引論：我們為您整理了13篇查擺問題及整改措施范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
一、存在的問題和不足
（一）政治理論基礎知識薄弱
主要表現在政治思想上學習不夠，對黨和國家的一些重要精神和政策不夠關心和重視，也沒有認真的學習和領會，缺乏一些基本的政治素質，不善于用政治的頭腦思考問題，缺乏政治敏銳性，認為自己只是一般同志，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思路和方式去做開創性的工作，所以看問題和做事情比較片面，也沒有站在全局的角度思考問題、解決問題，不利于自身工作的提高。
（二）工作作風還不夠扎實
對待工作有時只滿足于認真完成領導交給的任務，開拓意識還不夠。缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神，還需要進一步增強事業心和職責感.
（三）業務能力不夠扎實
在工作中經常感覺到自己所掌握的業務知識的深度和廣度不夠，掌握的理論知識不能很好地和業務聯系起來，業務能力的提高速度跟不上工作對我們提出的新的要求.
二、今后整改措施
1、加強政治理論學習，端正學風，提高自己的政治理論修養。進一步增強紀律觀念、紀律意識，增強創新意識、克服“思想僵化，不思進取”的思想；以高度的職責感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成單位的各項任務。
篇2
區政府班子在“講查糾評”促發展活動中，按照區委《方案》要求，在政府班子、班子成員中進行了自查、集中查和專題查。重點從政府抓經濟工作入手，查擺我區經濟發展中存在的問題，政府抓經濟工作存在的問題和政府自身建設存在的問題。通過講形勢任務、開展批評與自我批評、梳理群眾意見，查擺出14個問題，并剖析問題根源和制定整改措施。
一、我區在經濟發展中存在的問題
1、經濟總量小。國內生產總值為1億3千萬元，財政收入1100萬元，幾乎沒有財力開展施政建設，影響了社會發展。
2、上規模企業少。利稅超百萬元的企業只有1戶。缺乏立區、立市企業。
3、產業層次低。還停留在資源初加工的產業鏈條上。同時產業結構不優，第三產業發展滯后。
二、政府抓經濟工作存在的問題
1、發展經濟方向不明確。重視工業發展，忽視了第三產業的跟進。
2、對區情的認識層次不深。準確地把握、定位區情，對地區經濟建設至關重要。但我們對區情的認識上存在歷史的局限性，觀念的制約性，存在沒有解放思想，大膽探索的問題。
3、重生產輕城區基礎設施建設。工作精力大多用在抓企業生產上，城區基礎設施建設滯后。雖然存在政府財力不足的客觀因素，但通過市場經濟的手段，是可以做好以城養城、以城建城、以城興城這篇文章的。
4、重企業數量輕立區企業發展。在立足自身，把企業做大做強上功夫下得少。對有一定科技含量，市場前景好的企業扶持不夠，沒能迅速壯大。
5、思想不解放，思路不開闊，創新意識不強。如思想意識中總認為區情困難、財政緊張，沒有主動積極“走出去”，招商引資、談項目，派干部到外地考察引進域外項目，學習吸收好的經驗，致使指導經濟工作的觀念封閉、狹隘和守舊。
6、對外來企業安商工作重視不足、服務不到位。如草編工藝項目，操作時，雷聲大雨點小，對合作企業缺乏服務、扶持，創造寬松環境，間接造成企業經營者不安心，不托底，導致項目沒進展，仍停留在初期階段。而別的地市來我區學習，將此項目做大做強，去了哈洽會。
7、招商引資的相關優惠政策出臺和落實上相對滯后，流于形式。《區委、區政府招商引資優惠政策》中規定，對招商引資的干部和外來投資企業按引資額和納稅比例給予獎勵。但由于財政困難，沒有完全兌現，挫傷了一部分干部職工和企業老板的積極性。
三、政府自身建設存在的問題
1、執政理念還不適應市場經濟的要求。政府在轉變職能、轉換機制服務經濟發展上暴露出許多不適應。主要是領導的不適應。
