引論：我們為您整理了13篇作風建設范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

3、加強干部作風建設，推動吉安科學發展。

4、加強干部作風建設，促進全區經濟社會又好又快發展。

5、要解放思想，務實創新；不要因循守舊，被動應付。

6、優良作風促發展，優質服務樹形象。

7、要注意安全，嚴守秘密；不要麻痹大意，失泄機密。

8、抓好服務謀發展，轉變作風促提升。

9、思想大解放、作風大轉變、服務大提升。

10、要努力學習，增長知識；不要固步自封，不求上進。

11、用優良作風取信于民，用精湛業務服務群眾。

12、改進干部作風，提高辦事效率，提升服務水平。

13、改進作風謀發展，優化環境促趕超。

14、要服務周到，言行文明；不要語言粗魯，盛氣凌人。

15、錘煉過硬作風，樹立良好形象。

16、解放思想、轉變作風、優化環境。

17、轉變工作作風、優化發展環境、提升發展水平。

18、要勤奮工作，提高效率；不要推諉拖拉，耽擱誤事。

19、要遵紀守法，清正廉潔；不要以權謀私，違法亂紀。

20、以一流干部作風營造一流發展環境。

21、要顧全大局，團結協作；不要自由主義，背后亂說。

22、著力解決干部作風存在的突出問題，營造干事創業的濃厚氛圍。

23、建一流隊伍，樹一流作風，創一流服務，爭一流業績。

24、以優良干部作風促黨風帶民風。

25、加強干部作風建設，進一步優化發展環境。

26、抓發展必先抓環境，抓環境必先抓作風。

27、圍繞發展抓作風，抓好作風促發展。

篇2

2015年1月－2015年6月提出“新形式下加強醫院作風建設、促進醫院健康發展”的號召，鼓勵全院職工加強職業道德建設，改變工作作風，提高醫療服務質量。醫院作風建設為涉及全院各崗位職工，包括醫生、護士、醫院管理層和后勤服務人員。

1.2方法

1.2.1組織醫護人員參加醫德醫風培訓講座醫德是醫院作風建設的根本，醫務工作者必須首先具備高尚的醫德，才能講究醫術。每半月在全院舉辦一次醫德醫風講座，要求所有醫護人員參加。用醫學大家恪身自持、責任以行的例子，鼓勵醫護人員培養高尚的道德情操和高度的責任心。對醫德高尚的醫務工作者予以嘉獎和表彰，力爭在全院營造崇尚醫德的氛圍。1.2.2鼓勵醫護人員接受再教育，提高自身業務素質精湛的醫術是醫生診療到位，護士護理到位的基礎。醫護人員的業務素質是醫院整體實力的體現，也是患者對醫院認可度最直接的標準。醫學技術的發展非常迅速，知識更新換代的速度非常快，醫生應加強專業知識的學習，做到活到老，學到老。在理論知識學習的基礎上，應積極申請到上級醫院進修，做到理論和實踐的緊密結合，這樣才能提高業務素質為患者提供更為優質的服務。1.2.3嚴格把控醫療安全質量，加強后勤人員工作效率當今中國醫療環境相對復雜，醫療事故對醫院的影響相當大。嚴格把控醫療安全質量要求醫生和護士在執行醫療操作的過程中精益求精，精確評估患者的適應癥和禁忌癥，并在各項操作之前完善醫療文書，預知可能出現的后果。醫療護理安全也需要后勤人員的全力配合，在各種醫療器械的運送、病人轉運、手續辦理方面要提高效率，配合醫療工作迅速的周轉，減少時間的延誤。1.2.4院領導和科室主任應注重管理的藝術，科學定章，以身作則院領導是整個醫院的核心，科室主任是整個科室的核心，管理是提高醫院整體素質的關鍵［2］。規章制度的建立需要各級領導和職工代表的統籌和商議，不能以個人的意志為轉移。一旦規章制度確立，領導干部應以身作則，不能搞特殊化。

1.3觀察指標

1.3.1醫生再教育率及護理質量安全、醫院后勤保障服務質量實施作風建設前后，隨機抽取53名醫生，觀察其再教育率;隨機抽取86名護士，統計護理技術缺陷、護理差錯和護理投訴發生率。隨機抽取41名后勤服務人員，從后勤保障、物資供應、突發事件應急處理三個方面對后勤保障服務質量進行評分，每個項目按照百分計。1.3.2患者滿意度實施作風建設前后，隨機抽取87名住院患者，發放調查問卷，了解他們對醫療質量、就醫環境、醫德醫風、醫療費用、醫療流程、醫患溝通、后勤保障等的滿意度。

1.4統計學方法采用

SPSS20.0軟件進行統計學分析，后勤保障服務質量等計量資料用(x珋±s)表示，采用t檢驗，醫生再教育率、護理質量安全、患者滿意度等計數資料用［n(%)］表示，采用卡方檢驗，以P＜0.05表示有統計學意義。

