人建立網絡課堂，使廣大員工置身于思想教育的濃厚氛圍之中，不斷完善和豐富思想工作手段，使思想政治工作煥發出新的生機和活力。充分發揮黨員、共青團的作用，形成專兼結合、優勢互補的組織和隊伍，開辟各類教育陣地，以黨團支部為主體，工會組織為先鋒廣泛開展融思想性、知識性、趣味性于一體的群眾喜聞樂見的活動，把思想教育輻射到班組和每一個員工。
3 思想政治工作的開展情況
我組堅持“以人為本”的發展思路，深入推行自主管理，將職工的想法和企業的目標融合起來，推動各項工作不斷向前發展。
3.1 推行“目標管理”
在思想政治工作上我們推行“目標管理”。結合公司的工作目標制定全年學習工作計劃，按季、月、周計劃開展思想政治工作，結合績效考核獎優罰劣，確保思想政治工作成為一項長期任務加以落實。
3.2 搭建“平臺”提高工作效率
我們把“思想政治工作”體系建設作為提升員工素質的有利契機，加快“三專”人才培養，盡力培育出更多的思想政治工作復合型人才，給他們搭建平臺，讓他們施展才華，服務企業和社會。
一是搭建平臺，就是建立一個有利于人才脫穎而出的機制，創造一個公平競爭的環境，讓想干事、能干事、干好事、肯吃苦、人品好的員工有機會施展才華展現風采。二是加大投入重點培養，以用促培、以賽促培，把有上進心的員工組織起來，通過自學+培訓的方式，讓他們立足崗位，快速成才，有所作為。三是鼓勵競爭，建立人才評價和考核制度，使人才通過公平競爭達到自我價值的實現，最終達到人才儲備和有效利用的目的。從提高員工整體素質入手，引導員工追求新目標，適應新角色，立志新崗位，人盡其用，努力實現人員與崗位的最優配置，使學習成為員工一種自覺自愿的行動。
3.3 弘揚企業文化
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關鍵詞 拓寬 思想政治工作 思路
在社會主義市場經濟不斷發展完善的新形勢下，企業所處的主客觀環境發生了多方面、多層次的深刻變化，經濟全球化、信息網絡化的發展，使企業的生存競爭在更大范圍、更高層面上展開，這就對企業的思想政治工作提出了許多新的要求和新的挑戰。在新的歷史時期，企業思想政治工作者應拓寬思路，不斷創新，引導職工進一步解放思想，轉變觀念，最大限度地調動職工的積極性，為企業改革和發展提供思想保證和精神動力。
一、企業思想政治工作要服務于企業的中心任務
企業的思想政治工作要重視“企”，強調是“企業”的思想政治工作，所以企業思想政治工作便不能脫離企業發展這一中心任務、中心工作。它必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務。企業在開展思想政治工作、指導基層工作的過程中，千萬不可只強調政治，而把"企業"二字忘掉，我們應堅持思想政治工作與經濟工作高度結合，把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，做到與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。各層面政工人員要多站在企業改革、發展的立場、角度思考問題，使思想政治工作能為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，與企業的改革、發展同步發展。
二、企業思想政治工作對思想政治工作者提出新要求
思想政治工作者是思想政治工作能否在企業經營管理中發揮重要作用的關鍵。思想政治工作作為現代企業管理的重要部分，實際上對思想政治工作者提出了新的挑戰。
作為企業的宣傳工作者，必須在思想態度、綜合素質和寫作能力上具有一定的水平和高度，同時也需要掌握一定的工作方法和工作技巧。
一要有敏銳的感覺，能夠認清當前企業所處的形勢（包括國家政策、經濟環境、行業競爭、企業所處等方面），把握企業當前工作重點和前進的方向。這樣才能夠在一定的高度上把握輿論的整體方向，才能夠有計劃、有重點地進行宣傳。
二要貼近企業生產經營、貼近職工生活、關注職工。只有關注職工的企業才有可能成為成功的企業，只有關心職工的領導才能算的上是好的領導，只有貼近職工生活的輿論宣傳才是受廣大職工歡迎和容易被職工所接受的。