2、工作作風不扎實，紀律不嚴明。對自身要求放松。缺乏責任感、緊迫感、使命感。工作沒有主動性、有推諉現象。缺乏求真務實的精神，工作要求布署的多，親自干、親自檢查的少，存在形式主義、本位主義。
3、公仆意識不強。工作的出發點和落腳點在立黨為公、執政為民上有差距。對群眾反映的熱點難點問題沒做到積極主動解決，存在推諉問題和不負責。
4、時間觀念、效率觀念、團隊意識不強，協調配合溝通不夠緊密。如政府確定的打通消防通道工作。會議定了，方案下了，責任到人了，但涉及部門多，協作銜接不到位，沒有按方案確定的時限完成任務。
四、整改措施
加強政府自身建設，增強執政為民的本領，努力開創各項工作新局面。我們要繼續堅持建設創新務實、學習服務、廉潔為民、民主法制“四型政府”的總體方向，建設一個順應時代要求、符合時代特點、體現時代精神的人民政府，帶領全區人民實現富民強區的宏偉目標。
第一，要強化勤政為民的執政理念。努力實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，從廣大群眾最現實、最關心、最直接的利益入手，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。
第二，要發揚務實高效的工作作風。堅持實事求是的思想路線，把尊重客觀規律、一切從**區情出發作為政府的施政基礎。把加快**發展，提高人民生活水平，讓老百姓和機關干部得到更多的實惠，作為政府工作的出發點和落腳點，寧要實實在在的發展，不要弄虛作假的名次。要加快工作節奏，提高工作效率，增強工作的緊迫感和時效性。要樹立“無功就是過”的工作意識，一切工作用效率和質量來衡量。對工作遲緩，貽誤時機給工作造成一定損失的，要追究責任。
篇3
一、我區在經濟發展中存在的問題
1、經濟總量小。國內生產總值為1億3千萬元，財政收入1100萬元，幾乎沒有財力開展施政建設，影響了社會發展。
2、上規模企業少。利稅超百萬元的企業只有1戶。缺乏立區、立市企業。
3、產業層次低。還停留在資源初加工的產業鏈條上。同時產業結構不優，第三產業發展滯后。
二、政府抓經濟工作存在的問題
1、發展經濟方向不明確。重視工業發展，忽視了第三產業的跟進。
2、對區情的認識層次不深。準確地把握、定位區情，對地區經濟建設至關重要。但我們對區情的認識上存在歷史的局限性，觀念的制約性，存在沒有解放思想，大膽探索的問題。
3、重生產輕城區基礎設施建設。工作精力大多用在抓企業生產上，城區基礎設施建設滯后。雖然存在政府財力不足的客觀因素，但通過市場經濟的手段，是可以做好以城養城、以城建城、以城興城這篇文章的。
4、重企業數量輕立區企業發展。在立足自身，把企業做大做強上功夫下得少。對有一定科技含量，市場前景好的企業扶持不夠，沒能迅速壯大。
5、思想不解放，思路不開闊，創新意識不強。如思想意識中總認為區情困難、財政緊張，沒有主動積極“走出去”，招商引資、談項目，派干部到外地考察引進域外項目，學習吸收好的經驗，致使指導經濟工作的觀念封閉、狹隘和守舊。
6、對外來企業安商工作重視不足、服務不到位。如草編工藝項目，操作時，雷聲大雨點小，對合作企業缺乏服務、扶持，創造寬松環境，間接造成企業經營者不安心，不托底，導致項目沒進展，仍停留在初期階段。而別的地市來我區學習，將此項目做大做強，去了哈洽會。
篇4
工商所機關行政效能建設個人查擺問題整改措施工商所機關行政效能建設個人查擺問題整改措施一、1、加強理論業務學習；2、增強工作責任感。二、1、增強工作責任感；2、提高辦事效率。三、1、加強理論業務學習；2、增強服務意識；3、增強工作責任感。四、1、加強理論業務學習；2、增強服務意識。五、1、加強理論業務學習；2、嚴守紀律制度；3、提高辦事效率；4、增強工作責任感。六、1、嚴守紀律制度；2、增強工作責任感。七、1、嚴守紀律制度；2、增強工作責任感。八、1、嚴守紀律制度；2、增強工作責任感。九、1、加強理論業務學習；2、格守勤政廉潔。十、1、加強理論業務學習；2、增強服務意識；3、增強工作責任感。
