引論：我們?yōu)槟砹?3篇作風(fēng)紀(jì)律剖析材料范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

(1)、思想作風(fēng)方面：忽視了日常的政治理論學(xué)習(xí)，放松了對人生觀和價(jià)值觀的改造，政治理論水平停滯不前，作為一名黨員，未能以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己;領(lǐng)導(dǎo)方式上，過多的采用過去的一套老辦法，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，沒有加強(qiáng)對新問題、新情況的思考、研究和解決;科學(xué)決策和民主領(lǐng)導(dǎo)在自己身上落實(shí)的不夠好，更多的是采取大隊(duì)長的意見和辦法，沒有完全發(fā)揮自己在隊(duì)伍中的帶頭作用;在日常工作中過不了人情關(guān)，有時(shí)礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律;作為中隊(duì)工作的負(fù)責(zé)人，工作中過多的體諒一線弟兄的辛苦，對于小問題視而不見，未能嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)辦理，實(shí)際上阻礙了大隊(duì)建設(shè)的不斷提高。

(2)、工作作風(fēng)方面：一是接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己;二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài);三是對有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入調(diào)查研究不夠，對工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

(3)、執(zhí)法能力方面：過多的以老同志身份自居，忽視了對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致自身的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平?jīng)]有得到提高，對中隊(duì)的工作更多的看成績，對具體執(zhí)法工作的開展和落實(shí)不夠重視，解決棘手問題過多的采取老辦法、依靠一線隊(duì)員，這個(gè)需要加強(qiáng)改正。

(4)、執(zhí)法形象方面：執(zhí)法形象方面存在一定程度的欠缺，如對待一些上訪業(yè)戶態(tài)度不能做到文明、親切等，今后要堅(jiān)決改正。

二、整改措施

(1)、學(xué)習(xí)政治理論知識，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作中率先垂范，起好帶頭作用。

篇2

2、業(yè)務(wù)知識仍需加強(qiáng)。一是學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng)。對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠充分，常因工作多而放松學(xué)習(xí)，缺乏孜孜不倦的學(xué)習(xí)精神，有以干代學(xué)、以干擠學(xué)的現(xiàn)象。二是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)。在學(xué)習(xí)上，通常只滿足于參加集中學(xué)習(xí)和參加看看新聞、報(bào)紙等，個(gè)人沒有能夠做到系統(tǒng)地去學(xué)習(xí)專業(yè)知識。三是學(xué)習(xí)的實(shí)效性不強(qiáng)。理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合不緊，有學(xué)歸學(xué)、干歸干、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。

3、思想作風(fēng)不夠解放。雖然始終堅(jiān)持加強(qiáng)思想修養(yǎng)，不斷解放思想，具體實(shí)踐中，想問題、做工作沿襲老方法、老套路較多，思路創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新較少面對新時(shí)期農(nóng)村出現(xiàn)的新矛盾、新問題，感覺難處比較多，還存有畏難情緒，闖勁不足；在運(yùn)用方針政策方面不靈活，有時(shí)感到辦法不多，思路不廣，落實(shí)不力。

4、工作實(shí)績上尚有差距。因?yàn)樽约悍止芄ぷ鞣秶s、頭緒多，對領(lǐng)導(dǎo)和上級安排的工作雖然能夠積極按質(zhì)按量去完成，但在工作上缺少創(chuàng)新意識，缺乏突破條框的勇氣，存在不求有功但求無過的消極思想。工作的積極性和主動性沒有充分發(fā)揮出來，紀(jì)檢監(jiān)察工作成效和人民群眾和上級要求仍需在以后工作中努力提高。

5、作風(fēng)建設(shè)尚有差距。因時(shí)間和精力所限，對自己所包片和分管范圍內(nèi)的工作，深入基層少、聽取匯報(bào)多，不能真正地了解和掌握基層的真實(shí)情況和人民群眾的合理訴求。缺乏批評與自我批評意識，牽涉到一些得罪人、處理人的事情就會變得猶豫不決，瞻前顧后，對于基層黨員干部存在的不正確行為總是給自己找借口維護(hù)農(nóng)村的和諧穩(wěn)定，不能進(jìn)行堅(jiān)持不懈的斗爭和堅(jiān)決有力的制止，有護(hù)短現(xiàn)象。

6、工作上主動性發(fā)揮不夠。平時(shí)，在工作上，只求過得去，不求過得硬，且一直認(rèn)為機(jī)關(guān)干部自覺性較強(qiáng)，每個(gè)人的素質(zhì)較高，不一定需要鎮(zhèn)紀(jì)委跟著監(jiān)督，因此疏忽主動去對機(jī)關(guān)干部的教育和監(jiān)督。

二、努力方向

作為一級紀(jì)委，就是要通過“思想作風(fēng)紀(jì)律整頓、實(shí)施自我凈化”活動，針對自身存在的問題和差距，對癥下藥、有的放矢地搞好整改，聯(lián)系自己的工作實(shí)際和職責(zé)使命，在今后的工作中做好“五個(gè)表率”：

一是增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，做學(xué)以致用的表率。堅(jiān)持系統(tǒng)學(xué)習(xí)、經(jīng)常學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)政治理論和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種人生需要，做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用，不斷掌握新知識、增長新本領(lǐng)、達(dá)到新境界，努力成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的表率，成為解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的表率，成為勇于實(shí)踐、學(xué)用結(jié)合的表率。

二是增強(qiáng)宗旨意識，做執(zhí)紀(jì)為民的表率。要把是否符合最廣大人民群眾的根本利益作為紀(jì)檢監(jiān)察工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以人為本、關(guān)注民生、立黨為公、執(zhí)紀(jì)為民，創(chuàng)造一流工作業(yè)績，讓群眾得到更多的實(shí)惠。要圍繞拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，著力深化黨務(wù)公開、村務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開和企務(wù)公開，切實(shí)保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。加大專項(xiàng)治理工作力度，從根本上為解決損害群眾利益的問題提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保證。

篇3

一是理性思考不是很深。對于加強(qiáng)理性思考、提高思想敏銳性問題，確有一些說起來重要、干起來次要、忙起來不要的現(xiàn)象。在業(yè)務(wù)比較繁忙時(shí)，不善于統(tǒng)籌兼顧，跳出“圈子”，擠出時(shí)間，報(bào)紙顧不上看，廣播不用心去聽，甚至是心煩意亂。對國內(nèi)外形勢和社會動態(tài)，此時(shí)很少也不愿去及時(shí)過問、了解把握，對黨和國家政治生活中的大事也就自然缺乏靜心思考，不善于從政治高度認(rèn)識和分析問題。對學(xué)習(xí)新知識、接受新事物，缺乏緊迫感和危機(jī)感，加上理論基礎(chǔ)薄弱，業(yè)務(wù)素質(zhì)又不高，任現(xiàn)職時(shí)間不長，完成任務(wù)有時(shí)吃力，也就懶得去學(xué)習(xí)、去鉆研，滿足于翻一翻，看一看，局限于記了多少、寫了多少，僅僅在數(shù)字上找差距，不求甚解，也就很難談得上實(shí)際運(yùn)用和指導(dǎo)實(shí)踐。在這種情況下，頭腦里缺乏最新理論的充實(shí)，原有的理論根基沒有得到鞏固，導(dǎo)致理想信念在一定程度上淡化，有時(shí)發(fā)表一些灰色言論，例如對目前的工資待遇說說講講；有時(shí)為自身的事情分心走神，例如考慮父母年紀(jì)大了，身體又不好，自己是不是干脆專業(yè)算了；有時(shí)心態(tài)不平衡，特別是工作很忙的時(shí)候，別人下班回去休息，自己加班加點(diǎn)到深夜，就忍不住發(fā)發(fā)牢騷。

