引論：我們為您整理了13篇每周工作安排范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

3.風電場應安排專人（風場檢修班人員）負責每周對長期外委隊伍管理人員、主要技術人員變更、離場情況進行檢查登記；每天對檢修技改等臨時性項目的施工隊伍管理人員、主要技術人員變更、離場情況進行檢查登記。檢查人員如發現外委隊伍存在人員變更、離場情況應及時匯報風場負責人。

（二）必須專人在作業前對所有當日已辦理作業票進行全面審核。

1.工作票三種人、班組長應根據工作票管理辦法、員工人身安全風險分析預控工作規定和規程，對工作票、風險預控本填寫的安全措施及現場落實情況進行檢查。同時，風電場安排專人（風場負責人或安全管理人員）在作業前對已辦理工作票進行全面審核。公司將探索通過信息化的手段來完成該全面審批流程。

2.風電場安排專人（項目負責人或安全管理人員）檢查檢修技改工程項目三措兩案是否落實。

3.安生部每月對工作票執行情況進行全面檢查評估，檢查評估內容主要有：工作票制定的安全措施是否全面、有效，是否存在代簽情況，工作票簽發人、工作負責人資格能力是否符合作業要求等。

（三）必須有專人在每個作業現場負責全過程監控。

1.風電場安排專人（風場檢修班人員）對作業現場實行過程監控，重點檢查外委隊伍班前會、安全技術交底情況，是否嚴格落實安全風險預控措施，是否落實起重、動火、高空、受限空間等特殊作業的專項安全措施，檢查是否超范圍作業、違章作業、擅自變更作業方案和作業人員等。

2.風電場安全管理人員對此每周進行專項檢查。

（四）必須有專人每周對人身安全風險分析預控本填寫情況全面檢查。

1.風電場每周安排專人（安全管理人員）對風險預控本填寫情況進行全面檢查，重點檢查工作組全部成員在進入現場前是否填寫風險預控本，工作負責人在填寫工作票前或進入現場前是否組織工作組成員召開風險預控分析會并聽取分析意見，班組長是否在作業組成員進入現場前對風險預控分析會召開及措施完善情況進行檢查確認，發現問題立即整改。

2.安生部每月安排專人對風險預控本填寫情況進行檢查評估通報。

3.公司分管領導每周進行抽查。

（五）必須有專人每周對全部外委人員進行安全教育培訓。

1.針對長期外委隊伍新入場人員，公司將其直接納入公司統一安全教育培訓管理，由安生部、風電場、外委隊伍分別完成入場三級培訓。其人員參加風電場組織的每周班組安全活動，安全活動內容至少每兩周包含一次特種作業（高空作業、電工等）專項安全教育。

2.針對檢修技改等臨時項目外委隊伍，由風場安排專人（安全管理人員）進行入場安全教育培訓，并每周組織開展安全活動。

3.安生部在每月的例行檢查中對外委單位的培訓、安全學習情況進行檢查評估。

（六）必須有專人每周對外委隊伍勞動保護用品配備和使用情況進行檢查。

1.長期外委隊伍勞動保護用品配備情況，由風電場每周安排專人（安全管理人員）進行檢查，并建立臺賬。

2.各類外委隊伍人員在作業前，應將作業班成員勞動保護用品查驗、配備寫入工作票，作為安全措施之一，由風電場安排人員（檢修班人員）在每次作業前，檢查工作票所列安全措施是否正確、完整，檢查作業班成員安全防護用品是否按規定配置使用。

3.安生部負責在外委項目招標采購環節，針對項目實際，制定相關勞動保護用品配備及使用的技術條款。

（七）必須有專人每周對外委隊伍使用的工器具進行檢查。

1.長期外委隊伍工器具，由風電場每周安排專人（安全管理人員或檢修班負責人）進行檢查，做到百分之百檢查，百分之百建立臺帳，對不合格的杜絕進廠。

2.各類外委隊伍人員在作業前，應將作業需使用的工器具查驗寫入工作票，作為安全措施這一，由風電場安排專人（檢修班人員）在每次作業前，檢查工作票所列安全措施是否正確、完整，核查擬使用工器具是否符合要求。

