引論：我們?yōu)槟砹?3篇事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫(xiě)作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

進(jìn)入***后，我主要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)方面的業(yè)務(wù)，在***科長(zhǎng)和***科長(zhǎng)的悉心指導(dǎo)與幫助下，我從基本的開(kāi)具發(fā)票、填寫(xiě)支票開(kāi)始，到處理工資表等多項(xiàng)報(bào)表，再到學(xué)習(xí)編制預(yù)算、處理賬務(wù)等，對(duì)財(cái)務(wù)科的多項(xiàng)業(yè)務(wù)有了熟悉與鞏固。

二、思想方面

進(jìn)入***以來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心、支持和幫助下，我的思想也愈加成熟，收獲頗豐：

1、禮讓、謙虛

《論語(yǔ)·季氏》有云“不學(xué)禮，無(wú)以立”。進(jìn)入中心后，我時(shí)時(shí)注重以禮待人、以誠(chéng)待人、與人為善，尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重長(zhǎng)輩，團(tuán)結(jié)同事、互愛(ài)互助，特別是在細(xì)節(jié)方面，無(wú)論是自己的言行舉止，還是自己的工作實(shí)際，我都會(huì)謙遜恭敬，細(xì)心求教，努力處理好與領(lǐng)導(dǎo)及同事之間的關(guān)系，每天進(jìn)行反思總結(jié)，不斷對(duì)說(shuō)話(huà)方式、說(shuō)話(huà)態(tài)度進(jìn)行改進(jìn)。

2、勤奮、好學(xué)

進(jìn)入***后，我發(fā)現(xiàn)在學(xué)校期間學(xué)習(xí)的理論知識(shí)以及之前在企業(yè)積累的工作經(jīng)驗(yàn)與自己的工作實(shí)際相去甚遠(yuǎn)，所以我不斷告誡自己，做事要勤，要加倍努力地學(xué)習(xí)。相信“天道酬勤”，只要自己肯花時(shí)間，肯下功夫，肯花心思，就一定能把事情辦好，我也一直堅(jiān)持把工作做的盡可能細(xì)致。

3、勤思考，多總結(jié)

每一個(gè)崗位都有自己的獨(dú)特性，每一件事都有最適合解決的辦法，所以進(jìn)入中心后，在聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)、同事意見(jiàn)、經(jīng)驗(yàn)后，我也積極思考問(wèn)題的原因及以后的處理方式。而在平時(shí)的日常工作中，我也喜歡開(kāi)動(dòng)腦筋，努力把事情做得更好、更節(jié)省時(shí)間、更節(jié)約成本，提高工作效率。

三、存在的不足和打算

1、知識(shí)面狹窄

參與到實(shí)際工作中，我明顯地感覺(jué)到自己知識(shí)面的局限。事業(yè)單位會(huì)計(jì)有自己的一套體系，其會(huì)計(jì)基礎(chǔ)也不同于企業(yè)會(huì)計(jì)。對(duì)我來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)才剛剛開(kāi)始。知識(shí)面狹窄需要自己不斷地去閱讀、去積累、去實(shí)踐。只有與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合實(shí)際，擁有創(chuàng)新，才能跟上工作的步伐。

2、工作經(jīng)驗(yàn)不足

我珍惜在中心的工作，它讓我感到融入社會(huì)的喜悅，但也有無(wú)形的壓力和巨大的挑戰(zhàn)。工作環(huán)境和工作內(nèi)容讓我感覺(jué)自身工作經(jīng)驗(yàn)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，無(wú)論是最簡(jiǎn)單的待人接物還是具體專(zhuān)業(yè)性的工作業(yè)務(wù)，我都需要前輩的指點(diǎn)、自己的積累以及對(duì)實(shí)際工作的思考來(lái)不斷提高自己。

3、決策力、判斷力有限

“機(jī)遇屬于有準(zhǔn)備的人”，但只有判斷準(zhǔn)確、決策及時(shí)才能更好地抓住機(jī)遇。而在一些事情的處理上，“當(dāng)斷不斷，反受其亂”，特別是在應(yīng)急事件處理上，它同樣需要有正確的判斷和當(dāng)機(jī)立斷的處理能力。工作后，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，需要努力培養(yǎng)良好的判斷能力和決策能力。

篇2

    3、大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)工作：全日制大中專(zhuān)畢業(yè)生，參加工作滿(mǎn)一年，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事專(zhuān)業(yè)對(duì)口，可以直接確定初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需要評(píng)審。2015年，我部門(mén)共確定轉(zhuǎn)正定級(jí)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)59人。

篇3

1—11月，共組織公開(kāi)招考*次，其中公務(wù)員錄用考試*次，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員*次（市歌舞團(tuán)、市救助站、市退伍兵安置、市新聞出版局XX稽查隊(duì)），計(jì)劃招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員__名（其中公務(wù)員__名、事業(yè)單位工作人員__名），共有__人報(bào)考。均認(rèn)真制定簡(jiǎn)章，組織好報(bào)名和資格審查、命題、考試、面試、考核、體檢、公示和錄用報(bào)批等各環(huán)節(jié)工作，確保考試公開(kāi)、公平、公正，受到社會(huì)好評(píng)。

此外，辦理20__年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員錄用手續(xù)__*人，其中公務(wù)員__人，事業(yè)單位工作人員（教育衛(wèi)生）__*人。辦理審計(jì)局機(jī)構(gòu)改革人員分流遺留問(wèn)題*人，其中安置*人，辭職*人。

（三）積極做好大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。

一是搞好調(diào)查研究，了解畢業(yè)生需求情況。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20__年全市共有__個(gè)單位計(jì)劃需求畢業(yè)生__*人，其中研究生__人，本科生__*人，專(zhuān)科生__*人。二是做好畢業(yè)生就業(yè)政策的咨詢(xún)和宣傳工作。抽調(diào)專(zhuān)人負(fù)責(zé)畢業(yè)生政策咨詢(xún)工作，印制和張貼有關(guān)資料，還通過(guò)XX人才網(wǎng)進(jìn)行廣泛宣傳。三是認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)介紹和待就業(yè)登記工作。對(duì)落實(shí)工作單位的，按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理報(bào)到介紹或人事手續(xù)；未落實(shí)工作單位的，做好待業(yè)登記，搞好推薦服務(wù)。1—11月，[范文為文秘站網(wǎng)作者原創(chuàng)作品-轉(zhuǎn)載請(qǐng)加文秘站網(wǎng)外部鏈接！]共辦理報(bào)到介紹或人事手續(xù)__*人，待就業(yè)登記__*人，轉(zhuǎn)正定級(jí)__*人，戶(hù)口代管__*人，出具相關(guān)證明__*人。四是做好引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層工作。選送畢業(yè)生進(jìn)行“三支一扶”工作__人。五是認(rèn)真落實(shí)畢業(yè)生有關(guān)政策。辦理非普通高校畢業(yè)生擇業(yè)錄聘手續(xù)__*人，學(xué)歷認(rèn)證__*人。六是做好畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地調(diào)查摸底工作。全市有意向擬同意建立畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地單位__個(gè)，其中具備條件__個(gè)，不具備條件的__個(gè)。

