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篇1
年的工作思路是：提升經營能力，增強管理效能，提高經濟效益，創建企業文化。
年的工作思路是：突出一個“增”字（增星、增收、增效），把握一個“細”字（細分、細致、細微），堅持一個“力”字（核心力、親合力、向心力）。
年的工作思路是：以科學發展、和諧發展為目標，以嚴格管理為手段，以增創效益為目的，全面落實目標責任制。
明確了工作目標，就可以深化發展思路。通過明確定位，合理定性，才能保證全年任務的順利完成和企業的穩定發展。
二是調整客源定位，加強營銷力度。隨著近年來經濟效益的增長，我們對酒店硬件設施進行了更新改造。為解決旺客不旺財的問題，從年開始，組織酒店營銷人員開展對周邊區域和相鄰同行業的市場調查，將酒店目標客源定位為中高檔商務散客，主攻對象則鎖定為協議單位，確定酒店的市場定位為商務旅游酒店。主要方式是依靠銷售人員上門與客戶進行面對面銷售，并加強對銷售人員的激勵措施，激發了銷售人員的工作積極性。通過以上措施，經過銷售定位的陣痛加上營銷手段的加強，近幾年銷售勢頭逐步提升，長期與酒店簽約的協議單位達到多家，全年平均住房率從年的%調整至平均住房率%，平均房價從從年的元/天/間上升至元/天/間。此外，在客源結構上，商務散客比例達到%，團隊及會議客人比例達到%。酒店抓住近幾年會展業快速發展，會務活動頻繁舉行以及幾個黃金假日的良好機遇，使酒店客源檔次以及開房率都提高到了一個新的高度。
三是層層落實目標責任，把經營指標落到實處。近年來，盡管上級主管部門沒有明確下達工作任務和指標，本著對國有資產負責的態度，每年我們都會以一定的增長幅度下達全年任務。從董事會下達到經營班子簽訂目標責任書，再將經營指標分解到各個部門，將部門業績同考核指標緊密掛鉤。通過每周工作例會、總經理辦公會、董事擴大會議，以及上半年及全年總結大會，以任務要求、考核約束、重獎激勵等辦法，確保了三年任務的順利完成。
四是堅持主業自管和配套外包的經營理念。我始終認為，主業自營和配套外包是進行服務創新和提升服務質量的一個重要策略。通過多年實踐證明：配套外包不僅有助于降低公司的經營成本，有效地降低和分散風險，提高管理的靈活性，而且還有利于增長酒店服務的附加值。比如的經營，桑拿的經營以及、的經營，都在彼此信任中獲得了雙贏。為了適應激烈的市場競爭，我認為不僅要集中本公司內部資源，提高資源使用效率，提高核心競爭力，還應充分利用外部資源來促進公司的發展和壯大。由于我們多年來堅持了配套外包的經營理念，我們的企業經營績效才得到了根本的保證。這一點，我認為應該繼續堅持和發揚。
二、管理為主，確保了經營管理水平的提升。
企業管理實際是效益的延伸，作為企業，如何創新管理確實是經營者需要認真思考的問題。近年來，我始終從實際出發，本著先易后難，由簡到繁，從小到多，逐步配套的原則，強化管理主體，規范管理行為，建立管理制度，完善管理手段。
一是有效合理的配制人力資源。近年來為解決公司人浮于是的工作狀況，相繼討論出臺并實施了“帶薪學習、離崗退養”等相關政策。這些分流政策的出臺，既解決了個別員工家庭困難的實際問題，又給需要對外展示才能的職工提供了發揮和展示的平臺。這樣使繼續留下的員工能安心工作，分流的員工也能理解企業的舉措。年，為了使中層管理的架構組合更趨合理，我提議公開招聘中層管理人員，通過競選上崗，聘任了部，部兩個經理，從此搭建起一個人才競爭的平臺，激勵了中層管理者的工作熱情，增強了緊迫感，這一舉措使公司對中層管理人員的使用突破了傳統的對內部正式工提拔的慣例。
二是不斷加強硬件投入，增強企業的競爭能力和適應力。近年來，我們花大力氣對酒店硬件設施進行改造更新。翻新更換了層的客房設施，裝修和擴大了會議接待場所，完成了空調機組的更換，改造了熱水回收系統和電梯控制系統，統一了客房電子門鎖的制卡管理系統，并完成了對酒店內排污管網的整改。目前我們對寫字樓的改造還正在進行中。上述所有的工作，都為進一步適應市場變化，增強企業的競爭力奠定了堅實的基礎。
三是加強素質和技能培訓，提升了酒店管理質量。先進的酒店管理強調以人為本，人力資源的積累和培養是一個長期的過程。幾年來，我們始終把培訓作為發展和壯大企業的關鍵。通過開展多種培訓活動，提升服務意識，改善服務手段，強化服務程序，嚴格服務考核。首先，加強和充實了人事部的工作職能和人員。其次要求所有的中層管理人員必須持證上崗，一線員工加強崗位技能培訓，二線員工加強素質培訓，對個別員工采取下崗限時培訓的相關規定。此外我們還舉辦了員工攝影大賽、書法展、登山、歌詠比賽等活動，通過這些活動，陶冶了員工的情操，調整了員工的心態，升華了員工對美的追求，提高了他們的綜合素質。
三、學習為先，確保了班子執行力的提高。
一是加強學習，不斷提高工作創新力。近年來，我努力加強黨性方面的修養，認真學習黨的各項方針、政策，學習駐深工委推薦的材料多篇，學習企業管理、酒店經營、會計知識等專業書籍多本，不斷提高自身領導藝術和業務水平。無論作為總經理還是董事長，我都能夠隨著工作角色的轉變進行自我提升，用寬闊的胸懷去包容、理解、接受一定的非議和批評。能夠把握公司在發展過程中的關鍵點、要害點。近年來，我就是以上述思路作為我的立足點來開展工作的，做穩定發展的帶頭人。
二是以人為本，不斷增強全體員工的凝聚力。增強企業的凝聚力，是建設和諧企業的重要環節。近幾年，我注重以人為本的管理模式，在以提高職工滿意度為中心的基礎上，先后組織中層以上管理人員和正式職工赴、考察學習，組織優秀員工外出學習考察，每年組織職工體檢，并根據企業效益逐年增加職工收入，提高社保基數。經過多方努力，長期困擾職工的房改問題已得到基本解決。花大力氣,克服困難重建職工餐廳,解決職工就餐難的問題。每年的三.八節，中秋節，春節等傳統節日都專門安排組織員工聯誼會、聚餐會，用以排解他們的思鄉之情。我認為企業有實力，有盈利，就有條件增加職工的收益，提高他們的福利待遇，更好地為職工辦實事，辦好事。營造尊重人、理解人、關心人、幫助人的“”氛圍，打造和諧的人際關系，形成團結互助，奮發向上的和諧。
三是勤政廉潔，不斷提升自身約束力。作為公司的董事長，我倡導開放式的民主管理，放手放權，充分調動班子成員每個人的積極性，對公司重大、重要議題，認真聽取各方的意見和建議，采納各類意見和建議后，再經過董事會擴大會議研究通過。對員工關心、關注政策的出臺，也先經職代會討論通過后才能附諸實施，以增強決策的準確性和透明度。經常開展學習自警，首先在思想上建立防線，其次完善各種規章制度，對公司的財務審批一支筆。再次建立廉潔責任制，層層負責，互相監督，在行為規范上建立防線，特別是自我要求嚴格，要求別人做到的自己首先做到。
四是團結協作，不斷發揮團隊優勢的戰斗力。增強團結是做好工作的前提。我經常講相處是緣分，共事是機遇。近年來在工作上自己首先能律己，誠以待人，把自己工作定位在“出主意，搞協調，抓落實”的基點上，對班子成員充分尊重，堅持統放適度，亮透責任，創造條件讓每一位成員在職責范圍內放開手腳創造性地工作，充分發揮每一位成員的聰明才智，研究解決工作中遇到的新情況、新問題，發揮班子成員的合力作用，增強決策的科學性、準確性，同時還強化了班子的凝聚力和向心力。在具體工作中，我主動與分管成員交換意見、商討辦法，積極幫助分管成員協調解決工作中遇到的困難和問題。由于團結一心，工作合力，各位成員都較好的發揮了工作的主動性和創造性，使各分管戰線工作有序開展，為的發展起到了積極的作用。
總的看，任職以來，通過積極的努力，取得了一定的成績，但由于各方面因素制約，工作中也有一些不足和不到之處。成績的取得，歸功于上級組織的正確領導，歸功于幾大班子的鼎立協助和全體干部員工的大力支持。
在今后的工作中，我將同其他班子成員一道，發揚成績，克服不足，按照上級的要求，認真履行好職責，重點在以下幾方面繼續加以努力。
一要加強學習。注重黨性修養和世界觀改造，不斷提高思想政治素質，不斷提高黨性修養，不斷提高政治鑒別能力和實際工作能力。
篇2
公司組建一年多來，取得了七個方面的初步成果：
⒈按照規范的現代企業制度的要求，初步建立了產權明晰的法人治理結構，構筑了權責明確的經營管理平臺，明確了股東會、董事會、監事會和總經理（經營管理層）的職權。
⒉總結應用了公司核心理念，設計了公司標識，辦理了以公司標識作為注冊商標的查詢、申請和注冊手續；設計并逐步開始應用了公司手冊，為整體實施公司創造了初步的條件。
⒊取得了油田地面工程防腐保溫設計（乙級）資質《專項工程設計證書》；管道工程專業承包三級《施工資質證書》；獲得了國家高新技術企業認證。
⒋初步完成了公司基本管理制度的構建，頒布實施了基本管理制度項。
⒌實施了員工守則和標準化工作禮儀、標準化作息安排、標準化工作程序，員工隊伍形成了“議事講規則、辦事講程序”的風氣。
⒍全面啟動了貫標認證、文本管理、績效考核、企業文化建設等四項基礎性工作。
⒎全面完成了××××年的經營指標。××××年預算實現利潤萬元。
一年來的主要工作
“主業管吃飯，公司管發展”，為公司謀求可持續發展進行了明確定位。集團領導要求我們要開風氣之先，要做試驗田，要做先導隊。我們感到，謀求可持續發展，就是要求我們走規范之路、走創新之路，更是要求我們處理好規范和創新的辨證關系。
一年來，我們在以下四方面進行了積極的探索：
一、完善公司法人治理結構
所謂現代企業制度就是產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的公司制企業制度。其核心就是規范的法人治理結構。在完善法人治理結構上，我們做了以下三項工作：
一是對公司進行制度性安排，明晰產權、明確權責。
經過反復磋商、細致論證，依照《公司法》的要求，完善了股東會、董事會、監事會、總經理（經營管理層）的職權和議事規則。制訂了《公司治理準則》。闡明了公司治理的基本原則、投資者權利保護的實現方式、控股股東權利義務、關聯交易以及公司董事、監事、經理、董事會秘書、財務負責人等級管理人員所應當遵循的、基本的行為準則和職業道德等內容。
××××年，我們按照公司章程和準則的上述規定，認真履行股東會、董事會、監事會的職權。三個會議的議題確定、通知義務、討論方式、決議程序和決定內容都是嚴格按照《公司治理準則》和《公司章程》規定的規則和程序進行。至今，公司依法召開了股東會六次、董事會和監事會七次。先后審議通過了公司年度經營管理方案、財務預決算方案、公司章程修正案和基本管理制度以及公司項目投資、業務變更等重大問題。