2結果

2.1實施前后醫生再教育率及護理質量安全比較實施作風建設后，醫生再教育率92.45%明顯高于實施前66.04%(P＜0.05)，護理技術缺陷、護理差錯發生率均顯著降低(P＜0.05)，護理投訴明顯降低，但差異無統計學意義(P＞0.05)，見表1。2.3患者滿意度比較實施作風建設后，患者對醫療質量、就醫環境、醫德醫風、醫療費用、醫療流程、醫患溝通、后勤保障的滿意度均顯著高于實施前(P＜0.05)，見表3。

3討論

在新形勢下想要促進醫院健康發展，抓好醫院作風建設是其中最關鍵一步［3］。醫院作風建設是一項長期的工程，不是一朝一夕能夠完成的。這就要求全院職工在作風建設方面持之以恒的努力和不懈的探索。2015年1月－2015年6月的作風建設活動中，從崇尚醫德、提高技術、加強服務和科學管理四個方面著手采取了一系列措施，醫院整體面貌大有改觀。把醫德建設作為作風建設的首位，要求醫生在診治過程中保持高度的責任心，嚴密觀察治療效果和病情變化及時調整治療方案，使患者得到及時、正確、有效的處理。實施作風建設期間，鼓勵醫護人員通過各種渠道努力提高自身業務素質。時常跟進最新的醫學研究，同事之間時常交流，參加各種形式的再教育等。要求護士做到護理服務到位，俗話說“三分治療，七分護理”，說明護理工作對病人預后的重要影響。每一項護理操作都要規范到位，護理態度要熱情友善。并對護士實現彈性排班，適當增加護理人手，提高其待遇，以減輕護士職業倦怠感［4］，促其樹立高尚的情操和堅定的信念，將本職工作做得出色。研究中實施作風建設后，醫生再教育率明顯高于實施前，護理技術缺陷、護理差錯和護理投訴發生率均顯著降低，程惠玲［5］也作過相關的報道，提示加強醫院作風建設有助于促進醫生主動學習熱忱，保障護理質量安全。一所醫院整體的醫德醫風和醫療水平很大程度上取決于醫院管理者的水平，而后期管理的科學性是醫院開展各項治療、服務的保障和基礎。因此醫院作風建設少不了后勤人員的參與［6］，醫院健康發展取決于醫院管理的多個方面，后醫改時期也為醫院后勤社會化管理提出了更高的要求［7］。研究中實施作風建設后，后勤工作人員后勤保障、物資供應、突發事件應急處理三項評分均顯著提高，提示加強醫院作風建設有助于提高后勤服務質量。患者滿意度是病人對就診治療過程中醫院環境、服務態度、治療效果的客觀反映。林君［8］等研究指出，以行業作風建設為抓手能構建和諧醫患關系的建立。研究中，通過實施醫院的作風建設，患者對醫療質量、就醫環境等各方面滿意度大為提高。

綜上所述，從崇尚醫德、提高技術、加強服務和科學管理四個方面努力提高醫院作風建設，能提高醫療護理技術水平，加大后勤保障力度，能促進醫院全面快速健康發展，對建立和諧的醫患關系有重要的意義。需要指出的是，醫院作風建設絕非一朝一夕所能成就，需要醫院管理者制定長期的規劃，并持之以恒地堅守下去，才能做到質的飛躍。

作者:程功 張林 單位:1.遼寧朝陽市中心醫院 2.遼寧省朝陽市衛生和計劃生育委員會

參考文獻

［1］程海玲，岳莉.加強醫院形象建設樹立醫院服務品牌［J］．中國醫院管理，2012，32(7):80－80.

［2］陳康.加強公立醫院領導班子思想政治建設的實踐與成效［J］．江蘇衛生事業管理，2013，24(01):59－60.

［3］蔣丁周.淺談新形式下如何加強醫院作風建設［J］．改革與開放，2012，9(02):35－36.

［4］駱宏，張菡，顧利慧.單次聚焦解決模式自預對護士職業倦怠的影響［J］．中華護理雜志，2013，48(1):7－9.

［5］程惠玲，黃行芝，寧曉東.護士長作風建設“八項規定”的實踐與效果［J］．當代護士(上旬刊)，2015，03(02):30－32.

篇3

3、強化公開，接受監督。鎮委政府將年初在人代會上公開承諾的9件實事在鎮黨務政務公開欄上公開，接受全鎮人民的監督檢查。鎮委政府還深入實施黨務政務公開陽光工程，通過公開欄、調頻廣播、《xxxx信息》將鎮內的大事、要事、重要決策進行公開，聘請了8名黨風政風監督員。

