引論：我們?yōu)槟砹?3篇女裝調(diào)查報(bào)告范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
1、年輕已婚婦女占多數(shù)。被調(diào)查的外來婦女中，25歲以下的占22.3%，26-35歲的占50.7%，36-45歲的占21.6%；已婚的占74.7%，她們大部分文化程度偏低，初中及以下學(xué)歷的占87%。
2、主要來自省內(nèi)各地農(nóng)村。被調(diào)查的外來婦女中，75%來源于本省，主要來自阜陽、無為、含山等省內(nèi)欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村。她們大部分是經(jīng)親戚朋友介紹來的，在馬鞍山工作的時(shí)間普遍較短，大部分是在5年以下。
3、家庭生活相對穩(wěn)定。被調(diào)查的外來婦女中，單獨(dú)租房居住的占71.5%，與他人合租房屋居住的占17.1%；能按時(shí)領(lǐng)到工資的占74.1%。已婚婦女基本都是隨丈夫一道來馬鞍山的，她們與丈夫一起做生意、打零工，也有的在家燒飯帶孩子，幾乎都在一心一意謀生計(jì)。在調(diào)查走訪中，沒有發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定生育孩子的，有的只有一個(gè)女孩的也表示不想再要二孩了。她們家庭相對和睦，99.8%沒有遭受過家庭暴力，
4、生活態(tài)度積極樂觀。被調(diào)查的外來婦女中，對目前生活非常滿意的占45.2%，比較滿意的占36.5%；對未來生活充滿信心的占69.3%。她們大多肯定自我，追求向上，感到要改變自己的生存狀況，必須有技能，學(xué)有專長，且有68%的人希望自己創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
二、外來婦女生存發(fā)展中存在的主要問題
1、收入水平偏低，居住條件艱苦。被調(diào)查的外來婦女中，個(gè)人月收入200-600元的占43.7%，601-800元的占36.2%，801-1000元的占11.8%，1000元以上的僅此占8.7%。她們以居住“城中村”的農(nóng)民出租房為主，也有在社區(qū)車庫茍且棲身的。人均居住面積約5平方米，且條件非常簡陋，衛(wèi)生狀況惡劣，受生活環(huán)境和條件的影響，有83.4%的人感到生活有壓力。
2、勞動技能不強(qiáng)，就業(yè)層次不高。被調(diào)查的外來婦女中，只有18%的人參加過崗前培訓(xùn)。由于缺少勞動技能，有62.1%的人員是以打工為生，主要集中在勞動密集型產(chǎn)業(yè)和服務(wù)性行業(yè)。少數(shù)創(chuàng)業(yè)者也主要集中在飲食、娛樂、商貿(mào)流通等服務(wù)性行業(yè)，隨著競爭的加劇，生意越來越難做，只能勉強(qiáng)維持生計(jì)。還有的只能靠賣菜、賣水果、擺地?cái)偂⒉疗ば⑹諒U品等為生。
3、社會保障問題突出，合法權(quán)益受到侵害。調(diào)查顯示，有70.2%的外來務(wù)工婦女沒有與用工單位簽訂勞動合同，有75.7%的外來務(wù)工婦女沒有辦理各類社會保險(xiǎn)。具體地說，她們一是休息權(quán)得不到保障。她們一周工作6天的占18.6%，工作7天的占70.9%；一天工作9小時(shí)的占17.5%，工作10小時(shí)的占42.5%，工作12小時(shí)及以上的占5.6%。且許多企業(yè)采用計(jì)件工資制，一些外來務(wù)工婦女為了多賺點(diǎn)錢，通常自愿加班加點(diǎn)。二是特殊利益得不到維護(hù)。她們在孕期、哺乳期，不降工資的只占15.8%，享受應(yīng)有假期的占31.7%，不上夜班的占8.3%。44.1%的外來務(wù)工婦女孕期或哺乳期沒有得到應(yīng)有的照顧，有的甚至被辭退。
4、子女受教育難，難以享受城市優(yōu)質(zhì)教育資源。她們對孩子的教育都很重視，普遍認(rèn)為再苦再累也要把孩子培養(yǎng)成才，想給孩子尋求與城市孩子一樣的教育環(huán)境和條件。在調(diào)查走訪中，大家認(rèn)為日常生活中最大的不平等待遇就是子女教育問題。據(jù)了解，我市招收外來人口子女入學(xué)的只有5所指定小學(xué)，沒有中學(xué)。這5所小學(xué)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了外來人口子女就近入學(xué)的愿望。因此，收入尚可的只得用辛苦積攢的錢為孩子交納數(shù)額不菲的借讀費(fèi)；收入差些的只得將孩子放在戶籍地上學(xué)或送到附近的民辦學(xué)校，但普遍認(rèn)為教育質(zhì)量得不到保證，擔(dān)心孩子被耽誤。
三、改善外來婦女現(xiàn)有狀況的幾點(diǎn)建議
1、充分認(rèn)識做好外來婦女工作的重要性。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，外來婦女還將繼續(xù)涌進(jìn)城市，外來婦女已經(jīng)成為城市工作和生活中的重要組成部分。她們的生活和工作狀況關(guān)系到城市的繁榮和和諧，與社會穩(wěn)定密切相關(guān)。因此，做好外來婦女工作十分重要。各有關(guān)部門應(yīng)提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營造重視、尊重外來婦女，關(guān)心支持流動兒童生存和發(fā)展的社會氛圍。
篇2
記者從市婦聯(lián)獲悉，根據(jù)近日的《津城女性健康狀況調(diào)查報(bào)告》，津城女性體檢情況并不理想，僅有四成女性每年定期體檢，這一比例比去年有所下降，超一成女性甚至從不體檢。
市婦聯(lián)權(quán)益部部長劉海燕介紹，參加單位體檢是女性定期參與體檢的主要渠道，而單位體檢并不具有強(qiáng)制性，企業(yè)、單位會根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益等情況調(diào)整員工免費(fèi)的體檢計(jì)劃，從而使女性定期體檢存在較多變數(shù);還有，由于體檢行業(yè)水平參差不齊、檢查項(xiàng)目較為簡單、檢查結(jié)果準(zhǔn)確性難辨等問題，影響了女性對體檢的信任度。
調(diào)查顯示，近八成女性會主動了解 健康保健 知識，但收入成為影響 健康意識 的重要因素，高收入女性選擇及時(shí)就醫(yī)的比例較高，大部分低收入女性選擇病情發(fā)展到了一定程度才會去就醫(yī)。劉海燕表示，當(dāng)今部分女性因?yàn)槌袚?dān)更多的事業(yè)及家庭壓力而無暇顧及自身身體，由于不良生活習(xí)慣、營養(yǎng)不均衡、運(yùn)動不得當(dāng)?shù)仍蚴股硇奶幱谝环N亞健康狀態(tài)。而女性在家庭中有多重角色定位，不僅是妻子，還是母親。她們所掌握的 健康知識 不僅關(guān)系到自身健康，對家人，尤其是對下一代的健康成長有著重要影響。所以，女性一定要提升 健康意識 ，好好愛護(hù)自己，愛護(hù)自己就是愛護(hù)家人，有條件的要定期體檢，并多了解健康方面的知識，為自己把好健康首道關(guān)。
篇3
從受教育程度看：文化程度普遍偏低，初中居多，占62;小學(xué)占31%;高中及以上占7%。
從精神生活看：留守婦女忙于農(nóng)活和家務(wù)活沒有時(shí)間參加娛樂活動，加上生活范圍較小等因素，造成了農(nóng)村留守婦女精神壓力大。
從婚姻狀況看：由于夫妻長期分居，相當(dāng)一部分留守婦女家庭出現(xiàn)婚外情，婚姻呈現(xiàn)不穩(wěn)定狀態(tài)。
二、主要問題
1、勞動強(qiáng)度大。由于丈夫外出務(wù)工，留守婦女成為家庭生產(chǎn)生活的絕對主力，家中所有粗活、重活幾乎都壓在了留守婦女肩上。既要承擔(dān)繁重的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動，又要料理家庭事務(wù)，贍養(yǎng)年邁的老人，教育未成年的孩子，勞動強(qiáng)度大，勞動時(shí)間長，身體狀況下降，體力大幅度透支。
2、發(fā)展能力弱。絕大多數(shù)的留守婦女受教育程度較低，其文化程度與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要不相適應(yīng)。平時(shí)極少讀書看報(bào)或參加培訓(xùn)，大多從事傳統(tǒng)的體力型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，缺乏現(xiàn)代生產(chǎn)發(fā)展技能。
3、精神負(fù)擔(dān)重。由于丈夫長期不在身邊，留守婦女獨(dú)自承擔(dān)生產(chǎn)生活重?fù)?dān)，自身安全感缺乏、心理壓力大，忍受著身體和心理的雙重煎熬。夫妻雙方聚少離多，缺少情感交流，造成雙方的思想觀念、行為方式差距越來越大，夫妻感情容易出現(xiàn)裂痕，導(dǎo)致第三者插足造成留守家庭離婚率上升，直接影響著農(nóng)村留守婦女的婚姻質(zhì)量和家庭穩(wěn)定。
4、子女親情缺位。多數(shù)留守婦女文化程度偏低，加之沒有時(shí)間、精力和能力輔導(dǎo)子女功課，對子女教育力不從心，對孩子的關(guān)注和教育僅僅停留在吃飯穿衣上，缺乏與子女的有效溝通，難以進(jìn)行正確的心理關(guān)懷和家教指導(dǎo)。父親的親情缺位，也影響了孩子健全性格的形成。
三、對策建議
1、強(qiáng)化政策傾斜。充分認(rèn)識到農(nóng)村留守婦女在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、管理家庭、教育子女中發(fā)揮的主導(dǎo)作用，加強(qiáng)對農(nóng)村留守婦女問題的調(diào)查研究，掌握農(nóng)村留守婦女的現(xiàn)狀，制定關(guān)愛留守婦女的政策和措施。充分考慮農(nóng)村留守婦女的利益需求，制定出臺有利于留守婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的扶持政策和。從政策機(jī)制和導(dǎo)向方面減少農(nóng)村留守婦女?dāng)?shù)量的擴(kuò)大，制定優(yōu)惠政策鼓勵(lì)外出務(wù)工農(nóng)民回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
篇4
全縣有農(nóng)業(yè)人口30.4萬人，建檔立卡人口1.88萬人，其中女性9034人，建檔立卡戶中，有留守婦女1659人，單親母親847人，殘疾婦女484人，患重大疾病婦女146人。
二、造成婦女貧困的主要原因
通過對我縣農(nóng)村四類困難婦女的深入調(diào)查分析，造成困境的主要原因包括無致富項(xiàng)目、因患重大疾病失去勞動能力、因喪偶或離異、貧困婦女地位低等。
1、因病殘等生理原因。因患病、殘疾等導(dǎo)致貧困的婦女人數(shù)達(dá)到貧困婦女的6.98%，這些家庭，一方面病人治病需要大量的花銷，另一方面又失去勞動能力，沒有穩(wěn)定的收入來源，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)十分沉重，生活條件相當(dāng)艱苦。
2、因喪偶或離異成為單親婦女。喪偶、離異使家庭結(jié)構(gòu)殘缺，收入銳減。在喪偶家庭中，90%以上是因丈夫生前患重大疾病或不治之癥，治病期間用光了家里的儲蓄，甚至債臺高筑，使得家庭經(jīng)濟(jì)陷于困境。而因夫妻離異造成家庭困難的婦女主要有兩大原因。一是因家庭經(jīng)濟(jì)困難產(chǎn)生夫妻矛盾而分道揚(yáng)鑣，離異后對方缺乏責(zé)任心，借口沒有錢養(yǎng)孩子，將撫養(yǎng)孩子的責(zé)任全部推給母親，致使老年婦女越來越貧困；二是夫妻積怨深厚，離異后一般雙方很難見面，或者對方無正當(dāng)職業(yè)，應(yīng)給孩子的撫養(yǎng)費(fèi)很難到位。因丈夫死亡或離異，家中沒有勞動力，沒有固定經(jīng)濟(jì)來源，單親婦女大都靠耕種幾畝田地或打零工維持生計(jì)，致使單親母親生活越來越貧困。
3、因文化程度低。在農(nóng)村，絕大多數(shù)貧困婦女因安于現(xiàn)狀，不善于學(xué)習(xí)，致使文化程度低、觀念保守、思想落后，對自己、對生活沒有信心和勇氣，存在得過且過的消極思想和“懶、靠、要”的思想。