二是構筑企業管理平臺，合理確定管理幅度和管理層次。
為有效支撐和控制公司的運籌體系，實現公司制度安排，結合公司運營狀況，公司依法設置了四個管理機構、四個事業部，辦理了個分支機構營業執照。經過一年的運行，對管理機構職能又適時做出部分調整，重新任命了名管理人員。
篇3
**市位于長江入海口北岸，東臨黃海，南倚長江，與上海隔江相望，三面環繞**市，下轄19個鎮、一個開發區,全境面積1351平方公里，人口125.64萬。
**市供電公司現有職工482人、農村供電所人員769人。固定資產原值6.53億元;擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺，總容量140.75萬千伏安; 35千伏及以上輸電線路56條，總長度512.7千米。20xx年完成供電量23.54億千瓦時，售電量21.37億千瓦時，供售電量居**六縣(市)之首。
下面我將我們創建“省級企業勞動保護工作示范工會”所做的一些主要工作向各位領導和專家作一簡要匯報：
在上級工會的關心、指導和公司黨委的正確領導下，公司工會認真履行法律賦予工會開展群眾性勞動保護工作的重要職責，不斷研究和探索新形勢下工會勞動保護工作的新特點、新方法，將工會勞動保護監督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標的工會勞動保護工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產穩固防線的濃烈氛圍。公司呈現出系統穩定、工作有序、職工平安的良好局面。截至20xx年8月底，公司實現了連續安全生產3404天的歷史最好成績。
一、健全勞護網絡，構建安全防護屏障
近年來，我們根據省、市、縣總工會和系統工會關于加強勞動安全衛生的一系列文件要求-，充分發揮工會聯系群眾和組織群眾的工作優勢，建立健全了以公司工會勞動保護監督檢查委員會、工區勞動保護監督檢查員、工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監督檢查網絡，并根據實際情況，及時調整機構和網絡成員。同時,建立了安全生產勞動保護工作責任制，制定了工會干部安全工作到位標準,明確工會主席是職工勞動保護第一責任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產目標制訂、危險源辯識評價風險控制、職業健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調查等活動的同時，結合企業實際，主動、適時地與行政領導交流、溝通工會勞動保護工作情況。公司行政能認真執行國家有關工作時間、休息休假、勞動安全衛生等涉及職工切身利益的法律法規，為職工提供符合國家勞動安全衛生標準的作業環境，按規定發放勞動防護用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保護工作列入公司平安和諧發展的重要內容。圍繞公司安全生產總體目標，工會勞動保護工作目標計劃的實施、“事故隱患和職業危害監控方法”的推行、職代會職業健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會、職代會在安全生產中的民主監督檢查作用得以充分發揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領導不定期檢查等長效機制推動下，形成了全員參與、全方位監督、群防群治、防治結合的安全生產勞動保護組織保障督查體系。公司工會始于20xx年的職工代表巡視檢查生產現場、班組安全互保無違章競賽活動和20xx年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續至今。通過開展“愛心活動”、“實施平安工程”、“安全合理化建議”“創建和諧勞動關系企業”等系列活動，對生產安全采取全方位、全過程的控制，有效調動了廣大職工安全生產勞動保護的積極性，習慣性違章大大減少，公司安全生產的基礎更加穩固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。
二、采取有效形式 強化職工防護意識
工會緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體，以深入基層、面向班組、落實到人、便于操作、強化職工安全意識為出發點，從活動方案的制訂到實施全面參與，注重常態管理與專題競賽相結合，教育培訓與組織活動相結合，充分利用工會網站、宣傳欄等陣地廣泛進行安全生產勞動保護宣傳教育，在形式與內容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護網絡成員、女職工健康知識培訓;通過舉辦安全生產漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產優質服務“百問百查”知識競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產專項合理化建議有獎征集，職工代表現場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節目的創作和演出，安全管理論文研討，特種作業人員憑證上崗，新進職工安全技能崗前培訓，組織生產和管理人員“安規”考試等活動，促進了職工的個體自保意識和群體互保意識的日益增強。
工會結合公司實際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內容。積極組織職工開展“回憶一次危險經歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習慣性違章現象、學會 一項應急救援技能”等系列活動，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機，在全體專、兼職駕駛員中開展“構建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動，強化了大家的安全意識。形式多樣的活動，激發了職工參與的積極性，對職工們相互關心、相互教育、相互監護良好習慣的養成和職工自覺為公司安全生產承擔責任、履行義務的良性循環氛圍的形成，都起到了很好的促進作用。逐步實現了職工安全生產教育從被動灌輸向自我教育的轉化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級工會的高度重視，20xx年6月，**市總工會在我公司召開了全市勞動保護暨“安康杯”競賽現場推進會，我們的經驗和做法在全市重點骨干企業中得到全面推廣。
三、堅持過程參與 勞動防護落到實處
工會積極參與安全生產全過程管理。工會主席和勞動保護專職按期參加安委會、月度安全分析會和不定期地參加各類安全生產檢查，及時掌握第一手資料，主動與公司行政領導溝通勞動保護工作開展情況，有針對性地對安全生產勞動保護工作提出工會的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項保護集體合同》簽訂前，工會都會在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎上，與行政方對合同條款進行逐條協商;合同簽訂后，工會認真履行監督檢查職能，并定期向職代會報告執行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿意。
工會始終把職工勞動安全、勞動衛生、勞動環境的安全看作是對職工合法權益的最根本的維護。一方面積極組織工會勞動保護監督檢查員和職工代表定期不定期地對生產作業現場的安全、勞動保護用品使用情況進行督查，對檢查發現的問題及時通報有關部門，并敦促整改;另一方面，積極推廣運用“一法三卡”，強化設備檢修和工程施工中的勞動保護工作，使職工作業過程的安全情況實現了可控、在控。
每年，工會都要會同行政，針對安全生產中的薄弱環節，特別是高危崗位或工種，有計劃、有重點的開展不同層面的技術培訓和技能競賽，積極引導和組織廣大職工學技能、練本領，有效的提高了職工的安全意識和業務技能。在20xx年安全生產優質服務“百問百查”知識競賽中，我公司4名參賽選手獲**供電系統“百問百查”知識競賽筆試和現場競答兩項團體第一。之后，以我公司為主組隊，代表**供電公司參加省公司組織的競賽，又奪得了團體第三的好成績。
公司行政和工會認真執行《**供電公司工會勞動保護工作實施細則》，相繼頒發了《女職工勞動保護條例實施細則》、《關于加強勞動保護用品管理的若干規定》、《供電所人員勞動防護用品發放標準》等文件，使勞動保護用品的發放和管理，進一步規范、合理，保障了職工的勞動安全和健康。
近年來，我公司黨政高度重視勞動保護工作，工會主動作為，通過為職工辦實事，拓展了勞動安全防護工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復互助基金會。運作三年來，累計為患大病職工提供了13萬余元補助款;2、成立職工健康服務部，通過提供健康咨詢和平價藥房服務，使職工從中得到實惠;3、工會每年為職工辦理團體人身意外傷害保險，增強了職工一旦遭遇人身意外傷害時抵御風險的能力;4、組織勞模、先進和生產一線職工外出療休養，工會把組織職工療休養同褒獎先進模范結合起來，在療休養人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進工作(生產)者。并向一線生產骨干和工作多年的老同志傾斜，調動了職工的積極性，增強了企業的凝聚力和向心力;5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時，對女職工進行婦女疾病普查和專項檢查，把女職工的特殊保護落到實處;6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現象，開展職工體能測試鍛煉達標和各種文化體育活動，為生產部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件;7、對職工供養直系親屬醫藥費實行補貼，把企業對職工的關愛延伸到家庭;8、組織特殊季節和重大工程項目施工現場慰問活動，堅持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實際問題。20xx年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發放慰問金15.62萬余元。
