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篇1

1、優化民營經濟發展環境。認真學習十七大報告中“毫不動搖的鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展”，“促進個體、私營經濟和中小企業發展”的有關論述。積極宣傳中央、省、市一系列促進中小企業和民營經濟發展的政策條例，并結合實際制定我區民營經濟、中小企業發展的扶持規定和優惠政策，為民營經濟發展營造良好的政策環境。同時，把工作的立足點和著力點放在為民營經濟和民營企業辦實事、辦好事上來。圍繞企業難以解決的資金、人才、技術等問題，制定切實可行的政策措施，把部門承諾制、限時辦結制等政府承諾行為落到實處。積極發展為民營企業服務的社會中介機構，逐步實現服務的市場化、制度化。

2、加強民營經濟隊伍建設。鞏固和加強以鄉鎮經委建設為重點的民營經濟工作隊伍建設，堅持每月召開一次鄉鎮辦事處經委主任例會。組織實施市“百千萬”培訓工程。以落實國家中小企業成長計劃、銀河培訓計劃和市“百千萬”培訓工程為重點，突出抓好中小企業高層管理人員、中層技術人員、從業人員、民營經濟工作人員和創業輔導培訓，通過培訓進一步提高民營經濟工作隊伍的業務水平。幫助企業引進各種科技和管理人才，爭取把更多的民營企業納入國家和省市中小企業成長計劃。加快我區中小企業協會建設，建立一支管理過硬的企業家隊伍。

3、著力培育壯大特色優勢產業。充分利用本地資源條件，以園區和小企業創業輔導基地為載體，重點抓好農機配件、軸承加工、農副產品加工、鋼管制造等主導產業，逐步向“一鄉一品”、“幾鄉一品”規模化方向發展，促其不斷擴大規模，形成特色塊狀格局，主動適應周邊區域及國內外市場需求，努力培植具有地方特色，比較優勢和市場競爭力的現代產業體系。

4、積極推進重點行業、龍頭企業的自主創新能力，不斷提高科技進步對經濟的貢獻率。以推進國家和省市中小企業成長計劃為契機，引導企業管理上水平，技術再創新，產品上檔次。在全區規模企業中廣泛推進產品、質量、管理認證工作，廣泛開展全員效益管理和爭創全國、全省名優產品活動。

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二、針對小問題，采取大動作。各地公安機關立足本地實際，從小案件、小矛盾、小典型、小細節、小事情、小平臺入手，針對小問題，采取大動作，有效提高群眾安全感和滿意度，促進和諧警民關系建設。通過“四查”活動，即結識一批群眾朋友；幫扶一批困難群眾；幫教一批失足青少年；辦理一批疑難案件；出臺一批便民利民新措施；糾正一批傷害群眾感情的問題；樹立一批親民愛民典型，邊學邊改、務實為民。

三、警營向媒體開放，接受社會監督。要在第一時間邀請廣播和電視臺及當地主流媒體進行采訪，開展警營開放日活動，向媒體介紹開展“四查”活動情況，并邀請記者進入執法一線，在記者的見證下查處各類違法犯罪案件，記者隨警作戰不僅接受了社會輿論的監督，同時也通過媒體向全社會展示了我公安民警戰高溫、斗酷暑保障社會和諧的良好形象。要打造高質量的交警、戶籍警等窗口單位，向社會宣傳成果，要通過警營開放活動推進“四查”工作的開展，為群眾了解公安隊伍提供了平臺。

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一是針對自己查擺和群眾反映的民警宗旨觀念淡薄，服務態度冷、硬、橫的問題，強化措施，落實責任，堅決予以糾正。重點加強值班室和戶籍室兩個窗口的建設，進一步落實《首接責任制》和《辦證報警回執制度》，積極推行和兌現限時服務、預約服務、登門服務等便民服務舉措，進一步推行和規范文明服務用語，認真落實所領導和民警接訪日制度，主動聽取群眾意見，熱情為群眾排憂解難，全面推行警務公開制度，方便群眾辦事。

二是堅決糾正不實事求是的問題。要求民警以實事求是作為一切工作的出發點，牢固樹立求真務實的精神，如實立案，如實反映問題。同時，建立責任追究制度，對民警不如實立案，隱報轄區重大治安刑事案件和治安災難事故，發現案件不立不做工作的，嚴肅追究直接當事人的責任。

三是大力加強民警的業務培訓和法制教育，強化民警的法律意識，堅決糾正和杜絕刑訊逼供、體罰人犯、超期羈押、亂扣亂罰、以罰代處等執法不公、執法不嚴、濫用職權問題。對違紀違法行為，堅決不護短，不遮掩，積極配合上級嚴肅查處。

(三)加強隊伍的正規化、制度化建設，建立以制度規范民警行為的長效管理機制。

篇4

1、希望見警率高些，希望每天都能在村寨見到民警。主要存在三個問題，一是工作安排不合理，存在顧此失彼的情況；二是工作落實不到位，沒有把片警正真沉入到村、沉到農戶家中；三是目前我所警力少，在沒有充分調動基層治保力量的同時，四名社區民警難于應對××現目前11個村委會，561.38平方公里，119個自然村的現狀。

2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。主要存在三個問題：一是多年形成的打擊防范上的偏差民警一時無法徹底改變，工作創新意識不強，造成工作效率不高；二是目前當地財政困難及公安經費的緊缺，難與一時滿足科技強警的愿望，從而對工作的開展造成嚴重的局限；三是民警偶爾會有厭戰、厭疲倦思想，從而形成能過且過的思想，造成工作效率低下。

3、建議派出所進村辦理戶口、身份證及其他業務經常化，主要存在三個問題：一是工作安排不合理、不科學沒有統籌兼顧，從而造成下村入戶只是單方的應對某件事情，沒有考慮多方統籌兼顧，從而造成沒有達到群眾的要求和愿望；二是氣候環境及周邊人為環境（大多單位職工有周末，而派出所一般得不到休息）的影響，在稍有情緒時，民警就會責怪自己，“為什么我們的工作會這么苦?”這也影響民警為民服務經常化的原因之一；三是在當前我所人少事多、點多面廣、戰線長的情況下，民警的法律水平還有待提高，以素質提高警力是急于要做的事。