二是創(chuàng)新勁頭不是很足。工作的主動性有時(shí)不強(qiáng)，存有等靠依賴的思想，特別是在工作繁忙時(shí)，就老希望領(lǐng)導(dǎo)安排別人來加強(qiáng)力量，要不就是拖拖拉拉，敷衍了事，不講求質(zhì)量，被領(lǐng)導(dǎo)說了之后也不能及時(shí)改正。另外就是對新形勢下部隊(duì)建設(shè)和工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不是積極主動地去研究、去解決，而是圖省事、怕費(fèi)力，習(xí)慣于用固定的思維方式想問題，憑以往的工作經(jīng)驗(yàn)辦事情，思想觀點(diǎn)比較陳舊，工作缺乏一定的新思路，到基層檢查指導(dǎo)工作，不分析具體單位的實(shí)際情況，而是按照自己當(dāng)指導(dǎo)員時(shí)積累的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)去教條性的指導(dǎo)，自己還有些自鳴得意，其實(shí)實(shí)際效果一點(diǎn)也不明顯。再有就是寫文章老是滿足于自己的習(xí)慣手法，本來自己的文風(fēng)比較隨意，不符合組織材料嚴(yán)密細(xì)致的要求，但自己一方面不愿下力改正，一方面敝帚自珍，結(jié)果寫出來的東西老是在文字表面上作文章，華而不實(shí)，空洞無物，缺乏思想性，沒有什么新意，鮮活的、特色的東西更是找不著，主任對這個(gè)問題說了很多次，但是自己還是沒能很好的改正。

三是工作作風(fēng)不是很實(shí)。實(shí)際工作中，腿懶嘴懶，不愿意深入基層，不愿意面對面指導(dǎo)，存在著靠電話了解情況，靠發(fā)文件指導(dǎo)工作的問題。進(jìn)而對下情若明若暗，底數(shù)不清，很難提出可供領(lǐng)導(dǎo)參考的意見和建議。即使提了，也是不得要領(lǐng)，隔靴搔癢，很少被采納。客觀上，是因?yàn)楣ぷ鞅容^繁忙，沒有大段時(shí)間去基層檢查指導(dǎo)，但主觀上，是服務(wù)基層的意識比較差，不愿意下功夫解剖麻雀，不愿意做艱苦深入的調(diào)查研究，結(jié)果表面問題發(fā)現(xiàn)不了，深層次問題更是不得而知，最終不能有效地解決問題，反而耽誤了不少工作，得不償失。另外，就是幫助基層官兵解決困難的意識不夠，特別是有時(shí)正在忙的時(shí)候，基層官兵來辦事，就很不耐煩，雖然也給辦了，但是表情和語氣都很不友好。此外，在協(xié)調(diào)工作上也存在很大的差距，不是本股的事情就不愿意主動沾手，有些交叉的事情老是向外推，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)安排了，還有些不情不愿，覺得耽誤了自己的正常工作。

四是自身要求不是很嚴(yán)。突出的表現(xiàn)就是自律意識不強(qiáng)，慎獨(dú)、慎微的觀念樹得不牢。在平時(shí)的工作學(xué)習(xí)中，確有一種從基層卸了包袱的輕松感覺。片面認(rèn)為機(jī)關(guān)工作畢竟缺少了基層主官所要承擔(dān)的“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”，只要把手頭的工作干好就不會出問題，況且機(jī)關(guān)首長對部屬的要求，除了工作其它方面不是很“苛刻”。因此，對自身要求不是很嚴(yán)，特別是在“八小時(shí)以外”的管理上，存在著制度不落實(shí)，規(guī)定不遵守的問題。有時(shí)加班晚一點(diǎn)，就不愿意出操；有時(shí)工作忙一點(diǎn)，就不愿意參加部隊(duì)集會；有時(shí)外出，不請假從小南門出去；有時(shí)辦公室雜亂不堪，也不愿意收拾。另外，在安全保密上，也很不注意，從保密室借的資料不及時(shí)歸還，在辦公時(shí)把文件和公用硬盤隨意放置，有時(shí)離開了辦公室也不收拾，個(gè)人U盤也是公私混用，存在很大的安全隱患。

二、存在問題的原因

篇4

我會按照著裝要求，在開會前10分鐘進(jìn)入指定座位就坐、簽字報(bào)道,并嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律,做到不遲到、早退;不隨意改變座次;不在會場內(nèi)吸煙或吃零食;不交頭接耳、大聲喧嘩;不開手機(jī)鈴聲或接打電話;不在會場內(nèi)隨意走動;不隨意缺會或替會;不在會場內(nèi)打瞌睡;不破壞會場設(shè)施及清潔衛(wèi)生;不長時(shí)間滯留會場外;不在開會期間處理文件、聽取工作匯報(bào)、協(xié)調(diào)處理食事物以及會見客人等做與會議無關(guān)的事情。

二、飲酒酗酒方面問題

我要自覺置身于組織和群眾的監(jiān)督之下、置于法制的約束之下。我不會吃喝應(yīng)酬、要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不該看的不看；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節(jié)，做防腐拒變的典范。

三、懶政怠政方面問題

我將加強(qiáng)組織紀(jì)律意識貫穿到工作生活中。不僅僅是從小事做起，點(diǎn)滴做起，嚴(yán)格要求自我。更在日常生活中注意遵守各項(xiàng)規(guī)則制度，每一天上下班，每一次接待群眾，我都嚴(yán)格規(guī)范，堅(jiān)持真抓實(shí)干,切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。堅(jiān)持以人為本,一切從群眾利益出發(fā),堅(jiān)持“一線工作法”,真正做到入“千家萬戶”去傾聽群眾意見、了解群眾呼聲、體察群眾疾苦、落實(shí)群眾意愿,為群眾謀發(fā)展,讓群眾得實(shí)惠。

四、內(nèi)部管理問題

我會嚴(yán)格按照要求著裝，上班不遲到，早退，工作期間認(rèn)真履行各項(xiàng)工作任務(wù)，做到不玩游戲，炒股票，購物等與工作無關(guān)的事情。

篇5

1、政治黨性方面：理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，在理論指導(dǎo)實(shí)踐上還有不足，四個(gè)意識淡薄，上級決策部署落實(shí)不到位，態(tài)度不堅(jiān)決。

2、履職盡責(zé)方面：對待工作不夠主動，積極，滿足于完成上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題時(shí)，不善于思考，動腦，等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未能把工作做實(shí)，做深，做細(xì)，滿足于過得去，對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠。