（四）積極做好現(xiàn)場(chǎng)人才交流會(huì)和網(wǎng)上人才招聘會(huì)工作。

1—11月，共舉辦人才交流會(huì)__*場(chǎng)次，其中大型人才交流會(huì)__場(chǎng)次，與去年相比有新的突破。進(jìn)場(chǎng)單位__*多家次，提供崗位____多個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職__萬(wàn)多人次。均認(rèn)真組織，確保安全。今年7月，XX人才網(wǎng)與省人才網(wǎng)連網(wǎng)合作，實(shí)現(xiàn)了人才信息資源共享，提升了XX人才網(wǎng)的品位。1—11月，上網(wǎng)招聘單位__*多家次，上網(wǎng)求職__*萬(wàn)人次，網(wǎng)上招才求職受到青睞。此外，辦理委托招聘單位__*家次，發(fā)展企業(yè)會(huì)員__家。

（五）認(rèn)真做好人才派遣工作。

1—11月，新辦人才派遣__人，工資__人。現(xiàn)有人才派遣人員__*人，其中辦理派遣手續(xù)__*人，其他人員__*人。并成立了XX匯才人力資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司。

（六）認(rèn)真做好人才培訓(xùn)工作。

我們結(jié)合公務(wù)員招考工作，為提高XX考生的整體水平，共舉辦考試面試培訓(xùn)班__期，參訓(xùn)人員__*人次。其中考生筆試輔導(dǎo)班*期__*人，考生面試輔導(dǎo)班*期__人，考官面試培訓(xùn)班__期__人。

（七）積極做好黨支部建設(shè)工作。

1—11月，共辦理黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)__人次，討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正__人。

二、20__年工作思路和工作計(jì)劃

（一）做好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考試錄用體檢、考核、政審、體能測(cè)試的組織和材料上報(bào)的收集匯總及報(bào)批 工作。

（二）搞好畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地調(diào)研工作，爭(zhēng)取市財(cái)政支持，為畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地建立提供經(jīng)費(fèi)保障。

（三）做好選派畢業(yè)生到基層進(jìn)行“三支一扶”選拔和跟蹤服務(wù)工作，及時(shí)幫助他們解決工作生活中存在的實(shí)際困難。

（四）加強(qiáng)畢業(yè)生擇就業(yè)服務(wù)工作力度，努力提高畢業(yè)生就業(yè)率。

（五）搞好人才信息的收集匯總和工作，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)人才交流會(huì)和網(wǎng)上人才招聘會(huì)的籌辦和安全管理工作，為未就業(yè)畢業(yè)生做好就業(yè)推薦和雙向選擇提供良好服務(wù)。

（六）做好明年XX人才引進(jìn)和畢業(yè)生需求計(jì)劃調(diào)查摸底工作，及時(shí)地組織有關(guān)單位赴省內(nèi)外開(kāi)展招聘急需緊缺人才工作活動(dòng)。

篇4

1、全面完成2010年全市101家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的審核接收，并匯總上報(bào)貴陽(yáng)市人事局。

2、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(chēng)(崗位)變動(dòng)調(diào)整工資195人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部套轉(zhuǎn)地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農(nóng)技人員浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定5人、雙千”隊(duì)員連續(xù)三年優(yōu)秀浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定1人、掛職干部浮動(dòng)工資2人；審核辦理農(nóng)業(yè)系統(tǒng)體制改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心人員上劃轉(zhuǎn)移工資124人、調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移工資手續(xù)90人；

3、審批大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)5人、新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級(jí)1人；

4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和2010年方案審批工作；

5、認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。

6、按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)退休28人，辦理退休手續(xù)28人、高齡補(bǔ)貼40人、辦理遺屬生活困難補(bǔ)助20人；

7、組織市總工會(huì)、市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院等單位召開(kāi)“市2010年1季度勞動(dòng)鑒定會(huì)議”，對(duì)教育系統(tǒng)16名教師勞動(dòng)（工作）能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)4月24日勞動(dòng)鑒定會(huì)議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)，1名不符合。

8、完成2010年1季度全市81家參與財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位統(tǒng)發(fā)工資的審核及數(shù)據(jù)錄入。2季度審核因與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經(jīng)與市財(cái)政局協(xié)商后未審核。

9、全面完成XX年年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)、企業(yè)勞動(dòng)工資年報(bào)數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報(bào)工作；

11、結(jié)合實(shí)際，制定《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實(shí)施方案》，擬于7月中下旬按上級(jí)部門(mén)要求，組織我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人參加技術(shù)等級(jí)考評(píng)考試，切實(shí)抓好方案的落實(shí)。

12、嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策，按管理權(quán)限下文更改9名機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員參加工作時(shí)間；

13、按照管理權(quán)限下文認(rèn)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位8名工作人員工傷；

14、下文批準(zhǔn)123名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享受知識(shí)分子補(bǔ)貼；

15、完成貴化、省鐵合金廠(chǎng)、農(nóng)牧場(chǎng)、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉(zhuǎn)移交地方工資審核工作；

16、對(duì)未達(dá)到XX年7月以后新參加工作人員定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的450人工資進(jìn)行調(diào)整；

17、每月報(bào)送信息2條，半年報(bào)送信息12條。按時(shí)報(bào)送周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、半年工作總結(jié)。

（二）新增工作

1、按照XX年年11月7日第23次市長(zhǎng)辦公會(huì)議精神，完成衛(wèi)生系統(tǒng)集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補(bǔ)助審批工作；

2、完成流長(zhǎng)鄉(xiāng)排洞村凝凍災(zāi)害調(diào)查統(tǒng)計(jì)和災(zāi)后重建方案擬寫(xiě)上報(bào)。協(xié)助排洞村搞好災(zāi)后重建，向受災(zāi)群眾捐贈(zèng)化肥5包、協(xié)調(diào)貴陽(yáng)市九中落實(shí)重建資金7000元；

3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問(wèn)組，對(duì)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位8名住院病人進(jìn)行了慰問(wèn)。

4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門(mén)球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個(gè)項(xiàng)目共33人的隊(duì)伍，參加貴陽(yáng)市人事局舉辦的第十二屆退休人員運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽。并將參賽隊(duì)員名單上報(bào)貴陽(yáng)市人事局。

5、按照貴陽(yáng)市人事局關(guān)于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫(kù)信息的要求，接收科協(xié)、總工會(huì)等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)健全完善后的數(shù)據(jù)信息，并做好人員信息的審核工作。

