引論：我們?yōu)槟砹?3篇行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)論文范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫(xiě)作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
(三)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)模式的教學(xué)目標(biāo)的確立。任何一種教學(xué)模式都是由一定的教學(xué)目標(biāo)引領(lǐng)才能發(fā)揮其應(yīng)有的效率。五年制高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)模式的目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生綜合職業(yè)能力。綜合職業(yè)能力主要包括會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)勝任能力和社會(huì)生活的關(guān)鍵能力。首先要將學(xué)生培育成健全的“社會(huì)人”，在這個(gè)基礎(chǔ)上再將其培養(yǎng)成合格的“會(huì)計(jì)人”。
二、行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)模式在會(huì)計(jì)教學(xué)中的嘗試
(一)項(xiàng)目教學(xué)法的嘗試。首先我們必須明了項(xiàng)目教學(xué)法的具體含義，一般來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目教學(xué)法指的是師生以同一個(gè)項(xiàng)目為平臺(tái)，以完成這個(gè)項(xiàng)目為目的，在實(shí)際操作中獲得系統(tǒng)的知識(shí)，掌握相關(guān)職業(yè)能力的教學(xué)法。項(xiàng)目教學(xué)法的具體構(gòu)成應(yīng)包括五個(gè)教學(xué)階段:一是項(xiàng)目任務(wù)的確定，二是完成項(xiàng)目任務(wù)的計(jì)劃;三是實(shí)施方案，既學(xué)生在確定的項(xiàng)目任務(wù)指引下，項(xiàng)目任務(wù)完成的環(huán)節(jié)和程序;四是檢查與評(píng)估，學(xué)生根據(jù)自己學(xué)習(xí)的成效進(jìn)行自評(píng)，后由教師檢查評(píng)分，師生平等互動(dòng)，比對(duì)自評(píng)和教師評(píng)價(jià)，找出原因;五是將項(xiàng)目教學(xué)法應(yīng)用嘗試的效果進(jìn)行歸檔，分析其優(yōu)勢(shì)和不足。我們以編制財(cái)務(wù)報(bào)表中的資產(chǎn)負(fù)債表為例來(lái)說(shuō)明項(xiàng)目教學(xué)法在會(huì)計(jì)教學(xué)中的嘗試。
(二)情景教學(xué)法的嘗試。在會(huì)計(jì)模擬教學(xué)中，教師可以事先根據(jù)職場(chǎng)真實(shí)情景模擬特定的社會(huì)場(chǎng)景，比如銀行、公司、稅務(wù)部門(mén)，結(jié)合教學(xué)內(nèi)容的性質(zhì)進(jìn)行角色扮演，這種教學(xué)法的優(yōu)勢(shì)就是能讓學(xué)生身臨其境，貼近真實(shí)環(huán)境，讓學(xué)生學(xué)到特定崗位必須具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、培養(yǎng)應(yīng)對(duì)未來(lái)職場(chǎng)的分析和解決問(wèn)題的能力。比如在原始憑證填制課程的支票填制中，情景教學(xué)法的嘗試步驟如下:第一步:情境設(shè)置。即教師根據(jù)教學(xué)目標(biāo)設(shè)定任務(wù)，要求學(xué)生在上課之前搜集并歸納有關(guān)支票的各類(lèi)資源。第二步:計(jì)劃實(shí)施。教師在論證了教學(xué)任務(wù)之后，將學(xué)生分成若干組，每組至少三人，在分組時(shí)要考慮到學(xué)生的學(xué)力水平差異。一個(gè)小組分別扮演付款方、收款銀行，在模擬結(jié)束后，要求學(xué)生共同探討支票填制的內(nèi)容和注意事項(xiàng)。第三步:決策。在學(xué)生基本上明確了支票的填制內(nèi)容和填制方法的基礎(chǔ)上，各小組根據(jù)自己模擬的角色，明確職責(zé)。第四步:教學(xué)實(shí)施。前面三步都是為第四步做鋪墊的，這一步，各小組要根據(jù)不同的業(yè)務(wù)需求填制現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬支票，將填制的支票由小組集體審核，確定無(wú)錯(cuò)誤之后上交，教師將上交的填制好的支票交叉發(fā)回各小組審核，請(qǐng)各組選出一名代表表達(dá)評(píng)價(jià)結(jié)論，最后再由教師統(tǒng)一點(diǎn)評(píng)。