4、加大對基層治保組織經費的投入，從而解決現目前警力不足的現狀，而現目前的待遇，難以調動基層治保組織工作的積極性及主動性。原因有三個，第一，民警基層工作能力不夠，沒有完全樹立“信任群眾、依靠群眾、和群眾打成一片“的思想，對群眾的感情投入不夠，故還沒有完全調動基層治保組織“憑著這把關系我必須去干”的沖勁；第二，協調不夠，沒有充分調動一切應有的資源來維系一切治安工作費用；第三，經費不足的現狀一時難以改變。

5、群眾中的落戶、銷戶問題一時難與解決。原因有兩個，第一，民警工作不細致，一直以來未落實清多年居住××，但戶口問題未解決全部人員的基本情況；第二，溝通協調不夠，雖已多次上報此情況，但相關部門一直未答復和落實。

二、整改措施（9月—12月）

根據查找到的問題，我所制定了如下整改措施：

1、借現目前縣公安局開展的“夜防工作”及公安機關的“大走訪”“警民和諧化”之機，把警民沉入到村寨、到群眾家中，多為群眾辦實事，辦好事，并把此項工作列入年底對民警工作業績考核的范圍，對達不到要求或做不到的，或人民提出不滿意的，取消年內一切評先創優資格，取消一切考核資格。

2、工作中多動手、動腦，以“科學發展觀學習”為動力，改變思想，更新觀念，因地制宜，找準打擊、防范及服務群眾的新路子、新方法，在“零發案村委會”的創建上做出亮點，做出特色，克服民警厭難情緒，樹立民警“敢打、敢拼、會干、會服務”的本領。

3、加強民警的學習、教育和培訓，一是加強業務水平，二是服務群眾的能力和水平，三是群眾工作能力，四是加強處置案件、事件的水平和能力均有所提高，從而提高工作效能。

4、多方協調，爭取一切可能爭取的力量來共同維護××鄉的社會治安，充分發揮“警力有限，民力無窮”的資源優勢。

5、在民警中多進行“社會主義榮辱觀、人生觀、價值觀”的教育，使民警知道我該怎么做，該如何做，從而在利益面前不傾斜，在困難面前不退縮，在權勢面前不低頭，在群眾面前會做，愿主動做。

三、整改工作中的具體責任

1、在依法行政方面：執法規范化問題由所長楊友松按《××派出所工作考核辦法》及《××派出所行政事務管理制度》監督落實，同時負責監督落實使用強制措施、武器警戒及“五條警令”“六條警規”的貫徹落實，副所長陳衛國配合落實，如有違反，開啟行政問責程序，同時嚴格依法追究直接責任人責任。

2、工作方面，如存在有令不行、有禁不止、推諉扯皮、效率低下、追求享樂、鋪張浪費、不講民主、不講團結、不講責任、漠視群眾的問題，由所長楊友松監督落實，全所民警相互監督，對于有群眾舉報查證屬實的視情節而言報由縣局紀委處理。

3、廉潔自律方面：如存在、吃拿卡要，不開罰沒收據，罰沒收入不入帳，私設小金庫等問題，一經查證屬實，所領導知情的，所領導負主要責任，民警出現問題的，由所領導視情節上報縣局處理。

4、轄區治安方面，對轄區治安問題得不到有效整改，刑事犯罪得不到有效打擊，不積極配合黨委、政府解決突發事件和的，引發的后果由責任人負責，同時開啟行政問責程序。

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整改措施：

（1）繼續加強政治理論學習，采取集中學習與個人自學相結合的方法，學書記關于科學發展觀的重要論述，學習同志、孟建柱同志關于加強政法工作和公安工作的一系列講話精神，全面落實服務發展、服務群眾、服務基層的措施，切實解決不適應不符合科學發展觀的思想觀念、領導作風和工作作風，進一步提高各級領導把握大局，因地制宜、開拓創新開展工作的能力。

責任單位：政治處（牽頭）、其他科所隊

（2）結合群眾安全感測評，建立健全打擊多發財型犯罪長效機制建設的研究，做到既破大案，又破小案，更要積極追贓，最大限度地為群眾挽回經濟損失；同時，要加強便衣隊建設，把最精干的力量投入到案件多發、易發的部位和路段上去，最大限度地增加與犯罪分子碰撞的幾率，提高現行抓獲率。

責任單位：刑警大隊（牽頭）、治安大隊、指揮室、各派出所

（3）對在中心工作、重大專項行動實施過程中態度消極、工作不力和民警隊伍發生重大違法違紀問題的單位及責任領導實行提示單制度，凡一年內累計被兩次提示的單位或個人，一律取消年度評優資格。

責任單位：政治處（牽頭）、其他科所隊

二、公安機關的服務職能發揮方面

存在問題：公安機關服務企業、服務職工群眾的工作思路還不寬，調查研究不夠深入細致，在建立健全涉企矛盾排查化解長效快速反應機制和長效機制上、在建立部門橫向交流機制上、在解決外來民工“就業難”等具體困難上好的思路、好的想法不多，實際工作也做得不多。

整改措施：以保穩定、保增長、保民生、促發展為己任，結合“大走訪”活動，進一步深化“安商護企保平安行動”，建立與重點骨干企業掛鉤聯系制度，立足公安職能為企業送法律、送建議、送平安，指導企業建立健全內部安全防范網絡，落實工作責任，提高自防意識和技能，減少涉企犯罪。加強對企業、建筑工地的基本情況動態排摸，及時把存在資金緊缺、管理不善、經營困難的單位納入管控視線，與綜治、司法、建筑、勞動等部門建立信息共享平臺，落實區、鎮（街道）兩級聯絡員制度，及時協調解決各類涉企矛盾。結合流動人口管控工作，多方獲取勞動力市場信息，盡量為企業提供技能熟練的員工，為外來務工人員提供對口企業，提高外來人員的就業率。

