引論：我們為您整理了13篇勞動保障團支部工作范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

外來務工人員流動性較強，思想浮動大的特點，__地區外來務工聯合成立了團支部，讓務工青年有了自己的組織，有了自己在第二故鄉的大家庭。在日常團組織工作中，團支部定期組織召開外來務工團員青年座談會，談思想和工作，談感想和需求。大家暢所欲言，互相交流借鑒，進一步增強了共青團組織的凝聚力、向心力。同時，團支部還邀請社區的老干部向年輕人傳經送寶，幫助務工青年解決思想上的問題，疏導心理上的難題，提振信心，以更加積極的心態投入到工作中。

二、加強學習培訓，提升在__

為了真正使外來務工團員青年成為__地區社會、政治、經濟、文化可持續發展不可缺少的積極力量，團支部通過多渠道、多方式、多手段為外來務工人員提供各種學習幫助。

( ）1、在各社區成立外來務工青年讀書角。街道、社區及各界人士紛紛捐贈各類健康書籍。大家齊心協力，共同為外來務工青年提供一個穩定的文化學習場所。青年們可以在這里讀書看報，既豐富業余生活，又增長知識、開闊眼界，從而不斷提升自身素養，真正融入__地區的整體文化氛圍中。

2、組織開展各類學習培訓。通過市民學校、社區知識講座，向廣大外來務工青年傳授有關文明禮儀、法律法規、勞動保障、計劃生育、消防安全、衛生健康、專業技能等方面的知識。在活動中，無論市民學校的老師，還是社區聘請的客座講師，都積極主動配合，最大限度地幫助他們進一步彌補自身存在的“短板”，全面提升知識內涵。

3、注重加強團員青年之間的交流學習。在日常團的活動中，團支部通過“共建團組織”等一系列活動，不斷提升團員青年的思想境界，進一步激發團員青年的學習熱情。在街團工委和團支部的共同精心策劃安排下，成立了__街對外經濟貿易職業學院青年志愿者服務基地。通過這一途徑，社區外來務工青年有機會與同齡的大學生團員青年共同交流學習，在潛移默化中陶冶情操，也堅定了奮發圖強、不斷進取的決心。

篇2

抓載體，活躍農村團的工作。我們緊緊圍繞我鄉新農村建設總體要求，加強青年志愿者隊伍建設，組建了以大學生村官、共青團員、少先隊員為主的青少年小紅帽服務隊，深化志愿服務內容，開展了以衛生清掃、扶老助殘、農技指導等為主要內容的服務活動。開展了“小手拉大手”活動，號召中小學生從自身做起，從保護環境做起，在抓好學習的同時，以主人翁姿態積極參與新農村建設，幫助家里搞好家庭衛生，幫助父母做力所能及的勞動，維護校園和街道的衛生清潔。

抓資源，強服務，促進青年就業創業。我們不斷整合社會資源，圍繞農村青年需求，采取多種形式促進青年就業創業。在我鄉勞動保障事務所建立“青年就業創業見習基地”，提供見習崗位，以幫助大中專畢業生積累工作經驗、提高就業創業能力，也為企業用人、選人搭建了平臺，以此延伸了團組織的工作手臂。

二、立足于服務大局，引導和帶領廣大團員青年積極投身新農村建設主戰場，為推動全鄉新農村建設快速發展作出新貢獻。

五四青年節鄉黨委政府，隆重舉辦“青春助力新民居，城鄉統籌謀發展”活動啟動儀式，我鄉團委有幸作為典型代表發言，我們感到非常自豪和驕傲。活動后我們加強組織動員，將此項活動落到實處

篇3

抓載體，活躍農村團的工作。我們緊緊圍繞我鄉新農村建設總體要求，加強青年志愿者隊伍建設，組建了以大學生村官、共青團員、少先隊員為主的青少年小紅帽服務隊，深化志愿服務內容，開展了以衛生清掃、扶老助殘、農技指導等為主要內容的服務活動。開展了“小手拉大手”活動，號召中小學生從自身做起，從保護環境做起，在抓好學習的同時，以主人翁姿態積極參與新農村建設，幫助家里搞好家庭衛生，幫助父母做力所能及的勞動，維護校園和街道的衛生清潔。

抓資源，強服務，促進青年就業創業。我們不斷整合社會資源，圍繞農村青年需求，采取多種形式促進青年就業創業。在我鄉勞動保障事務所建立“青年就業創業見習基地”，提供見習崗位，以幫助大中專畢業生積累工作經驗、提高就業創業能力，也為企業用人、選人搭建了平臺，以此延伸了團組織的工作手臂。

二、立足于服務大局，引導和帶領廣大團員青年積極投身新農村建設主戰場，為推動全鄉新農村建設快速發展作出新貢獻。

五四青年節杰勒阿尕什鄉黨委政府，隆重舉辦“青春助力新民居，城鄉統籌謀發展”活動啟動儀式，我鄉團委有幸作為典型代表發言，我們感到非常自豪和驕傲?；顒雍笪覀兗訌娊M織動員，將此項活動落到實處

一是加強宣傳，營造濃厚氛圍。通過村內大喇叭、板報、發放宣傳材料、“小手拉大手”等多種形式，深入宣傳新民居建設的重要意義，倡導健康文明的生活方式，充分激發青少年參與“青春助力新民居，城鄉統籌謀發展”活動的熱情和積極性，為活動的深入開展營造良好的濃厚氛圍。

二是深化服務內容，在改善農村居住環境中勇當先鋒。結合我鄉實際，廣泛動員團員青年、少先隊員和青年志愿者，在活動中發揚志愿服務和勇于奉獻精神，圍繞打造靚麗宜居的農村生活環境，積極開展“每周奉獻兩小時”等形式多樣的服務活動。在新民居建設過程中，積極推廣新技術、新能源、新材料的使用與應用，爭做清潔能源技術的推廣與帶動者。教育引導農村青少年增強農村環境保護意識和資源節約意識，努力為改善農村居住環境貢獻力量。

總之，通過我鄉團組織的不懈努力，我們的工作取得了一些成績，但與各級領導和廣大團員青年的期望相比，還存在許多問題和不足。今后，我們將繼續堅持“服務、務實、創新”的基本工作要求，找準自身的角色定位，樹立“服務基層、實干興團”的理念，始終緊貼黨政大局，服務黨政大局，使團的工作融入到黨政工作當中，為黨政中心工作撐勁使力；多一些“雪中送炭”，少一些“錦上添花”，全面加強團的自身建設，狠抓各項重點工作落實，團結帶領廣大團員青年積極為各項事業建功立業、爭做貢獻！

下半年工作計劃：

在做好團員發展、青年、團員意識教育等工作外，杰勒阿尕什鄉團委將緊抓節日契機創新式地開展文娛活動，組織好青年技術培訓工作。

七、八月份組織開展好青年崗位技術培訓和青年崗位能手競賽活動。

篇4

鎮始終堅持以培訓促就業，靠技能找崗位，提高農民工和失業人員的就業能力和創業水平的工作原則，積極組織農民進行各類技術培訓。截至目前，該鎮先后6次對537名本鎮勞動力及760名外地農民工進行了叉車、物業、電工、計算機、服裝裁剪、餐飲等技能培訓。今年的就業技能培訓還將以家政、物業、電工、綠化為主，力求與用工市場緊密結合，并擴大創業培訓范圍，增強農民的自主創業能力。

今年20歲的方磊是一名普通的中專畢業生，提起就業找工作，他發出了這樣的感慨：“在我找工作最艱辛的日子里，是鎮社保所和村里的勞動保障協管員為我點亮了明燈，給我不斷提供最新的招聘信息，幫我報名參加培訓班，使我學到了就業技能，并給予我很多幫助”。方磊畢業后在家待業期間，一時找不到合適的工作，全家為之奔波、忙碌、苦惱。一次偶然的機會，方磊從村里的廣播中聽說村團支部幫助本村未就業青年找工作，于是試著填寫了**鎮發放的未就業青年調查表，他填報的個人信息很快就得到了回饋，社保所經常在第一時間為他提供用工單位的招聘信息，并讓他積極參加鎮里組織的就業培訓班，掌握多項技能，最終在北京順鑫農業股份有限公司鵬程食品分公司熟食車間成為了一名倉庫管理員。現如今，方磊通過不斷的努力，月薪已經從剛入職時的700元漲到了1700元，真正找到了自己的就業舞臺。這樣的例子在**鎮數不勝數，**鎮將工作做到實處，努力為就業者提供最新的就業信息以及周到的服務，幫助就業者實現就業。