三要不斷地學習各種文化知識，掌握一定的工作方法和工作技巧。很多東西在腦子里可以想得很好，但是要表達出來就不是這么容易了。俗話說“熟能生巧”，只有不斷地把自己所遇到的情況，所思考的問題用筆寫出來，才能夠有更加清晰的思路，才能夠逐漸掌握寫作的技巧，寫出一定水平的文章，成為一個合格的企業思想政治工作者。
三、企業思想政治工作要提倡“服務”觀念
市場經營存在“服務”，思想政治工作也應貫徹“服務”二字。廣大員工既是我們工作實施的對象，更是我們政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場”和“用戶”，我們應以不斷滿足“市場”、“用戶”的需求為己任。在市場經濟條件下，企業思想政治工作必須樹立一種新理念，即企業思想政治工作要以員工情緒為第一信號；以員工愿望為第一需求；以員工意愿為決定取舍的第一因素；以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業思想政治工作的標準。
政工戰線的各級干部都應該強調“服務”的觀念，站在企業發展的立場上，盡其所能地為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持；政工干部要以普通員工的身份和平和的心態， 弱化教育、說服色彩，盡其所能為員工提供服務。以平等的身份來進行溝通、交流，在對員工了解、理解的基礎上為大家服好務。
我們要用新的思路、新的觀念來拓寬企業思想政治工作的服務領域和服務對象。只要是當前企業最需要的、職工需要的，都應該納入我們服務的視野和服盞哪諶葜小F笠敵枰什么，員工需要什么，我們就做什么服務，這也是思想政治工作的生存發展之道。
四、企業思想政治工作要在“幫”上下功夫
幫助員工正確認識形勢，增強信心。我們從事思想政治工作的應多到員工中去，通過舉辦各種報告會，對員工進行形勢教育，引導員工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存的大環境中知形勢，明方向，增強工作的干勁。
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任何一種理論或思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發展觀，探索現代企業思想政治工作，必須創新思想政治工作的形式。
1、采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系。現代社會是網絡時代，我們要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音、錄像等媒體的優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。
2、借鑒科學的管理理念，創建規范化思想政治工作體系。借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。要維護企業界在改革時期的穩定與發展，職工隊伍建設是關鍵，思想政治工作是保障。必須及時把握員工的思想狀況，深入細致地做好思想政治工作，引導員工正確看待、理解和支持改革，切實把全體員工的思想感情統一到企業的發展上來，把力量凝聚到實現企業做大做強的目標上來，只有這樣，改革工作才能順利推進，改革目標才能最終實現。后礦電廠把員工的思想教育和國防教育藝術團建設運用于思想政治工作中，建立了思想政治工作管理體系，使廣大職工緊緊的團結在一起，形成了一股奮發向上的精神，實現思想政治工作逐步向先進企業管理模式靠近。同時，使職工思想政治工作納入程序化、規范化管理體制軌道。實現了管人、管事、管思想感情的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進了生產經營的順利開展。
三、豐富現代企業思想政治工作的新內容
貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，不僅要在形式上創新，更重要的是緊密結合企業發展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。
篇7