十
一、1、嚴守紀律制度；2、格守勤政廉潔。
十
二、1、加強理論業務學習；2、增強服務意識。[，感謝原作者]
篇5
4月23日全市推動思想大解放實現經濟大發展動員大會結束后，我們迅速行動，及時制定了實施方案和工作臺帳，對三個階段的工作任務進行安排部署，通過集中學習、專題輔導、研討交流、撰寫心得體會，教育引導干部職工算好政治賬、利益賬、責任賬等多種形式，迅速在機關掀起了活動。在開展活動的整個過程中，我們始終突出“解放思想，創新工作，促進發展”這一主題，組織引導干部職工深入查擺在思想觀念、精神狀態、工作作風、改革創新等方面存在的問題，堅持邊學邊改、邊查邊改，通過落實整改措施，達到思想認識有新提高、工作動力有新增強、發展環境有新改善的目的，解放思想大討論活動取得了初步成效。
7月30日市委五屆六次全會召開以后，我們于7月31日上午召開市紀委常委會，專題學習傳達會議精神特別是靳書記的重要講話精神，研究貫徹落實的具體意見。8月4日召開全市紀檢監察機關“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動動員大會，對大討論活動進行動員部署。及時制定了機關大討論活動實施方案和工作臺帳，成立了領導小組及辦公室，出臺了《學習方案》和《督導方案》，細化各項工作要求，確?；顒釉鷮嵧七M。同時，利用漯河黨風廉政網、紀檢監察信息等載體及時反映活動開展情況，宣傳好的做法和先進經驗，促進大討論活動健康有序開展。在學習過程中，把以黨支部為單位的集中學習和以各室為單位的分散自學有機結合起來，通過深入學習規定書目、邀請市委黨校教授作輔導報告、召開座談交流會等形式，重點突出轉變機關作風、提高工作及辦文辦事效率等方面，使委局機關干部職工受到深刻的教育，大討論活動學習動員階段的各項工作正在健康有序進行。
二、扎實做好下步工作
組織開展好大討論活動是當前面臨的一項重要政治任務，我們要把開展大討論活動作為全面提升反腐倡廉工作水平、加強機關自身建設的一個重要機遇，認真按照委局機關大討論活動《實施方案》的安排部署，在學習動員的基礎上，積極采取有效措施，扎實做好下步工作。
（一）查擺問題要認真。一是查找問題要全面，不留死角。要重點查擺思想觀念、體制機制、精神狀態、自身素質、工作作風等方面存在的突出問題，認真、全面、徹底地查擺問題，在調查研究、科學論證的基礎上，提出解決問題的辦法措施。二是剖析問題要透徹，勇于自我檢討。對查擺出來的問題，要深刻分析產生和存在的原因，從思想深處找根源，在黨性修養上找差距，真正觸及靈魂。在認真剖析查擺的基礎上，要大力開展工作創新，努力創新思想觀念和思維方式、工作體制和工作機制、工作方式和工作方法，以創新突破影響紀檢監察工作發展的瓶頸問題。三是征求意見要誠懇，幫助同志要真心。在廣泛征求意見的基礎上，邀請市紀委離退休老同志，通報紀檢監察工作，進一步征求建議和意見；召開特邀紀檢監察員會議，認真查找在服務中心工作、優化發展環境及干部隊伍建設中存在的問題。機關各室要認真進行自查，對承擔工作的現狀、成效、問題和對策在調研的基礎上形成報告。要采取自己主動查、同志互相幫、領導親自談的方式，深入開展批評與自我批評，增進團結，促進工作。
（二）整改措施要扎實。針對查擺出的問題，要采取有力措施進行整改。一是要制定整改方案。整改方案要切實可行，整改問題要明確具體，整改措施要行之有效。要結合工作和個人實際進行整改，以整改促轉變，以轉變促工作。二是要堅持走群眾路線。要不怕揭短，不怕亮丑，實行開門搞整改，采取多種形式和方法，主動聽取群眾意見，自覺接受群眾監督，以群眾的評判來檢驗整改的成效。三是要嚴格執行紀律。對有問題不查擺、不整改、敷衍了事的，要嚴肅批評教育，限期補課，以嚴明的紀律確保大討論活動收到實效。
三、精心組織安排大討論活動
