引論：我們?yōu)槟砹?3篇近期工作計(jì)劃范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
雖然本次定貨會(huì)任務(wù)比較有挑戰(zhàn)，但是據(jù)公司透漏本次活動(dòng)的力度價(jià)位上都是近年來最強(qiáng)的。而我們也已經(jīng)著手準(zhǔn)備近半個(gè)月了在公司創(chuàng)造出有利條件的配合下相信我們能夠面對(duì)并戰(zhàn)勝本次挑戰(zhàn)。為了定貨會(huì)的成功我認(rèn)為我們應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)。
首先是前期的鋪墊問題。在新春即將到來之際囤積貨物以備過年是年貨的采購銷售是每個(gè)店家都會(huì)做的事情。能夠成功壓貨是一件好事，但是我們還需要注意的是不要過量。我們要保證零點(diǎn)在初十定貨會(huì)的時(shí)候除開1。5l大快線之外其他貨物基本空倉的局面。在一個(gè)需要補(bǔ)貨的時(shí)候有，又剛剛經(jīng)歷過一個(gè)年前備年貨的瘋狂采購的銷售刺激。這時(shí)有了我們這么樣的一個(gè)底價(jià)位可以囤貨的時(shí)機(jī)從客戶的心理上來說都不會(huì)拒絕我們都能夠給我們產(chǎn)生一筆銷量。
然后就是我們?nèi)粘５姆e累了。首先我們對(duì)終端店家要擁有一份穩(wěn)定的客勤。讓底下終端能夠認(rèn)同我們。然后在定貨會(huì)時(shí)機(jī)能夠請(qǐng)人去到現(xiàn)場(chǎng)。因?yàn)橹灰说搅爽F(xiàn)場(chǎng)在我們現(xiàn)場(chǎng)的氣氛營(yíng)造下或多或少都會(huì)開點(diǎn)貨的。而就算當(dāng)天有事的終端不能過去我們也可以先收取他們的資金開貨避免我們的銷量流失。而且甚至可以把大部分的零點(diǎn)貨款都收上來，以避免到會(huì)場(chǎng)時(shí)候的擁擠場(chǎng)面以及一些不必要的麻煩。并且對(duì)每個(gè)客戶能夠定款的數(shù)字作出一個(gè)客觀的分析來以便自己的大局上的把握。而且切記每家店家都通知到位。
然后就是到初十那一天我們一定要盡早連同二批商一起將終端零點(diǎn)請(qǐng)到定貨會(huì)現(xiàn)場(chǎng)去。然后由二批的人負(fù)責(zé)接待好。以保證會(huì)場(chǎng)上有序的進(jìn)行著。
篇2
篇3
自**年1月1日起，我國全面推行新稅制，這次稅制改革的核心內(nèi)容之一是建立以增值稅為主體稅種的稅制體系，并實(shí)施以增值稅專用發(fā)票為主要扣稅憑證的增值稅征管制度。為了有效地防止不法分子利用偽造、倒賣、盜竊、虛開增值稅專用發(fā)票等手段進(jìn)行偷、騙國家稅款的違法犯罪活動(dòng)，國家決定在紙質(zhì)增值稅專用發(fā)票物理防偽的基礎(chǔ)上，引入現(xiàn)代化技術(shù)手段強(qiáng)化增值稅征收管理。當(dāng)年2月1日，國務(wù)院召開專題匯報(bào)會(huì)，國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)在聽取了電子部、航天部、財(cái)政部、國家稅務(wù)總局匯報(bào)后，指示要盡快建設(shè)以加強(qiáng)增值稅管理為主要目標(biāo)的“金稅工程”。會(huì)議同意電子部提出的利用人民銀行清算中心網(wǎng)絡(luò)建設(shè)交叉稽核系統(tǒng)，同時(shí)指出防偽稅控系統(tǒng)要先試點(diǎn)后推行。為了組織實(shí)施這項(xiàng)工程，國務(wù)院成立了由國家稅務(wù)總局、電子部、航天部、內(nèi)貿(mào)部、人民銀行、財(cái)政部等單位參加的跨部門的國家稅控系統(tǒng)建設(shè)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)“金稅工程”工作辦公室，具體負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)系統(tǒng)建設(shè)工作。當(dāng)年下半年兩個(gè)系統(tǒng)開始試點(diǎn)，金稅工程建設(shè)正式啟動(dòng)。
（二）金稅工程一期和二期的發(fā)展概況
1．金稅工程一期建設(shè)情況。**年8月，在財(cái)政部、電子部和國家稅務(wù)總局的共同努力下，增值稅計(jì)算機(jī)交叉稽核系統(tǒng)在全國50個(gè)大城市試運(yùn)行（其中我省共有8個(gè)市作為試點(diǎn)城市），該系統(tǒng)主要采用企業(yè)提供增值稅專用發(fā)票(以下簡(jiǎn)稱專用發(fā)票)，由稅務(wù)機(jī)關(guān)組織手工錄入的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，在50個(gè)試運(yùn)行城市之間實(shí)現(xiàn)了增值稅專用發(fā)票數(shù)據(jù)的傳遞和比對(duì)。9月，國家稅務(wù)總局召開了增值稅防偽稅控系統(tǒng)試點(diǎn)工作會(huì)議，具體布置了增值稅防偽稅控系統(tǒng)應(yīng)用的試點(diǎn)工作。防偽稅控系統(tǒng)首先在珠海、鞍山和鎮(zhèn)江三個(gè)城市的100多戶企業(yè)試運(yùn)行。試運(yùn)行過程中發(fā)現(xiàn)交叉稽核系統(tǒng)存在一些缺陷，影響了系統(tǒng)功能的發(fā)揮：一是依靠人工錄入專用發(fā)票數(shù)據(jù)存在大量的人為錄入錯(cuò)誤，導(dǎo)致計(jì)算機(jī)產(chǎn)生許多錯(cuò)誤的稽核結(jié)果，最終使大家對(duì)系統(tǒng)失去信心；二是試點(diǎn)的范圍有限，當(dāng)時(shí)只在50個(gè)大城市建立了稽核網(wǎng)絡(luò)，對(duì)其他地區(qū)的專用發(fā)票沒有辦法進(jìn)行交叉稽核。
2．金稅工程二期建設(shè)情況。**年，國家稅務(wù)總局在總結(jié)試運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出金稅工程二期建設(shè)方案。方案的主要內(nèi)容和實(shí)施步驟是：首先，在全國范圍內(nèi)建立覆蓋總局、省局、地（市）局和縣（區(qū)）局的四級(jí)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)；總局、省局和地市局三級(jí)稅務(wù)部門利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行增值稅專用發(fā)票交叉稽核；把交叉稽核和防偽稅控這兩個(gè)原本相互獨(dú)立的系統(tǒng)捆綁運(yùn)行，做到數(shù)據(jù)共享、功能互補(bǔ)，解決數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性問題；同時(shí)，把海關(guān)進(jìn)口增值稅完稅憑證納入金稅工程管理。通過以上措施，首先達(dá)到杜絕利用假票和大頭小尾票作案的目標(biāo)，并在一定程度上遏制虛開專用發(fā)票案件。第二步，要將增值稅征管各環(huán)節(jié)都放在網(wǎng)絡(luò)上運(yùn)行。尤其要全面采集一般納稅人的增值稅納稅申報(bào)信息和稅款入庫信息，對(duì)企業(yè)的增值稅申報(bào)和繳納情況進(jìn)行評(píng)估監(jiān)控，并且將專用發(fā)票信息與增值稅稅款的申報(bào)、繳納信息進(jìn)行比對(duì)，以真正實(shí)現(xiàn)稅控，從根本上遏制虛開專用發(fā)票案件。1999年元月，國家稅務(wù)總局向國家計(jì)委提交金稅工程可行性研究報(bào)告，國家計(jì)委組織專家論證后于當(dāng)年4月批準(zhǔn)。7月，根據(jù)國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的指示，國務(wù)院組織技術(shù)和業(yè)務(wù)專家對(duì)二期有效性進(jìn)行論證。**年8月31日，國家稅務(wù)總局向國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)金稅工程二期總體建設(shè)方案和推行方案，按照這一方案，防偽稅控開票系統(tǒng)當(dāng)時(shí)全國已推行近60萬戶。2001年6月防偽稅控認(rèn)證系統(tǒng)于在全國范圍內(nèi)推廣運(yùn)行，增值稅稽核系統(tǒng)和發(fā)票協(xié)查系統(tǒng)于2001年7月1日在全國聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。根據(jù)金稅工程二期拓展計(jì)劃，預(yù)計(jì)在2003年6月30日前增值稅防偽稅控系統(tǒng)將覆蓋全國120萬增值稅一般納稅人。
二、金稅二期各系統(tǒng)的運(yùn)行現(xiàn)狀
金稅二期主要由防偽稅控系統(tǒng)、增值稅稽核系統(tǒng)、協(xié)查系統(tǒng)組成。防偽稅控系統(tǒng)又是有稅務(wù)發(fā)行子系統(tǒng)、企業(yè)發(fā)行子系統(tǒng)、發(fā)票認(rèn)證子系統(tǒng)和發(fā)票報(bào)稅子系統(tǒng)構(gòu)成。
（一）稅務(wù)發(fā)行子系統(tǒng)。該系統(tǒng)為了建立增值稅防偽稅控系統(tǒng)，由上級(jí)有權(quán)稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)所轄下級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行系統(tǒng)操作，生成各級(jí)稅務(wù)端子系統(tǒng)（生成密鑰）。主要功能是對(duì)下一級(jí)稅務(wù)發(fā)行子系統(tǒng)、下一級(jí)企業(yè)發(fā)行子系統(tǒng)、下一級(jí)發(fā)票發(fā)售子系統(tǒng)、下一級(jí)認(rèn)證子系統(tǒng)、下一級(jí)報(bào)稅子系統(tǒng)進(jìn)行發(fā)行。防偽稅控系統(tǒng)發(fā)行實(shí)行分級(jí)管理。國家稅務(wù)總局對(duì)省級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)行、省級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)地市級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)行、地市級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)區(qū)縣級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)行
（二）企業(yè)發(fā)行子系統(tǒng)。企業(yè)發(fā)行子系統(tǒng)按照一般納稅人認(rèn)定子系統(tǒng)的限定信息并經(jīng)過認(rèn)定子系統(tǒng)授權(quán)的情況下，通過電子方式對(duì)防偽稅控企業(yè)的防偽稅控開票子系統(tǒng)所使用的專用設(shè)備進(jìn)行發(fā)行和維護(hù)，保障企業(yè)防偽稅控開票子系統(tǒng)按規(guī)定正常使用，并可對(duì)有關(guān)發(fā)行的各種信息進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)。
（三）防偽稅控開票子系統(tǒng)。該系統(tǒng)是運(yùn)用數(shù)字密碼和電子信息存貯技術(shù)，通過強(qiáng)化增值稅專用發(fā)票的防偽功能，真實(shí)掌握企業(yè)的銷項(xiàng)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)稅源監(jiān)控。通過防偽稅控開票子系統(tǒng)保證專用發(fā)票開具數(shù)據(jù)采集的真實(shí)性和完整性。
（四）發(fā)票發(fā)售子系統(tǒng)。稅務(wù)端網(wǎng)絡(luò)版發(fā)票發(fā)售子系統(tǒng)是稅務(wù)機(jī)關(guān)通過電子方式向防偽稅控企業(yè)出售增值稅專用發(fā)票，并進(jìn)行庫存管理和查詢統(tǒng)計(jì)的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)。通過稅務(wù)端網(wǎng)絡(luò)版發(fā)票發(fā)售子系統(tǒng)，不僅可以將企業(yè)所購紙質(zhì)專用發(fā)票的版式、起止號(hào)碼及份數(shù)轉(zhuǎn)化為電子信息，載入企業(yè)稅控IC卡，限定企業(yè)只能在規(guī)定范圍內(nèi)開具專用發(fā)票，而且還便于稅務(wù)機(jī)關(guān)及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握有關(guān)專用發(fā)票收發(fā)存的重要信息，從源頭上加強(qiáng)對(duì)專用發(fā)票的控制和管理，達(dá)到控制票源的目的。