三、在會(huì)計(jì)教學(xué)中應(yīng)行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)模式的建議
(一)教育行政部門(mén)、學(xué)校和一線(xiàn)教師均要重視行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)模式。21世紀(jì)，注定是人才角力激烈的世紀(jì)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)雖然實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型，但升級(jí)還需要一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期，尤其區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需一大批合格的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。
篇2
2.2通過(guò)角色扮演，培養(yǎng)學(xué)生的辨析能力
角色扮演法主要應(yīng)用在小說(shuō)類(lèi)型的課文中，該方法能夠指導(dǎo)學(xué)生通過(guò)角色扮演融入課本描述的情景中，切身體會(huì)角色的內(nèi)心情感變化，提高學(xué)生求知欲和想象力。這種教學(xué)方法能夠使學(xué)生的情感變得更加飽滿(mǎn)、豐富，情緒和精神都達(dá)到最佳的狀態(tài)，有利于加深對(duì)課文的探究和認(rèn)識(shí)，比如，在學(xué)習(xí)《雷雨》時(shí)，教師可以組織學(xué)生扮演文中的各個(gè)角色，使學(xué)生能真正體會(huì)文中所描述人物的復(fù)雜心理。此外，角色扮演還能夠加深學(xué)生對(duì)課文的理解和所扮演角色的印象，對(duì)課本知識(shí)的記憶也比較老路，當(dāng)類(lèi)似場(chǎng)景再次出現(xiàn)時(shí)，就懂得如何運(yùn)用所學(xué)知識(shí)獨(dú)立地應(yīng)付和處理了。與以往語(yǔ)文教學(xué)方法相比而言，該方法的應(yīng)用能獲得更好的教學(xué)效果，在強(qiáng)化學(xué)生學(xué)習(xí)能力的同時(shí)也提高了學(xué)生對(duì)語(yǔ)文學(xué)習(xí)的熱情。
篇3
對(duì)于涉及專(zhuān)業(yè)知識(shí)比較多的工作任務(wù)，在專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)過(guò)程中，可以將學(xué)生分為若干小組，每個(gè)小組負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)研究一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)難易程度根據(jù)小組學(xué)習(xí)基礎(chǔ)程度分配,通過(guò)查找資料，研究討論，每個(gè)小組成員掌握了分配的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也就是說(shuō)每個(gè)小組成員都是這部分專(zhuān)業(yè)知識(shí)的專(zhuān)家，然后由小組成員重新組合，成立新的小組，新小組的每位成員分別來(lái)自原來(lái)的各個(gè)小組，新小組任務(wù)是掌握工作任務(wù)中的所有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，新小組每位成員在原來(lái)小組中已經(jīng)掌握了一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，是這部分知識(shí)的專(zhuān)家，所以新小組每位成員都分別掌握了工作任務(wù)中各項(xiàng)知識(shí)點(diǎn)，每位成員負(fù)責(zé)把自己掌握的知識(shí)教會(huì)小組其他成員，小組成員通過(guò)互相教授，咨詢(xún)討論，最后所有成員都能掌握各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。