6、發(fā)放機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人綜合知識(shí)培訓(xùn)證書(shū)478個(gè)；技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)證書(shū)74個(gè)。其中：初級(jí)工證19個(gè)、中級(jí)工證19個(gè)、高級(jí)工證36個(gè)。

7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。

二、存在的問(wèn)題

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進(jìn)行，辦公自動(dòng)化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，予以配備。

（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺(tái)，導(dǎo)致后續(xù)管理工作較為被動(dòng)。如：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺(tái)。

（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個(gè)別單位數(shù)據(jù)不能導(dǎo)入及導(dǎo)入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問(wèn)題，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來(lái)極大不便。

三、下步工作打算

（一）加強(qiáng)工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批

1、根據(jù)國(guó)家工資政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

（1）按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級(jí)）變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。

（2）做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專(zhuān)畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習(xí)期（試用期）滿(mǎn)后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

（3）就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財(cái)政部門(mén)協(xié)調(diào)，按時(shí)完成今年第3、4季度全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

（二）津貼、補(bǔ)貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績(jī)效工資管理工作。

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范

認(rèn)真執(zhí)行好公務(wù)員工資制度，根據(jù)省、貴陽(yáng)市對(duì)此項(xiàng)工作的安排布署，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完成公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)1

2、事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼調(diào)研

按照上級(jí)部門(mén)布署，積極做好我市事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼調(diào)研工作。

3、按照政策規(guī)定，認(rèn)真做好知補(bǔ)、高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ)助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審批等工作。

（三）退休人員審批管理工作。

根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)能力鑒定、退休審批及對(duì)退休人員管理工作。

（四）科技人才二次開(kāi)發(fā)管理利用

按照《市2010年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃》安排，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：

1、針對(duì)我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識(shí)、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級(jí)以上職稱(chēng)退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識(shí)，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預(yù)防治療咨詢(xún)服務(wù)。

活動(dòng)時(shí)間：2010年8月上旬

活動(dòng)地點(diǎn)：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點(diǎn)

2、擬于7月中旬協(xié)調(diào)貴陽(yáng)市衛(wèi)生方面專(zhuān)家到我市二醫(yī)開(kāi)展義診幫扶，同時(shí)開(kāi)展以“小兒液體療法”為題的專(zhuān)題講座。

（五）技術(shù)工人等級(jí)考評(píng)及待遇落實(shí)

結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水

平、技術(shù)等級(jí)狀況，制定切實(shí)可行的《2010年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計(jì)劃》,圍繞計(jì)劃實(shí)施，認(rèn)真做好三項(xiàng)工作：

1、申報(bào)考評(píng)人員資格審查、集中統(tǒng)一報(bào)名

按照黔人資（1996）1號(hào)文件規(guī)定，組織做好申報(bào)考評(píng)人員現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)、參加工作時(shí)間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。

2、考評(píng)成績(jī)公布、證書(shū)頒發(fā)

考試培訓(xùn)工作結(jié)束，貴陽(yáng)市人事局下發(fā)考試成績(jī)后，及時(shí)打印并在我局辦事大廳公布。

公示期滿(mǎn)，參與考評(píng)人員對(duì)考試成績(jī)無(wú)異議，及時(shí)下文對(duì)所取得的技術(shù)等級(jí)進(jìn)行認(rèn)可。同時(shí)，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級(jí)證書(shū)。

3、督促聘任、落實(shí)待遇

技術(shù)等級(jí)證書(shū)頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時(shí)做好聘任工作，做好增資審批工作。

（七）其他工作

1、工齡、工傷認(rèn)定

⑴嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策，按照管理權(quán)限認(rèn)真開(kāi)展市屬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。

⑵按照管理權(quán)限，做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定工作。

2、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交

嚴(yán)格按照省和貴陽(yáng)市對(duì)省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認(rèn)真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作。

3、按照勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認(rèn)真做好市屬企業(yè)勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算審批。

4、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作

⑴在上級(jí)部門(mén)規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。

⑵在上級(jí)部門(mén)規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)季報(bào)和年報(bào)工作。

5、工作動(dòng)態(tài)信息、月報(bào)、季報(bào)報(bào)送工作

科室工作動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)向局辦報(bào)送。并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送至上級(jí)部門(mén)和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況，每月報(bào)送信息不少于2條，全年報(bào)送不少于24條。同時(shí)，按時(shí)報(bào)送工作周報(bào)、月報(bào)和季報(bào)、半年及全年總結(jié)。

篇5

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公務(wù)員、工勤人員和所屬參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、工勤人員形成的應(yīng)歸檔的人事檔案材料。

二、應(yīng)歸檔的材料

1、履歷材料：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、新錄用公務(wù)員、新提拔的正副科級(jí)干部需填寫(xiě)履歷表。

2、自傳材料：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、新錄用的公務(wù)員和沒(méi)有自傳材料的需撰寫(xiě)自傳。

3、鑒定、考核、考察材料：民主評(píng)議干部的綜合材料、年度考核表、年度考察材料、轉(zhuǎn)正考察材料、鑒定材料、后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料。

4、審計(jì)材料：審計(jì)工作中形成的審計(jì)報(bào)告或?qū)徲?jì)意見(jiàn)書(shū)、離任審計(jì)考核材料等。

5、學(xué)歷（位）材料：國(guó)民教育、成人教育（大中專(zhuān)）、黨校、軍隊(duì)院校的學(xué)生登記表、入學(xué)考試成績(jī)、成績(jī)表、鑒定表、畢業(yè)生登記表、授予學(xué)位材料、證書(shū)（復(fù)印件）、干部學(xué)歷（學(xué)位）更改呈報(bào)審批表等材料。

6、職稱(chēng)材料：評(píng)審（考核）材料技術(shù)職稱(chēng)（資格）和聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的評(píng)審表、申報(bào)表、證書(shū)（復(fù)印件）以及創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定材料，各種著作、譯著和在重要刊物上發(fā)表的獲獎(jiǎng)?wù)撐幕蛴兄卮笥绊懙恼撐牡炔牧稀?/p>

7、培訓(xùn)材料：參加各級(jí)黨校、行政學(xué)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的培訓(xùn)學(xué)員登記表、鑒定表等材料。

8、政審材料：干部入黨、入團(tuán)、參軍、出國(guó)等政審材料。

9、更改年齡和參加工作時(shí)間等時(shí)間的個(gè)人申請(qǐng)、組織審查報(bào)告及所依據(jù)的證明材料、上級(jí)批復(fù)等材料。

10、入黨（團(tuán)）以及加入派的材料：入黨（團(tuán)）志愿書(shū)（已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的）、入黨（團(tuán)）申請(qǐng)書(shū)、入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)證明、黨（團(tuán)）員登記表、民主評(píng)議黨員中認(rèn)為不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見(jiàn)及主要事實(shí)的依據(jù)材料、取消預(yù)備黨員資格的組織意見(jiàn)、退黨材料、加入派的有關(guān)材料等。