4、加強監管，陽光操作。鎮委政府對鎮內重大工程事項加強監督和管理。鎮內大型工程招投標一律委托市招投標中心辦理，小型工程在鎮紀委的嚴密監督下實行陽光招投標。省級投資大型工程桃花垱土地整理項目嚴格按照項目相關規定接受土地部門和紀檢監察部門的跟蹤監管，法人代表簽訂重大工程廉政責任書，確保從源頭上拒腐防變。對征地拆遷項目強化紀律，通過嚴密方案、嚴格考核、嚴肅政策標準使征地拆遷工作實現了又好又快。今年為川氣東輸、漢宜高速鐵路等國家重點工程、星鑫包裝、熙瑪石英石、同鑫玻璃等市級重點項目、鐵路廣場、xxxx一路、xxxx二路、xxxx大道、民主大道北延等市政項目征地1837多畝，涉及7個村。拆遷房屋165戶，全部都按要求及時完成任務，且實現“三無”（無人上訪、無人鬧事、無人突破標準）效果，受到了上級黨委政府的高度肯定。

二、創新載體，使作風建設具有可操作性

1、用開放式政府承諾。鎮委、鎮政府把群眾要求想在決策之前，把群眾工作放在執行之前，把群眾利益考慮在實施之前。不攔——拆除門房，政府與群眾零距離。不掩——公開各辦公室辦公人員名單、職務和職責，實現群眾找人辦事零障礙。不瞞——公開黨務政務，接受群眾監督，力求零失誤。鎮委政府帶頭，在群眾來往較多的顯著地段，建立黨務政務公開欄。全面定期公布，及時公布鎮委、鎮政府工作部署、進展情況和財務狀況。

篇4

近年來，縣委、縣政府高度重視機關作風建設，年初的全縣軟環境建設暨機關作風建設大會，就加強機關作風建設、優化投資環境、提升*形象等工作明確了新的目標，項雪龍書記更是向機關各部門和全體機關干部提出了要有“更強的服務意識、更快的工作節奏、更明的工作規范、更實的工作作風、更高的服務本領、更新的機關形象”的要求。為推進機關作風建設，我們以“請人民評判”為導向，扎實開展“群眾評議機關”活動，不斷完善評價方案，切實提高針對性和可操作性，得到社會認可，綜合評價活動取得了良好的效果。

一是優化了發展環境。開展“群眾評議機關”活動，突破了傳統的機關工作評價方式，推動了機關工作重心的轉變。全縣各級機關將作風建設擺在重要位置，廣大機關干部牢固樹立正確的權力觀、政績觀，主動把群眾的呼聲、企業的需求作為工作的方向，圍繞讓企業和群眾滿意，改進服務方式、優化審批流程、推進政務公開、提高行政效能、強化公正執法和文明執法，機關服務改革發展的能力水平有了明顯提高。

三是規范了行政處罰權。開展“群眾評議機關”活動，促進了行政處罰的公平、公正。各級行政執法機關都制定了切實可行的行政處罰裁量標準，對行政處罰裁量權的行使條件，適用范圍、裁決幅度、實施種類等，在法律框架內再進行合理的細化和分解，明確各個層次執法人員的權限。同時建立了裁量權監督、公開、行政處罰職能分離、重大案件會審、行政處罰公示、公開案審等制度，減少了執法不公，不透明現象，較好解決了處罰不作為和亂作為問題。

一年來，在縣委、縣政府的強力推進下，各部門普遍實行了主要領導親自抓、分管領導具體抓的領導體制，針對行政效能重點問題、突出問題和薄弱環節，分別采取不同的具體措施。實踐證明，開展綜合評價活動取得了良好的效果。今年又是極不尋常的一年。不同尋常之處在于，我們國家在這一年里遭遇了太多的困難：從雨雪冰凍災害、汶川大地震，到國際金融危機愈演愈烈，挑戰如此巨大、又如此密集。不同尋常之處在于，這一年里宏觀調控調控取向從“防過熱、防通脹”轉向“保增長、控物價”再進一步轉向“保增長、擴內需”。在這一年里，全縣上下共同努力，順利完成了抗擊特大暴雪自然災害、抗震救災和援建災區、迎奧運等各項任務，以實際行動展現了機關作風建設的新成果，較好地實現了市委年初確定的“創新舉措，破解難點，強化實效，全面實現效能提速、服務優質”的作風建設目標。“群眾評議機關”活動的開展，轉變了機關作風，推進了民主政治建設，密切了黨群政群關系，提高了機關服務發展的能力，促動了全縣經濟又好又快地發展，為今年的評議機關工作打下了良好的工作基礎。從近幾年綜合評價的結果來看，要達到絕對科學、絕對公平不現實，但總體還是能夠比較客觀公正準確地反映出各部門的工作實績。這充分表明，我們的綜合評價工作是科學合理、行之有效的，必須長期堅持下去。全縣各機關部門必須進一步統一思想、堅定信心，把這項工作持之以恒地開展好。