（五）防偽稅控認(rèn)證子系統(tǒng)。該系統(tǒng)用于對(duì)企業(yè)取得的增值稅發(fā)票進(jìn)行認(rèn)證，具體方法是：先通過掃描儀和計(jì)算機(jī)識(shí)別出發(fā)票密碼，然后將密碼還原成參與加密的七項(xiàng)要素與發(fā)票票面內(nèi)容進(jìn)行比對(duì)，從而識(shí)別發(fā)票的真?zhèn)巍Ｍㄟ^防偽稅控認(rèn)證系統(tǒng)保證專用發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅額的票面數(shù)據(jù)采集的真實(shí)性。
（六）發(fā)票報(bào)稅子系統(tǒng)。報(bào)稅子系統(tǒng)是增值稅防偽稅控系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分，本系統(tǒng)審核、接收企業(yè)報(bào)送的增值稅專用發(fā)票領(lǐng)購、開具、結(jié)存數(shù)據(jù)，和增值稅專用發(fā)票的明細(xì)數(shù)據(jù)等電子信息，為稅務(wù)機(jī)關(guān)監(jiān)控企業(yè)開具增值稅專用發(fā)票稅源和進(jìn)行專用發(fā)票比對(duì)提供數(shù)據(jù)，確保企業(yè)如實(shí)報(bào)稅，從而解決企業(yè)銷項(xiàng)申報(bào)數(shù)據(jù)真實(shí)性問題，以適時(shí)監(jiān)控增值稅稅源的手段。企業(yè)報(bào)稅成功后，報(bào)稅子系統(tǒng)會(huì)向企業(yè)的開票子系統(tǒng)返回一個(gè)報(bào)稅成功標(biāo)志，允許企業(yè)繼續(xù)開票；同時(shí)發(fā)票發(fā)售子系統(tǒng)獲得企業(yè)報(bào)稅成功的信息后，才能夠繼續(xù)向企業(yè)發(fā)售增值稅專用發(fā)票。
（七）增值稅稽核子系統(tǒng)。該系統(tǒng)的工作原理是，用采集的進(jìn)項(xiàng)稅額數(shù)據(jù)去比對(duì)相應(yīng)的銷項(xiàng)稅額數(shù)據(jù)，如比對(duì)不上或比對(duì)不符，有可能是進(jìn)項(xiàng)稅額信息虛假，也有可能是銷項(xiàng)稅額信息虛假或漏采以及企業(yè)未報(bào)稅，須移送協(xié)查系統(tǒng)檢查。
（八）發(fā)票協(xié)查子系統(tǒng)。該系統(tǒng)對(duì)認(rèn)證子系統(tǒng)和稽核子系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)的涉嫌違規(guī)專用發(fā)票，通過稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)逐級(jí)傳遞，委托異地稅務(wù)機(jī)關(guān)協(xié)助檢查。國家稅務(wù)總局通過該系統(tǒng)對(duì)協(xié)查工作進(jìn)行監(jiān)督和管理,提高增值稅專用發(fā)票協(xié)查速度和回復(fù)率，提高查處工作的質(zhì)量。
當(dāng)前，金稅二期存在的不足主要有二方面：一是防偽稅控系統(tǒng)采用二層體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)建設(shè)，系統(tǒng)維護(hù)工作量大，數(shù)據(jù)分散，安全性不高。尤其是防偽稅控系統(tǒng)運(yùn)行成本較高，全國120多萬增值稅一般納稅人納入系統(tǒng)管理后，防偽稅控系統(tǒng)的維護(hù)量十分繁重，同時(shí)也增加了納稅人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；二是發(fā)票稽核系統(tǒng)的時(shí)效性較差，且分為三級(jí)稽核，工作量大，系統(tǒng)的集成性弱，系統(tǒng)運(yùn)行對(duì)全國的系統(tǒng)操作員要求高，如果任何一個(gè)單位出現(xiàn)誤操作情況，都將影響全國的稽核工作。
三、對(duì)防偽稅控系統(tǒng)和增值稅稽核系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)想
（一）對(duì)防偽稅控系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)想。
設(shè)想中的金稅三期防偽稅控系統(tǒng)的部分功能將由增值稅專用發(fā)票數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)替代，該系統(tǒng)主要由增值稅專用發(fā)票開票系統(tǒng)和增值稅專用發(fā)票讀票系統(tǒng)組成。增值稅專用發(fā)票開票系統(tǒng)實(shí)行多元化開票方式，可實(shí)現(xiàn)在線開和離線開票；增值稅專用發(fā)票讀票系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)在線讀入和離線讀入方式（大容量IC卡讀入等）。所謂在線上開票即納稅人通過因特網(wǎng)進(jìn)行在線開票，改變目前增值稅防偽稅控開票系統(tǒng)“一機(jī)一卡”方式。所謂離線開票方式即納稅人可以實(shí)現(xiàn)單機(jī)開票方式。這兩種開票方式均不需要實(shí)行“一戶一卡”（金稅卡和IC卡）；在線上讀票即納稅人取得增值稅專用發(fā)票后，通過因特網(wǎng)將增值稅專用發(fā)票抵扣聯(lián)在線進(jìn)行掃描讀入，離線讀入方式主要是指采用大容量IC卡和磁盤讀入方式。
1．在線或離線開票的工作流程。已辦理稅務(wù)登記的增值稅一般納稅人，首先向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提出開票申請(qǐng)，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)其進(jìn)行審核后，運(yùn)用稅務(wù)端發(fā)票開票審批系統(tǒng)，為納稅人發(fā)放電子開票系統(tǒng)密碼和代碼。納稅人獲得特定的密碼和代碼后，即可在納稅人端通過普通的計(jì)算機(jī)設(shè)備即可辦理開票業(yè)務(wù)。實(shí)現(xiàn)離線開票方式的納稅人可以向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提出離線開票方式，納稅人可以在企業(yè)端實(shí)現(xiàn)單機(jī)處理開票業(yè)務(wù)。在線和離線開票系統(tǒng)可與納稅人的申報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)共享，實(shí)現(xiàn)一體化數(shù)據(jù)管理。納稅人通過開票系統(tǒng)將開具的增值稅專用發(fā)票數(shù)據(jù)，傳遞到納稅人的電子申報(bào)系統(tǒng)，納稅人按月通過納稅人的申報(bào)系統(tǒng)將采集的開票數(shù)據(jù)與納稅申報(bào)數(shù)據(jù)一起向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送。稅務(wù)機(jī)關(guān)將采集的發(fā)票開具存根聯(lián)發(fā)票數(shù)據(jù)向發(fā)票稽核系統(tǒng)傳遞，與抵扣聯(lián)發(fā)票數(shù)據(jù)進(jìn)行稽核比對(duì)。
2．在線或離線讀票的工作流程。采用在線讀票方式的納稅人取得增值稅專用發(fā)票抵扣聯(lián)后，可以通過因特網(wǎng)進(jìn)行在線讀票，具體操作方式是將納稅人在企業(yè)端將取得的增值稅專用發(fā)票抵扣聯(lián)通過掃描采集，傳遞到納稅人電子申報(bào)系統(tǒng)，通過電子報(bào)稅系統(tǒng)，將采集的增值稅專用發(fā)票抵扣聯(lián)數(shù)據(jù)傳遞給稽核系統(tǒng)進(jìn)行交叉稽核。采用離線讀票方式的納稅人可以通過大容量的IC卡或磁盤，將采集的抵扣聯(lián)數(shù)據(jù)傳遞給企業(yè)電子申報(bào)系統(tǒng)，通過電子申報(bào)系統(tǒng)將抵扣聯(lián)數(shù)據(jù)傳遞給稽核系統(tǒng)進(jìn)行交叉稽核。
3．增值稅專用發(fā)票信息采集系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的技術(shù)手段。在線和離線開票方式與在線和離線讀票方式均采用三層體系結(jié)構(gòu)。在線開票和在線讀票系統(tǒng)在地市級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)設(shè)立發(fā)票采集系統(tǒng)應(yīng)用服務(wù)器，為所轄納稅人提供應(yīng)用服務(wù)，納稅人可以通過CA認(rèn)證和防火墻以確保數(shù)據(jù)的安全性。
4．增值稅專用發(fā)票信息采集系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)。金稅三期增值稅專用發(fā)票數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)的主要優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下二個(gè)方面：
（1）極大地簡(jiǎn)化了工作流程，方便了納稅人。將原有的增值稅防偽稅控六個(gè)子系統(tǒng)簡(jiǎn)化為開票子系統(tǒng)和讀票子系統(tǒng)。稅務(wù)發(fā)行子系統(tǒng)、企業(yè)發(fā)行子系統(tǒng)、發(fā)票發(fā)售子系統(tǒng)將失去存在的理由。發(fā)票認(rèn)證和發(fā)票報(bào)稅子系統(tǒng)將被發(fā)票開票子系統(tǒng)和讀票子系統(tǒng)替代，且將開票的存根聯(lián)數(shù)據(jù)和讀票的抵扣聯(lián)數(shù)據(jù)歸并到納稅人的電子申報(bào)系統(tǒng)，由電子申報(bào)系統(tǒng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一報(bào)送，實(shí)現(xiàn)一體化。改變了目前納稅人“二次報(bào)稅”（納稅申報(bào)和發(fā)票報(bào)稅）和“二次購票”（正常購票和寫入IC卡購票）現(xiàn)狀，簡(jiǎn)化了當(dāng)前的稅務(wù)機(jī)關(guān)工作流程，降低了基層稅務(wù)機(jī)關(guān)的日常工作量，同時(shí)又為納稅人提供了方便、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
（2）減少了稅收成本，降低了納稅人涉稅負(fù)擔(dān)，減少系統(tǒng)維護(hù)工作量。由于簡(jiǎn)化了工作流程，降低了工作量，稅務(wù)機(jī)關(guān)的設(shè)備投入也大大降低，稅務(wù)發(fā)行專用設(shè)備：如金稅卡、IC卡和專用PC機(jī)等。同時(shí)也減少納稅人的涉稅成本，如無須購置金稅卡和IC卡。同時(shí)也減少了系統(tǒng)的日常上級(jí)等維護(hù)工作量，減少了納稅人的維護(hù)費(fèi)用等，維護(hù)廣大納稅人的合法權(quán)益。
篇4
教師新學(xué)期工作計(jì)劃。我們的教學(xué)工作又將在忙碌中充實(shí)著，在喜悅中收獲著。我要把自身的不足和收獲的經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)化成這學(xué)期的工作動(dòng)力。現(xiàn)制定如下計(jì)劃：
一、思想政治
始終如一地?zé)釔郾韭毠ぷ鳎瑘?jiān)持政治學(xué)習(xí)，提高覺悟和意識(shí)。注重個(gè)人性德修養(yǎng)，為人師表，嚴(yán)于律己，關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，與同事相處融洽，合作愉快，心往一處想，勁往一處使，共同組成一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的大家庭。
