引論：我們為您整理了13篇裝飾行業調查報告范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

無形資產的特性是導致其易流失的客觀原因。

1、無形性。無形資產不具有實物形態，其功能作用不能在感性上直觀反映，只能存在于在觀念中，因而它極易被人們忽視。在改制中，就會存在低估和不確認無形資產的現象。有些無形資產如企業形象、自創商譽、廠商品牌等沒有加以核算和反映，在對外的財務報告中也不加以說明;或者無意或有意忽視轉制企業的專有技術、專門人才、營銷網絡等無形資產;對于商譽等無形資產也不加以確認等等。常常會由于遺漏這些無形資產項目而導致無形資產的流失。

2、不穩定性。無形資產的價值體現在其可以為企業帶來超過一般企業的盈利水平。但這種盈利水平是一種不穩定的狀態，無形資產的未來收益依賴于人為的估計和判斷。而企業的盈利水平也會受環境的影響;無形資產的經濟壽命也是一樣，特別是進入了知識爆炸的時代，技術進步加速，對無形資產可使用年限(主要是帶來超額收益的年限)產生了影響，尤其是技術型無形資產，很可能一項無形資產才開發出來就走向了淘汰。這使得無形資產的價值存在較大的不穩定性，從而影響到在企業轉制時對無形資產價值的確定。一些企業就可以利用無形資產的計價做文章，操縱價格，造成無形資產的流失。

二、導致轉制過程中無形資產流失的主觀原因。

主觀原因是多方面的，具體來說，包括以下幾點：

1、無形資產缺乏利益主體的關注。作為企業重要資產的無形資產，其作用是可以使企業獲取超額利潤。它應當是企業經營者關注的焦點。然而，事實并非如此。作為原計劃經濟體制下的國有企業的經營者，由于無形資產的狀況優劣以及是否完整、安全與其經營業績評價沒有直接關系,因此經營者對無形資產缺乏關注，其現實表現為淡薄的無形資產保護意識、保密意識和缺乏對無形資產的有效管理。而面臨轉制時，由于經營者占大股的政策，使得經營者在企業資產的評估問題上又成了名副其實的當事人，更是很難要求其公正地來對待本就容易被其他人忽視的無形資產了。

2、無形資產的價值的不穩定性需要對無形資產的評估作價有一個嚴格的標準，但無形資產的評估作價仍是一個現實問題。由于評估市場尚不能有效運行，無形資產的評估缺乏統一的權威性標準，轉讓無形資產的價值缺乏合理的評估和認定，使得不少接收方利用資產評估這一手段與少數資產評估機構進行合謀，來人為地操縱無形資產價值，造成無形資產的流失。由于缺乏對評估機構的有力的監管，這種行為沒有得到有效的控制和懲處，使得評估作價問題導致的無形資產流失成為其流失的一個主要渠道。如在價值評估中，由于評估機構魚龍混雜、人員素質、水平良莠不齊，加之受無形資產價值不穩定的影響，使得評估結果彈性很大，對無形資產的估價有些隨心所欲，低估無形資產的行為就有了發芽的溫床。

3、缺乏有效的行為監督和約束機制。改制過程中，有些國有企業的上級政府及管理部門沒有充分認識到無形資產在企業經營和國民經濟中的重要作用，對國有無形資產的監管無力，不能注意保護。在對企業負責人的績效評估時，對國有企事業單位領導的考核和監控沒有無形資產的指標，缺乏獎懲制度,對其行為缺乏有效的監督和約束。經過這些年的建立、修訂和完善發展，我國關于無形資產的相關法律法規體系已有所發展，但相對于無形資產的發展速度，法律法規仍存在著滯后性，尚不能完成全面保護無形資產的需要。如，關于無形資產評估的法律體系和組織管理體系尚未健全和完善;缺乏對產權交易中無形資產計價、評估、轉讓的審計監督，缺乏相應的審計法規和制度支持。

針對以上主客觀原因，在轉制過程中，應注意如下幾個方面

一、在國有企業轉制之前，即企業經營者代表國家負責國有企業經營過程中：

1、企業經營者代表國家負責國有企業經營過程中，必須要求其要有用法律手段確定無形資產的意識。

企業無形資產要及時登記注冊，取得合法的權利。這是使自己的無形資產獲得法律保護和外商承認的先決條件。在法學中，資產被表述為財產權。要主張權利，首先必須依法享有權利。企業對自己的無形資產必須及時依法到有關的行政管理部門去登記注冊。如專利要到專利局，商標要商標局，土地使用權要到土地局，企業名稱要到工商局。企業應重視對自己所擁有的專利、商標、著作權的國外注冊工作，做到未雨綢繆。如果企業轉制，還有可能有外資參股，企業的經營者要充分利用《專利合作條約》和《商標注冊馬德里協定》等國際團體定提供的簡便程序，節省費用的便利條件，及時辦理國際注冊。

2、企業經營者代表國家負責國有企業經營過程中，必須要求其有建立相應的無形資產保護機制的責任。建立現代企業制度是建立社會主義市場經濟體制的重要一環，其中包括了建立相應的企業無形資產保護機制。在資本主義國家，大多數發達國家大型現代化企業的知識產權保護都有100年以上的歷史。國家經貿委決定在九五期間建立企業技術創新體系和技術創新機構以實現兩個根本性轉變，加速科技和經濟結合。所以，在依靠無形資產發展經濟的過程中，企業領導要清醒地認識到增強知識產權保護意識的重要性，重視對企業無形資產的全方位管理，自覺運用我國的法律、法規來維護自身合法權益。這就要求企業首先從建立和完善企業知識產權保護機制著手，不斷提高企業依靠無形資產的效益貢獻率，同時，建立起一支具有較高素質又懂法律的保護知識產權的員工隊伍。

二、在國有企業轉制過程當中，

1、開展對無形資產內部審計工作。企業應建立無形資產管理責任制度和無形資產內部審計制度，應設立專門機構，配備專業人員，進行無形資產的全面管理;應充分關注自身無形資產的價值，加強無形資產轉讓的會計核算;應實施無形資產的監管，及時的對無形資產的未來收益、經濟壽命、資本化率進行評估和確認。

2、規范對無形資產的評估工作。嚴格根據《國有資產評估管理辦法》規定程序進行：

①申請立項。

國有無形資產占有單位經主管部門同意后，向同級國有資產管理部門提交無形資產評估立項申請書，并附財產目錄和相關會計報表等資料。獲準立項后，再和無形資產評估事務所，簽定委托評估協議。

②調查核實。

在委托單位提供資料的前提下，受托事務所對無形資產的相關數據、文字資料，特別是產權關系，技術型無形資產的技術成熟度等是否真實可靠作出鑒別。

③評定估算。

根據對評估對象的調查核實后的全部數據與資料，進行全面權衡和整體性綜合分析、計算設計編制明晰的評估報告書。

篇2

我校的室內設計專業，其實是工藝美術專業的一個專業方向。然而，它的開設，在粵東，乃至廣東省，都早于同類院校。所以，室內設計專業在粵東地區有著一個較為濃厚的行業人文環境，這有兩層內含：其一，室內設計專業可依憑在裝飾行業的獨特人文氛圍，有所作為地開展一系列的社會實踐教學探索；其二，我們有條件使學生專業技能學得更殷實，從而把室內設計營造為“品牌專業”。