據了解，**鎮目前已安置就業1221人，其中城鎮失業人員904人，農村勞動力317人，“4050”人員112人。就業率達到93．6％。為重點做好零就業家庭就業援助工作，該鎮改建立了零就業家庭就業援助長效機制，完善了調查登記制度，建立了基本信息臺賬，要求勞動協管員定期上門調查走訪，準確掌握零就業家庭的總量、具體情況和就業愿望等，對新出現的“零就業家庭”及時登記，做到零就業家庭產生一戶，援助一戶，消除一戶，穩定一戶。并建立了由光大紙制品廠、友聯針織廠、北汽光華杰通三家企業組成的零就業家庭見習基地，對零就業家庭勞動力給予就業指導，幫扶零就業家庭勞動力盡快適應工作崗位的要求，努力實現零就業家庭就業安置100％。

篇5

全面了解鹽邊縣團組織的基本情況，深入不同鄉鎮（街道）的農村、社區、企業、學校、“兩新”組織、青年自組織，分析目前農村基層團組織建設存在的問題及解決方法。

（二）調研對象

鹽邊縣鄉鎮的基層團組織工作人員及青少年

（三）調研形式

實地考察、收集資料及座談等形式

（四）調研任務

全面推廣鄉鎮、街道團的組織格局創新，強力推進非公企業團建和外出務工青年群體團建工作，大力推動分類引導青年工作的廣泛開展，著力增強中小學團隊組織的活力，努力推動農村團建載體創新。

（五）調研內容安排

1.總體情況

全面了解鹽邊縣團組織的基本情況，深入不同鄉鎮（街道）的農村、社區、企業、學校、“兩新”組織、青年自組織。

2.和基層團干及團員青年訪談

二、鹽邊縣共青團基層組織的基本情況

（一）鹽邊縣基本情況

鹽邊縣地處四川西南角，是省級扶貧開發重點縣、二灘電站庫區主淹沒縣，也是全省首批確定的27個擴權強縣試點縣（市）中唯一享受少數民族待遇的縣。全縣幅員面積3344平方公里，占全市總面積的44.9%?？h轄4個鎮（桐子林、漁門、永興、紅格）12個鄉（國勝、新九、共和、惠民、益民，溫泉彝族、和愛彝族、格薩拉彝族、箐河傈僳族、紅寶苗族、魚彝族、紅果彝族），164個行政村，7個社區居委會，總人口20.19萬人，其中貧困人口38804人，約占全市貧困人口的51%。全縣有彝、傈僳、苗、回、納西、傣等24個少數民族，人口5.18萬人，占全縣總人口的25.6%。

（二）鹽邊縣團委基本情況

共青團攀枝花市鹽邊縣委員會共有正式編制3人，其中行政編制2名，實有1名；工勤編制1名，實有1名。2011年實際在崗人數4人，副書記1人，工勤人員1人，西部計劃志愿者2人。截至2011年12月，鹽邊縣團委共有直屬團（工）委16個，團總支2個，團支部191個，其中，新增“兩新”基層團委23個，駐外團工委13個。

（三）鹽邊縣基層團組織建設現狀

1.基層團組織情況

從調查的情況看，各鄉（鎮）團支部組織設置健全，都明確了領導專門分管團工作，并結合鄉（鎮）換屆的契機，對團組織進行換屆，選好配齊團組織帶頭人，調整充實基層團組織骨干力量。大部分鄉（鎮）能按照上級團委的要求，認真配合完成各項中心工作。同時我們也看到，農村團組織存在弱化、戰斗力不強的現象。不少鄉（鎮）反映，目前由于受到多方面的制約，共青團組織的職能正逐步萎縮。個別地方團組織形同虛設，僅僅停留在組織機構的設置形式上，實際工作難以開展，這種情況在經濟較為落后的村居表現尤為突出。

2.團干隊伍情況

2011年1月，鹽邊縣開展了村團組織換屆工作，經過近2個月的努力工作，全縣171個村團組織換屆工作現已全面完成，為鹽邊縣基層共青團工作注入了新的活力。通過換屆，把素質高、能力強、作風實的優秀青年選進村（社）團組織，從制度安排、干部配備、工作指導上切實提高了農村基層團組織的凝聚力和戰斗力，使基層團干部年齡結構、文化結構得到了優化，全面充實了村（社）團組織工作。同時，我們也可以看到團干部在配備時一般都選擇了本單位工作能力較強，自身各方面都比較優秀的干部擔任。由于他們能夠獨當一面、責任心強，所以在本單位都要身兼數個重要職位。這樣就造成了團干部兼職多任務重，身為團干部卻沒有足夠的精力開展團的工作的局面。

3.全縣青年基本情況

全縣青年總數55027人，其中農村青年45363人，外出務工15472 人，返鄉4206人。工作對象的頻繁流動、團員管理難度變大成為當前共青團工作普遍存在的問題，也成為共青團工作需要研究和解決的一個重要課題。

一方面縣、鄉鎮機關由于機構改革，近年來年輕干部進的少，團員缺少來源，但超齡退團人數卻逐年增加。另一方面各鄉鎮回鄉學生甚至連團組織關系也不轉就選擇了外出打工、經商，團組織對他們缺乏制約措施，流動性大，不好管理和掌握，從而造成了各鄉鎮和縣直屬機關團員數量急劇減少。

三、基層團組織建設存在的問題

（一）組織建設亟需加強

全縣各鄉鎮都只有1名團委書記在具體負責和處理團的相關工作，且都是兼職，這就造成了各鄉鎮團的組織、制度、活動陣地等相關環節均不健全。而縣直機關團支部也僅僅是確定了一名團支部工作的負責人，況且年齡普遍偏大，其職能作用發揮也不是很明顯。這樣就造成了各鄉鎮和縣直機關團的工作落實難，執行能力差，更不必說創造性的開展工作，從而直接影響了團組織對廣大青年的吸引力和凝聚力，各鄉鎮特別是縣直機關團的工作弱化趨勢明顯。另外，在上管部門當中團組織隸屬關系不明確，不能很好的發揮作用，更難以對其進行管理和指導。

（二）團干部隊伍亟需培訓

團干部是共青團工作的貫徹執行者，其素質和能力決定著是否能將團的工作做好，是否能夠提高團員青年的思想認識，是否能夠發揮共青團的先鋒模范作用等。在調查中發現團干部雖然自身比較優秀，但是團的業務知識知之甚少，服務青年成長需求的本領有待進一步提高。特別是縣直機關團支部負責人由于從事團的工作時間較少，而且均為兼職，有的甚至不了解退團年齡和要走的程序，還不知道自己應當行使的權利。長此以往，勢必會影響團的工作的開展，必須盡快完善團的培訓機制，加大團干部的培訓力度。

（三）團員管理亟需規范

隨著新形勢的發展，流動團員數量增加，團員管理難度增大，如果各鄉鎮團委對此沒有足夠認識，對團員的進出管理不嚴，操作規程不嚴格規范，勢必造成團員人為流失。調查中了解到惠民鄉團委已經認識到這一情況的嚴重性，但是由于過去歷史遺留問題及轉接團組織關系整體混亂和不規范的大環境下，對這一問題還沒有找到有效的控制方法。

（四）經費來源亟需拓寬

在調查中發現，目前鄉鎮和縣直機關團的活動經費主要靠團費和爭取黨委支持劃撥經費這兩個途徑，鄉鎮團委由于還有一定數量的團員，團費收繳雖比較困難，但大多數還是能夠收到一定數額的團費；縣直機關由于團員數量絕大多數只是個位數，團費收繳基本空白。經費不足就不能滿足正常的活動要求，影響工作開展，團的活動經費問題成為制約鄉鎮和縣直機關團的工作活躍的瓶頸。為此，應把如何有效解決工作經費問題作為當務之急，開動腦筋，發揮優勢，敢闖敢干，積極尋找新的經費來源，切實解決經費難題。