3.安生部負責每月對工器具、特種設備的規范配置和使用情況進行檢查。

（八）必須有專人每月對外委隊伍班組應急管理進行檢查。

1.已將長期外委隊伍納入公司應急管理體系，外委隊伍人員參加由風電場組織的月度應急演練。

2.安生部負責修訂外委隊伍管理辦法，明確外委隊伍在應急管理工作方面的要求，風電場負責落實，增加其在應急預案、月度演練計劃及方案編制等方面的參與度。

3.安生部每月對應急演練效果進行檢查評價通報。

（九）必須有專人每天對外委項目監理工作進行檢查。

1.由基建項目部、風電場安排專人（安全管理人員）每天對分管的項目監理單位上崗到位情況進行檢查，并形成記錄。

2.規建部、安生部每月對分管范圍內項目監理工作進行一次專項檢查評價、通報考核。

（十）必須把外委隊伍按照電廠二級單位進行管理。

1.按公司班組建設標準，同步開展好外委隊伍的班組建設工作。

篇2

雖然目前并沒有相應的司法解釋，對單位安排或批準的出差跨越休息日是否應按加班對待的問題予以闡明，但《勞動法》第三十八條規定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”，國務院《國務院關于職工工作時間的規定》（以下簡稱《規定》） 第三條規定“職工每日工作8小時、每周工作40小時”。按照目前的司法裁判慣例普遍認為：勞動者每周工作時間通常不超過40小時，每周必須保證勞動者能夠連續工作24小時則休息一天，否則即已滿足加班認定的時間條件，但是加班并非單純的時間經過，而是需要以特定的工作內容為支撐。

在本咨詢中，勞動仲裁委和兩級法院的裁判將出差期間完全包含了周六和周日的期間，界定為加班時間；同時剔除了部分出差期間雖然涉及周六或周日但是主要體現為“在途時間”的期間，認為在途時間、上下班時間以及為工作而進行的準備時間并無實際工作內容，不符合加班的條件而不予認定。

篇3

一、評比時間的調整

本學期生勞部對《法學系文明宿舍評比規定》作了一定的調整，通過與學生會負責人及生勞部內部討論在征求學院老師的同意下，生勞部將原來每周一下午3：30分評比調整為每周一下午1：30評比。評比時間的調整更適應了廣大同學的作息安排，使評比活動更具人性化。

二、評比人員變動

在評比人員的安排上生勞部也作了相應的調整，生勞部改變了之前每周一次評比任務的安排。本學期生勞部在人員的安排上采取了部門干事與生活委員互相配合方式。本學期生勞部組織了各個班級的生活委員進行學習《法學系文明宿舍評比規定》并學習評比工作的細節。通過對生活委員的培訓，各班生活委員也成為文明宿舍評比人員。生勞部對所有參與評比工作的評比人員進行分組，每周以小組形式進行評比，每組輪流進行評比工作。各個評比小組選有小組長以及生勞部干事。小組長負責向上傳達小組情況，生勞部干事向下傳達部門工作動態。通過這樣的方式大大提高了生勞部的工作效率。

三、評比方式的多樣性

在評比方式上，除了之前的每周一次的固定評比之外，生勞部還進行了多次的突擊檢查及隨機抽查。通過多方式的評比，使文明宿舍評比工作的監督作用越來越明顯。在評選文明宿舍的方式上與上學期基本一致。根據每棟學生宿舍的實際情況進行具體評選，每周評選出每棟樓的優秀宿舍及表現不佳宿舍，每兩周評出文明宿舍及不合格宿舍。文明宿舍要求兩周評比成績均為優秀或者有一周優秀且無不良記錄的宿舍。不合格宿舍為兩周均為表現不佳宿舍及拒檢宿舍以及接受評比態度極差的宿舍。每周生勞部都對評比情況進行整理并將評比結果匯報至學生管理辦公室及學生團委辦公室。由學生管理辦公室對被評為不合格的宿舍進行教育并要求其糾正態度。

四、評比情況的公布

生勞部對兩周一次的評比結果進行公布，對于獲得“文明宿舍”稱號的宿舍給與頒發流動紅旗及給與物質獎勵。對獲得“文明宿舍”的名單給以張榜表揚，讓未被選上的宿舍向上榜的宿舍學習，及讓上榜的宿舍接受大家的監督。對于被評為不會金額個的宿舍給與白榜警告，并要求其做好宿舍衛生等方面工作。

由于本學期生勞部在對評比工作做和相應的調整使生勞部的評比工作更加透明，評比結果更具客觀性。經過本學期的評比我們發現，本學期廣大同學在對待評比工作的態度有著很大的轉變。在評比工作中由之前各個宿舍被動接受評比轉變為主動要求評比，這可以說是生勞部工作的一大成功。但是也有個別宿舍仍存在不認真對待此活動，拒絕接受評比或者存在態度極差的現象。這也成為生勞部工作中的難題，需要生勞部進一步去解決。