曾經這樣對學生說：“完善一名室內設計師，要經歷三個‘師傅’的引導，即課堂上的教師；行業上的設計師；了解建材裝飾材料。”這充分說明實踐性在室內設計教學的重要位置。因而社會實踐教學是使一個初中生經過三年的專業學習之后，成為室內設計行業有用人才的有效捷徑。經過反復的教學研討，我們把社會實踐教學的切入定位在三年級畢業設計課程上，理由是：其一，畢業設計課程整合了兩年多來學生學習的所有專業課程；其二，這時段的學生已有一定的專業技能，已是一些自我定位較清晰、有“走出去”了解行業、準備就業愿望的青年人；其三，適時把握學生的意愿，把有限的教學資源用在“出口”的關卡上，激發學生學專業、學技能的主動性，使之不出“次品”或少出“次品”?；谶@共識，自2006年以來，室內設計專業畢業設計教學計劃都會根據教學進度編排、組織若干場形式各異的社會實踐教學活動。經過近7年的不斷探索，卓有成效，頗具同行借鑒，自感值得介紹、總結和推廣。

1. 與名師面對面 讓名師走進校園 走上講臺

室內設計專業畢業設計近十周的教學中，“與名師面對面”的教學活動貫穿了課程的自始至終。首先，約請校友、名師開講座，讓他們談談經營之道，成功人生；其次，約請校友、名師開專業講座，讓他們講專業技能、行業規范；再次，約請校友、名師介紹設計作品、設計案例，參觀樣品房。

通過各種形式的講座、設計現場會等活動，使學生有機會與名設計師面對面地交流、探討各種問題，從而使學生學專業學技能更有干勁、更有目標。

2. 走進企業 讓師生走出校門 拓寬專業視野

到裝飾材料專業市場進行社會調查，已是我校室內設計教學的常規內容。畢業設計課程啟動后，學生便開始了設計方案的初步構思，此時，我們組織學生到裝飾材料專業市場去進行社會調查（例如：汕頭國瑞建材家居裝飾材料商城）。通過整整一天的社會調查，讓學生去觸摸、記錄、品味室內設計的各類用材用料。在社會調查中，要求學生結合自己的初步構思寫調查報告?？梢园岩曇胺艑捫?，寫裝飾材料市場所經營的各類商品，寫它給你的體驗；也可寫一個門類的裝飾材料，例如：專寫燈具燈飾的選用，專寫裝飾工藝玻璃的配套，甚至可專門針對鎖具、拉手作一場深入調研、甄別……。

隨著畢業設計教學的開展，學生的設計方案已初步確定，適時地安排一場走進裝飾企業施工現場的社會調查（例如，2011年走進了信泰華裝飾工程公司的揭陽東海商務酒店施工現場）。請設計師剖析設計方案的實施，請工程技術人員講解設備的安裝、施工的管理等等。

室內設計專業畢業設計的教學，緊扣“走進企業”這個環節不放松，創造條件讓師生走出校門，走出汕頭。在企業的支持下，室內設計專業的師生于2010年、2011年先后兩次走進了深圳國際家具博覽會，訪問了“香港設計之父”高文安在深圳的夢工廠。一系列的“走進企業”社會實踐活動，豐富了畢業設計課程的課堂教學，開拓了室內設計專業師生的專業視野。

3. 走近行業 讓師生走進社會 融入行業

室內設計專業的教學一直都與行業走得很近。首先，汕頭裝飾行業協會有專業活動（專業論壇、藝術沙龍、新產品展示），我們都組織、鼓勵師生參加；通過行業搭臺、聯系、安排學生到企業中去見習、實習。其次，室內設計專業通過開展與“名師面對面”的活動，聘請了一批裝飾行業的精英為我校的外聘講師，使名師到學校講學成為常態；再次，培植“雙師型”教師的土壤。我校室內設計專業的學科帶頭人，都具有高級室內設計師的資格，他們經常參與行業的一些學術活動。讓專業教師利用課余到企業中兼職，努力消除青年教師“從學校到學?！苯o教學帶來的不利因素，支持其考取“專業設計師”資格。通過“走近行業”的一系列活動，搭建了一個讓我校師生走向社會、融入行業的平臺，既拓展了學生的就業寬度，又為室內設計專業的教師營造了一個成為“雙師型”人才的環境。

篇3

6000億市場空白 裝飾業被喻為“金礦”

有人對裝飾市場做了這樣一個形象的比喻：“如果我們把整個房地產市場比作一座冰山，那么建好的樓盤只不過是冰山一角。而真正的財富蘊藏在房產后期的環節，其中建筑裝飾就是其中非常重要的一環?！?/p>

據《中國建筑行業調查報告》相關數據顯示：當前每年有近8000萬家庭有裝修的需求（新房裝修和老房子翻新），新裝修材料產值也超過4500億元。而這還不包括城市公共建筑、娛樂場所，辦公場地，休閑空間等工裝市場。如此龐大的市場，業內人士稱它為“綠色環保的金礦”。

中國裝飾行業協會權威專家預測：未來3-5年，中國家庭裝飾產業將迎來第二次高速發展期，市場需求量將以每年30%的速度增長，預計到2018年，我國裝飾產業產值將超越全新高度，裝飾業產值將超過6000億，是當之無愧的朝陽產業。

同時，伴隨80、90后新業主的崛起，這類消費人群的消費習慣和興趣愛好也發生重大改變，個性化、創意、特色時尚等成為他們追求的焦點，以往古板、過時的裝飾方案被淘汰。裝飾市場整合份額整體上升的同時，行業的專業化、創新度要求也越來越高，唯有個性化、迎合新一代裝飾需求的創新型裝飾公司，方能在市場上迅速搶占消費者，游刃有余。

美尚美格憑借敏銳的市場嗅覺，行業首次打出“四維整合裝飾”理念，打破傳統單一壁紙裝飾墻壁的作法，運用多維度資源整合理念進行房屋整體裝飾效果的彰顯，風格多樣、材質多元、效果多維、綠色環保；并全面整合頂尖裝飾資源，打造超炫視覺解決方案，重個性，懂搭配，有視覺。如此種種優勢強強組合，全面呈現與眾不同的裝飾效果。因此，美尚美格產品一經推出，秒殺同行其他產品，令同行心急如焚！

首創頂級四維方案 領跑房屋裝飾市場

翻閱裝飾革命史，大致經歷3大升級――第一次升級：從壁紙升級為液態壁紙，第二次升級：從液態壁紙升級為3D墻藝，第三次升級：從3D墻藝靜態視覺升級為四維印象動感效果。而此次美尚美格首創頂級四維方案，正是在完成世界裝飾歷史的第三次升級，其對整個行業的影響意義深遠，以至于冠以“中國四維裝飾整合專家”的美譽當之無愧。

據了解，美尚美格是國內專業從事房屋裝飾的高新技術研究、自主研發、集生產、銷售、服務于一體的品牌高科技企業，主要開發、生成和銷售手工藝術多彩涂料、貼膜及配套產品，是行業內首批獲得“中國環境標志產品認證”的認證企業，其生產的墻面裝飾產品均符合歐洲CE環保質量標準認證、IS014001認證和IS09001認證。