四、基層團組織建設存在的問題原因分析

（一）工作環境發生巨大變化

一方面，隨著我國社會形勢的發展變化，黨政中心工作都是經濟建設。在這種情況下，黨政重在抓經濟、抓稅收，部分領導對團組織等群團組織在促進經濟建設的潛在作用和協助政府管理好青年事務的長期作用沒有充分認識，忽視了團的工作，從而使團組織的建立健全、活動開展、經費籌措難度加大；另一方面青年群體的人生觀、價值觀、世界觀已經發生了深刻的變化，追求經濟效益和是否有利于自身發展成為當代青年從事一切活動的出發點和落腳點。在這種情況下，鄉鎮和縣直機關團組織本應把服務于青年成長成才和促進經濟發展貫穿團的工作和一切活動的始終，及時調整工作思路，來扭轉團組織對青年的吸引力、凝聚力不足，影響力較弱的局面，卻由于多方面因素，沒有適應了工作環境的變化。

（二）工作機制難以適應

調查中發現，目前鄉鎮和縣直機關團組織過分強調團組織自身的特殊性，而忽視了與其他工作的相協調，不注重從大局思考共青團工作，工作方向不明確，工作思路不清晰。另外，就團論團，難以融入經濟及社會發展的大局當中，固守封閉保守的思維模式，單一陳舊的活動模式及狹隘、脆弱的經費來源都明顯滯后于形勢發展的需要。

（三）工作定位把握不準

團組織的職能定位，是其作用發揮的導向。形勢的發展客觀要求團組織服務青年成長成才，服務黨政中心工作，提高經濟建設的參與能力。調查中發現，團的這種職能作用的調整和轉換在鄉鎮和縣直機關沒有完全到位，致使鄉鎮和縣直機關團組織服務于黨委（支部）中心工作之外，偏離于青年的實際需求，極大的影響了團的職能作用的有效發揮。

五、對策和思考

（一）切實加強團的建設

首先要加強團的自身建設，按照“黨建帶團建”的工作思路，力爭使各鄉鎮和縣直機關團組織達到“五有”，即有班子，有制度，有陣地，有活動，有作用。今年，按照團中央在創先爭優活動中大力推進鄉鎮團的組織格局創新工作的要求，加強和改進黨對共青團組織領導，激發鄉鎮團組織活力，做好新形勢下黨的青年群眾工作，努力推進全面完成鄉鎮（街道）團的組織格局創新工作，激發鄉鎮團組織活力，切實發揮鄉鎮團組織的“橋頭堡”作用。

其次，根據團中央第一書記陸昊同志的講話指示，要思考“人為什么要加入組織”、思考團組織存在的價值出發，去直面當前基層團工作面臨的問題和挑戰，去研究如何做好鄉鎮的共青團工作?；鶎訄F組織最重要的職能是吸引和凝聚青年，可以根據各自實際情況成立專業協會或各種志愿服務隊，團結、凝聚各類青年人才，延伸團的手臂，擴大團的影響，促使團的職能作用充分發揮。

三是重視團干部隊伍建設，加強對團干部的管理、培訓，幫助他們落實相關的政治、經濟待遇。尤其是落實鄉鎮、縣直機關團干部的政治待遇對提高團的地位，加強團的建設，起著極其重要的作用，是解決當前團的工作存在問題的關鍵。一方面，積極參加由團市委、團省委組織的各類團干培訓，另一方面，結合地方實際情況，加強對鄉鎮團干的培訓和關心。

（二）創新開展團的活動

一是要創新活動內容，貼近青年需求，突出經濟效益，圍繞黨委、政府中心工作設計開展活動，并通過這些問題的解決，使之成為團的工作發展的新的生長點。

二是創新活動方式，注意將工作時間與業余時間相結合，集中與分散相結合，思想教育與文體娛樂相結合。針對鄉鎮和縣直機關的具體情況，多開展一些符合青年特點的活動。

目前，我縣廣泛宣傳手機團委活動，各級團組織繼續推進“手機建團”工作，切實加強基層團組織建設，促進共青團工作創新，更好的聯系、服務、凝聚我縣青年，吸納團員青年加入手機團委，宣傳推介團購和打折信息，組織團員青年完成團購，為本地團員青年提供咨詢、團購等服務。

團委還以飛信群為載體，通過手機團委接待室組織各鄉鎮團委書記交流工作經驗，拓寬團的工作思路，切實做到服務青年。

（三）靈活籌措團的經費

巧婦難為無米之炊。各鄉鎮和縣直機關團組織應從各自實際出發，通過“收、撥、創”等多種方式，多渠道籌措經費。收，即收繳團費；撥，即通過爭取領導支持，從單位經費劃撥部分經費；創，即通過開展有償服務和廣告宣傳活動，自創活動經費。

（四）加強流動團員的管理

篇6

一是加大再就業技能和創業能力培訓。把開發人力資源、提高失業人員素質作為工作著力點，根據市場需求，配合區勞動局，組織下崗失業人員開展了多層次、多門類的職業技能和再就業創業培訓，突出了培訓的針對性、實用性和有效性，在培訓中，加強創業意識教育，轉變就業觀念，營造鼓勵自主創業，注重把實用技能培訓與職業道德教育培訓相結合，對有創業愿望的下崗失業婦女開展創業能力培訓，系統培訓企業營銷及管理知識，并進行工商登記等各方面服務，大大激發了她們的創業熱情和創業潛能，探索出一條改善創業環境，促進創業帶動就業的有效途徑。

二是開展就業信息指導和崗位援助服務。重點宣讀并講解了市、區關于勞動保障方面的有關政策文件，并利用板報、宣傳攔及時將這些政策文件張貼出去，使失業女工及時了解政府有關再就業政策。就女性失業人員再就業的心理、技能、家庭及社會等各方面因素進行了詳細地講解，極大地緩解了這些下崗失業婦女的壓力。在社區服務中心門前的宣傳欄里，我們每周張貼一次招工再就業服務信息，并專門開辟了針對女同胞的招工專欄，至今已張貼了各類就業信息90余條，并通過金保工程系統就業信息，成為下崗失業人員再就業的一個窗口。為了使的失業人員得到再就業的機會，我們千方百計與社區周邊的單位取得聯系，只要得到招工信息，立即就把招工名額攬到社區，讓招工單位親自到社區來招工面試、考核，同時還堅持了女工和低保戶優先的原則。

三是培養樹立創業和再就業典型。通過廣泛宣傳、典型激勵及深入細致的思想工作，引導廣大婦女轉變就業觀念，樹立并宣傳了一批自強不息、自主擇業、積極創業的婦女再就業先進典型。在增強了下崗姐妹創業和再就業的信心，并為動員全社會都來關心支持下崗失業婦女再就業創造了良好的社會氛圍。注重鼓勵下崗失業女工多學習、多參加實踐，掌握一門技能，提高自身素質。對于有一定能力的人員，作為重點培養對象，幫助他們搞好再就業經營，擴大規模，成為創業帶頭人，激勵和帶動周圍的下崗失業女工。我社區有一名下崗失業人員xx，女，xx歲，2006年9月下崗。她曾經賣過大碴粥、蔬菜等小買賣，2008年在社區后面開了一家飯店，因經營不善將飯店出兌，正在她一籌莫展的時候，2009年2月在社區的大力扶持下，幫其貸款2萬元，開辦了鐵藝加工廠，在社區的積極引導下，失業后不忘發揮自己的才智，把愛送向社區，送給其它下崗失業的姐妹，共聘員工x名，其中x名都是下崗、失業人員，今年擴大了規模，在還清2萬元貸款的情況下又幫其貸款5萬元，使其鐵藝加工廠生意紅火。

四是讓下崗失業人員了解國家的有關政策。尤其是靈活就業補貼工作，今年，市勞動局開發了一個新的軟件，為靈活就業人員辦理補貼，在辦理過程中因失業人員都已靈活就業，需要他們提供申報材料時，打電話通知他們，有的電話號已換號或空號，我只好去他們家中通知，有的人已將房子賣出或租出，找不到人，就想方設法去通知他們，以免耽誤他們辦理就業補貼。

篇7

二、社會各界對外來務工青年的態度及政府部門的相應管理辦法、措施。

（一）社會各界對外來務工青年的態度。目前，社會各界對外來務工青年的態度各不相同，有的認為外來青年為的經濟發展做了巨大的貢獻，應該建立起比較健全的社會保障體系，文化教育體系，多渠道為外來青年人員提供服務，使他們早日融入這個大家庭；有的認為外來人員多了，造成社會環境的更大壓力，尤其是就業、衛生、治安等方面，他們覺得當前一些治安問題，都是外來人員引起的，因而對他們存在著一種排斥心里；還有的則抱著事不關己的態度，反正外來青年多不多都和自己沒有關系。正因為有了各種不同的觀點不同的態度，在的外來務工青年的生活也產生了一些明顯的變化。一些企業老板對外來青年重視的，會通過各種渠道為他們提供便利，如企業成立工會、團支部等，經常性的開展一些活動，促進相互間的交流溝通，還有部分企業專門為外來青年提供集體宿舍，設立了閱覽室、體育活動場所等，不斷豐富他們的業余文化生活；而相反的，另一些對外來人員不重視的企業，他們就沒有相關的措施去服務外來青年，造成最后外來青年生活枯燥，每天過著兩點一線的生活。