整個學期下來生勞部干事發揚了不怕苦不怕累的精神，認真對待每次評比工作，嚴格按照評比規定要求給每一宿舍打分，做到對每一宿舍負責的態度。各個生活委員也認真積極配合生勞部的工作從不缺席每次的評比工作，且能以客觀公正的態度去對待每一次評比。

篇4

關注一：每周工作不超過40小時就不算加班？

我國勞動領域主要存在兩大類工時制度：一類是標準工時制，另一類是特殊工時制，包括綜合計算工時制和不定時工時制。這兩種工時制度在計算加班時間上存在很大的區別。

根據《勞動法》等相關法律法規，我國的標準工作時間為勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。如果本案中的金店實行的是標準工時制，盡管小童每周工作時間未超過40小時，但是每天工作超過8小時，也算加班。

綜合計算工時制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計算工作時間。在綜合計算周期內，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內的正常工作時間應當與法定標準工作時間相同，超出部分視為加班。

怎樣判斷小童的工作時間是否超出法定標準工作時間呢？周工作時間速算方法為：周工作時間=（全周7天×工作周期內天數×每天工作時間）÷工作周期天數。如“做五休二”的職工，每周工作5天，休息2天，一個工作周期為7天，每天工作8小時，周工作時間=（7×5×8）÷7=40小時。

小童是“做一休一”，每天工作11.25小時，周工作時間=（7×1×11.25）÷2=39.38小時，未超出40小時的法定標準工作時間。如果本案中的金店實行的是綜合計算工時制，則小童屬于正常工作，不算加班。

正因為綜合計算工時制在加班上的特殊之處，所以法律規定，企業如果要實行綜合計算工時制應當經過嚴格的審批制度，需要得到人力資源和社會保障部門的批準。

從本案看，小童所在崗位顯然沒有實行綜合計算工時制，否則也不會發生加班費爭議。由于金店實行的是標準工時制，而小童每天工作時間超過了8小時，所以勞動仲裁和一審法院認定小童存在加班，要求金店支付加班費。

但是二審法院認為，即使小童存在加班，金店已經安排小童在周一至周五期間進行了補休，補休的時間也已經超過小童在休息日工作的時間，故改判金店無需支付小童休息日加班工資。總而言之，本案雖然改判了，但是并沒有否認金店安排小童加班的事實。

有人說，既然未經批準實行綜合計算工時制，勞動者每天工作時間超過8小時，只要總的工作時間不超過法定標準，用人單位也可以不支付加班費，那么為何還要申請綜合計算工時制呢？話不能這么說。

用人單位安排勞動者加班，必須遵守《勞動法》的有關規定。《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

盡管金店安排了小童補休，可不再支付加班費，但是并不等于其用工行為合法。本案中金店安排小童“做一休一”，每天工作11.25小時，顯然屬于違法超時加班。

《勞動法》第八十九條規定：“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”第九十條規定：“用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。”

勞動法專家、上海一中院高級法官郭文龍認為，本案二審判決將當事人利益與國家行政管理規范分解來看，體現了管理性規范與效率性規范相區別的原則。但是本案中金店違法超時加班，仍將承擔相應的法律責任。

另外，本案中金店雖然未經批準實行綜合計算工時制，但是金店的“做一休一”畢竟是一種制度性很強的工時安排，而且安排職工補休的時間也已經超過其在休息日工作的時間。而現實中很多單位需根據生產經營情況靈活安排作息時間，計劃性不強，最近任務多了就多做幾天，任務少了就少做幾天。如企業實行以年為計算周期的綜合工時制，在這一年里可以安排員工集中工作、集中休息，包括可以先集中休息，后集中工作，但如在標準工時制下的這樣安排加班和調休，很容易產生爭議。因為勞動法規定用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，才可以延長工作時間。

所以用人單位必須規范用工，應當申請綜合計算工時制的，還是要依法申請綜合計算工時制。

關注二：每周工作超過40小時如何支付加班費？

本案中金店安排小童“做一休一”、每天工作11.25個小時，如果實行了綜合計算工時制，小童則不算加班，但是即使實行了綜合計算工時制，如果小童實際總的工作時間超過標準工作時間，還是要支付加班費。這個加班費應當如何支付呢？