二、個(gè)人業(yè)務(wù)
教學(xué)工作是教師的中心工作。作為一名教師，除了要具備良好的思想品德，高尚的道德情操;還需要具備較高水平的業(yè)務(wù)技能。本學(xué)期我將認(rèn)真書寫教案、備課，并針對(duì)學(xué)生實(shí)際學(xué)習(xí)情況有的放矢的開展工作。課堂上，耐心細(xì)致地講解，為使學(xué)生能夠更好地接受書本知識(shí)，我會(huì)認(rèn)真研究學(xué)生、鉆研教材，盡量為學(xué)生提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)，使學(xué)生在易學(xué)易懂的情境下進(jìn)行學(xué)習(xí)，以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。并且以自己在實(shí)踐中摸索到的教學(xué)模式去進(jìn)時(shí)，認(rèn)真研究相關(guān)教育書籍，與實(shí)踐相結(jié)合，以促進(jìn)自身的發(fā)展。
作為一名教師，除了要具備良好的思想品德，高尚的道德情操;還需要具備較高水平的業(yè)務(wù)技能。本學(xué)期我將注重開拓視野，訂閱專業(yè)雜志，瀏覽音樂網(wǎng)頁，隨時(shí)記下可鑒戒的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀案例等材料，以備參考。不斷為自己充電，天天安排一定的時(shí)間扎實(shí)提高基本功，努力使自己的業(yè)務(wù)水平在這一學(xué)期里繼續(xù)提高。
三、教育教學(xué)方面：
深入學(xué)習(xí)新的教育思想，本著以教育為中心，以課堂為基地，扎實(shí)的練好個(gè)人基本功。在班上抓好常規(guī)教學(xué)，多方位把握孩子們的進(jìn)步與變化，有針對(duì)性的改進(jìn)教學(xué)方法。課堂上，耐心細(xì)致地講解，為使學(xué)生能夠更好地接受書本知識(shí)，我會(huì)認(rèn)真研究學(xué)生、鉆研教材，盡量為學(xué)生提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)，使學(xué)生在易學(xué)易懂的情境下進(jìn)行學(xué)習(xí)，以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。課后及時(shí)反饋，記下教學(xué)中的成功點(diǎn)和失敗點(diǎn)，及其改進(jìn)方法。本學(xué)期我會(huì)積極利用四周的資源為孩子們創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，幫助他們養(yǎng)好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。使他們?cè)谳p松愉快、歡樂活潑的狀態(tài)下進(jìn)行積極地學(xué)習(xí)。我還會(huì)配合班主任進(jìn)行日常治理，讓孩子們?cè)趯W(xué)習(xí)的同時(shí)養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，健康的身心。
四、家長(zhǎng)工作
本學(xué)期我除了用電話、聯(lián)系本、家訪等方法在平時(shí)的時(shí)間與家長(zhǎng)們的互動(dòng)交流外，還會(huì)增加更多新的渠道。并努力在自己創(chuàng)立的博客網(wǎng)頁上發(fā)表個(gè)人原創(chuàng)性的文章及見解。爭(zhēng)取更多的與家長(zhǎng)們聯(lián)系、溝通。
“越是對(duì)事業(yè)愛得深,越感到自己對(duì)事業(yè)的不盡職。” 在以后的教學(xué)工作中,我會(huì)積極努力加強(qiáng)自身建設(shè),使自己的工作更扎實(shí)、更有效、更完美、更優(yōu)秀,同時(shí)也希望能在教學(xué)上各位老師和領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和幫助。
以上是我對(duì)這個(gè)學(xué)期工作所做的計(jì)劃，希望自己能夠積極的完成。
范文二：
伴著清爽的秋風(fēng)，一個(gè)新的學(xué)期又如期而至。新學(xué)期伊始，特制訂如下計(jì)劃：
一、自身發(fā)展。
在工作中，通過多種渠道提高自身專業(yè)素質(zhì)和教育教學(xué)能力。積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教育活動(dòng)，積極參加政治業(yè)務(wù)等學(xué)習(xí)，按要求記錄學(xué)習(xí)筆記;利用課余時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)新的教育教學(xué)理論材料，書籍，認(rèn)真記錄自學(xué)筆記;教學(xué)中虛心向他人請(qǐng)教，學(xué)習(xí)，汲取他人的教學(xué)精華為我所用，借以促進(jìn)提升自我，以便更好地完成教育教學(xué)工作。
二、班級(jí)治理。
1、衛(wèi)生清掃靠大家。指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真做值日，不留衛(wèi)生死角。
2、建立有凝聚力、有帶頭作用的班委會(huì)，充分發(fā)揮小助手的作用，協(xié)助老師治理班級(jí)。
3、精心設(shè)計(jì)布置班級(jí)墻壁，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個(gè)清新、有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充滿歡樂的班級(jí)環(huán)境。
三、教育教學(xué)。工作計(jì)劃
1、備好課是上好課的條件條件。本學(xué)期，我將公道運(yùn)用標(biāo)、增、刪、改、調(diào)的原則。進(jìn)行二次備課，力爭(zhēng)使教學(xué)設(shè)計(jì)更具公道性和時(shí)效性，實(shí)現(xiàn)預(yù)設(shè)具體，天生出色。
2、上課是學(xué)校教育教學(xué)工作的核心環(huán)節(jié)。課堂上用生動(dòng)、詼諧，富有感染力的語言調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，正確把握教材，駕馭課堂，營(yíng)造愛學(xué)、樂學(xué)的課堂氣氛。注重分層教學(xué)，關(guān)注學(xué)生的個(gè)體差異，巧設(shè)不同層次問題，讓成功光顧每一個(gè)學(xué)生。
3、持之以恒，規(guī)范學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣，即課前預(yù)習(xí)，課上質(zhì)疑，課后拓展、提高的習(xí)慣。
4、課后及時(shí)認(rèn)真書寫教學(xué)反思，以便在教學(xué)過程中能發(fā)揚(yáng)亮點(diǎn)，彌補(bǔ)不足。
5、作業(yè)批改及時(shí)認(rèn)真。對(duì)學(xué)生的輔導(dǎo)要時(shí)時(shí)處處。早自習(xí)是一天中最好的時(shí)光，要充分利用，做到有布置，有檢查。輔導(dǎo)更要關(guān)注差生，重點(diǎn)輔導(dǎo)對(duì)象為：郭美玲、劉鎵萁。
有目的、有計(jì)劃，工作才會(huì)有序、井然進(jìn)行。以上是我對(duì)本學(xué)期工作的初步計(jì)劃。在實(shí)際工作中，我將努力遵循，并對(duì)不足之處加以改進(jìn)。
模板三
一、在思想方面。果斷維護(hù)和遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)社會(huì)公德，做到嚴(yán)于律己。加強(qiáng)學(xué)習(xí)尤其是政治學(xué)習(xí)，不斷提高自身的道德修養(yǎng)，為人師表，關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，做學(xué)生的良師益友。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，與同事相處融洽，合作愉快，心往一處想，勁往一處使，組成一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的大家庭。
關(guān)愛學(xué)生，無私奉獻(xiàn)。教師師德高尚的重要體現(xiàn)就是把自己的全部身心都獻(xiàn)給學(xué)生，獻(xiàn)給教育事業(yè)。本學(xué)期，我擔(dān)任六年級(jí)語文教學(xué)工作。在工作中，我要注意轉(zhuǎn)變觀念，把學(xué)生視為同等的教育對(duì)象，而不是凌駕于學(xué)生之上。在教學(xué)過程中尊重學(xué)生的人格，建立同等、和諧的師生關(guān)系。對(duì)學(xué)生要關(guān)心愛護(hù)與嚴(yán)格要求相結(jié)合，不左袒好學(xué)生，更不歧視差學(xué)生，要愛得有方，嚴(yán)得有度，特別是對(duì)后進(jìn)生，決不諷刺譏諷他們，更不體罰和變相體罰他們，要善于發(fā)現(xiàn)和放大學(xué)生身上的閃光點(diǎn)，并為他們創(chuàng)造展示自我的機(jī)會(huì)，幫助學(xué)生樹立信心，矯正不良的行為習(xí)慣。在工作中要有“四心“，即愛心、耐心、信心、恒心，以自己對(duì)學(xué)生的一片熱愛和對(duì)教育事業(yè)的一片赤誠，堅(jiān)持不懈的做好本職工作。同時(shí)還應(yīng)該加強(qiáng)與學(xué)生家長(zhǎng)的溝通，幫助父母重新認(rèn)識(shí)自己的孩子，找到孩子真正的致差的原因，變革教育方法，并有意識(shí)地誘導(dǎo)家長(zhǎng)反省自己的失誤，認(rèn)識(shí)孩子的發(fā)展變化，變盲目配合為協(xié)作教育。
篇5
七葉一枝花還是一種能抗菌抗病毒的中藥材，它對(duì)人體內(nèi)的傷寒桿菌和甲型副傷寒的感覺，以及福氏痢疾桿菌都有明顯抑制和消滅作用，同時(shí)能阻止乙腦和乙肝病毒對(duì)人體產(chǎn)生傷害，適量服用能預(yù)防多種病毒性疾病發(fā)生，臨床上它也能用于人類病毒性疾病的治療，功效都特別明顯。
3、催乳
很多女性在生小孩以后，容易出現(xiàn)乳汁不順或者奶結(jié)，以及產(chǎn)后無奶等不良癥狀，這時(shí)就可以直接用七葉一枝花來治療，治療的時(shí)候可以取15到20克的七葉一枝花，加清水煎至成湯后服用，多數(shù)產(chǎn)婦在服用1到2次以后，乳汁分泌量就能明顯增加。
4、消滅
七葉一枝花中含有一些藥用成分，這些藥用成分對(duì)男性體內(nèi)的有明顯消滅作用，據(jù)說他對(duì)京紫的消滅能高達(dá)70%，所以那些不想要小孩的男性，可以通過服用七葉一枝花來避孕，但那些有生育需求的男性應(yīng)該避免服用七葉一枝花。
篇6
二、恪盡職守，認(rèn)真作好本職工作
一年來，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是配合專責(zé)認(rèn)真地做好班小組調(diào)配工作。圍繞班各小組的人員實(shí)際配制情況，做到“一方有難，八方支援”的靈活性。二是扎扎實(shí)實(shí)地做好檢修工作。一年來，認(rèn)真完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)異動(dòng)及改造工作任務(wù)，積極主動(dòng)收集各班組工作進(jìn)程中涉及本專業(yè)的工作內(nèi)容，主動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)事宜，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀，出主意，盡量減少工作過程中紕漏的產(chǎn)生。三是積極配合技術(shù)員建立本班組設(shè)備材料統(tǒng)計(jì)計(jì)劃和各項(xiàng)設(shè)備臺(tái)帳的整理、登記及日常辦公和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
三、嚴(yán)于律已，不斷加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)