11、獎(jiǎng)勵(lì)材料：縣級(jí)以上單位批準(zhǔn)的各種表彰、獎(jiǎng)勵(lì)材料、事跡材料、登記表、審批（呈報(bào)）表、證書(shū)（復(fù)印件）及嘉獎(jiǎng)通報(bào)材料等。

12、處分材料：處分決定、免予處分的意見(jiàn)、上級(jí)批復(fù)、核實(shí)（調(diào)查）報(bào)告、撤銷(xiāo)處分材料、通報(bào)批評(píng)材料、法院判決書(shū)、復(fù)查甄別報(bào)告、決定（結(jié)論）、上級(jí)批復(fù)、離婚材料等。

13、干部任免材料：干部任免審批表（包括所附的考察、表現(xiàn)情況材料）、干部調(diào)動(dòng)鑒定、公務(wù)員過(guò)渡登記表、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表、授予（晉升）軍（警）銜審批表、轉(zhuǎn)業(yè)鑒定、定級(jí)定工資材料、退（離）休審批表等材料。

14、錄（聘）用干部材料：錄用審批表、考察材料、聘用審批表和合同書(shū)、政審結(jié)論、續(xù)聘材料、解聘材料、辭退材料、辭職審批等材料。

15、工資、待遇材料：轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表、各種工資變動(dòng)審批表、登記表、提職晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)工資審批表、解決各種待遇問(wèn)題的審批表、批復(fù)等材料。

16、出國(guó)（出境）審批材料：審批表、備案表、在國(guó)外表現(xiàn)材料或鑒定材料、因私出國(guó)（出境）審批材料等。

17、代表會(huì)議材料：黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)議和工青婦等群眾團(tuán)體代表會(huì)、派代表會(huì)的代表登記表、委員簡(jiǎn)歷、政績(jī)材料等。

18、其他可供組織上參考的材料：殘疾體檢表、傷殘等級(jí)材料、因公負(fù)傷的證明等材料。

三、有關(guān)要求

（一）歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料，有形成材料的日期。

（二）歸檔的材料，需經(jīng)組織（單位）審查蓋章或本人簽字。

篇6

通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)交通事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用，合同管理的原則；堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、實(shí)施范圍

交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

四、崗位類(lèi)別、等級(jí)設(shè)置

1、事業(yè)單位崗位分管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類(lèi)別。交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位：公路管理站、渡口管理站、養(yǎng)路費(fèi)征收站，根據(jù)三個(gè)事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)，工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素確定三類(lèi)崗位總量的結(jié)構(gòu)比例：設(shè)置崗位總量13個(gè)。其中管理崗位7個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位6個(gè)，以管理崗位為主體崗位，占單位崗位總量的54%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的46%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列是公路工程技術(shù)系列。

2、我局事業(yè)單位是股級(jí)事業(yè)單位，因此管理崗位設(shè)置科員（九級(jí)職員）崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，共設(shè)置6個(gè)等級(jí)，中級(jí)崗位設(shè)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)；初級(jí)崗位設(shè)十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)。

五、崗位的具體任職條件

1、管理崗位的基本條件：

職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，九級(jí)職員崗位，一般應(yīng)在十級(jí)職員崗位上工作三年以上。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)的《指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位必須具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

3、工勤技能崗位的基本條件：

三級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級(jí)工勤崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；四級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級(jí)工勤崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；五級(jí)工勤技術(shù)崗位，應(yīng)是就徒期滿(mǎn)已轉(zhuǎn)正定級(jí)或者是具有職高、技校、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

六、崗位聘用辦法

按照《省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置的實(shí)施意見(jiàn)》（xx辦字[20xx]17號(hào)）有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。

崗位聘用基本程序：

1、公布崗位

公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，崗位及其崗位職責(zé)，聘用條件；

2、申請(qǐng)應(yīng)聘

應(yīng)聘人員向所在單位提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料；

3、資格審核

單位崗位設(shè)置工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

4、考察評(píng)議

單位崗位設(shè)置工作組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核，從應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；

5、研究決定

單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；

6、結(jié)果公示

聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。

7、簽約上崗

單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

七、實(shí)施步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定，成立交通局事業(yè)單位崗位設(shè)置工作協(xié)調(diào)小組，組長(zhǎng)：xxx（局長(zhǎng)）；副組長(zhǎng)：xxx（紀(jì)檢組長(zhǎng)）；成員：xxxxxx（二）組織動(dòng)員

召開(kāi)事業(yè)單位全體干部職工大會(huì)，學(xué)習(xí)宣傳本次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件精神，讓大家充分了解事業(yè)單位實(shí)施按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗，合同管理的重要意義。

（三）具體實(shí)施方法、步驟

1、制定崗位設(shè)置方案，根據(jù)現(xiàn)有人員的基本情況擬設(shè)置三類(lèi)崗位，填寫(xiě)《xxx事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》等有關(guān)表格。

2、召開(kāi)職工大會(huì)公布《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案 》，廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，確保公正、公開(kāi)、透明。

3、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體討論通過(guò)定稿。

篇7

第三條  各單位應(yīng)通過(guò)技工學(xué)校、培訓(xùn)中心、職工學(xué)校等多條渠道，采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余學(xué)習(xí)和自學(xué)等多種形式，對(duì)工人進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實(shí)行技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)考核制度。通過(guò)培訓(xùn)和考核，建立一支適應(yīng)商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)（工作）需要的，技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)結(jié)構(gòu)合理的工人隊(duì)伍。

第四條  工人技術(shù)業(yè)務(wù)考核內(nèi)容以國(guó)務(wù)院各主管部門(mén)制定的《工人技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)。國(guó)務(wù)院主管部門(mén)尚未制定技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的工種、崗位，由省行業(yè)主管部門(mén)制定標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)省勞動(dòng)部門(mén)了審定后執(zhí)行。

第二章  考核種類(lèi)

第五條  學(xué)徒工人學(xué)習(xí)期滿(mǎn)，應(yīng)經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)正定級(jí)考核合格方可成為正式工人。定級(jí)考核的最低技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)為二級(jí)（指實(shí)行八級(jí)制的工種，實(shí)行其他等級(jí)的工種考核其相應(yīng)等級(jí)，下同），最高技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)為三級(jí)，井下為四級(jí)。

對(duì)于最低技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)考試不合格的學(xué)徒工人，準(zhǔn)予延期六個(gè)月進(jìn)行補(bǔ)考；補(bǔ)考仍不合格的，轉(zhuǎn)為非技術(shù)崗位。對(duì)進(jìn)步快、表現(xiàn)好、成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)徒工人，可以提前考核轉(zhuǎn)正定級(jí)。