例如，數(shù)控技術(shù)專(zhuān)業(yè)“電工技術(shù)”課程的工作任務(wù)“電路分析方法”教學(xué)中，一個(gè)典型電路問(wèn)題可以用支路電流法，結(jié)點(diǎn)電壓法，疊加原理等三種分析方法解決，為了掌握這三個(gè)分析方法可以將十五位學(xué)生分三個(gè)小組，每小組五名學(xué)生，每個(gè)小組負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)掌握一個(gè)電路分析方法，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)研究，小組每位成員掌握了相應(yīng)的一種電路分析方法，然后重新組合形成五個(gè)新小組，每個(gè)小組三名成員，每名成員分別來(lái)自原來(lái)的各個(gè)小組，新小組的任務(wù)是掌握所有分析方法，新小組每位成員掌握一種電路分析方法，并負(fù)責(zé)教會(huì)小組其他成員，通過(guò)互相教授，研究討論后每名同學(xué)都能掌握三種分析方法。這種教學(xué)方法靈活有趣，能充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，教學(xué)效率高。
三、模擬演習(xí)法
數(shù)控技術(shù)專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)中，學(xué)生根據(jù)任務(wù)計(jì)劃進(jìn)行模擬操作，以檢驗(yàn)計(jì)劃實(shí)施的可行性，以便于進(jìn)行及時(shí)修正，如“機(jī)床電氣控制”課程教學(xué)中，在“機(jī)床電氣控制線(xiàn)路組裝和調(diào)試”任務(wù)完成中，學(xué)生設(shè)計(jì)的控制線(xiàn)路通過(guò)模擬軟件進(jìn)行模擬控制，檢驗(yàn)控制功能后進(jìn)行修正，驗(yàn)證成功后，再進(jìn)行實(shí)物組裝調(diào)試，如“數(shù)控加工”課程教學(xué)中，在“套類(lèi)零件的數(shù)控加工”任務(wù)完成中，將制定的數(shù)控加工工藝和加工程序通過(guò)數(shù)控加工仿真軟件進(jìn)行模擬仿真加工，根據(jù)仿真加工情況對(duì)工藝和程序進(jìn)行修正，待仿真加工成功后再進(jìn)行實(shí)際數(shù)控加工操作，保證了實(shí)際操作的安全和效率。
四、角色扮演法
在數(shù)控技術(shù)專(zhuān)業(yè)“數(shù)控加工”課程教學(xué)中，根據(jù)教學(xué)內(nèi)容要求，可以模擬企業(yè)接受訂單到完成訂單后與客戶(hù)交流過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，教師組織學(xué)生分小組扮演工作過(guò)程中的各個(gè)角色，如其中一個(gè)小組扮演客戶(hù)，另一個(gè)小組扮演廠(chǎng)方負(fù)責(zé)人，針對(duì)接受訂單或完成訂單后怎樣跟顧客交流進(jìn)行計(jì)劃模擬，扮演接受訂單后負(fù)責(zé)人進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃安排，編程及工藝員安排工藝和編程，車(chē)間組長(zhǎng)分配工作，工人進(jìn)行加工等各個(gè)角色，各個(gè)角色可以進(jìn)行互換，角色扮演法需要準(zhǔn)備很多角色卡片，把各個(gè)角色的特點(diǎn)和任務(wù)描述出來(lái)，學(xué)生按角色扮演，不扮演角色的學(xué)生拿觀(guān)察卡，根據(jù)觀(guān)察卡中提的問(wèn)題進(jìn)行觀(guān)察，對(duì)扮演角色學(xué)生提問(wèn)題，進(jìn)而找出不足，完善角色任務(wù)。通過(guò)角色扮演法可以讓學(xué)生身臨其境體驗(yàn)企業(yè)一線(xiàn)工作情況，學(xué)生興趣濃厚，職業(yè)技能得到綜合提高，有利于學(xué)生就業(yè)后更快適應(yīng)工作環(huán)境。
五、工作站學(xué)習(xí)法
根據(jù)數(shù)控技術(shù)專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)中的工作任務(wù)特點(diǎn)設(shè)置若干工作站，每個(gè)工作站安排不同工作任務(wù)，各站工作任務(wù)之間最好沒(méi)有關(guān)聯(lián)，學(xué)生分小組在各個(gè)工作站輪流完成該站的工作任務(wù)。每個(gè)站有很多具體工作任務(wù)，各個(gè)小組輪流到各個(gè)工作站工作學(xué)習(xí)一段時(shí)間后完成工作報(bào)告，相互交流學(xué)習(xí)成果，各組成員通過(guò)交流學(xué)習(xí)中的困惑，彌補(bǔ)漏洞，共同提高。這種教學(xué)方法對(duì)于工科課程教學(xué)比較實(shí)用，如“數(shù)控加工”課程“軸類(lèi)零件數(shù)控加工”任務(wù)教學(xué)中設(shè)置工藝分析，工藝編制，數(shù)控編程，數(shù)控加工，質(zhì)量檢測(cè)等工作站，各小組輪流對(duì)每個(gè)站工作進(jìn)行學(xué)習(xí)實(shí)踐，然后進(jìn)行集體匯報(bào)交流，某小組對(duì)某工作站有深入研究，會(huì)幫助其他小組解決對(duì)該站技術(shù)掌握的困難，促進(jìn)全體學(xué)生對(duì)整個(gè)工作任務(wù)的熟練掌握。