一要加強領導。機關大討論活動領導小組要切實負起責任，協調組織好各個階段的活動，做到科學安排、統籌兼顧，確保平時工作與大討論活動兩不誤、雙促進，使解放思想的過程成為更新觀念、提高素質、轉變作風、促進工作的過程。作為全市紀檢監察工作的領導機關，我們的領導班子和全體同志都要樹立大局意識，切實發揮好三個帶頭作用。一是市紀委常委會要帶好頭、作好表率，推動整個機關的思想解放，帶動整個系統的思想解放。二是領導班子成員要根據分工，切實負起分管室和所在支部的活動，發揮表率作用，形成分工負責、模范帶動的生動局面。三是機關同志要做好全市紀檢監察系統的表率。各支部書記和各室主任要帶動機關全體同志學好相關文件，切實做到先學一步、多學一點、學深一些，認真查擺和解決存在問題，不斷提高以科學發展觀解決工作中實際問題的能力，為全市紀檢監察系統做出表率。
篇6
二、具體內容
“四查四落實”活動的主要內容是：
一是查“兩好一滿意”活動開展以來各科室制訂的整改措施是否全部整改到位，并進一步落實整改措施，解決好存在的突出問題。
二是查醫改實施后群眾提出的新要求，進一步落實提高指揮調度質量和水平的新舉措。
三是要崗位和重點環節是否實行了重點管理，進一步落實完善各項核心制度和措施。
四是查各科室對深化“兩好一滿意”活動的落實狀況，工作措施是否到位，并進一步落實領導責任制。
三、方法步驟
1、發動階段。通過召開會議、集體學習等形式，積極宣傳發動干部職工，認真學習“兩好一滿意”活動內容，“四查四落實”總體要求，充分認識活動開展的重要性。
2、查擺階段。根據活動要求，組織各科室、工作人員，認真查擺在完成工作任務目標中，在學習實踐科學發展觀活動和“兩好一滿意”活動中存在的問題。
3、整改階段。對照查擺階段存在的問題，各科室及個人認真分析，寫出書面整改方案，并確定整改時限，認真落實整改。
4、驗收階段?；顒宇I導小組對各科室及個人查擺存在的問題整改情況認真督導檢查，如存在沒有整改落實完成的，一定要督促完成，確?！八牟樗穆鋵崱边_到實效。
四、組織領導
篇7
2、人居環境治理不平衡。
篇8
加入貴公司已經有一個月的時間了，擔任行政文員一職，在這一個月中透過學習工作和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個群眾當中，以下是我對自我這階段的工作總結，主要有以下幾項：
1、在最短的時間內對公司部門工作進行了解，熟悉了業務流程，明確了工作的程序、方向，提高了個人工作潛力，在具體的工作中構成了一個清晰的工作思路。
2、對微軟的產品進行了逐一的了解，對公司展廳里現有的微軟產品進行了資料的收集與整理工作，為后期展廳產品講解工作做好充分的準備。
3、網上人員招聘信息的更新，招聘職位的錄入及面試通知等工作。
4、協助領導做好各類文件整理、歸檔等工作，以便查閱;5、為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協調，認真、按時、高效率的做好公司領導及部門經理交辦的其它工作并且用心配合其他同事做好相關工作。
這一個月的工作，盡管整體有必須的進步，但是在很多方面還存在著不足。例如：有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還但是完善，細心程度還應加強，這些我都會在今后的工作中加以改善。在接下來的工作中，我將會做好工作計劃，使工作有條進行，并且在工作中不斷加強學習，努力提高專業水平。
計劃：
1、簡單的崗前培訓：讓來到公司的每一名新員工都能夠更加簡單便捷的了解、學習到公司的文化，規章制度以及公司目前為止的基本架構等方面。
2、新員工人員及環境熟悉：來到公司的每一名新員工就應由人事專員或者行政專員帶領逐一熟悉公司的內部環境以及到各個部門進行簡單的介紹，以便促進新老員工的認識。
單位職工階段匯報二
__縣藥監局根據市局及縣效建辦的統一部署，認真扎實開展第二階段的工作，求真務實，結合食品藥品的日常監管工作的實際，結合作風建設年和反腐倡廉警示教育活動，深刻查擺，認真評議，扎實整改，取得顯著成效。
一、領導重視，全局行動