（二）政府部門對外來務工青年的相關管理措施。鎮黨委、政府本著有利于經濟發展，有利于保護外來人員合法權益的原則，立足實際，把外來人員管理列入重點工作內容來抓，積極探索外來人員管理服務新舉措。

一是提高認識，健全網絡抓管理。鎮黨委、政府高度重視外來人口的管理和服務，建立健全各種組織，充分利用資源，整合力量，積極推進外來人口管理和服務。鎮政府成立流動人口管理服務領導小組，抽調綜治辦、派出所、計生辦、勞動保障站、司法所干部為成員，下設外來流動人員管理辦公室，負責做好全鎮流動人口綜合管理服務的參謀、指導、協調、督查工作。各社區（村）、有關企事業單位成立外來流動人員管理領導小組，分別設一名暫住人員專管員，從上到下構成了嚴密的三級組織網絡體系。同時制定下發《關于加強流動人口綜合管理服務的實施辦法》、《鎮流動人口管理服務若干規定》、《鎮流動人口管理服務工作考評方案》等文件，明確了各部門在流動人口管理服務方面的主要職責。在思想上引起重視，把流動人口綜合管理服務工作納入全鎮經濟社會事業發展的總體目標，作為社會治安綜合治理考評的一項重要內容，鎮黨委、政府專題會議定期不定期的進行研究部署，各部門不定時到外來人員聚居地檢查，做到年初有部署、年中有檢查、年底有評比，營造了一個全體參與外來人口管理服務的大環境。

二是突出重點，構建載體促管理。近年來，隨著大陸連島工程、甬舟集裝箱碼頭等重點工程的建設，島內涌入了大量的外來務工青年，鎮黨委政府與大橋建設指揮部多次召開專題會議研究外來人口管理問題，構建各種活動載體，提出了一些切實可行的方案。⑴開展“綜治進大橋建設”活動。結合大橋建設施工單位特點，提出了將“調處化解、治安防控、法律服務、預防犯罪、平安創建”等活動引進工程建設，全面開展大橋建設綜合治理工作，確保大橋建設周邊治安環境穩定，同時也為外來人員之間相互交流提供了有效載體。如二航局充分利用“黨心連民心”活動這一有效載體，組織建設者與當地居民開展各類活動，建立連心橋，加深了青年建設者與社區人民的感情。中鐵四局二公司大橋IV-E合同項目經理部制定了衛生“五四制度”和衛生管理制度，保證了職工日常生活、飲食等；⑵在大橋建設各施工單位實行暫口“公寓式”管理模式。制定詳細的管理運行規定、管理制度、管理職責，以“單位為主抓，民警重點抓，暫口管理員專門抓”的工作原則，通過“管、控、治”等工作措施的落實，努力構筑起“以登記發證為基礎、以落實責任為核心、以科學創新為動力”的新的管理格局，不斷推進重點建設項目外來務工青年管理工作向深層次發展。如二航局大橋項目部對新進工人統一登記和辦理暫住證，在生活上為員工以統一標準建造民工宿舍、廚房、衛生間、浴室；統一配置室內設施和用品；統一生活規范；統一著裝；統一膳食、學習、娛樂活動場所和方式。⑶組織開展各類培訓、教育活動。由于工程建設者來自全國各地，彼此之間生活習慣、文化水平、勞動技能等存在很大的差距，鎮政府和大橋建設指揮部高度重視這一問題，通過宣傳標語、標牌、櫥窗、發放資料等形式加強對員工進行教育，讓員工明確有關操作規程，掌握建筑業務知識、建筑行業及項目部各種規章制度、時事政治、法律法規等，組織開展各類技能培訓，不斷提高勞動者技能。⑷加強對外來員工的組織關愛。為了加強管理，提高外來員工的組織意識、權利意識，在工程項目部建立了工會、黨支部、團支部等群體組織，鼓勵員工積極參加，同時組織開展爭創文明崗位、安全崗位、技術能手等活動，打造一支組織紀律嚴明、技術過硬、工作敬業的員工隊伍。如二航局大橋項目部組織員工參加工會，讓他們在項目部的各種組織形式里生產、生活；把員工黨員納入項目部黨總支統一管理，同時在員工黨員中開展“創崗建區”等活動，充分發揮員工黨員在工作中的模范帶頭作用。

三是以人為本，創新模式重服務。外來務工青年管理是新時期社會發展的新問題，是各級政府工作的重點內容。鎮結合當前經濟建設的實際，深刻認識到外來人員在推進經濟發展中的作用，想方設法為外來人員提供優質的服務，促使他們更安心的工作。⑴生活本地化。以“打造平安，構建和諧社會”為指導，把外來人員視為新居民，努力打造“來者有其尊”的社會氛圍，不排斥，不歧視，追求外來流動人員與本地居民的和諧共處，使他們能真正融入本地生活。依托工會、團委、勞動保障站等部門，發動和組織全鎮的私營業主、企業老總，提供就業崗位，解決他們的就業難題；⑵教育法制化。針對外來人員法制意識薄弱的情況，鎮綜治辦、司法所等部門邀請派出所、法院、交警等部門人員對他們進行法律知識、安全知識培訓，提供法律咨詢。如瀝港邊防派出所制作法律匯編，分發給大橋建設者，方便他們遇到困難時及時查閱。幾年來，通過各種途徑開展法制宣傳、培訓50余次，發放各類宣傳資料10000余份，5000余人次接受了教育培訓。同時開展以“春風行動”為主題的流動人口維權活動，成立維權服務站積極受理勞務糾紛，切實解決亂收費、拖欠克扣工資和違反勞動法等侵權問題，切實維護了外來務工青年的權利，提高了他們遵紀守法和依法維權的意識。⑶活動多樣化。針對大橋建設生活枯燥的實際，為豐富建設者們的業余生活，提高他們工作的積極性，先后舉辦了外來人員卡拉OK大賽、拔河比賽、“連心杯”籃球賽、全球通青年聯誼會、迎春聯歡晚會等各類文體活動。

三、當前外來務工青年管理存在的突出問題

一是在進入的外來務工青年管理上，派出所及相關單位只對他們進行登記和辦證，而忽視了相關的管理，特別是對單身居住、多人混居的外來青年不能深入調查了解，以至于不能及時發現違法犯罪活動，及時預防。

二是對外來務工青年頻繁流動情況不能及時掌握。由于特殊的地理位置，部分外來青年無法適應的生活方式，在工作不久就離開，造成了頻繁流動現象，而派出所、社區民警等沒有及時進行信息注銷，管理上出現漏洞，對于一些來工作的也往往疏于登記。

三是對外來務工青年身份檢查不到位。部分社區民警由于工作繁多，對外來青年身份檢查沒有深入，只做簡單的登記管理以完成登記率，而沒有深入核實調查。

四是派出所與社區、用人單位配合不密切。各用人單位、社區沒有及時向派出所匯報外來務工青年流動去向，而派出所也沒有經常性的去核對，難以及時掌握相關信息。

五是部分社區、企業責任人員對外來務工青年管理不重視。部分單位只是在表面上進行管理，沒有經常性上門為外來人員服務，也沒有提供相應的教育、培訓，使外來人員中普遍法律意識缺乏，法制觀念不強的現狀不能及時改變。

四、當前經濟發展中外來務工青年管理的有效方法

外來務工青年管理并不同于本地人口管理，必須要有一套切實可行的機制相配合，根據當前鎮經濟社會發展的實際情況，結合外來人口流動方向、就業范圍等，在外來務工青年管理上，可以從制度上去落實。

一是建立外來務工人員登記制度。建立外來務工人員信息檔案，詳細了解登記外來務工人員的基本情況、聯系渠道、從事行業、經營狀況，隨時掌握動態，進行全面管理，并與派出所每月進行核對，做到底數清、情況明。

二是建立治安聯防的責任制度。明確社區（村）、社區民警、出租房主、外來租客四方的責任，簽訂四方責任合同，互相監督、共同遵守。不定期邀請政法干警為他們宣講法制課，發放普法宣傳資料，提高他們的遵紀守法和依法維權意識。