責任單位：辦公室（牽頭）、經偵大隊、經文保大隊、治安大隊、各派出所

三、構建和諧警民關系方面

存在問題：（1）少數民警沒有從鞏固黨的執政地位的高度清醒認識新形勢下做好群眾工作的重要性和必要性，不善于接觸群眾、不會做群眾工作的現象還較多，一些民警工作沉不下去，走不到群眾中間，不善于與群眾打交道。（2）少數民警不作為、慢作為、亂作為，對待上門辦事和求助的群眾“冷硬橫推”， 傷害人民群眾感情的事時有發生。

整改措施：

（1）把社區民警的能力素質培養放在重要位置，以“三懂四會”為基本目標，建立較為科學合理的群眾工作能力評估機制，教育引導民警主動深入群眾中間，走入居民家中，與廣大群眾打成一片，滿腔熱情、真心誠意為群眾辦好事做實事解難事，切實提高群眾工作水平，以實際行動贏得群眾對社區警務工作的支持。

責任單位：治安大隊、各派出所

（2）進一步加強執法為民教育，著力培養與人民群眾的深厚感情，在110接處警、窗口接待、執法辦案、工作、調處糾紛等日常警務工作中，進一步修訂和完善操作規程，加強內外監督，強化對各類群眾投訴的調查核實工作，嚴肅查處因對群眾態度不好、工作不到位而產生的有效投訴事件，有效提升分局的整體對外形象。重點要針對日常執法活動中容易出現的細節問題，進一步規范案件辦理程序標準，規范執法監督，加大問責力度，切實增加民警執法違法的成本。按照“理性、平和、文明、規范”執法的要求，準確把握當前社會心理的變化 和執法對象的感受，進一步改進執法方式，最大限度地實現法律效果和社會效果的有機統一。

責任單位：政治處（牽頭）、法制科、監察室、辦公室、治安大隊、禁毒大隊、各派出所

四、民警基本素質與承擔的職責任務適應性方面

存在問題：（1）一些民警對勝任崗位、履行職責、完成任務所必須具備的應知的基本知識、應會的基本技能、應有的基本體能尚沒有達到要求，知識面狹窄，法律業務功底欠缺，單兵作戰能力不強的現象非常普遍，復合型人才不多。（2）一些民警的計算機網絡應用水平不高，實際操作能力不強，影響了分局信息化整體水平的提升。

整改措施：

（1）堅持教育培訓常年抓、不松懈，按照“缺啥補啥”的原則，制訂年度教育培訓計劃，各警種、各部門都要根據自身業務范疇，把法律知識學習應用和崗位基本操作技能作為教育培訓的重點，注重理論與實踐相結合，堅持在實踐接受鍛煉、增長才干，把知識轉化為能力，切實提高公安隊伍特別是黨員隊伍的整體素質和履職能力。推行未在基層派出所工作過的機關青年民警下基層輪崗制度，增加與人民群眾打交道的真實體驗，重點提高群眾工作能力，使之成長為應用型、復合型人才，建立具有公安特色、實踐特色的人才梯隊。

責任單位：政治處（牽頭）、其余科所隊

（2）以推進新一輪技防建設為契機，在全警開展計算機基礎知識、網絡基礎知識、綜合分析研判、技防操作技能為重點的信息化大練兵活動，從中發現一批“尖子型”人才，從而帶動全局信息化水平的提升，積極服務現實斗爭。

責任單位：信通科（牽頭）、其余科所隊

五、隊伍正規化建設方面

存在問題：（1）一些民警缺乏強烈的責任感和使命感，缺乏爭先創優的進取心，缺乏無私奉獻的精神，對自身低標準、低要求，工作隨大流，得過且過。（2）一些民警的理想信念發生動搖，世界觀、人生觀、價值觀發生偏差，自我要求放松，自我約束不嚴，違法違紀現象時有發生。（3）思想政治工作滯后，方法陳舊，對民警的教育管理，尤其是八小時之外的管理缺乏有效辦法。

整改措施：

（1）加強人民警察職業道德教育，在全區公安機關大力開展蓋起章、譚東、郭曉紅、徐兆華等先進典型的學習活動，教育引導民警牢記宗旨觀念，立足本職崗位，樹立競爭意識，強化危機感，高標準、嚴要求地做好每一件事、辦好每一起案件，樹立公安機關和人民警察的良好形象。

責任單位：政治處（牽頭），其余科所隊

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圍繞重點促整改，強化措施抓落實

兵團公安局堅持圍繞整改重點，以重點突破帶動整體推進，以整體推進促進全面整改。一是黨委領導班子帶頭改。針對班子對照檢查材料中梳理出的6個方面的問題、19種表現，黨委領導班子邊學邊改、即查即改。從7個方面制定了24項整改措施，堅持班子帶頭，從班子自身改起。今年以來，差旅費、接待費和交通費同比分別下降1.4%、18%和3%。二是班子成員主動改。班子成員積極認領整改任務，不推諉、不扯皮，從主觀上找原因、查根源、定措施。6次深入基層，廣泛聽取職工群眾的意見建議，不斷修正和完善整改措施。三是破解難題積極改。以破解兵團公安機關部分職能缺失為突破口，一方面主動和公安部銜接，另一方面積極與自治區公安廳對接，力爭徹底解決長期制約兵團公安機關服務兵團“三化”建設的瓶頸問題。