一年來我對(duì)自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把工作作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)、腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切行為，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受同事的意見，不斷改進(jìn)工作；堅(jiān)持做到不利于機(jī)組設(shè)備運(yùn)行的事不做，杜絕隱患和故障的發(fā)生。
總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績(jī)，但距領(lǐng)導(dǎo)和同事們的要求還有不少的差距：主要是對(duì)企業(yè)文化的了解不夠深入，價(jià)值觀樹立得不正確，工作開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的期望。
篇7
1 樹立以人為本的文化理念
在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”，要尊重人、關(guān)心人、理解人、信任人。“人”是推進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、決定企業(yè)興衰成敗的主要因素。營(yíng)造一種具有親和力、向心力的工作環(huán)境和文化氛圍，著力在企業(yè)內(nèi)部建立一種和諧、融洽的人際關(guān)系。激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)，重視關(guān)注人性的張揚(yáng)，充分發(fā)揮人的聰明才智，集聚正能量，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和價(jià)值觀念逐步引導(dǎo)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范和道德觀念，切實(shí)關(guān)心員工需求，推行人性化管理，敦促員工形成自我約束、自我管控的行為習(xí)慣，鼓勵(lì)其立足本職，尋求個(gè)人能力和業(yè)務(wù)水平的突破。
2 打造企業(yè)文化建設(shè)的平臺(tái)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)
搞好企業(yè)文化建設(shè)，員工隊(duì)伍的素質(zhì)得到提升是基礎(chǔ)。企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展進(jìn)程中逐步形成的并為全體員工共同遵循的價(jià)值觀和行為規(guī)范的總和。
一是開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)班組、學(xué)習(xí)型家庭和學(xué)習(xí)型員工活動(dòng)，建立員工學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)、成才的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，激發(fā)員工的工作熱情，為其充分施展個(gè)人才能提供一個(gè)廣闊的平臺(tái)，從而為員工自覺接受和踐行企業(yè)共同價(jià)值觀奠定能力基礎(chǔ)。
二是改變簡(jiǎn)單的“灌輸式”學(xué)習(xí)方式，把員工學(xué)習(xí)企業(yè)愿景活動(dòng)作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的重點(diǎn)內(nèi)容，采取廣泛深入和形式多樣的方式，通過員工課堂、員工大討論、員工園地、情景模擬，讓員工動(dòng)起來，使員工在自覺地學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中接受教育。
三是做到學(xué)習(xí)和培訓(xùn)沒有“死角”，把全員學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的關(guān)鍵。同時(shí)，培養(yǎng)、選樹勞動(dòng)模范，形成尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，注重發(fā)揮員工學(xué)習(xí)標(biāo)兵的帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。
3 培育企業(yè)精神并發(fā)揮其積極促進(jìn)作用
一個(gè)企業(yè)，除了必須擁有充足的資源、人才、技術(shù)、資金、設(shè)備外，還必須擁有全體員工所深刻認(rèn)識(shí)、強(qiáng)烈信奉、適應(yīng)市場(chǎng)變化的企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)文化的靈魂。一個(gè)堅(jiān)定、務(wù)實(shí)的企業(yè)精神往往能鼓舞士氣，對(duì)員工形成一個(gè)積極向上的驅(qū)動(dòng)力，同時(shí)也有助于規(guī)范員工行為，增強(qiáng)企業(yè)的向心力，從而在企業(yè)中形成“既有統(tǒng)一意志，積極進(jìn)取，又有個(gè)人心情舒暢，奮發(fā)向上”的企業(yè)文化氛圍。要搞好企業(yè)文化建設(shè)，首先要端正認(rèn)識(shí)，將企業(yè)文化建設(shè)放在與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)同等重要的位置來對(duì)待，大力宣揚(yáng)企業(yè)精神，積極推進(jìn)“文化強(qiáng)企”戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施，力求通過各種形式的強(qiáng)力宣貫，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的文化支撐和智力支持，從而統(tǒng)一員工思想認(rèn)識(shí)，使企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神成為全體員工共同的奮斗目標(biāo)，以文化促發(fā)展。
4 做好思想政治工作發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的作用
4.1 建設(shè)思想政治工作的骨干隊(duì)伍
思想政治工作是企業(yè)各項(xiàng)戰(zhàn)略規(guī)劃順利實(shí)施的思想基礎(chǔ)，是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要基石。組建一支作風(fēng)端正、政治基礎(chǔ)扎實(shí)、業(yè)務(wù)精干的思想政治工作隊(duì)伍，是思想政治工作順利開展的前提。同樣，員工的思想政治教育也是企業(yè)文化建設(shè)順利實(shí)施的基本保障。從事思想政治教育的政工團(tuán)隊(duì)，主要由企業(yè)管理者和專業(yè)的政工人員組成。完善人員配備之后，還應(yīng)注重人才儲(chǔ)備工作。基于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃的考量，企業(yè)需要從全體員工中有目的地選調(diào)一部分業(yè)務(wù)精干、有管理才能的青年員工來充實(shí)企業(yè)的人才庫，確保企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展規(guī)劃順利實(shí)施。
4.2 培養(yǎng)良好的思想政治工作環(huán)境
管理制度是企業(yè)規(guī)范員工行為的一種方式，是其內(nèi)部被證明為正確的方式或外部共識(shí)的方式的文字化表述，使全體員工的價(jià)值觀念和思想認(rèn)識(shí)通過文字化表述的行事方式而逐漸趨同，在一定時(shí)期內(nèi)這種行為方式就會(huì)逐漸演變成企業(yè)內(nèi)部既定的行為規(guī)范。思想政治工作也通過制度作用于企業(yè)文化建設(shè)，制度不僅是企業(yè)各項(xiàng)政策順利落實(shí)的重要前提，也是一種解決現(xiàn)實(shí)問題的有效途徑。因此，要改善思想政治工作環(huán)境，提高工作效率，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，首先要完善企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.3 加強(qiáng)思想政治工作的經(jīng)濟(jì)保障
除制度保障以外，扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也是思想政治工作順利開展的前提條件。企業(yè)要合理分配資金投入的比例，適當(dāng)增加思想政治工作的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，改善思政工作環(huán)境。具體來講，就是要加大軟件設(shè)施的投資力度，例如思政宣傳和調(diào)研工作的經(jīng)費(fèi)開支，青干人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工的經(jīng)費(fèi)開支等等。與此同時(shí)，也要撥付一定比例的資金著力完善硬件設(shè)施，在企業(yè)整體規(guī)劃中詳細(xì)羅列硬件設(shè)施建設(shè)與活動(dòng)場(chǎng)地等相關(guān)內(nèi)容，并且從企業(yè)基本建設(shè)費(fèi)用的預(yù)算中專門予以保證。各種設(shè)施和設(shè)備包括活動(dòng)場(chǎng)所的建設(shè)都要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，從而確保思政工作的相關(guān)設(shè)施投入能在持續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的工作中真正發(fā)揮作用。
4.4 建立企業(yè)內(nèi)部的溝通機(jī)制
企業(yè)內(nèi)部各部門、各個(gè)成員之間的溝通應(yīng)該是雙向的。真正體現(xiàn)民主、平等的精神，方式應(yīng)該是以民主、平等為主要特點(diǎn)的，并且可以推動(dòng)雙方感情交匯與滲透，使企業(yè)的工作環(huán)境和內(nèi)部成員的溝通更為順暢。與此同時(shí)，若要在企業(yè)文化建設(shè)中有效落實(shí)思政管理的各項(xiàng)措施，首先要贏得內(nèi)部各部門、成員的支持和廣泛參與，這樣才能確保各項(xiàng)決策順利實(shí)現(xiàn)上傳下達(dá)，并獲得廣大員工的認(rèn)可。為提高管理效率，管理者應(yīng)該暢通視聽渠道，建立一個(gè)自上至下的溝通渠道，與基層員工保持密切的聯(lián)系，耐心聽取基層群眾對(duì)改進(jìn)工作作風(fēng)、轉(zhuǎn)變管理職能的意見或建議，同時(shí)也要不斷強(qiáng)化管理者之間的橫向溝通，以提高管理成效。
4.5 建立思想政治工作成效的反饋機(jī)制
信息反饋機(jī)制是企業(yè)內(nèi)部實(shí)施效果回饋的程序與制度的總和。為了在文化建設(shè)過程中確保思政工作的各項(xiàng)要求真正落實(shí)，首先要科學(xué)決策，合理規(guī)劃，理順流程，全程監(jiān)督落實(shí)，避免思政工作偏離企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。同時(shí)，管理階層要站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度對(duì)思政教育全過程進(jìn)行宏觀調(diào)控，實(shí)時(shí)掌握其落實(shí)情況，能夠及時(shí)針對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問題實(shí)施調(diào)節(jié)指令，有助于領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)時(shí)掌握其所轄部門的計(jì)劃、決策和具體實(shí)施情況，同時(shí)，也能實(shí)時(shí)跟蹤指導(dǎo)執(zhí)行過程，在實(shí)施過程中不斷完善企業(yè)決策。因此，企業(yè)需要建立及時(shí)的信息反饋機(jī)制。
5 結(jié)束語