機關效能建設第二階段，是確保效建活動取得成效，到達預期目標的關鍵環節和重要階段，關系到效建活動成功與否的重要步驟，局黨組高度重視，印發<關于開展效建活動第二階段工作的通知>到各股室，精心組織，周密安排效能建設第二階段的工作。要求全局工作人員用心行動起來，全面查擺、深刻整改。
二、全面查擺，認真評議
局機關各股室結合本股室實際狀況，認真找差距，全面查擺、認真評議，根據工作安排，8月10日組織開展了查擺評議工作會議，組織局機關各股室結合執法檢查活動。深入開展評議，要求股室之間、個人之間、個人與股室之間相互查擺評議，互相指出工作中存在的問題，并且相互督促解決各自問題，督促彼此切實改善工作作風，提高工作效率，印發<__縣藥監局機關效能建設調查表>300份和<致縣_代表和政協委員的一封信>500份發放到_代表、政協委員、紀檢監察以及行政相對人手中，廣泛征求對我局的工作狀況及執法人員遵紀守法狀況的意見，聽取他們對藥監工作的意見和推薦。8月15日我局組織召開了部分監管相對人季度座談會廣泛聽取監管相對人的意見和要求。8月25日召開了班子民主生活會，認真剖析深刻查找工作的不足，開展批評與自我批評，提出問題尖銳深刻，客觀實在。
三、扎實整改，促進實效
篇9
機關效能建設第二階段，是確保效建活動取得成效，達到預期目標的關鍵環節和重要階段，關系到效建活動成功與否的重要步驟，局黨組高度重視，印發《關于開展效建活動第二階段工作的通知》到各股室，精心組織，周密安排效能建設第二階段的工作。要求全局工作人員積極行動起來，全面查擺、深刻整改。
二、全面查擺，認真評議
局機關各股室結合本股室實際情況，認真找差距，全面查擺、認真評議，根據工作安排，8月10日組織開展了查擺評議工作會議，組織局機關各股室結合執法檢查活動。深入開展評議，要求股室之間、個人之間、個人與股室之間相互查擺評議，互相指出工作中存在的問題，并且相互督促解決各自問題，督促彼此切實改進工作作風，提高工作效率，印發《**縣藥監局機關效能建設調查表》300份和《致縣人大代表和政協委員的一封信》500份發放到人大代表、政協委員、紀檢監察以及行政相對人手中，廣泛征求對我局的工作情況及執法人員遵紀守法情況的意見，聽取他們對藥監工作的意見和建議。8月15日我局組織召開了部分監管相對人季度座談會廣泛聽取監管相對人的意見和要求。8月25日召開了班子民主生活會，認真剖析深刻查找工作的不足，開展批評與自我批評，提出問題尖銳深刻，客觀實在。
篇10
第二，開好民主生活會。緊緊圍繞“三新”大討論“八自查”、“三征求”內容，結合學校工作實際，學校班子認真分析了學校教學及管理中存在的問題，班子成員也細查自身存在的問題，誠懇地開展了批評和自我批評。民主生活會明確了學校工作的重點和方向，加深了班子之間的溝通和團結，真正達到統一思想、解決問題、增進團結、推進工作的目的。
第三，開設熱線電話。熱線電話是學校聽取意見和建議的有效途徑之一，校領導通過電話了解社會各界對學校工作和教職工的評價。開展大討論活動以來，熱線電話的功能進一步突出，校長辦公室、書記辦公室、校辦公室的電話都開辟為熱線電話，讓學生家長及社會各界對學校的教育教學和管理工作進行全面監督。到新學期開學前，熱線電話接收到的意見和建議達20多條，反饋意見十多條，內容涉及收費、學校管理、學生教育、教師工作態度及工作紀律等方面。
第四，黨員干部主動查。進入查擺問題階段后，學校召開了中層以上干部和黨員參加的專題會議。會上，校長閆綱紹要求每一位黨員干部認真查擺問題，寫出自查報告，處室負責人還要寫出本部門的自查報告，要求自查報告要找準問題、一針見血、切中要害，自查報告由校長和書記逐一檢查，堅決避免“一陣風”、“走過場”現象。目前，黨員干部已上繳自查報告70余份，排查問題400多項。