三是建立“暫住證”制度。對轄區內暫住的外來務工人員，督促他們到派出所或由社區（村）統一辦理“暫住證”，以此作為居住的合法證件，實行“人來登記，人走注銷”的工作原則，確保檔案卡冊齊全。

篇8

（二）舉辦"農民知識化宣傳日"活動。為更好地給農民朋友提供技能培訓、就業信息、政策咨詢等方面的服務，2月10日，在縣人民廣場，縣農民知識化工作領導小組辦公室在縣農業局、經貿局、科技局、司法局等22個縣直屬單位的大力支持下舉辦了"農民知識化宣傳日"活動。共發放農業實用技術、法律知識、大眾健康常識等宣傳資料40余種，70000余份，接受咨詢3000多人次。

（三）利用各級媒體，加強對外宣傳?！墩憬萍紙蟆?、《浙江農村信息報》、《溫州日報》、《溫州晚報》、《溫州都市報》等報刊先后發表了專題文章，讓全市、全省、甚至全國都來了解和關注我縣農民知識化工作。

二、優化全縣農民知識化教育資源。

在充分調查我縣農民知識化教育資源現狀，分析存在的問題和原因的基礎上，縣農民知識化工作領導小組辦公室對如何優化我縣培訓資源這一課題進行研討，并于5月22日下發了《關于印發〈。。縣縣農民知識化教育資源整合實施意見〉的通知》（泰農知[2008]14號）文件，全面啟動我縣農民知識化教育資源整合工作。力求通過加強師資隊伍建設，完善培訓機制，實行"政府團購"，豐富人才培養模式，創建培訓品牌等措施，來實現"培訓資源合理化、教育管理人性化、辦學條件規范化、專業工種多樣化"的目標。

三、發揮各部門單位優勢，實施系列培訓項目。

（一）針對"專業農民"，發揮各鄉鎮培訓學校作用，開展農業實用技術培訓。各鄉鎮根據本地的發展優勢和實際情況，有針對性地開展如大棚蔬菜栽培、優質茶葉生產、食草性動物養殖以及農產品加工儲藏等技術培訓，受訓人員達22299人次。

（二）與縣教育局聯合開展初高中畢業生畢業后跟蹤調查工作。"2+1"、"3+1"和"另類"教育是今年農民知識化推出的一項重要工作，體現了職業教育的前瞻性，旨在促使初高中畢業生在掌握一定的科學文化知識的同時，還能擁有一技之長，提高即將步入社會的預備勞動力的就業競爭能力，更為培養"技術藍領"奠定基礎。開展初高中畢業生畢業后跟蹤服務工作是在實施該項舉措之前的一項基礎性工作，要求全縣各中學通過召開初高中畢業生座談會、走訪學生家長、填報初高中畢業生畢業后跟蹤服務登記表等方式，了解學生畢業后對繼續學習和職業培訓的需求，對畢業后要求進行職業培訓的學生，按照專業需求意向進行分類統計，作為制訂開展2+1"、"3+1"和"另類"教育實施方案的依據。

（三）與縣茶葉特產局共同舉辦茶葉特產技術培訓。下達了《2008年度農民知識化培訓（茶葉特產）計劃》，進行茶葉制作技能、楊梅與梨等果樹高接換種技術、果樹栽培技術、茶樹良種扦插技術、茶葉無公害生產知識、茶葉加工技術等農業實用技術培訓，目前已完成培訓1005人次。

（四）與縣農機管理總站聯合舉辦中拖（農用車）駕駛技術培訓班。共招收50名學員，于6月9日下達了各鄉鎮招收學員名額指標。參加培訓人員按照市收費標準，需要交納培訓費1350元/人，通過農機部門減免500元/人和農民知識化補助200元/人，實際收費只需650/元，切實讓農民得到實惠。

（五）與團縣委聯合實施農村青年人才教育培訓工程。于6月10日完成部署，決定對農村從業青年和待業青年、外出務工青年、農村青年星火帶頭人和基層團支部負責人，通過有組織、有計劃、有目標、有步驟地培訓，不斷提高農村青年農民的科技文化素質和就業技能。已于6月底前完成培訓工程項目申報工作。

（六）委托縣技工學校舉辦農民技能培訓班。共開設計算機應用、水電運行工、維修電工、服裝車工、服裝打版工、餐廳服務員、客房服務員、建筑施工、美發、車工、電焊工、鋼筋工、架子工、拌灰工、機械操作工、保健按摩師等16個專業，現已完成培訓359人。

四、提高勞務輸出的組織程度，促進有序輸出。

農民知識化工作領導小組辦公室廣開渠道收集用工信息，爭取用工定單，并通過已經建立的縣、鄉、村三級組織網絡和。。縣電視臺、農民知識化工作網站等媒介向全縣招工信息。到目前為止，共招工信息23則。同時，積極爭取國外用工合同，實現跨國勞務合作。截止至目前，有79人輸出到俄羅斯，6人輸出到日本。

五、組建勞務派遣組織機構。

為了最大限度的凈化了用工的管理職能，減輕企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭；理順勞動關系，規范用工行為，使用人單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系，擬組建勞務派遣組織。農民知識化工作領導小組辦公室擬訂了《。?？h縣勞務派遣組織管理辦法（試行）》討論稿提交縣政府。

六、開展外出"能人"宣傳系列活動。

為實現從"。?？h人經濟"到"。。縣經濟"的轉化，充分挖掘和發揮。?？h在外創業"能人"的信息優勢、技術優勢、人才優勢、資金優勢、人際關系優勢和精神優勢，宣傳在外"。?？h能人"敢為天下先，重家鄉感情，既能當老板，又能睡地板，既能享受最好的，又能承受最差的；歷盡千辛萬苦，說盡千言萬語，走遍千山萬水，想出千方百計（四千精神）；自主改革、自擔風險、自強不息、自求發展（四自精神）的創業精神和他們的創業意識、獨立自主意識與群體意識，使之轉化為。。縣經濟發展的巨大動力，進一步促進農民知識化工作的深入開展。我縣組織了一支采訪隊伍，通過采用座談、實地拍攝、人物訪談、制作短片、編寫能人"小傳"的方式，深入。?？h"能人"創業地，到他們創辦的企業挖掘一些創業方面的亮點和闖天下、闖市場、回報家鄉等方面的典型及發展趨勢，了解。?？h人在外創業概況，總結。。縣人創業規律。并在各級媒介進行宣傳。

七、指導各鄉（鎮）成立勞務輸出服務站。

進一步健全組織機構，壯大組織網絡，指導各鄉鎮建立勞務輸出人員基本數據庫和人才信息庫，成立培訓服務分中心和勞務輸出服務站，負責為勞務輸出人員做好有關計劃生育、子女教育、勞動就業、職稱評審、法律援助等方面的服務。

近段時間的工作，有效地鞏固和擴大了農民知識化工程的成果，進一步發展了農民知識化的內涵，工作上實現了一些突破。同時，我們也清醒地認識到農民知識化工程是一項長期、復雜和創新的工程，當前所取得的成績來之不易，使農民知識化工程持續健康高效運行更是困難重重，因此，下一步，我們將繼續從貫徹落實"三個代表"重要思想的高度，按照市委、市政府實施"百萬農村勞動力素質培訓工程"的總體要求，結合縣委、縣政府提出的年度實現勞動技能培訓0.8萬人，農業實用技術培訓2萬人次，預備勞動力培訓2000人，增加輸出勞務4000人的任務，進一步總結經驗，切實加大工作力度，重點做好以下幾個方面工作：

一、加強宣傳，營造良好氛圍。以《農民知識化工作簡報》和農民知識化工作網站為主要載體，及時培訓與用工信息，推廣介紹各單位的工作經驗和典型做法，反映縣部門和各鄉鎮農民知識化工作開展情況，跟蹤報道農民知識化工作動態信息，努力擴大農民知識化工作宣傳覆蓋面，真正讓農民知識化家喻戶曉，積極營造工作氛圍。并大力營造"外出經商致富光榮"的濃厚氛圍，對外出"能人"進行系列宣傳，發揮他們的示范作用。