企業(yè)文化的形成需要長(zhǎng)期、持續(xù)的投入、不是一蹴而就的，需要進(jìn)行不斷的建設(shè)、創(chuàng)新、改進(jìn)和優(yōu)化，認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，最終才能使其外塑于形、內(nèi)化于心，使企業(yè)文化落地生根，為企業(yè)發(fā)展增添活力、動(dòng)力和創(chuàng)造力。
參考文獻(xiàn)：
篇8
我的大學(xué)三年生活兩年是這樣度過，回憶起來真是很乏味，自己完全花著父母的血汗錢浪費(fèi)青春啊。眾所周之，現(xiàn)在大學(xué)生遍地都是，況且我還只是個(gè)大專文憑。在當(dāng)今這個(gè)就業(yè)壓力十分嚴(yán)峻的社會(huì)大背景下不努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不努力掌握一門技術(shù)如何生存？如何養(yǎng)家糊口？縱然你臨時(shí)抱佛腳，沒門功課都及格了勉強(qiáng)三年后拿到大學(xué)畢業(yè)證書你也只是空有一副皮囊，其實(shí)什么都不懂，試問那家公司、哪個(gè)企業(yè)會(huì)用這樣的人才？
雖然對(duì)自己過去哦的行為深感悔恨，但有句話叫做“如果你錯(cuò)過了太陽，那么請(qǐng)別悲傷，不然只顧一味的懊悔，你就會(huì)連星星和月亮也一起錯(cuò)過”所以既然認(rèn)識(shí)到了錯(cuò)誤亡羊補(bǔ)牢還為時(shí)未晚。我會(huì)充分利用大學(xué)剩余的時(shí)間刻苦學(xué)習(xí)扎實(shí)的掌握一門技術(shù)為將來成為一名合格的畢業(yè)生而奮斗。以下是我大三的計(jì)劃：
（1）改掉睡懶覺的惡習(xí)，每天按時(shí)起床。充分利用早上的時(shí)間進(jìn)行英語方面的學(xué)習(xí)，多讀課文多謝多記單詞，爭(zhēng)取每天至少做四段閱讀理解，利用課件時(shí)間多練習(xí)英語聽力，平時(shí)多鍛煉英語口語，爭(zhēng)取今年拿到英語六級(jí)證書。
篇9
作為一個(gè)企業(yè)，任何一個(gè)部門、工區(qū)、車間、班組、所隊(duì)等單元、組織，包括每一個(gè)員工，都有自己的核心業(yè)務(wù)和主要業(yè)務(wù)范圍、內(nèi)容，企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)業(yè)務(wù)就是以企業(yè)文化理念教育、引導(dǎo)、規(guī)范業(yè)務(wù)工作行為的過程，使員工在各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)工作中自覺地、自然地體現(xiàn)企業(yè)文化內(nèi)涵，最終養(yǎng)成共同的行為習(xí)慣。因此，企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)業(yè)務(wù)是企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐活動(dòng)的重要內(nèi)容，研究探索企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)業(yè)務(wù)的工作機(jī)制是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的課題。
2. 企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)業(yè)務(wù)的目的意義
2.1 進(jìn)業(yè)務(wù)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)文化管理的有效途徑。企業(yè)發(fā)展到一定的階段和管理上升到一定水平的時(shí)候，對(duì)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展形成制約因素的往往是思想觀念、認(rèn)識(shí)水平、行為習(xí)慣、價(jià)值觀等等，企業(yè)需要文化來拓展發(fā)展空間，需要文化作為生命力和源動(dòng)力。
2.2 進(jìn)業(yè)務(wù)是企業(yè)文化落地的需要。企業(yè)文化必須落地才能發(fā)揮管理效用，高高在上、與核心業(yè)務(wù)脫節(jié)只能是與企業(yè)發(fā)展“兩張皮”，最終走向死胡同。對(duì)企業(yè)而言，文化落地，就是最終要在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中進(jìn)業(yè)務(wù)、進(jìn)管理、進(jìn)過程，這之中進(jìn)業(yè)務(wù)又是關(guān)鍵，抓住這個(gè)節(jié)點(diǎn)，文化也就能自然地融入到管理和過程中。
2.3 進(jìn)業(yè)務(wù)是培育員工觀念和行為習(xí)慣的需要。員工在企業(yè)中不論處于什么崗位，都有其崗位核心業(yè)務(wù)，員工在業(yè)務(wù)中能自覺用企業(yè)文化來指導(dǎo)實(shí)踐，就必然能形成符合企業(yè)發(fā)展脈絡(luò)的集體行為習(xí)慣，這種共同的認(rèn)知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式使企業(yè)員工彼此之間能夠達(dá)成共識(shí)，形成心理契約，是組織成員思想、行為的依據(jù)。從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與文化發(fā)展的共同促進(jìn)。
3. 企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)業(yè)務(wù)的基本要求
3.1 要能讓員工在主觀思想上接受企業(yè)文化理念。
一是要求“自轉(zhuǎn)”要圍繞“公轉(zhuǎn)”，以共同的價(jià)值觀和企業(yè)精神規(guī)范不同部門（單位）、不同管理層次的行為規(guī)范及其相互之間和諧協(xié)調(diào)。二是每個(gè)員工在履行崗位業(yè)務(wù)職責(zé)時(shí)，都必須將個(gè)人價(jià)值觀服從和統(tǒng)一到公司價(jià)值觀上來；將自主意識(shí)服從和統(tǒng)一到公司的經(jīng)營(yíng)理念上來。
3.2 要在業(yè)務(wù)流程和作業(yè)行為設(shè)計(jì)上體現(xiàn)文化理念的落地。
文化實(shí)踐中常出現(xiàn)一種現(xiàn)象，將企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為具體的行為需要規(guī)范業(yè)務(wù)流程和作業(yè)行為設(shè)計(jì)來完成。企業(yè)一系列規(guī)章制度和各個(gè)業(yè)務(wù)流程必須體現(xiàn)企業(yè)文化理念的內(nèi)在要求，并外化為具體的行為（動(dòng)作）。
3.3 要著眼于形成集體共有的行為習(xí)慣。
企業(yè)文化的成果，最終要落實(shí)到員工的業(yè)務(wù)行為中才能發(fā)揮作用，即在共同認(rèn)可的價(jià)值觀指導(dǎo)下形成集體共有的行為習(xí)慣。全體員工共同的行為習(xí)慣就會(huì)逐漸形成文化品牌。
4. 企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)業(yè)務(wù)的方法和途徑
要真正做到企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)業(yè)務(wù)，關(guān)鍵是要建立一套能夠在業(yè)務(wù)中體現(xiàn)企業(yè)文化內(nèi)涵的具體行為、載體的有效機(jī)制。通過機(jī)制運(yùn)行，能夠明確并引導(dǎo)價(jià)值導(dǎo)向、行為導(dǎo)向，能讓員工知道做什么？怎樣做？為什么？達(dá)到文化引導(dǎo)與業(yè)務(wù)實(shí)踐的有效融合，實(shí)現(xiàn)理念與行為的有機(jī)統(tǒng)一。
4.1業(yè)務(wù)制度的建立與完善機(jī)制
要把企業(yè)提出的價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為每個(gè)員工履行崗位職責(zé)的行為準(zhǔn)則，就必須建章立制。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)文化理念的載體，是企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)業(yè)務(wù)的媒介。因此，制度必須集中體現(xiàn)企業(yè)文化的內(nèi)涵、要求，而且越具體越好。
4.2培訓(xùn)機(jī)制
企業(yè)文化進(jìn)業(yè)務(wù)，最佳效果是讓員工在業(yè)務(wù)工作中，乃至在日常生活中，發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同企業(yè)文化，并能夠運(yùn)用企業(yè)文化的積極成果去思考、指導(dǎo)自己的行為。優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)員工潛移默化的影響力是非常巨大的，達(dá)到此目的最重要的方法是培訓(xùn)。
4.2.1新員工的崗前培訓(xùn)
通過辦培訓(xùn)班，使新員工確立正確的崗位認(rèn)知和開展崗位業(yè)務(wù)的文化認(rèn)知，知道做什么和怎樣做，是帶有一定強(qiáng)制性的，管理者意志的體現(xiàn)。
4.2.2 通過教育引導(dǎo)來培育員工自覺用企業(yè)文化指導(dǎo)工作的思維習(xí)慣
從員工角度而言，還處于被動(dòng)接受的狀態(tài)，即“知其然”，文化建設(shè)的最終是讓員工從被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)，從不自覺到自覺，要達(dá)到此目標(biāo)必須經(jīng)過“知其所以然”這個(gè)環(huán)節(jié)，通過加強(qiáng)培訓(xùn)，讓員工從文化層面知道為什么要制定這些制度和工作內(nèi)容、在業(yè)務(wù)中為什么要按照這樣的流程去行事。
4.2.3教育方式多樣化。積極采用員工樂于接受的教育培訓(xùn)方法，避免單純的說教式，可采取邀請(qǐng)專家授課、開展團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽、拓展訓(xùn)練、文體活動(dòng)等多種方式，以正向的激勵(lì)引導(dǎo)為著眼點(diǎn)，及時(shí)分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐漸形成適合本企業(yè)、本崗位的有效培訓(xùn)方法。
4.3執(zhí)行機(jī)制
篇10
后進(jìn)生形成的原因是多方面的：有家庭方面的原因，有社會(huì)方面的原因，有學(xué)校教育的原因，也有學(xué)生自身的原因。（注釋②）轉(zhuǎn)化工作也是“八仙過海，各顯神通。”下面就本人在26年的歷史教學(xué)中常遇到的后進(jìn)生及其轉(zhuǎn)化工作，談?wù)勛约旱淖龇ê腕w會(huì)。
一、轉(zhuǎn)化“上課不認(rèn)真，天生好動(dòng)、頑皮，愛搞小動(dòng)作”的后進(jìn)生
此類學(xué)生人數(shù)不多，一個(gè)班會(huì)有一兩個(gè)，都為男生，他們根本不把學(xué)習(xí)當(dāng)一回事。課堂上，不是看看這個(gè)，就是瞅瞅那個(gè)，動(dòng)手動(dòng)腳，東張西望。看到上位女同學(xué)的頭發(fā)長(zhǎng)一點(diǎn)，就去弄?jiǎng)e人的頭發(fā)，或往別人頭發(fā)上粘東西、扎紙條；看到別人的眼鏡好看，又去弄?jiǎng)e人的眼鏡來帶；看到別人的筆盒漂亮一點(diǎn)，又去拿別人的筆盒玩；看到別人的水筆外形特別一點(diǎn)，又去弄?jiǎng)e人的筆等等。從他們的行為上看，可以定義為多動(dòng)癥。他們一般身材偏矮小，看上去“長(zhǎng)不大”，或者是發(fā)育不良。10多年前，我教過一個(gè)學(xué)生，他叫王水昌（化名），在讀初一的時(shí)候，就屬于這種類型。學(xué)習(xí)成績(jī)很差，每次考試都是20多分，是典型的后進(jìn)生。因?yàn)樗谡n堂上的所作所為，已經(jīng)嚴(yán)重影響課堂教學(xué)，我嚴(yán)肅地批評(píng)他，對(duì)他進(jìn)行嚴(yán)重警告。課后，我多次找他談話，同他講故事，講道理。我說：“王水昌，你雖然上課動(dòng)作多一點(diǎn)，但你腦子很聰明，你以后一定很有出息。你很像發(fā)明大王愛迪生，也很像李白，你想聽愛迪生、李白的故事嗎？”他點(diǎn)點(diǎn)頭。我講：“愛迪生小的時(shí)候，也很調(diào)皮，在課堂上，屢屢違紀(jì)，總是問老師一些與課本無關(guān)的問題。老師覺得他很煩，不守紀(jì)律，斥他為‘低能兒’、‘愚鈍糊涂’（也就是差生），后來被勒令退學(xué)，攆出校門。從此以后，（愛迪生）母親成了愛迪生的老師，教愛迪生讀書識(shí)字，教他做人的道理，教育他‘讀好書，將來才有出息’的道理。由于母親良好的教育方法，使愛迪生對(duì)讀書產(chǎn)生了濃厚的興趣。他博覽群書，閱讀了莎士比亞、狄更斯的著作和許多重要的歷史書籍。能讀懂難度較大的書，如帕克的《自然與實(shí)驗(yàn)哲學(xué)》 ……愛迪生長(zhǎng)大后，特別能吃苦、勇敢、有愛心。一次，他在火車站臺(tái)上，眼看著迎面飛來的火車，就要壓死正在鐵軌上玩耍的5歲男孩。危急關(guān)頭，愛迪生義無反顧、一個(gè)箭步飛身上去，救了兒童。……愛迪生發(fā)明了很多電器產(chǎn)品，如電燈、電報(bào)機(jī)、留聲機(jī)、電影機(jī)、磁力析礦機(jī)、壓碎機(jī)等等，正式注冊(cè)的發(fā)明有1300多種，被譽(yù)為‘發(fā)明大王’。”