思想政治工作，最基礎的是與員工溝通交流。準確全面地聽明白對方所表達的意思，是有效溝通的前提。因此，在與員工溝通交流的時候，一定要把握好聽與說的關系，首先多傾聽員工表達的真實意思，再根據對方的意思去溝通交流，切忌先人為主、按自己想象的意思隨意表達意見和看法。在日常工作中與員工接觸，常常有這樣的情況：有時，他向你反映情況，很多時候反映了自己對一些事物的不解和困惑，或者一時不能接受而發發牢騷，并非真的要你回答和解決。這時，你就要注意與員工交流的方式和語氣，宜采取以傾聽為主的方式，多聽他們的抱怨與牢騷，摸清他們的看法和觀點，準確把握他們的訴求，積極引導他們多向前看、更多地看到企業美好的發展前景，達到排解員工困惑、鼓勵員工信心的目的。
把握好時機上前與后的關系――對癥下藥、有的放矢
各類工作具體要求不同，相應的具體方法也不一樣。這就要求企業管理根據實際需要區分先和后。有些工作，時效性不是特別強，而且又非常重要，這時就應該采取穩妥的方式。比如在制定一項涉及員工的制度時，可以先了解其他單位類似的做法，再把大體思路或草稿公布出去，先聽取職工有什么意見和建議，看看員工對哪些條款意見比較集中，大家比較一致的觀點是什么。實際上，這也是黨的群眾路線的基本方法之一。職工的意見比較符合實際，可以吸收借鑒到制度中去。職工的意見比較偏激，要認真分析原因，然后再針對原因去做宣傳解釋和溝通工作，把職工的思想引導到制度的總體思路上來。
把握好對象上老與少的關系――老者尊之、少者近之
企業里有各種年齡段的員工，他們因年齡、文化層次的差異，對同一事物的理解能力也有較大差距。具體來說，老職工大都有“我工作時間長、為企業作的貢獻大”等或直接或隱含的想法和意識，常常自覺不自覺地擺老資格，對新生事物接受能力較慢，在交往中渴望得到尊重。年輕職工則往往自我意識更強一些，表現出強烈的自尊心，常常放大自己的實際能力，凡事愛表達自己的見解和認識。從實際效果來看，對老職工做思想政治工作，一定要帶著誠心與熱情，體現出對他們的尊重和理解，宜采取個別談話、單獨上門家訪等形式，多從對方的角度去做溝通交流工作。對于年輕職工，要充分尊重他們的個性，可采用日常閑聊、共同參加娛樂活動等方式，在互動中了解對方的思想、觀點，在輕松愉快的氣氛中闡述自己的認識，多講鼓舞士氣的話、多造振奮精神的氛圍。
把握好方法上內容與形式的關系――形式要為內容服務
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2、忽視權威維護，思想政治工作產生偏向一直以來，我國相關的法律法規都明確規定了企業工會的職責，要求企業工會的工作內容就是維護廣大職工群眾的合法權益，為職工說話辦事。然而伴隨著國有企業的改制，原來企業內部的用工模式、薪酬福利模式等都有了較大的變化。當前國有企業用工存在著長期固定合同、勞務派遣合同、項目用工以及臨時工等多種模式，勞動關系呈現出多元化的現象。而諸多現象都使得勞動者處于一種弱勢地位，而職工合法權益遭受侵害的現象可能越來越多，職工都希望工會能夠為他們解決實際問題，爭取合法權益。事實表明，我們的工會組織在面臨這種情形的時候，無論是在工作方法、工作力度上都顯得力不從心。許多工會干部在維護職工權益的過程中甚至遭受到打擊報復，最終使得我們工會組織在面臨職工合法權益遭受侵害時不敢于履行工會職責，不敢于向企業的管理者討說法，大多都會按照企業管理者的意志辦事。最終可能導致很多職工群眾都對工會組織喪失信心，都產生對工會組織不信任的心理，甚至于不敢將一些問題向工會組織反映。
3、思想政治工作落實不到位，大多流于形式當前國有企業都面臨改制，但是工會組織的思想政治工作仍存在著工作落實不到位，流于形式的現狀。主要體現于：工會思想政治工作不夠深入，不夠扎實，只圖形式，仍沿襲“下級圍著上級轉、工作做給上級看、熱熱鬧鬧在表面，成效靠上級來評判”的老套路，沒有使工作沉到基層、進到班組、落到人頭。工會思想政治工作與班組職工崗位、學習、生產、生活聯系不緊以致脫節，在細研究、拿思路、出招法、求實效等方面下功夫不夠，難以在職工中引起共鳴，致使群眾不買賬，并由此產生隔膜感、冷漠感。同時，許多改制企業的工會思想政治工作往往局限于收聽廣播、觀看電影電視、舉辦文藝演出、召開座談會、討論會等老方法、老套路，缺乏針對性和創造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。這些方面的表現，使得我們廣大職工群眾逐漸對思想政治工作喪失主動性，甚至在參與思想政治教育工作過程中也是敷衍了事，最終使得思想政治工作毫無成效。