圍繞建章促整改，強化制度抓落實

在教育實踐活動中，兵團公安局從一開始就把打基礎、管長遠視為一項前置性工作。立足頂層設計，輔之于建章立制，建立健全配套細則和具體方案，為整改措施的落實提供制度支撐。一是科學制定規章制度，有的放矢。對現有的規章制度，本著該廢止的廢止、該完善的完善、該合并的合并原則，共廢止、完善、合并13項規章制度，重新制定了21項規章制度。二是詳細制定配套細則，照章落實。按照中央“八項規定”、兵團“二十六條規定”，結合整改實際，詳細研究制定了19項與之配套的實施細則。做到落實整改措施有章可循，不漏項、不走樣、不跑偏。三是嚴格制度執行力，令行禁止。在制度執行中，充分發揮督查部門的職能作用，以執行制度、條令和紀律為抓手，深入到整改措施落實的每一個環節，層層督查、檢查，一級抓一級。

圍繞整治促整改，強化力度抓落實

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二、認真做到各個層次的宣傳發動工作

（一）學習動員。

1、召開班子會議，貫徹學習了《關于開展紀律作風整頓活動的實施方案》。分析了我單位目前隊伍當中存在的問題以及企業當前面臨的治安狀況，進一步統一了思想，明確具體任務。在遵循“五條禁令”、“三項鐵規”的基礎上，結合單位實際制定了作風整頓活動實施方案。

2、組織召開班組長以上管理人員參加的動員大會。迅速將分局“關于集中開展紀律作風整頓活動”的文件精神傳達到每名民警、保衛干部和經濟護衛隊員，促使全體人員提高認識，積極參與活動開展。

3、要求民警、保衛干部和經濟護衛隊員在活動期間做到“三個結合”，一是與遵循“五條禁令”為主要內容的工作結合起來；二是與鞏固和擴大先進性教育結合起來；三是與規范執法行為，促進執法公正的教育活動結合起來，扎扎實實搞好紀律作風整頓活動。

（二）召開民主生活會。

組織民警、保衛干部分層次召開了民主生活會，開展批評與自我批評，把提高思想覺悟與解決現實問題結合起來，逐條對照進行深刻揭擺查，撰寫了個人剖析材料，制定了整改措施和今后的努力方向。使紀律作風整頓教育活動深入人心，扎實有效。

（三）開展警視教育。

以近期違反“五條禁令”而受到通報的個人為反面教材，組織大家開展大討論活動，舉一反三，從靈魂深處筑起抵制違規違紀的思想防線。

（四）簽訂責任狀

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我所召開了所支部會和全所民警會，認真傳達和學習了全國公安機關“增強敵情觀念，維護政治紀律”座談會和全省公安機關“三防”活動動員大會以及市局、分局行動方案的精神，《保密法》等，使全所民警掌握了“三防”活動的主要指導思想、目標要求和主要內容。同時加強了民警的忠誠教育、敵情教育、紀律教育、保密教育、反腐倡廉教育和警示教育。

二、查擺問題，積極整改。

在查擺問題階段，發現在民警中存在敵情觀念淡薄、保密觀念不強的問題，在公安專線網絡使用中存在安全隱患與漏洞、防范措施不強問題。針對這些問題，我們逐項逐條進行分析原因并整改。首先是對聘用的工作人員進行了嚴格的審批；其次對使用公安專線的計算機按市局要求粘貼了“嚴禁一機兩用”和“公安專線，嚴禁交叉使用”的標簽；第三是及時給每位民警下發省廳的《公安信息網絡安全知識手冊》；第四是加強對文件的管理。通過一系列整改措施，使發現的問題得到了有效解決。

篇9

市績效辦：

根據市績效辦《關于印發**市2019年度社會評價群眾意見建議整改方案的通知》（百績發〔2020〕4號）精神，市績效辦梳理了自治區反饋有關公安工作的意見和建議共3條，其中反映公用停車位問題1條、交通信號燈問題2條。我局黨委高度重視，針對反映問題，及時研究部署整改措施,強力推進問題整改工作取得實效。截至目前，整改工作任務已基本完成。現將工作開展情況匯報如下：

一、整改工作基本情況

（一）問題編號（120190100900091）：**市政府在城市規劃方面希望車能停得集中一點，停在該停的地方。

1.整改措施

根據《**市停車場管理條例》《城市道路路內停車泊位設置規范》等相關法律、規范，對**市右江區城區道路目前路內停車泊位情況進行現場勘查調研，在調研基礎上盡可能增設多一些停車位，提出增設方案后實施。

2.整改完成情況

（1）實地調研。交警支隊分別于7月24日、7月25日組織民警深入到右江區龍景東路、利荷路、經二路和經四路對路內臨時停車泊位的選點設置進行實地調研，并形成方案；

（2）方案公示。8月10日在“**交警”微信公眾號《關于設置龍景東路、利荷路、經二路、經四路道路臨時停車泊位的公示》，共收集到反饋信息15條（微信公眾號14條、12345政務服務熱線1條），其中提出反對意見的有2條；

（3）施劃車位。根據公示內容施劃75個路內停車泊位。

（二）問題編號（120190100900116）：廣西區**市右江區中山路新興路交界處的紅綠燈，最近幾個月都壞沒有人去維修，這次的已經壞好久了，就是希望有關部門維修好。?????????????

1.整改措施

（1）人行燈組信號線路走向為地下跨路敷設，由于城區管道錯綜復雜，整改方式需重新規劃頂管，架設線路管道，再更換信號線材敷設新線路；?