二、豐富形式，完善培訓體系。提高各種培訓設施、培訓師資等資源的利用率，發揮技校、職業學校、農廣校、農函大等縣內現有培訓基地作用，并積極引導企業加強人才培訓。借助縣外各類培訓基地，實行委托培訓，鼓勵農民工在外地參加培訓。擴大培訓范圍，抓緊初高中學生職業培訓調查，積極開展"2+1"或"3+1"教育，使初高中畢業生掌握一技之長。同時，立足當前，高瞻遠矚，制定系統性、科學性、操作性強的農村勞動力資源開發規劃，努力創建我縣的培訓品牌。

三、健全網絡，加快勞動力轉移。認真研究工業化、城鎮化對產業結構及就業結構產生的影響，了解服務業、建筑業、制造業等市場就業信息和社會用工情況；加強與各地勞動保障部門、各類勞務中介組織、職業介紹所的聯系，建立健全勞務輸出供需交流平臺；以山海協作對口地區和沿海發達地區為重點，積極牽線搭橋，主動與有關企業進行對接；充分借助縣政府各駐外辦事處、省市結對掛鉤單位作用，適時開展勞務輸出供需見面交流活動，努力爭取培訓"訂單"和"協議"；加快組建勞務派遣公司，規范和促進有序輸出。

篇9

Key words: mental health; happiness

中圖分類號：F279.23文獻標識碼：A文章編號：2095-2104(2013)

黨的十報告強調：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態?！?充分體現了我們黨對人民群眾心理健康的高度重視。近年來，隨著我國經濟、社會的巨大轉型和改革的不斷深入，來自社會、事業、家庭、婚姻等各個方面的壓力對企業員工的心理健康產生越來越多的影響，也影響到企業的安全、穩定與和諧。在新形勢下，關注員工心理健康，提升員工心理健康水平和幸福指數，成為企業各級領導關心、重視的一個現實問題。筆者結合在廣西桂能科技發展有限公司（以下簡稱“桂能科技公司”）工作的實踐和電力企業的實際，對員工心理健康管理方面進行了一些有益探討。

一、企業員工心理健康管理的作用

員工心理健康是企業員工有一種高效而滿意的、持續的心理狀態。主要體現在企業員工五大心理狀態：職業壓力感、職業倦怠感、職業方向感、組織歸屬感、人際親和感都是積極、均衡的。企業員工心理健康管理的目的是促進員工心理健康、降低管理成本、提升組織文化、提高企業績效等。其作用主要體現在以下幾方面：

（一）減少人才流失。實施員工心理健康管理的企業能使員工感受到企業對他們的關心，使員工更有歸屬感和工作熱情，由此降低重大人力資源風險，保護企業的核心資源。

（二）提高工作滿意度。通過員工心理健康管理的實施，使員工的忠誠、責任、敬業、奉獻等意識有所增強，減少自私心態，降低抗拒心理指數，提升企業的凝聚力。

（三）提高勞動生產率。通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于最佳水平，身心更健康，經歷更充沛，由此提高企業的勞動生產率，增強企業的核心競爭力。

（四）預防危機事件發生。通過員工心理健康管理的實施，對員工的壓力水平進行即時性監控，并對推薦適當的指導建議，促進員工隨時調整身心狀態，預防員工心理危機事件的發生。

員工的幸福指數和員工的心理健康二者之間存在高度的相關關系。要提高員工的工作滿意度和勞動生產率，就必須提高員工的幸福指數；要降低員工的流失率或者潛在流動率和減少預防危機事件發生，就必須提高員工的幸福指數。而員工的幸福指數的提高，依賴于影響心理健康因素的改善和實施心理健康管理帶來的益處。

二、 影響員工心理健康的因素

目前，電力企業員工的工作現狀和處境，導致他們極易產生心理波動、造成心理偏差。影響員工心理健康的因素主要有以下幾個方面：

（一）工作環境封閉，青年員工找對象難。廣大員工每天工作時只能在廠區或相對固定、封閉的工作地點內打轉，與冰涼的設備為友，與嘈雜的噪音為伍，工作內容繁重，容易產生厭倦情緒。另外，企業青年員工占很大比例，大多青年到了談婚論嫁階段，由于與外界的溝通少，很多難找到適婚對象。

（二）知識更新速度加快，工作壓力大。電力新技術、新設備的廣泛應用，對員工技能水平和綜合素質要求越來越高，學習壓力明顯增強。安全生產責任重大，稍有不慎就有可能釀成重大的安全責任事故，因此員工工作時常處在高度緊張狀態，心理壓力較大。

（三）作息時間不規律，業余生活枯燥。電力企業生產崗位易造成人體生物鐘紊亂，情緒失調，長此以往會造成身體機能逐漸下降，心理疾病也會逐漸增多。同時，異地工作的員工在往返途中要耗掉大量時間，休息時間相對短缺，而且很多員工每天過著廠房、宿舍、食堂“三點一線”的日子，加之特殊的工作性質，員工分布較分散，活動很困難，導致業余生活單調乏味。

（四）長期出差在異地，兩地分居問題亟待解決。由于員工來源的多地化或工作服務地點的不確定性，很多員工常年兩地分居，一方面經常體會不到家的溫暖，另一方面因為對家庭、對子女照顧不周會產生愧疚感和自責感，都對員工保持平穩心態造成了一定程度的不良影響。

上述種種，加之現實生活中日益激烈的社會競爭、住房、醫療、養老、人際、職位變遷、福利、薪酬的差異、家庭的和諧等都會直接影響員工的心理健康狀況。

三、企業開展員工心理健康教育的途徑

員工是企業生存和發展的寶貴資源，員工的幸福關系到企業的和諧穩定發展。為此，重視和關注員工心理健康，改善員工心理健康狀況，對員工進行職業心理健康管理，進一步提升員工幸福指數顯得尤為重要。如何做好員工心理健康管理，筆者認為可以采取以下五個方面的措施:

（一）加強與員工的溝通，擴大員工對企業管理的參與程度

溝通是企業在管理中不可缺少的一部分。在員工心理健康管理過程中，有效地溝通能打通人們的才智與心靈之門，調動員工參與企業民主管理的積極性，促使企業管理層與各級員工之間人際關系的和諧，從而更能激勵人，挖掘人的潛能，更好的為企業創造價值。

加強與員工的溝通。各級主管應與下屬積極溝通，傾聽員工對自己能力、需要、價值觀的述說，對員工的工作狀態、績效情況進行深入的分析對比，對業務差錯較多、心理波動較大的員工給予關注，全方位了解其在生活中遇到的困難并給予盡可能的安慰、幫助。促進員工與員工之間的平行溝通，通過團隊學習、對話等形式加強交流，協助員工學會改進人際關系，全面、客觀、公正地認識和評價他人，增進員工的理解與合作，減少矛盾與沖突。還要建立員工與直接主管、員工與人力資源部的溝通制度與渠道，為員工提供精神上支持與關懷。除正式溝通方式外，還可以通過電子郵件、餐桌交流等非正式的方式，從而有效釋放員工的壓力，使緊張工作和生活著的人們找到一個適合的借口彼此交換信息，彼此釋放幽怨，彼此汲取理解和溫暖，從而獲得一種熱情洋溢的生命情調。建立員工申述制度，設置意見箱或網上論壇等讓員工公開談論工作問題，給員工一個心情釋放的空間。

擴大員工對企業管理的參與程度。拓寬民主管理渠道，包括企業決策的參與、企業制度制訂的參與，特別是與他們息息相關的一些決策，建立于管理者對話的制度。通過各種手段使員工充分獲得各種信息。包括市場、政策、企業決策、領導意圖、職業信息，角色職責以及相關的社會信息，減少企業制度、政策的含糊性和工作角色的模糊與沖突，從而減少員工由于不可控、不確定性帶來的不安全感。

（二）拓寬員工的學習渠道，提高一線員工的待遇

作為企業員工，勞動技能的提升可以直接帶來薪酬、社會地位的提升,進而提升幸福指數。而拓寬員工學習渠道，則是提升員工勞動技能、提高待遇最重要的途徑。

增加員工的培訓機會。通過培訓提高員工的自信，增強對社會的適應，降低知識更新帶來的壓力。據某人才市場在招聘會上，對5500為應聘者中的1000人所作的隨機問卷調查顯示，63.7%的人表達了對于知識更新過快的擔憂。這說明自我的工作壓力不是競爭對手所致，而是專業知識更新快，知識結構不完整。企業要謀求長遠發展，就必須有一支高素質員工隊伍。桂能科技公司每年主動了解員工的知識需要、掌握技術狀況，根據員工的實際情況制定了一系列不同的培訓計劃，逐年加大培訓力度和經費的投入。通過系統培訓，不僅是員工學到了新知識、新技能，更提高員工工作的適應能力，極大地促進員工和公司共同發展。此外，公司還努力為員工開拓學習渠道。如：到各兄弟單位開展業務交流學習活動；組織員工參加安全規程考試及培訓；參加同業學習、交流活動；到對標企業進行學習考察等。