第六條  執(zhí)行熟練期的工人，應(yīng)在熟練期滿(mǎn)后根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位對(duì)工人技術(shù)業(yè)務(wù)的需要進(jìn)行定級(jí)考核和崗位考核。經(jīng)崗位考核合格者方準(zhǔn)上崗獨(dú)立操作；考核不合格的，準(zhǔn)予延期一至三個(gè)月進(jìn)行補(bǔ)考。

第七條  各級(jí)各類(lèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生被錄用（分配）為工人的，應(yīng)通過(guò)技術(shù)業(yè)務(wù)考核，取得技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)。中級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生考核二級(jí)至四級(jí)；高級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生考核三級(jí)至五級(jí)。經(jīng)考核達(dá)不到其最低技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)的中級(jí)、高級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生，應(yīng)按學(xué)徒工人錄用。

第八條  對(duì)各類(lèi)技術(shù)等級(jí)的工人，應(yīng)根據(jù)需要有計(jì)劃地進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并進(jìn)行本等級(jí)的考核從定。本等級(jí)考核不合格者，限期三個(gè)月補(bǔ)考；補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)相應(yīng)降低技術(shù)等級(jí)。

第九條  工人取得本技術(shù)等級(jí)二年及以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)和班組推薦可參加高一級(jí)的技術(shù)考核，對(duì)考核成績(jī)合格者予以晉升技術(shù)等級(jí)。技術(shù)嫻熟、成績(jī)優(yōu)異的工人可以提前考核晉級(jí)。

第十條  工人改變工種、調(diào)換新的工作崗位或操作新的先進(jìn)設(shè)備時(shí)，均應(yīng)按照崗位的需要進(jìn)行培訓(xùn)和考核，合格后才能上崗。在關(guān)鍵設(shè)備、關(guān)鍵崗位上工作和從事危險(xiǎn)性作業(yè)的工人，離開(kāi)工作崗位一年以上又回到原崗位的，應(yīng)有一至三個(gè)月的熟悉期，期滿(mǎn)經(jīng)考核合格方能上崗獨(dú)立操作。

第三章  考核辦法

第十一條  技術(shù)理論考試采取筆試的辦法；實(shí)際操作考工根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)分別采用典型工件（作業(yè)）、指定批量產(chǎn)品、完成定期（定時(shí)）生產(chǎn)任務(wù)或答辯等辦法進(jìn)行。

第十二條  技術(shù)理論考試和實(shí)際操作考工采用百分制，兩項(xiàng)科目均及格方為考核成績(jī)合格。

第十三條  對(duì)考核合格者發(fā)給《技術(shù)業(yè)務(wù)考核合格證》，并將考核成績(jī)記入《工人技術(shù)業(yè)務(wù)考核成績(jī)登記表》，歸入本人檔案。

第十四條  工人晉升工資等級(jí)必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)的技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)考核合格；考核不合格者不得晉升工資等級(jí)。

第四章  考核組織

第十五條  省成立工人技術(shù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全省工人技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作。

市（地）、縣和各級(jí)企業(yè)、事業(yè)主管部門(mén)成立工人技術(shù)考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理各地、各部門(mén)的工人技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作。

各企業(yè)、事業(yè)單位成立工人技術(shù)考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位工人技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作。成立工人技術(shù)考核委員會(huì)條件尚不成熟的可由其上級(jí)主管部門(mén)直接組織考核。

第十六條  各級(jí)地方工人技術(shù)考核委員會(huì)由勞動(dòng)部會(huì)同教育、經(jīng)濟(jì)、科技、工會(huì)及有關(guān)企業(yè)、事業(yè)主管部門(mén)組成，并可聘請(qǐng)若干專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員成立技術(shù)業(yè)務(wù)審議組，協(xié)助開(kāi)展工作。

工人技術(shù)考核委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)部門(mén)。

第十七條  各級(jí)企業(yè)、事業(yè)主管部門(mén)和單位的工人技術(shù)考核委員會(huì)，由部門(mén)或單位的主管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，工人代表，勞資、教育、技術(shù)部門(mén)和工會(huì)的負(fù)責(zé)人等組成，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人代表應(yīng)占全體成員的半數(shù)以上。

第十八條  工人技術(shù)考核委員會(huì)組織考核時(shí)必須有三分之二以上委員出席，經(jīng)全部委員半數(shù)以上通過(guò)，考核結(jié)果方為有效。

考核委員會(huì)成員必須作風(fēng)正派，秉公辦事，不徇私情，遵守考核制度和考核程序。

第十九條  技術(shù)業(yè)務(wù)等級(jí)考核均使用省統(tǒng)一印制的《工人技術(shù)業(yè)務(wù)考核合格證》。高級(jí)技術(shù)工人的合格證書(shū)由市（地）工人技術(shù)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)驗(yàn)印、頒發(fā)（省屬企業(yè)、事業(yè)單位由省主管部門(mén)工人技術(shù)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)驗(yàn)印、頒發(fā)）；中級(jí)、初級(jí)技術(shù)工人合格證書(shū)由縣工人技術(shù)考核委員會(huì)或市（地）企業(yè)、事業(yè)主管部門(mén)工人技術(shù)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)驗(yàn)印、頌發(fā)（大型企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)市（地）或上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)可直接驗(yàn)印、頒發(fā)）；特殊工種的高級(jí)技術(shù)工人合格證書(shū)由省工人技術(shù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組（或委托專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核委員會(huì)）直接負(fù)責(zé)驗(yàn)印、頒發(fā)。

第二十條  在技術(shù)考核中，應(yīng)依靠群眾，做好思想政治工作，增強(qiáng)透明度，并注意同生產(chǎn)的需要緊密結(jié)合。

第五章  獎(jiǎng)懲

第二十一條  凡認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，在工人技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核工作中做出優(yōu)異成績(jī)的單位和個(gè)人，由各級(jí)人民政府或勞動(dòng)行政部門(mén)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十二條  凡有下列情況之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或企業(yè)、事業(yè)單位主管部門(mén)給予退回原崗位、收回證書(shū)、撤銷(xiāo)晉升工資和技術(shù)等級(jí)的處罰，并對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任者給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

（一）不按規(guī)定進(jìn)行考核就上崗或轉(zhuǎn)正定級(jí)的；

（二）違反規(guī)定亂發(fā)證書(shū)的；

（三）未經(jīng)考核或考核不合格而晉升工資或技術(shù)等級(jí)的。

第二十三條  當(dāng)事人對(duì)處罰不服的，可在接到處罰通知之日起十五日內(nèi)，向作出處罰決定的上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議。

第六章  附則

第二十四條  本規(guī)定由河北省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。過(guò)去頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定，與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

篇8

(一)政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的服務(wù)意識(shí)。

(二)具有一定的口頭表達(dá)能力和文字材料綜合寫(xiě)作能力，熟練使用計(jì)算機(jī)及各類(lèi)辦公軟件;