近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產管理和勞動保護工作得到了有效推進，職工的勞動保護意識有了明顯增強，職工的生命安全和健康權益得到了切實維護，有力地推動了公司的平安、和諧發展。公司先后獲得“國網公司一流縣供電企業”、“**省文明單位”、“**省文明行業”、“**省和諧勞動關系模范企業”、 省“模范職工之家”、連續五年獲得“**省‘安康杯’競賽優勝企業” 等榮譽稱號，為地方經濟又好又快地發展提供了強有力的電力保障。
篇4
一年來，公司董事會認真履行《公司法》和《公司章程》等法律、法規賦予的職責，嚴格執行股東大會決議；全體董事在2007年里，認真負責、勤勉盡職，為公司董事會的科學決策和規范運
作做了大量的工作。
一、2007年的主要工作及取得的成績
2007年是我公司發展歷史上具有重要意義的一年，在這一年當中，公司治理不斷規范，管理改革進一步深化，產業整合效果明顯，核心主營業務經營取得持續增長，主要的歷史遺留問題得以順利解決，公司的基本面發生了根本性的轉變，一舉扭轉了連續兩年虧損的局面，為公司的加速發展、做強做大奠定了良好的基礎。2007年度公司董事會重點做好了如下幾方面的工作：
（一）集中資源做好主業經營，經營業績取得歷史性突破
本公司的實際控制人黑五類集團重組廣西斯壯后，將其最具核心競爭力的糊類和米粉等食品產業先后注入上市公司，使本公司具有了核心主業，2007年初，公司的產業結構調整基本到位，因此2007年公司集中各方面的資源抓好主業經營。首先是加強對控股子公司的指導和服務，加強對控股公司的領導，以確保公司的經營計劃、政策落實到位；第二是針對公司的主業特點，公司成立了食品管理部，履行對食品生產經營企業控制、指導、監督和服務的職能；第三，公司在人力資源方面給予生產經營企業充分的保障，特別是對新重組進來的米粉公司，重新配備了具有較強管理能力和創新精神的經營班子；第四是堅持“特色、朝流、創新”的經營理念；第五，全面掌控經營進度，解決經營問題。董事會責成經營班子每季度定期召開經營工作專題會議，分析上季度經營目標完成情況，總結取得的成績和存在的問題，分析下季度的經營形勢，部署下季度經營工作的重點；第六，集中有限財力保證生產經營的正常進行。由于企業的歷史包袱比較重流動資金緊缺，同時今年食品業的產量創下歷史新高，加上今年大米、黑芝麻等大宗原料的價格大幅上漲，因此整個企業對經營資金的需求量激增，資金缺口很大，但是為了保證公司生產經營的正常進行，公司不斷壓縮非經營性的資金開支，集中有限的財力保證經營資金的正常需求。第七，設法為經營做好服務。公司提出以經營為中心、努力服務經營、一切服從市場的經營指導思想，要求公司各崗位各員工都要為經營工作做好各方面的服務；第八，實現營銷管理下沉，著力開發二、三級城市市場。
由于采取了以上措施，因此公司的主業食品業經營全年取得了比較好的水平，全年度出現產銷兩旺，且糊類食品第四季度出現供不應求的良好局面。
（二）培育新的經濟增長點，新產業增長形勢喜人公司還將終端米粉連鎖店的經營作為米粉產業縱深發展的一個方向和努力目標，為此2007年公司在這方面花費了較大的人力、物力進行前期的市場調
2研、經營模式的研究與分析、經營發展規劃等方面的工作，取得了一定的工作成效，為2008年該業務的啟動奠定了良好的基礎。（三）著力解決歷史遺留問題，主要處置項目取得重大突破
1、明秀市場公司的問題得到了妥善解決
在2005年以來，由于合作方的原因，明秀市場公司的經營管理成為本公司的老大難問題，證券監管部門對本公司在明秀市場公司的控制能力也提出了質疑，
要求公司限期整改。由于明秀市場公司的另一股東不配合等原因，致使本公司2005、2006年連續兩年未能對該公司實施審計，會計師事務所對本公司出具了保留意見的審計報告，給本公司造成了很大的影響。根據公司2007年經營工作目標和重點工作安排，經多方協商、談判并經股東大會批準，本年度內成功將本公司持有明秀市場公司60%的股權全部溢價轉讓。
轉讓了該股權后，公司因不能對該公司實施審計而被會計師事務所出具保留意見審計報告的影響事項已得以消除，證券監管部門關注的本公司對明秀市場公司的控制力問題也迎刃而解；更為重要的是，公司回收了1億多元的資金，在很大程度上緩解了公司的經營資金緊張的狀況。
2、南管公司資產、股權訴訟取得了階段性成果
我公司有關南管公司的歷史遺留問題涉及兩方面：一是確認并收回本公司利用配股募集資金委托代建的管網資產及五年的租金，該資產價值1.13億元，租金3169萬元；二是收回南管公司80%的股權。
幾年來，公司董事會和經營班子非常重視南管問題的解決，組成了強有力的團隊負責處理相關的事宜，通過多方面的努力，在2007年終于取得了階段性的成果，其中價值1.13億元的管網資產經最高人民法院終審判決歸本公司所有，同時南管公司需向本公司支付五年租金共3169萬元的租金，目前該資產及租金
3的收回工作正由欽州市中級人民法院執行當中；南管公司80%股權的訴訟也有了初步結果，經南寧市中級人民法院審理并作出了一審判決，該股權當歸本公司所有。由于涉及南管的管網資產訴訟案和股權案本公司均獲得了勝訴（股權案目前是一審勝訴），因此避免了本公司的資產流失，將對公司未來資產和經營產生積極影響。
（四）深化管理改革，提高經營管理水平
2007年，公司根據自身的實際和市場競爭的需要，繼續深化內部管理，構建完善的管理體系，提高經營管理水平。主要表現在如下幾個方面：
1、加強集團總部的管理職能
公司是一個投資控股型的企業，下屬的控股子公司是公司主業的經營主體，控股子公司年度經營目標完成得好壞，直接影響本公司全年度的經營成果，為此2007年公司強化了總部的管理職能，在資金、生產經營、人力資源等各方面加強了對控股子公司的管理，同時要求總部各部門各員工為下屬生產經營企業做好各方面的服務。通過近一年時間的強化，集團總部的管理職能得到了充分體現，達成了良好的管理效果，而且為生產經營服務的意識和理念也得到了前所未有的加強。
2、進一步完善經營管理責任制
2007年公司出臺了《“十一五”目標激勵考核辦法》，集團公司與屬下的容縣股司、南方米粉公司等主業經營公司簽訂“十一五”經營目標責任狀，實行責、權、利統一，總經理負責，進一步完善經營管理機制，建立了長期的激勵機制，在充分調動各經營團隊積極性的同時，有效地防范了為了目前的利益而出現的短期行為，有利于企業的長期發展。
3、建立和完善績效管理體制
2007年公司進一步加強員工的績效管理，加強對各職能部門、各員工的過程管理和監督，強化責任追究，以工作業績（目標）的最終完成效果確定每個員工的薪酬，強調以業績論英雄，從而在制度上保證各部門各崗位的職責履行效果。
4、不斷推進企業文化建設
良好的企業文化是企業不斷取得進步和發展的保障。2007年公司采取了有效措施積極推進企業文化的建設，構建和諧、健康、向上的企業氛圍，為公司的經營工作提供了強有力的保障。
（五）加強財務管理提高經濟效益
一年來公司強化財務管理是企業管理核心的理念，以降低經營管理成本、提高效益為中心，以加強財務預算、預算執行和財務分析為重點，努力提高財務管理的綜合水平。
通過一年的努力，公司的財務管理方面有了比較大的提高，財務管理制度得到進一步完善，公司在很大程度上降低了財務風險，企業的管理成本與上年相比也有一定程度的降低。本年度公司的資產與負債結構得到進一步改善，財務狀況有了較大好轉，與銀行的關系也得到了理順和加強。此外財務人員的配置更加合理、素質也有了一定的提高，。
二、公司治理和規范運作得到加強
（一）完善公司治理
董事會作為公司的決策機構，2007年嚴格按照《公司法》及《公司章程》所賦予的職權，本著對股東負責，對投資者負責的態度，為保證公司持續發展，在任期內不斷地完善公司內部管理機制和法人治理結構。
1、為了更好地落實中國證監會《關于加強社會公眾股股東權益保護的若干規定》、《深圳證券交易所股票上市規則》等規定，公司召開了董事會會議，對《公司信息披露管理制度》進行修訂，并制定了《公司信息披露管理實施細則》。
2、為規范公司募集資金管理，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司證券發行管理辦法》、《深圳證券交易所股票上市規則》、《公司章程》等有關法律、法規和規范性文件的規定，公司董事會于2007年對《公司募集資金使用管理辦法》進行了修訂。
3、為貫徹落實中國證監會《關于開展加強上市公司治理專項活動有關事項的通知》（證監公司字[2007]28號）以及廣西證監局、深圳證券交易所有關對上市公司治理專項工作的統一部署，保證公司治理專項工作的順利開展，公司董事會對公司治理情況進行自查后，作出《自查報告和整改計劃》。2007年還制定了《獨立董事工作制度》、《公司總裁（經理）工作細則》等內控制度。
（二）加強信息披露工作管理
公司在2007年里將信息披露工作作為重點工作來抓，全面學習和對照中國證監會、深圳證券交易所關于信息披露的各項規定和要求，加強公司重大信息的搜集、反饋、整理、審核，并按有關規定及時披露，加強有關工作人員的責任心確保所披露信息內容的真實性、準確性、完整性和及時性。公司在2007年里共計公開披露各類信息43件次，圓滿完成年度信息披露工作。
綜上所述，本屆董事會通過不斷的改進各項管理制度，建立了較為完善的治理結構和規范運作體系。
（三）本年度內董事會會議的召開情況
本年度內共召開了六次現場會議和以通訊方式召開了四次臨時會議，年內召開的各次會議絕大部份董事均能按時出席，個別董事因工作原因不能親自出席也都委托其他董事代為表決，各次會議與會董事均能認真審議各項議案，并按公司章程規定的權限作出了有效決議。