二、國有企業工會做好思想政治工作的對策
1、可以適當的對工會組織進行相應的改革，對其工作機構、人員組成等可以進行適當的調整，但是必須將那些善于從事思想政治工作的職工放在工會組織當中，以便于人盡其才。特別是在改革初期，國有企業的工會組織作為企業和職工聯系的橋梁，工會組織深受廣大職工群眾所信任，我們必須通過工會組織來做好職工群眾的思想政治工作。在新時期，要發揮企業工會組織在思想政治工作中的作用，必須要求工會組織在企業中應具備一定的地位，勢必要求我們企業領導要高度重視，加強領導和關注，將企業思想政治工作作為促進效益的一項重點工作來抓。這樣才能夠發揮工會組織的陣地作用和引導作用，最終將思想政治工作貫穿和滲透到工會的各項日常工作當中，以促進企業的和諧健康發展。
2、強化工會維權職責，在維權中滲透思想政治工作工會在開展思想政治工作的過程中，首先必須堅決履行工會組織的基本職責，這不僅是相關法律法規所賦予我們的權利，同樣是我們作為工會組織的義務，更是企業工會組織的性質所決定的。如果我們企業工會組織能夠充分尊重廣大職工群眾，以保障廣大職工群眾的合法權益為己任，切實做好保障廣大職工群眾的合法權益工作，并在此基礎之上開展思想政治工作，想必一定能夠起到很好的效果。在我們的職工群眾合法權益受到侵害時，工會組織及代表應當履行自身職責，以相關的法律法規為依據，以事實為證據，充分運用法律法規和相關制度賦予自身的權利。采用合法合理的方式，將維護職工合法權益作為自己的重要工作來抓，實現公平、公正、客觀的處理職工群眾的問題。最終讓廣大職工群眾產生對工會組織的信任感，在職工群眾對工會組織產生信任的基礎之上開展思想政治工作能夠起到更好的效果。
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2.工作難度大
隨著社會的不斷發展，人們的思想觀念也不斷進步，新的思想也在不斷涌現，由于新思想的碰撞而產生一系列的問題、矛盾。然而，隨著形式的發展，一些公路企業還未意識到這方面的問題，在開展思想政治工作的方法、理念以及展開工作的形式還不適應新的形勢，導致企業的思想政治工作的難度加大。
3.職工思想更加活躍
新時期職工的思想非常活躍，而且互聯網、手機等傳媒工具的高速發展使工職獲取信息的渠道增多，職工的思想觀念和對于事情的態度受網絡的影響也越來越大，職工的思維模式在改變，思想的活躍度也大大提高，多元化的思想必然使思想政治工作的難度加大。
4.工作的載體增多
許多公路企業抓住機遇，借助信息的高速發展，以互聯網為載體打造現代化、開放式的工作平臺，一些公路企業建立了專門的思想政治網站，并開設相關專題，除此之外，企業也與時俱進，開通思想政治工作的微信和QQ群，這樣一來，在新的網絡形勢下企業的思想政治工作的載體也有了新的面目。
二、公路企業的思想政治工作在新形勢下存在的問題
1.忽略了思想政治工作的重要性
部分企業在開展思想政治工作中還存在不平衡性，存在對干部重視而忽視基層工作者的現象。很多人在公路企業建設中，認為公路企業的主要工作是生產經營，沒有充分認識到思想政治工作的重要性，沒有將思想政治工作切實的落實，認為現在是市場經濟，思想政治工作已經過時了，適應不了當前新的形勢。
2.思想政治工作方法不夠完善
目前還有很多公路企業的思想政治工作的體系不夠完善，沒有清晰的工作方案，在一定程度上制約了思想政治工作的科學、合理化建設。還有部分公路企業還保留以前的工作方式，采取傳達政策、組織員工學習、召開會議等形式進行思想政治工作，沒有積極創新去尋找新的方式，從而無法提高思想政治工作的作用。
3.思想政治工作的的隊伍需要加強
在新形勢下，從公路企業干部隊伍總體來看，雖然能夠適應發展對的基本需要，但是還是存在一些問題。企業不注重對思想政治工作的干部的培養，導致其干部隊伍參差不齊。企業沒有建立專門的教育培訓機制，有些干部就不積極對待工作，產生“職業倦怠”現象。政工干部之間相互推卸責任，對待工作不認真，無法進一步開展對職工的宣傳教育工作。
4.思想政治工作理念有待創新
有些公路企業的政工干部在開展思想政治工作時，僅僅就事論事，沒有創新意識，不了解開展思想政治工作的目，只是為了完成工作任務而做相應的工作。也沒有靈活的運用思想政治工作沒有與其他的相關工作結合起來，比如將思想政治工作與行政管理工作、公司的文化建設、職工的心理健康教育結合，使思想政治工作多樣化、高效化、創新化。