接著，又把“鐵杵磨針”的故事，講給他聽……
“從愛迪生、李白的故事中，你得到什么啟發(fā)？”我問他。他沉默，沒有回答。后來我從圖書館里，為他借來了很多書，有《愛迪生傳》、《鋼鐵是怎樣煉成的》、《李白傳》等，讓他在星期六、星期天看。同時(shí)，約他的家長(zhǎng)來學(xué)校，探討對(duì)孩子進(jìn)行共同教育的辦法。建議家長(zhǎng)要多同孩子交流和溝通，多關(guān)心孩子的學(xué)習(xí)和生活。還建議家長(zhǎng)從飲食上進(jìn)行調(diào)節(jié)，（據(jù)專家研究）限制西紅柿、蘋果、桔子、人工調(diào)味品等甲荃水楊酸類食品的攝入，對(duì)孩子好動(dòng)的行為有明顯的療效。
過了一段時(shí)間，我發(fā)現(xiàn)王水昌的行為、態(tài)度改變了許多。雖然偶爾還會(huì)犯舊，但學(xué)習(xí)很認(rèn)真，很主動(dòng)，作業(yè)書寫公整，按時(shí)完成。到了初二年級(jí)，學(xué)習(xí)成績(jī)上去了。后來，他考上了高級(jí)中學(xué)，也考上了大學(xué)。現(xiàn)在成了某電器集團(tuán)的地方總。
二、轉(zhuǎn)化“上課不認(rèn)真，愛跟別人講話；上課不專心，思想開小差；上課不聽課，愛看小說、畫冊(cè)、雜志、故事會(huì)等課外書”的后進(jìn)生
這類學(xué)生在一個(gè)班里，占有一定數(shù)量的比例，男女都有。主要表現(xiàn)為：對(duì)課堂上要求學(xué)習(xí)的知識(shí)，不積極、不主動(dòng)去學(xué)，而對(duì)課外的卻很感興趣。有的同學(xué)看課外書很專心，可以靜靜的、一動(dòng)不動(dòng)的看一節(jié)課，而對(duì)課本的知識(shí)卻沒有興趣。有的整節(jié)課呆呆的坐在那里，看上去很乖、很聽話，實(shí)際上卻心不在焉，或心事重重，思想開小差。有的有早熟、早戀的傾向，整節(jié)課笑的同某位同學(xué)小聲地聊個(gè)不停。這不但從課堂上可以看得出，而且從課后交上來的作業(yè)也可以看得出。這類學(xué)生課后交上來的作業(yè)，明明在課堂上反復(fù)強(qiáng)調(diào)，卻還是錯(cuò)漏百出，可想而知他們（她們）根本不聽課。而且作業(yè)馬馬虎虎，應(yīng)付式，有的甚至抄襲作業(yè)。
心思不在學(xué)習(xí)上，又怎能學(xué)好課本知識(shí)、提高學(xué)習(xí)成績(jī)呢？這類學(xué)生，考試的結(jié)果――成績(jī)差，成為后進(jìn)生。這種情況在傳統(tǒng)教學(xué)中表現(xiàn)尤為突出。怎樣才能扭轉(zhuǎn)這種局面呢？一方面，我對(duì)這類學(xué)生，發(fā)現(xiàn)（出現(xiàn)）一個(gè)，找一個(gè)。找他（她）談話，動(dòng)之以情，曉之以理，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。首先是嚴(yán)厲批評(píng)，使其端正學(xué)習(xí)態(tài)度，思想要回到學(xué)習(xí)課本知識(shí)上來。同時(shí)又同他（她）講道理，引導(dǎo)他（她）走上學(xué)習(xí)正軌；其次是通知家長(zhǎng)，把情況反映給家長(zhǎng)，讓家長(zhǎng)與老師配合，共同教育好孩子；再次是建議家長(zhǎng)要多關(guān)心孩子，多與孩子溝通和交流，了解他（她）的內(nèi)心世界。另一方面，我改變了傳統(tǒng)的教學(xué)方法，改用多媒體教學(xué)，用全新的教學(xué)方式，更直觀的教學(xué)方法，讓學(xué)生有更多的參與，更方便地學(xué)習(xí)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)主動(dòng)性，激發(fā)他們對(duì)學(xué)習(xí)的興趣。
三、轉(zhuǎn)化“帶手機(jī)來學(xué)校，無節(jié)制地用手機(jī)上網(wǎng)聊天、玩游戲、瀏覽不良信息”的后進(jìn)生
隨著改革開放的深入，我國的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，人民的生活水平不斷提高，現(xiàn)代通信工具――手機(jī)越來越普及，用手機(jī)上網(wǎng)也成了人們的一種時(shí)尚。我們學(xué)校是學(xué)生寄宿學(xué)校（學(xué)生在學(xué)校住宿），家長(zhǎng)出于對(duì)孩子的溺愛，盡量滿足孩子的要求，給他們配置手機(jī)，并開通各種功能。作為義務(wù)教育階段的初中學(xué)生，擁有手機(jī)，如果是用于正常通話，沒有什么不好，也沒有什么錯(cuò)。但是，很多學(xué)生帶手機(jī)來學(xué)校，不單是通話這么簡(jiǎn)單。有的是用手機(jī)來炫耀自己，跟同學(xué)攀比。我曾聽到一個(gè)學(xué)生在辦公室里打電話“命令”他的家長(zhǎng)：“我的手機(jī)‘壞’了，你要給我買一部多少多少錢的手機(jī)，否則就什么――什么――什么。”更有甚者，是用手機(jī)上網(wǎng)聊天、玩游戲、瀏覽不良信息。初中學(xué)生是未成年人，自護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，自控能力差，很容易就會(huì)誤入歧途或上當(dāng)受騙。這不等于是間接把他（她）推向網(wǎng)吧、推向社會(huì)嗎？學(xué)校不主張學(xué)生帶手機(jī)來學(xué)校，但考慮到學(xué)生離家較遠(yuǎn)，有特殊事情、意外事情、緊急事情等可以及時(shí)向家里報(bào)告，允許學(xué)生帶手機(jī)來宿舍區(qū)，不能帶手機(jī)到教學(xué)區(qū)。但他（她）帶來教學(xué)區(qū)了，又有誰知道？我調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生不僅帶手機(jī)來教學(xué)區(qū)，在課間玩?zhèn)€不停，而且嫌課間玩不夠，偷偷地在課堂上玩。有的甚至幾個(gè)同學(xué)暗傳著輪流玩。在宿舍，很多有手機(jī)的同學(xué)，午休時(shí)間不午睡，晚休時(shí)間不按時(shí)休息，而是玩手機(jī)：用手機(jī)上網(wǎng)聊天，用手機(jī)上網(wǎng)瀏覽不良信息，用手機(jī)玩游戲等等。
學(xué)生無節(jié)制地用手機(jī)上網(wǎng)的后果是：上課無精打采、打瞌睡，學(xué)習(xí)成績(jī)下降，新的后進(jìn)生產(chǎn)生。我平時(shí)上課發(fā)現(xiàn)，每節(jié)課總有一兩個(gè)人伏臺(tái)、睡覺，有的班有三四個(gè)，有的班甚至七八個(gè)。又的叫醒后不到兩分鐘又睡著了。課后找他（她）們來談話，擔(dān)心他（她）們身體出現(xiàn)什么問題，問他（她）們打瞌睡的原因：有的低下頭，不吭聲；有的說很難入睡，很晚才睡著；有的干脆說晚上睡不著，失眠了；都不敢講真話，我調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上課伏臺(tái)、睡覺的同學(xué)，都是用手機(jī)上網(wǎng)玩很晚的同學(xué)，有的甚至玩通霄。在一次縣統(tǒng)考（段考）中，我發(fā)現(xiàn)這次考試的成績(jī)同以往大不相同，平均分比以往低了很多。于是我一個(gè)班一個(gè)班地找、對(duì)照，一個(gè)人一個(gè)人地比、對(duì)，發(fā)現(xiàn)低分（50分以下）的人數(shù)明顯增多，而且這些差生當(dāng)中，絕大多數(shù)都是經(jīng)常用手機(jī)上網(wǎng)、上課睡覺的同學(xué)。我調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，一個(gè)班當(dāng)中，約有三分之一的同學(xué)帶手機(jī)來學(xué)校。有的正是因?yàn)槊杂谏暇W(wǎng)，而放松了學(xué)習(xí)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績(jī)劇降，成為后進(jìn)生。
我想，這樣下去不行，必須采取措施，防微杜漸，以絕“后患”。一方面，我反復(fù)對(duì)學(xué)生強(qiáng)調(diào)：①必須遵守學(xué)校的規(guī)定，不能帶手機(jī)到教學(xué)區(qū)；②手機(jī)只能用來通話；③休息時(shí)間（包括午休、晚休）一定要休息，不能使用手機(jī)（特殊的除外）；④如有違犯，手機(jī)上交老師代為保管，通知家長(zhǎng)來領(lǐng)；⑤期終考核平定為不及格。另一方面，首先在班級(jí)中成立行動(dòng)監(jiān)督小組，對(duì)違犯以上前3條規(guī)定的，每位同學(xué)都有權(quán)利、有義務(wù)制止或舉報(bào)，并及時(shí)向行動(dòng)監(jiān)督小組報(bào)告。再有，每天輪流安排兩個(gè)班干（一男一女）收集相關(guān)情報(bào)，及時(shí)報(bào)告到老師處；再者，能主動(dòng)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，自覺向老師交代的，既往不咎，功過抵消。同時(shí)，建議家長(zhǎng)與老師配合，為孩子的前途、未來著想，下點(diǎn)狠心，斷了孩子手機(jī)上網(wǎng)的路（關(guān)停上網(wǎng)功能）。
半個(gè)學(xué)期過去了，到期末全縣統(tǒng)考（期考），學(xué)生的歷史考試成績(jī)重新上去了。
后進(jìn)生問題，是困繞教學(xué)的復(fù)雜問題，也是每位教師所必須面對(duì)的問題。舊的后進(jìn)生解決了、轉(zhuǎn)化了，新的后進(jìn)生又會(huì)出現(xiàn)，反反復(fù)復(fù)、周而復(fù)始。所以，轉(zhuǎn)化后進(jìn)生的工作是長(zhǎng)期的、艱巨的。要求教師要有耐心，獻(xiàn)出愛心。需要教師付出智慧，付出勞動(dòng)。
注：
①朱正粉《后進(jìn)生形成原因初探》（《山東教育》1998年Z3期）
篇11
一、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)
一是強(qiáng)有力的紐帶作用。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。是職工之家，是職工的“娘家”， 有其得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)，對(duì)職工具有很強(qiáng)的號(hào)召力和凝聚力，能夠把職工凝聚在一起投入到文化建設(shè)中去，在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。工會(huì)最了解職工，最熟悉職工的喜怒哀樂、意愿和要求，具有很強(qiáng)的吸引力和號(hào)召力，能夠廣泛聽取職工的意見和要求， 全面準(zhǔn)確掌握職工群眾對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的要求和意愿。工會(huì)作為群眾組織來發(fā)動(dòng)、組織廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)，還可以發(fā)揮黨委或行政領(lǐng)導(dǎo)難以置換的效能。