二、強化措施、以評促改，扎實推進“機關作風綜合評價”活動開展

一是切實加強對存在問題的整改。各機關部門要逐項梳理去年群眾反映的突出問題，特別是前年、去年連續兩年評議中，群眾反映同一問題，認真分析存在原因，抓緊制定并落實整改方案，已經解決的要及時向群眾通報，暫時解決不了的要與群眾溝通，不能解決的要向群眾說明原因。今年來，從縣作風辦、行政效能投訴中心和經濟110反映的情況看：少數部門存在“執行政策隨意性較大、政令不暢、中梗阻”的現象。一些部門存在“工作人員素質低、辦事效率不高、行政執法不精致”等現象。一些企業也反映，對少數部門存在“五怕”現象：怕亂處罰、怕亂收費、怕要吃喝、怕不依法辦事、怕弄虛作假。個別政府工作人員在創衛工作中阻撓拆遷整治并打傷市容執法人員。少數部門及工作人員還存在用公款非公務互相吃請、工作日中午飲酒、酒后駕車等行為。少數機關在解放思想、創新意識、轉變觀念、服務主動性等方面還需努力。以上問題涉及到的部門要認真加以整改和嚴肅查處，違反規定的行為要堅決禁止。在評議活動期間，機關各部門要敞開大門納諫，虛心接受批評，從根本上改變對基層和群眾的態度，把人民群眾的愿望和要求轉化為我們制定政策、開展工作、改進作風的依據。機關各部門要針對群眾評議中發現的問題，及時分析，盡快著手研究措施，努力在第一時間予以整改，以實際行動爭取工作的主動，切實發揮綜合評價效果，推動和促進機關各項工作整體和全面發展。

三、統籌兼顧、精心組織，認真做好年度“機關作風綜合評價”工作

從今天動員大會開始，全縣“機關作風綜合評價”工作就正式全面展開了，這是一項全縣性的重要活動，工作面廣量大，時間緊，要求高，靠少數部門是難以開展好的，需要機關上下的高度重視和通力合作，

一是廣泛宣傳發動。各單位要采取多種形式，廣泛深入地進行動員，使機關干部進一步明確評議活動的意義、目的和方法，以正確的態度面對評議。要廣泛宣傳縣委、縣政府加強機關作風建設的堅強決心和對綜合評價工作的要求，宣傳機關作風建設取得的成果，使全縣廣大干部群眾理解、支持、積極參與機關作風綜合評價工作。要教育大家正確看待綜合評價排序和群眾的滿意率，不能因為排序的上升而驕傲自滿，也不要因為排序的下降而背上思想包袱，切實發揮評議推動工作的作用。

二是強化組織領導。整個綜合評價工作在縣機關作風和行業作風建設工作領導小組的統一領導下開展，縣作風辦和軟環境辦負責具體組織協調，機關各部門各負其責、廣大人民群眾積極支持與參與。機關各部門要認真研究布置，層層落實責任制，保證有專人負責評議活動，保證人民群眾反映的問題都能夠及時得到整改和解決。各部門之間要加強合作，進一步營造齊抓共管的良好格局。

三是嚴格規范運作。各參與評議組織工作的部門和同志要充分認識這項工作的嚴肅性、重要性，樹立高度的責任心，對整個組織實施過程周詳考慮，周密安排。要嚴格按照縣委、縣政府的要求開展評議工作，認真履行職責，嚴格遵守評議紀律，杜絕一切不規范操作。為保證評議公正，參與評議組織的工作部門要聘請監督員和公證員對社會評議全過程進行監督。群眾評議期間，被評議部門（單位）不得在新聞媒體上進行廣告式的自我宣傳，不得組織可能影響評議公正性的座談、檢查等活動，不得向鎮、基層、企業等評議人明示或暗示評議打分的“特殊”要求，對直接影響評議公平、公正的行為，一經舉報查實，視情節給予嚴肅處理。

篇5

自己的工作要求有時比較低。

有時抱著工作是做不完的的思想，總覺得作好領導要求的工作就可以了，做得再好效果是一樣的，所以，有時對自己沒有更高的要求。

三、工作態度有時不是和嚴謹，有時覺得辦公室氣氛很嚴

肅，讓群眾感到有壓力，所以，就和大家一起開開玩笑，活躍一下氣氛。

四、有時工作比較浮躁，總想盡快完成領導分配的工作，

只是一心注重工作完成效率，而沒有認真地去注重工作的質量。

五、在中心的管理工作上有時管理不嚴，只注重于安排工

作，卻忽略了其他人員的工作完成情況。

六、有時把中心管理放在重要位置，注重于加強對中心管

理人員的教育，但卻忽略了對人員生活上的關心。

七、有時只注重于中心管理的全面性，有時卻忽視了一些

謹小慎微的工作。

八、有時只注重中心的日常管理，卻忽略了駐中心各部門

的業務發展情況和窗口單位的服務工作情況。

九、在為群眾服務的態度上，還有待進一步提高。有時，碰到群眾來辦事，主要經辦人員不在，自己作為民政局的一分子，居然還不太熟悉局其他科室的業務，不能更好地為群眾作好解答。