3、從嚴(yán)治警方面：遵守紀(jì)律情況較差，表現(xiàn)在沒有嚴(yán)格遵守上班簽到制度，經(jīng)常忘記簽到或者懶于簽到，有遲到早退現(xiàn)象。

4、規(guī)范管理方面：執(zhí)行力不強(qiáng)，對上級布置的工作有打折扣的現(xiàn)象。對工作中遇到困難，積極主動解決問題的能力有待加強(qiáng)；

二、存在問題的原因分析

1、不重視政治理論學(xué)習(xí)，工作期間學(xué)習(xí)積極性不高，比較被動，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象。在處理部分警情時(shí)不善于開動腦筋，對出現(xiàn)的新情況、新問題把握不夠堅(jiān)決準(zhǔn)確。想問題的時(shí)候太過局限，缺乏群眾意識。

2 學(xué)習(xí)態(tài)度不太端正。思想上不夠重視，輕視理論學(xué)習(xí)，缺乏主動性和自主性，集中學(xué)習(xí)時(shí)有時(shí)滿不在乎，被動參加，缺乏熱情。

三、整改措施

篇6

2、缺乏開拓創(chuàng)新精神。雖然工作責(zé)任心和進(jìn)取心較強(qiáng)，但工作作風(fēng)還不夠大膽。大多數(shù)時(shí)候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式，面對工作中出現(xiàn)的新情況，自己的視野不夠?qū)拸V，思維較為局限。面對工作中出現(xiàn)的新問題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時(shí)面對一時(shí)無法解決的問題有畏懼和泄氣的情緒。

3、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。沒有做到經(jīng)常深入基層熟悉與了解情況，對自己“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的意識還不強(qiáng)，只求過得去、不求過得硬，導(dǎo)致工作時(shí)會在一些細(xì)節(jié)的問題上出錯。

二、存在問題的主要原因

1、平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，自身積累還需增強(qiáng)。一年來，對于自己的工作已經(jīng)逐步了解和熟悉，但是，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限，還需要自己不斷學(xué)習(xí)和提高。

2、無私奉獻(xiàn)意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)還需務(wù)實(shí)。工作中經(jīng)常接觸的問題很多，但是依靠自身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，很多問題靠自身的力量無法解決，經(jīng)常會產(chǎn)生畏難情緒，急躁心理。在工作的敬業(yè)精神，務(wù)實(shí)作風(fēng)方面，自己還有很大差距。

三、今后努力整改的方向

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的思想素質(zhì)和工作能力

堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在第一位，切實(shí)提高自身素質(zhì)。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十六大以來的重要文獻(xiàn)，深入領(lǐng)會“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)自己的責(zé)任感和使命感。其次，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。作為辦公室的一員，要不斷豐富自己的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，不斷提高工作能力，確保工作操作的程序性、規(guī)范性、嚴(yán)肅性，以便更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、堅(jiān)持務(wù)實(shí)作風(fēng)，強(qiáng)化宗旨觀念，做服務(wù)人民的表率。

篇7

第一，“立警為公、執(zhí)法為民”的思想觀念還不夠牢固。

全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，“立警為公、執(zhí)法為民”是我們公安消防部隊(duì)所有工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；是指導(dǎo)我們各項(xiàng)工作的思想法寶；更是消防工作必須遵守的法律準(zhǔn)則。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想宗旨和“立警為公、執(zhí)法為民”的思想觀念，對于嚴(yán)格、公正、正確的行使自己的權(quán)利是非常重要的。而我在實(shí)際工作中，堅(jiān)持的還不夠。

第二，思想教育和理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

教育整頓活動已開展一個(gè)多月了，但由于近期各項(xiàng)工作任務(wù)比較多，沒有按照支隊(duì)《方案》的要求一步一步的落實(shí)，特別是在教育整頓的學(xué)習(xí)和查擺階段，由于節(jié)日期間各項(xiàng)工作任務(wù)比較多，一些學(xué)習(xí)任務(wù)沒有完成。表現(xiàn)出自己在思想上的認(rèn)識不高，認(rèn)識不夠，對理論學(xué)習(xí)的重視程度還不夠高。還須進(jìn)一步加強(qiáng)思想方面和政治方面的教育和學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想覺悟和政治素質(zhì)。

第三，工作責(zé)任心、事業(yè)感還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

在工作中有時(shí)存在等靠的心理，總是等著上級領(lǐng)導(dǎo)部署，不能自己積極主動地開展一些工作。工作責(zé)任心、事業(yè)心還需進(jìn)一步加強(qiáng)。有時(shí)還存在著遲到和早退的現(xiàn)象，工作不忙的時(shí)候有時(shí)就早走一會或是辦一些個(gè)人的事。在工作中存在著精力外移現(xiàn)象。

上述這些問題的存在，在一定程度上為隊(duì)伍的建設(shè)產(chǎn)生了一些負(fù)面影響，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。在教育整頓的查擺剖析階段，我也利用一些時(shí)間，自已結(jié)合理論學(xué)習(xí)，對照工作實(shí)際，對自身存在的主要問題和不足也多次進(jìn)行認(rèn)真的反思，深刻剖析了產(chǎn)生這些問題的根源，從主觀上找不足，概括起來主要有以下幾個(gè)方面：

一是存在一定形式主義思想。即在有些工作中，沒有實(shí)事求是，狠抓落實(shí)，浮于表面，制度、規(guī)定的具體落實(shí)還不夠堅(jiān)

五是政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠，政治思想認(rèn)識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加單位組織的學(xué)習(xí)外，只是看文件，報(bào)紙，電視新聞等，對于其他方面知識的攝取的還不夠廣泛。也有時(shí)，由于工作比較繁忙，涉外工作較多，沒能按時(shí)、積極的參加集體組織的學(xué)習(xí)活動。有缺課落課現(xiàn)象。

針對上述問題和主要問題根源，我在今后的工作和生活中，主要抓以下幾方面：

一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力改造世界觀。實(shí)際中自已要像對待業(yè)務(wù)工作一樣，制定出詳細(xì)的政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，擠出時(shí)間予以落實(shí)，通過學(xué)習(xí)，不斷提高個(gè)人政治修養(yǎng)，增強(qiáng)分析問題解決問題和辯別是非的能力，并注意與實(shí)際結(jié)合起來，指導(dǎo)實(shí)際工作；要從思想上徹底清除存在的不良思想，“一切從人民的利益出發(fā)，而不是從個(gè)人利益或小集團(tuán)的利益出發(fā)”做到“立警為公，執(zhí)法為民，清正廉潔，一身正氣”。

二是加強(qiáng)紀(jì)律觀念，提高為基層服務(wù)意識。在工作中我要時(shí)刻牢固樹立全心全意為基層服務(wù)的思想，對待官兵如對親人，積極工作，努力為官兵多辦實(shí)事，多辦好事。

三是嚴(yán)格管理，真抓實(shí)干。在工作中，我要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)。

篇8

（二）紀(jì)律意識問題

我是天津市公安局河?xùn)|分局春華派出所社區(qū)警務(wù)隊(duì)的社區(qū)輔警，每天的工作除了需要下社區(qū)入戶，還要排查錄入居民的各種居住信息。在上班時(shí)間有時(shí)紀(jì)律渙散玩手機(jī)，在日常工作中精神狀態(tài)不佳、坐姿不端、效率不高。沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度要求自己，使得在自身的工作中有所懈怠。