二是具有健全的組織體系。我國的國體是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主的社會(huì)主義國家。這是中華人民共和國憲法的最基本的歷史事實(shí)和歷史結(jié)論。中國工會(huì)已經(jīng)有80多年的歷史。從企業(yè)本級(jí)、部門直到班組，按照法律規(guī)定都建立有工會(huì)組織，并且根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整隨時(shí)調(diào)整工會(huì)組織，自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)，既有健全的工作制度和活動(dòng)制度，又經(jīng)常組織職工開展各種活動(dòng)，與職工保持著密切的聯(lián)系，有利于動(dòng)員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。
三是靈活的工作方式。工會(huì)是職工自愿參加的群眾性組織，其日常工作建家建線、勞動(dòng)競(jìng)賽、簽訂集體合同、幫扶救困、召開職代會(huì)、維護(hù)職工權(quán)益、女職工工作等等，都是和職工密切相關(guān)的，這些工作又要求工會(huì)必須具有靈活的工作方法。工會(huì)開展的各種活動(dòng)大多是群眾性活動(dòng)，有著組織開展群眾性活動(dòng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，容易得到職工的理解和支持，因而對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感，發(fā)揮主人翁責(zé)任感。工會(huì)開展符合企業(yè)實(shí)際，貼近職工的寓教于樂的活動(dòng)，對(duì)弘揚(yáng)正氣，培育正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì)，具有十分積極的作用。
四是擁有眾多的活動(dòng)陣地。企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號(hào)，需要扎扎實(shí)實(shí)的工作，無論是宣傳、教育、引導(dǎo)、熏陶，都需要具備一定的場(chǎng)所和必要的設(shè)施，而工會(huì)在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，擁有相當(dāng)數(shù)量的文化、宣傳、教育陣地，諸如俱樂部、圖書室等各種完善的文體活動(dòng)設(shè)施，這些企業(yè)文化建設(shè)的載體，為職工創(chuàng)造富有文化品位的學(xué)習(xí)、休閑、娛樂、消遣的場(chǎng)所和自我學(xué)習(xí)、自我提高、自我表現(xiàn)、自我展示的舞臺(tái)，能夠培養(yǎng)企業(yè)良好的文化氛圍。工會(huì)的這些設(shè)施，為動(dòng)員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè)，為職工開展健康有益的活動(dòng)，為塑造健康文明、時(shí)代感強(qiáng)的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件。
二、發(fā)揮民主管理職能，營(yíng)造民主氛圍，推進(jìn)企業(yè)基層文化民主政治建設(shè)。
營(yíng)造企業(yè)濃厚的民主氛圍，發(fā)動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，這是企業(yè)文化建設(shè)的主要目標(biāo)，也是工會(huì)工作的重要任務(wù)。近幾年來，第二安裝分公司工會(huì)堅(jiān)持以人為本，組織廣大職工參與單位民主管理，使單位沿著正確的方向健康發(fā)展，通過實(shí)施“凝心聚力”工程，充分維護(hù)了職工的民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力，在企業(yè)和職工之間架起了一座座連心橋，為推進(jìn)民主管理工作，提高職工代表的素質(zhì)能力，從根本上保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好和發(fā)揮好廣大職工投身企業(yè)改革發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，尊重職工的主人翁地位，保障職工的民利，為了更好的發(fā)揮職工代表的作用，對(duì)職工代表提合理化建議、質(zhì)詢議題，提交有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告等進(jìn)行了規(guī)定，督促職工代表履行職責(zé)，有效地提高了職工代表的素質(zhì)和參政議政的積極性，在單位重大決策、涉及職工切身利益等問題上，充分反映職工群眾的意見和要求，對(duì)工資獎(jiǎng)金、材料消耗、評(píng)先樹模、職工療養(yǎng)等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，堅(jiān)持隊(duì)務(wù)公開制，組織職工開展民主參與、民主管理和民主監(jiān)督，使之進(jìn)一步成為密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動(dòng)發(fā)展的動(dòng)力。
三、發(fā)揮教育職能，提高職工素質(zhì)，豐富企業(yè)基層文化的內(nèi)涵。
企業(yè)文化的核心和實(shí)質(zhì)是“以人為本”。職工素質(zhì)的高低對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用。通過貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過程中的一整套健康向上的價(jià)值觀念、行為規(guī)范和群體精神，來教育人、培養(yǎng)人、塑造人。這也正是工會(huì)工作的重點(diǎn)和職責(zé)。因此，工會(huì)要通過履行教育職能，使職工從內(nèi)心深處認(rèn)同企業(yè)的文化內(nèi)涵。首先，工會(huì)要督促企業(yè)加強(qiáng)文化陣地的建設(shè)，營(yíng)造企業(yè)文化建設(shè)的環(huán)境。其次，工會(huì)要充分利用自己的文化教育陣地，開展經(jīng)常性的形勢(shì)任務(wù)教育、政治思想教育、職業(yè)道德教育、科學(xué)文化教育、社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德教育。同時(shí)，廣泛宣傳企業(yè)發(fā)展概況、企業(yè)形象戰(zhàn)略，使職工了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，加深對(duì)企業(yè)精神的理解和認(rèn)同。工會(huì)要通過開展文化教育工作，激發(fā)職工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高工作效率，努力在全面提高職工素質(zhì)上下功夫，以此構(gòu)架企業(yè)文化主體，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。
四、發(fā)揮工會(huì)紐帶作用，開展多種活動(dòng)，培育企業(yè)基層文化團(tuán)隊(duì)精神。
企業(yè)文化的健康發(fā)展離不開一定的載體。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾性組織，是黨聯(lián)系群眾的紐帶。在實(shí)踐中，我們十分注重發(fā)揮工會(huì)的紐帶作用，通過大力開展各種健康向上、豐富多彩的活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活，健全和完善企業(yè)文化的載體。分公司工會(huì)不斷完善文化娛樂設(shè)施，為提高職工的參與程度，根據(jù)自己?jiǎn)挝惶攸c(diǎn)自行舉辦小型文體活動(dòng)，以滿足不同層次、不同愛好職工的需要，為他們施展才能提供了便利條件。實(shí)踐證明，大力開展健康有益的文化娛樂活動(dòng)，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，創(chuàng)造安定團(tuán)結(jié)的局面，保持穩(wěn)定、和諧的氛圍，使職工產(chǎn)生歸屬感，相信企業(yè)是發(fā)揮個(gè)人潛能、容納個(gè)人抱負(fù)的地方，從而形成一股強(qiáng)大的思想動(dòng)力，激發(fā)人人為企業(yè)生存與發(fā)展貢獻(xiàn)力量的熱情。
五、發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職能，關(guān)心職工生活，增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力。
切實(shí)解決職工群眾生活中存在的熱點(diǎn)問題和思想上迫切需要解決的焦點(diǎn)問題，把思想政治工作和實(shí)實(shí)在在的關(guān)心深入到企業(yè)與社會(huì)最需要、最困難的地方，使職工群眾對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感，激發(fā)職工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。第二安裝分公司工會(huì)注重做好弱勢(shì)群體的幫扶工作，做到緊緊依靠上級(jí)組織，進(jìn)一步完善各種幫扶機(jī)制，打造暢通的幫困通道，千方百計(jì)為職工家庭排憂解難，把“雪中送炭”延伸為“四季如春”。第二安裝分公司黨委關(guān)心老職工和困難職工家庭，為體現(xiàn)尊重和關(guān)心老職工，在每位職工生日之際送去慰問品和祝福；對(duì)生病住院的職工及家屬，公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)有關(guān)人員前往醫(yī)院探視；對(duì)患大病的職工家庭，在節(jié)日期間都要進(jìn)行走訪、慰問。通過長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的努力，工會(huì)將各級(jí)組織的關(guān)懷和溫暖適時(shí)、及時(shí)送到弱勢(shì)群體之中去，體現(xiàn)了單位“以人為本”的企業(yè)文化理念，讓職工感到心有所屬、情有所依，增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，有效地促進(jìn)了各項(xiàng)事業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
篇12
2007年底以前，南昌醫(yī)保辦曾多次動(dòng)員電力企業(yè)參加退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)門診統(tǒng)籌，被我們“暫緩”了。原因是退休人員社會(huì)化管理避免了效益差企業(yè)的退休人員的風(fēng)險(xiǎn)，但對(duì)我們效益比較好的電力企業(yè)的退休人員來說，卻會(huì)降低原有的生活待遇，是我們的企業(yè)在撂擔(dān)子，扔包袱，使他們無法共享企業(yè)的發(fā)展成果。我個(gè)人認(rèn)為退休人員社會(huì)化管理是社會(huì)大勢(shì)所趨，作為社會(huì)中的一分子，誰也無法阻擋住時(shí)代的大潮。而且，社會(huì)化管理對(duì)電力企業(yè)退休人員來說并不如退休人員想象中的洪水猛獸，通過企業(yè)采取補(bǔ)充措施，他們的生活待遇無論是從物質(zhì)上還是精神上都能得到穩(wěn)定有效的長(zhǎng)足發(fā)展。
一、目前退休人員社會(huì)化管理過程中存在的問題
（ 一） 退休人員參與意識(shí)不強(qiáng)
由于高度集中管理的計(jì)劃體制，社會(huì)福利資源高度集中和福利服務(wù)提供模式及其推行手段的行政化，導(dǎo)致了企業(yè)退休人員在思想上形成固有的福利模式，退休人員的主動(dòng)參與意識(shí)不夠。他們認(rèn)為自己是企業(yè)創(chuàng)造者、主人翁，干了一輩子革命，即使退休了，企業(yè)也應(yīng)該保障。退休后直接推向街道社區(qū)管理、總有一種與企業(yè)難舍難分的情結(jié)。尤其是經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)退休人員更不愿意轉(zhuǎn)入社區(qū)，擔(dān)心進(jìn)入社區(qū)管理，原享受的企業(yè)福利會(huì)逐漸取消。