綜合計算周期內的正常工作時間應當與法定標準工作時間相同，超出部分視為延長工作時間，應當按照《勞動法》第四十四條第（一）項規定支付加班工資報酬，即另外支付150%的工資報酬。

【相關案例】 小張在一家公司里當保安，每月工資2500元，每工作4天休息1天，每天工作8小時，實行綜合計算工時工作制。“做四休一”的小張應有加班費嗎？

小張的周工作時間=（7×4×8）÷5=44.8小時，44.8―40=4.8小時，即每周超過標準工作時間4.8小時。

小張的月工資為2500元，小時工資計算方法為：2500元（月工資）÷21.75天（月平均工作日）÷8小時（每天工作時間）=14.37元，單位每周應另外支付給小張加班費為14.37×4.8×150%=103.46元。

關注三：“做一休一”在節假日工作有加班費嗎？

本案中金店安排小童“做一休一”、每天工作11.25個小時，由于單位在周一至周五期間給予其相應補休，補休時間也超過了雙休日工作時間，所以無需向小童支付加班工資。

但是如果金店在法定節假日安排小童工作，單位不能安排其在其他工作時間補休，而應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即使是實行綜合計算工時制，在法定節假日安排工作的，也應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

篇5

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作崗位

(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位工作，擔任 工種或職務，具體工作內容為： 。

(二)甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。

(三)經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期的工資標準為： 元/月。

(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第 種工資形式：

1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其金額分別為 、 、 、 。

2、全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為 。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為 元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或者拖欠。

(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。

(五)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

(二)福利待遇

1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1、標準工作制：乙方每天工作 小時，每周工作 天，每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排。

2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。

3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。

(二)休息休假

篇6

開學以來，我們各項工作都嚴格按照“兩案、九制”的開學工作預案開展。嚴把入園層層關，防疫物資準備充分，班級消毒全面，遇到突發狀況按照應急預案處理，保衛所有師生的身心健康。

二、校園安全工作

1、校園安全排查

開園后安全組人員按照每周一小查、每月一大查的工作安排，對園內外環境進行安全排查、記錄。班級每位教師承擔起安全責任，主動上報發現的安全隱患，安全組及時記錄安排，消除不安全隱患，保證校園的美化、安全。

2、開展安全演練活動

本學期安排了一次消防安全演練，全園師生參與，通過演練前集體教學、演練中場景模擬、演練后總結教育，很生動地給幼兒上了一節安全課，孩子們從演練中深刻認識到火的災害和有序迅速撤離的重要性。我園還在全國消防日舉行了大型親子活動“消防總動員”，活動豐富精彩，家長們紛紛感嘆活動開展的必要性和教育性。

三、關心幼兒生活，辦好食堂。

1、深入食堂檢查工作，嚴格執行食堂工作制度和衛生制度，把好采購、加工、分發、使用的每一個環節，重點查驗食品存儲查驗工作和留樣記錄。對發現問題及時指出，及時改正。

2、每周制定帶量食譜并進行公示，保健醫生做好營養評估工作，并根據評估數據及時調整每日菜譜。

3、廣泛征求家長意見，改進幼兒食譜。做到每周菜品不重樣，營養搭配，價廉物美，讓幼兒吃飽、吃好。本學期還特別針對健康飲食，提倡少鹽、少油，做健康美味的餐點，得到家長和老師的大力支持。