（三）警容風(fēng)紀(jì)問題

輔警的著裝標(biāo)準(zhǔn)是參照民警的著裝標(biāo)準(zhǔn)建立的，作為一名輔警也必須時(shí)刻遵守警容風(fēng)紀(jì)，因?yàn)槲覀兊囊慌e一動也代表公安機(jī)關(guān)的形象，通報(bào)案例中輔警魏彬的行為就極大的違反了公安機(jī)關(guān)對警容風(fēng)紀(jì)的規(guī)定，造成了惡劣的影響。反觀自己，工作中也產(chǎn)生了一些紀(jì)律渙散的問題。

二、分析問題產(chǎn)生的原因

（一）是對政治學(xué)習(xí)“走過場” 。

流于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)， 使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。

（二）嚴(yán)格自我管理意識淡薄

工作時(shí)間久了或者感覺累了，對自己的要求就降低了，便會拿出手機(jī)刷新聞、玩游戲等或者跟其他的同事聊天。          

（三）工作方式方法過于簡單

只安于表面認(rèn)為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神， 對問題不作深層次的分析，思考不深刻，不能提出針對性的工作措施。

三、下一步的改進(jìn)措施

（一）加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)

認(rèn)真學(xué)習(xí)市局警示教育大會和家祿同志講話精神、學(xué)習(xí)輔警管理規(guī)章制度、市局《關(guān)于對交警總隊(duì)輔警魏彬執(zhí)勤時(shí)警容不整、作風(fēng)散漫和違法違規(guī)闖紅燈問題的通報(bào)》、學(xué)習(xí)觀看督審總隊(duì)制作的暗訪視頻片，對照違法違規(guī)問題,舉一反三,汲取教訓(xùn),強(qiáng)化意識，明確學(xué)習(xí)目的，確保自身絕不出現(xiàn)類似問題。

（二）向帶輔民警學(xué)習(xí)

虛心向帶輔民警學(xué)習(xí)，將帶輔民警的認(rèn)真負(fù)責(zé)精神貫徹到自己的工作之中，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，多思考對工作進(jìn)步有益的方面，積極向帶輔民警求教，虛心接受帶輔民警和各級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和批評，虛心接受并改正。

（三）嚴(yán)格遵守紀(jì)律

篇9

根據(jù)[XX]武警x消字第xx號《關(guān)于開展紀(jì)律作風(fēng)教育整頓的通知》和x消發(fā)[XX]xx號文件的指示精神，我大隊(duì)嚴(yán)格按照支隊(duì)的教育整頓的時(shí)間安排以改進(jìn)大隊(duì)存在的“三松”現(xiàn)象，以提高大隊(duì)管理水平和工作效率，提升大隊(duì)整體形象為目的，緊密聯(lián)系實(shí)際情況，采取以自我剖析為主，領(lǐng)導(dǎo)教育為輔，互幫互助的方法，突出教育整頓重點(diǎn)，狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)。大隊(duì)全體人員能夠以認(rèn)真的態(tài)度和飽滿的熱情投入到教育學(xué)習(xí)中，在學(xué)習(xí)活動中自己能夠按照要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，同志們深刻地認(rèn)識到此次紀(jì)律作風(fēng)教育整頓的重要性和必要性，較好的解決了大隊(duì)存在的思想問題，效果明顯。現(xiàn)將紀(jì)律作風(fēng)教育整頓班子剖析材料匯報(bào)如下：

一、存在的不足

（一）班子政治理論水平有待提高，政治敏銳性不強(qiáng)。

營山大隊(duì)人員較少，但近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，消防保衛(wèi)工作日益繁重，大隊(duì)時(shí)常感到時(shí)間不夠，人手不夠，在這種情況下，政治學(xué)習(xí)的時(shí)間相對較少，學(xué)習(xí)的質(zhì)量有所放松，這造成了大隊(duì)成員的政治理論水平提高不夠，在政治上缺乏足夠的敏銳性。

（二）落實(shí)條令、條例和規(guī)章制度有不到位的現(xiàn)象。

條令、條例和規(guī)章制度是保證部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是大隊(duì)工作出成績的有力保證。由于大隊(duì)事多人少，工作環(huán)境特殊，八小時(shí)工作外，人、車、酒的管理就會有困難，在日常工作只注重對防火、滅火業(yè)務(wù)的管理，弱化了紀(jì)律作風(fēng)的監(jiān)督，對大隊(duì)成員的管理有不到位的現(xiàn)象。

（三）班子對干部的管理能力有待提高。

由于工作繁忙，任務(wù)重，又加之人員少，雖然在一起辦公，班子也存在認(rèn)識上的誤區(qū)；認(rèn)為大家都是干部，都是從基層戰(zhàn)士一步一步成長起來的，都經(jīng)過長時(shí)期的政治考驗(yàn)，都有一定的自覺性，紀(jì)律作風(fēng)不是大隊(duì)需要解決的主要問題；同時(shí)干警匯報(bào)思想的積極性和主動性不高，平時(shí)的專題匯報(bào)有的干警又多注重形式上的匯報(bào)，沒有真正把自己的真實(shí)思想情況對班子進(jìn)行匯報(bào)。這就導(dǎo)致了班子對干警的了解少，人員管理能力不高的現(xiàn)象。

二、原因分析

（一）政治學(xué)習(xí)不夠，認(rèn)識不足

政治工作是我軍的生命線，是統(tǒng)帥，是靈魂。抓好政治工作是任何工作的前提和保證。大隊(duì)雖然有安排，有計(jì)劃，制度，但由于日常工作十分繁重，過于強(qiáng)調(diào)客觀原因，過多的強(qiáng)調(diào)了干警的“自學(xué)、自管、自束”，沒有客觀實(shí)際的分析和解決干警的政治思想問題。在政治學(xué)習(xí)上時(shí)間、內(nèi)容安排還不十分理想，導(dǎo)致了政治教育的質(zhì)量不高。

（二）重業(yè)務(wù)，輕養(yǎng)成，紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)不夠。

在日常工作中，大隊(duì)嚴(yán)格按照消防法賦予的職責(zé)開展好防火、滅火、搶險(xiǎn)救援工作，但在開展繁重的業(yè)務(wù)工作時(shí)，忽視了部隊(duì)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，在對干部的管理上強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)、忽視了軍人紀(jì)律作風(fēng)的養(yǎng)成，這就出現(xiàn)了大隊(duì)的平時(shí)的測評主要圍繞業(yè)務(wù)工作而展開，把業(yè)務(wù)工作作為工作的重點(diǎn)，輕視了紀(jì)律作風(fēng)的養(yǎng)成，不能將二者有機(jī)的結(jié)合起來，沒有真正認(rèn)識至紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)在部隊(duì)管理中的重要性。

（三）政治學(xué)習(xí)滿足現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。

學(xué)習(xí)是提高的基礎(chǔ)，只有學(xué)習(xí)才能加強(qiáng)班子的綜合管理能力，在平時(shí)的工作和生活中，班子對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠，沒有在學(xué)習(xí)方面有更多更好的激勵機(jī)制，調(diào)動不了干警對學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