4、因缺少致富項(xiàng)目。農(nóng)村婦女從事養(yǎng)殖、種植的逐漸增多，部分婦女擔(dān)當(dāng)了家庭生活的主要角色，從單純的農(nóng)業(yè)勞動向生產(chǎn)經(jīng)營方面轉(zhuǎn)變，生活也走上了富裕的道路，但貧困婦女由于缺乏項(xiàng)目資金的支持，無法改變貧困的生活現(xiàn)狀。
5、因受家庭角色限制。大部分貧困婦女不僅要承擔(dān)社會責(zé)任和繁重的家務(wù)，還要贍養(yǎng)老人，撫育子女，在經(jīng)濟(jì)上陷入了舉步維艱的困境。
篇5
調(diào)查內(nèi)容：關(guān)于農(nóng)民工子女受教育現(xiàn)狀的調(diào)查
調(diào)查方式：走訪調(diào)查
潘友竹(團(tuán)市委希望辦主任)：在雙山某街道的樓群里，一片低矮的小房，推開已快散落的門，在陰暗的小屋里見到了關(guān)世成母子。簡單得不能再簡單的擺設(shè)顯示出他們家的光景不是很好。這是我們第一個(gè)走訪對象。關(guān)世成，12歲，五年級，他還有一個(gè)上初二的姐姐。世成的父母從臺安農(nóng)村過來已經(jīng)10多年了。平時(shí)，他的父母主要以賣水果為生，去年父親因肺癌去世后，全家生活就靠母親賣水果維持。當(dāng)我們尋問其家里的情況時(shí)，她母親忍不住落了淚：“唉!原來我們兩個(gè)人一起忙活，日子還可以。自從孩子他爹去世以后，這日子就緊巴巴的。我們沒有特困證，學(xué)費(fèi)也不能少交。老大上初中時(shí)，還要交1200元的借讀費(fèi)，后來學(xué)校知道我們家的情況，就給免了。一到交學(xué)費(fèi)時(shí)，我就愁。可也不能不讓孩子上學(xué)啊。”他媽媽說話期間，世成一直低頭沉默不語，一副心事重重的樣子。臨走時(shí)他告訴我們，他會幫媽媽賣水果，還想學(xué)會更多的本事，幫媽媽多做點(diǎn)事。
走進(jìn)第二家時(shí)，在外面玩了半天，剛被姥姥找回來的13歲關(guān)懷正趴在桌上無所事事。去年9月剛上初中不到兩個(gè)星期，就因?yàn)榻徊黄饘W(xué)費(fèi)、校服費(fèi)及其他費(fèi)用，被迫退學(xué)。關(guān)懷全家從鳳城過來有好多年了。母親患有肺結(jié)核，姥姥有嚴(yán)重的風(fēng)濕病。全家的生活就靠父親去勞務(wù)市場找點(diǎn)零活及姥姥和媽媽撿點(diǎn)破爛勉強(qiáng)度日，有時(shí)吃飯都成問題。關(guān)懷的媽媽說起孩子輟學(xué)的事，眼圈就紅了。關(guān)懷的姥姥在一旁也落了淚：“這孩子天天想學(xué)校，總到學(xué)校去……”
田皓元(團(tuán)市委希望辦工作人員)：王麗麗的家在立山橋洞子附近。成片的小房，坑坑洼洼的土路，讓我們覺得仿佛到了農(nóng)村。麗麗和弟弟在家，10多平的小屋里就是全家五口人的安身之地。窗戶很小，光線很暗，炕上的小桌上攤著書本，看得出姐弟倆正在學(xué)習(xí)。他們的爸爸媽媽都出去做活了。這姐弟倆向我們介紹了一些情況。他們的父母是從浙江過來的，主要靠纖褲角維持生活，家里有三個(gè)孩子。王麗麗，13歲，排行老大，她和妹妹(王麗陽，12歲)都讀四年級。(媽媽為了方便，就讓麗麗晚一年和小妹一起上學(xué)。)弟弟王世杰今年10歲，排行老三，讀二年級。麗麗雖然只有13歲，卻非常懂事。有空就幫爸爸媽媽做些家務(wù)，照顧弟弟妹妹。她的學(xué)習(xí)成績不錯(cuò)，曾是班級的學(xué)習(xí)委員。她喜歡演講，說起話來口齒清楚，表達(dá)流利。問及家里的情況，她說“爸爸媽媽挺不容易的。我們?nèi)齻€(gè)這學(xué)期的學(xué)費(fèi)就是爸爸媽媽從外面借的。
唐堂，一個(gè)甜美的名字，是孟泰小學(xué)二年級的學(xué)生。10歲的她，個(gè)頭不高，一雙聰穎的大眼睛忽閃忽閃的，嘴角永遠(yuǎn)掛著一絲笑意，甜甜的很討人喜歡。我們見到她時(shí)，她正在和哥哥、妹妹一起玩耍。她的老家在湖南省，爸爸、媽媽10年前來鞍，現(xiàn)在全家靠彈棉花為生，每月只有300元左右的收入，還要用100元租房子，余下的錢用以一家5口的生活費(fèi)及三個(gè)孩子的學(xué)費(fèi)。她的父親告訴我，學(xué)校對他們挺照顧，但是三個(gè)孩子的學(xué)費(fèi)是他們家的最大負(fù)擔(dān)，其他的孩子參加課后班輔導(dǎo)，他們想都不敢想。彈棉花攤就在山坡上，他們兄妹三個(gè)平時(shí)就在這個(gè)山坡上寫作業(yè)、做游戲。家里狹小、昏暗，只是晚上睡覺時(shí)才回去。唐棠學(xué)習(xí)刻苦、老實(shí)內(nèi)向，附近的鄰居說，苦了這三個(gè)孩子，學(xué)習(xí)都挺好，還那么懂事。“這幾年路費(fèi)也貴，我們沒錢回家，這就是家。”
宮彬(團(tuán)市委宣傳部長)：沿著彎彎曲曲的小路，在走訪對象楊俊的帶領(lǐng)下，我們來到了他的家———鐵西開發(fā)區(qū)附近的一間陰暗的小房。他們?nèi)沂菑陌不者^來的。父親做些力工，母親干刷漿等零活。我們問他們家里的收入情況，楊俊的母親說去年賺了6000多元，扣除租房子(100元每月，不含水電)，加上日常開銷和供孩子上學(xué)，所剩無幾。可是拮據(jù)的生活并沒有讓他們放棄讓孩子上學(xué)的念頭。他們兩個(gè)孩子也都非常體諒父母的不易。楊俊學(xué)習(xí)非常刻苦，成績在班里名列前茅，年年被評為三好學(xué)生。他的班主任向我們介紹說，雖然他家很困難，他還將自己攢下的2元錢捐給希望工程，他要幫助比他還困難的小朋友。同學(xué)把一些文具送給他，他不肯要，悄悄地把同學(xué)扔掉的鋼筆拆開，取零件自己組裝成筆……他的妹妹也很懂事。她媽媽給了她5毛錢買冰果，孩子只是花了2毛錢，把剩下的錢攢起來，還對媽媽說：“2毛錢的好吃”。
在鐵西的山東村，我們見到了徐超，他是我們最后的一個(gè)走訪對象。徐超正趴在桌上寫作業(yè)。一進(jìn)門我們就看到墻上掛了幾張獎(jiǎng)狀，有幾張寫著校模范生的稱號。9歲的徐超念四年級。父親從山東到鞍山已經(jīng)10多年了。母親有病，全家靠父親推垃圾車掙點(diǎn)錢。唯一讓他們感到自豪的是兒子徐超。徐超書法作品獲得了全國少年兒童書畫競賽銀杯獎(jiǎng)。她母親告訴我們：“徐超的作文寫得很好，經(jīng)常作為班級里的范文供大家學(xué)習(xí)。”徐超告訴我們他最大的愿望要考上清華大學(xué)，將來還要買幢別墅給爸媽住。
連日來，隨同幾位團(tuán)干部一同走訪了幾戶農(nóng)民工家庭，既為這些家庭的貧困嘆息，也為他們的子女就學(xué)問題而感慨，但同時(shí)也為些孩子的孜孜不倦而欣慰。
在農(nóng)民工集居的山東村，記者與團(tuán)市委的幾位團(tuán)干部試圖找到有能力，但不愿供孩子上學(xué)的家庭，卻沒有發(fā)現(xiàn)，拮據(jù)的生活并沒有讓他們放棄讓孩子上學(xué)的念頭。雖然有時(shí)為了方便，他們會讓大孩子和小孩子一起上學(xué)。一位母親更用她樸實(shí)的語言表達(dá)了她的心愿：“我自己苦點(diǎn)、累點(diǎn)都不怕，只要能行孩子念到哪，我就想供到哪。
貧困是困擾農(nóng)民工家庭子女就學(xué)的最大問題。農(nóng)民工主要從事賣菜、力工、收廢品等工作，收入不穩(wěn)定，平均年收入幾千元，甚至更低。扣除房費(fèi)(每家平均100元)，加上日常開銷和供孩子上學(xué)，所剩無幾。如果家里有人生了大病，更是雪上加霜。一些農(nóng)民工給孩子訂校服時(shí)，都愿意訂大號的，以便一套衣服能從一年穿到六年。可以說，即使農(nóng)民工的子女已經(jīng)入學(xué)，也仍處于失學(xué)的邊緣。
農(nóng)民工子女是一個(gè)游離于體制之外的群體，他們的父母沒有最低保障，有時(shí)上學(xué)還要交200到1200元的借讀費(fèi)及校服費(fèi)、外教費(fèi)等雜費(fèi)。這些農(nóng)民工子女從小在城市長大，卻得不到良好的教育，在他們學(xué)知識、長身體的關(guān)鍵時(shí)期，其保護(hù)和教育如果得不到有效解決，可能會在他們的心里埋下仇恨的種子，長大后融入社會，因?yàn)闆]有知識和技能，只能到處游蕩，也會影響社會經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
篇6
我市共有354個(gè)行政村，在今年的換屆選舉中，女性進(jìn)村支委班子的為60人，占村級黨支部總數(shù)的17.7，其中擔(dān)任村黨支部書記有5人，支委女干部比例比上屆降低2.6個(gè)百分點(diǎn)，在寧波9個(gè)縣市區(qū)中排列最末位（寧波平均數(shù)為35.4）。女性進(jìn)村委班子數(shù)為83人，占行政村總數(shù)的24.5，其中擔(dān)任村委會主任有4人，村委女干部比例比上屆降低了10個(gè)百分點(diǎn)，在寧波9個(gè)縣市區(qū)中排列第7位(寧波平均數(shù)為42.9)。
二、引起村級換屆中女性比例偏低的原因
在村級組織換屆工作中，各級黨委給予了高度的重視，婦聯(lián)也花了很大的精力、做了大量的工作，可是選舉的結(jié)果卻不盡人意，沒有達(dá)到《寧波市婦女發(fā)展規(guī)劃（20__年—20__）》、《___市婦女發(fā)展規(guī)劃（20__年—20__年）》和上級黨委、婦聯(lián)提出的100行政村有女性進(jìn)“兩委”的目標(biāo)，究其原因主要是：
1、傳統(tǒng)的思想觀念制約著女性進(jìn)村兩委會的比例。
一是性別偏見根深蒂固。在農(nóng)村，男主外、女主內(nèi)是大多數(shù)家庭的生活模式，婦女在家中處于從屬地位，出嫁從夫、男人說了算的思想依然存在。有些婦女自認(rèn)為女人的天職是呆在家中做好家務(wù)，參與村務(wù)管理是不守本分、愛出風(fēng)頭的表現(xiàn)；周圍的群眾絕大部分也認(rèn)為女性較適合婦女工作、計(jì)生工作，要當(dāng)村長、支書，則眼光、見解、見識以及威望都不如男人；個(gè)別村干部甚至不同程度表露出：“選村干部婦女們來爭個(gè)啥”。二是思想認(rèn)識偏差，參政意識不強(qiáng)。由于農(nóng)村婦女長時(shí)期在社會層次中處于低弱的位置，一些婦女存在著自卑、依附、服從等心理弱勢，對自己的能力估計(jì)不高，參政意識不夠強(qiáng)，對成功的期望值較低，不敢也不愿擔(dān)當(dāng)重任。
2、農(nóng)村女性的自身素質(zhì)決定著女性進(jìn)村兩委會的比例。
在農(nóng)村，由于受傳統(tǒng)教育觀念影響，婦女受教育的機(jī)會較少，文化程度整體不高。據(jù)調(diào)查，在女代表中，初中或初中以下文化占絕大部分，文化程度的低下導(dǎo)致她們參與村務(wù)管理的能力有限。部分村級組織中雖已配備1至2名女干部，然而在實(shí)際開展組織工作中，婦女干部往往就只負(fù)責(zé)辦理伙食、上傳下達(dá)等一些瑣碎事務(wù)，切實(shí)親身參與管理活動的機(jī)會極少。另外，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移，大量女勞動力不斷涌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是有一定素質(zhì)的女青年紛紛走出去，致使農(nóng)村留下的大多是一些年齡較大、文化素質(zhì)偏低的中老年女性，她們長年留在家中成為主要?jiǎng)诹Γ靽伵_轉(zhuǎn)，很少與外界交流溝通，消息閉塞，不愿參與社會活動。三是女性參選競爭意識不強(qiáng)，整體素質(zhì)有待提高。在村級換屆中，大多數(shù)女性參政較強(qiáng)，但也有部分人畏難自卑，認(rèn)為職數(shù)少，競爭不過男性，不敢大膽競爭，有的甚至抱著無所謂的態(tài)度，落選是在所難免的。
3、政策和體制的不完善影響著女代表的比例。