(三)專(zhuān)科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，中文、新聞、漢語(yǔ)言文學(xué)、行政管理等文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)和會(huì)計(jì)、審計(jì)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

(四)年齡在35周歲以下，身體健康。

二、工資待遇

經(jīng)面試及綜合考察后，視崗位需要確定聘用人選，聘用待遇1800元/月(含個(gè)人按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))和生活補(bǔ)助500元/月。試用期一個(gè)月(試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%),試用期滿(mǎn)考核合格后，簽訂正式聘用合同，享受生活補(bǔ)助并按國(guó)家要求購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)。

三、報(bào)名方式及注意事項(xiàng)

網(wǎng)上報(bào)名

提交報(bào)名登記表(見(jiàn)附件)、近期正面免冠1寸照片，發(fā)送至郵箱(bhsyhqsjj @163.com)。符合面試要求的工作人員將電話(huà)通知面試，報(bào)名者接到面試通知后持有關(guān)證件原件前來(lái)核驗(yàn)。

報(bào)名時(shí)間：2018年2月27日至2018 年3月30日止

聯(lián)系人:陳琳 ; 聯(lián)系電話(huà):0779-3228376

(三)注意事項(xiàng)

1.報(bào)名者所提供的全部材料必須真實(shí)，如弄虛作假，取消資格，所造成的一切損失由報(bào)名者本人承擔(dān)。

2.報(bào)名者提供的聯(lián)系電話(huà)應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并及時(shí)接聽(tīng)，確保能夠及時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)名者本人承擔(dān)。

四、其他事項(xiàng)

本公告由北海市銀海區(qū)審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

附件：2018年北海市銀海區(qū)審計(jì)局辦公室招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

篇9

積極配合市局做好2012年我縣公務(wù)員考錄的報(bào)名資格審查、資格復(fù)審等工作，對(duì)試用期滿(mǎn)30名新錄用公務(wù)員及時(shí)進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正定職和公務(wù)員登記，為5名調(diào)任公務(wù)員辦理公務(wù)員登記手續(xù)。5月，我局和縣委組織部聯(lián)合下文，在全縣公務(wù)員中開(kāi)展通用能力培訓(xùn)在線(xiàn)輔導(dǎo)與考試考核工作，通過(guò)開(kāi)展通用能力培訓(xùn)，使全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員系統(tǒng)掌握通用能力標(biāo)準(zhǔn)體系完善知識(shí)結(jié)構(gòu),創(chuàng)新管理理念,提升實(shí)踐能力，進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)行力和公信力。

二、嚴(yán)格事業(yè)單位新進(jìn)人員考錄

不斷加強(qiáng)事業(yè)單位綜合管理，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的用人制度，堅(jiān)決克服和糾正進(jìn)人不正之風(fēng)，嚴(yán)格組織實(shí)施2012年我縣公開(kāi)招募醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)科以上畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

三、強(qiáng)化年度考核，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度

上半年，我們辦理審核機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員年度考核7000余人；辦理審核繼續(xù)教育證書(shū)1000余人；按照紀(jì)律處分執(zhí)行工作有關(guān)規(guī)定對(duì)受黨、政紀(jì)處分人員，辦理降低工資手續(xù)1人，辦理開(kāi)除公職手續(xù)1人，辦理辭職手續(xù)5人，收回原單位重新安排工作2人。

四、認(rèn)真做好工資福利與退休工作

根據(jù)皖政[2007]8號(hào)和皖人辦發(fā)[2007]123號(hào)等文件精神，我們給全縣7500多名機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人辦理了正常晉升級(jí)別工資和薪級(jí)工資手續(xù)；根據(jù)縣政府2008年17次常委會(huì)精神，審核遺屬困難補(bǔ)助1000多人次；為全縣50多名新錄用人員和企業(yè)調(diào)入人員辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)和重新確定工資手續(xù)；為500多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位定崗人員重新確定工資。在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行工資管理軟件，截至目前，已經(jīng)完成了信息采集和操作培訓(xùn)，為全縣工資管理微機(jī)化奠定了基礎(chǔ)。

五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作

2011年，積極組織縣農(nóng)委、經(jīng)委、教育局等成立評(píng)委會(huì)完成了對(duì)我縣農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國(guó)有系列1090位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審和確定工作；對(duì)我縣教育、工程、農(nóng)業(yè)系列545位中、高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審作出初步審核，將材料及時(shí)上報(bào)市人事局審批；及時(shí)更新了《市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理冊(cè)》；成功引進(jìn)德國(guó)農(nóng)業(yè)專(zhuān)家來(lái)我縣執(zhí)行“油稻秸稈還田循環(huán)利用及綜合配套技術(shù)”引智項(xiàng)目。

六、干部工作

我局在完成今年5名轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置工作的同時(shí)，強(qiáng)化了干部培訓(xùn)，加強(qiáng)了對(duì)我縣自主擇業(yè)干部的服務(wù)工作。5月，組織全縣281名特困企業(yè)干部進(jìn)行健康檢查。努力做好特困企業(yè)干部工資發(fā)放、年度健康體檢、兩節(jié)慰問(wèn)和安置等各項(xiàng)維穩(wěn)工作，幫助解決部分特困企業(yè)干部的生活困難，維護(hù)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

六、高校畢業(yè)生就業(yè)工作

局人才市場(chǎng)牢固樹(shù)立為人才服務(wù)，為用人單位服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的理念，努力降低用人單位人力資源管理成本，解除各類(lèi)人才的后顧之憂(yōu)，為100多位畢業(yè)生辦理了人事。為200多名回縣畢業(yè)生做好報(bào)到登記、接受檔案工作，為60多名到外縣、市參加工作的畢業(yè)生辦好人事、檔案轉(zhuǎn)移工作。為回縣大、中專(zhuān)畢業(yè)生開(kāi)具證明材料，辦理遷移入戶(hù)手續(xù)。

不斷拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，積極促進(jìn)我縣高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)等非公經(jīng)濟(jì)就業(yè)，4月，配合皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)規(guī)劃，深入11家重點(diǎn)企業(yè)調(diào)查人才需求情況，為今后引進(jìn)各類(lèi)人才提供導(dǎo)向，為人才培養(yǎng)提供了依據(jù)。

下半年工作安排

為推動(dòng)全縣人事人才工作及縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，下半年，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷強(qiáng)化宗旨意識(shí)，努力克服工作不足，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，再接再厲，明確工作重點(diǎn)，全面完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)：

1、按照縣委、縣政府的部署，以政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵模凑站?jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則，理順職責(zé)關(guān)系，明確和強(qiáng)化責(zé)任，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，完善體制機(jī)制，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成新局組建任務(wù)，圍繞新局組建，依據(jù)各科室承擔(dān)的職責(zé)，重新核定人員編制、機(jī)構(gòu)設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，完善“三定”方案，全面完成我局機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)任務(wù)。