三、整改措施

（一）加強(qiáng)班子領(lǐng)導(dǎo)，把抓學(xué)習(xí)作為第一要務(wù)。

加強(qiáng)班子領(lǐng)導(dǎo)是班子建設(shè)的重要任務(wù)，提高大隊(duì)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力和教育能力，把學(xué)習(xí)作為提高的最佳途徑，充分調(diào)動一切可以學(xué)習(xí)的時(shí)間學(xué)習(xí)，同時(shí)完善每周的學(xué)習(xí)制度，將學(xué)習(xí)作為大隊(duì)干警考評的重要依據(jù)，加強(qiáng)每周的三個(gè)一活動的落實(shí)，即：利用一個(gè)上午學(xué)習(xí)黨的方針政策，利用一個(gè)下午學(xué)習(xí)法律法規(guī)，利用一個(gè)晚上學(xué)習(xí)紀(jì)律作風(fēng)。

篇10

(一) 政治素養(yǎng)不過硬

(二) 責(zé)任意識不過硬

(三) 作風(fēng)紀(jì)律不扎實(shí)

(四) 較真碰硬力度不夠

(五) 執(zhí)行意識不過硬

二、產(chǎn)生問題的原因分析

(一)政治素養(yǎng)不過硬存在的問題:一是學(xué)習(xí)自覺性、主動性不強(qiáng)，尤其是對黨的創(chuàng)新理論成果掌握的不深、不透，造成了理論指導(dǎo)工作有差距;二是理論學(xué)習(xí)不廣泛，學(xué)業(yè)務(wù)方面的多，政治方面的少;學(xué)與本職相關(guān)的多，與本職無關(guān)的少，造成了知識面比較狹窄、單一;三是思想觀念跟不上新形勢發(fā)展的節(jié)奏，對宗旨意識存在模糊認(rèn)識，造成工作針對性不強(qiáng)，工作有事倍功半的現(xiàn)象。剖析原因:一是對學(xué)習(xí)政治理論的重要性認(rèn)識不足，導(dǎo)致學(xué)習(xí)觀念不強(qiáng)，沒有做到與時(shí)俱進(jìn)、緊跟時(shí)代，存在追求學(xué)習(xí)制度和落實(shí)學(xué)習(xí)任務(wù)的局限性;二是學(xué)習(xí)浮于表面、不夠深入，知識面不廣，思路不夠?qū)掗煟袝r(shí)處理問題和工作方法不靈活;三是沒有牢固樹立理論聯(lián)系實(shí)踐的思想，沒有把有限的理論學(xué)習(xí)成果更好的轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力。

(二)責(zé)任意識不過硬存在的問題:一是奉獻(xiàn)意識不強(qiáng);二是敬業(yè)精神不強(qiáng)。;三是表率意識不強(qiáng)，榜樣作用發(fā)揮不明顯;四是缺乏全心全意為學(xué)生服務(wù)的思想，服務(wù)意識不強(qiáng)。剖析原因:一是缺乏理

想目標(biāo)和工作熱情，進(jìn)取意識弱化;二是對黨員先鋒模范作用的重要性認(rèn)識不到位，身先士卒、模范帶頭意識弱化;三是工作中有差不多、過得去的思想，重經(jīng)驗(yàn)，輕制度，缺乏苦干的思想準(zhǔn)備，吃苦意識弱化;四是對學(xué)生的關(guān)心愛護(hù)不夠，談心交心的意識不強(qiáng)。

(三)作風(fēng)紀(jì)律不扎實(shí)存在的問題:一是工作中存在懶惰思想和畏難情緒;二是不能始終保持昂揚(yáng)的工作狀態(tài)，還存在看心情憑工作的現(xiàn)象。剖析原因:主要是工作積極性、主動性不夠。缺乏全心全意為學(xué)生的扎實(shí)工作作風(fēng)，存在得過且過的心態(tài)，不求深不求精;二是對依法治執(zhí)教、從嚴(yán)治執(zhí)教認(rèn)識還有偏差、落實(shí)不夠徹底，缺乏銳意進(jìn)取的精神，缺乏迎難而上、永爭一流的決心和毅力。

(四)較真碰硬力度不夠存在的問題:一是抓學(xué)生作風(fēng)養(yǎng)成不能事事、時(shí)時(shí)較真;二是堅(jiān)持制度缺乏剛性。在處理一些違規(guī)違紀(jì)問題時(shí)，有搞變通的現(xiàn)象;三是抓學(xué)生風(fēng)氣建設(shè)，不能持之以恒。對一些工作落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，定期檢查的多，隨機(jī)檢查的少。剖析原因:一是對于不良風(fēng)氣造成的危害，認(rèn)識深度不夠，缺乏及時(shí)制止、及時(shí)解決的緊迫感;二是個(gè)別學(xué)生出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題時(shí)，感情因素占了上風(fēng)，沒有一針見血去指出和解決問題;三是在管理工作中顧慮多。有時(shí)沒有做到一視同仁，對好學(xué)生要求的多、對學(xué)困生要求的少。

(五)執(zhí)行意識不過硬存在的問題:一是還存在不求有功，但求無過的思想，缺少必要的進(jìn)取心;二是求真務(wù)實(shí)精神還不夠;三是工作中缺乏創(chuàng)新。剖析原因:一是對執(zhí)行力是提高教育教學(xué)戰(zhàn)斗力的核心地位認(rèn)識不夠;二是缺乏強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)感，對待工作還存在等待、觀望的心理;三是缺乏全局觀念，不能積極主動地貫徹上級的指示。

三、 今后的努力方向和改進(jìn)措施

隨著守紀(jì)律、講規(guī)矩教育活動不斷深入，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)體會，不斷提高認(rèn)識，結(jié)合自身存在的問題，認(rèn)真反思、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，在今后的工作中，我將做到以下幾點(diǎn):

(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)要確實(shí)認(rèn)清學(xué)習(xí)的重要性，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，提高政治、理論水平，在今后的工作生活中，要始終保持勤奮好學(xué)的作風(fēng)，做到學(xué)以致用，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)提高實(shí)際工作的各種能力。

(二)改變工作作風(fēng)要真抓實(shí)干，增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感;要愛崗敬業(yè)，保持良好的工作狀態(tài);要求真務(wù)實(shí)，增強(qiáng)緊迫感、危機(jī)意識和憂患意識，把轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)做為強(qiáng)化責(zé)任心和提高工作標(biāo)準(zhǔn)的重要手段。