（ 二） 社區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)內(nèi)容有限
企業(yè)退休人員依托社區(qū)的社會(huì)化管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須依靠政府各個(gè)部門的密切配合。但由于起步較晚、資金不到位等問題，街道和社區(qū)社會(huì)保障的機(jī)構(gòu)、編制、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地等方面還面臨著許多困難和問題。不同程度地妨礙了社會(huì)化管理服務(wù)工作的推進(jìn)。
（ 三） 勞動(dòng)保障部門在社區(qū)職能不明確
以社區(qū)為依托構(gòu)筑的社會(huì)保障工作網(wǎng)絡(luò)，給部門、單位間的合作，為社區(qū)居民的參與提供了一個(gè)有用的平臺(tái)。但是，勞動(dòng)保障管理服務(wù)的社區(qū)平臺(tái)蘊(yùn)藏著的潛能究竟有多大，目前尚難以做出充分估計(jì)。要進(jìn)一步深人開掘這種潛能，就必須按照社區(qū)的本身的功能和規(guī)律去設(shè)計(jì)和建立一套新的、完善的工作體制。就必須進(jìn)一步明確完善勞動(dòng)保障部門在社區(qū)的責(zé)任。
二、積極推進(jìn)電力企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理工作
（ 一） 退休人員社會(huì)化管理是社會(huì)大勢(shì)所趨
當(dāng)2 1 世紀(jì)鐘聲敲響的時(shí)候，中國已經(jīng)進(jìn)入世界人口老年型國家的行列。中國老年人口數(shù)量之大，發(fā)展速度之快，更是前所未有的。從中央到地方，各級(jí)政府都在積極構(gòu)筑社會(huì)化養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，把老齡工作列入重要議事日程，引導(dǎo)養(yǎng)老服務(wù)走社會(huì)化、產(chǎn)業(yè)化的路子。依托社區(qū)構(gòu)筑社會(huì)化養(yǎng)老服務(wù)體系是城區(qū)解決老年人養(yǎng)老問題、適應(yīng)老人及其家庭需求的客觀要求， 是社會(huì)發(fā)展的必然。
退休人員社會(huì)化管理是時(shí)代的潮流，阻礙這個(gè)社會(huì)潮流，而僅靠企業(yè)內(nèi)部幾個(gè)人小打小鬧是形不成為老年人服務(wù)的氛圍的，并不能為退休人員帶來真正的實(shí)惠，最終反而會(huì)被退休人員所拋棄。
（ 二） 在企業(yè)效益比較好的現(xiàn)在多為退休人員的長(zhǎng)遠(yuǎn)著想， 多為他們辦點(diǎn)實(shí)事
俗話說“30年河?xùn)|30年河西”，趁我們現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)實(shí)力還雄厚的時(shí)候，多向長(zhǎng)遠(yuǎn)看，“社會(huì)化”最大的功能是退休人員不至于在將來因企業(yè)的效益問題而享受不到正常的待遇，也就是說，由企業(yè)保障轉(zhuǎn)化為國家保障， 保障程度的孰高孰低一目了然，就像買企業(yè)債和買國債一樣，企業(yè)債可能利率高可風(fēng)險(xiǎn)大，保障程度不高。而國債利率低，但沒有風(fēng)險(xiǎn)！
同時(shí)，把退休人員推向社會(huì)，應(yīng)該要穩(wěn)定有序地進(jìn)行，不降低退休人員原有待遇是一個(gè)大原則。退休人員的社會(huì)化管理并不是說不需要企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心，我們電力企業(yè)還是可以通過大福利、互助會(huì)、入股等多種形式使退休人員繼續(xù)感受到企業(yè)的溫暖。
社會(huì)化管理后有退路，前有進(jìn)路，上前退后游刃有余，能讓我們的企業(yè)從本應(yīng)由社會(huì)承擔(dān)的繁雜事務(wù)中脫出身來集中精力搞好企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，為將來退休人員生活水平的提高夯實(shí)堅(jiān)定的基礎(chǔ)。
對(duì)我們國家來說，解決人口老齡化問題的根本出路是要進(jìn)一步發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)承受能力。同理，對(duì)我們電力企業(yè)來說，要為我們的退休人員多謀福利，最終還是要在發(fā)展我們的企業(yè)上入手，要讓退休人員也充分地意識(shí)到這一點(diǎn)。
（ 三） 從退休人員來說， 在擁有企業(yè)歸屬感的同時(shí)， 也多了一份社區(qū)的歸屬感
人都要有一個(gè)團(tuán)隊(duì)歸屬感，從心理上說，退了休的人，他( 她) 雖說對(duì)原工作單位有較深的感情，雖說單位里有較好的活動(dòng)場(chǎng)所，可他( 她) 并不愿常回企業(yè)，這種心理很微妙，但確實(shí)普遍存在。
從客觀條件上看，電力企業(yè)在垂直管理的同時(shí)，又帶有濃厚的屬地性，不具備經(jīng)常把退休人員從地域遼闊的各個(gè)地方集中起來開展活動(dòng)的條件。企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理，其基本形式是將企業(yè)退休人員直接納入街道和社區(qū)進(jìn)行管理和服務(wù)。不實(shí)行社會(huì)化管理，單位不想去，社區(qū)又去不得，久而久之，退休人員的心理健康會(huì)受到嚴(yán)重影響。人到老年后， 地緣文化觀念更加濃厚，左鄰右舍的情感維系更為重要，老年人一般都十分樂意生活在熟悉的環(huán)境中，社區(qū)社會(huì)化服務(wù)，就是實(shí)現(xiàn)家庭養(yǎng)老與社會(huì)養(yǎng)老的最佳結(jié)合部。我們現(xiàn)在應(yīng)該為退休人員創(chuàng)造這個(gè)條件。
（ 四） 退休人員是財(cái)富不是包袱
尊老愛老，關(guān)心曾經(jīng)為我們企業(yè)立下汗馬功勞流過血汗做過貢獻(xiàn)的退休人員應(yīng)該說是我們電力企業(yè)的優(yōu)秀傳統(tǒng)，是我們企業(yè)文化的一個(gè)重要部分。“社會(huì)化”在電力企業(yè)的暫緩也再次有力地顯示了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)退休人員的關(guān)心和愛護(hù)。
社會(huì)化管理后，退休人員通過橫向比較，更能切實(shí)體會(huì)到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心，
更加深切地感受到我是一名電力企業(yè)的退休職工的光榮感。同時(shí)也更能意識(shí)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對(duì)他們生活的休戚相關(guān)，從而更加關(guān)心企業(yè)發(fā)展。退休人員是財(cái)富不是包袱。通過與退休人員的溝通，把我們的優(yōu)秀企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展形勢(shì)告訴社會(huì)，通過他們，爭(zhēng)得社會(huì)的諒解。退休人員從眼睛向內(nèi)到向外，能為企業(yè)提出許多中肯的意見，從而為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。另一方面，我們企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的員工也會(huì)從企業(yè)從退休人員的關(guān)心上看到自己的未來，感到工作有奔頭，生活有著落，會(huì)更加熱愛我們的企業(yè)，從而提高我們企業(yè)的凝聚力。關(guān)鍵是我們?cè)趺蠢眠@筆財(cái)富。我認(rèn)為我們電力企業(yè)一直開展的退休人員節(jié)慶慰問、不定期上門探望等互動(dòng)活動(dòng)在社會(huì)化管理后必須長(zhǎng)期有效地堅(jiān)持下去，既為曾經(jīng)共事的退休人員創(chuàng)造再聚的機(jī)會(huì)，也讓企業(yè)有了解他們想法聽取他們意見的機(jī)會(huì)。
篇13
20世紀(jì)80年代，我國首次提出了“環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈規(guī)劃”。“九五”期間，河北省提出“兩環(huán)（環(huán)京津，環(huán)渤海）開放帶動(dòng)戰(zhàn)略”，但是基本上只停留在提出概念層面，在具體建立合作的方式等方面并沒有實(shí)際進(jìn)展。2005年6月，在國家人事部主持下，京津冀三地的人事部門簽署了《京津冀人才開發(fā)一體化合作協(xié)議》。根據(jù)協(xié)議，京津冀三地在人才交流服務(wù)、高層次人才智力共享、緊缺人才培訓(xùn)等方面加強(qiáng)合作。該協(xié)議標(biāo)志著京津冀人才開發(fā)一體化合作正式拉開序幕，為今后京津冀的人才交流合作提供了保障。
二、研究意義
2011年3月，“十二五規(guī)劃”正式提出“打造首都經(jīng)濟(jì)圈”及七大要求，著力促進(jìn)我國中小企業(yè)的發(fā)展壯大。目前，我國中小企業(yè)占經(jīng)濟(jì)總市場(chǎng)約40%的比例，具有不可替代的地位。
在當(dāng)今的世界經(jīng)濟(jì)體系中，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展舉足輕重，而在區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程中，人力資源是其持續(xù)發(fā)展的根本動(dòng)力，也是核心所在。國以才立，政以才治，業(yè)以才興，人才是各項(xiàng)事業(yè)得以發(fā)展的最寶貴的財(cái)富。
由于歷史等方面的原因，作為緊鄰京津的腹地保定卻成為了京津冀一體化進(jìn)程中相對(duì)薄弱的環(huán)節(jié)，在京津冀一體化背景下的保定市中小企業(yè)不得不面臨人才工作機(jī)制的創(chuàng)新問題。因此，根據(jù)新背景調(diào)整保定市中小企業(yè)的人才工作機(jī)制，提升保定市的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，是推進(jìn)京津冀一體化進(jìn)程的迫切需要。
三、京津冀一體化進(jìn)程中保定市中小企業(yè)人才工作機(jī)制現(xiàn)狀及原因分析
保定市位于河北省中西部，與京、津呈三足鼎立，地理位置十分獨(dú)特，受京津的輻射作用強(qiáng)，然而與京津兩市相比，保定市中小企業(yè)在區(qū)域一體化進(jìn)程中存在不少問題。
中小企業(yè)相關(guān)制度和人才環(huán)境不健全。中小企業(yè)的創(chuàng)新缺乏支持，且由于其自身能力的限制，使得其內(nèi)部良好的人才環(huán)境尚未形成。與其它企業(yè)相比，保定市中小企業(yè)吸引人才制度的力度不夠，并且人才的具體制度缺乏協(xié)調(diào)和配套，制約了各類人才在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展。
人力資源平均素質(zhì)較低，無法適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。這一現(xiàn)狀的原因主要來自于文化背景和思想觀念的差異。保定市中小企業(yè)沒有正確認(rèn)識(shí)人力資源的作用，導(dǎo)致其對(duì)人力資源的培養(yǎng)力度不夠，從而使得保定市中小企業(yè)的人力資源平均素質(zhì)與京津相比較低。
中小企業(yè)管理水平整體偏低，使得其人才配置不盡合理。再加上其在生產(chǎn)技術(shù)、工藝設(shè)備等物質(zhì)因素的影響，造成中小企業(yè)工作效率低，專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)利用率不高的普遍現(xiàn)象。
四、保定市中小企業(yè)創(chuàng)新人才工作的途徑
機(jī)制是企業(yè)發(fā)展的杠桿，而人才問題的關(guān)鍵是機(jī)制問題。只有創(chuàng)新人才工作機(jī)制，才能從根本上營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍。因此，人才工作機(jī)制的創(chuàng)新，對(duì)加強(qiáng)人才工作具有重要作用和意義。