篇4
（一）明確培養(yǎng)目標(biāo)
任何一個(gè)學(xué)科的教學(xué)都有其特定的教學(xué)目標(biāo)。銀行會(huì)計(jì)課程的教學(xué)目標(biāo)應(yīng)該是培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型人才。這類(lèi)人才需要在德智體全方面發(fā)展，具備與金融專(zhuān)業(yè)相關(guān)的基本理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，能熟練掌握業(yè)務(wù)的操作、管理、服務(wù)咨詢(xún)等技能，具有從事金融專(zhuān)業(yè)相應(yīng)崗位工作的素質(zhì)和綜合職業(yè)能力。
（二）完善課程內(nèi)容
目前越來(lái)越多的職業(yè)院校都在進(jìn)行課程改革。而在行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)中，很重要的一點(diǎn)是優(yōu)化職業(yè)能力的課程教學(xué)項(xiàng)目模塊化設(shè)計(jì)，然而在實(shí)施過(guò)程中還存在著諸多問(wèn)題。比如項(xiàng)目來(lái)源不規(guī)范。職業(yè)學(xué)校一般采取的是模擬方法，要與企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)相匹配較困難。課程教學(xué)仍以學(xué)科體系為主，在后面增加幾個(gè)項(xiàng)目。這種所謂的項(xiàng)目化教學(xué)對(duì)學(xué)生的訓(xùn)練達(dá)不到理想效果。所以銀行會(huì)計(jì)課程教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì)不能只憑以往教學(xué)模式經(jīng)驗(yàn)來(lái)完成，應(yīng)該注重以下幾個(gè)方面：
1.組織行業(yè)調(diào)研
通過(guò)對(duì)一定數(shù)量的在崗畢業(yè)生的尋訪(fǎng)了解、走訪(fǎng)金融組織，并在廣泛征詢(xún)各方專(zhuān)家意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)分析，明確工作崗位，確定工作任務(wù)，從而明確教學(xué)項(xiàng)目。銀行會(huì)計(jì)課程的內(nèi)容應(yīng)以銀行典型業(yè)務(wù)為主軸，以項(xiàng)目為載體，將每個(gè)項(xiàng)目劃分為若干模塊，然后在各模塊中設(shè)計(jì)具體的工作任務(wù)，同時(shí)描述工作目標(biāo)，明確學(xué)生應(yīng)掌握的技能，要將行業(yè)專(zhuān)家的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)融為一體。
2.課堂與崗位要充分結(jié)合
在充分考慮銀行會(huì)計(jì)工作崗位需求的基礎(chǔ)上，要有針對(duì)性地選擇合適的課程內(nèi)容，既要加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)技能的訓(xùn)練和培養(yǎng)，還要注重理論知識(shí)的增長(zhǎng)，從而更好地通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格考試，提高學(xué)生職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。
3.注重實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)
為體現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的要求，要重視學(xué)生能力的培養(yǎng)與訓(xùn)練，在專(zhuān)業(yè)理論課程學(xué)習(xí)之外要加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)。在實(shí)訓(xùn)教學(xué)中，校外實(shí)習(xí)是利用校企聯(lián)合的實(shí)習(xí)基地來(lái)完成。學(xué)校制定學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃，通過(guò)企業(yè)實(shí)習(xí)，可縮短學(xué)生的實(shí)習(xí)適應(yīng)期，提高他們的實(shí)踐能力。