篇11

我們已經(jīng)邁入了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，瞬息萬變的時(shí)代潮流已經(jīng)在向我們挑戰(zhàn)，即使我們不停地學(xué)習(xí)，仍然趕不上飛速前進(jìn)的時(shí)代步伐。一個(gè)人，是不是重視學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自我，提高自身素質(zhì)，反映著這個(gè)人是不是對自己負(fù)責(zé)任，是不是對單位、對社會有用。世界管理大會曾提出“建立學(xué)習(xí)型企業(yè)”是未來世界管理變化的趨勢之一，認(rèn)為學(xué)習(xí)型企業(yè)是未來成功企業(yè)的模式。而一個(gè)企業(yè)的學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃不濃、正不正，體現(xiàn)出這個(gè)企業(yè)是不是有發(fā)展前途，是不是能適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化和知識經(jīng)濟(jì)等時(shí)代要求，從而不被市場經(jīng)濟(jì)的浪潮所淘汰。過去的一年中，我們的一些職工和部分中層管理人員，對當(dāng)前不斷深化的電力體制改革的形勢認(rèn)識不清，或者渾渾噩噩度日，不思進(jìn)取，或者自我感覺良好，滿足現(xiàn)狀，對局里的規(guī)章制度不深入學(xué)習(xí)，對黨和國家的方針政策不研究，學(xué)習(xí)上搞形文秘站:式主義，應(yīng)付差事，工作之外的時(shí)間不學(xué)文化，不學(xué)業(yè)務(wù)，不努力提高自身的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，開會發(fā)言結(jié)結(jié)巴巴，寫個(gè)材料只言片語，甚至胡言亂語。業(yè)務(wù)上這個(gè)不懂，那個(gè)不會，考試不及格找這個(gè)理由那個(gè)理由。不管你是什么理由，總的來說就是你不會，不會為什么不學(xué)？我們有的管理人員和職工，業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)不會，但在“拐三”場中、麻將桌上卻是無師自通，技藝日精，業(yè)務(wù)知識一竅不通，歪門邪道樣樣精通。把賴以生存的業(yè)務(wù)置之腦后，日日不務(wù)正業(yè)。個(gè)別單位甚至在正常上班期間聚眾賭博，有的更是領(lǐng)導(dǎo)帶頭！這樣下去怎么得了？這樣的學(xué)風(fēng)已到了非整頓不可的地步了！這次“學(xué)風(fēng)”整頓就是要剎住這股不務(wù)正業(yè)的歪風(fēng)，運(yùn)用行政的、經(jīng)濟(jì)的手段在全局上下，尤其是在中層管理人員中形成濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，帶動全體職工，在全局上下營造一個(gè)虛心好學(xué)，不恥下問的學(xué)氛圍，培養(yǎng)出一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，思想端正，積極進(jìn)取的職工隊(duì)伍，去從容應(yīng)對知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。

此次整頓的第二項(xiàng)內(nèi)容是思想作風(fēng)。過去的工作當(dāng)中，一些管理人員思想僵化，因循守舊，不思進(jìn)取，抱著一種等待觀望的思想，事不關(guān)己，高高掛起，明哲保身，但求無過，沒有一點(diǎn)工作責(zé)任心，甚至等著看別人的笑話；或者不能從自身挖潛力，不會發(fā)揮職工的主觀能動性，工作無計(jì)劃，無安排，推一把動一下，不推不動，有時(shí)間甚至推都不動！等、靠和依賴思想極其嚴(yán)重；有的對工作任務(wù)不是從工作方法、工作思路上去動腦筋，不去想辦法克服困難，而是強(qiáng)調(diào)工作難度，推三推四；有的管理人員經(jīng)驗(yàn)主義、教條主義作風(fēng)嚴(yán)重，不以身做則，對上級的工作要求理解不深不透，遇到問題不實(shí)事求是地解決，盲目蠻干，出了問題向上一推，這些都是嚴(yán)重的不稱職現(xiàn)象。還有的職工和管理人員，思想動機(jī)不純，把思想不放在工作上，學(xué)習(xí)上，而是挖空心思琢磨人事，兩面三刀，捕風(fēng)捉影，搬弄是非，或者搞小集團(tuán)，鬧不團(tuán)結(jié)，給單位造成很大的內(nèi)耗。這次“思想作風(fēng)”整頓就是要提高廣大干部職工的思想覺悟，徹底消除各種不良現(xiàn)象和歪風(fēng)邪氣，克服工作中的情緒化和惰性，提高中層管理干部的管理水平和工作責(zé)任心。

整頓的第三項(xiàng)內(nèi)容是工作作風(fēng)。我們的一些科長、所長思想上逐漸忘記了自己的權(quán)力是干什么用的，忘記了如何正確運(yùn)用權(quán)力，一天不干工作，到處亂轉(zhuǎn)，具體工作上不深入細(xì)致。一些所長、甚至一些班組長都成了“脫產(chǎn)干部”，自己把自己當(dāng)成太上皇，高高在上，不干工作，不負(fù)責(zé)任，賭博、喝酒講享受，有的重?fù)?dān)子不挑，責(zé)任不擔(dān)，惹人的事不干，好事爭著搶，難事躲避，小恩小惠拉攏人，工作原則不顧，思想消極，無所作為，遇到問題一籌莫展，連自己管轄范圍內(nèi)最基本的情況都搞不清楚 ，不知道變臺多少，表計(jì)多少，線路多長，多少桿基等，甚至連自己是干什么的都忘了，匯報(bào)工作一問三不知。有的管理人員作風(fēng)霸道，唯我獨(dú)尊，沒有一點(diǎn)組織指揮能力和管理水平，對職工不一視同仁，以自己的愛好看人對待人，不講原則，職工意見很大。一些職能科室工作責(zé)任心差，浮在上面，不深入基層，不干工作，傳播小道消息，制造混亂，對制定的規(guī)章制度執(zhí)行落實(shí)不力，安全防事故措施不嚴(yán)不細(xì)；一些科室職工不干工作，自由散漫，上班期間胡亂串崗聊天，或者上班遲到，或者中途早退，就是不干工作。工作干完了，為什么不學(xué)習(xí)？我看“今天工作不努力，明天努力找工作”將會成為這些人的寫照！這次整頓，就是為了要求大家端正工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，徹底杜絕各種工作責(zé)任心不強(qiáng)，敷衍了事，推諉扯皮的不良風(fēng)氣，提高工作質(zhì)量和工作效率，以飽滿的工作熱情投入到二0__年的各項(xiàng)工作中去。

這次整頓作為今年全局各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，對今后各項(xiàng)工作的開展有著十分重要的意義。為此，各科、所、廠、司要認(rèn)真對待，精心組織，周密安排，一是要認(rèn)真組織全體職工，結(jié)合這次會議精神的傳達(dá)，學(xué)習(xí)局下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)程，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，充分認(rèn)識到這次作風(fēng)紀(jì)律整頓的必要性和重要性，認(rèn)真開展整頓工作；二是要組織職工認(rèn)真總結(jié)二0__年各項(xiàng)工作，深入分析工作當(dāng)中存在的問題，找出問題的根源和解決問題的辦法，徹底解決問題；三是發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真開展批評與自我批評，有針對性地制定切實(shí)可行的整改措施，抓好整改。各單位都要針對這次整改工作寫出專題總結(jié)報(bào)告。局里將組成作風(fēng)紀(jì)律督查領(lǐng)導(dǎo)小組，深入基層，認(rèn)真檢查，嚴(yán)格考核，及時(shí)通報(bào)整頓情況。對于考核不及格的要從頭開始重新補(bǔ)課，對于敷衍了事，應(yīng)付差事的單位負(fù)責(zé)人要給予嚴(yán)肅處理。