對于“四維裝飾”的理解，對比市面上普遍的3D裝飾概念就更容易理解。傳統的3D墻藝只是呈現靜態立體畫面感，而美尚美格“四維印象裝飾”通過對裝飾范圍、裝飾效果、裝飾材質、裝飾工藝的多維整合，注重裝飾視覺的極致展現，對客戶的具體房間應用情況，對各種產品線包括涵蓋背景墻、軟包、生態涂料、環保墻藝、掛板、集成吊頂等市內室外產品進行合理分析，賦予各種特色產品最優化的四維動態視覺整合解決方案，具體從以下三個方面來表現：

1、裝飾范圍的四維整合――墻面、地面頂、屋頂優化組合。

時尚、完善和高品質的服務，必定是最終贏得消費者信賴和擁戴的唯一途徑，美尚美格的四維整合裝飾理念，因為獨居特色的專家姿態，將墻面、地面、屋頂、可利用裝飾空間進行四維整合，讓裝飾效果更具統一性、協調性、整體性。

2、裝飾視覺的四維效果――立體、動態、多色、變光。

通過美尚美格四維整合解決方案所呈現的裝飾效果，使房屋的平面視覺效果更具視覺感染力，畫面更立體、動感，色澤更飽滿，感光度更協調。

3、工藝運用的四維操作――創新、精湛、細膩、極致。

美尚美格四維整合解決方案需要裝飾整合資源的高度契合，方能達到協調一致的，親切美好的裝飾效果，所以對產品制作過程中的工藝要求極高，美尚美格特創立四維工藝標準法則，即――創新、精湛、細膩、極致。

通過以上3個方面的四維整合，再借力頂尖設計師的智囊，最終呈現一種惟妙惟肖的動感影像視覺，從不同角度去觀賞會呈現不同的色彩，讓墻壁的畫面更加靈動，更具觀賞性。

如此，美尚美格四維產品一經推出市場，便廣受消費追捧，市場銷量節節攀升，廣大加盟商也大受其益，市場拓展速度遠超乎預期。截止目前，美尚美格已帶領數百人走上了發家致富之路，最典型的要數湖南的孟女士和貴州的陳先生，他們在不到短短1年的時間，創造了人生財富的巔峰。

全方位給力支持 創造精彩財富傳奇

如今已是整合時代，美尚美格始終相信：個人的力量非常有限，可團隊的潛能將無窮大，因此，從他們嘗到四維裝飾帶來的甜頭的那一刻開始，就已經堅定了一個信念――尋找全國各地有夢想、有激情的創業者，攜手一起投身這項事業，共享財富盛宴。

美尚美格中國區域創意總監肖益非肖總介紹說：“房屋裝飾市場潛力巨大，毋庸置疑這是一個非常值得投資的行業，而我們創新的4D裝飾目前屬于行業首創，從產品的市場反應來看，充分印證了4D裝飾迎合了新一代消費者需求，未來將引領行業進入一個新的格局。當然，更重要的是我們對加盟商伙伴們全方位的支持與保障，讓加盟商在創業路上走得越來越穩、越來越順，從而成就了一批又一批的合作伙伴。”

湖南省商孟女士：從消費到，從1萬到20萬

湖南商孟女士是一位剛過而立之年的已婚女士，之前在長沙一家四星級酒店做經理，恰逢酒店裝修接觸到美尚美格4D裝飾，卻機緣巧合竟然拿下了湖南地區的，一年整的時間，月收入從原來的1萬增長到平均每月10萬，讓以前的同事羨慕欽佩不已。

2013年年底，孟女士所在長沙某酒店恰逢裝修，負責日?？头抗芾淼乃活I導安排了物色酒店墻面裝飾的工作。當時總經理在開完項目對接會后，特意向她交代，此次裝修的重要性關系到酒店以后的競爭力，尤其是墻面要求有特色有亮點，能明顯與其他酒店裝飾風格形成差異化。領導這樣一說，孟經理自然不敢懈怠，因此在供應商選擇上非常謹慎，對于裝修方案的個性化、創意等考察非常嚴格。

孟經理通過線下朋友圈、線上網絡等所有能接觸的渠道了解市面上的供應商，幾番下來聽到反響最好的一個供應商，國內首家做四維裝飾的公司美尚美格。多次對比、約談調查，無論從公司資質上，還是項目案例上，抑或是方案創新上，美尚美格都遠勝其他公司，并最終與美尚美格合作也就順理成章了。裝修項目在不到2個月時間如期圓滿完成，立體效果超乎想象，藝術感十足，凡入駐酒店者無不驚嘆其美。更令孟經理驚喜的是，每次帶其他朋友或客戶進店時，他們都對酒店的裝飾效果嘆為觀止，并表示強烈的裝修欲望，希望能介紹這樣的供應商為自己的家裝、工裝服務。此時，孟經理也突然萌生了一個念頭，何不自己做這個產品的，既可幫助朋友，又能從中得利？

想法一出，孟經理便迅速展開了對項目的了解，特別是公司商政策方面，她更是逐條細讀，之后的幾天考慮期，她是每晚失眠，美尚美格公司對于加盟商的支持太全面了，幾乎她所能想到所顧慮的政策上都有給出支持，例如選址問題，美尚美格擁有一支熟諳全國市場的專業人員，對全國的各個區域進行過完善的現場調查，并整理出現實可行的數據，保證每個地區都有切實可行的市場啟動計劃。例如業務人員培訓問題，美尚美格打造特色化網絡培訓體系，為加盟商進行全方位保姆式的培訓支持，從業務員培訓到銷售理念，都會得到總部一條龍式的系統培訓。又例如廣告營銷上的顧慮，美尚美格會定期在電視、廣播、平面等主流媒體平臺進行強勢品牌宣傳，同時用互聯網增加覆蓋廣度，用自媒體打造終端認知，美尚美格將打造最具眼球效應的創意宣傳內容，以創意為王，不斷為品牌贏贊！關于支持，美尚美格給到了足足10大合作保障！

如此全面考慮，孟經理最終下定決心，婉拒了領導的挽留，辭掉酒店的工作，開始了自己的美尚美格事業。在公司總部的選址、培訓、運營、廣告、服務等多面的支持下，孟女士的業務開展風生水起，僅2014年做了近1000萬的銷售業績，除去各項開支，凈賺200多萬，平均月薪從之前的1萬升級為20萬。談到自己的創業經歷，孟女士深懷感激，表示2015將繼續努力突破以報答總部的支持。

貴州單店商陳先生：人生跌宕起伏，100萬見證夢想奇跡

來自貴州的單店商陳先生，年近60歲，社會閱歷豐富、人生經歷多次起伏，是一個有故事的老男人。一個小學未畢業的農村漢子，從80年代的100萬富翁，淪落到 90年代負債累累，再經歷婚姻家庭的破裂，最終在2014年又一次將自己的身價做到了100萬，過程曲折離奇，只言片語難以表達，但最終是美尚美格讓他再一次重拾了昔日的尊嚴、自信和夢想，再創人生的輝煌。