提高一線員工的待遇。從根本上提高員工的收入，有助于提高員工對其職業的認同感，使員工從精神上和物質上得到滿足，從而提高員工在社會上的地位。近年來，桂能科技公司通過加強內部人才培養，提拔業績較為突出的一線員工到管理崗位工作，從而提高他們的地位和待遇。還結合公司實際，修訂、出臺《差旅費管理辦法》、《員工資格考試取證管理辦法》等與一線員工待遇密切相關的制度，實行“差旅標準”與“職稱級別”掛鉤，“資格證書”與“獎勵金”掛鉤，不僅提高一線員工的收入，也促進員工業務素質和能力的提升，在公司內部營造了一種促學習促進步的良好氛圍。

（三）創造良好的工作環境，搭建青年聯誼橋梁

良好的工作軟、硬環境，能滿足員工體面勞動的心理需求。營造溫馨和諧的工作環境，千方百計提高員工生產、生活的舒適度，讓員工工作起來無后顧之憂，身心愉悅，幸福指數提升，是企業在員工心理健康管理方面的重要舉措。

改善員工生產生活條件。企業需努力減輕或消除惡劣工作條件給員工帶來的不適，可根據市場物價指數來適當提高差旅費、高溫補貼標準，改善生產一線員工食宿交通等條件；關注空氣、噪音、光線、整潔、綠化、裝飾、擁擠度等方面，給員工提供一個悅目、爽心、舒適的工作空間，提高員工的安全感和舒適感。工作時可以播放一些輕松、舒緩、優美地背景音樂，可以達到減壓目的。

努力搭建青年聯誼橋梁。高度重視單身青年的婚戀問題，并將其作為穩定員工隊伍，推動企業持續、健康發展的重要工作來抓。 桂能科技公司工會、團支部發揮各自優勢，多渠道搭建聯誼橋梁，積極開展單身青年交友聯誼活動，在Q群上創建青年交友聯誼群組，幫助解決單身青年交友難、婚戀難的問題，受到公司廣大青年員工的好評。

（四）實施本地化招聘制度，建立親情“互聯網”

穩定的員工隊伍能對企業長遠發展起到積極的推動作用。在人才引進過程中，對部分崗位可適當考慮本地化招聘，減少員工的流動率，以促進隊伍的穩定。隨著信息技術的快速發展，人類步入以數字化和網絡化為主要標志的信息時代，發揮網絡優勢，建立親情“互聯網”，給企業員工心理健康管理提供了更加廣闊的空間。

實行本地化招工制。桂能科技公司在每年的員工擴充計劃中重點考慮本地籍或者是愿意在本地安家落戶的應聘者，通過采取本地化招工方式，公司新進員工很多來自本地或者附近地區，同時鼓勵有條件的員工在本地購房。這樣一來可以節省較多的人力成本和時間成本，二來可以從長期解決分居問題。

開設企業通信網和增設網絡設施。為方便與相隔兩地的家人聯系，桂能科技公司幫助員工及其家人辦理基于免費通話的企業通訊網。盡管有些工作環境艱苦，只要在有條件的情況下，公司調試項目部在員工宿舍區安裝網絡硬件設施，供一些員工在下班后與家里視頻聯系使用。這無疑可以緩解兩地分居的壓力，讓員工切實感受到以人為本的企業關懷。

（五）發揮思政工作作用，做好員工心理疏導

人文關懷，心理疏導是企業思想政治工作和企業文化建設的重要內容和創新載體。企業各級管理者與員工敞開心扉、平等交流，了解員工訴求、所思、所想，幫助員工思想上解惑、精神上減負、心理上減壓。對員工進行心理疏導如春風化雨，潤物細無聲，可促進心靈融合，維護企業和諧穩定。

大力發揮思政工作在調節員工心理健康中的作用。大多數的員工并不把自己的心理疾病表現出來，他們表面上看起來工作積極，但內心的心理隱患也許連他自己都不知道。近年來，桂能科技公司通過采取思政工作開展了一系列員工身心關懷行動：一是加強“員工之家”建設。為幫助員工實現工作和生活的平衡，強化“娘家人”的特殊角色；為員工提供如休息室、活動室等可以舒緩緊張情緒的場所；開展一些文體娛樂活動，使員工容易找回往日的激情和活力；組織員工健康體檢、開展訪貧寒等活動，讓員工感受到企業對他們的關愛和重視，從而得到自我滿足，促進心理健康。二是貫徹勞動保障制度。合理安排員工休息，讓大家有必要和充分的休息時間，與家人團聚，放松身心；鼓勵員工利用年休外出休假等，這些作用都有效緩解員工精神壓力，促進其健康心理的成長。

篇10

一是積極支持農產品基地建設，優化品種結構。緊密結合當地政府農業發展規劃，通過積極支持農業產業結構調整，推動農村種養業大戶實現規?；洜I，有效促進了地方農產品基地建設，提高了市場競爭力。沂源聯社依托地理優勢，指導林果重點鄉鎮信用社將貸款投向蘋果業，在果樹換頭、嫁接改造、建沼氣池、增設生物肥、種植三葉草、鋪設反光膜、果實套袋等環節給予資金扶持，為沂源蘋果產供銷鏈條提供一條龍服務，有力推動了當地蘋果基地的建設和發展。目前，沂源縣的果品面積達到70萬畝，年產果品總量達7億公斤，高檔果品面積46萬畝，是全國果品生產百強縣、無公害果品示范基地，“沂蒙山”牌果品被認定為國家A級綠色食品，“沂蒙山”商標被認定為山東省著名商標。2008年北京奧運會，沂源蘋果作為山東省唯一入選的“2008北京奧運推薦果品” 進軍北京奧運果品市場；2009年，沂源蘋果成功入選全運會專用果品，入選建國60周年成就展，并在第七屆全國“農交會”上拿到金獎。高青縣趙店鎮在當地有“漁米之鄉”之稱，“高青大米”獲得國家地理性標志產品注冊商標，省萬畝有機水稻田就位于此。由于天然的地理條件因素，這里非常適宜種植水稻，水稻種植也成為當地農民致富的一條重要途徑。為此，高清聯社圍繞“四個面向”的市場定位，積極與當地政府做好對接，通過信用評定，瞄準種植戶進行集中辦貸。目前，該社通過大聯保體貸款、“農戶+基地+信用”等貸款投放模式，為60余戶種植戶投放貸款100余萬元，支持水稻種植面積300多畝，平均每戶農民年均收入多增千余元。

二是積極支持農業龍頭企業發展壯大。在滿足農戶、個體工商戶金融需求的同時，淄博市農村信用社對經營狀況好、誠信度高、有市場發展前景、對農民增收有拉動作用的農業產業化龍頭、加工企業，積極營銷，大膽投入，加快了全市“市場牽龍頭，龍頭帶基地，基地連農戶”產業格局的形成。淄博夢琦紅木家具有限公司位于被譽為“山東紅木家具之鄉”的西河鎮。該公司依靠豐富的經營經驗，形成了以中、高檔紅木產品為主的產銷局面，市場覆蓋面不斷擴大，并逐步建立了全國銷售網絡。特別是2009年以來紅木產業不斷走俏，行業風險相對較低，該公司準備擴大生產規模.了解到該情況后，淄川聯社主動聯系到該客戶，幫助企業發展出謀劃策，并向該公司推薦了第三方監管質押貸款業務，雙方一拍即合。該公司以海南黃花梨原木、海南黃花梨板材、老撾紅酸枝等高檔木材作為抵押物，由山東蓬達資產管理有限公司淄博分公司負責監管，并簽定了《動產質押監管協議》。目前，該聯社已經成功為該公司辦理了全區首筆第三方監管質押貸款業務，金額1000萬元，解決了其資金難題。在信用社的支持下，該公司生產設備不斷更新，技術力量不斷增強，產品銷路逐步擴大，已發展成為省內紅木家具行業的龍頭企業。