董事會在2007年度里能忠實地履行了股東大會的各項決議。
三、存在問題
1、由于產能不足，致使糊類產品第四季度出現不能滿足市場需求的情況，同時物流運輸已成為制約糊類食品經營的一大瓶頸。
2、米粉產業的市場整合和擴張沒有達到年初所定的目標，規模效益沒有得到顯現。
3、由于大宗原材料價格的不斷上漲，致使公司的產品盈利能力下降，食品業沒能實現銷售與盈利的同步增長，企業對原材料大幅漲價的估計不足，應對措施不夠。
4、公司的前身廣西斯壯開發的“斯壯平安家園”房地產項目對當前公司的生產經營造成了極大的負面影響。公司在2007年不但需要花費了大量的人力和物力去處置該歷史遺留問題，而且該項目近期還將給公司帶來持續的影響和造成一定的經濟損失。
5、部份的年度重點工作未能完成，雖然有各方面的原因，但也經影響了公司年度整體目標的完成。
6、部份員工的思想觀念還沒有得到徹底改變，“以經營為中心”的服務意識
6還沒有牢固樹立。
四、2008年工作要點
（一）2008年工作指導思想
2008年公司經營工作指導思想是：以經營為中心，按照“十一五”戰略規劃，集中資源，繼續抓好主營產業經營和發展；堅持“特色、創新、潮流”的經營定位策略，重點實現糊類提升、米粉突破、物流上量的整體經營目標；深化管理改革，以完善責任制為核心，采取切實可行的措施，創造良好經營環境，為完成2008年各項經營目標而努力奮斗。
（二）2008年經營目標
2008年公司的主營業務（包括糊類和米粉）銷售收入計劃為46500萬元，利潤3810萬元。
（三）2008年工作的主要措施
1、針對原、輔材料價格大幅上漲給公司的經營效益帶來的壓力。本公司與主要供貨商建立長期穩定的業務合作關系，同時不斷加強內部采購管理及技術改造節能降耗，將原輔材料價格上漲帶來的不利影響降到最低水平，保持經濟效益穩步提高。另一方面針對食品價格不斷走高的趨勢，認真研究市場食品價格的走向，采取積極的措施在確保公司產品銷售穩定的前提下，提高產品的毛利率。
2、調動和整合企業各方面的資源，在保證產品質量和生產安全的前提下設法擴大糊類食品的產能，滿足市場的需求。
3、加快米粉產業的發展，年內在廣西的主要城市要完成生產配送基地的布局和實現產品上市，不斷提高產品的占有率。
4、積極防范規模擴張帶來管理風險。隨著公司食品業（特別是米粉業）經營規模的擴大，對保持高效率管理帶來一定難度。針對上述情況，公司及子公司需建立起更為科學、完善的法人治理結構和決策機制，創建先進的管理模式以滿足公司的不斷發展壯大的需要，公司將通過各種措施逐步打造一支勤勉盡責、技術過硬的管理團隊和骨干隊伍，將公司的各個項目經營好，不斷提高投資回報率。
5、強化質量控制，提高“南方”品牌的美譽度，防范質量風險。隨著公司主業規模的擴大，始終保持產品的高品質將成為一個挑戰。為此，公司分別從管
7理改進和技術改進兩方面著手持續改進產品質量的控制，把好產品的質量關。在管理上要加強過程監控，在技術上則要尋找工藝能力薄弱環節，改進工藝，提高工藝技術的穩定性。
6、嚴格控制存貨的增長，加強應收賬款管理，進一步提高公司資金效率，控制財務費用增長，防范財務風險。
7、加大科技投入，進一步提升研發實力。研發是公司保持業內領先的關鍵，公司在2008年要進一步加強新產品的研發，要加快新產品上市的進度，使公司的產品保持強勁的競爭力。
8、繼續加強企業治理，完善內控制度建設，使公司的經營運作進一步規范。
9、繼續抓好員工隊伍建設，加強以提高員工工作技能和提高執行力為重點的培訓，加強以引進高素質人才為目標的人才引進。
綜上所述，2007年，董事會經過不懈的努力，在全體員工的共同努力下做了大量的工作，取得了一定的成績，使公司的基本面發生了根本性的轉變，推動了企業良性發展。盡管我們的工作仍存在一些不盡人意需要不斷改進和繼續努力的地方，但是我們有足夠的信心帶領全體員工圍繞“糊類提升、米粉擴張、物流上量”的經營思路，采取行之有效的措施實現公司“十一五”發展目標，在規范運作的基礎上，開創南方食品更美好的明天。
**食品集團股份有限公司
篇5
報考資格
2016級普通高中學生、未獲得高中畢業證的2014級、2015級普通高中學生和2017年及以前已注冊過考籍的社會人員僅可報考2016級及以前普通高中學業水平考試；2017級普通高中學生和2018年新注冊考籍的社會人員僅可報考2017級普通高中學業水平考試合格考試。
篇6
報考資格
2016級普通高中學生、未獲得高中畢業證的2014級、2015級普通高中學生和2017年及以前已注冊過考籍的社會人員僅可報考2016級及以前普通高中學業水平考試；2017級普通高中學生和2018年新注冊考籍的社會人員僅可報考2017級普通高中學業水平考試合格考試。
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2016級普通高中學生、未獲得高中畢業證的2014級、2015級普通高中學生和2017年及以前已注冊過考籍的社會人員僅可報考2016級及以前普通高中學業水平考試；2017級普通高中學生和2018年新注冊考籍的社會人員僅可報考2017級普通高中學業水平考試合格考試。
篇9
報考資格
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篇10
勞動保障各項工作，無論是就業、社會保障還是勞動關系，都是民生的核心問題。做好勞動保障工作，事關廣大職工切身利益，事關改革發展穩定大局，事關構建社會主義和諧社會。我們一定要自覺貫徹以人為本執政理念，從全局和戰略的高度，充分認識加強勞動保障工作的重要性，切實增強做好這項工作的使命感，采取更加有力的措施，扎扎實實地推進新形勢下勞動保障事業的發展。
按照上級要求，結合我市實際，20同志們：
這次全市勞動保障工作會議是在全市上下認真貫徹黨的十六屆六中全會和市第十次黨代會精神的新形勢下召開的。開好這次會議，對于全市勞動保障系統進一步增強責任感、緊迫感，明確目標，理清思路，落實好全年各項任務，具有重要意義。
過去的一年，全市上下全面落實科學發展觀，緊緊圍繞富民強市、“兩個率先”目標，統籌推進改革發展穩定的各項工作，實現了“十一五”發展的良好開局。與此同時，勞動保障工作也取得了顯著成績，主要表現在五個“新”。一是城鄉就業工作有新突破。最能衡量就業工作的三項重要指標得到很好的實現，20*年末，城鎮登記失業率為2.82%，連續四年持續下降，低于全省平均水平0.6個百分點；城鎮失業人員實現就業人數2405人，占考核指標的120%；就業總量達140000多人。二是社保體系建設有新進展。城鎮企業養老、醫療、失業、工傷、生育五項保險參保人數進一步擴大。各項社會保險參保繳費人數、當期基金收入、歷年滾存結余均大幅度增長，無論是總量還是增幅在南通六縣（市）中均名列前茅。因全面完成企業養老金按時足額發放任務，連續三年受到省政府表彰。農村社會養老保險費的征收達到3597萬元，占考核指標1100萬元的327%，處于南通六縣（市）領先地位，并創*歷史同期最高紀錄。三是勞動關系調整有新成效。打造執法一體化平臺，開創勞動監察新模式。以勞動保障監察大隊為龍頭，實現了勞動保障監督檢查統一組織實施，勞動保障監管力量和資源統一調度，勞動保障違法行為統一處理。工作經驗在省政府辦公廳《信息簡報》上刊登，并在全省勞動保障系統交流推廣。四是職業培訓事業有新發展。大力組織實施農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，建立培訓考核、就業一體化機制，堅持以就業率檢驗培訓成果，培訓的針對性、實用性增強，內容更為豐富，形式更加多樣，初步形成了大培訓的格局，效果十分明顯。五是公共服務水平有新提升。建成了面積達400多平方米的勞動就業服務大廳，設立了包括失業登記、求職服務、失業保險等15個服務窗口，實行一站式就業管理模式，辦事人員在大廳內就可以辦好所有事項，進一步提升了窗口的服務水平、質量和效率，得到社會各界的廣泛好評。這些成績的取得，是各級黨委政府高度重視、加強領導的結果，是有關部門和社會各界關心支持、共同努力的結果，是全市勞動保障戰線的同志們辛勤工作、開拓進取的結果。正是社會各個層面重視了勞動和社會保障工作，才為全市的社會穩定和發展提供了積極有利條件。在此，我代表市委、市政府向受到表彰的先進集體、先進個人表示熱烈的祝賀！向全市勞動保障戰線的同志們表示衷心的感謝！
勞動保障各項工作，無論是就業、社會保障還是勞動關系，都是民生的核心問題。做好勞動保障工作，事關廣大職工切身利益，事關改革發展穩定大局，事關構建社會主義和諧社會。我們一定要自覺貫徹以人為本執政理念，從全局和戰略的高度，充分認識加強勞動保障工作的重要性，切實增強做好這項工作的使命感，采取更加有力的措施，扎扎實實地推進新形勢下勞動保障事業的發展。
按照上級要求，結合我市實際，20*年全市勞動保障工作要堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，著眼于統籌城鄉勞動和社會保障，立足于維護勞動者切身利益，繼續把擴大就業作為政府工作的優先目標，把完善社會保障體系放在解決民生問題的優先位置，把解決當前突出矛盾與探索建立長效機制結合起來，把推進制度創新與提升管理服務能力結合起來，努力實現促進充分就業、改善勞動關系、健全社會保障體系的良性互動。要在正確分析形勢、把握全局的基礎上，進一步增強做好工作的信心和決心。勞動保障是關系改革發展穩定全局的綜合性很強的重要基礎工作，各級政府必須高度重視，擺上更加突出的位置。要按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，加大對社會事業和改善民生的投入，進一步加強就業和社會保障工作。當前和今后一個時期，全市正處于全面建設小康社會，加快富民強市，實現“兩個率先”的關鍵時期。隨著經濟社會的發展，勞動保障事業發展將繼續處于深刻轉變之中。這種轉變是全方位、深層次的，最為明顯突出的是“三個轉變”：即勞動保障的制度安排和政策覆蓋正由過去主要面向國有集體企業及職工轉為面向城鄉各類經濟組織及其從業人員，特別是面廣量大的個體私營經濟組織及其從業人員；勞動保障的工作領域正由過去主要立足于城鎮范圍轉為城鄉統籌推進，城鄉就業、保障、維權一體化進程將顯著加快；勞動保障工作的主要事項正由重當務之急的解決轉為更加注重制度體系的完善和長效機制的建立。在這些根本性轉變的過程中，勞動保障事業發展既面臨著若干有利條件，也必然會遇到種種困難，我們必須對面臨的新情況有清楚明白的認識，在實際工作中，既要高度負責地解決歷史遺留問題，又要前瞻性的研究探索新問題的解決辦法；既要嚴謹規范地做好傳統的常規性工作，又要以新思維、新舉措拓展新領域，經辦新業務；既要切實有效地化解當前矛盾，處理好當務之急，又要登高望遠，更多地研究長效工作機制；黨政負責同志尤其是各鎮分管的同志要集中更多的精力關注勞動保障工作，多深入基層，多了解實際情況，多分析遇到的突出矛盾，切實協調解決政策落實和工作推進中的重點、難點問題，為勞動保障事業發展創造良好的環境條件。各有關部門要繼續牢固樹立大局意識，努力形成做好勞動保障工作的強大合力。