（2）設備故障問題部分及時巡檢，發現故障立即更換配件，保障設備整體正常運行；

（3）火車站路口、政法委路口等2個路口由于道路擴建未完成，目前暫無整改條件，待道路擴建完成驗收后再行整改；

（4）制定維護單位巡檢制度，定期巡檢，及時發現問題，解決問題。

2.整改完成情況

已于2020年7月15日完成中山路新興路交界處的信號燈修復工作，設備整體運行良好，并已責成項目運維公司加強巡檢，及時發現問題、解決問題。

（三）問題編號（220190100800198）：2019年度市政府的總體工作較好，但個別職能部門的工作效率太低,個別規劃極不合理，如盤百公路個別地方路面的整治問題，**學院澄碧校區大門出口為何不安裝交通燈？導致每天學校師生要走很多冤枉路。難道交管部門的領導就不能換位思考嗎？

1.整改措施

（1）由于**學院門前道路為出城重要通道，為下坡路段，**學院處于坡道中段，途經該路段車輛由于處于坡道路段，不適合設置路口配置紅綠燈。但考慮師生的交通出行便利及安全，交警支隊將重新規劃交通標志標線，確保道路安全有序通行；

（2）開展路面整治工作，對違停、超員、占道經營等違法行為進行查糾；

（3）開展安全宣傳教育。

2.整改完成情況

（1）完善交通設施設備。設置5個抓拍點，違停現象得到有效改善，對路口機非隔離欄設置不合理問題進行整改；

（2）加強交通違法整治。已制定盤百路段不定期巡邏整治計劃，每周前往盤百路開展違停整治，特別是節假日等敏感節點由分管領導帶隊開展整治，確保出城、入城道路暢通；

（3）加大安全宣傳教育。深入開展交通安全宣傳教育進企業、進校園、進機關、進農村、進家庭、進公共場所“七進”活動，在執勤中對違規駕駛人進行現場“再教育”，做到處罰和教育相結合，有效提高群眾文明安全出行的意識。同時結合執勤點的實際情況，懸掛宣傳橫幅、發放宣傳單等。

二、整改工作成效及亮點

（一）組織領導堅強有力，工作責任更加明確。一是明確工作目標。市公安局制定《**市公安局2019年度社會評價群眾意見建議整改工作方案》，明確了整改目標、整改內容、實施步驟、責任分工，確保整改工作有效推進。二是明確主體責任。將具體整改任務分解成《**市公安局2019年度自治區績效考評民意調查意見建議任務分解表》，明確由局績效辦總牽頭，交警支隊、科信科負主體責任，各部門建立和完善主動作為、過程監督、結果評估等工作制度，倒逼相關責任科室圍繞目標定措施、圍繞崗位定責任。三是明確問題導向。緊盯群眾反映頻繁的公用停車位、交通信號燈等問題，堅持民意問題為改進工作導向，推動各級主要負責同志注重把群眾工作與隊伍業務工作同部署、同檢查、同考核，引導民警在提升群眾工作的能力中，切實讓群眾感到管理更人性、服務更貼心、辦事更便利。

（二）落實源頭管理機制，整改工作更加有針對性。一是增設路內停車泊位。我局從從源頭上減少和控制因管理不規范引發的群眾不滿意事項，主動作為，認真分析問題，查找漏洞，改進不足。年內，在龍景東路、利荷路、經二路和經四路等路段施劃75個路內停車泊位。二是加大交通違法整治力度。針對摩托車超員、無牌無證、酒駕醉駕、逾期未年檢、逾期未報廢、未按規定戴安全頭盔等重點違法，在重點時段對重點道路開展專項整治。經過深入開展整治工作，**城城區道路交通秩序有了明顯好轉，違停亂停、非法占道運營等現象不斷減少，道路通行環境得到有效改善，有力地提升了市民出行安全感和滿意度。三是開展交通安全宣傳教育。深入開展“七進”活動，在執勤中做到處罰和教育相結合，有效提高群眾文明安全出行的意識。

（三）督查問責動真碰硬，推進機制更加完善。一是堅持督查指導。以整改工作為抓手，圍繞存在問題全面整改，圍繞每月時間節點，組織開展督查指導。督促相關單位“定時、定人、定責”落實整改，確保日常工作有序做、群眾工作結合做。二是堅持剛性問責增效。堅持“抓責任主體、抓主體責任”原則，倒逼責任、目標落實。對不按時完成整改工作任務的單位及主要領導進行通報和問責。三是堅持宣傳助力。借助微信、網站、報紙等媒體大力宣傳整改工作成效。市公安局在本局門戶網站及市政府網站公開公示我局工作方案、責任單位和責任人，在《右江日報》刊登整改工作成效，擴大社會影響力、提升公眾認可度。

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（二）整體推進，多措并舉，不斷提升群眾“安全指數”一是把走訪活動與打擊治理相結合一是把走訪活動與打擊治理相結合。健全辦案民警走訪群眾工作把走訪活動與打擊治理相結合長效機制，收集民生案件線索，以群眾安全需求為導向，集中力量維持我縣良好的治安狀況。尤其是在“大走訪”開門評警活動中，聯合文化、工商等部門，清理整頓了網吧、動漫城、賓館、KTV等娛樂場所的違法違規行為，通過采取停業整頓、治安處罰等形式，規范了商家的經營行為，有力地凈化了我縣的文化市場環境。二是把走訪活動與治安整治相結合。二是把走訪活動與治安整治相結合。緊緊圍繞村級組織換屆選舉把走訪活動與治安整治相結合活動，對群眾反映強烈的突出治安問題，及時組織開展有針對性的清理整治行動，努力為換屆選舉創造良好治安環境。在走訪過程中，治安大隊廣大干警主動聽取社會各界和廣大群眾的意見、建議，真誠接受社會各界和廣大群眾的評議、監督。對群眾提出的正確意見，虛心接受，認真整改；對不正確的意見，也能做到認真聽取、引以為戒，積極加強同群眾的溝通，爭取群眾理解和支持。三是將走訪活動與治安防控相結合。三是將走訪活動與治安防控相結合。將走訪活動與治安防控相結合進一步嚴密“科技監控、街面巡控、卡點堵控”防控網絡，研究部署“天網工程”項目建設，切實增強群眾的安全感；進一步強化涉槍涉爆從業人員及相關危險物品的監管力度，嚴防發生各類重大安全事故和治安災害事故。