2、積極配合市局做好2012年招錄公務(wù)員工作，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，不斷提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3、確保公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資按時(shí)足額到位，公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工資工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注程度高，我們將在前期調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，繼續(xù)扎實(shí)工作，確保把這項(xiàng)工作積極穩(wěn)妥地做好。

篇10

二、新聘人員人事檔案審核的主要內(nèi)容

對(duì)新聘人員人事檔案審核時(shí)，除檢查新聘人員各項(xiàng)條件是否符合事業(yè)單位公開(kāi)招錄時(shí)公布的錄用要求外，重點(diǎn)審核新聘人員的“三齡兩歷”，即出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷和家庭主要成員、重要社會(huì)關(guān)系等重要信息，尤其注重審核檔案材料是否涂改造假，相關(guān)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。

三、新聘人員人事檔案審核存在的問(wèn)題

當(dāng)前社會(huì)對(duì)人事檔案的重視度不夠，檔案管理并未與社會(huì)發(fā)展同步。這在接收新聘人員檔案，對(duì)人事檔案進(jìn)行審核的過(guò)程中也有所體現(xiàn)，主要集中在以下三個(gè)方面：

1.人檔分離。部分具有工作經(jīng)歷的新聘人員存在人檔分離的情況。由于目前檔案存放機(jī)構(gòu)除人才服務(wù)機(jī)構(gòu)外還有勞動(dòng)部門(mén)的職介中心、企業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等，檔案管理的權(quán)責(zé)不明。同時(shí)，新聘人員對(duì)檔案的重要性認(rèn)識(shí)不夠，使其不掌握檔案的動(dòng)向，無(wú)法確認(rèn)檔案存放地點(diǎn)。

2.信息缺失。人事檔案應(yīng)包括職工的個(gè)人情況和德、能、勤、績(jī)等方面的情況，完整反映其全部面貌。新聘人員人事檔案信息的缺失主要集中于學(xué)生檔案，如報(bào)考登記表、高等學(xué)校學(xué)生（學(xué)員、學(xué)籍）登記表、畢業(yè)登記表、高校學(xué)習(xí)成績(jī)表、授予學(xué)位的證明材料、畢業(yè)證書(shū)學(xué)位證書(shū)復(fù)印件等；身份材料，如黨團(tuán)員材料；以及工作經(jīng)歷的材料，如勞動(dòng)合同、解聘材料等。

3.檔案造假。由于人才流動(dòng)的加劇，部分單位人事部門(mén)和院校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)無(wú)視檔案管理保密的原則，讓流動(dòng)人員和畢業(yè)生自行攜帶檔案，給人事檔案造假大開(kāi)“方便之門(mén)”。部分人員為符合東海航海保障中心公開(kāi)招錄職位的錄用要求，人為造假。檔案造假主要集中于四、六級(jí)英語(yǔ)成績(jī)證書(shū)及為符合崗位任職所需的最低工作年限而偽造的勞動(dòng)合同和工作經(jīng)歷材料。

四、解決新聘人員人事檔案審核存在問(wèn)題的建議

針對(duì)以上這些問(wèn)題，結(jié)合事業(yè)單位新聘人員人事檔案審核工作的實(shí)際，筆者認(rèn)為應(yīng)增強(qiáng)檔案意識(shí)、建立糾錯(cuò)機(jī)制、提高造假成本以完善事業(yè)單位新聘人員人事檔案審核工作。

篇11

二、認(rèn)真做好退管工作

2014年上半年，我股按照上級(jí)政策文件精神和局的工作部署，認(rèn)真做好退管工作，完成了工作任務(wù)，取得較好成績(jī)。一是認(rèn)真做好2014年度科級(jí)和高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)退休干部春節(jié)慰問(wèn)工作，共計(jì)慰問(wèn)人數(shù)192名，及時(shí)把黨、政府的溫暖和關(guān)懷送到每一名科級(jí)和高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)退休干部的心中。二是辦理退休審批手續(xù)43人，辦理死亡職工死亡撫恤金和喪葬費(fèi)審核手續(xù)23人，辦理死亡職工遺屬困難補(bǔ)助14人。三是熱情接待退休老同志，耐心、細(xì)致地解答他們所提出的問(wèn)題，消除他們的疑慮，為他們分憂(yōu)，幫助他們解決實(shí)際困難。

三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

我股在做好自身本職工作的同時(shí)，做到分工不分家，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，促進(jìn)局的整體工作深入發(fā)展。

四、下半年工作計(jì)劃

2014年下半年，我股擬著重做好以下工作：

1、其他事業(yè)單位績(jī)效工資核定的工作；

2、人民警察職務(wù)工資套改工作；

3、繼續(xù)做好教育系統(tǒng)崗位設(shè)置相關(guān)審核工作；

4、因鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院體制改革，需重新核定相關(guān)人員工資的工作；

5、配合好人才中心做好招干工作；

6、做好試用期滿(mǎn)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作；

7、完成好股室日常工作；

篇12

維權(quán)評(píng)析：趙阿姨與所在單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)可爭(zhēng)議。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)……個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。”《勞動(dòng)法》第一百條也規(guī)定：“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。”趙阿姨可要求單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金。

“協(xié)勤”因工受傷，不屬于工傷？

案例：馬某是某公路管理部門(mén)協(xié)勤人員，與單位簽訂8年勞動(dòng)合同。2011年未，馬某在執(zhí)勤過(guò)程中被過(guò)往車(chē)輛壓傷，因未找到侵權(quán)人馬某向單位請(qǐng)求享受工傷待遇，公路管理部門(mén)以馬某不是正式事業(yè)編在職人員為由予以拒絕。

維權(quán)評(píng)析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。”馬某雖不是在編人員，可他與單位通過(guò)協(xié)議（合同）建立的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條（三）規(guī)定：“勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。”對(duì)此，馬某可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

機(jī)關(guān)雇用的臨時(shí)工享有年休假嗎？

案例：朱曉翠是某司法機(jī)關(guān)雇用的打字員（臨時(shí)工）。已工作3年的她，看到在企業(yè)工作的同學(xué)都享有年休假，她向主任提出年休假事宜，主任回答說(shuō)：臨時(shí)工從來(lái)都沒(méi)有年休假之說(shuō)。國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假僅指企業(yè)，不包含機(jī)關(guān)臨時(shí)工？

維權(quán)評(píng)析：國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。”可見(jiàn)，無(wú)論是臨時(shí)工、編外工、雇員，均有權(quán)享有帶薪年休假的權(quán)益。

未主動(dòng)提出年休假，可否要求補(bǔ)償？

案例：張亞軍是某機(jī)關(guān)雇用的臨時(shí)工司機(jī)。與單位簽訂3年期勞動(dòng)合同。2012年5月合同到期時(shí)，雙方解除合同、結(jié)算工資時(shí)，張亞軍提出3年來(lái)從未休假，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位以其從未主動(dòng)提出年休假，現(xiàn)在才主張已時(shí)過(guò)境遷為由拒絕。