1986年，是陳先生第一個兒子出生的那年，也是他做包工頭賺得第一個100萬的那年，成為村中首富，建起了村里最豪華的洋房，開起了村里第一輛車，何等風氣派?？珊镁安婚L，1992年的一次工地意外事故，1死7傷將陳先生打回了原型，不僅如此，因為工程拖欠款問題，讓他背負了近20萬的債款。

正當事業落入低估時，因為不堪債務壓力以及各方面的輿論，相愛的妻子選擇了逃避，從此陳先生便干起了各種散工、臨時工、小生意等，帶著兒子四處為生活、為債務而勞累。因為做人講義氣、幾年在工地上結交的各種朋友、老板都時不時與他聯系問好，這讓陳先生找到了除愛情以外的情感依托。

機遇從來不會對勇者吝嗇，陳先生經歷大風大浪仍然不忘最初的夢想，他一直在等待下一次翻身的機會。2013年，一次偶然的機會，一個工地老朋友從外地回來找他喝酒，談起了最近裝修的一個項目用到四維裝飾技術，效果那是叫漂亮啊，反響非常好，未來市場應該非常大。說者無心，但陳先生卻記住了朋友提到了美尚美格裝飾品牌。

陳先生通過網絡進一步了解了美尚美格公司、產品以及加盟合作的大致情況后，有了更強烈的興趣，于是按耐不住親自前往美尚美格總部考察，美尚美格肖總親自接待，幾番來回接洽，陳先生已經與肖總成為了很好的朋友，鑒于陳先生的實際情況，肖總建議他先做一個單店的，然后逐步拓展市場。

幾經籌備，陳先生的單店終于開張了。由于陳先生在建筑行業摸爬滾打多年，單店運作迅速步入正軌，僅2014年陳先生已經做了500萬的銷售業績，純賺100多萬，讓他重新找回了自信。2015年陳先生計劃開一家分店，并爭取拿下地區權，一年掙個500萬。

成功只親睞有夢想之人，機遇從來都是留給有準備之人，美尚美格四維裝飾顛覆了裝飾行業新格局，勢必掀起新一輪消費熱潮。

――四維裝飾財富盛宴即將開啟！

親，您準備好了嗎？

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篇4

一、室內設計教學現狀

室內設計，一門發展速度過快、過熱的學科，一個尚不成熟的專業，如今風格流派名目紛呈。作為教學工作者，置身于科技時代的經濟變革國家，無論是繼承傳統還是借鑒外來，都應該用科學的思想和實事求是的態度審時度勢對室內設計學科的教學情況進行剖析。

1.室內設計教學的美術背景

室內設計從學科領域上講隸屬于藝術設計學。傳統的美術教育理念無疑在室內設計教學中起到相當大的作用，但是，這種傳統美術教學理念指導下構建的教學體系，不能完全反應室內設計的本質學科內容，以及室內設計教學。傳統美術教育的思維慣性下進行的室內設計教學，以視覺審美為價值取向，將室內設計教學停留在視覺表現的層面上。

2.傳統室內設計專業教學模式的不足

一般而言，傳統的室內設計專業教學是根據行業狀況設置相應的專業課程;根據課程內容、難度、課程在專業中的重要程度設定學時;組織相應的專業教師，根據教學內容，采用課堂理論講課、多媒體演示、現場示范、觀摩等形式展開教學;根據平時學習情況和期末考試成績進行成績考評;在教學實施的過程中，每個學期的數門課程同時展開，依次完成學科教學;學業結束后統計各科成績，合格者準予畢業。上述傳統的室內設計專業教學方法不能較好地完成市場經濟模式下相應的人才培養要求。

3.建筑裝飾業對室內設計專業的用人要求

建筑裝飾行業是我國的新興行業，它伴隨著建筑業在改革開放的大潮中應運而生，逾30多年的歷程，規模從無到有、從小到大，發展到今天，由一個非常幼稚的階段發展成為一個比較成熟的行業，成為我國國民經濟的支柱產業之一。從我國建筑裝飾業發展現狀分析，隨著我國城市土地使用制度改革與住宅商品化步伐的加快，在新世紀，房地產業的快速發展，將帶來裝飾業的新發展。建筑裝飾需求旺盛，市場廣闊。隨著我國市場經濟日漸成熟，各行各業對人才的要求出現了新變化:人才不再是唯文憑論的老觀念了。綜合素質全面、專業能力強、具備專業知識自我更新能力和創新能力的人才是目前廣受歡迎的人才。在我國住房改革日益深化的今天，室內設計業對從業人員的要求也是如此。

二、具體改革措施

作為一名一線高職院校的教育工作者，經過幾年的教學實踐和摸索，我認為:室內設計課堂教學改革應注重采取以下幾項措施:

1.改變單一的室內設計教學模式

室內設計教學由過去的以知識為主線的傳統課程模式，轉變為以能力與實踐結合為主線的課程模式。有針對性的進行課程設計實訓，這樣大大提高學生的工作實踐能力，使學生由原先僅僅停留在概念上的理解，變為將所學到的理論知識付諸實踐。如在照明設計、家具與家具配置等章節的學習中，根據學生的能力布置相應難度的課程設計。先由單個項目的訓練再到一套完整項目訓練，循序漸近，由易到難。逐步增加難度，提高設計能力。同時組織學生進行市場調查，了解市場行情，裝飾材料的種類、價格、功能、裝飾效果，寫出詳實的調查報告。既鍛煉了學生交流能力，也鍛煉了學生整理分析材料、文案寫作的能力。讓學生提前了解市場，了解工作環境。室內設計不是單向傳授性質的課程，而是屬于雙向互動的課程，只有通過學生大量的實踐運用才能掌握設計語言技能。因此，我們應該轉變教學觀念，向以學生為中心，以教師指導為導向的自主學習方式轉變，建構新型的教與學的關系。

2.實施實踐教學，推動室內設計教學改革

室內設計教學都直接應用于工作中，對專業技能的培養與訓練就尤為重要。學生要具備室內設計能力、工程造價能力、施工管理能力、施工技術能力、裝飾材料應用能力。所以在教學中做到理論與實踐并重，課堂教學與課外教學并進，推進項目教學，讓學生更早的熟悉工作程序。因此，把課堂從學校搬進企業，由具有社會實踐經驗的專業教師擔任“項目制”教學總監，依托專業工程項目、聘請企業專業人士做項目教學顧問，圍繞專業工程項目由教學總監負責組建工程項目教學專業部，確定參與“工程項目”教學的專業人員。在實地訓練中應用理論知識圍繞實際課題開展有針對性的理論教學，利用實際工地的學習環境，激發學生學習專業知識與技能的動力，啟發學生對專業理論認知的興趣，取得了明顯的教學效果。

3.建立崗位需要的知識能力標準體系，建立校外實訓基地

聘請企業一線專業人士任教，以企業的工程項目資源為依托，以專業為基礎，組建多個工程項目教學專業部，與市場化運行的工程項目模式接軌。為企業培養實用性專業人才。學生進入企業后，教授的主體呈雙向互動態勢，即學生與學校教師的學習互動，學生與企業優秀設計師的學習互動。