（三）問聽結合，真誠互動，不斷提升群眾“信任指數”。一是“走出去”一是“走出去”。按照“走訪一戶群眾、一家企業、一名案（事）件當事人”的要求，組織民警深入社區和廠企，與群眾面對面交流，零距離溝通，傾聽民聲、訪查民意，為群眾解決實際困難和問題。二是“請進來”二是“請進來”。廣泛開展警民懇談會、相約警務室和警風警紀監督員座談會，分批約請警風警紀監督員、相關單位負責人、人大代表、政協委員，重點邀請轄區群眾代表，通報工作情況，面對面征詢意見，廣泛接受評議。在“走出去”和“請進來”的同時，印制發放評議測評表和評議測評答卷120余份，收集意見建議50余條，并認真進行統計、分類、對比，從中發現存在的問題。對普遍性問題召開會議全面整改，對局部和個別問題逐個談話，研究分析落實整改，并將結果及時反饋給群眾，既增進警民之間相互了解，又進一步贏得群眾信任。

（四）便民惠民，警民聯動，不斷提升群眾“滿意指數”。一是將大走訪”開門評警融入形象建設。一是將“大走訪”開門評警融入形象建設。在戶籍辦理窗口開通便民“綠色通道”，適當適時減少辦理程序，縮短辦事過程，樹立便民利民的好口碑、好形象。二是將大走訪”開門評警融入安全防范工作。切實開展好防火、二是將“大走訪”開門評警融入安全防范工作。防盜、防治安災害事故工作，警民合力共同維護社會治安穩定。發動和鼓勵群眾積極舉報違法犯罪線索，以安全防范、法制宣傳為重點，公共安全提示，傳播安全防范知識，傳授自我保護方法，截至目前已開展各類宣傳活動3場次，參與群眾300余人。三是及時反饋意見。三是及時反饋意見。對群眾評議的意見、反映的問題，我們都逐及時反饋意見一進行梳理歸類，及時反饋給被評議單位和民警。對有關單位和民警的整改措施，及時向群眾反饋，確保了群眾提出的意見、反映的問題在第一時間內有回應、在規定時限內有回復。四是認真落實整改。四是認真落實整改。嚴格按照“誰主管、誰負責”的原則，在對認真落實整改群眾評議意見、反映問題進行綜合分析的基礎上，逐一明確責任人，逐一落實責任時限、責任要求和整改措施，確保在規定時限內把整改措施落實到位。（五）務實創新，考評協調，切實提升公安機關“公信力指數”。一是創新工作方法。一是創新工作方法。在大走訪活動中，我們堅持走出去，廣泛聽取創新工作方法群眾意見；同時堅持請進來，通過邀請人大代表、政協委員、警風警紀監督員、行風評議員、新聞媒體以及相關部門、企事業單位代表上門等形式接受評議；充分運用走訪、回訪或利用向轄區群眾報告工作、述職述廉等傳統辦法聽取群眾意見；堅持面向社會，認真聽取社會各方面的意見建議，堅持眼睛向內，對公安工作中存在的突出問題和薄弱環節進行自查自改。二是加強檢查考評。二是加強檢查考評。切實明確治安管理大隊走訪評議的具體目標和加強檢查考評任務，加強對“大走訪”開門評警活動的督查、檢查和指導，及時發現解決問題，推動活動深入開展。三是做好統籌協調。三是做好統籌協調。結合治安管理大隊工作實際，深入開展好“大做好統籌協調走訪”開門評警活動，以此次活動為主線統籌協調、整體推進各項工作；理順了走訪評議與日常公安工作的關系，圍繞日常工作開展走訪評議，杜絕了“為評議而評議”的現象。四是加強輿論宣傳。四是加強輿論宣傳。我大隊在大走訪過程中，充分借鑒以往成功經加強輿論宣傳驗和做法，營造開展“大走訪”開門評警活動的良好輿論氛圍，堅持內外宣傳同步抓，通過組織采訪報道、印發宣傳材料、制作板報、懸掛橫幅等形式，向全社會廣泛宣傳公安機關開展“大走訪”開門評警活動的意義、內容和效果，努力為“大走訪”開門評警活動營造良好的社會氛圍，樹立起新時期“人民公安為人民”的新形象。

二、存在問題

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2.積極抓培訓教育，按照年初制定的學習計劃，分階段抓落實。1月份大隊組織民警深入學習了黨的十七大，十七屆五中全會精神，用會議精神指引工作的前進方向。同時，緊密結合崗位知識，狠抓每周二、四早上學習制度，確保了“人員、時間、內容、效果”的四落實。發揮黨支部在思想政治工作中主陣地作用，落實了每月“”，加強了黨員干部黨性廉政修養。

3.定期開展了民警談心談話和家訪活動，隨時掌握民警的思想動態和個人困難，本著缺什么補什么的原則，有的放矢地開展了思想政治預防工作。

4.認真落實了從優待警各項工作措施，年初組織民警體檢，從民警日常生活做起，為民警宿舍購置了學習用品，床單被褥，進一步規范了內務管理。

5.發揮典型帶動作用。圍繞“人民滿意交警”、“執法示范單位”、“執法標兵”創建活動，在股（室）和中隊之間，開展了形式多樣的崗位業務知識和技能比賽活動。

6.發揮社會監督輿論，公開舉報電話，聘請法制員和駕駛人代表走進警營召開座談會，開門納諫，聽取群眾對大隊工作的期盼和建議。第一季度共召開座談會6次，歸納梳理意見和建議21條，有16條已在工作中整改落實，剩余5條正在督辦落實。