三、新形勢下加強公路企業思想政治工作的建議
1.思想政治工作方式必須科學創新
在公路改革的新形勢下，必須加強創新意識，對思想政治工作的方式、方法進行改革，調出傳統的套路，大膽創新，制定出有利于公路發展的思想政治工作的方法。比如可以開展有關的知識競賽、小型辯論會、趣味游戲等形式。在這個信息時代，在公路企業思想政治工作中，還應該充分信息技術，建立有系統有新意可以吸引人的思想政治工作網站或平臺，使思想政治工作的內容的傳播渠道多種多樣，便于員工接受。除了要對思想政治工作的方式進行創新，還要結合公路企業發展的實際情況，以及公路事業發展的大形勢，改變工作內容、創新思想。
2.制定完善合理的工作制度
一個好的制度是企業開展工作的前提，而目前公路企業缺少完善的思想政治工作的相應制度，特別是在獎懲制度方面尤為欠缺。制定合理的獎懲制度會調動員工的積極性，不僅會有助于思想政治工作的展開，也會讓一些政工干部警醒，對工作更認真而非懈怠。
3.推動思想政治工作理念創新
公路企業思想政治工作要適應發展的需要，就必須創新工作理念，有了理念才能為下一步行動做好鋪墊。在社會發展和諧發展的大前提下，公路企業也應該遵循“以人為本”的科學理念，提升思想政治工作的科學性。將思想政治工作作為加強職工團結、提升團隊凝聚力、推動企業和諧發展的重要指導方針。
4.打造更好的政工干部團隊
加強對政治工作職工隊伍建設，打造綜合素質較高的政工團隊，才能不斷的提高思想政治工作的工作效率，而這些就需要企業領導對政工人員多加關注和關心，從工作生活上關心他們，和員工打成一片，激發并提高他們工作的積極性和創造性。另外，也要定期采取集中培訓，讓他們學習并且掌握做好思想政治工作的基本方法和進行思想政治工作的重要性，從而使從業人員的專業技能以及思想素質符合新形勢的要求。要鼓勵和引導思想政治工作者在實踐中大膽創造、革新，使企業思想政治工作更加新鮮，富有活力。最后，為了不斷提高政工人員的質量，提高競爭力，企業需要暢通晉升渠道，能者居之。
5.領導干部需做好帶頭作用
在思想政治工作中，企業的領導干部應該走在職員的前面，起到帶頭作用，嚴格要求自己，提高工作積極性，端正工作態度，領導干部只有做好帶頭示范作用，才能要求職工。
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（二）思想政治教育隊伍素質不夠高，人員短缺。目前，公路企業的主要員工都是奮斗在道路修建一線的人員，例如，進行公路建設、公路維護、公路建設管理等工作，這些工作大都屬于技術型崗位，工資高，待遇、福利相對較好。而公路企業內的思想政治教育工作的工作內容比較單一、清苦，工資待遇相對低、福利差，這些情況導致思想政治工作成為了冷門崗位，人們大都不愿意從事這些工作，而從事這些工作的人大都經驗豐富，但是年齡比較大，思想觀念比較落后，難以對現有的工作情況進行創新，不能適應現代社會發展的潮流。這樣就造成年齡大的人觀念不足，年輕人又不愿意從事這行業，造成青黃不接的現象，影響了思想政治工作的展開。
（三）思想政治工作教育方法落后。由于思想政治工作崗位屬于冷門崗位，年輕員工不愿意在這樣的崗位上工作，因此，進行公路企業思想政治工作的人員多是公司老員工。由于工作時間長，他們有著豐富的工作經驗，但是，由于他們的思想觀念比較保守落后，缺乏創新精神，利用傳統的讀報紙、看思想政治書的方法并不夠深入，不能達到進行思想政治工作的目的，不能促進公路企業思想政治工作又好又快的發展。
二、解決公路企業思想政治工作中難點的對策
（一）提高思想政治工作在公路企業中的重要性。目前公路企業由于建設、養護工作比較復雜，導致思想政治工作得不到應有的重視，使思想政治工作在企業中難以得到應有的發展，也不能很好的推動公路企業各項工作的發展。因此，改善公路企業內的思想政治工作的首要任務就是要提高思想政治工作的重要性，例如，詳細規劃出思想政治工作的各項工作任務，對職工進行定期思想政治教育工作，妥善解決好職工與公司之間的各種復雜關系，幫助員工解決些實際問題，提供員工的積極性，幫助員工維護其自身利益等等。只有讓員工充分感受到思想政治工作在他們的工作生活中的重要作用，才能讓他們對這項工作重視起來，也促使企業加強對這項工作的投入和關注。