剛才，李淑芳同志作了很好的工作報告，明確了20*年度勞動和社會保障工作的總體思路和創新發展的具體措施，我完全贊同，大家要認真抓好落實。關于今年的勞動保障工作，我講幾點意見。
一、以更大的力度做好就業再就業工作。就業是民生之本、安國之策，實現充分就業是構建和諧社會的基本要求。要重點在四個方面下功夫：一是在完善和落實政策措施上下功夫。要認真總結新一輪就業再就業政策落實情況，進一步完善各項政策措施，切實做到能拓展的盡可能拓展，能延伸的盡可能延伸，能優惠的盡可能優惠，不斷放大政策促進就業的積極效應。大力加強就業再就業政策的宣傳，基層服務窗口要在顯著位置公布有關政策規定，切實提高就業再就業人員對有關政策的知曉度。進一步簡化政策兌現的操作程序，為就業再就業人員提供方便快捷的服務。二是在重點幫扶困難人員就業上下功夫。要進一步加大對就業困難人員的幫扶力度，確保“雙失業”和“零就業”家庭至少有一人就業。大力開發公益性崗位和社區服務崗位。三是在推進新成長勞動力就業上下功夫。重點抓好城鄉新成長勞動力特別是初高中“兩后生”的培訓，積極引導高校畢業生面向基層就業，大力支持高校畢業生自主創業和靈活就業，實現就業人數增長。堅持內轉、外輸、創業并舉，繼續推進部門與鎮、鎮與鎮之間的對口掛鉤協作，大力加強農村適齡勞動力技能培訓，加快完善農村勞務輸出信息網絡，多渠道、多形式、多層次促進農村適齡勞動力轉移就業。四是在強化就業服務和培訓上下功夫。要重點抓好公共就業服務體系建設，鼓勵和規范社會力量從事職業中介活動，加快形成多元投入、規范動作的職業介紹體系。高度重視技能型人才的培養，努力形成政府推動、企業主導、行業配合、學校參與、社會支持、個人努力的技能勞動者培養工作新格局。
二、加快社會保障制度建設。這是貫徹以人為本執政理念的重要體現，也是全面建設小康、構建和諧社會的必然要求。20*年，要堅持以擴大覆蓋面為重點，進一步加強制度建設，創新工作機制，確保在建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系上取得明顯進展。一是建立城鎮居民醫療保險制度。要在農民工中實行以大病統籌為主的醫療保障制度。二是著力破解社會保險擴面征繳難點。要進一步加強部門協調配合，依法擴大社會保險覆蓋面，任何地方和部門不得將減免社會保險費作為招商引資優惠條件。制定適合靈活就業人員特點的社會保險管理服務措施，將靈活就業人員納入統一的社會保險制度。三是實現失業保險與促進就業的聯動。對符合條件的失業人員按規定標準發放失業保險金，并提供再就業服務，促進其就業。四是探索建立新型農村養老保險制度。逐步建立與我市經濟社會發展水平相適應，農民個人繳費、集體補助、政府補貼三方籌資的新型農村社會養老保險制度。這件事情要強調一下。去年，市委、市政府提出了“學昆山、達小康”的目標，把農村養老保險參與率≥60%列入鎮、村小康社會指標體系的主要考核內容。20*年興東鎮、興仁鎮加強組織領導，加大行政推力，已分別達到63.3%和63%。但目前全市僅達28.18%。對照指標，差距很大，各鎮要抓緊做好工作。
三、著力建設和諧穩定的勞動關系。勞動關系是現代社會最基本的社會關系，勞動關系的和諧是社會和諧的基礎。圍繞建設和諧勞動關系，今年要在四個方面加大工作力度：一是進一步完善勞動關系協調機制。全面實施勞動合同制度，重點抓好非公企業、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶簽訂勞動合同工作，促進勞動合同管理規范化和法制化。發揮三方協調機制在解決勞動關系領域突出矛盾方面的重要作用。二是進一步加強對企業工資分配的引導。擴大工資集體協商制度覆蓋面，使工資集體協商逐步成為企業決定工資分配的主要方式。三是進一步提高勞動爭議處理效能。堅持預防為主、基層為主、調解為主，全面提升勞動爭議處理的質量和效率。
四、切實做好農民工權益保障工作。農民工是推動經濟社會發展的重要力量，解決好農民工問題事關現代化建設和改革發展穩定大局。前不久召開的國務院農民工工作聯席會議第三次會議明確提出，今年農民工工作要重點推進十項制度建設，力爭在建立和完善農民工權益保障制度上取得突破性進展。從勞動保障部門來講，要致力制度創新夯實工作基礎，建立和完善保障農民工合法權益的各項制度，努力營造公平對待、一視同仁的良好環境。一是全面規范勞動用工行為。要堅持從源頭抓起，把企業招用農民工行為切實納入法制化軌道。嚴禁濫用試用期侵犯農民工權益。二是全面規范工資支付行為。抓緊健全農民工工資支付保證金制度，嚴厲查處拖欠農民工工資行為，保證農民工按時足額領取工資。三是全面加強就業培訓和服務。整合就業服務資源，為農民工提供指導、職業介紹、崗位信息和政策咨詢等基本就業服務。依法規范職業中介、勞務派遣和企業招用工行為，確保有培訓意愿和能力的農村勞動力都能接受培訓。四是全面加強農民工社會保障工作。
五、進一步加強勞動保障系統效能建設。勞動保障工作與城鄉廣大勞動者息息相關，涉及面廣，政策性強，服務要求高，能否順利完成既定目標任務，效能建設至關重要。要切實按照統籌城鄉發展的要求，積極創新勞動保障體制機制，加強公共就業服務機構和社會保險經辦機構建設，加快建立面向企業和參保對象的統一征繳和管理服務機制，不斷提高行政效能。切實加強基層勞動保障工作平臺建設，做到“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位，20*年考核，有的鎮存在問題，要抓緊整改。在促進就業再就業和退休人員社會化管理服務等方面發揮重要作用。整合信息資源，實現共享，不斷提高勞動保障公共服務水平。建成標準統一、服務規范、聯動響應的12333勞動保障綜合咨詢服務系統，為城鄉廣大勞動者提供更加高效便捷的服務。堅持不懈地抓好勞動保障干部隊伍建設，加強政治理論學習，加強政策業務培訓，加強黨風廉政建設，加強依法行政觀念，真正做到責任意識強、政策業務精、工作作風實、服務水平高，為勞動保障事業持續健康發展提供有力保障。
同志們，做好新時期新階段的勞動保障工作，使命光榮，任務艱巨，責任重大。我們相信，有市委市政府的正確領導，有社會各方面的支持配合，通過全市勞動保障系統的不懈努力，我們一定能夠圓滿完成今年勞動保障的各項目標任務，以優異成績迎接黨的十七大勝利召開！同志們：
這次全市勞動保障工作會議是在全市上下認真貫徹黨的十六屆六中全會和市第十次黨代會精神的新形勢下召開的。開好這次會議，對于全市勞動保障系統進一步增強責任感、緊迫感，明確目標，理清思路，落實好全年各項任務，具有重要意義。
過去的一年，全市上下全面落實科學發展觀，緊緊圍繞富民強市、“兩個率先”目標，統籌推進改革發展穩定的各項工作，實現了“十一五”發展的良好開局。與此同時，勞動保障工作也取得了顯著成績，主要表現在五個“新”。一是城鄉就業工作有新突破。最能衡量就業工作的三項重要指標得到很好的實現，20*年末，城鎮登記失業率為2.82%，連續四年持續下降，低于全省平均水平0.6個百分點；城鎮失業人員實現就業人數2405人，占考核指標的120%；就業總量達140000多人。二是社保體系建設有新進展。城鎮企業養老、醫療、失業、工傷、生育五項保險參保人數進一步擴大。各項社會保險參保繳費人數、當期基金收入、歷年滾存結余均大幅度增長，無論是總量還是增幅在南通六縣（市）中均名列前茅。因全面完成企業養老金按時足額發放任務，連續三年受到省政府表彰。農村社會養老保險費的征收達到3597萬元，占考核指標1100萬元的327%，處于南通六縣（市）領先地位，并創*歷史同期最高紀錄。三是勞動關系調整有新成效。打造執法一體化平臺，開創勞動監察新模式。以勞動保障監察大隊為龍頭，實現了勞動保障監督檢查統一組織實施，勞動保障監管力量和資源統一調度，勞動保障違法行為統一處理。工作經驗在省政府辦公廳《信息簡報》上刊登，并在全省勞動保障系統交流推廣。四是職業培訓事業有新發展。大力組織實施農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，建立培訓考核、就業一體化機制，堅持以就業率檢驗培訓成果，培訓的針對性、實用性增強，內容更為豐富，形式更加多樣，初步形成了大培訓的格局，效果十分明顯。五是公共服務水平有新提升。建成了面積達400多平方米的勞動就業服務大廳，設立了包括失業登記、求職服務、失業保險等15個服務窗口，實行一站式就業管理模式，辦事人員在大廳內就可以辦好所有事項，進一步提升了窗口的服務水平、質量和效率，得到社會各界的廣泛好評。這些成績的取得，是各級黨委政府高度重視、加強領導的結果，是有關部門和社會各界關心支持、共同努力的結果，是全市勞動保障戰線的同志們辛勤工作、開拓進取的結果。正是社會各個層面重視了勞動和社會保障工作，才為全市的社會穩定和發展提供了積極有利條件。在此，我代表市委、市政府向受到表彰的先進集體、先進個人表示熱烈的祝賀！向全市勞動保障戰線的同志們表示衷心的感謝！
勞動保障各項工作，無論是就業、社會保障還是勞動關系，都是民生的核心問題。做好勞動保障工作，事關廣大職工切身利益，事關改革發展穩定大局，事關構建社會主義和諧社會。我們一定要自覺貫徹以人為本執政理念，從全局和戰略的高度，充分認識加強勞動保障工作的重要性，切實增強做好這項工作的使命感，采取更加有力的措施，扎扎實實地推進新形勢下勞動保障事業的發展。