4.閉合式、開放式教學共存

建立以企業為主體的合作機制，在依托企業“工程項目”的基礎上，由企業聘用專業教師和學生全面參予“工程項目”的工作，協助企業完成工程項目。教學形式靈活多樣，既有講授課，又有研討課，還有現場課，靈活的教學更有助于學生興趣的培養，學習互動性的建立。

5.確立能力本位的質量觀

該課程設置以能力本位而不是學科本位為主體，強調實踐、技能、技術，以知識的應用構建課程體系。學生的認知過程也是以能力本位原則來設計實施的。他們動手機會增加了，學習興趣變濃了，既鍛煉了實際工程設計能力和手繪表達能力，又擴大了相應的專業技術知識面。

6.雙重文化熏陶，雙重制度管理

學生在校園受到校園文化熏陶，在企業又受到企業文化的熏陶。 雙重文化熏陶、不同文化的沖擊，加上教師的正確引導，學生的心理就會起變化，并通過行動嘗試，最終確立自己的設計理念。在外部與內在共同作用下，這更有利于學生的職業個性成熟。

三、結論

室內設計教學改革的核心是提高教學質量以及學生的設計應用能力，教改的過程也就是建立新的教學行為模式的過程。但如何突出專業特色、如何使之有效地運用和如何緊跟時代的步伐才是有效實施的關鍵所在。當前，我們已經進入信息化、多元化時代，伴隨著時代的快速發展，社會對高等職業教育所培養的技能型人才的能力與素質結構產生了新的需求，對課程的教學設計提出了更高的要求， 這需要我們教育工作者要與時俱進，在實踐中不斷探索、改進，才能跟上時代前進的步伐，為社會輸送合格人才。

參考文獻

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20**年中國電子商務市場交易額已逾6.1萬億，同比增長39.3%。為加強扶持引導和幫助，促進**網絡經濟快速健康發展，進一步發揮網絡經濟在促進企業轉型升級中的加速器作用，共青團**縣委和**縣工商局一同對全縣300多家規模以上企業、300多家網店和機床工具、燈管等部分行業協會的網絡經濟發展情況進行了調查。

一、全縣當前網絡經濟發展基本情況

近年來，**依托優勢產業和便利的立地條件，通過政府引導，借力三大服務中心和三種成功經營模式，幫助農村青年快速邁上電商品牌路，今年已累計完成農村電子商務銷售額2.3億元，已有各類電子商務(企業)網店850家，網店年銷售額在千萬元以上的6家，并形成具有典型意義的農村電子商務集聚村**村。通過網絡經濟發展，解決了一大批農民和失業人員的就業，促進了企業經營方式的轉變和企業信息化水平的提高，有力地推動了經濟增長方式轉變，促進了產業結構升級轉型，優化了社會勞動就業結構。特別是**村的電子商務發展被社科院信息化研究中心主任汪向東稱之為**模式，并得到中央電視臺在內的15家媒體和近百家網站報道轉載。

1、企業涉網意識不斷增強。據統計全縣上網用戶達到1萬多戶，很多企業開始在網上建立自己的網站或網頁，涉足網絡宣傳和網絡交易并嘗到了甜頭。從調查結果看，我縣企業的電子商務意識總體尚可，雖然不能和金華地區的義烏、永康相比，但由于接近永康的區位優勢，在**來說電子商務意識是最強的。據初步統計，全縣目前有343家企業建立了自己的網站，進行網絡宣傳和拓展銷售渠道，總網站數量624個，其中一級域名網站386個，二級域名網站238個。其中自建網站占比達61.8%，在其他網絡平臺建網頁達38.1%。通過網絡銷售商品的比例達18%。也有部分企業開始通過進駐淘寶商城等方式開拓網絡銷售市場，并取得成功，如浙江天喜實業集團有限公司從5月份開始進駐淘寶商城，到目前已經達到月銷售額50多萬元，成為淘寶炊具行業上升最快的明星店鋪，發展非常迅速。

2、網商得到迅猛發展。近年來**網商發展非常迅速，據初步統計目前全縣有在淘寶網上經營的各類網商400多家，按行業劃分：經營食品土特產類網店27家，服裝鞋百貨類網店140家，戶外用品38家，汽車裝飾用品55家，數碼電子產品20家，五金機械類5家。本地**電子商務平臺上經營服裝百貨的網商7000多家(**縣本地約1000多家)。其中經工商登記注冊的淘寶商城有80家、皇冠級信用賣家27家，網店年經營額達上千萬元的有3家，實現年網上銷售額近3億元，初步形成了以地方特色農副產品、戶外用品、數碼電子、五金機械等為主的幾大網絡特色行業。

3、網絡交易平臺實現零突破。4月19日，全市首家區域性綜合電子商務平臺在浙江怡木公司正式投入運行，實現了**縣網絡交易平臺的零突破。該平臺以零成本投資和30秒開網店為獨特創意，以家紡、服裝、日化用品等為主打產品，通過幾個月的試運行，已經加盟的中外知名品牌五十多個，上線產品一萬多種，發展會員一萬多名，發展網商7000多家(本縣約1000多家)。以后可能會涌現出更多的**縣的網絡交易平臺。

4、行業網站發展開始起步。經調查全縣19家行業協會中有3家行業協會(即**縣燈管行業協會、**縣網商協會和**縣建材裝飾網)建有協會單獨的網站，并通過行業網站的建設對行業協會及協會會員開展網絡宣傳和營銷，取得了一定的效果。

二、**縣網絡經濟發展存在的問題

1、企業對網絡經濟的重視度仍顯不夠。雖然隨著網絡經濟的不斷發展，眾多企業都開始觸網，介入電子商務發展大潮，但仍有相當多的傳統制造企業沒有介入電子商務，自主建設網站或通過知名商務網站建設網站的仍只占少數。企業大都還把競爭焦點定位于實體市場,沒有充分認識到知識經濟時代搶占網絡信息虛擬市場的必要性和緊迫性。據統計，目前全縣只有不到3%的企業和個體工商戶建立網站或網頁開展網絡營銷宣傳，不到1%的企業有開展電子商務的成功記錄。在行業網站調查中，行業協會和企業對建立行業網站開展宣傳的需求和意愿也不強，目前**縣現有的19家行業協會僅有3家行業協會(燈管行業協會、網商協會、建材裝飾行業協會)建有協會單獨的網站，行業協會會員仍缺乏網絡經濟宣傳意識，如調查中的燈管行業目前開展網絡營銷和宣傳的有17家企業。

2、企業電子商務應用層次較低。從調查的情況來看，目前全縣99%以上的企業網站不具有電子商務功能，同時企業網上銷售商品的交易額普遍不高，電子商務在行業中應用范圍小、應用率低。企業對如何開展電子商務缺乏了解，甚至網站建成后沒有專人負責。被調查的企業電子商務應用主要以企業自建宣傳性網站或參與第三方交易平臺為主，一般實行網上詢價、網下簽約的交易模式，基本上都不能實現在線商城、在線支付交易等電子商務功能，網站和網頁的主要用途基本仍處于和獲取信息，沒有或很少有通過電子商務進行網上在線采購或在線銷售。