（二）對思想政治工作內容進行創新。隨著經濟和社會的不斷發展，新的思想政治內容不斷出現，公路企業也在不斷的發生改變。思想政治工作的教育內容應該隨著時代的步伐發生變化，并要與動態的企業文化相適應。企業文化是一個企業發展的靈魂，所以一定要把思想政治教育工作與企業文化緊密的結合起來，并不斷的進行創新和改進，使思想政治工作向著更加規范化、科學化方向發展。科學化的企業文化有利于企業培養具有自己企業的企業文化特色的思想政治工作內容，有利于員工更加的了解整個企業的內在文化，也能將思想政治教育工作與整個企業、自身的工作責任聯系起來；有利于形成企業整體的價值觀，提高企業整體的綜合素質；有利于企業進行管理；有利于體提高或者改善企業在市場上的形象和信譽。
（三）企業要加強對思想政治工作方面的投入。思想政治工作由于工資待遇差成為公路企業中的冷門崗位，并且這些部門中的員工大都年齡偏大，不能很好地適應不斷發展的社會環境。因此，為了能夠吸引更多的高素質思想政治工作人才就要求企業加大對思想政治工作的投入力度。首先，公路企業應該提高思想政治工作人員的薪酬待遇，獎勵嚴格的獎懲制度，提高工作人員的積極性，吸引更多的有志之士前來應聘。其次，企業要大力投入對思想政治教育工作基礎設備的資金投入，完善的基礎設備是企業進行思想政治教育工作的前提。最后，公路企業應該加大對思想政治工作者教育培訓的資金投入，企業應該定期對思政工作者進培訓，并定期進行考核，保證思想政治工作者的教育水平。上述幾點都是企業加強思想政治教育工作應該進行的基礎性工作，應該引起企業的高度重視。
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一、新時期黨政機關思想政治工作思路的影響因素
經濟市場體質的發展，讓我國很多人都開始注重物質利益而忽略了政治信仰，而且一部分單位的管理制度存在著物質獎勵的相關政策，更加會讓員工重視物質條件而忽略了工作的實際價值，一些存在著拜金主義和資本主義理念的工作人員會出現在社會的各個方面，影響了社會穩定的發展進程。經濟和物質充裕的社會必然會經歷人心浮躁的階段，因此需要黨政機關根據我國目前新時期面臨的特殊形式，為人們樹立起正確獲取利益的心態，反對破壞國家和集體里的違法行為，讓思想政治工作可以跟隨時代一同進步，成為具有實質價值和效果的黨政機關思想政治工作思路。
二、新時期黨政機關思想政治工作思路的落實原則
（一）應讓黨政機關干部起到思想覺悟提升的帶頭作用
我國正處于社會轉型的階段，這會讓人們的行為和意識都發生一定的轉變，思想政治覺悟作為影響人們工作和生活的重要方面，也會發生一系列的變化，因此需要黨政機關干部首先提高自身的覺悟，在工作中恪盡職守，黨風清正，為人們起到榜樣的作用，而且不能僅僅從理論的角度教育人們遵守思想政治工作的制度和條款，還需要時刻用自身的行為引導和教育人們提高思想政治覺悟，同時在生活和工作中作出實質性的關心和激勵行為，讓員工感受到上級領導的尊重和重視，才能從心底愿意支持黨政機關干部的工作，提升對單位的感恩之心，今而形成具有凝聚力和向心力的工作隊伍，為社會和國家做出應有的貢獻。
（二）應形成嚴肅活潑且寓教于樂的思想政治工作氛圍
黨政機關部門應當將提升員工思想政治覺悟以及激勵和鼓舞員工生產積極性作為思想政治工作落實的基本原則，因此黨政機關干部應當時刻關心員工的心態進步，為員工生活和工作中的困難提供解決辦法，而且還要用不落俗套的方式引導和教育員工對自身的素質和觀點進行優化。我國思想政治工作落實的傳統方式是講座和開會，有些單位還會加入談話和問候來豐富思想政治教育的內容，但是就目前的情況來說，很多員工已經不再受傳統思想政治教育方式的影響，因此黨政機關干部應當根據單位的實際情況形成更加具有影響力的思想政治工作思路。及時和有效都是思想政治思路創新的關鍵詞，黨政機關在進行創新思路實踐的過程中，應當避免出現呆板教條的純理論方式，也不能采取過于松散的純活動方式，黨政機關干部應將理論和活動適當的結合起來形成寓教于樂、嚴肅活潑的思想政治工作開展氛圍，這樣才能逐漸擴大黨政機關思想政治工作的影響力和說服力，為員工綜合素質以及思想政治水平的提高奠定基礎。
（三）應堅持走以人為本創新改革的思想政治理念和原則
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二、國有企業思想政治工作在內容上要有創新