7.在全隊交<協>警中積極開展了“八個一”活動，打造學習型大隊，進一步陶冶了民警的情操，加強了修養、提高了素質。

二、存在的問題

1.個別部門對思想整治工作開展不平衡，存在重業務輕思想政治工作的現象。

2.通過支隊考核反饋和大隊的自查自糾發現，對民警八小時以外的監管力度不嚴，個別民警游離于大隊監管之外，對各項規章制度落實不力，有苗頭性問題的發生。

3.個別股<室>對民警宗旨教育不強，抓民警的世界觀、價值觀、人生觀的定位不準，使個別民警認識模糊，理念不清。

4.一些股<室>和民警內務管理不規范，存在“臟”、“亂”、“差”，警容風紀不整，對待群眾態度生冷。

5.有些民警執法隨意性大，辦案不規范，有重違法實體而輕辦案程序，導致違法處理錄入率低，且給工作留有“后遺癥”。

6.個別一線民警執人情法，態度法，導致群眾情緒激憤，心存偏見。

7.個別民警特權思想嚴重，文過飾非，我行我素。

三、下一步整改措施和工作打算。

1.健全機制，實行大隊的思想政治工作專人負責，堅持“一崗雙責”，切實把這項工作抓緊抓好。

2.強化“六個監管”措施落實，以全國公安系統違法違紀事件為教材，做到警鐘長鳴。

3.定期落實“三項制度”和民警家訪談心制度，隨時掌握民警的思想動態，克服民警厭戰畏難情緒，消極應對思想，做到早發現，早解決，防患于未然，確保全隊健康向上，姿態良好。

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首先，我謹代表派出所全體公安民警，對鎮人大組織人大代表評議我所工作，表示熱烈的歡迎和衷心地感謝!一段時間以來，我所認真按照鎮人大的統一安排和部署，全面開展了自查自糾工作。現將有關情況匯報如下，不妥之處，敬請各位人大代表批評、指正。

一、自查自糾的基本情況

×、加強領導，提高認識。為做好今年的迎評工作，我所先后召開了三次所中層骨干會和兩次全體民警大會，認真學習鎮人大主席團代表評議工作方案和鎮人大領導在評議動員會上的講話精神，統一了思想，提高了認識。為加強領導，確保評議工作取得實效。我所成立了由我為組長的迎接人大評議及自查自糾工作領導小組，并組成專門辦公室，確定專人專抓。同時，我們制訂了工作方案，確保自查自糾等各項評議工作的順利開展。

×、層層宣傳，廣泛發動。我所多次組織召開民警會，進行廣泛宣傳發動。×月× ×日，我所召開了全所民警動員大會，發動民警重點圍繞執法辦案、警務公開、民警作風等方面進行自查自糾，力求找準問題，對癥下藥，末評先改。

×、發函走訪，征求意見。我所通過采取座談會、發函走訪等多種形式，廣泛征求各級人大代表和警風警紀監督員、人民群眾的意見和建議。并針對提出的問題，我所及時召開會議，認真研究及時進行辦理落實。

總之，通過前段自查自糾，我們查擺出了在社會治安、執法質量、班子和隊伍建設等方面存在的主要問題。針對這些問題，我所高度重視，對急需整改的問題，立即進行整改；對需要一定時間整改的問題，我們將結合鎮人大主席團的整改意見，認真研究，明確責任，落實整改，力爭在社會治安、執法質量、管理水平上來一個新的提高。

二、存在的主要問題

(一)派出所工作中存在的主要問題

×、治安形勢不容樂觀。一是黑惡勢力犯罪依然存在。盡管我所不斷加大了打擊惡勢力犯罪活動的力度，雖已摧毀多個惡勢力犯罪團伙，但由于打擊力度不夠到位，黑惡勢力犯罪并沒有銷聲匿跡；二是以搶奪、搶劫、盜竊等“兩搶一盜”為主要犯罪形式的侵財型犯罪比較突出。今年×至×月，我所共立“兩搶一盜”案件××起，較去年同期××起，略有上升。

×、執法質量有待提高。由于重實體輕程序，因而從受案、立案到偵查終結，工作中存在法律意識不強、偵查手段匱乏、執法不作為的問題。如有些案件，在偵查階段，由于證據不足，導致反復退回補充偵查，或是難以批捕，造成對違法犯罪活動打擊不力的狀況。部分案件存在法律文書制作不規范、筆錄不整潔、用語不精確、案卷裝訂不規范、法律文書不齊全等問題。有的單位接到報警報案后，一是處警不及時，二是該立案的不立案。

×、服務群眾尚須改善。我所相當一部分窗口單位仍存在門難進、臉難看、事難辦，著裝不規范，服務不熱情、亂收費等問題，對此，我們要認真反思，著力改善服務行為，端正服務態度，要以真誠的服務，贏得群眾對派出所工作的理解和支持。

(二)隊伍中存在的主要問題

×、政治覺悟不強。少數民警缺乏政治敏銳性，政治意識、大所意識、法治意識、宗旨意識、群眾意識不強。在大是大非面前不能明辨是非，政治覺悟不高。

×、工作作風不實。少數民警工作不細致，作風散漫、飄浮。個別民警缺乏上進心，工作中被動應付，只講數量不講質量，只求過得去，不求過得硬。

×、執法水平不高。隨著執法質量的要求越來越嚴，部分民警無所適從，簡直不懂執法。

×、組織紀律不嚴，全局意識不強。少數民警不嚴格遵守所里制訂的規章制度，不服從領導的安排，搞兩面派，陽奉陰違。上自由班，想來就來，想走就走。

(三)所領導班子中存在的主要問題。

×、班子團結形成合力不夠，存在所領導班子團結不夠，協調較差，各吹各的號，各唱各的調，班子核心作用發揮不夠強。

×、深入基層不夠，發揮表率作用較差。所領導班子下基層時間少，聯系民警與群眾不夠，對民警的恩想狀況掌握不全面。

×、在解決公安機關經費緊張、裝備落后的問題上，向鎮黨委、政府匯報少，爭取支持力度還不夠。

×、從嚴治警、從優待警不夠。制度訂得多，執行力度小。在關心民警方面，嘴上說得多，實際做得少，民警得到實惠少。

三、前段整改工作情況

l、認真解決執法辦案中存在的問題，不斷加大維護社會治安的力度。針對執法不嚴、對社會治安維護不力的問題，我所一是以專項行動為載體，嚴厲打擊各類刑事犯罪。進一步加大命案偵破力度，重點打擊群眾反響強烈的“兩搶一盜”、吸販毒人員、黑惡勢力等違法犯罪活動。二是加大工作力度，確保社會政治穩定。進一步加大情報信息搜集力度，多層次、多途徑搜集各類不穩定因素，積極預防和妥善處置突發性。三是認真開展執法質量大檢查。我所成立了執法質量檢查領導小組，對全所執法辦案情況進行了全面檢查，共查閱各類案卷×××多冊，查處執法不當的典型案例×起。對在執法方法簡單、態度粗暴的民警進行了批評教育，責令其改正；對案卷程序不規范、降格處理等問題進行了補正和糾正。