三是積極助推菜籃子產品標準化生產，扶持綠色食品、有機農產品發展。隨著物質生活水平的不斷提高和健康養生意識的不斷增強，無公害、綠色、有機食品逐漸被廣大市民所推崇。對此，淄博市農村信用社積極調整信貸投向，大力扶持農民發展有機農業和生態農業，取得了經濟效益和社會效益的雙豐收。博山區池上鎮地處魯山風景區，因海拔高、溫差大加之無污染，其植物資源十分豐富，特別是以食用桔梗為主的農產品產量高、質量好，在國內外一直享有較高的聲譽。近年來，隨著農民種植規模的不斷擴大，桔梗產量也逐年增加。博山聯社積極調整和優化對當地農民的信貸投向，累計投放信貸資金200余萬元，扶持當地農民進行桔梗規?；a和專業化經營，提高桔梗的經營效益，有效促進了農民增收和當地經濟的發展。如今，池上鎮桔梗種植面積已達3萬余畝，并通過了國家農業標準化示范園審核驗收，建成新品種培育示范區3個，鮮桔梗、脫水桔梗、脫皮桔梗三大加工企業發展到10余家，產品遠銷韓國、日本和東南亞等國家，年創匯3000余萬元。池上桔梗還獲得了國家綠色食品雙認證，被國家綠色食品發展中心評為A級綠色食品，桔梗示范區也被譽為“中國桔梗之鄉”。

二、扎實開展信用工程建設，注入農村繁榮“催化劑”

農村是“三農”的載體。在支持社會主義新農村建設中，淄博市農村信用社依托新農村文明信用工程創建工作的開展，加快產品創新，完善服務功能，大力支持農民組建專業合作社，開展“一村一品”強村富民工程和專業示范村建設，有力推動了新農村建設的蓬勃發展。

一是大力開展新農村文明信用工程創建工作。完善“三信”評定模式，積極與市委、市政府聯合開展文明信用工程集中創建活動，及時為三農發展提供資金支持。在創建活動中，凡是被評為信用戶的農民，一律核發貸款證，建立信用農戶經濟檔案，一戶一檔，信用農戶只要憑本人身份證、貸款證和個人印章，可隨時到信貸專柜辦理貸款，使農民工辦理貸款就像支取存款一樣方便。根據全市農村經濟資金需求狀況，及時調整農戶信用等級和貸款授信額度，并根據農作物生產周期合理確定貸款期限，對信用等級較高的農戶，貸款利率實行下調，給予農民實實在在的優惠。

二是緊緊抓住支持農民專業合作社發展這一歷史機遇，以開展優質服務為突破口，全力開辟農民步入專業合作社發展的“綠色通道”。組織信貸人員走村入舍，對全市專業合作社狀況進行了全面了解，同時建立了農民專業合作社檔案，并廣泛收集信息，為農民專業合作社提供商機。通過政策宣傳和引導，激發農民參與專業合作的創業感情，讓農民跳出“自我經營小圈子”，步入“攜手合作共同致富的大市場”。不定期與農民專業合作社代表召開“合作雙贏，共謀發展”座談會，了解合作社之需，解決合作社之難，共同探討專業合作社發展之路。堅持金融服務到家門，做到定期不定期的上門服務。特別是在每個專業合作社都設立了聯絡員，及時告知專業合作社的運營情況，有資金周轉困難及時上門了解服務。截止到2010年8月末，全市農村信用社與26個專業合作社建立了信貸關系，向專業合作社貸款累計342萬元，共支持專業合作社成員467名，累計發放貸款4857萬元。

三是全力支持“一村一品”富民工程和專業示范村鎮建設。密切跟蹤當地新農村建設規劃，緊扣地方特色抓項目篩選，圍繞項目抓措施落實，對市場前景好、有品牌、見效快的項目建立支農經濟檔案，健全幫扶責任制，落實幫扶責任人，大力推進“一鄉一業”、“一村一品”富民工程建設，有效扶持了大量專業村、示范村的發展。劉瓦村位于磁村鎮東，主要以機械加工業、沖床生產、耐火材料業為主，該村農戶從家庭小作坊起步，現已發展成為遠近聞名的沖床專業村。淄川聯社客戶經理通過走訪、調查，了解到由于該村農戶起步和資金實力不同，產業規模發展很不平衡，有的大戶已發展成為年產近千萬元大集團，但還有很多既有加工制造技術又有銷售網絡的村民，由于缺少資金，想辦企業辦不起來，生產發展受到制約。根據這種情況，該社及時與村兩委取得聯系，通過村委向村民宣傳信用社的支農政策，先后對95戶農民給予了貸款支持，授信金額達到1200萬元，為專業村農民的發展解決了資金難題，成為農村經濟發展的堅實后盾。臨淄區皇城鎮南臥石村有多年發展西紅柿大棚種植的歷史，但各農戶之間只是小面積種植，量少只能在本地銷售，難以形成規模效益。為盡快扶持這一優勢產業步入發展的“快車道”，臨淄聯社將該村定為信貸扶持基地，將種植大戶，作為重點對象進行培育扶持，并實行包聯責任制，從信用社主任到客戶經理分別確定扶持對象，落實包聯責任，貸款后，客戶經理積極深入西紅柿大棚，隨時了解農戶貸款后的生產經營情況，及時向他提供信息、技術、咨詢等相關服務。截至目前，該社對皇城鎮南臥石村共發放貸款680萬元，支持重點種殖戶156戶。在重點戶的帶動下，目前全村西紅柿種植戶已發展到600多戶，西紅柿大棚700多個，年產西紅柿800多萬公斤，該村農民人均純收入突破10000元，該村也因此被譽為“中國西紅柿第一村”。

三、完善金融服務功能，構建三農發展“直通車”

服務是連接“三農”的紐帶。面對農民的多元金融需求，淄博市農村信用社緊緊圍繞農村經濟發展實際，不斷加大開拓創新力度，積極完善金融服務功能，全力構建農業增效、農民增收的金融服務“直通車”，真正讓農民體會到農村信用社“服務三農零距離、農信農民一家親”的情意。

一是完善服務手段。全市農信社已開辦保險、代收話費、工資等中間業務達6大類30余種，開發汽車、住房消費貸款、倉單質押貸款、出國勞務貸款、社團貸款、村大聯保體貸款等新業務近20余種，為在更廣泛領域助力新農村建設奠定了基礎。特別是隨著現代電子化建設的逐步升級，全市農信社結算、清算渠道基本暢通，通存通兌、信通卡、自助銀行、金融超市等一批科技性業務和功能相繼開發和推廣，為農服務手段開始向現代化發展。原先農民進城交電話費、辦保險的歷史已成為過去，開小車、住高樓，刷卡消費也正成為農民消費的新時尚。

二是送金融知識下鄉 推動農村文化建設。為推動全市農村普及金融知識，增強農民群眾的金融理財、金融風險意識，改善農村金融環境，滿足農村金融市場的迫切需要，貼近實際，有針對性地開展送金融知識下鄉活動。根據農民對金融知識了解程度，做到人民群眾對金融知識需要什么就宣傳什么，開展一些有地方特色、有針對性的宣傳活動，把與農民朋友息息相關的金融知識送到他們身邊，形式豐富多彩、靈活多樣，宣傳材料要通俗易懂、形象生動，做到形式服從于效果。通過開展金融知識宣傳，及時掌握農民朋友需要什么、期盼什么，以便于各社調整經營理念，改變經營策略，促進信用社加大對“三農”和中小企業的資金投入，進一步改進和提升農村金融服務質量，努力滿足多層次、多元化的金融服務需求，改善和優化金融生態環境，推動城鄉金融協調發展，大力支持社會主義新農村建設。

三是普及信通卡知識，改善用卡環境。利用宣傳欄、公交設施、集市現場宣講等方式大力宣傳信通卡的功能特點，對信通卡交易進行詳細的講解。利用農民工返鄉，大力做好齊魯鄉情卡的宣傳營銷，廣泛宣傳齊魯鄉情卡的功能、特點、使用方法、低費用，增強農民對于銀行卡的認識，提高用卡水平。做好農村地區自助設備安裝升級工作，經常對所有網點ATM自助設備進行升級檢修確保正常運轉，同時加大對特約商戶攻關力度。截至2010年8月末，全市共安裝ATM自動取款機171臺，pos機530臺，發展特約客戶467戶，擴大了信通卡在農村地區的使用范圍。

四、堅定市場發展定位，鋪就農民致富“小康路”

農民是“三農”的主體。在信貸支農過程中，淄博市農村信用社不僅滿足于農民貸款貸得到，而是通過編織聯農網，在更廣泛的領域里為農民致富提供全方位的服務。