3、缺乏網絡經濟相關的專業人才和資金。人才和資金是電子商務發展中的二大重要因素。作為一項新型商業模式，網絡經濟發展需要既懂傳統生產營銷又要懂電子商務的雙料復合型人才，這是目前制約我縣網絡經濟發展的最大問題。而此類人才在**這樣的山區縣城相當缺乏，即使有，工資待遇要求也較高，一些小企業難以承受，**由于各種生活條件制約也難以留住外來的高端人才。同時，資金短缺也是一些中小企業深入開展電子商務普遍遇到的困難。交易平臺的開發、搜索引擎的競價排名、網上產品推廣等都需大量的資金來支撐，使得一些中小企業望而卻步。

4、網絡交易安全因素制約。在調查過程中通過對部份企業的了解，我們發現網絡交易安全因素也是影響企業電子商務積極性的一個原因。一方面是網上交易的技術安全得不到保障，現有的安全和保密技術難以讓人放心，黑客威脅嚴重。另一方面是網上企業信譽難以辨別。網上詐騙、虛假廣告層出不窮，假冒偽劣商品泛濫，由于交易雙方的地域距離等問題，加之相關法律法規不配套，出現交易問題后難以用法律的手段解決。如**縣警方最近查獲的利用網絡釣魚的手段盜竊淘寶網用戶帳號內金錢的犯罪團伙一案就充分證明了這點。嫌疑人利用網絡釣魚盜竊淘寶網用戶的帳號、密碼、支付寶密碼。并以第三方詐騙、支付后退款、用假身份證補辦淘寶用戶手機卡等方式不斷變換盜竊手法，入侵淘寶網用戶一千多個，其中被盜取金額的受害人達一百多名，受害人遍布全國二十多個省市，涉案金額八萬多元。

5、行業網站建設相對滯后。經調查全縣經民政部門登記的行業協會的有19家，現有的19家行業協會僅有3家行業協會(燈管行業協會、網商協會、建筑裝飾行業協會)建有協會單獨的網站，行業協會對上網的需求和意愿不強，行業協會會員仍缺乏網絡經濟宣傳意識。行業網站建設缺少資金投入也是一個重要方面，目前大部分行業協會除個別大行業有政府專項補助外本身活動經費有限，只有通過收取有限的會員費，同時行業網站要實現有效的贏利模式也比較困難。政府相關部門對行業網站建設不重視，缺乏對行業協會網站建設和電子商務平臺建設等方面的項目扶持和資金扶持補助政策。由于缺少政策很難向政府申請到專項的行業網站建設資金。

6、物流配套體系不夠完善。物流作為一個新興的產業，對**縣經濟的發展也發揮著舉足輕重的作用，特別是其中的快遞行業發展是隨著近年來網絡經濟的快速發展而迅速發展起來的。到目前為止還沒有全縣統一集中的物流基地，物流比較分散，沒有形成統一規范配套的市場，導致物流成本高?？爝f行業管理不規范也是個普遍存在的問題，伴隨網上購物、電視購物等消費方式的興起，快遞行業的投訴在迅速增加?？爝f市場秩序比較混亂，存在著從業人員素質參差不齊、服務意識淡薄、法律意識不強、經營行為不規范，在物品派送時常常出現遺漏、損毀、丟失以及錯送、誤送，以及旺季爆倉等問題。特別是我縣的快遞行業還存在著壟斷經營、人為劃分市場等，導致價格高于周邊地區，因此建立貨運流暢的高效率物流服務體系，加強對物流快遞行業的監管已成為亟待解決的問題之一。

7、缺乏政府政策的強有力扶持。到目前為止，我縣還沒有出臺有關促進服務業方面的政策，包括對網絡經濟、電子商務發展方面。因此我縣的網絡經濟發展既缺乏區位優勢，又與周邊地區相比缺乏財政、稅收、貸款等方面的優惠和適度寬松的管理政策，導致我縣大批網商到義烏、杭州等區位優勢明顯的地方去經營。據了解，我們的周邊一些縣市已經出臺了許多針對網絡經濟和電子商務發展方面的相關政策，如金華、義烏等地，但目前我縣僅有對電子商務平臺有個別政策，眾多的網商和開始涉足電子商務的企業仍無法享受到各級政府和部門的足夠的政策支持。

8、稅收政策不明確限制了網商的大膽發展。稅收政策是眾多參與網絡經濟的企業和網商關注度最高的問題。雖然國家對網店征稅還沒有確定，但稅務部門近期開展的網店稅收調查，特別是武漢開出內地首張個人網店稅單，一網店被征稅430萬的消息以及我縣規模最大的網商神州數碼去年被國稅征收了二十多萬元稅收等引發了眾多網商的擔憂。眾多網商對電子商務稅收方面的擔憂限制了其大膽發展經營，導致網商只能是選擇潛水經營，無法做大做強。

9、網絡信用體系建設不完善。隨著網絡購物的發展，快速發展的電子商務市場對網絡信用也提出了越來越高的要求。當前互聯網誠信缺失及網絡欺詐問題日漸成為制約我國互聯網和電子商務繁榮發展的重要因素，網店侵權、售假等問題日益暴露、網絡團購成消費者投訴熱點、3q大戰無視消費者權益等，這都對網絡誠信體系建設提出了嚴峻的挑戰。雖然國家工商總局早已出臺了要求網店實名制的規定，但網絡誠信體系的建立不可能一蹴而就。

三、加快**縣網絡經濟發展的意見和建議

大力發展網絡經濟，是促進經濟發展方式轉變，提高經濟運行質量和效率的重要途徑，也為傳統產業的提升和改造開辟了新的途徑，在繁榮市場、擴大居民消費、降低物流成本、提高流通效率、促進再就業和推動當地企業加快電子商務和信息化建設步伐等方面發揮著非常重要的作用。

(一)優化**縣網絡經濟發展環境

要加快我縣的網絡經濟發展，最重要的是通過制定**縣網絡經濟發展規劃，積極創新發展方式，努力創建和優化**縣的網絡經濟發展環境，建立積極有效的政府政策助推平臺，以此來推動**縣的網絡經濟實現大發展大跳躍。

1.加快制定**縣網絡經濟發展規劃。網絡經濟作為一項發展迅猛的新生事物，需要政府和相關部門的大力培育和扶持。浙江省電子商務產業十二五發展規劃已經于20**年6月出臺，我縣應結合本縣十二五規劃，盡快出臺促進網絡經濟發展的中遠期規劃，明確發展重點與中長期發展目標，并納入各級規劃體系，建立和完善促進網絡經濟發展的工作協調機制，切實加強對網絡經濟發展的管理指導、規劃引導和協調服務，探索搭建有利于網絡經濟發展的政策、法規、產業專項扶持政策、網絡基礎設施建設投資政策、促進中小企業電子商務發展的投融資政策及有關標準規范的總框架。

2.研究制定促進網絡經濟發展政策和辦法。成立由政府牽頭，各職能部門和單位參與的網絡經濟指導服務中心，分工協作，各負其責，研究制定促進全縣電子商務(網絡經濟)發展辦法和規劃。加快出臺促進中小企業電子商務發展的投融資政策，爭取配套出臺電子商務網絡基礎設施建設投資政策，設立網絡產業專項扶持資金，出臺對電子商務平臺、從事電子商務和網絡經濟發展相關的企業和個人給予財政、稅收、金融、土地等方面的優惠和適度寬松的管理政策，積極鼓勵和推進中小企業應用電子商務進程。