第五，發放意見征求表。一是放暑假前，向每位家長發放《**市第十六中學教學及管理情況征求意見表》，從師德師風、教學管理、學生管理、食堂管理、宿舍管理等方面向家長廣泛征求意見。二是在全體教工會上，發放“三新”大討論活動意見和建議表，從“學校發展存在的突出問題”、“教育教學方面存在的問題”、“學校管理存在的問題”等三個方面向教職員工廣主動征詢意見。三是向全體教工發放《中層干部民主評議表》，從工作態度、工作能力、工作業績等方面進行評議。
第六，教師互相查。旁觀者清，當局者迷，自己存在的問題可能自己覺察不到。針對這種情況，學校以年級組為單位，積極開展問題互查活動，教職工之間互提意見，互提建議，并由年級長寫出互查記錄。截止到目前，已有100多名教職工參加了互查活動，占全體教師的90%以上。
篇11
從2009年7月中旬開始，至8月下旬基本結束，時間一個半月左右。具體各環節的時間安排見附表。
三、方法步驟
（一）認真做好整改落實階段工作準備
制定工作方案。根據市委學習實踐活動領導小組部署安排，緊密結合我市教育工作實際，制定出符合實際、可操作性強的整改落實階段工作方案，把解決問題和完善體制機制工作具體化、目標化、責任化。
（二）制定整改落實方案
局領導班子要以科學發展觀為統領，緊緊圍繞市委提出的走科學發展路、建生態文明市的總目標和“解放思想、埋頭實干”的精神，以促公平、促均衡、促提高為主題，結合分析檢查階段情況，研究制定能夠切實解決影響我市教育科學發展問題的整改落實方案。
1、依據分析報告，初擬整改方案。在學習調研和分析檢查的基礎上，根據分析檢查報告中查擺出來的問題和明確的整改思路，認真研究確定本部門本單位在整改落實階段需要解決的主要問題。
整改落實方案要做到“四明確”，即：明確整改落實的具體項目，明確整改落實目標和時限要求，明確整改落實的具體措施，明確整改落實的分管領導、責任處室和具體責任人。
2、公示整改方案，接受群眾監督。整改落實初步方案形成后，通過在**教育信息網公布等形式，廣泛征求社會各層面對整改措施的意見、建議，使形成的整改措施具有科學的理論基礎、廣泛的群眾基礎、深厚的實踐基礎。
3、梳理意見建議，完善整改方案。在廣泛聽取各方面意見、建議的基礎上，著眼于在實際工作中轉化學習實踐活動成果，進一步修改完善整改措施，使形成的整改措施能切實有效地解決查找出來的突出問題，能切實地做到保增長、保發展、保穩定，促進我市生態文明城市建設。
（三）集中解決突出問題
教育局機關各位負責同志、各處室、局屬各單位按照出臺的整改落實方案，統籌協調，要用解決具體問題的實效，讓群眾實實在在地感受到科學發展帶來的新變化，以實際行動取信于民。
1、落實整改責任。各處室圍繞整改目標，進一步明確本單位的整改項目、整改措施、整改進度安排等事項，分輕、重、緩、急、先解決突出問題。每個突出問題的整改做到“四個一”：即對每一個突出問題要有一位領導牽頭，有一名具體負責人員，有一個具體措施，有一個明確的辦理時限，確保整改落實到位。
2、公開整改承諾。各責任單位以靈活多樣的形式對本單位要集中解決的問題在一定范圍內公開，接受廣大干部群眾的監督。
3、分類進行整改。要抓住那些關系群眾切身利益、群眾反映強烈的實際問題，集中精力加以解決，多辦幾件群眾迫切希望辦的實事。對具備解決條件的突出問題，要馬上整改；對通過努力能夠解決的問題，要限期整改；對那些應該解決但由于受到客觀條件限制一時解決不了的問題，要向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決；對一些需市委、市政府協調辦理或其他市屬相關涉及多部門、單位辦理的問題，要積極探索上下聯動、左右互動解決問題的方式。
4、通報整改結果
⑴通報內容。對整改方案的落實情況，應全面地向群眾通報。對應解決但一時未能解決的問題，要如實向群眾說明原因，取得群眾的理解和支持。
⑵通報形式。一是動態通報，可通過整改進展情況通報會等靈活多樣的方式進行。二是整改結果集中通報，一般應與群眾滿意度測評相結合，以測評會或書面告知等方式進行。
（四）完善體制機制