十、整改措施：

加強政治理論知識的學習，認清學習的重要性，作

到學習工作兩不誤。

在思想上作到戒驕戒躁，認真完成每一項工作，并

且要與時俱進，勇于開拓，創造性地開展工作，真正作好領導的參謀助手。

在管理工作上，要從大局出發，從每一件小事作起，

作好中心各單位的協調工作，并且幫他們出主意、想辦法，以營造良好的社區建設共筑共建發展氛圍。

進一步改變工作作風，盡快熟識掌握基本的民政業

務知識，從實際為社區群眾排憂解難。

本著多學、不懂多問，虛心請教等方式，多征求群

眾意見，共同為社區服務中心的發展作貢獻。

篇6

一、存在的主要問題

（1）、思想作風方面：忽視了日常的政治理論學習，放松了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，作為一名黨員，未能以黨員的標準嚴格要求自己；領導方式上，過多的采用過去的一套老辦法，創新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決；科學決策和民主領導在自己身上落實的不夠好，更多的是采取大隊長的意見和辦法，沒有完全發揮自己在領導班子中的作用；在日常工作中過不了人情關，有時礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律；作為大隊督察工作的負責人，工作中過多的體諒一線弟兄的辛苦，對于小問題視而不見，未能嚴格按照考核標準辦理，實際上阻礙了大隊建設的不斷提高。

（2）、工作紀律方面：存在中午喝酒問題，雖然多是陪同市局領導和招待客人，但在客觀上違反了大隊規定，在這里做出檢討；上班的時間有時不著裝，沒有給隊員起好表率作用；因為辦個人的私事發生過遲到早退。

（3）、執法能力方面：過多的以領導身份自居，忽視了對條例法規的學習和掌握，導致自身的執法能力和執法水平停滯不前，對所領導的中隊更多的看成績，對具體執法工作的開展和落實不夠重視，解決棘手問題過多的采取老辦法、依靠一線隊員。

（4）、執法形象方面：執法形象方面存在一定程度的欠缺，如工作時間著便裝接待群眾，不著裝下一線檢查工作，對待一些上訪業戶態度不能做到文明、親切等，今后要堅決改正。

二、產生問題的原因及整改措施

產生上述問題的主要原因，一是缺乏系統的學習，直接導致理論水平和業務能力停滯不前；二是創新意識不夠，工作方法因循守舊；三是對自身要求不嚴，不能時刻以領導干部和黨員的標準要求自己。

為了實事求是地改正缺點，下一步從以下措施入手：

（1）、學習政治理論知識，切實增強責任感和使命感，以高標準嚴格要求自己，工作中率先垂范，起好帶頭作用。

篇7

一是不誠信。有些干部弄虛作假、虛報浮夸、報喜不報憂。二是不用心。一些機關干部精神萎靡不振，思想觀念陳舊，工作按部就班，被動應付，得過且過，安于現狀，不思進取，缺乏創新精神。三是不務實。有的干部學風不正，作風不實，、形式主義嚴重。四是不親民。個別干部不尊重群眾感情，行為上不理睬，行政上不作為，甚至不依法辦事。五是不自律。一些干部在廉潔方面還存在著這樣或那樣的問題，還有個別領導干部不注意政策、紀律、法規的學習，不懂規矩，亂批條子、亂簽字。

上述問題嚴重影響了師團黨委決策部署的貫徹落實，阻礙了師團黨委改革開放和現代化建設的順利進行，敗壞了師團機關領導干部在人民群眾中的形象。

要徹底解決這些問題，當前必須著力抓好以下幾項工作：

一、強化紀律性，做到“四個過硬”

一是政治紀律要過硬。沒有政治上的堅定性就沒有思想和行動上的統一性。每一個領導干部一定要有高度的政治敏銳性和鑒別力，時刻在思想上、政治上與上級黨委保持高度一致。特別是在重大問題、原則問題上要保持清醒的頭腦，始終把講政治貫徹到每一項具體的工作中，并統一我們的思想和行動。

二是組織紀律要過硬。嚴格按照黨的組織原則辦事，堅持下級服從上級，個人服從組織，個性服從黨性。反映問題要客觀、真實，不弄虛作假、欺上瞞下；處理問題不自作主張、我行我素。嚴格遵守機關的各項規章制度，自覺接受組織、領導和同志們的監督。

三是工作紀律要過硬。要嚴格按照組織的要求和領導的安排行事，急事急辦，特事特辦，今日事今日畢，大事小事不拖拉。要一切服從于大局，時刻想著大局，牢牢把握大局，切實做到有令則行，有禁則止。

四是廉政紀律要過硬。機關干部是各方面關注的對象，也是一些別有用心的人拉攏腐蝕的重要目標。機關干部要自覺堅持廉政紀律，常懷律己之心，常排非分之念，切實筑牢拒腐防變的思想防線。

二、強化責任心，倡導“四種精神”

一是倡導忠減精神。師團機關是一級黨政的核心，具有很強的政治性。每個機關干部都必須忠誠于黨和人民的事業，忠于職守，高度負責，在思想上、政治上、作風上都要靠得住、過得硬。

二是倡導求實精神。師團機關干部要大興求真務實之風，要善于深入基層，深入群眾，深入實際．傾聽基層和群眾的呼聲，開展調查研究，掌握真實情況。要求真務實，圍繞師團黨委的工作目標、工作任務、工作要求，改進工作方法，提高工作效率和工作質量。