3.積極發展網絡經濟技術支撐服務。由政府牽頭成立專門機構，整合國際、國內優秀電子商務軟件開發企業及電子商務策劃機構的資源，引進一批國際知名電子商務企業及配套服務商，為我縣企業從事網絡經營提供全方位的、個性化的服務。并鼓勵設立一批專業電子商務服務企業，為傳統企業提供電子商務模式設計、網站設計制作、支付方式設計、物流配送體系等電子商務外包服務，滿足企業不同層次的電子商務和網絡經濟發展需求。加快電信光纖入戶工程，提高網絡帶寬，為網絡經濟發展提供高速優質的服務。

4.加強網絡經濟創新人才培養。一方面加大本地人才的培育力度。充分發揮本地職業技術類學校的作用，開設或增設電子商務相關專業，引進或培養高水平的師資，提高教學效果。勞動人事、工商等部門要加強企業電子商務從業人員的培訓，加強對企業信息化人才和電子商務專業技術人才及信息技術、經營管理方面的復合型人才的培養，設立專項資金開展網店經理人培訓等高端人才的培訓;另一方面充分利用各種途徑和手段，引進一批素質較高、層次合理、專業配套的、具有創新商業模式的網絡、計算機和經營管理等方面的網絡經濟創業人才，以滿足我縣網絡經濟和電子商務發展的急需。并安排專項獎勵資金，積極鼓勵電子商務相關專業的大學生和高級人才回鄉創業，并提高待遇，確保農村電子商務人才留得住、用得上，培養新一代的農村電子商務建設主力軍。

5.加強電子商務金融基礎設施建設。在完善金融數據通信網基礎設施建設的基礎上，建設現代化支付系統和客戶服務系統，逐步將銀行傳統業務移植到網上，在跨銀行、跨地區的貿易結算、資金劃撥等方面有所突破，為開展電子商務提供全面、安全、快捷的支付結算服務。加大對電子商務企業的資金支持，幫助引進風險投資，充發發揮現有各銀行的**通寶、聯保聯貸等融資工具和網銀、支付寶等電子支付工具的作用;創新金融支持，鼓勵銀行對網店提供免息小額貸款支持，按信用等級提供免擔保信用貸款等，解決網絡經營企業資金困難。

6.完善電子商務物流配送體系建設。物流配送是電子商務的一個重要環節，加快建設**縣物流中心，建立以**縣商貿物流、貨運市場和信息中心為主，新碧、**以工業倉儲配送為主的物流基地模式。充分發揮物流基地的作用，以市場運作的模式，加以政策引導，使其逐步成為電子商務條件下具有競爭力的現代化物流中心，以滿足電子商務條件下物流支持的快速性和全方位性要求，形成支持電子商務發展完善、健全的物流配送網絡體系。

(二)積極實施網絡經濟培育扶持工程

1.建立網絡經濟的政府政策助推工程。及時推出助動網絡經濟發展的相關舉措，對電子商務平臺和網絡創業者給予財政、稅收、貸款、土地等方面的優惠和適度寬松的管理政策，快速地推動**縣網絡經濟的發展，從而迎來新一輪的發展。一是明確稅收政策，在目前國家尚未出臺明確的電子商務(網店)稅收政策的前提下，借鑒其他地方，明確對淘寶商城類公司制企業采取從低稅收定額征收的辦法進行征稅，對其他普通的c網店免予征稅，以減除網商的經營顧慮。二是設立網絡產業專項扶持資金，優惠和減免企業應用電子商務的稅收政策，積極鼓勵和推進中小企業應用電子商務進程。三是制定相關財政扶持政策，支持電子商務企業做大做強;為中小企業應用電子商務第三方平臺服務提供入門資金補貼，降低應用電子商務門檻;為電子商務服務企業提供基礎營運平臺支持或者補貼(企業資格、辦公環境、網絡接入、策劃輔導等)。四是加強和支持行業協會發展，加強行業網站建設的重視，出臺扶持行業網站建設的專項扶持政策和相應的資金補助，推動行業電子商務平臺的發展。

篇6

一、公司治理結構概述

關于公司治理結構的內涵，由于分析的角度不一樣，尚未達成一致的觀點。英國牛津大學管理學院院長柯林?梅耶（1995）認為，公司治理結構是公司代表和服務于它的投資者利益的一種組織。它包括從公司董事會、監事會和經理層激勵計劃的所有東西。對于公司治理的需求來說，它是隨現代經濟中股份公司所有權與經營權相分離而產生的。中國著名經濟學家吳敬璉（1994）對公司治理結構的定義為由所有者、董事會和經理人員三者組成的一種組織結構。在這種組織結構中，它們三者之間形成一定的權衡關系。通過這一組織結構，所有者將其所有的資產交由董事會管理；董事會是公司的最高決策機構，擁有對經理人員的聘用、獎懲以及解雇的權利；經理人員由董事會聘任，組成在董事會領導下的輔助機構，在董事會的授權范圍內對企業日常事務進行管理。綜合上述觀點，筆者認為，公司治理結構是指由所有權與經營權的分離而產生的一種基于契約合同的委托關系，它通過制度安排的方式實現公司效率最大化。

公司治理結構一般由股東大會、董事會、監事會和經理層組成。股東大會由全體股東組成，是公司的最高權力機構和最高決策機構；董事會是公司的常設決策機構，由股東大會產生，向股東大會負責，股東大會閉會期間由其行使職權；監事會作為公司出資人的代表，是對董事和經理層進行監督的機構；管理層作為董事會的輔助機構，管理公司的日常事務。

二、蘇州金螳螂股份有限公司治理結構存在的問題

蘇州金螳螂股份有限公司全稱蘇州金螳螂建筑裝飾股份有限公司。該公司成立于1993年，于2006年11月在深圳證券交易所成功上市，成為中國裝飾行業首家上市公司。在2013年9月《福布斯》中文版的A股家族上市公司100強中，蘇州金螳螂股份有限公司作為江蘇排名第一的家族企業位列榜中第11名。按照《公司法》、《證券法》等相關法律法規的規定，蘇州金螳螂股份有限公司建立了由股東大會、董事會、監事會、經理層等部分組成的公司治理結構。蘇州金螳螂股份有限公司作為一家家族上市公司在公司治理結構上存在“先天不足”，這些自身難以克服的弊端主要表現在以下方面。

（一）存在“一股獨大”現象

根據2012年年報，蘇州金螳螂股份有限公司創始人朱興良與妻子朱海琴夫婦通過蘇州金螳螂控股有限公司和金羽（英國）有限公司共同持有該公司53.75%的股份。由此可見，蘇州金螳螂股份有限公司作為一家家族上市公司，與其他大多數家族上市公司一樣，存在“一股獨大”現象。朱興良夫婦為該公司的創始人也是該公司的實際控制人。這種家族式的控制模式使得控制權過度集中，家族權威過度強化，給大股東侵害中小股東的利益造就了“溫床”。與英美等發達資本主義國家中家族上市公司的家族色彩逐漸淡化相比，我國的家族上市公司“一股獨大”的現象還很嚴重，這將給公司帶來巨大的經營和決策風險，給公司的價值創造帶來消極影響。