按照上級要求，結合我市實際，20*年全市勞動保障工作要堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，著眼于統籌城鄉勞動和社會保障，立足于維護勞動者切身利益，繼續把擴大就業作為政府工作的優先目標，把完善社會保障體系放在解決民生問題的優先位置，把解決當前突出矛盾與探索建立長效機制結合起來，把推進制度創新與提升管理服務能力結合起來，努力實現促進充分就業、改善勞動關系、健全社會保障體系的良性互動。要在正確分析形勢、把握全局的基礎上，進一步增強做好工作的信心和決心。勞動保障是關系改革發展穩定全局的綜合性很強的重要基礎工作，各級政府必須高度重視，擺上更加突出的位置。要按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，加大對社會事業和改善民生的投入，進一步加強就業和社會保障工作。當前和今后一個時期，全市正處于全面建設小康社會，加快富民強市，實現“兩個率先”的關鍵時期。隨著經濟社會的發展，勞動保障事業發展將繼續處于深刻轉變之中。這種轉變是全方位、深層次的，最為明顯突出的是“三個轉變”：即勞動保障的制度安排和政策覆蓋正由過去主要面向國有集體企業及職工轉為面向城鄉各類經濟組織及其從業人員，特別是面廣量大的個體私營經濟組織及其從業人員；勞動保障的工作領域正由過去主要立足于城鎮范圍轉為城鄉統籌推進，城鄉就業、保障、維權一體化進程將顯著加快；勞動保障工作的主要事項正由重當務之急的解決轉為更加注重制度體系的完善和長效機制的建立。在這些根本性轉變的過程中，勞動保障事業發展既面臨著若干有利條件，也必然會遇到種種困難，我們必須對面臨的新情況有清楚明白的認識，在實際工作中，既要高度負責地解決歷史遺留問題，又要前瞻性的研究探索新問題的解決辦法；既要嚴謹規范地做好傳統的常規性工作，又要以新思維、新舉措拓展新領域，經辦新業務；既要切實有效地化解當前矛盾，處理好當務之急，又要登高望遠，更多地研究長效工作機制；黨政負責同志尤其是各鎮分管的同志要集中更多的精力關注勞動保障工作，多深入基層，多了解實際情況，多分析遇到的突出矛盾，切實協調解決政策落實和工作推進中的重點、難點問題，為勞動保障事業發展創造良好的環境條件。各有關部門要繼續牢固樹立大局意識，努力形成做好勞動保障工作的強大合力。
剛才，李淑芳同志作了很好的工作報告，明確了20*年度勞動和社會保障工作的總體思路和創新發展的具體措施，我完全贊同，大家要認真抓好落實。關于今年的勞動保障工作，我講幾點意見。
一、以更大的力度做好就業再就業工作。就業是民生之本、安國之策，實現充分就業是構建和諧社會的基本要求。要重點在四個方面下功夫：一是在完善和落實政策措施上下功夫。要認真總結新一輪就業再就業政策落實情況，進一步完善各項政策措施，切實做到能拓展的盡可能拓展，能延伸的盡可能延伸，能優惠的盡可能優惠，不斷放大政策促進就業的積極效應。大力加強就業再就業政策的宣傳，基層服務窗口要在顯著位置公布有關政策規定，切實提高就業再就業人員對有關政策的知曉度。進一步簡化政策兌現的操作程序，為就業再就業人員提供方便快捷的服務。二是在重點幫扶困難人員就業上下功夫。要進一步加大對就業困難人員的幫扶力度，確保“雙失業”和“零就業”家庭至少有一人就業。大力開發公益性崗位和社區服務崗位。三是在推進新成長勞動力就業上下功夫。重點抓好城鄉新成長勞動力特別是初高中“兩后生”的培訓，積極引導高校畢業生面向基層就業，大力支持高校畢業生自主創業和靈活就業，實現就業人數增長。堅持內轉、外輸、創業并舉，繼續推進部門與鎮、鎮與鎮之間的對口掛鉤協作，大力加強農村適齡勞動力技能培訓，加快完善農村勞務輸出信息網絡，多渠道、多形式、多層次促進農村適齡勞動力轉移就業。四是在強化就業服務和培訓上下功夫。要重點抓好公共就業服務體系建設，鼓勵和規范社會力量從事職業中介活動，加快形成多元投入、規范動作的職業介紹體系。高度重視技能型人才的培養，努力形成政府推動、企業主導、行業配合、學校參與、社會支持、個人努力的技能勞動者培養工作新格局。
二、加快社會保障制度建設。這是貫徹以人為本執政理念的重要體現，也是全面建設小康、構建和諧社會的必然要求。20*年，要堅持以擴大覆蓋面為重點，進一步加強制度建設，創新工作機制，確保在建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系上取得明顯進展。一是建立城鎮居民醫療保險制度。要在農民工中實行以大病統籌為主的醫療保障制度。二是著力破解社會保險擴面征繳難點。要進一步加強部門協調配合，依法擴大社會保險覆蓋面，任何地方和部門不得將減免社會保險費作為招商引資優惠條件。制定適合靈活就業人員特點的社會保險管理服務措施，將靈活就業人員納入統一的社會保險制度。三是實現失業保險與促進就業的聯動。對符合條件的失業人員按規定標準發放失業保險金，并提供再就業服務，促進其就業。四是探索建立新型農村養老保險制度。逐步建立與我市經濟社會發展水平相適應，農民個人繳費、集體補助、政府補貼三方籌資的新型農村社會養老保險制度。這件事情要強調一下。去年，市委、市政府提出了“學昆山、達小康”的目標，把農村養老保險參與率≥60%列入鎮、村小康社會指標體系的主要考核內容。20*年興東鎮、興仁鎮加強組織領導，加大行政推力，已分別達到63.3%和63%。但目前全市僅達28.18%。對照指標，差距很大，各鎮要抓緊做好工作。
三、著力建設和諧穩定的勞動關系。勞動關系是現代社會最基本的社會關系，勞動關系的和諧是社會和諧的基礎。圍繞建設和諧勞動關系，今年要在四個方面加大工作力度：一是進一步完善勞動關系協調機制。全面實施勞動合同制度，重點抓好非公企業、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶簽訂勞動合同工作，促進勞動合同管理規范化和法制化。發揮三方協調機制在解決勞動關系領域突出矛盾方面的重要作用。二是進一步加強對企業工資分配的引導。擴大工資集體協商制度覆蓋面，使工資集體協商逐步成為企業決定工資分配的主要方式。三是進一步提高勞動爭議處理效能。堅持預防為主、基層為主、調解為主，全面提升勞動爭議處理的質量和效率。
四、切實做好農民工權益保障工作。農民工是推動經濟社會發展的重要力量，解決好農民工問題事關現代化建設和改革發展穩定大局。前不久召開的國務院農民工工作聯席會議第三次會議明確提出，今年農民工工作要重點推進十項制度建設，力爭在建立和完善農民工權益保障制度上取得突破性進展。從勞動保障部門來講，要致力制度創新夯實工作基礎，建立和完善保障農民工合法權益的各項制度，努力營造公平對待、一視同仁的良好環境。一是全面規范勞動用工行為。要堅持從源頭抓起，把企業招用農民工行為切實納入法制化軌道。嚴禁濫用試用期侵犯農民工權益。二是全面規范工資支付行為。抓緊健全農民工工資支付保證金制度，嚴厲查處拖欠農民工工資行為，保證農民工按時足額領取工資。三是全面加強就業培訓和服務。整合就業服務資源，為農民工提供指導、職業介紹、崗位信息和政策咨詢等基本就業服務。依法規范職業中介、勞務派遣和企業招用工行為，確保有培訓意愿和能力的農村勞動力都能接受培訓。四是全面加強農民工社會保障工作。
五、進一步加強勞動保障系統效能建設。勞動保障工作與城鄉廣大勞動者息息相關，涉及面廣，政策性強，服務要求高，能否順利完成既定目標任務，效能建設至關重要。要切實按照統籌城鄉發展的要求，積極創新勞動保障體制機制，加強公共就業服務機構和社會保險經辦機構建設，加快建立面向企業和參保對象的統一征繳和管理服務機制，不斷提高行政效能。切實加強基層勞動保障工作平臺建設，做到“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位，20*年考核，有的鎮存在問題，要抓緊整改。在促進就業再就業和退休人員社會化管理服務等方面發揮重要作用。整合信息資源，實現共享，不斷提高勞動保障公共服務水平。建成標準統一、服務規范、聯動響應的12333勞動保障綜合咨詢服務系統，為城鄉廣大勞動者提供更加高效便捷的服務。堅持不懈地抓好勞動保障干部隊伍建設，加強政治理論學習，加強政策業務培訓，加強黨風廉政建設，加強依法行政觀念，真正做到責任意識強、政策業務精、工作作風實、服務水平高，為勞動保障事業持續健康發展提供有力保障。
同志們，做好新時期新階段的勞動保障工作，使命光榮，任務艱巨，責任重大。我們相信，有市委市政府的正確領導，有社會各方面的支持配合，通過全市勞動保障系統的不懈努力，我們一定能夠圓滿完成今年勞動保障的各項目標任務，以優異成績迎接黨的十七大勝利召開！年全市勞動保障工作要堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，著眼于統籌城鄉勞動和社會保障，立足于維護勞動者切身利益，繼續把擴大就業作為政府工作的優先目標，把完善社會保障體系放在解決民生問題的優先位置，把解決當前突出矛盾與探索建立長效機制結合起來，把推進制度創新與提升管理服務能力結合起來，努力實現促進充分就業、改善勞動關系、健全社會保障體系的良性互動。要在正確分析形勢、把握全局的基礎上，進一步增強做好工作的信心和決心。勞動保障是關系改革發展穩定全局的綜合性很強的重要基礎工作，各級政府必須高度重視，擺上更加突出的位置。要按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，加大對社會事業和改善民生的投入，進一步加強就業和社會保障工作。當前和今后一個時期，全市正處于全面建設小康社會，加快富民強市，實現“兩個率先”的關鍵時期。隨著經濟社會的發展，勞動保障事業發展將繼續處于深刻轉變之中。這種轉變是全方位、深層次的，最為明顯突出的是“三個轉變”：即勞動保障的制度安排和政策覆蓋正由過去主要面向國有集體企業及職工轉為面向城鄉各類經濟組織及其從業人員，特別是面廣量大的個體私營經濟組織及其從業人員；勞動保障的工作領域正由過去主要立足于城鎮范圍轉為城鄉統籌推進，城鄉就業、保障、維權一體化進程將顯著加快；勞動保障工作的主要事項正由重當務之急的解決轉為更加注重制度體系的完善和長效機制的建立。在這些根本性轉變的過程中，勞動保障事業發展既面臨著若干有利條件，也必然會遇到種種困難，我們必須對面臨的新情況有清楚明白的認識，在實際工作中，既要高度負責地解決歷史遺留問題，又要前瞻性的研究探索新問題的解決辦法；既要嚴謹規范地做好傳統的常規性工作，又要以新思維、新舉措拓展新領域，經辦新業務；既要切實有效地化解當前矛盾，處理好當務之急，又要登高望遠，更多地研究長效工作機制；黨政負責同志尤其是各鎮分管的同志要集中更多的精力關注勞動保障工作，多深入基層，多了解實際情況，多分析遇到的突出矛盾，切實協調解決政策落實和工作推進中的重點、難點問題，為勞動保障事業發展創造良好的環境條件。各有關部門要繼續牢固樹立大局意識，努力形成做好勞動保障工作的強大合力。