推進體制機制創新，最重要的是要形成解決突出問題的長效機制，為貫徹落實科學發展觀提供制度保障。要充分運用學習調研成果和領導班子分析檢查報告，勇于突破制約我市教育科學發展的體制機制束縛。要及時對不合時宜的一些管理制度進行全面清理，在清理的基礎上再進行梳理，對于陳舊過時的規范性文件或與法律法規相沖突的規范性文件，一律予以廢止或修改。同時，建立的制度要體現一定的前瞻性，在今后工作中長期堅持，不斷鞏固。
1、清理查找。一是廣泛征求意見。認真傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，廣泛深入地征求上級有關部門、有關部門以及干部職工、廣大群眾特別是服務對象對本部門本單位完善體制機制的意見和建議。二是嚴格進行自查。按照科學發展觀要求，依據黨的方針政策和國家法律法規，結合工作職能，嚴格查找、清理本部門本單位需要廢止、修改、建立的制度和政策，需要創新和完善的體制機制。
2、篩選確定。一是進行初步篩選。在征求意見和自查基礎上，認真進行梳理和分析，按輕重緩急原則進行初步篩選，進一步明確哪些制度和政策是當前有條件并急需廢止、修改、建立的，哪些制度和政策、體制機制是需要一定時間逐步進行創新和完善的，哪些是需要上報上級部門研究解決的。二是進行分析論證。在充分調研、分析的基礎上，組織召開由相關部門、有關專家、一般干部職工和群眾代表特別是服務對象等參加的會議，對梳理確定需要廢止、修改、建立的各項制度和政策，需要創新和完善的體制機制進行專題研究論證，提高工作的科學性、實效性。三是進行研究確定。在分析論證的基礎上，及時召開局黨委會議，研究確定需要廢止、修改、建立的各項制度和政策，需要創新和完善的體制機制。對于我局職責范圍內不能解決的體制機制問題，認真進行梳理匯總，并提出有關意見和建議上報市委學習實踐活動領導小組。
3、組織修訂。根據研究確定的情況，制定我局體制機制修訂工作方案，實施有關制度、政策的“廢、改、立”，以及有關體制機制的創新和完善。修訂工作方案要根據制度、政策及體制機制修訂工作的難易程度、職能權限、涉及范圍等，明確責任部門、責任人、完成時限等，抓緊組織修訂，逐步形成本部門本單位科學發展的長效機制。
（五）回顧總結
1、進行“回頭看”。整改落實階段基本結束時，要進行一次“回頭看”，重點對存在的問題和薄弱環節進行查找分析。主要看是否針對實際問題提出了整改措施，是否制定和完善支撐科學發展的相關措施和體制機制，是否圍繞“保增長、保穩定、保民生、查災情、求實效、辦實事”，辦了一批實事、破解了一批難題，取得實際效果。對在“回頭看”工作中查找到的問題，要及時加以糾正和完善。
2、認真進行階段總結。整改落實階段結束后，要及時總結經驗和成果，并形成書面材料及時報送市委學習實踐活動領導小組辦公室。
四、工作要求
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雖然，我公司一直要求員工“以客戶為本”，以客戶的需求為中心進行服務。大部分員工都還是能夠在本職范圍內積極做好?？蛻粢坏酱髲d，工作人員便會主動迎接、引導他們。但還是有部分員工沒有強烈的服務意識和責任感，E106柜臺員工欠身禮不規范得零分。
(二)管理措施不到位
平日，對員工的管理存在松散、懈怠的問題。沒有把握好工作的細枝末節，認為只需將任務完成進行，其它方面沒有引起高度的重視。因此，對有的管理工作不到位。比如，查勘人員未按規定佩戴胸徽，查勘值班人員也未隨身攜帶錄音筆。大廳內工作人員的桌面未擺放工牌。接待設施也沒有安排好。
(三)大廳星級服務不達標
一是C108柜臺內部發現擺有一些與工作無關的物品。二是C1011服務柜臺前未設置一米等待線。三是便民服務不到位，被扣分。如老花鏡放置不明顯，客戶不易找到。網點設有接待臺，但未設置指示牌明確兼職接待責任人。
二、整改措施
對于上述問題，我分公司認真查擺，認為主要還是服務意識不夠，沒有站在客戶的角度來思考問題。因此，我公司高度重視這次網點檢查暴露出來的問題。認真總結經驗教訓，制定出了相應的改進措施，現已逐步有所成效。