一是選民的民主法制意識與新的選舉辦法不相適應(yīng)。農(nóng)村中由于受封建宗族勢力影響，加上村民的民主法制意識跟不上，在“兩推一選”和“公推直選”中，角落、幫派、宗親等勢力較量的現(xiàn)象仍不同程度地出現(xiàn)。在公開推選中有些為人正直、敢抓敢管、上級交給任務(wù)完成較好的，但卻因角落小宗親少而處于不利的地位。特別是婦女干部，在公開的競爭中，不敢大膽亮相，缺乏依法競爭優(yōu)勢，結(jié)果落選了。幫派勢力預(yù)選拉選票這種現(xiàn)象在村委換屆選舉中尤為突出，對女性競選村委更加不利。二是受職數(shù)限制，女干部進(jìn)“兩委”阻力大。據(jù)鎮(zhèn)街道反映，由于部份村撤拼，村區(qū)域范圍擴(kuò)大，而村“兩委”職數(shù)明顯減少，由過去的5—7職改3職。由于職數(shù)少，競爭十分激烈，影響女干部進(jìn)兩委。三是工作開展不平衡。在換屆選舉中，市委陳少春書記在全市村級組織換屆選舉動員大會上把婦女當(dāng)選問題作為重點(diǎn)問題之一作出強(qiáng)調(diào)和具體部署。《___市委、市政府關(guān)于認(rèn)真做好村級組織換屆選舉工作的通知》中都明確提出：“要優(yōu)化村兩委會班子結(jié)構(gòu)，每個(gè)村兩委會班子應(yīng)有一名婦女干部”；在《___市第八屆村民委員會換屆選舉工作實(shí)施方案》中也是明確提出：“在推薦候選人提名時(shí)，原則上要有一名婦女候選人”、“村民代表中女性代表應(yīng)占20左右。”但實(shí)際上，各鎮(zhèn)街道的工作開展不平衡，有的鎮(zhèn)街道委沒有充分認(rèn)識到女性參選的重要意義，存在思想麻痹大意，作風(fēng)不夠深入，具體措施不得力，對維護(hù)婦女的政治權(quán)利，往往是“說起來重要，做起來次要，忙起來忘掉”，導(dǎo)致了女代表比例偏低。還有一些鎮(zhèn)街道黨委在
宣傳指導(dǎo)過程中有所顧慮，正面向農(nóng)村婦女宣傳有關(guān)政策、動員婦女踴躍參選的力度不夠，也影響了女代表的比例。四是女黨員在總體上比例過低，后備力量不足。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前農(nóng)村共有黨員15939名，其中女黨員1941名，占農(nóng)村黨員的12.2，而50歲以上女黨員935名，占女黨員總數(shù)的48.2。20__年，村級婦代會換屆，新當(dāng)選的村婦代會年紀(jì)輕、文化程度高，但是黨員比例低，只占31.2。這些都是造成女性進(jìn)村支委比例低的原因。
三、建議
我們在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對女性進(jìn)村“兩委”工作提出如下建議：
1、加大宣傳力度，提高對基層?jì)D女參政重要性的認(rèn)識。
首先要在各級黨政領(lǐng)導(dǎo)中宣傳基層?jì)D女參政的重要性，使他們真正認(rèn)識到占人口半數(shù)的婦女是支持村級事務(wù)管理、發(fā)展農(nóng)村社會主義民主、推進(jìn)村民自治的重要力量。同時(shí)，要廣泛宣傳女干部的工作業(yè)績，宣傳她們嚴(yán)謹(jǐn)、自律意識強(qiáng)、辦事認(rèn)真、善于做耐心細(xì)致的思想工作等優(yōu)勢，宣傳她們在基層?jì)D女工作、計(jì)生工作、衛(wèi)生保健、家庭婚姻矛盾糾紛調(diào)解等方面的工作政績和組織發(fā)動?jì)D女開展勞動競賽，學(xué)習(xí)推廣和普及農(nóng)業(yè)科技方面的示范帶頭作用，為基層?jì)D女參政創(chuàng)造環(huán)境，提供輿論支持。
2、在公平競爭的前提下輔以政策傾斜，確保基層女性參政水平的提高。
篇7
（一）調(diào)查采取以問卷調(diào)查為主的方式進(jìn)行，問卷分個(gè)人問卷和企業(yè)問卷兩種。在全市各種經(jīng)濟(jì)類型單位中以1％的比例抽取1100家和5000名職工。另外還選取了100家個(gè)體工商戶和200名女雇工。調(diào)查共發(fā)放企業(yè)問卷1200份，回收有效問卷1073份，有效率為89.4％；發(fā)放職工問卷5200份，回收有效問卷為4977份，有效率為95.7％。
（二）本次調(diào)查內(nèi)容分為六個(gè)方面：女職工就業(yè)保障（包括勞動合同的簽訂和工會組織的建立）、一般女職工勞動保護(hù)（包括經(jīng)期保護(hù)、避免從事第四級體力勞動強(qiáng)度勞動、避免從事有毒有害勞動、健康檢查）、孕期勞動保護(hù)產(chǎn)期勞動保護(hù)、哺乳期勞動保護(hù)和女職工衛(wèi)生設(shè)施。這次調(diào)查的內(nèi)容是1988年以來最全面的一次。
（三）經(jīng)濟(jì)類型構(gòu)成
此次調(diào)查范圍涉及女職工人數(shù)較為集中的國有企業(yè)、集體企業(yè)、公司制企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)，個(gè)體工商戶及機(jī)關(guān)團(tuán)體單位等。調(diào)查的1073家企業(yè)中，扣除沒有法人代碼的非個(gè)體經(jīng)營戶后，為895家單位。
被調(diào)查的1073家單位共有職工223991人，其中有女職1115245人，占51.5％。
二、女職工勞動保護(hù)規(guī)定執(zhí)行的基本情況
（一）76％以上的女職工與企業(yè)簽訂了勞動合同
勞動合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并受到法律保護(hù)的制度，也是女職工勞動保護(hù)的基本保證。
從調(diào)查的企業(yè)卷來看，職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)為180177人，占全部職工的80.4％，其中女職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)為94902人，占全部女職工的82.4％，略高于全部職工簽訂勞動合同的比例。從個(gè)人問卷來看，4977名女工，已簽勞動合同的占76.7％。
（二）企業(yè)建立工會組織的情況
在被調(diào)查的單位中，822家單位已經(jīng)建立了工會組織，占全部單位的76.6％，其中692家單位還在工會組織中建立了女工組織，占64.5％；在建立工會組織的822家單位中，有468家單位的工會組織代表女職工與企業(yè)簽訂了集體合同，占56.9％；而且有449家單位還在集體合同中寫進(jìn)了女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容，占簽訂集體合同單位的95.9％。從本次調(diào)查的個(gè)人卷來看，女職工所在單位一般均有工會組織和女職工組織。
（三）對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況
從調(diào)查的個(gè)人問卷的總體情況來看，各單位對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況很好，90％以上的單位均遵守不安排女職工從事四級勞動、井下作業(yè)、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔(dān)的高空、低溫、冷水和三級強(qiáng)勞工作。未安排不適合的勞動和四級體力勞動，占被調(diào)查人數(shù)的99.0％；未安排有毒有害工作的禁忌崗位工作的女職工占被調(diào)查人數(shù)的97.0％。
（四）對女職工的孕、產(chǎn)期保護(hù)情況
孕期保護(hù)是女職工特殊保護(hù)最重要的環(huán)節(jié)。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個(gè)月以上女職工及時(shí)調(diào)整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動。從總體上看，約有94.8％的懷孕女職工能夠定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計(jì)人勞動時(shí)間者占73.4％，在集體企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)工作的被調(diào)查女職工有80％的人產(chǎn)前檢查列入勞動時(shí)間。
從對企業(yè)問卷調(diào)查的情況來看，絕大多數(shù)單位能執(zhí)行90天產(chǎn)假的規(guī)定。從不同的經(jīng)濟(jì)類型來看，在被調(diào)查的8種不同經(jīng)濟(jì)類型單位中，集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)、公司制企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體工商戶和機(jī)關(guān)事業(yè)單位享受90天產(chǎn)假的產(chǎn)后女職工比例均在95％以上。
（五）女職工健康檢查和婦科檢查的情況
在被調(diào)查單位中，68.4％的企業(yè)能夠定期對女職工進(jìn)行健康檢查，其中77.4％的單位能在1—2年檢查一次，17.4％的單位能在2-3年檢查一次，其余單位則要在3年以上才能檢查一次。另外，能對女職工定期進(jìn)行婦科檢查的單位有711家，占66.3％，其中1-2年能檢查一次的占72.0％，2-3年能檢查一次的占17.9％，其余單位則只能在3年以上的時(shí)間檢查一次。
三、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的主要問題
（一）建立和未建立工會組織的單位女職工勞動權(quán)益的保護(hù)存在明顯差異
調(diào)查顯示，建立和未建立工會組織的單位， 在是否簽訂勞動合同（建立工會的80.2％，未建立的74.0％）、是否進(jìn)行定期健康檢查（建立工會的74.32％，未建立的56.7％）、定期婦科檢查（建立工會的73.7％，未建立的46.1％）等方面，均存在明顯差異，前者明顯高于后者。說明建立工會組織，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的必要條件。
而是否建立工會組織又與單位的經(jīng)濟(jì)類型密切相關(guān)。外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)建立工會組織的比例是最低的，不足10％和20％，其次是私營企業(yè)。而職工特別是女職工的合法勞動權(quán)益受到傷害的也主要發(fā)生在這些單位。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。一般來講，外商投資企業(yè)如果是跨國公司，在一些問題上還是尊重所在國的相關(guān)法律、法規(guī)，懂得合法經(jīng)營。但是，外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)中的一些中小企業(yè)，尤其是一些港澳臺商投資企業(yè)缺乏遵紀(jì)守法的意識，這是
造成工會組織不健全的主要原因。另外，這些單位的人員流動比較頻繁，不易管理，又缺乏用法律手段保護(hù)自己的意識和觀念，也是原因之一。再有就是一些單位規(guī)模較小，變化較大，經(jīng)常處于頻繁的轉(zhuǎn)產(chǎn)、重組或關(guān)閉的過程中，也是一個(gè)原因。
（二）不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)中女職工勞動權(quán)益保護(hù)存在較大差異
調(diào)查顯示，不同經(jīng)濟(jì)類型的單位在維護(hù)女職工勞動保護(hù)方面存在著較大的差異，主要表現(xiàn)：
在將女職工勞動權(quán)益寫進(jìn)集體合同方面，港澳臺商投資企業(yè)（11.9％）、外商投資企業(yè)（4.8％）比重極低，私營企業(yè)也不高，最高的是國有經(jīng)濟(jì)單位；在定期進(jìn)行健康檢查和婦科檢查方面，港澳臺商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)執(zhí)行得最差，特別是定期婦科檢查，這些單位的比重只有國有經(jīng)濟(jì)單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一半以下。個(gè)體工商戶對女職工的婦科檢查和兩年以內(nèi)婦科常見病檢查率不到50％；在婦科檢查費(fèi)用的報(bào)銷方面，港澳臺商投資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)報(bào)銷比例最低，只有20％左右，外商投資企業(yè)不予報(bào)銷。