維權(quán)評(píng)析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”可見(jiàn)，無(wú)論勞動(dòng)者是否主動(dòng)提出年休假，只要用人單位未安排其年休假，就支付相應(yīng)的“補(bǔ)償”，這是法律強(qiáng)制性規(guī)定。

“編外工”辭職時(shí)可否主張加班費(fèi)？

案例：譚先生是某行政執(zhí)法部門(mén)的編外協(xié)勤，與單位簽訂了3年期勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，譚先生提出3年來(lái)多次加班從未得加班費(fèi)一事，單位只同意補(bǔ)發(fā)近一年的加班費(fèi)，而對(duì)以前的加班費(fèi)，卻以其主張超過(guò)一年訴訟時(shí)效為由予以拒絕。

維權(quán)評(píng)析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的（一年）仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”一般包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。既然加班費(fèi)屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，譚先生與單位解除勞動(dòng)時(shí)，提出加班費(fèi)并未超過(guò)訴訟時(shí)效。

篇13

發(fā)展人事制度，要以黨的*大精神為指導(dǎo)，根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人事工作兩個(gè)調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革任務(wù)的總體要求，緊密結(jié)合我市企事業(yè)單位改革的實(shí)際，加快拓展人事業(yè)務(wù)，加強(qiáng)人事機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍的建設(shè)，努力為用人單位和各類(lèi)人才提供優(yōu)質(zhì)高效的人事服務(wù)，以促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

二、承辦人事的工作部門(mén)

市及各區(qū)縣（市）級(jí)組織、人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限主管人事工作，其所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)機(jī)構(gòu)）具體承辦本轄區(qū)屬下單位的人事業(yè)務(wù)，其他機(jī)構(gòu)一律不得從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)。市人事局及其屬下的市人才交流服務(wù)中心，負(fù)責(zé)全市人事工作業(yè)務(wù)政策的制定和協(xié)調(diào)指導(dǎo)，并具體承辦市屬單位，中央、省及外省市駐汕單位的人事業(yè)務(wù)。

各級(jí)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人事業(yè)務(wù)時(shí)，必須配備熟悉人事工作方針、政策和具體業(yè)務(wù)的專(zhuān)職工作人員，建立專(zhuān)門(mén)的辦公場(chǎng)所和檔案資料室，制定人事的規(guī)章制度、管理細(xì)則。

三、人事的對(duì)象

人事的范圍是全市的企事業(yè)單位和各類(lèi)流動(dòng)人員。其主要服務(wù)對(duì)象是：

(一)各類(lèi)單位

1、外商、港澳臺(tái)投資企業(yè)及駐汕代表機(jī)構(gòu)；

2、中央、省和外省市駐汕企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)；

3、國(guó)有企業(yè)及全民事業(yè)單位；

4、集體企業(yè)、合資企業(yè)、股份制企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道企業(yè)，民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)等非公有制企業(yè)；

5、其他不具備管理人事檔案和人事關(guān)系條件的單位；

(二)各類(lèi)流動(dòng)人員

1、辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

2、與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

3、尚未落實(shí)接收單位的大中專(zhuān)畢業(yè)生；

4、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員；

5、自愿委托的其他各類(lèi)人員。

四、人事的業(yè)務(wù)范圍

(一)提供人事政策咨詢(xún),協(xié)助委托單位制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事制度改革方案；

(二)為委托單位代辦各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員的招聘和推薦業(yè)務(wù)；辦理聘用人員的交流調(diào)動(dòng)、接收和錄聘用手續(xù)；

(三)為委托單位聘用人員辦理聘用合同的鑒證；為委托單位開(kāi)展考核、培訓(xùn)和人才素質(zhì)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)；

(四)管理單位員工人事檔案和人事關(guān)系；代辦各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)資格的認(rèn)定、考試和晉升申報(bào)工作；代辦大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)、工人技術(shù)等級(jí)崗位考核和有關(guān)工資福利、干部退休手續(xù)；出具因公或因私出國(guó)（境）、自費(fèi)出國(guó)（境）留學(xué)和國(guó)內(nèi)報(bào)考大中專(zhuān)院校等政審或證明材料；

(五)為流動(dòng)人員人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)，保留其干部身份；

(六)代辦各種社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)；

(七)代管人員的黨團(tuán)組織關(guān)系；

(八)為人員提供戶(hù)籍關(guān)系的寄靠服務(wù)；

(九)協(xié)調(diào)合同的執(zhí)行和人員流動(dòng)中的爭(zhēng)議仲裁；

(十)根據(jù)委托單位（個(gè)人）的要求，其他人事業(yè)務(wù)和人事管理工作。

各級(jí)人事機(jī)構(gòu)在受理以上各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格按照有關(guān)管理渠道和審批權(quán)限開(kāi)展工作。

五、人事的一般工作程序

人事實(shí)行合同方式管理，即人事機(jī)構(gòu)要與委托單位或個(gè)人簽訂人事合同協(xié)議書(shū)，確立關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。機(jī)構(gòu)與被對(duì)象不具有行政隸屬關(guān)系，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)人事合同協(xié)議書(shū)內(nèi)容，按國(guó)家現(xiàn)行人事政策法規(guī)和規(guī)定解決。

(一)單位委托開(kāi)展人事，應(yīng)提供：

1、委托人事申請(qǐng)書(shū)，明確委托內(nèi)容和要求；

2、企業(yè)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或事業(yè)單位成立的批件復(fù)印件；

3、委托人員的名冊(cè)、個(gè)人登記表、聘用合同；

4、委托人員的人事檔案材料。

(二)個(gè)人委托人事服務(wù)，應(yīng)提供：

1、個(gè)人簽署的人事委托書(shū)，個(gè)人身份證；

2、應(yīng)聘或個(gè)人流動(dòng)去向的有關(guān)證明材料；

3、原所在單位和主管部門(mén)同意調(diào)出、解聘或辭職的有關(guān)材料。

機(jī)構(gòu)審核以上材料同意后，雙方簽訂合同協(xié)議，確立關(guān)系，被方同時(shí)應(yīng)按服務(wù)各項(xiàng)目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，繳納相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用。

被人員人事合同期滿(mǎn)，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)約或調(diào)出手續(xù)，超過(guò)半年不辦者按自動(dòng)離職處理。委托單位中的聘用人員，其聘用合同解除中止后，委托單位須于*日內(nèi)書(shū)面報(bào)人事機(jī)構(gòu)備案，并通知被辭聘人員到人事機(jī)構(gòu)辦理變更合同或調(diào)出手續(xù)。

六、開(kāi)展人事工作的幾點(diǎn)要求