內容創新是國有企業思想政治工作創新的核心，是對思想觀念創新的繼承。企業思想政治工作的根本任務，是培育一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，因此，在不同時期和階段中，企業思想政治工作的重點也會不同。尤其是在當前經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多元化、社會組織形式復雜化的情況下，要有針對性、實效性和創新性地開展思想政治工作，應從以下幾個方面著手：一是圍繞走向大格局、參與大競爭、需求大發展的企業主旋律，積極開展形勢任務教育，積極營造學習和競爭的氛圍。二是緊緊圍繞企業生產經營發展這一主要任務，唱響主旋律，組織廣大干部職工認真及時學習思想理論、業務知識和貫徹落實各項制度措施。三是引導和教育干部職工以實事求是的態度、發展辯證的思維，正確處理工作中的各種問題。四是創新管理思想、管理模式，大力實施企業戰略管理、積極構建企業文化、組建企業“細胞體”，如“明星班組”、“六好區隊”和“科室之星”等、建立健全人力資源管理系統等新項目，強化企業宣貫力度，增強職工學習興趣。
另外，在新形勢下企業思想政治工作中，一是要避免形式主義，緊緊圍繞企業發展實際和職工思想做工作，圍繞不同時期、階段職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，把握職工思想脈搏，對癥下藥，采取職工樂于接受的方式，樹立職工對工作和生活的積極向上的心理。二是在轉變職工思想觀念上下功夫，積極引導職工深入學習、端正認識，正確處理長遠利益與當前利益、國家利益與個人利益的關系。三是在增加企業工作透明度上下功夫。要強化民主管理、民主監督工作，切實發揮職代會的作用，使廠務公開工作名副其實，確保其在陽光下運作，保障職工的知情權。
三、國有企業思想政治工作在方法上要有創新
思想政治工作能否取得實效，關鍵是方法問題。新時期下，思想政治工作要徹底摒棄單純“說教式”的工作方式，克服只講大道理的傳統教育方法，拋棄不合時宜、不切實際的做法，吸取和借鑒現實有效的形式并加以創新。
一是由單元素向多元素的拓展，形成各部門的多種合力，體現思想教育的多種方法，信息傳遞的多種手段。充分利用互聯網先進性、靈活性的特點，把企業思想政治工作同網絡有機地結合起來，在抓好傳統思想政治教育方式的同時，借用現代信息技術開辟企業思想政治工作的新陣地，使網絡成為企業思想政治工作中的新載體、新手段，加大思想政治工作的信息量，增強思想政治教育的吸引力、感召力和滲透力。我們可以建立一支思想政治工作調研網絡和信息網絡，針對職工關心的熱點、難點和焦點問題，利用網絡技術和軟件制作，充分發揮內部網絡的作用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯系職工群眾的渠道，使網絡成為開展企業思想政治工作的有效載體。
二是由偏重灌輸向著力滲透拓展。將強調灌輸和思想滲透有機地結合，把思想政治工作滲透到企業的經營發展過程中，滲透到職工群眾隊伍的創建活動中。要做到“潤物細無聲”，讓思想政治工作潛移默化地融入職工的日常生活和工作中，這就需要思想政治工作者們開動腦筋、挖掘辦法，采用各種各樣方式，如開展一些競賽活動去培養職工集體主義精神；開展圖片展，彰顯企業一路來輝煌成就等，培養員工的歸屬感與自豪感，凝聚企業向心力；組織開展文藝匯演、瞻仰革命歷史遺跡等活動，培養職工的愛國主義精神等，也可定期舉辦各種業余活動，如書畫展、攝影展、主題征文活動等，為職工創造才藝技能展示的平臺。通過這些活動的開展，能夠有效地激勵職工奮發向上，熱愛企業，愛崗敬業，增強責任心和責任感，為企業的前進發展做出貢獻。如中平能化集團八礦選煤廠宣教科堅持每月舉辦的“雙述”比賽和“管理與技術大講堂”活動，活動看似平常簡單，卻蘊涵著深刻的思想教育意義，在規范和提升了職工的技能操作同時，增強了職工對企業安全生產的責任心，凝聚了企業向心力，做了別人沒有做過的事，就是創新，換句話說，新的事物和觀念，只要付諸于行動，得到大家認可，這一推動事物發展進步的過程就是創新。
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一、新時期公路部門思想政治工作現狀