（三）女職工勞動保護(hù)設(shè)施缺乏
調(diào)查顯示，在女職工衛(wèi)生設(shè)施的保障上，各經(jīng)濟(jì)類型單位均不高。這主要與單位人員的規(guī)模有關(guān)。在被調(diào)查的全部單位中，有345家單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占32.2％，而在221家女職工大于100人的單位中，有72個(gè)單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占32.6％，在852家女職工小于100人的單位中，有273個(gè)單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占32.0％。雖然比重很接近，但是應(yīng)該說，大于100人單位的問題更嚴(yán)重。因?yàn)楦鶕?jù)1993年《女職工保健工作規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定：“女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室……”，法規(guī)已經(jīng)公布8年多了，被調(diào)查的女職工在100人以上的這些單位，仍然有三分之二沒有執(zhí)行相關(guān)法律的規(guī)定。
（四）在一些企業(yè)女職工“四期”保護(hù)有待于進(jìn)一步提高
1、在經(jīng)期保護(hù)上，本次調(diào)查只設(shè)立了“經(jīng)期是否從事高空、低溫、冷水及三級以上體力勞動強(qiáng)度勞動的人數(shù)”，就這一問題的調(diào)查結(jié)果來看，總體上存在的問題并不嚴(yán)重，但差別最為明顯的是在不同經(jīng)濟(jì)類型單位之間，在國有經(jīng)濟(jì)、公司制企業(yè)和個(gè)體工商戶，其比例分別是0.05％、0.04％、0.05％，而在外商投資企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，這一比例高達(dá)6.9％和0.66％，特別是外商投資企業(yè)，應(yīng)該引起足夠的重視。
2、在孕期保護(hù)上，總體上約有94.8％的懷孕女職工能夠定期進(jìn)行產(chǎn)期檢查，但在孕期檢查費(fèi)用的報(bào)銷上問題比較突出。不同經(jīng)濟(jì)類型的單位，差別很大。國有經(jīng)濟(jì)單位孕期檢查費(fèi)100％報(bào)銷，比重最高，私營企業(yè)的比重最低，而外商投資企業(yè)中是根本不存在全部報(bào)銷的。在不予報(bào)銷的單位中，以外商投資企業(yè)的比重最高，達(dá)到82.4％；從被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計(jì)人勞動時(shí)間的情況來看，尚有26.6％未計(jì)人勞動時(shí)間。公司制企業(yè)，港澳臺商企業(yè)以及個(gè)體商業(yè)戶工作的被調(diào)查女職工，產(chǎn)前檢查計(jì)入勞動時(shí)間的比例更低，未算作勞動時(shí)間者占50％以上。
3、在產(chǎn)期保護(hù)上，突出問題是不同經(jīng)濟(jì)類型單位懷孕女職工在產(chǎn)假期間享受工資標(biāo)準(zhǔn)的情況上差別比較明顯。主要在港澳臺商投資企業(yè)，只有24.2％的懷孕女職工能享受100％的原工資，而在外商投資企業(yè)，根本無此待遇；在這兩類單位中，還有15—17％的懷孕女職工只能享受最低工資以下的待遇。
4、在哺乳期保護(hù)上，在全部調(diào)查單位中，三年內(nèi)懷孕的女職工只有58.2％的人哺乳時(shí)間有保證，比例是相當(dāng)?shù)偷摹?/p>
（五）女職工勞動保護(hù)規(guī)定的要求和運(yùn)用范圍已落后于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢
主要表現(xiàn)在：經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)前工資制度不相適應(yīng)，各單位難以準(zhǔn)確執(zhí)行。例如，女職工勞動保護(hù)規(guī)定中第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在企業(yè)自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說明。
（六）國有企業(yè)在女職工勞動保護(hù)的一些項(xiàng)目上不如其它類型的企業(yè)
在大多數(shù)人的印象中，國有企業(yè)在女職工勞動保護(hù)的各方面一定比其他經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)做得好，但本次調(diào)查顯示，國有企業(yè)在一些項(xiàng)目上不如其他類型的企業(yè)。國有企業(yè)在避免女職工接觸有毒有害工作崗位方面、在女職工衛(wèi)生設(shè)施的建設(shè)和衛(wèi)生用品發(fā)放方面、在定期進(jìn)行健康檢查方面、以及在產(chǎn)假工資100％發(fā)放方面等都出現(xiàn)一些問題。由此說明，有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對國有企業(yè)的管理和監(jiān)督。
四、建議
針對上述調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題，我們提出如下建議：
（一）加強(qiáng)對現(xiàn)有法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)行
在我國現(xiàn)有的法律、法規(guī)中，涉及女職工勞動保護(hù)的條款較多，主要集中在國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和犯京市實(shí)施（女職工勞動保護(hù)規(guī)定）的若干規(guī)定》中。從這次調(diào)查情況看，違反女職工勞動保護(hù)法規(guī)的情況比較普遍。
在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中，直接涉及女職工勞動保護(hù)的條款主要集中在第3—11條中，而調(diào)查顯示，其中違反第4—10條的情況都存在，有的還比較嚴(yán)重。這說明我們的檢查、監(jiān)督力度不夠。為此，建議各相關(guān)部門應(yīng)建立一項(xiàng)定期聯(lián)合檢查、監(jiān)督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動保護(hù)法規(guī)的落實(shí)情況，加大行政執(zhí)法力度，使女職工勞動保護(hù)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。同時(shí)，要采取措施，讓廣大女職工參與到法律的監(jiān)督執(zhí)行中去，充分利用現(xiàn)有法律維護(hù)職工個(gè)人的合法權(quán)益。
（二）盡快出臺職工生育保險(xiǎn)制度
目前，我市五大社會保險(xiǎn)體系中的四項(xiàng)保險(xiǎn)制度相繼出臺。為保障女職工的特殊權(quán)益不受侵犯，解決女職工孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇，建議北京市盡快出臺生育保險(xiǎn)制度。對女職工的生育價(jià)值實(shí)行社會補(bǔ)償，將原來的生育“企業(yè)保險(xiǎn)”變?yōu)椤吧鐣ｋU(xiǎn)”。這樣既體現(xiàn)新形勢下政府對女職工合法權(quán)益的保障，又有利于女職工生育價(jià)值得到社會的承認(rèn)，同時(shí)對促進(jìn)和保護(hù)企業(yè)參與市場公平競爭有著十分重要的意義。
（三）完善立法，修改和補(bǔ)充女職。勞動保護(hù)的法律法規(guī)
國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》已經(jīng)頒布實(shí)施14年了，“北京市的實(shí)施辦法”也已經(jīng)頒布實(shí)施了13年。在此期間，我國的經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了重大變化，出現(xiàn)了許多新情況、新問題，有許多是原有的法律、法規(guī)中沒有涉及的。原有的女職工保護(hù)條款局限于對女職工的生理保護(hù)，而對社會保護(hù)未涉及到，這就要求對其進(jìn)行必要的修改產(chǎn)充和完善。
通過本次調(diào)查可以看出，《北京市實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》有待從以下方面加以修改和補(bǔ)充：一是某些內(nèi)容有待補(bǔ)充和細(xì)化；二是檢查、監(jiān)督要具有可操作性；三是對于違反者如何進(jìn)行處理或處罰，及其應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任，缺乏罰則，難以有效地制止違法行為，應(yīng)補(bǔ)充具體的條款；四是對于堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，執(zhí)行女職工勞動保護(hù)法卓有成效的單位和主要領(lǐng)導(dǎo)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。建議組織專門的人員進(jìn)行研究、討論，拿出補(bǔ)充、修改的詳細(xì)方案，供有關(guān)部門參考。
（四）在非公有制企業(yè)中加強(qiáng)工會組織建設(shè)
如前所述，在被調(diào)查的1073家單位中，有180家（16.8％）沒有建立工會組織，它們主要集中在外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)和私營企業(yè)。工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的代言人，沒有建立工會組織將很難保證職工的合法權(quán)益。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，建立和未建立工會組織的單位，在女職工勞動權(quán)益保護(hù)方面存在著明顯的差異，前者明顯高于后者。
對于建立工會組織的問題，一些經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。北京市中關(guān)村科技園區(qū)管委會針對高新技術(shù)企業(yè)人員流動率較高的特點(diǎn)，組織跨行業(yè)、單位的工會，由管委會直接管理。這個(gè)辦法可以在工會組織比較薄弱的港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)中加以推廣。有了跨行業(yè)、單位的工會組織，就可以在保護(hù)職工利益、特別是女職工合法勞動權(quán)益等方面發(fā)揮監(jiān)督、檢查、督促的作用。
（五）加強(qiáng)有關(guān)女職工勞動保護(hù)政策法規(guī)的宣傳教育