4、每周實行領導陪餐制度，及時發現用餐問題，并與食堂人員聯系調整。

四、加強保育員隊伍建設，規范管理。

1、帶領保育員學習疫情常態化工作的具體要求，嚴格按照清-消-清的消毒程序進行日常消毒，并每日認真填寫衛生消毒記錄表。

2、舉行保育員技能大賽，分技能操作、理論知識、才藝展示三項，保育員們認真準備，操作規范，對每日的工作內容有了更深的了解，活動取得良好反響。

3、定期安排時間學習《幼兒園一日常規要點》，針對保育方面的工作要求做交流、討論、記筆記，將學習到的技能運用到每日的工作生活中，有效地提高了專業知識和業務能力。

五、財產管理

1、做好學期末物品保管和耗損情況的檢查。集中需要維修的物品，合理做好二次利用。

篇7

2、參會人員：正、副校長，教導處、總務處正、副主任，團委書記。

3、會議總結并通報上周工作情況，研究本周工作安排，討論、決定學校有關重大事項。

4、與會人員會前做好準備，會中認真討論，做好會議記錄。

5、遵守組織紀律，嚴守組織原則。

6、排除干擾，不得遲到和缺席，特殊情況不能參會，應向負責人請假。

二、教師例會

1、每周召開一次教師例會，一般安排在星期一下午第三節課進行。

2、會議內容：總結上周工作，安排本周工作任務，通報有關事項和行政會決議等，解答有關疑問。

3、所有教職工應排除干擾，按時到會，不拖拖拉拉。會議實行考勤制，缺席一次扣發考勤獎5元，遲到或中途離會一次扣發2元。

4、會議期間，與會人員不看書、看報，不做與會議無關的事，有意見待議程完成后可善意發表。

5、保持會場秩序，不議論、走動，不接打手機。

6、精心組織，不重復累贅，力求精簡實效。

三、班主任例會

1、一般每月召開一次，時間安排在月初進行。

2、內容：交流班級情況，通報班級考評結果，統一思想認識，提出需要研究的問題，交流班級管理經驗和方法，提出下階段工作任務和要求。

3、充分準備，精心組織，周密安排，踴躍發言，獻計獻策，力求實效。

4、班主任和行政人員按通知要求準時出席，不得拖拉，無故缺席一次，扣發當月班主任考勤獎10元。

5、保持會場秩序，不議論、走動，不看書報，不做與會議無關的事，不接打手機。

四、晨會

1、每周舉行一次晨會，在星期一課間操時間進行。

2、各班列隊站立，班主任隨班維持秩序。

3、舉行升旗儀式。

4、學校負責人或部門負責人進行國旗下講話。

5、做好晨會記錄。

五、校會

1、每學期召開三次校會，分別于期初、期中、期末進行，會前應做好充分準備，做好周密安排。

2、會議對前期情況進行認真總結，表彰好人好事，指出不良現象，安排下階段工作，提出新的要求。

3、班主任和授課教師隨班參會，維持秩序。

4、遵守會場秩序，不講話、不做小動作，不做其他與會議無關的事。

篇8

2、規范院風院紀，切實做到公平公正。

3學院舉行的各項活動，自律部都會配合其他各部門共同維護現場紀律，確保活動正常進行，并做好相關的工作記錄。

二、詳細安排

1、每周，院自律部將會不定期的去各班級進行抽查，并將相關的情況及時做好統計。

2、每周周五各班級自律委員要將本班的出勤情況交由院自院部檢查，由院部對本周情況做一個總結并及時上報輔導員處。

3、每月月底自律部將會對本月內的缺勤人數及姓名做詳細統計，并及時提醒經常缺勤的人員。

4、每周缺勤兩次以上的同學兩取消本學期期末評優評先的資格，每周累計遲到三次的同學將視為曠課一天。

三、其他工作

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二、廣泛宣傳，營造氛圍

為營造良好的三城聯創工作氛圍，創建工作開展以來，單位多次召開不同形式的創建工作會議，同時堅持每周二三城聯創例會制和定時檢查制，單位通過懸掛宣傳橫幅、張貼宣傳標語、刷寫墻體廣告、出板報、簡報等形式，廣泛宣傳三城聯創工作的目的意義，從而在單位營造了良好的創建工作輿論氛圍，使創建工作達到了人人皆之，人人參與的良好效果。

三、狠抓落實，創建工作取得了階段性進展

我局三城聯創工作領導小組除堅持每周例會制外，每周定時或不定時組織人員對單位三城聯創工作開展情況進行督促檢查，好的提出表揚，差的通報批評。同時，三城聯創衛生監督員定時不定時上路督促檢查分包路段衛生治理情況，發生問題及時糾正，對我局的分包路段加大協調力度，使單位能夠保質保量按時完成創建工作任務，受到了上級領導的一致好評，由于措施得力，方法得當，創建工作取得了階段性進展。主要表現在：

一是分包路段衛生治理。對我們分包的壽梅路老車站至衛生局路段，已明確責任領導和責任人，除每周五組織一次大掃除外，還要求三城聯創監督員加強巡查，發現問題，及時督促有關單位進行整改。