三是倡導奉獻精神。師團機關要把為黨工作、為民謀利作為自己終身奮斗的事業和實現自身價值的人生追求；保持高昂的工作熱情，認真負責，只爭朝夕，在平凡的崗位上努力奉獻自己的才能和智慧；不為名位所累，不為利欲所惑，不以貢獻大小論英雄，甘于奉獻，淡泊名利。

四是倡導協作精神。大力發揚團結協作精神，增強集體榮譽感和責任感，講大局、講原則、講風格、講配合，是做好機關工作的重要保證。

三、強化服務意識，創建“五型”機關

第一，創建學習型機關，做知識型干部。機關領導干部必須確立以“素質取勝”的觀念，增強學習的緊迫感和責任感。要強化“學習為本”“終身學習”“在工作中學習”“在學習中工作”的意識，通過學習，使機關工作人員都能成為政治可靠、業務精通、能力高強、作風嚴謹的高素質人才。

第二，創建創新型機關，做開拓型干部。師團機關要把機制創新、理念創新、工作創新作為當前和今后一個時期永恒的追求目標，樹立創新的思維，增強創新的膽略，采取創新的舉措，在工作中創新，在創新中突破。

第三，創建競爭型機關，做進取型干部。機關要引入競爭機制，只有競爭，機關才會有活力。在對外競爭上，主要是爭機遇、爭政策、爭發展；在內部競爭上，就是要形成競爭氛圍，比干勁、比工作、比實績。

篇8

2、有愛心有知識的教師才是“好教師”。高爾基曾說過：“愛孩子，那是母雞都會做的事，如何教育孩子才是一件大事。”在教育中，只有尊重學生，才能教育學生。在學生心目中，具有愛心和具有知識，才是“好教師”。師生間真摯的情感，會使學生自覺地尊重教師的勞動，愿意接近老師，希望與老師合作，向老師袒露自己的思想。學生是學習的主人，是發展的主體。教師面對的是學生的未來，而不是個人眼前的榮譽和利益，要立足于學生的成長。

篇9

從機關黨建工作的職責任務看，貫徹黨的群眾路線的要求要更“嚴”

我們要看到，在長期執政條件下，我們黨始終面臨著精神懈怠的危險，黨員干部容易滋生松懈麻痹思想，容易脫離群眾，特別是“”問題愈演愈烈，使得黨與群眾的關系出現了逆向發展勢頭。如何把黨在長期斗爭中形成的優良傳統和作風一代一代地傳承下去，保持黨的先進性和純潔性，已經成為推進黨的建設偉大工程的一項緊迫任務。作為機關黨務工作者，首要的是要認清肩頭責任，站在“服務中心、建設隊伍”和更好地履行協助監督職能的高度，緊緊扭住反對“”這個作風之要，嚴字當頭、標本兼治、綜合施策。要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步嚴格學習教育，扎實打牢改進作風的思想基礎；進一步嚴明紀律要求，切實在糾正“”問題上見到明顯成效；進一步嚴格制度約束，著力在為民務實清廉上保持長久長效，真正以機關黨建“走前頭、做表率”的實際行動，把黨的群眾路線維護好、發揚好、貫徹好、實踐好。

從著眼于解決“”問題的目標導向看，貫徹黨的群眾路線的成效要更“實”

“實”字當頭，就是要敢于直面群眾反映強烈的“”問題，敢于向深層次矛盾下“手術刀”，以解決問題的實際成效貫徹好群眾路線。從當前“”問題的反映看，形式主義是制約工作效能提升的突出問題，表現為文山會海、貪圖虛名、工作不實等，根子在政績觀、事業觀不端正；是群眾深惡痛絕的突出問題，表現為高高在上、閉門造車、不接地氣等，根子是沒有端正對群眾的根本態度；享樂主義是精神腐敗的突出問題，表現為貪圖享受、及時行樂、不思進取，根子是革命意志衰退；奢靡之風是榮辱不分的突出問題，表現為鋪張浪費、揮霍無度、驕奢逸等，根子是個人私欲惡性膨脹。對于這些問題，不打板子、不動刀子、不割瘤子，是很難扭轉局面的。要清潔思想之疾、作風之弊、行為之垢，就必須要自覺貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，勇于向自身開刀，勇于自我清洗，勇于刮骨療傷，做到擺問題、查認識不棄實就虛、不切實際，不棄大談小、虛意以對，不閉門造勢、自娛自樂，不上推下卸、感覺良好，要一把尺子量到底、一排扣子解到底、不解決問題不撒手，真正以反對“”的實際成效取信于民。只有這樣，我們做工作、辦事情才會言行一致、上下一致，不受虛言，不聽浮術，不采華名，不興偽事。

從信息時代的復雜環境看，貫徹黨的群眾路線的載體要更“新”