本次調(diào)查顯示，職工對有關(guān)女職工勞動保護(hù)法規(guī)的了解程度不高，在女職工中知道《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的占46.8％，知道《勞動法》的占20.7％，知道《女職工禁忌勞動范圍》的占14.6％，知道《婦女權(quán)益保障法》的占14.4％，知道《女職工保健工作規(guī)定》的僅占8％。從中可以看出，即使對最為普及的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的了解也不到被調(diào)查者的半數(shù)。為此，必須進(jìn)一步加大對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《北京市實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》、《北京市勞動保護(hù)監(jiān)察條例》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等政策法規(guī)的宣傳力度，加強(qiáng)對企業(yè)法人和經(jīng)營者的教育，不斷提高其法律意識，增強(qiáng)保護(hù)女職工合法權(quán)益的自覺性、主動性，使企業(yè)的女職工勞動保護(hù)工作更加規(guī)范化。同時(shí)，加強(qiáng)對女職工的宣傳教育，使其學(xué)法、懂法，增強(qiáng)依法自我保護(hù)的能力。建議采取舉辦講座、咨詢服務(wù)、知識競賽等形式進(jìn)行宣傳教育譜及法律知識。
參考文獻(xiàn)：
1、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（1988年7月21日[82]國務(wù)院今第9號）；
2、《北京市實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》（北京市人民政府40號令）；
3《女職工保健工作規(guī)定》（1993年11月26日）（衛(wèi)婦發(fā)[1993]第11號）；
4、《北京市勞動保護(hù)監(jiān)察條例》（1987年9月25日）；
5、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》勞動部勞安字（1990）2號文件）；
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近幾年來，××市總工會在外來女性務(wù)工人員權(quán)益維護(hù)上，積極探索，務(wù)求實(shí)效，做了大量工作，樹立了工會女職工組織依法維權(quán)的良好形象。
一、源頭維護(hù)，奠定保護(hù)外來女性務(wù)工人員合法權(quán)益基礎(chǔ)
1、把組織進(jìn)城務(wù)工人員加入工會作為全會一項(xiàng)重點(diǎn)工作。近年來，××市總工會認(rèn)真落實(shí)全總、省總要求，對外積極爭取上級領(lǐng)導(dǎo)和黨政部門的支持配合，對內(nèi)成立進(jìn)城務(wù)工人員入會工作小組，并不斷探索新的工作機(jī)制和工作方法，形成全方位、大力度的工作態(tài)勢，推動這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。并在華建公司等中介組織，采取簽名入會的方法，組織了3000多名進(jìn)城務(wù)工人員加入了工會。在××裝飾城工會聯(lián)合會采取張榜公布的形式，吸收1400多名進(jìn)城務(wù)工人員入會。還組建首家勞務(wù)公司工會，8000多名外來務(wù)工人員加入工會組織。目前我市已有12萬多名進(jìn)城務(wù)工人員加入了工會組織，其中女性進(jìn)城務(wù)工人員約3萬人，占我市進(jìn)城務(wù)工人員的25%，較好地實(shí)現(xiàn)了源頭維護(hù)的組織保證。
2、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，擴(kuò)大保障外來女性務(wù)工人員權(quán)益的覆蓋面。××市總工會按照全總“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的要求，成立了“進(jìn)城務(wù)工人員入會工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，把企業(yè)是否吸收進(jìn)城務(wù)工人員入會作為評先評優(yōu)的重要指標(biāo)。針對實(shí)際，探索在勞動力市場、勞務(wù)公司等中介組織中和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）中建立工會組織的途徑和方法，吸納進(jìn)城務(wù)工人員。原創(chuàng)：與此同時(shí)，還積極參與勞動保障、建設(shè)部門開展的農(nóng)民工工資清欠工作，成立職工法律援助律師團(tuán)，為進(jìn)城務(wù)工人員提供法律援助。
3、積極探索在小企業(yè)中開展簽訂區(qū)域性行業(yè)性女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議工作。如我市江鮮一條街有許多特色餐飲企業(yè)，外來女服務(wù)員是員工主體，潤州區(qū)總工會組織一條街聯(lián)合工會與餐飲行業(yè)協(xié)會進(jìn)行平等協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議，為保護(hù)外來女性務(wù)工人員的合法權(quán)益取得了較好的效果。
二、上下協(xié)同，形成保護(hù)外來女性務(wù)工人員合法權(quán)益環(huán)境
1、增強(qiáng)女職工自身的維權(quán)意識和維權(quán)能力。在參加今年市政府召開的相關(guān)會議上，市總工會特別提出，將女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益維護(hù)問題建議納入到修改后的《江蘇省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》和《××市婦女發(fā)展“十一五”規(guī)劃》中予以明確。并能使這項(xiàng)工作法制化、制度化，真正關(guān)心、保護(hù)婦女的合法權(quán)益。探索建立女職工有效維權(quán)形式，推動女職工權(quán)益突出問題的解決，使女職工維權(quán)工作進(jìn)一步走上規(guī)范化、法治化道路。形成保護(hù)外來女性務(wù)工人員合法權(quán)益的良好環(huán)境。
2、建立外來務(wù)工女職工流動學(xué)校。我市所轄的丹陽市現(xiàn)有外來務(wù)工女職工達(dá)2.314萬人。為了切實(shí)維護(hù)好外來務(wù)工女職工的特殊利益，丹陽市總認(rèn)真辦好四件實(shí)事：一是辦好外來務(wù)工女職工健康教育流動學(xué)校。聘請市婦幼保健院三名醫(yī)師，開設(shè)女職工保健知識和婦女病防治講座。二是將外來務(wù)工女職工的婦女病普查列入全市婦女病普查范圍。要求各企事業(yè)單位工會在組織婦女病普查時(shí)不可忽略外來務(wù)工女職工，尤其是非公企業(yè)女職工工作示范單位要帶頭做好這項(xiàng)工作。三是在簽訂企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議時(shí)，對外來務(wù)工女職工要一視同仁，特別是外來務(wù)工女職工較多的企業(yè)要有相當(dāng)比例的外來務(wù)工女職工參加職代會，參與企業(yè)的民主管理，切實(shí)維護(hù)自身的特殊利益。四是把特困外來務(wù)工女職工納入市總困難職工援助中心和鎮(zhèn)困難職工援助站幫扶對象，給予法律援助和經(jīng)濟(jì)資助。
3、為外來務(wù)工人員辦實(shí)事。××市總充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢和陣地優(yōu)勢，為外來務(wù)工人員辦實(shí)事、解難事。一是將外來務(wù)工人員列入送溫暖工作范疇，在全市各級工會組織中叫響“農(nóng)民工有困難找工會”，對生活困難的農(nóng)民工給予經(jīng)濟(jì)上的支持和幫助。二是五一期間，××市總工會職工藝術(shù)團(tuán)赴外來務(wù)工人員比較集中的重點(diǎn)工程建設(shè)工地，為進(jìn)城務(wù)工人員慰問演出，專門舉辦進(jìn)城務(wù)工人員電影專場，受到廣大進(jìn)城務(wù)工人員的熱烈歡迎。外來務(wù)工人員憑會員證，在各類工會活動陣地文娛活動，均可享受到一定比例的優(yōu)惠服務(wù)。丹陽市飛達(dá)集團(tuán)公司，擁有員工3000人，95%為本地或外地農(nóng)民工。該公司管理上是“外地本地一家人”的理念，外地農(nóng)民工與本地職工同等待遇，夫妻分居的，只要到公司來工作，該公司提供條件，享受分房；公司內(nèi)專門建了小學(xué)，解決農(nóng)民工子女的讀書入學(xué)問題；外地農(nóng)民工只要有能力和技術(shù)水平，同樣可以與本地職工一樣擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。三是開設(shè)女職工維權(quán)熱線，熱心接聽電話，接待來信來訪，為外來女性務(wù)工人員提供及時(shí)的法律咨詢和服務(wù)，在更多的進(jìn)城務(wù)工人員中產(chǎn)生了良好的影響，許多進(jìn)城務(wù)工人員在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，都知道到工會尋求援助。
4、推動享受同城待遇。江蘇天工集團(tuán)每年評選一次××市以外的“百佳外來員工”，先進(jìn)員工每月增加50元工資，去年當(dāng)選的員工每人還獲得了一臺21寸彩電。在提干、發(fā)展黨員等問題上，當(dāng)?shù)厝伺c外地人也一視同仁，目前40%的黨員和50%的企業(yè)管理人員是外地人。公司規(guī)定，凡是外地的車間主任以上干部的父母，分別達(dá)到60歲和55歲的，公司每月寄60?80元的補(bǔ)貼給他們，以感謝他們的子女為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。
三、宣傳教育，提高外來女性務(wù)工人員綜合素質(zhì)和就業(yè)能力
1、加強(qiáng)普法宣傳。一是在開展女職工權(quán)益法律知識的宣傳普及活動中。我們邊檢查，邊將女職工法律知識普及活動與女職工勞動保護(hù)的檢查活動相結(jié)合，發(fā)放了1500本《女職工權(quán)益法律知識讀本》，將維權(quán)知識送到廣大外來女性務(wù)工人員手中，幫助她們學(xué)法、用法，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。二是開展面向用人單位和廣大外來務(wù)工人員的勞動保障法制宣傳教育。通過舉辦培訓(xùn)班、法律知識講座、現(xiàn)場咨詢服務(wù)、發(fā)放宣傳資料和與新聞媒體互動等多種形式，向各用人單位廣泛宣傳江蘇省“一辦法五條例”等勞動保障法律法規(guī)，不斷增強(qiáng)各用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的自覺性。張貼《農(nóng)民工維權(quán)知識宣傳提綱》，發(fā)放維權(quán)手冊、政策指南、求職須知等多種有效方式，幫助農(nóng)民工明確自己的勞動保障權(quán)利和義務(wù)，以及維權(quán)的途徑和方式。
2、送法到工地。我們與司法局聯(lián)合編印了1萬多冊《外來務(wù)工人員維權(quán)手冊》，并通過街頭咨詢、送法到工地等形式廣為散發(fā)。先后兩次聯(lián)合職工法律援助律師團(tuán)和勞動部門的同志，組織大規(guī)模的街頭宣傳咨詢活動，發(fā)放各類宣傳資料5000多份，接受500多名職工的法律咨詢。有效地維護(hù)和增強(qiáng)了外來女性務(wù)工人員自我維權(quán)的意識和能力。為了使外來務(wù)工人員對自身合法權(quán)益有個(gè)清楚的了解，市建設(shè)局建立職工權(quán)益告知制度，把“一辦法五條例”中與職工權(quán)益密切相關(guān)的條款分解為“12個(gè)是否”，即是否簽定了勞動合同，是否按時(shí)發(fā)放工資等，并公布了投訴渠道和投訴電話。目前，在全市300多個(gè)建筑工地，到處都可以看到這種職工權(quán)益告知牌，有效地維護(hù)和增強(qiáng)了外來務(wù)工人員包括外來女性務(wù)工人員自我維權(quán)的意識和能力。