二是對單位庭院衛生。堅持每周一大掃，每天一小掃原則，輪流值日，保持庭院整潔。

三是對單位綠地的綠化。承包給專業施工隊，建設花圃，及日常維護和管理。

四是組織人上街進行文明巡查。根據縣三城聯創辦統一安排，組織人員，有領導帶隊上街巡查。

五、下步工作措施

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時 間：每周一次，每周六下午1:30，小會議室。

召集人：×××經理

要 求：辦公室主任負責記錄、部門負責人以上干部參加。

經理辦公會議討論以下事宜：

1、

全年、季度或月工作計劃、工作總結；

2、

制定和實施各種規章制度；

3、

生產安排及財政支出情況；

4、

職工獎勵、處分；

5、

公司其他重大事宜。

（二）

黨總支會議

時 間：每月最后一周的周五下午4:00～5:00召開

召集人：×××書記

要 求：支部書記、支委參加，組織委員作記錄

內 容：根據總公司黨委對黨員的學習部署，黨總支布置黨員學習內容、制定發展黨員計劃文秘資源網、組織黨員參觀、培訓等活動。

附：至少每兩月召集一次全體黨員會議，具體時間、安排視情況而定

（三）

生產會議

時 間：每周二上午9:00～11:00召開

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法定代表人，實際控制人帶隊。為認真貫徹落實全市安全工作會議和3 月24 日全區安全生產工作會議精神，進一步加強企業對安全生產工作的組織領導，夯實企業安全生產主體責任，防范和遏制各類事故發生。

要求

根據區安委會《關于建立企業主要負責人帶隊檢查安全生產工作制度的通知》，建立企業主要負責人帶隊檢查地質礦產領域安全生產工作制度，認真檢查，對查出問題及時處理。

內容

見檢查項目

計劃

每周一例行開展1 次檢查活動，確有其他工作安排的，可另行安排時間，但每周必須帶隊檢查不少于1 次。

序號

檢查項目

檢 查 結 果

1

檢查采礦許可證、安全生產許可證是否合法有效；

2

是否存在越界開采行為；

3

是否存在超能力生產問題；

4

是否嚴格執行開發利用方案；

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6

7

8

9

篇12

二、 繼續提高幼兒教師的專業化素質。

人常說：“有一個好校長，就是一所好學校”，而我認為：“有一批好老師，才是一所好學校”，有了好老師，才能把我們的幼兒管理和教育好。因此，建園兩年來，我園一直想方設法提高教師的專業化素質，讓教師盡快成長，在這方面做了大量的工作。比如在園本培訓方面，派教師外出培訓80多次，人均達兩次之多，投入經費4萬多元；又和北教場沙梁幼兒園結對，讓他們園的優秀骨干教師來我園面對面、手把手全程給我們的教師培訓，另外，在我們園內，還通過“崗位練兵”、“教學評優”、“班級管理觀摩”、“骨干教師示范課”、“微型課題研究”、“專題培訓”等，兩年來成長為校級教學能手12名，思敏老師在上學期還獲得了縣級教學評優活動三等獎。本學期乃至今后，我園將進一步加大教師培訓力度，在提高教師的專業化素質，比如：本學期為提高教師的專業化素質，在原有培訓的基礎上，又安排雙周周四下午對全園教師進行“彈唱，繪畫”專項技能培訓等。總的來講，就是想提高教師的專業化素質，教師的專業化素質提高了，就能更好地管理和教育好幼兒。也請各位家長放心，我的教師有信心，也有能力把你的孩子教育好、培養好。

三、 今后工作的設想

1.繼續完善我園發展規劃和修訂各項規章制度，依法辦園，規范辦園，力爭在明年前季三月份完成市級“一類”幼兒園的申報初驗工作。

2.進一步加大教師培訓力度，力爭讓教師走出去，參加省級以上的各類培訓，讓教師站的層次更高，視野更開拓，專業技能更精湛。

3.我園逐步考慮想在業余時間創辦音樂舞蹈班，培養幼兒特長。

4.進一步美化校園，為幼兒健康營造更加良好地環境。準備對東西教學樓二樓樓道墻面重新設計，設計成幼兒優秀作品展區；樓梯處將我縣和我們張村驛鎮的優秀傳統文化名勝古跡和民間習俗照片裝框上墻；一樓墻面將安裝涂鴉墻和益智性游戲。

篇13

法定代表人(委托人)：_______

乙方(勞動者)姓名：_____________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作崗位

(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位工作，擔任_________工種或職務，具體工作內容為：_________。

(二)甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。

(三)經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期的工資標準為：_________元/月。

(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、______;其金額分別為______、_______、____、_________。

2.全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為_________。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或者拖欠。

(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。

(五)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

(二)福利待遇

1.乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

2.乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.標準工作制：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排。

2.不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。

3.綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。