（二）獨立董事缺乏獨立

蘇州金螳螂股份有限公司共設董事九名，其中獨立董事三名。他們分別是蘇州大學商學院教授趙增耀、蘇州科技大學城市規劃設計研究院有限公司董事長夏健、蘇州大學商學院副教授龔菊明。單從這三名獨立董事的職務來看，其中有兩人與實際控制人（朱興良為蘇州大學副董事長）存在著不可回避的關聯。這也導致了他們很難突破束縛獨立代表中小股東的利益。從獨立董事所占比例上看，剛剛達到證監會《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》規定的1/3底線。比例較低的獨立董事不足以對公司決策產生決定性的影響，是否尊重獨立董事的意見，很大程度上還是靠大股東的自覺，而非制度性的約束。獨立董事比例較低，不利于其職能的行使，可能導致其監督職能虛化，使其儼然成為一種“花架子”。

（三）監事會“形同虛設”

蘇州金螳螂股份有限公司的監事會設監事三名，分別為蘇州金螳螂設計研究總院常務副院長姜櫻、蘇州金螳螂股份有限公司副總經理兼投標中心總經理嚴永法、蘇州金螳螂園林綠化景觀有限公司總經理張軍。從他們的現任職務可見，現任三名監事均在該公司或子公司擔任行政職務，這也使得他們在對董事、經理層實施監督職能時很難做到客觀公正。另外， 2010年和2011年，兩年間11次監事會會議上的所有決議均以全票贊成通過。更有甚者，2012年年報中對于監事會本會計期間的職責履行情況只披露了一句話“監事會對報告期內的監督事項無異議”。由此，監事會的“形同虛設”狀況可見一斑。而監事會的監管缺位也必將會給公司帶來巨大的經營和決策風險。

（四）薪酬激勵機制不完善

蘇州金螳螂股份有限公司建立了高級管理人員績效考評體系和薪酬制度，按照公司績效考核機制對公司董事、監事及經理層進行定期考核并按照考核情況確定報酬。公司以其本會計年度實現的凈利潤為單一考核指標來衡量高級管理人員在報告期的績效情況，據此來確定其薪酬。這很容易導致高級管理人員的短期行為，他們會為了實現自身利益，想方設法提升公司的短期業績，而忽略公司的長遠目標。盡管該公司采取了一些簡單的激勵措施，如管理層持股、股票期權激勵計劃等，但是這些政策很大程度上仍是年薪制下的股票獎勵，而非嚴格意義上的與公司長期利益掛鉤的期權激勵計劃。而且對于普通員工來說，連這樣簡單的激勵措施也是“天方夜譚”。這種單一的薪酬激勵機制很難激發起廣大員工的積極性，也就很難在公司中形成一種強大的凝聚力。

三、蘇州金螳螂股份有限公司治理結構的優化途徑

（一）優化股權結構

由于蘇州金螳螂股份有限公司存在“一股獨大”的現象，控制權過度集中，家族權威過度強化，很容易導致大股東侵犯中小股東的權益。因此，建議該公司適度分散控制權，引進成熟理性的機構投資者。和一般散戶相比，成熟理性的機構投資者持股時間長，入市資金數量大，擁有足夠的研究能力和信息。成熟理性的機構投資者也有助于引導中小投資者理性投資。這將對公司治理效率的提高起到強有力的助推作用。另外，大股東還可以將股份的一部分轉讓給那些表現突出的高級管理人員，這樣不僅可以優化公司的股權結構，還能激勵高級管理人員更好地為公司服務。同時，逐步建立健全先進的網絡投票機制，為中小股東參與上市公司重大事務的決策管理提供更有力的平臺，通過擴大中小股東參與股東大會的范圍，使得公司健康有效發展。

（二）加強董事會制度建設

針對蘇州金螳螂股份有限公司獨立董事無法獨立有效地行使職責且比例較低的現狀，建議該公司依據自身實際情況和市場環境等采取多種方式，用統籌全局和協調各方的戰略眼光來調整董事會內外董事的比例和結構。例如，公司可以適度增加獨立董事的比例，讓更多的獨立董事加入到董事會中來，這樣有助于公司在做出決策之前更多地考慮獨立客觀的建議，使公司決策真正有利于公司全體股東。另外，由于獨立董事在本質上是要代表中小股東的利益，因此可以考慮在獨立董事的提名任命上實行大股東回避制度，大股東可以有提名權，但在表決時，實行大股東回避，讓中小股東選出自己心儀的“代言人”。只有這樣才能更好地保證獨立董事為中小股東的利益“代言”。

（三）強化監事會監督職能

蘇州金螳螂股份有限公司現任三位監事在該公司或子公司擔任行政職務，使得他們在對董事、管理層進行日常監控過程中或多或少地受到來自行政上的壓力，以致他們擔心自身的前程而有所顧慮，或者干脆就“睜一只眼閉一只眼”。對于這種“多一事不如少一事”的心態，一方面公司可考慮采取設立獨立監事制度的方式，使其不再兼任其他職務，不再受到外在的任何壓力，更好地行使對董事、經理層的監督職責。同時，也要逐步提高監事會成員的專業素質，如引進律師、會計師等專業人士進入監事會。另一方面，也要培養和加強監事會成員的責任意識，對于其沒有履行職責的失職行為給予相應的處罰。如此，監事會才能有能力獨立地行使自身的監督職能。

（四）完善薪酬激勵機制

蘇州金螳螂股份有限公司現階段采用的薪酬激勵機制只與本期業績掛鉤，而與公司未來的價值無關，且以本會計年度實現的凈利潤為唯一指標。這很容易導致高級管理人員的市場投機行為，使得他們只顧眼前利益而漠視公司的長遠戰略目標。因此，建議公司采用物質激勵與精神激勵相結合的辦法。聲譽對于職業經理人來說是一種巨大的無形資產，它可以在很大程度上抑制其短期行為，更好地將自身利益與公司整體利益統一起來，在公司中實現自身價值。同樣的，榮譽對于普通員工也是一種很好的激勵措施，讓他們覺得在公司受到了尊重，找到一種家的歸屬感。這也正符合馬斯洛需求層次理論，最高的兩個層次就是尊重需求和自我實現需求。同時，要豐富薪酬評價與考核指標，不要一味地追求公司“漂亮的”會計盈余指標，還要關注市場業績，要將對高級管理人員的考核與公司的健康可持續發展結合起來。

四、結語

蘇州金螳螂股份有限公司作為一家家族上市公司，從成立以來取得了驕人的業績。然而，隨著市場環境的不斷變化，面對日益復雜的國內外競爭環境，想要成為像福特一樣的百年家族企業，就要突破家族企業固有的缺陷，其中最重要的就屬公司治理結構。對于公司治理結構的缺陷，要從多角度出發采用多種方式對其進行完善，為公司健康可持續發展奠定重要的制度保障。

參考文獻：

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