如今，上網交流已成為許多人關注社會、表達訴求、反映社情民意的重要方式，網絡輿論的社會影響力與日俱增。互聯網的普及和發展，無疑為聯系群眾開辟了一個嶄新的渠道。但不容樂觀的是，輿論引導權遭遇挑戰、政府公信力遭遇危機、“群體極化”效應嚴重、網絡輿論壓力增大的現實給群眾工作增加了新的難度。對此，要積極創新群眾工作載體，善于借助網絡媒體與群眾打交道，通過經常性地開展網上新聞、網上調查、網上討論、網上問政等活動，為群眾有序參與政治、表達合理訴求提供多元化的通道和平臺。要進一步建立健全網絡輿情研判和應對機制，通過成立專門工作隊伍，對黨政門戶網站、知名公眾網站、留言板上網民反映的情況進行分析研判，把握熱點，尋求規律，引導輿論，并在面對重大輿情時，早說話、敢說話、會說話，有效維護經濟社會穩定發展大局。要注意解決網民反映的實際問題，既要“上網”聽民意，更要“下網”解民憂，要堅持以人為本，把根本點落在解決實際問題上。同時，要大力發展電子政務，規范“網上受理―網下辦理―網上反饋”各環節，通過落實責任、明確時限、確定目標等方式處理好網絡意見。

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上海一中院對學習內容的把握方面亦有側重。孫建國院長表示，一中院干警的學習重點主要有三個方面：一是緊緊抓住堅持和發展中國特色社會主義這條主線，著力在增強“三個自信”、“三個認同”上下功夫，以認識上的提高促進工作上的進步；二是切實加強對新修訂的《刑事訴訟法》、《民事訴訟法》及配套司法解釋的學習，及時轉變與新法不適應的工作思路和辦案方式；三是不斷加強對世情國情、社情民意的學習和了解，使自身對中國特色社會主義司法制度的認識更加深刻。

校準看得見的“公平秤”

當前，一些司法個案成為社會輿論的熱點。對法院來說，提升司法公信力無疑已成為方方面面關注的焦點和亟待解決的突出問題，這同樣也是上海一中院2013年能力建設工作的重中之重。

的確，公正與否的評價標準是社會大多數人認同的社會規則，所謂“公道自在人心”，人們的內心總是會有基本的道德評判尺度、基本的價值趨同的。對此，一中院確立的評價標準指向明確――讓當事人打一場“公正、明白、便捷、受尊重”的官司，讓老百姓以看得見的方式切實地感受到司法公正。

為此，一中院在“端正審判指導思想，狠抓執法辦案，切實履行審判職能”的基礎上進一步明確全院干警以新修訂的兩大訴訟法實施為契機，完善工作機制，確保程序公正，加強審判管理，確保優質高效。其中，對能力建設的要求進一步具體到事實認定、法律適用、庭審駕馭、文書制作等能力，更包括把握大局、準確解讀社情民意、維護公平正義、拒腐防變、化解矛盾、應對處置突發事件、做好群眾工作，以及將法律條文活化到社會現實中的各項能力。

嚴防慵懶散奢不良風

近年來，上海一中院連續收獲了“全國精神文明建設工作先進單位”、“全國法院文化建設示范單位”和“全國文明單位”等多項重量級的榮譽。但筆者看到，在2013年工作部署中，該院仍然將“改作風、提精神”放到了重要的位置。

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為進一步加強領導，理順領導機制和責任機制，該鎮成立項目攻堅領導小組，由鎮黨委書記賴軍政任組長、鎮長應蘇偉任副組長，其他班子成員任組員。下設項目攻堅組、資金保障組、項目督查組、業務指導組、維穩組、宣傳報道組等七個組。同時，把全年目標任務以項目化進行分類，依次列出全年30項重點項目，并根據全鎮各個片組的工作部署和任務安排，設立五個項目攻堅組，由各分管領導任各項目攻堅組組長，全面實行片組負責制。強化領導干部“一對一聯系”重大項目制度，實行“四個一”工作機制，即一個重點項目有一個分管領導、一個責任單位、一個項目聯系人和一個進度表。加強協調，優化服務，跟蹤落實，高效地推進項目建設。

履行承諾優服務

該鎮將項目攻堅和深化干部作風建設、創建學習型機關等活動結合起來，做到有機結合，同步推進。通過懸掛橫幅、公開專欄等形式，把圍繞經濟發展所要做的事項，全部向社會公布，接受社會公眾監督。為加快重點項目的順利實施，該鎮先后出臺了《鎮“三十工程”任務分解和責任分工》、《鎮“三十工程”建設攻堅計劃》、《鎮項目建設服務承諾》等5個文件，為項目攻堅順利實施鋪設道路。同時，還在鎮公共場所，豎立“重點項目建設責任分包方案”一覽表，把項目名稱、分包領導、責任單位、投資總額以及進展速度標識清楚；在各職能科室門口，設立職能特點、服務對象、辦事流程公開欄；在服務窗口設立科室負責人姓名、電話、服務承諾公示牌……該鎮正以全新的面貌，推進項目建設的順利開展。