3、為提高進(jìn)城務(wù)工人員職業(yè)素質(zhì)，作為我市今年職工素質(zhì)工程的重要組成部分，市總工會職工學(xué)校為進(jìn)城務(wù)工人員免費(fèi)舉辦了計(jì)算機(jī)應(yīng)用、電工基礎(chǔ)等培訓(xùn)班。以利于提高進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)素質(zhì)和擇業(yè)能力。
問題與成因
一、臨時(shí)工普遍存在，簽訂勞動合同的比例較低。我國《勞動法》規(guī)定，“用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，“勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月”。對于外來女性進(jìn)城務(wù)工人員來說，能夠?yàn)槠涮峁﹦趧訖?quán)利保障的就是勞動用工合同，但一些企業(yè)認(rèn)為務(wù)工人員來去自由，沒必要簽訂合同，企業(yè)也少一些責(zé)任和束縛，當(dāng)用工單位與外來女性務(wù)工人員之間發(fā)生勞動糾紛時(shí)，外來女性務(wù)工人員的權(quán)益常常因沒有簽訂用工合同而無法得到有效保障。在被調(diào)查者中，與企業(yè)簽訂勞動合同的273人、簽訂企業(yè)內(nèi)部協(xié)議的162人、沒有與雇主簽訂勞動用工合同132人，其中,簽訂勞動合同的國有企業(yè)占56.8%，非公企業(yè)僅有11.4%。招用“臨時(shí)工”并規(guī)定試用期滿后看表現(xiàn)再決定是否簽訂勞動合同，是多數(shù)非公企業(yè)的普遍做法。試用期過長并借試用期頻繁更換員工的現(xiàn)象在一些中小餐飲企業(yè)非常普遍。致使外來女性進(jìn)城務(wù)工人員在打工過程中的一些合法權(quán)益受到侵害。
二、加班加點(diǎn)嚴(yán)重，休息休假權(quán)得不到保障。《勞動法》規(guī)定，“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度”，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”。然而調(diào)查顯示，567位女職工中，每天工作時(shí)間在9小時(shí)以上的達(dá)211人，占37.21%，有的每月只有1-2個(gè)休息日，餐飲、服裝、美容等服務(wù)業(yè)和勞動密集型企業(yè)加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重，少數(shù)外來女性進(jìn)城務(wù)工人員甚至長期無休息日。與此同時(shí)，部分企業(yè)并沒有依法支付加班工資。一些企業(yè)采取計(jì)件工資制，節(jié)假日、休息日和加班工資被無形剝奪，這類情況在調(diào)查中占54%。工作時(shí)間超長、休息休假權(quán)難保障侵害了外來女性進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益。
三、工資待遇低，基本社會保障問題普遍缺失。外來女性進(jìn)城務(wù)工人員勞動時(shí)間超長并沒有帶來相應(yīng)的勞動報(bào)酬。從調(diào)查情況看，外來女性進(jìn)城務(wù)工人員月收入690元以下的298人，占52.56%；690?1500元213人，占37.57%；1500元以上的58人，僅占10.23%。如果扣除收入中加班加點(diǎn)的部分，那么月收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的比例將會大幅度上升。另外，與勞動合同簽訂率較低緊密相連，外來女性進(jìn)城務(wù)工人員社會保險(xiǎn)參保率也很低。在養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房這六項(xiàng)社會保障中，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，只有少部分企業(yè)為外來女性進(jìn)城務(wù)工人員辦理其中的一兩項(xiàng)保險(xiǎn)。外來女性進(jìn)城務(wù)工人員渴望能夠與城里人一樣享有社會保障。在企業(yè)與外來女性進(jìn)城務(wù)工人員的雇傭過程中，雙方在很大程度上都存在著短期行為，只有少數(shù)企業(yè)能按照人性化的管理來考慮她們的社會保障問題，大部分企業(yè)受利益的驅(qū)動，在對勞動數(shù)量及質(zhì)量做出明確規(guī)定的同時(shí)，簡單的確定了所應(yīng)給付報(bào)酬的數(shù)額，社會保障問題根本不予考慮。還有一些企業(yè)規(guī)定，服務(wù)滿三年或更長時(shí)間才給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。外來女性進(jìn)城務(wù)工人員的社會保障存在明顯的隱患。
四、“特殊保護(hù)”落實(shí)難。落后的傳統(tǒng)觀念和薄弱的衛(wèi)生保健意識，特別是外來女性進(jìn)城務(wù)工人員的醫(yī)療保障條件，嚴(yán)重影響制約著外來女性進(jìn)城務(wù)工人員的健康。她們大部分人不注意“四期保護(hù)”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期），也沒有條件做婦科病檢查，平時(shí)生病也很少去醫(yī)院就醫(yī)。在調(diào)查中了解到，外來女性進(jìn)城務(wù)工人員懷孕后經(jīng)企業(yè)說服或要求務(wù)工者打申請報(bào)告“主動”回家休息的60人，占被調(diào)查者的35.93%；留在單位的61人，占被調(diào)查者的36.53%。從城市生育保險(xiǎn)上看，外來女性進(jìn)城務(wù)工人員是邊緣群體，缺乏社會醫(yī)療保險(xiǎn)和救濟(jì)。相當(dāng)一部分企業(yè)在合同快到期時(shí)發(fā)現(xiàn)懷孕的，往往不再與其續(xù)約。外來女性進(jìn)城務(wù)工人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動合同的現(xiàn)象依然存在，占被調(diào)查人數(shù)30%。女職工“四期保護(hù)”普遍難以落實(shí)，致使女工一旦生育便遭辭退或無奈地主動離開企業(yè)，且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，大部分用人單位不發(fā)放勞保用品，40％以上的外來女性進(jìn)城務(wù)工人員沒有享受過勞保用品。在個(gè)別私營企業(yè)里，粉塵污染嚴(yán)重，勞動環(huán)境差，勞動強(qiáng)度大，女工們甚至連個(gè)口罩都沒有，她們的勞動保護(hù)狀況令人擔(dān)憂，合法權(quán)益和特殊利益常常嚴(yán)重受損。
五、就業(yè)競爭能力差。外來女性進(jìn)城務(wù)工人員多數(shù)文化程度不高，被調(diào)查的567人中，初中以下329人，占58.02%；高中148人，占26.1%;大專以上90人，占15.87%。且技能單一，加之農(nóng)村長期以來以農(nóng)為本的保守就業(yè)觀念以及農(nóng)村女性在長期相對封閉的生活環(huán)境中所形成的思維慣性，在激烈的市場競爭中只能成為打工族中的體力勞動者，從事技術(shù)層次較低、勞動強(qiáng)度較大的工種，收獲的也是微薄的工資，由于外來女性進(jìn)城務(wù)工人員大多存在文化較低、年齡偏大、技能不高、競爭能力不強(qiáng)等特點(diǎn)，致使一些外來女性進(jìn)城務(wù)工人員以犧牲個(gè)人的合法權(quán)益為代價(jià)來保住工作，即使較低的工資、較高的勞動強(qiáng)度，還愿意承擔(dān)。
建議與對策
應(yīng)該看到，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系將日趨復(fù)雜，維護(hù)包括勞動權(quán)益在內(nèi)的外來女性進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益工作將面臨新的挑戰(zhàn)。在女性進(jìn)城務(wù)工人員比較集中的一些單位，她們的生活、學(xué)習(xí)和生產(chǎn)條件相對比較差，雖給予了密切關(guān)注，但工會女職工工作還存在盲點(diǎn)，我們在努力維護(hù)其各項(xiàng)權(quán)益的同時(shí)，需把工作重點(diǎn)放到維護(hù)她們在勞動報(bào)酬和特殊勞動保護(hù)等方面的權(quán)益上。為更好地維護(hù)外來女性進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益，建議從以下幾個(gè)方面著手解決：
一、注重源頭參與維護(hù)。各級工會、婦聯(lián)組織要積極努力，通過人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)兩會提交維護(hù)外來女性進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，參與法律法規(guī)修改,并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動地方出臺新的女職工勞動保護(hù)法規(guī)，定期監(jiān)督勞動合同的簽訂覆行情況，使維護(hù)外來女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益工作有進(jìn)一步的法律保障。
二、注重特殊群體權(quán)益維護(hù)。針對外來女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益維護(hù)問題相對突出的實(shí)際，各級工會、婦聯(lián)組織要給予密切關(guān)注，努力把維權(quán)工作重點(diǎn)放到維護(hù)她們在勞動報(bào)酬和特殊勞動保護(hù)等方面的權(quán)益上。根據(jù)調(diào)查，在工會、婦聯(lián)組織健全的企業(yè)，外來女性進(jìn)城務(wù)工人員狀況普遍較好，反之，就不容樂觀。因此，要加強(qiáng)外來女性進(jìn)城務(wù)工人員的規(guī)范化管理，暢通維權(quán)渠道。建議勞動仲裁部門對女性進(jìn)城務(wù)工人員的勞動爭議案件開辟綠色通道，作為特殊問題特殊解決；婦聯(lián)組織采取送法上門、公布投訴熱線、在社區(qū)建立維權(quán)服務(wù)中心或咨詢服務(wù)站等形式，暢通維權(quán)渠道；工會組織建立健全農(nóng)民工工會女職工委員會或女工委員，以利于代表和維護(hù)女工權(quán)益。
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二、外來婦女生存發(fā)展的突出問題
一是維權(quán)能力不強(qiáng)。在調(diào)查中我們感到，部分外來婦女法律意識、自我保護(hù)意識不強(qiáng)，對簽定勞動合同、參加社會保險(xiǎn)等模糊而冷淡。據(jù)統(tǒng)計(jì)，分別有17-30%的人不知道《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《母嬰保健法》和《女職工勞動保護(hù)條例》，有49%的人沒有與單位簽定勞動合同，35%左右的人表示不清楚單位是否與正處生育期的女工簽定勞動合同、不清楚單位是否按照規(guī)定為女職工辦理了生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。當(dāng)問及“您的合法權(quán)益受到侵害怎么辦”時(shí)，有10%的人表示“能忍則忍”，10%表示“不知道找誰”，個(gè)別人竟選擇了“找朋友報(bào)復(fù)”。調(diào)查同時(shí)顯示，一些大型正規(guī)企業(yè)中外來人員的勞動保障各方面指標(biāo)都相對樂觀，而一些非公企業(yè)則憑借靈活的用工制度來逃避對職工應(yīng)負(fù)的責(zé)任，勞動保護(hù)差強(qiáng)人意。