公路部門的思想政治工作是一項長期的、復雜的工作，這些工作不僅僅涉及到公路系統內部人員，而且與廣大的服務對象存在密切的聯系。在新的歷史時期，公路部門的各項工作都已經發生了變化。需要從工作形式上進行有效創新，同時還需要進一步充實人才隊伍，使人們對于公路部門的思想政治工作能夠有一個明確的認識過程。新時期條件下，由于受到市場經濟的沖擊，人們對于思想政治工作的重視程度越來越低，在這個過程中要讓公路部門的人們充分地認識到思想政治工作不僅僅是簡單地開展人的思想的工作，而且還是關乎經濟工作和其他一切和生產生活息息相關的具體工作。
強化人們對于公路部門思想政治工作的認識，還應該清楚地看到當前公路系統思想政治工作大多只存在于形式，對于一些具體的關乎人的思想的認識還存在不足，這里主要表現在受過去思想政治工作的影響，認為思想政治工作就是開會，以從會議到會議的形式來進行思想政治教育工作，教育模式過于簡單化和形式化，從這個角度上來說，目前的公路系統思想政治工作尚沒有真正落到實處。
在新時期，公路部門根據國內外環境的變化，充分利用電子信息技術，把握思想政治工作內容實質，利用會議、報告、墻報、讀書、影視作品和加強服務管理等形式，積極開展思想政治工作，取得了一定成效，糾正了一些干部職工不正確的思想觀念，凝聚了人心，鼓舞了人心，激發了干部職工的工作積極性和工作熱情。但是，其結果仍顯實效性不足。這主要表現在：部分領導干部理想信念動搖，，；一些工作人員集體主義觀念和社會責任感淡薄，工作狀態不佳，管理和服務工作不到位；不正之風出現反復等等。
二、新時期公路思想政治工作面臨的挑戰
在新時期的公路工作過程中，部分的公路部門領導往往更重視經濟效益，他們在思想上對于思想政治工作的認識存在著誤區和盲區，因此，只有不斷地提升他們對于思想政治工作地位的認識，才能夠更好地發揮新時期公路思想政治工作所面臨的難題。從思想政治工作的效果來看，由于思想政治工作是做人的思想的工作，這種思想工作往往不能夠在短時間內發揮出一定的作用，但是在一個長期的過程中來看，思想政治工作往往能夠發揮出更好的優勢資源出來，不僅僅能夠有效提升和促進員工的思想政治工作，而且還能夠有效提升整個團隊的合作意識，充分體現出思想政治教育工作的現實性。
新時期公路思想政治工作所面臨的另外一個比較突出的問題，就是在信息傳播全球化不斷加快的過程中，媒體行業的快速發展過程中，人的各種價值觀念的更新和改變越開越快，這都進一步沖擊著人們的人生觀、價值觀和世界觀，同時這些內容也影響到了人們對于自身的認識和分析。從目前公路部門對于思想政治工作開展的全過程來看，在一些部門當中，沒有正確認識到經濟社會環境的變化對于人的思想觀念的沖擊，沒有認清思想政治工作所面臨的困難，缺乏對干部職工思想觀念的深層次把握，而依然使用老一套的理論來開展各項工作，這勢必導致難以把握新的歷史時期公路系統思想政治工作所面臨的形勢。
三、提升新時期公路思想政治工作的措施分析
（一）對于公路系統的領導干部來說，應該轉變過去的思想觀念，牢固樹立起思想政治工作的生命線地位。伴隨著時代的變化和發展以及社會形勢的進一步轉變，應清楚地認識社會的變化、變革給思想政治工作帶來的影響，這就需要從事思想政治教育工作的領導干部能夠牢固樹立起思想政治工作作為一切工作生命線的意識的理解。從這個角度上來看就需要摒棄輕視思想政治工作的觀念，要讓人們牢固樹立起思想政治工作的核心地位，深刻認識思想政治工作在公路部門工作中的地位和作用，把經濟效益和思想政治工作有機結合起來，不能為了經濟利益而忽視思想政治工作，導致思想政治工作邊緣化。另外還需要設置相應的機構，不斷加大領導力度，從人員配備、資金支持以及設備使用等多個方面促進思想政治工作開展，這樣才能夠真正發揮思想政治工作的實效性。
（二）就是要創新公路思想政治工作的形式，將思想政治工作和公路部門的生產生活有機地結合在一起，從工作的特色當中找出適合思想政治工作的路徑。只有不斷創新公路系統思想政治工作形式，利用干部職工和民眾喜聞樂見的形式開展思想政治工作，才能得到干部職工和老百姓的真心歡迎，進而影響他們、塑造他們，促進公路各項工作的健康發展。另外還需要不斷深化公路系統的文化建設，通過文化建設將思想政治工作更好地融入到生產生活的全過程之中，才能夠起到事半功倍的效果。要在現實的工作當中強調公路文化，強調以人為本的理念，將這些理念貫穿于思想政治工作的全過程，這樣才能達到思想政治教育的真正目的。