剛才，李淑芳同志作了很好的工作報告，明確了20*年度勞動和社會保障工作的總體思路和創新發展的具體措施，我完全贊同，大家要認真抓好落實。關于今年的勞動保障工作，我講幾點意見。
一、以更大的力度做好就業再就業工作。就業是民生之本、安國之策，實現充分就業是構建和諧社會的基本要求。要重點在四個方面下功夫：一是在完善和落實政策措施上下功夫。要認真總結新一輪就業再就業政策落實情況，進一步完善各項政策措施，切實做到能拓展的盡可能拓展，能延伸的盡可能延伸，能優惠的盡可能優惠，不斷放大政策促進就業的積極效應。大力加強就業再就業政策的宣傳，基層服務窗口要在顯著位置公布有關政策規定，切實提高就業再就業人員對有關政策的知曉度。進一步簡化政策兌現的操作程序，為就業再就業人員提供方便快捷的服務。二是在重點幫扶困難人員就業上下功夫。要進一步加大對就業困難人員的幫扶力度，確保“雙失業”和“零就業”家庭至少有一人就業。大力開發公益性崗位和社區服務崗位。三是在推進新成長勞動力就業上下功夫。重點抓好城鄉新成長勞動力特別是初高中“兩后生”的培訓，積極引導高校畢業生面向基層就業，大力支持高校畢業生自主創業和靈活就業，實現就業人數增長。堅持內轉、外輸、創業并舉，繼續推進部門與鎮、鎮與鎮之間的對口掛鉤協作，大力加強農村適齡勞動力技能培訓，加快完善農村勞務輸出信息網絡，多渠道、多形式、多層次促進農村適齡勞動力轉移就業。四是在強化就業服務和培訓上下功夫。要重點抓好公共就業服務體系建設，鼓勵和規范社會力量從事職業中介活動，加快形成多元投入、規范動作的職業介紹體系。高度重視技能型人才的培養，努力形成政府推動、企業主導、行業配合、學校參與、社會支持、個人努力的技能勞動者培養工作新格局。
二、加快社會保障制度建設。這是貫徹以人為本執政理念的重要體現，也是全面建設小康、構建和諧社會的必然要求。20*年，要堅持以擴大覆蓋面為重點，進一步加強制度建設，創新工作機制，確保在建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系上取得明顯進展。一是建立城鎮居民醫療保險制度。要在農民工中實行以大病統籌為主的醫療保障制度。二是著力破解社會保險擴面征繳難點。要進一步加強部門協調配合，依法擴大社會保險覆蓋面，任何地方和部門不得將減免社會保險費作為招商引資優惠條件。制定適合靈活就業人員特點的社會保險管理服務措施，將靈活就業人員納入統一的社會保險制度。三是實現失業保險與促進就業的聯動。對符合條件的失業人員按規定標準發放失業保險金，并提供再就業服務，促進其就業。四是探索建立新型農村養老保險制度。逐步建立與我市經濟社會發展水平相適應，農民個人繳費、集體補助、政府補貼三方籌資的新型農村社會養老保險制度。這件事情要強調一下。去年，市委、市政府提出了“學昆山、達小康”的目標，把農村養老保險參與率≥60%列入鎮、村小康社會指標體系的主要考核內容。20*年興東鎮、興仁鎮加強組織領導，加大行政推力，已分別達到63.3%和63%。但目前全市僅達28.18%。對照指標，差距很大，各鎮要抓緊做好工作。
三、著力建設和諧穩定的勞動關系。勞動關系是現代社會最基本的社會關系，勞動關系的和諧是社會和諧的基礎。圍繞建設和諧勞動關系，今年要在四個方面加大工作力度：一是進一步完善勞動關系協調機制。全面實施勞動合同制度，重點抓好非公企業、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶簽訂勞動合同工作，促進勞動合同管理規范化和法制化。發揮三方協調機制在解決勞動關系領域突出矛盾方面的重要作用。二是進一步加強對企業工資分配的引導。擴大工資集體協商制度覆蓋面，使工資集體協商逐步成為企業決定工資分配的主要方式。三是進一步提高勞動爭議處理效能。堅持預防為主、基層為主、調解為主，全面提升勞動爭議處理的質量和效率。
篇11
首先我代表公司工會對各位領導、專家來我公司檢查、指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！
**市位于長江入海口北岸，東臨黃海，南倚長江，與上海隔江相望，三面環繞**市，下轄19個鎮、一個開發區,全境面積1351平方公里，人口125.64萬。
**市供電公司現有職工482人、農村供電所人員769人。固定資產原值6.53億元；擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺，總容量140.75萬千伏安;35千伏及以上輸電線路56條，總長度512.7千米。**年完成供電量23.54億千瓦時，售電量21.37億千瓦時，供售電量居**六縣（市）之首。
下面我將我們創建“省級企業勞動保護工作示范工會”所做的一些主要工作向各位領導和專家作一簡要匯報：
在上級工會的關心、指導和公司黨委的正確領導下，公司工會認真履行法律賦予工會開展群眾性勞動保護工作的重要職責，不斷研究和探索新形勢下工會勞動保護工作的新特點、新方法，將工會勞動保護監督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標的工會勞動保護工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產穩固防線的濃烈氛圍。公司呈現出系統穩定、工作有序、職工平安的良好局面。截至**年8月底，公司實現了連續安全生產3404天的歷史最好成績。
一、健全勞護網絡，構建安全防護屏障
近年來，我們根據盛市、縣總工會和系統工會關于加強勞動安全衛生的一系列文件要求，充分發揮工會聯系群眾和組織群眾的工作優勢，建立健全了以公司工會勞動保護監督檢查委員會、工區勞動保護監督檢查員、工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監督檢查網絡，并根據實際情況，及時調整機構和網絡成員。同時,建立了安全生產勞動保護工作責任制，制定了工會干部安全工作到位標準,明確工會主席是職工勞動保護第一責任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產目標制訂、危險源辯識評價風險控制、職業健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調查等活動的同時，結合企業實際，主動、適時地與行政領導交流、溝通工會勞動保護工作情況。公司行政能認真執行國家有關工作時間、休息休假、勞動安全衛生等涉及職工切身利益的法律法規，為職工提供符合國家勞動安全衛生標準的作業環境，按規定發放勞動防護用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保護工作列入公司平安和諧發展的重要內容。圍繞公司安全生產總體目標，工會勞動保護工作目標計劃的實施、“事故隱患和職業危害監控方法”的推行、職代會職業健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會、職代會在安全生產中的民主監督檢查作用得以充分發揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領導不定期檢查等長效機制推動下，形成了全員參與、全方位監督、群防群治、防治結合的安全生產勞動保護組織保障督查體系。公司工會始于**年的職工代表巡視檢查生產現嘗班組安全互保無違章競賽活動和2003年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續至今。通過開展“愛心活動”、“實施平安工程”、“安全合理化建議”“創建和諧勞動關系企業”等系列活動，對生產安全采取全方位、全過程的控制，有效調動了廣大職工安全生產勞動保護的積極性，習慣性違章大大減少，公司安全生產的基礎更加穩固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。
二、采取有效形式強化職工防護意識
工會緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體，以深入基層、面向班組、落實到人、便于操作、強化職工安全意識為出發點，從活動方案的制訂到實施全面參與，注重常態管理與專題競賽相結合，教育培訓與組織活動相結合，充分利用工會網站、宣傳欄等陣地廣泛進行安全生產勞動保護宣傳教育，在形式與內容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護網絡成員、女職工健康知識培訓；通過舉辦安全生產漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產優質服務“百問百查”知識競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產專項合理化建議有獎征集，職工代表現場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節目的創作和演出，安全管理論文研討，特種作業人員憑證上崗，新進職工安全技能崗前培訓，組織生產和管理人員“安規”考試等活動，促進了職工的個體自保意識和群體互保意識的日益增強。