通過這次作風(fēng)整頓，要進(jìn)一步嚴(yán)肅組織紀(jì)律。徹底解決工作中存在的有令不行，有禁不止，政令不暢的問題，杜絕上有政策，下有對策，我行我素，誰也管不了的不良現(xiàn)象。徹底消除機(jī)關(guān)工作人員中上班時(shí)間串崗聊天，不干工作，上班遲到，中途早退，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律等不良現(xiàn)象，要采取精減崗位等有效手段，消除人浮于事的現(xiàn)象，將無所事事的崗位精減掉，尤其對于那些拿起筷子吃肉，放下筷子罵娘，不談工作，搬弄是非的作風(fēng)要堅(jiān)決予以整頓！真正使全局上下紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，團(tuán)結(jié)一心，步調(diào)一致，令行禁止，政令暢通。

通過這次作風(fēng)整頓，要進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律。徹底解決中層以上管理人員中只講待遇，不講奉獻(xiàn)；不比工作，只比享受；不講責(zé)任，只講權(quán)力，工作中不落實(shí)各項(xiàng)工作目標(biāo)管理責(zé)任制，管理不到位，互相推諉扯皮的問題。使各級管理人員做到接受任務(wù)愉快，完成任務(wù)堅(jiān)決。工作做到超前管理，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，各項(xiàng)工作要有新思路，上新臺階，各項(xiàng)工作不能順其自然，要制定目標(biāo)，努力爭取。

篇12

二、任務(wù)目標(biāo)

通過全局作風(fēng)改進(jìn)暨規(guī)范化建設(shè)提升年活動的實(shí)施，動員和激勵城管系統(tǒng)廣大干部職工進(jìn)一步提升境界、改進(jìn)作風(fēng)，不斷提升思想政治規(guī)范、工作程序規(guī)范、內(nèi)務(wù)管理規(guī)范、作風(fēng)紀(jì)律規(guī)范和目標(biāo)管理規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，以一流的思想境界、一流的工作效率、一流的工作執(zhí)行力，確保“建設(shè)黃河三角洲中心名城，打造全省最潔凈有序城市”目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治規(guī)范，不斷提升思想境界。堅(jiān)持黨建工作規(guī)范和思想政治工作長效機(jī)制，不斷完善思想政治工作交流平臺，促進(jìn)全系統(tǒng)黨的建設(shè)再上新水平;強(qiáng)化職業(yè)道德和文明道德教育，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)和執(zhí)法文化建設(shè)，引導(dǎo)廣大執(zhí)法隊(duì)員樹立忠于職守、敬業(yè)愛崗、樂于奉獻(xiàn)的良好意識品質(zhì)，做到以高尚的品德影響人，以良好的美德感染人，以誠信的道德服務(wù)人，以優(yōu)良的公德帶動人;強(qiáng)化載體建設(shè)，以活動為載體凝聚士氣，把無形的思想政治融入有型的實(shí)踐活動，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和向心力。通過加強(qiáng)全系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，在全局上下形成比學(xué)趕超、迎難而上、勇爭一流的良好氛圍，全面提升干部隊(duì)伍思想境界。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)工作程序規(guī)范，不斷提升工作效率。在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題，在工作中完善制度，結(jié)合年度各項(xiàng)工作的開展，進(jìn)一步健全完善《規(guī)范化建設(shè)年制度匯編》，不斷豐富規(guī)范化建設(shè)的制度內(nèi)涵,確保制度建設(shè)管用、適用、落實(shí)到位。尤其是在行政審批方面，按照作風(fēng)改進(jìn)年的要求，進(jìn)一步簡化程序，優(yōu)化服務(wù)，按照“統(tǒng)一受理、集中審批、承諾辦結(jié)、統(tǒng)一收費(fèi)”的工作機(jī)制，提速增效，高效便民；執(zhí)法管理、環(huán)衛(wèi)管理、綠化管理、亮化管理等方面，都要根據(jù)各自職能，建立相應(yīng)的業(yè)務(wù)規(guī)范和管理標(biāo)準(zhǔn)，用更加科學(xué)的工作程序，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展，全面提升工作效率。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)務(wù)管理規(guī)范，不斷提升隊(duì)伍形象。嚴(yán)格執(zhí)行行政管理規(guī)范，創(chuàng)新做好會務(wù)組織、行政服務(wù)、公文處理、檔案管理、值班備勤、安全保衛(wèi)等方面的工作，努力做到行政服務(wù)工作效率高、零差錯，會務(wù)組織工作標(biāo)準(zhǔn)高、效果好，臨時(shí)性工作反應(yīng)快、落實(shí)好。同時(shí)，逐項(xiàng)對照內(nèi)務(wù)管理的各項(xiàng)要求，認(rèn)真剖析機(jī)關(guān)及各單位在內(nèi)務(wù)環(huán)境、辦公秩序、日常行為等方面存在的突出問題，深挖根源，加強(qiáng)整改，跟蹤督導(dǎo)，通過行之有效的工作措施，提升干部隊(duì)伍的精神風(fēng)貌。大力推進(jìn)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、節(jié)約型、和諧型”六型機(jī)關(guān)建設(shè)，通過內(nèi)務(wù)管理的進(jìn)一步規(guī)范，樹立和提升城市管理新形象。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律規(guī)范，不斷提升廉政水平。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度規(guī)定和工作作風(fēng)、生活作風(fēng)各項(xiàng)規(guī)范，堅(jiān)決執(zhí)行“三重一大”制度，嚴(yán)格執(zhí)行好請銷假、考勤、效能監(jiān)督、廉政監(jiān)督、檢查通報(bào)等制度，確保執(zhí)法權(quán)力健康運(yùn)行。大力開展、形式主義專項(xiàng)整治，督促各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部全面改進(jìn)作風(fēng)，察實(shí)情、講真話、用真功、辦實(shí)事。大力開展厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)專項(xiàng)治理，引導(dǎo)和教育廣大干部職工進(jìn)一步增強(qiáng)自律意識、節(jié)約意識、清廉意識，嚴(yán)格約束自己的一言一行，樹立黨員干部的良好形象。大力開展作風(fēng)紀(jì)律問題專項(xiàng)治理，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的紀(jì)律渙散、自由散漫、擅離職守、串崗脫崗等問題，確保工作紀(jì)律和規(guī)章制度的剛性落實(shí)。通過作風(fēng)紀(jì)律的規(guī)范，不斷提升全局勤政廉政水平。

（五）進(jìn)一步加強(qiáng)目標(biāo)管理規(guī)范，不斷提升工作執(zhí)行力。按照作風(fēng)改進(jìn)年的要求，逐級簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格執(zhí)行公開承諾，對確定的“一個(gè)中心、兩大項(xiàng)目、三個(gè)重點(diǎn)、四大展會、十大工程”等年度重點(diǎn)工作實(shí)行“三個(gè)細(xì)化”，做到“四個(gè)明確”。即“細(xì)化責(zé)任、細(xì)化措施、細(xì)化進(jìn)度”，“明確工作內(nèi)容、明確方法步驟、明確任務(wù)目標(biāo)、明確責(zé)任主體”。同時(shí)，通過實(shí)行“三制管理”，強(qiáng)化“三線考核”，強(qiáng)化對目標(biāo)責(zé)任書和崗位目標(biāo)完成承諾的監(jiān)督考核，實(shí)行嚴(yán)格的問責(zé)追究，真正做到用標(biāo)準(zhǔn)去衡量工作，用職責(zé)去落實(shí)工作，用目標(biāo)去考核工作，用獎懲去推進(jìn)工作，全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)管理能力，提高服務(wù)水平，推動全市城市管理工作又好又快發(fā)展。通過對目標(biāo)管理的嚴(yán)格考核，逐步在全系統(tǒng)形成講程序、重實(shí)績、看表現(xiàn)的工作格局，不斷提升城市管理工作執(zhí)行力。