×、全面自查自糾，確保整改出實效。我所本著少講成績，多講問題的原則，將自查自糾與工作作風紀律整頓結合起來，從每個民警到所長，自下而上開展了自查自糾活動。針對“兩搶一盜”違法犯罪比較猖獗的問題，我所開展了打擊“兩搶一盜”等專項行動。組織警力上路清查無牌無證摩托車，查扣嫌疑車輛，加強對廢品收購店、廢舊汽車交易市場、當鋪等特種行業以及出租房、暫住人口的管理力度，從源頭上控制“兩搶一盜”案件的發生。

×、狠抓工作作風。一是積極開展思想政治教育。重溫了省廳“五·四·三”禁令等禁止性規定，確保不在“槍、酒、車、賭”等方面出問題。二是進一步完善和規范各種制度，嚴格管理。針對少數民警思想散漫，工作飄浮，紀律松馳等問題，規定每天由一名所領導對民警上下班、在崗在位和警容風紀等情況進行督查，并予以通報。三是把自查自糾和落實警務公開活動相結合。我所進一步健全了值班備勤

和接待制度。

四、下階段評議工作設想

×、虛心接受評議意見，認真落實整改，進一步推動公安工作向前發展。組織人大代表評議政府部門的工作，是人大履行憲法和法律賦予的監督職權的需要，也是促使受評單位正視問題、改進工作的一種重要形式。為此，我們一是進一步深化對代表評議工作的認識，切實端正受評態度，虛心接受評議意見，爭取代表的重視和支持。對這次評議整改的落實情況，我們將及時向鎮人大主席團匯報。對今后作出的一些重大決策及開展的重大行動，我們將及時向鎮人大主席團領導和人大代表報告，積極爭取領導和代表們的重視和支持。三是自覺接受人大代表的監督。我們將不定期地邀請人大代表實行金方位的監督，使執法工作真正做到公開、公平、公正，力爭讓人大代表滿意和人民群眾放心。

×、堅持“三個并重”，層層落實整改責任，確保整改各環節工作落到實處。針對群眾反映的隊伍整體素質不夠高、形象不夠好的問題，堅持領導班子整改與民警個人整改并重、近期整改與中長期整改并重、整改提高與機制建設并重“三個并重”的原則，要求每個民警對照自查自糾的問題，結合評議意見，重點整改理想信念、執法思想、組織紀律和工作作風等方面存在的問題。所領導要重點整改求真務實等方面的問題；中層班子要重點整改工作作風方面的問題。要逐級建立整改責任制，每項整改措施都要求責任到單位、落實到個人，真正做到措施得力，責任具體，整改有效。

×、抓住“熱點”、“難點”問題，堅持打防結合，著力打造“平安”。針對群眾反映強烈的社會治安“熱點”、“難點”問題，進一步開展“命案偵破”、打擊“兩搶一盜”等嚴打整治專項行動，打擊大要惡性犯罪及“兩搶”、扒竊、入室盜竊等多發財犯罪。同時，進一步強化管理職能，從源頭上治理各種社會亂源。

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（二）開門評警，廣納民意。一是召開廉政監督員座談會。為切實找準交通管理工作和政風行風建設方面存在的不足，我隊采取“自已找，群眾提”等形式，邀請轄區人大代表、政協委員、客運企業領導、駕駛人與群眾等各行業代表召開廉政監督員座談會，與群眾進行零距離接觸，廣泛征求廉政建設、依法辦事、履職效率、管理效能、服務質量、服務環境等方面存在突出問題的意見和建議。二是發放問卷調查。組織民警深入轄區企業、學校等向群眾發放測評表。

（三）自我梳理，認真查擺。各中隊、股、車管分所按照糾紛辦的要求，積極查擺自身存在不足，正視自己的缺點，比較客觀的查擺自身存在的不足，并有針對性的提出整改措施及作出工作承諾。

二、分析查擺隊伍存在的問題

一是民警法制意識較淡薄。部分民警法律法規知識貧乏，執法水平、業務能力不強，表現在糾正交通違法行為運用條款不熟練，辦案證據收集不齊全，工作耐心程序不夠等。

二是服務意識不夠。表現在路面執法中的文明用語、執勤執法手勢不規范，如糾正違法時不敬禮等。

三是個別民警工作責任心不強。個別民警工作作風不夠扎實，工作缺乏主動性、積極性，對困難的工作相互推諉或馬虎應付，工作效率低，質量不高。

四是少數交通協管員法制意識不強，組織紀律性相對低下，業務技能不精。

五是對個別路段的管控不力。近年來，我縣的交通流量不斷增加，人、車、路的矛盾日益突出，民警承受著趙來越大的工作壓力。由于受警力限制，特別是鄉鎮道路秩序始終得不到有效管控，鄉鎮駕駛員交通安全意識有待提高，加強交通安全知識教育。

三、多措并舉，邊查邊改

針對以上存在的問題，我隊在對隊伍思想狀況進行全面、綜合分析的基礎上，加大管理整治力度，堅持立說立行立改的原則，加強隊伍建設和存在的問題整改。

一是加強教育，提高覺悟。以“重點評議”、規范執法和“主題教育”活動為契機，繼續加強民警的政治思想教育，牢固樹立民警的宗旨意識，做到警鐘常鳴，教育不松、力度不減。