工會結合公司實際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內容。積極組織職工開展“回憶一次危險經歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習慣性違章現象、學會一項應急救援技能”等系列活動，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機，在全體專、兼職駕駛員中開展“構建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動，強化了大家的安全意識。形式多樣的活動，激發了職工參與的積極性，對職工們相互關心、相互教育、相互監護良好習慣的養成和職工自覺為公司安全生產承擔責任、履行義務的良性循環氛圍的形成，都起到了很好的促進作用。逐步實現了職工安全生產教育從被動灌輸向自我教育的轉化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級工會的高度重視，**年6月，**市總工會在我公司召開了全市勞動保護暨“安康杯”競賽現場推進會，我們的經驗和做法在全市重點骨干企業中得到全面推廣。
三、堅持過程參與勞動防護落到實處
工會積極參與安全生產全過程管理。工會主席和勞動保護專職按期參加安委會、月度安全分析會和不定期地參加各類安全生產檢查，及時掌握第一手資料，主動與公司行政領導溝通勞動保護工作開展情況，有針對性地對安全生產勞動保護工作提出工會的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項保護集體合同》簽訂前，工會都會在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎上，與行政方對合同條款進行逐條協商；合同簽訂后，工會認真履行監督檢查職能，并定期向職代會報告執行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿意。
工會始終把職工勞動安全、勞動衛生、勞動環境的安全看作是對職工合法權益的最根本的維護。一方面積極組織工會勞動保護監督檢查員和職工代表定期不定期地對生產作業現場的安全、勞動保護用品使用情況進行督查，對檢查發現的問題及時通報有關部門，并敦促整改；另一方面，積極推廣運用“一法三卡”，強化設備檢修和工程施工中的勞動保護工作，使職工作業過程的安全情況實現了可控、在控。
每年，工會都要會同行政，針對安全生產中的薄弱環節，特別是高危崗位或工種，有計劃、有重點的開展不同層面的技術培訓和技能競賽，積極引導和組織廣大職工學技能、練本領，有效的提高了職工的安全意識和業務技能。在**年安全生產優質服務“百問百查”知識競賽中，我公司4名參賽選手獲**供電系統“百問百查”知識競賽筆試和現場競答兩項團體第一。之后，以我公司為主組隊，代表**供電公司參加省公司組織的競賽，又奪得了團體第三的好成績。
公司行政和工會認真執行《**供電公司工會勞動保護工作實施細則》，相繼頒發了《女職工勞動保護條例實施細則》、《關于加強勞動保護用品管理的若干規定》、《供電所人員勞動防護用品發放標準》等文件，使勞動保護用品的發放和管理，進一步規范、合理，保障了職工的勞動安全和健康。
近年來，我公司黨政高度重視勞動保護工作，工會主動作為，通過為職工辦實事，拓展了勞動安全防護工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復互助基金會。運作三年來，累計為患大病職工提供了13萬余元補助款；2、成立職工健康服務部，通過提供健康咨詢和平價藥房服務，使職工從中得到實惠；3、工會每年為職工辦理團體人身意外傷害保險，增強了職工一旦遭遇人身意外傷害時抵御風險的能力；4、組織勞模、先進和生產一線職工外出療休養，工會把組織職工療休養同褒獎先進模范結合起來，在療休養人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進工作（生產）者。并向一線生產骨干和工作多年的老同志傾斜，調動了職工的積極性，增強了企業的凝聚力和向心力；5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時，對女職工進行婦女疾病普查和專項檢查，把女職工的特殊保護落到實處；6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現象，開展職工體能測試鍛煉達標和各種文化體育活動，為生產部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件；7、對職工供養直系親屬醫藥費實行補貼，把企業對職工的關愛延伸到家庭；8、組織特殊季節和重大工程項目施工現場慰問活動，堅持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實際問題。**年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發放慰問金15.62萬余元。
近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產管理和勞動保護工作得到了有效推進，職工的勞動保護意識有了明顯增強，職工的生命安全和健康權益得到了切實維護，有力地推動了公司的平安、和諧發展。公司先后獲得“國網公司一流縣供電企業”、“**省文明單位”、“**省文明行業”、“**省和諧勞動關系模范企業”、拾模范職工之家”、連續五年獲得“**十安康杯’競賽優勝企業”等榮譽稱號，為地方經濟又好又快地發展提供了強有力的電力保障。
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1、認真做好低保工作的申報、審核及日常管理工作。低保申報前的入戶、審核工作在整個申報工作中是最為重要的一環，關系到上級部門對申請低保家庭第一手情況的掌握，所以我們要詳細入戶調查，加強把關，尤其要嚴格落實低保聽證會制度，加強群眾的監督，認真做到公開、公正、公平，加強透明度，讓廣大社區群眾成為第一知情人。我們還要結合每次低保檢查，加強管理，按規定做好超收入家庭的停保工作。尤其今年按照上級要求進行2004年以前入保的低保戶重新審核工作，以此為標，力求嚴謹。
2、加大對低收入群眾的管理、認定力度。2010年，認定低收入標準已提升為人均收入503元，隨著標準的提高，要求轄區7個社區繼續對新的低收入家庭進行摸底，造冊申報，使困難群眾能享受到政府的各種政策。
3、做好廉租住房的申請，嚴格按照上級部門要求，切實做好申請家庭情況材料上報，做到材料的真實準確，并保證公平、公開，做好公示，做到廉潔自律，不，正真解決住房困難群眾的實踐困難。
4、全面做好優撫工作，對轄區106戶優撫對象加強管理力度，將優撫政策落實到實處。
5、做好殘疾人工作，為殘疾朋友提供各種及時的政策咨詢，組織各類有幫助的就業培訓，并對殘疾人的生活實行有效的救助，并廣泛的向社會做好宣傳，消除對殘疾人的歧視，共建和諧古城。
6、繼續對生活困難家庭中患大病的群眾進行認真的摸底，真正把政府的溫暖送到大病致困家庭解決他們的燃眉之急。
7、配合殯葬管理所做好殯改宣傳工作，將轄區死亡人員的火化登記上報。
8、做好老年優待證的辦理，為老年人進行及時便捷的服務。
9、婦聯工作要有新的突破。
10、做好日常救助款物的接受工作及對特殊困難家庭的臨時救助。
二、工作態度，務必勤學敬業。
1、認真學習上級有關規定要求，將“服務群眾”口號變為實際行動。社會事務辦的工作性質隨機性強，與困難群眾接觸多，是黨和政府惠民、親民政策的最終落腳點，科室工作人員以“不做錯事，不講錯話”為出發點，認真學習政策法規，牢固樹立“群眾的事就是自己的事”“群眾利益無小事”的主人翁意識。
2、深入調查，嚴格把關，確實將黨和政府對困難群眾的關心落到實處。社會事務工作政策性強，涉及面廣，涉及到群眾的切身利益，為了能夠做到“不說錯話”“不干錯事”，就需要我們有較強的業務能力確實吃透政策規定。為了使有限的救助資金確實落實到困難群眾手中，杜絕“人情保”、“好處保”現象發生，嚴格落實低保審批“三榜”公示要求，一邊深入家庭調查同時利用公示接受群眾的監督，對殘疾人、孤寡老人、單親、無勞動能力、無生活來源、及家庭有患大病、重病的人員我們作為重點給予優先辦理。
3、愛崗敬業、任勞任怨。在接待上門咨詢的群眾上用耐心和誠心去做好解釋、安撫工作，力爭使科室成為聯系困難群眾的窗口。特別是在低保普查工作中，科室工作人員頭頂炎炎烈日，不惜流大汗、出大力，克服自已身體上的不適和來自家庭的各種困難，圓滿按時的完成任務。
三、正對缺陷，積極查漏補缺。
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二、結合優質服務，促進企業形象進一步提升。優質服務是電網企業的生命線，同時作為公用服務性行業，電網企業必須履行好社會責任，這也是“愛心活動”、“平安工程”提出的關愛社會、促進社會和諧的基本要求。為此，我們將“愛心·平安”理念融入優質服務工作之中，組織開展了“真情化彩虹、愛心獻客戶”系列活動。4月21日，隆重舉行了《國家電網公司20__社會責任報告》贈閱暨“愛心·平安”主題宣傳活動。期間，向出席會議的市委、人大、政府、政協等部門領導贈閱了《國家電網公司20__社會責任報告》；來自生產、服務一線的員工代表和家屬代表組成6個方陣，舉行了宣誓儀式；公司機關、調度所、客戶服務中心等單位的6名青年職工代表，在領導手中接過了“愛心·平安”青年突擊隊隊旗；230余名員工一起在寫有“五個關愛”的條幅上莊嚴地簽下名字。通過廣泛宣傳，不僅使“愛心活動、平安工程”在社會上引起了強烈反響，而且讓客戶了解了供電優質服務的新理念、新舉措，展示了供電企業真誠規范的服務形象和公平誠信的市場形象。在加強宣傳的同時，我們還組織“青年志愿者服務隊”，深入社區為群眾介紹用電常識，宣傳電力法規，解釋用電政策，開展用電業務咨詢、故障維修、客戶回訪等活動，受到了客戶的歡迎。為了給客戶提供方便，我們大力推行銀行代扣電費業務，幫助客戶解決在銀行交費難的問題，實現了足不出戶交費，并研發開通了電費票據自助打印系統。在為客戶服務過程中，我們還注重“愛心”與“平安”的統一，針對客戶設備開展了“反違章、消隱患”活動，加強對客戶高壓分支與配電裝置的巡視檢查，發現客戶危及電網安全運行和人身安全因素的，及時通知客戶進行整改，既維護了客戶的利益，體現了對社會和他人的關愛，又確保了電網的安全穩定運行。