局屬各單位要按照上述五個(gè)方面的要求，結(jié)合各自工作實(shí)際，制定相應(yīng)的實(shí)施意見，并認(rèn)真抓好工作落實(shí)。

三、組織實(shí)施

活動從2013年3月份開始，12月份結(jié)束。共分為三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）動員剖析階段（3月5日至4月30日）。成立組織機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施方案，進(jìn)行動員部署，并按照市作風(fēng)改進(jìn)年領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要求，及時(shí)上報(bào)各類材料。組織局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室根據(jù)實(shí)施意見要求，結(jié)合各自實(shí)際，對照活動內(nèi)容，廣泛征求意見，認(rèn)真查找、客觀分析、深入剖析工作中存在的問題和不足，有針對性的制定整改方案，明確整改責(zé)任、整改措施和整改時(shí)限。通過開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)大家談”和“我承諾、我服務(wù)”等活動，建立更加規(guī)范的意見收集平臺，同時(shí)，以活動為載體，進(jìn)一步明確責(zé)任，提高效率，推動工作落實(shí)。

（二）全面實(shí)施階段（5月1日至10月31日）。認(rèn)真落實(shí)整改方案，注重制度建設(shè)，切實(shí)解決業(yè)務(wù)工作和作風(fēng)建設(shè)方面的突出問題。同時(shí)進(jìn)一步健全、完善各相關(guān)制度，形成規(guī)范而長效的管理體系。結(jié)合全局季度督察，對局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室各項(xiàng)工作進(jìn)行全面考核，抓好典型示范，對正反兩方面的典型進(jìn)行通報(bào)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的全面落實(shí)。組織好5月、7月、9月三次現(xiàn)場觀摩活動，通過橫向?qū)Ρ龋瑒?chuàng)新工作形式，全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真抓好整改。

（三）總結(jié)提升階段（11月1日至12月31日）。組織“成果驗(yàn)收考評”活動，對活動進(jìn)行全面的總結(jié)驗(yàn)收，由機(jī)關(guān)黨委、督察辦、人事科組成聯(lián)合督察小組，對各單位、科室重點(diǎn)工作完成情況、崗位目標(biāo)完成情況和其他需要考核的內(nèi)容進(jìn)行全面檢查考核，對活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰，并組織工作交流會，互相學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短，促進(jìn)整體工作快速推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍素質(zhì)全面提升。組織11月份集中觀摩學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，提煉成果。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立“作風(fēng)改進(jìn)暨規(guī)范化建設(shè)提升年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專門辦公室，具體負(fù)責(zé)制定方案、宣傳發(fā)動、督促檢查和總結(jié)評比等工作。各單位也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，將“作風(fēng)改進(jìn)暨規(guī)范化建設(shè)提升年活動”與各自重點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，細(xì)化方案，做到互促共進(jìn)。

篇13

剛才*同志傳達(dá)市委*書記的講話，*同志宣讀了我中心關(guān)于開展解放思想大討論活動的實(shí)施方案，

下面就做好這項(xiàng)工作代表黨組講三點(diǎn)意見：

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識開展這次大討論活動的重大意義:深入開展解放思想大討論活動既是全局貫徹市委決策部署、圍繞中心、服務(wù)大局、解放思想、振奮精神的需要，也是加強(qiáng)疾控工作隊(duì)伍自身建設(shè)，推動工作發(fā)展的需要。我們要站在講政治的高度，統(tǒng)一思想認(rèn)識，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、嚴(yán)要求、重實(shí)效，通過大討論活動真正做到思想更加解放，作風(fēng)更加務(wù)實(shí)，制度更加完善、精神更加振奮、工作成效更加顯著，黨組要求：各黨組成員和各科室負(fù)責(zé)人盡職盡責(zé)，抓緊抓好抓出成效，每個(gè)干部職工都要積極參與到活動中來，絕不能當(dāng)局外人。

二、為確保這次大討論活動取得實(shí)效重點(diǎn)把握好三個(gè)方面工作：一是要搞好學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)提高是開展大討論活動的基礎(chǔ)，是大討論活動能否取得實(shí)效的前提和保證，要通過深入學(xué)習(xí)，加深對新思想新觀點(diǎn)的理解，有針對性地解決一些深層次的思想認(rèn)識問題，結(jié)合我們的工作實(shí)際，學(xué)深學(xué)透，學(xué)懂弄通，通過解放思想大討論真正做到思想上有新提高、觀念上有新轉(zhuǎn)變、工作能力上有新進(jìn)步、工作精神上進(jìn)入新狀態(tài)。二是要深入查找問題，結(jié)合我們各自的工作崗位特點(diǎn)從查找具體問題入手，深入剖析找準(zhǔn)影響我市疾控工作發(fā)展乃至影響經(jīng)濟(jì)社會健康快速發(fā)展的癥結(jié)，并有針對性地制定落實(shí)整改計(jì)劃，以推動工作，優(yōu)化環(huán)境。三是要創(chuàng)新思路，腳踏實(shí)地的把疾控工作置于“創(chuàng)新實(shí)干，跨越發(fā)展”這個(gè)大背景下，緊急圍繞全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思路謀劃和思考今后一個(gè)時(shí)期的工作新思路，特別是要結(jié)合在全省疾控系統(tǒng)開展的技術(shù)練兵活動，明確崗位標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)要求，以培養(yǎng)我們動腦能力、動筆能力、動手能力為重點(diǎn)，以“缺啥補(bǔ)啥，勝任本職”為原則組織各種形式的崗位練兵活動。

三、通過這次解放思想大討論活動，我們要著重解決三方面的問題：

1、著力解決小進(jìn)即滿不求大發(fā)展的問題，通過學(xué)習(xí)討論，要樹立時(shí)刻牢記使命，增強(qiáng)危機(jī)感、責(zé)任感、組織感，樹立謀大事，創(chuàng)大業(yè)的雄心大志。克服因循守舊，不求快進(jìn)的小農(nóng)意識，樹立敢于創(chuàng)新業(yè)，勇于大發(fā)展的氣魄。從現(xiàn)在開始我們要重新審視、充分認(rèn)清*疾控的比較優(yōu)勢，堅(jiān)定實(shí)現(xiàn)二次發(fā)展的決心和信心，緊緊抓住非典以后疾控工作中樹形象、在工作中強(qiáng)素質(zhì)，樹立*疾控人人是人才，人人是資源的觀念，并通過引進(jìn)資源和借助外力謀發(fā)展。