強化督查求實效

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堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全鎮工作大局，以“嚴肅紀律，整頓作風，強化管理，提高效能”為重點，大力弘揚清正廉潔、艱苦奮斗的作風，集中進行制度建設和執行情況檢查整頓，達到凝聚人心、純正風氣、塑造形象、促進和諧的目的，為加快“精密陳堡、精致陳堡、精細陳堡、精干陳堡”建設提供有力保障。

二、建設內容

1、強化宗旨意識，堅持以人為本，反對脫離群眾，著力解決不親民的問題。牢記立黨為公、執政為民的宗旨意識，時刻把群眾的冷暖饑寒掛在心上，把人民群眾的急事、難事當成自己的事去辦，想群眾之所想、急群眾之所急、憂群眾之所憂。堅決摒棄本位主義，自覺服從黨委、政府對全局工作的安排，堅決反對高高在上、漠視群眾困難的作風，堅決打擊門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象。能當場辦的，不許拖著辦，能一次辦完的，不許分著辦，政策允許辦的，不許阻礙辦，否則一經發現，堅決處理。

2、強化學習意識，堅持學以致用，反對不求甚解，著力解決不思考的問題。牢固確立與新形勢相適應的學習觀念，堅持終身學習、學以致用，在學習政治理論和專業知識的同時拓寬學習視野，深入掌握新思維、新觀念，通過學習不斷強化中心觀念、全局觀念、市場觀念和發展觀念。重點解決不學習、被動學、學而不精、學而不思、學而不用等問題。

3、強化勤政意識，堅持奮發有為，反對不思進取，著力解決不作為的問題。牢固確立為人民服務的觀念，牢記崗位職責，弘揚愛崗敬業、艱苦奮斗的創業精神，嚴格遵守工作規章制度和考勤紀律。著力解決單位部門實際存在的萎靡不振、無所用心的精神狀態和不思進取、得過且過的消極觀念，重點解決遲到、早退、工作時間玩游戲、聊天等問題。

4、強化服務意識，堅持深入實際，反對作風漂浮，著力解決不探索的問題。以高度的政治責任感和強烈的事業心，在“精”字上下功夫，樹立精品意識，確保精品思路、精品舉措、精品服務、精品成果不斷涌現。堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解、問題在一線發現、措施在一線落實、困難在一線解決，切實提高服務能力和水平，用優質高效的服務，推進全鎮經濟社會不斷發展。

5、強化廉政意識，堅持嚴守底線，反對，著力解決不自律的問題。牢牢繃緊廉政防線，慎獨、慎微、慎言、慎行，堅定理想信念，嚴格執行廉潔從政各項規定，堅決打擊等行為，通過深刻剖析切實增強廉潔意識、自律意識，通過整頓做到警鐘長鳴、預防犯罪。通過多種形式開展廉政教育，講求教育實效，加強紀律監督。

三、實施步驟

本次作風建設活動從2014年8月30日開始，9月30日結束，分三個階段。

1、宣傳動員階段（8月30日至9月5日）。各單位及時召開動員部署會，深入宣傳開展作風建設活動的目的、意義、步驟和方法，廣泛動員干部群眾，制定本單位作風建設活動實施方案。

2、對照檢查階段（9月6日至9月20日）。通過發放征求意見表、深入基層走訪調查、召開座談會、民主生活會以及設立意見箱等形式，廣泛征求社會各界的意見和建議，認真排查本單位和工作人員在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，深入分析產生的原因，實事求是，不遮丑、不護短，客觀具體、符合實際。

3、整章建制階段（9月21日至9月30日）。針對征求意見、自我剖析中查找出的問題，認真制定整改措施，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任。針對本單位和個人作風方面存在的突出問題，對癥下藥，在抓緊、抓實、抓出成效上下功夫，在查找問題、邊整邊改的基礎上完善和健全上下班簽到、文明辦公、服務承諾、公開公示、首問負責等規章制度，形成以制度管人、管事的良好局面。

四、組織領導

為加強對此次作風建設的領導，確保活動取得實效，鎮成立領導小組，等同志為成員。領導小組下設辦公室，費艷同志任主任、劉榮同志任副主任，具體負責作風建設活動的組織協調、情況綜合、檢查督促和總結驗收等工作。

五、工作要求

1、統一思想，提高認識。這次作風建設活動是推動全鎮廣大干部進一步改進作風的重要途徑，是做好當前各項工作、推動陳堡經濟社會實現新一輪跨越發展的重要保證，各單位要充分認識這次活動的重要性和緊迫性，真正把思想認識統一到黨委、政府的安排和部署上來，確保各項工作目標、任務、措施落實到位。

2、突出重點，強化督查。各單位要結合自身實際，針對群眾反映的熱點、難點問題，確定作風建設重點，采取有力措施，切實加以解決。對查找出的問題和薄弱環節要認真分析研究，逐一加以解決；對帶有傾向性的問題，要采取果斷措施，限期整改到位。鎮作風建設活動領導小組將不定期通過明察、暗訪等形式進行督查，并將督查情況進行通報。

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二、建立健全機關作風建設工作機制