二是衛(wèi)生保障較差。被調(diào)查外來婦女中，健康知識包括未婚青年人的性知識都很貧乏，有近20%的婦女完全憑自己的經(jīng)驗(yàn)獲取婦幼衛(wèi)生保健知識，有30%的婦女近兩年來沒有做過婦女病普查，27%認(rèn)為圍產(chǎn)期保健服務(wù)沒有必要，28%生病不上醫(yī)院。上述數(shù)據(jù)的取得基本來自有固定工作的人群，事實(shí)上，還有相當(dāng)一部分閑散外來婦女，她們丈夫外出打工，自己則帶著三五個(gè)小孩，條件好一點(diǎn)的租住在農(nóng)村角落、務(wù)工的小作坊里，差的住在豬棚里、橋洞下，隨地大小便、隨地扔垃圾，小病扛一扛，大病沒法防，衛(wèi)生保健成為有待探索的空白。再如招商城地區(qū)，一些外來人員白天干活，晚上睡在市場旁的馬路上，3元錢一晚上租條被子蓋，那些被子睡到穿洞也不洗，衛(wèi)生狀況可見一斑。另外屢有發(fā)生的非法接生、傳染病、性病等，都嚴(yán)重影響了外來婦女的健康。
三是學(xué)習(xí)意識淡薄。外來婦女在不斷尋求謀生方式的過程中，城市先進(jìn)的思想、文化觀念對她們產(chǎn)生了潛移默化的影響，努力爭取、追求更大發(fā)展的意識初現(xiàn)。在調(diào)查的對象中，有一部分婦女希望通過通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)提高自己，但絕大多數(shù)婦女對學(xué)習(xí)并不熱心，在被調(diào)查者中，有將近60%的人選擇了由于時(shí)間或經(jīng)濟(jì)條件等原因沒有興趣參加繼續(xù)教育自我增值。
三、優(yōu)化外來婦女發(fā)展環(huán)境的對策建議
一是管理與疏導(dǎo)結(jié)合，建立長效機(jī)制。隨著我國加入wto和戶籍制度改革的深入，跨地區(qū)的人員流動將進(jìn)一步加速。目前我市已基本建立了自上而下較為健全的外來人員管理網(wǎng)絡(luò)，并根據(jù)需要與可能的原則配備了協(xié)管員與信息員。為爭取管理的最大實(shí)效，建議政府一方面在制定政策措施的同時(shí)要充分考慮流動?jì)D女兒童這一日益龐大的社會群體，給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜；原創(chuàng)：另一方面，要強(qiáng)化管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。一是變單項(xiàng)管理為雙向管理。建立入出兩地管理機(jī)構(gòu)，公安、計(jì)生方面均實(shí)行“持證、驗(yàn)證”制度，必要時(shí)可實(shí)行準(zhǔn)入制度，真正實(shí)現(xiàn)有序管理。二是變單一管理為綜合管理。形成以政府牽頭，公安、勞動、計(jì)生等職能部門為中堅(jiān)，工青婦等群團(tuán)組織為配合，單位和業(yè)主為基礎(chǔ)和依托的齊抓共管格局，“誰主管、誰用工、誰負(fù)責(zé)”，使外來婦女管理工作達(dá)到思想上合心、工作上合力、行動上合拍的效果。三是變突擊管理為長效管理。要加快外來人員集宿化進(jìn)程，建立遍布鎮(zhèn)、村、街道、社區(qū)的外來婦女服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，外來人口協(xié)會、外來婦女聯(lián)誼會等組織，并可推廣大義月龍服飾有限公司在企業(yè)外來女工中建立月龍女子俱樂部等有效做法，積極探索一條外來婦女自我管理、自我約束、自我發(fā)展的新路子。
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二、流動人口的經(jīng)濟(jì)及文化狀況
我們所調(diào)查的流動人口主要從事服務(wù)業(yè)和打臨工業(yè)，服務(wù)業(yè)居多。服務(wù)業(yè)主要是經(jīng)營早點(diǎn)、水果、服裝生意。他們的收入以服裝業(yè)最高，其次是做早點(diǎn)、水果生意的人，年收入（毛收入）一般在8000～1.5萬元，而打臨工業(yè)人年收入（毛收入）一般只有五六千元，這樣的收入應(yīng)該說還是比較低的。在小煤窯打工的相對收入要好一些，可以達(dá)到兩三萬。
在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)他們普遍非常重視子女教育。但是，這種重視更多地源于一種改變貧困、奔波生活的愿望，并不看重子女文化素質(zhì)的提高。“我們苦就苦在沒有文化，小孩再也不能這樣了，（小孩）一定要好好讀書”，這是我們在調(diào)查中經(jīng)常聽到的一句話。
在子女教育花費(fèi)上，中學(xué)一般一年要花1200～1500元。小學(xué)在1000左右。有不少家長還會給子女買輔導(dǎo)書和工具書。學(xué)生在學(xué)校就餐，所以多數(shù)家長還要給學(xué)生提供一定的生活費(fèi)。不論家庭經(jīng)濟(jì)狀況怎樣，一般都表示能擔(dān)負(fù)起這些費(fèi)用。
很多人反映，他們?nèi)鄙贂r(shí)間管理教育子女，尤其是子女的學(xué)習(xí)。一位來自河南的婦女跟我們講，她和丈夫每天凌晨3點(diǎn)不到就起來推豆腐，做完豆腐基本就天亮了，然后趕著賣豆腐，如果好賣一般到上午10點(diǎn)左右回去，如果不太好賣要到下午4點(diǎn)左右回去，回去后還得洗衣服、做飯。晚上休息一下，到了凌晨又開始做豆腐。小孩有時(shí)間時(shí)，他們要睡覺，下午稍微有點(diǎn)時(shí)間，小孩又在上課，確實(shí)沒有時(shí)間管小孩的學(xué)習(xí)。
還有不少人反映自己文化水平低，不能輔導(dǎo)小孩的學(xué)習(xí)。應(yīng)該說，文化水平低在流動人口中還是很普遍的現(xiàn)象，肯定不利于子女學(xué)習(xí)和教育。
三、流動人口子女的學(xué)習(xí)及成長現(xiàn)狀
我們調(diào)查的外來人口有不少人子女比較小，應(yīng)該說這個(gè)年齡段的小孩正是非常需要父母的，從情感來看，大人應(yīng)該希望小孩待在身邊。可我們發(fā)現(xiàn)，不少流動人口的子女并不在王家山鎮(zhèn)讀書，而將子女留在家里。他們不將子女帶在身邊主要有以下幾類原因：1.自己流動性太強(qiáng)，不好把孩子帶在身邊。2.自己做生意太忙，沒有時(shí)間關(guān)心小孩，讓小孩在家鄉(xiāng)讀書，有爺爺奶奶管，會好一些。由此可見，流動人口這樣一種生存狀態(tài)對子女擇校是有一定影響的。3.城市消費(fèi)水平太高，難以負(fù)擔(dān)小孩。這種情況比較少，但是連同上述原因可以說明流動人口的低收入影響了子女就學(xué)。4.在家上學(xué)熟人多，比較親切。
我們直接訪談的流動人口子女并不多，因此沒有得出大致結(jié)論。但是，我們在王家山中學(xué)開展了一次問卷調(diào)查，應(yīng)該說問卷的結(jié)果還是能在一定程度上反映流動人口子女的學(xué)習(xí)及成長現(xiàn)狀的。
我們從初中3個(gè)年級5個(gè)班中隨機(jī)抽取了5個(gè)學(xué)生。每個(gè)班都有備份的問卷，由于偶然原因，有兩個(gè)班多填了一份。因此實(shí)際上共有27個(gè)學(xué)生填寫了問卷。
應(yīng)該說他們都是喜歡讀書或者說不厭煩讀書的。因?yàn)椋灿?6個(gè)學(xué)生表明他們喜歡讀書，只有1個(gè)表明不喜歡。
所有學(xué)生都表明自己有理想。其中有6個(gè)表示想當(dāng)老師，6個(gè)想當(dāng)醫(yī)生，6個(gè)想考上大學(xué)，而2個(gè)想當(dāng)警察，還有其他學(xué)生有諸如上太空、心理醫(yī)生等理想。應(yīng)該說這些理想還是比較廣泛的，但集中在前面3種理想，尤其是前2種，還是出乎我們意外的。分析一下，這應(yīng)該與他們的經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。平常接觸的人里主要就是老師、醫(yī)生，所以自然會有這種想法。而他們的家長、老師平常經(jīng)常向他們灌輸考大學(xué)的觀念，于是考大學(xué)成為理想也就理所當(dāng)然了。從原因上看，想當(dāng)老師的原因是傳播知識（3人），無私奉獻(xiàn)（1人），喜歡讀書（1人），還有一種原因比較現(xiàn)實(shí)，“可以當(dāng)（老師）很多年，又不辛苦”。想當(dāng)醫(yī)生的原因是能治病人（5人），還有一人不知道。這些原因比較書面化，應(yīng)該說受教育和書本的影響比較大。由此，我們認(rèn)為這些學(xué)生的心態(tài)都是正常的，沒有特別怪癖，主要是他們接觸社會太少，平常就在家和學(xué)校之間來往。聯(lián)系前面絕大多數(shù)學(xué)生都喜歡讀書的回答，更能說明這些學(xué)生還很健康。另外，還有一道有關(guān)同情心的問題（如果在街上看到有人，如殘疾人、老婆婆討錢會有什么感想？A.很可憐，有時(shí)候還會給他（她）一點(diǎn)錢。B.可憐，但我沒有錢，不能幫助人。C.他（她）是騙人的。）學(xué)生的答案能說明他們心理健康。該題共有16個(gè)人選A，11人選B，也就是說每個(gè)人都認(rèn)為他們是可憐的。
學(xué)生的流動性強(qiáng)，每個(gè)學(xué)生都表示自己轉(zhuǎn)過學(xué)。其中，10個(gè)轉(zhuǎn)過1次，11個(gè)轉(zhuǎn)過2次，4個(gè)轉(zhuǎn)過3次，2個(gè)轉(zhuǎn)過4次。經(jīng)常流動對他們的學(xué)習(xí)產(chǎn)生了不利的影響。老師教學(xué)過程中非常大的困難就是學(xué)生經(jīng)常流動，老師難以對學(xué)生有充分的了解，然后因材施教。
對你是否喜歡王家山這一問題的回答中，有16個(gè)表示喜歡，僅有3個(gè)表示不喜歡，還有8個(gè)表示不清楚。從原因上看，表示喜歡的原因中，有5個(gè)認(rèn)為王家山方便，有5個(gè)人認(rèn)為王家山的學(xué)校、老師更好，還有3個(gè)認(rèn)為可以認(rèn)識很多朋友，還有可以學(xué)到知識，樓多，也有的認(rèn)為就是喜歡，沒什么原因等。而不喜歡王家山的原因是王家山的環(huán)境沒有家鄉(xiāng)好，人生地不熟。從原因上分析，不論是否喜歡，原因都挺表面化，與經(jīng)驗(yàn)密切相關(guān)，幾乎沒有涉及人際關(guān)系、社會，正說明他們接觸社會較少。但是，我們認(rèn)為在一定程度上已經(jīng)反映他們已經(jīng)融入王家山。
篇11
一、外來婦女的基本情況
ゾ萃臣疲馬渚鎮(zhèn)截止至2010年7月登記外來人員23959人，其中外來婦女11183人，未婚女性2147人，已婚育齡婦女9036人。
1.年輕已婚婦女占多數(shù)
ケ壞韃櫚耐飫錘九中，20歲以下的占13.7%，20―30歲占40.3%，30―40歲28.9%，已婚占80.8%，外來婦女過來普遍比較年輕，但受當(dāng)?shù)厣^念的影響，結(jié)婚生育年齡也較我們本地女性早，來到馬渚已婚婦女占絕大多數(shù)。
2.主要來自省外各地農(nóng)村
ケ壞韃櫚耐飫錘九中，來自省外的有10558人，省內(nèi)的312人，97.1%來源于外省，主要來自安徽、貴州、四川、江西等欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村，她們大部分經(jīng)親戚朋友介紹過來的，來馬渚工作的時(shí)間普遍較短，大部分都在3年以下，外來婦女流動的意向較為自主，往往心存一份希望和熱情就出來了。
3.家庭狀況較穩(wěn)定，生育觀念進(jìn)步
サ韃櫓蟹⑾鄭有517位已婚外來婦女與丈夫一同來馬渚，當(dāng)問及與丈夫的感情時(shí)，好的占58.9%，一般的占33.4%，僅有7.7%選擇差，100位接受調(diào)查的對象中，40人只生育一個(gè)子女，表示不愿再生第二胎，特別是一些有一定知識、經(jīng)濟(jì)收入較好，來鎮(zhèn)時(shí)間較長的年輕婦女，在生育觀念上更趨向“少生優(yōu)生”。
4.受教育程度偏低，就業(yè)層次不高
ピ諭飫錘九中，盡管中青年占大多數(shù)但除少量知識型人才外，絕大多數(shù)都是初中以下文化：其中大多數(shù)來自安徽和西部地區(qū)偏僻貧困的農(nóng)村，基本從事勞動密集型和服務(wù)行業(yè)，有的只能靠苦力和做點(diǎn)小生意、建筑工地小工、賣蔬菜水果、收廢舊等，呈現(xiàn)出新就業(yè)率掩蓋下的低職業(yè)結(jié)構(gòu)。