(一)加強學習，培養員工責任意識
網點檢查后，我分公司認真組織員工進行學習，針對工作中的突出問題，進行深刻分析，加強他們的責任意識。同時，還會在今后的工作中繼續加強對員工的教育工作。從工作技能、服務態度、服務水平等多方面進行培訓，提升他們的綜合工作水平。
(二)加強管理，完善各項服務措施
現在，我分公司已經加強排查，完善管理機制。對管理中的薄弱環節加強監督，要求員工遵守規章制度，嚴格工作秩序。大廳內柜門人員辦公區域必須保持整潔，不準擺放與工作無關的物品。查勘人員必須佩帶胸徽，并且查勘值班人員要隨身攜帶錄音筆，公司會定期會不定期進行檢查通報。桌面工牌也按照總公司的相關標準進行重新制作，接待設施也在設置中。在相應的服務柜臺前設置了一米等待線。老花鏡也放到明顯的位置，便于客戶使用。
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市轉段會議結束后，農機局分別召開了局領導班子和全體人員會議，按照文件要求，組織了中層以上干部重點圍繞“服務經濟社會發展中，對新情況、新問題，創新意識不濃”、“工作按部就班”等問題，認真進行“回頭看”，并在討論中著重從進一步增強服務意識，創新服務方式，提升服務質量等方面，進行深入查擺問題。
二、聯系實際，認真查擺問題
通過聯系工作實際，認真深入細致地查擺，感到問題主要體現在：
（一）思想解放不夠。有“矮化”心理，感到農機局自身條件差，人員少、經費困難，系統實力差，無人、無錢、無條件辦事，爭創一流難度大，特別是鄉鎮沒有農機管理機構，農機化工作大都由縣（區）直接到農戶，推動工作難度大，缺乏勇于拼搏、爭創一流的勇氣和奮發有為的精神狀態。
（二）創新意識不強。對新形勢下發揮農機部門作用缺乏創新舉措。如在農機安全管理上，鹽城市成立農機監察執法支隊，值得我們在今后的工作中學習借鑒，舉一反三。
（三）服務能力不足。一是對全市農機具作業調度能力比較弱，市一級掌握信息不夠，沒有建立服務平臺。二是對新機具推廣工作服務指導能力不夠，市、縣（區）農機推廣、技術服務人員較少。三是適合本地的新機具開發、引進、推廣能力弱，比如秸稈利用、塊莖類作業機械的推廣等。
（四）工作標準不高。一是新機具推廣工作缺乏爭一流的雄心。二是招商引資中心工作缺乏爭先創優的勇氣，感覺部門的資源和手段有限。三是業務工作只求過得去，不求過得硬，工作標準不高。四是監督檢查不力，對縣（區）局工作只講創造條件，督促檢查不夠。
三、剖析根源，完善整改措施
通過分析查擺出的問題進行，我們感到根源是：一是思想解放不夠。二是勇創一流意識不強。三是存在“條件論”思想。
經過討論，我們近期的整改措施是：
（一）克服“矮化”心理，樹立“我能、我行、我成功”的強勢心態。對于農機部門來講，建市以來在農機管理服務、農機新機具、新技術推廣等方面做了一定的工作，但這些只能代表過去，我們必須進一步解放思想，克服畏難情緒，破除“依賴”心態，樹立“我能、我行、我成功”的精神狀態，將全市農業機械化的發展放到宿遷經濟社會發展的全局來謀劃，瞄準省內先進地區，將目標定得更高一些，爭取到“十一五”末全市農業機械化發展水平達到全省平均水平。重點是在農業機械的安全管理方面與公安交警部門的齊抓共管，排除安全隱患；在新機具、新技術推廣、發展應用水稻插秧機、秸稈綜合處理機械方面提出新的舉措；在服務三夏、組織和調度聯合收割機跨區作業搶收搶種等方面做出新的成績。
（二）強化創新意識，勇于后來居上。到“十一五”末全市農機化綜合水平要達到80%，其中機械耕種水平達到92%以上，稻麥機械化收獲水平達到95%，水稻機插水平達到50%，機插面積超過150萬畝；農機安全生產確保不突破省、市下達的安全生產目標，確保無重大農機安全事故發生；跨區作業工作要提高組織化程度，為廣大農機手提供及時有效的服務，年組織聯合收割機6000臺以上，實現跨區作業服務收入3億元以上，農民人均增收80元以上。