5.生活態(tài)度積極樂觀
ケ壞韃櫚耐飫錘九中，她們對馬渚這個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有較強(qiáng)的認(rèn)同感，對目前生活非常滿意的占47%，比較滿意占41%，對未來生活充滿信心，有91%的認(rèn)為“比我家鄉(xiāng)好”，有一種長期定居的愿望和歸屬感。
二、外來婦女生存發(fā)展中存在的主要問題
1.生活質(zhì)量較低
ブ饕是居住條件差，21%的外來婦女對住房條件不滿意，她們大多數(shù)在城郊結(jié)合部租借農(nóng)民房屋，居住條件大多非常簡陋，部分已婚特別是年齡較大、來鎮(zhèn)時(shí)間較長的婦女反映，租房負(fù)擔(dān)重，房價(jià)太高根本沒法考慮改善居住條件，有的一家六口都擁在一間房內(nèi)，吃喝拉撒都在一間屋內(nèi)，生活質(zhì)量不盡如人意。
2.衛(wèi)生健康狀況堪優(yōu)
ゾ大多數(shù)被調(diào)查者身體健康，受經(jīng)濟(jì)和文化的局限，她們對待疾病的態(tài)度是小病扛一扛，大病拖一拖，有病選擇到衛(wèi)生院就診的占57%（以小孩生病為主），選擇自行吃藥堅(jiān)持上班的占35%，也有5%的人忍著，不去治療，衛(wèi)生健康意識淡薄。
3.維權(quán)能力不強(qiáng)
ビ捎謁們出生在欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在家鄉(xiāng)很難找到就業(yè)渠道，養(yǎng)兒育女做家務(wù)是她們天經(jīng)地義的選擇，男人是她們唯一的依靠，家庭中的地位可想而知。在外打工后有了少量的固定收入，腰桿日益挺直，但在社會上、在工作中她們依然是弱勢中的弱勢。由于缺乏法律意識，對種種侵權(quán)行為只能忍受，不敢也不想融入當(dāng)?shù)氐闹髁魃鐣瑒趧颖Ｕ先狈Γぷ鳝h(huán)境不佳，部分外來務(wù)工婦女對切身利益受到侵害不很重視，或因害怕失去工作而不敢維權(quán)，勞動保障意識較為淡漠。
4.學(xué)習(xí)意識淡薄，精神文化生活單調(diào)
ビ捎詮ぷ適杖肫低，職業(yè)的發(fā)展空間小，也制約了生活條件的改善和提高，生存壓力大，外來務(wù)工婦女較少參加社會活動，精神生活相對貧乏。據(jù)調(diào)查，外來婦女的業(yè)余生活主要是集中在一起聊天、打牌、逛街等，基本上不太能夠參與本地人的業(yè)余文娛活動。同時(shí)，她們很少想到通過崗位培訓(xùn)獲得相關(guān)技能改變工作性質(zhì)，改善工資待遇和生活條件，有點(diǎn)安于現(xiàn)狀認(rèn)命的感覺。
5.有強(qiáng)烈的期盼和心里話
ネ飫錘九有強(qiáng)烈的期盼，最好能夠長期生活在城市，能掙到錢，不被城里人瞧不起，自己的孩子也能像城里的孩子那樣上得起學(xué)，接受良好的教育，可事實(shí)總是有很大的距離，特別是子女的教育問題，子女的命運(yùn)隨父母的流動而動蕩不安。
三、優(yōu)化外來婦女發(fā)展環(huán)境的對策和措施
ゴ罅客飫錘九來鎮(zhèn)務(wù)工，獲得了改變自我和發(fā)展自我的良機(jī)，成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中不可缺少的力量，她們在不斷尋求謀生方式的過程中，城市先進(jìn)的思想、文化觀念對她們產(chǎn)生了潛移默化的影響，不斷超越自我，追求更大發(fā)展的意識初現(xiàn)。有25%的外來婦女認(rèn)為自己已經(jīng)是真正的城市人或至少是半個(gè)城里人，感覺自己正逐步融入城市文明中，如愿意接受文化、就業(yè)技能、衛(wèi)生保健等知識在內(nèi)的各類培訓(xùn)，初步確立了男女平等和現(xiàn)代生育的觀念，認(rèn)識到生男生女都一樣，逐步建立了保健意識。希望得到相宜的指導(dǎo)和定期體檢，懂得了維權(quán)的常識，遭遇到侵權(quán)知道據(jù)理力爭，并要求有關(guān)部門幫助解決。閑暇時(shí)娛樂方式日趨高雅，開始關(guān)注社會建設(shè)，渴望參與社會事務(wù)管理，逐步產(chǎn)生歸屬感等。因此，外來婦女這支龐大的隊(duì)伍，也受到社會的廣泛關(guān)注。
ィㄒ唬┦敵星濁榛管理，增強(qiáng)外來婦女管理工作的凝聚力。在加強(qiáng)對外來婦女管理的基礎(chǔ)上，實(shí)行親情化管理，使外來婦女能在馬渚安心工作、舒心生活。一是幫困解難，噓寒問暖。在外來人員中，有的是帶小孩來的，孩子需要上學(xué)，我鎮(zhèn)同教輔室協(xié)商，各中心幼兒園及馬渚鎮(zhèn)校、鎮(zhèn)中在自己力所能及的范圍內(nèi)允許招收外來務(wù)工人員小孩，并免除一定的借讀費(fèi)，光馬渚鎮(zhèn)中一年就招收了500余名外來務(wù)工人員小孩，幫助解決小孩入園、入學(xué)問題；二是開展活動，豐富生活。從精神上關(guān)懷外來婦女，讓她們像大多數(shù)居民一樣“生活著、享受者”，村、企業(yè)組建乒乓球隊(duì)、合唱團(tuán)，開展文體活動，豐富了外來婦女的業(yè)余文化生活，促進(jìn)了新余姚人的感情；三是開辟陣地，提高素質(zhì)。為了改變外來婦女低層次文化素養(yǎng)的現(xiàn)狀，免費(fèi)為外來婦女開放文化宮、閱覽室，為她們營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。今年，鎮(zhèn)政府共為流動育齡婦女提供免費(fèi)檢查1234人（包括二癌篩查），報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)5364元，提供避孕藥具和相關(guān)計(jì)劃生育常識讀本，使她們感到溫暖和愛心。
篇12
他們搜集了超過2000名中國人的頭形和臉形三維數(shù)據(jù)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，中國男人的頭并不大，其平均頭圍約為570毫米，比西方人小10～20毫米。同時(shí)，中國人的頭又比西方人圓，從頭頂往下看，西方人的頭顱是橢圓形的，中國人則更圓。這就造成了一個(gè)“悲劇”，中國人頭圍更小，但正面寬度――也就是臉，比例卻偏大。
更悲劇的是，中國男性面部的長寬比約為1∶0.86，比西方人的1∶0.74明顯更寬――因此才會給人臉又大又圓的印象。
除了臉的輪廓，最能體現(xiàn)“立體感”的器官無疑是鼻子。2009年，華中科技大學(xué)和四川大學(xué)共同完成了一次漢族人面部特征調(diào)查，他們測量了3000名漢族人的身體數(shù)據(jù)，然后與美國數(shù)據(jù)進(jìn)行對比。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，與美國男性相比，中國男性的臉更寬、更短，嘴更大，鼻子更塌。
中國男人的身材――富態(tài)
國家體育總局體科所2000年的調(diào)查報(bào)告顯示，韓國男性平均身高1.74米，排全球第18位；日本男性平均身高1.707米，排名第29位；而中國男性平均身高只有1.697米，排名第32位。
雖然在過去的14年中，中國男性，特別是年輕一代的平均身高已有明顯增加，2013年的調(diào)查數(shù)據(jù)已變?yōu)?.716米，但身高絕不能和身材畫等號。
據(jù)《中國成年人人體尺寸》報(bào)告，中國25～35歲男性的平均肩寬是37.5厘米，刨除身高因素，比日本男性窄2厘米，比美國男性窄3厘米。
一組來自于服裝行業(yè)的數(shù)據(jù)顯示，1985年中國城市男性平均腰圍只有63.5厘米，而最近國家體育總局通過對全國近46萬人的體質(zhì)監(jiān)測得到的數(shù)據(jù)表明，25～29歲青年平均腰圍接近82厘米，40歲以上男性的平均腰圍超過85厘米。
至2012年，中青年男性超重肥胖率達(dá)48.8%，而且中國男人最容易胖起來的部位就是腰部和肚子。有了這么一個(gè)粗腰和大肚子，恐怕腿的長短就不再重要了。
而且中國男性根本沒有健身的習(xí)慣。截至2013年年底，全國商業(yè)健身俱樂部只有約5000家，根本不能和有著健身傳統(tǒng)的歐美國家相比。
對齲齒、近視和脫發(fā)無動于衷
外貌方面，中國男性似乎習(xí)慣破罐子破摔。
中國男性中有2/3吸煙，煙草不但會損害健康，還會讓牙齒失色。中國中年男性平均每人有1.14顆齲齒，但他們只會修補(bǔ)治療其中的0.79顆。
中國男性近視率高于40%，但他們不喜歡隱形眼鏡，寧愿常年戴著一副可能既不那么美觀也不那么舒適的眼鏡。世界視力學(xué)會統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，美國佩戴隱形眼鏡的近視患者中有近40%是男性；香港的比例是26%；臺灣是17%；而中國大陸地區(qū)男性佩戴隱形眼鏡的比例實(shí)在太低，根本沒有上榜。
中國醫(yī)師協(xié)會2010年在5座城市展開的一次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男性脫發(fā)發(fā)病率達(dá)到25%。但中國的男士們往往在發(fā)病之初投入很少的金錢和精力，擺出一副不愿意治療的樣子，短期沒看到效果后就會停止治療。
穿衣打扮一點(diǎn)兒也不上心
2011年，一份針對北京17家大商場中服裝銷售情況的報(bào)告顯示，女裝品牌共有481個(gè)，男裝品牌共有236個(gè)，女裝占用樓層是男裝的3～6倍。2012年，男裝行業(yè)的上市公司總結(jié)是“不樂觀”；2013年，總結(jié)是“業(yè)績惡化”；2014年上半年，繼續(xù)惡化……
篇13
“現(xiàn)在我想做個(gè)(品牌)整個(gè)省的。”她淡淡的聲音中透出一股巾幗豪氣。
事實(shí)上，當(dāng)天渠道商有近百家到來。像鄭女士這樣的優(yōu)秀經(jīng)銷商也不乏其人。
那么，世貿(mào)商城的這個(gè)配對會為何會吸引如此多的業(yè)內(nèi)精英呢?
今年三月，IFEX就在亞洲最大的服裝展會CHIC上亮相，推出這一針對品牌與渠道商之間的服務(wù)平臺。
最注重服務(wù)價(jià)值的上海世貿(mào)商城推出的這一新戰(zhàn)略，無疑是2008年中國專業(yè)市場最大的新聞。世貿(mào)商城副總經(jīng)理陳超說，IFEX理念在于通過品牌常年展示、每季參與時(shí)裝秀、主流媒體新聞發(fā)表、中國市場趨勢與市場調(diào)查報(bào)告、品牌注冊協(xié)助等精細(xì)化價(jià)值服務(wù)，幫助品牌在中國找到合適的銷售推廣渠道，也為中國渠道商找到國外優(yōu)秀的合作品牌。
本次配對會，可謂是繼北京CHIC上向業(yè)界推出這一概念的后續(xù)戰(zhàn)略執(zhí)行。
首次聚集的是9個(gè)品牌。包括有西班牙、香港、韓國、臺灣、法國等地的女裝、內(nèi)衣、家居服、牛仔、男裝等品牌。
其實(shí)，有些品牌已經(jīng)在一些展會上有過亮相。比如韓國的KAIZHAI。那么，為何這些品牌還會接受世貿(mào)商城的服務(wù)呢?道理很簡單，關(guān)鍵在于服務(wù)商提供的服務(wù)價(jià)值。
當(dāng)天，世貿(mào)商城在其雅致的服務(wù)式辦公室里為每個(gè)品牌各提供了一間展示間。品牌負(fù)責(zé)人在展示間里按照世貿(mào)商城的安排，分別與各個(gè)前來配對的來自各省市的品牌渠道商進(jìn)行深度洽談。
就在展示間門外，世貿(mào)商城還安排了坐椅、糖果、茶水飲料等，讓尚未輪到的商們稍加等待。而服務(wù)臺的專業(yè)服務(wù)代表按預(yù)先根據(jù)雙方情況與意愿配對好的商目錄表格，在前一輪談判剛結(jié)束時(shí)，立即安排等待著的下一位商進(jìn)入該品牌洽談室。而項(xiàng)目經(jīng)理May則隨時(shí)在各個(gè)洽談室跟蹤服務(wù)，以應(yīng)對雙方洽談的隨時(shí)所需。
這些細(xì)致到一根大頭針的服務(wù)讓這些海外來的品牌賓至如歸、倍感溫暖。
就IFEX所面對的市場而言，大量海外品牌欲進(jìn)入中國市場，而他們的中國之旅往往并不順利，所以其市場空間可謂廣闊。而那些對中國市場極度陌生、實(shí)力又并不強(qiáng)大的海外品牌也急需要這種貼心服務(wù)。