（三）改善教學(xué)法
銀行會(huì)計(jì)課程最顯著的特點(diǎn)就是實(shí)踐操作性強(qiáng)，所以適合采用項(xiàng)目化教學(xué)法。項(xiàng)目化教學(xué)是以實(shí)際工作業(yè)務(wù)為參照構(gòu)建仿真項(xiàng)目。每一個(gè)學(xué)習(xí)項(xiàng)目都是以仿真工作情境為依據(jù)的。我們把整個(gè)教學(xué)分為五個(gè)環(huán)節(jié)，分別是“確定任務(wù)”、“制定計(jì)劃”、“教學(xué)實(shí)施”、“學(xué)習(xí)檢查”“、學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)”五個(gè)環(huán)節(jié)。下面以存款業(yè)務(wù)當(dāng)中的“單位活期存款業(yè)務(wù)核算”為例，采用項(xiàng)目化來(lái)實(shí)施教學(xué)過(guò)程，教學(xué)中，我們選擇興秦有限公司辦理現(xiàn)金存取的業(yè)務(wù)為工作情境，模擬項(xiàng)目教學(xué)法從第一個(gè)環(huán)節(jié)給出工作任務(wù)開(kāi)始到最終環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)，全程都由教師和學(xué)生共同參與完成。一開(kāi)始教師參與會(huì)占較大比重，而后半部分主要是以學(xué)生參與為主。此外，對(duì)于不同的工作情境，我們可以采用不同的教學(xué)方式，比如角色扮演、FLASH演示等。讓學(xué)生在參與的過(guò)程中學(xué)到知識(shí)，同時(shí)體會(huì)實(shí)際的操作技能，充分體現(xiàn)做中學(xué)，學(xué)中做，教學(xué)做合一，理實(shí)一體化的教學(xué)理念。
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2、教材與課時(shí)
所用教材為《兒科護(hù)理學(xué)》第二版，系人民衛(wèi)生出版社出版的全國(guó)高等學(xué)校衛(wèi)生部規(guī)劃教材，供高職高專(zhuān)護(hù)理專(zhuān)業(yè)使用。本課程共分十五章，每周4學(xué)時(shí)教學(xué)。
3、方法
（1）根據(jù)教學(xué)內(nèi)容的不同選擇不同的具體方法：主要包括案例教學(xué)法、角色扮演教學(xué)法、項(xiàng)目教學(xué)法、模擬教學(xué)法。（2）統(tǒng)計(jì)學(xué)處理。采用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，P<0.05為具有差異性，有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
二、結(jié)果
考試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：學(xué)期結(jié)束，對(duì)照組和實(shí)驗(yàn)組采用同樣的試卷進(jìn)行期末測(cè)試，并對(duì)兩個(gè)組的期末成績(jī)分別進(jìn)行整理、分析。從表1的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)來(lái)看，對(duì)照組平均成績(jī)?yōu)?9.04，實(shí)驗(yàn)組平均成績(jī)?yōu)?9.71，實(shí)驗(yàn)組的平均成績(jī)、優(yōu)秀率均明顯優(yōu)于對(duì)照組，P<0.05,兩組教學(xué)效果具有顯著性差異，說(shuō)明采用“行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法”能顯著提高教學(xué)效果和學(xué)習(xí)成績(jī)。
三、討論
1、有利于學(xué)生創(chuàng)造能力的形成。
由于采用了“案例教學(xué)法”，大大地?cái)U(kuò)展了學(xué)生的眼界，給學(xué)生提供了廣闊的發(fā)揮空間。案例教學(xué)的宗旨不是傳授最終真理,而是通過(guò)一個(gè)個(gè)具體案例的思考和討論,去挖掘?qū)W生的創(chuàng)造潛能,真正重視的是思考過(guò)程。在課堂上，學(xué)生一方面從教師的引導(dǎo)中增進(jìn)對(duì)一些問(wèn)題的認(rèn)識(shí)并提高解決問(wèn)題的能力，另一方面也從同學(xué)之間的交流、討論中提高對(duì)問(wèn)題的洞察力。
2、有利于學(xué)生應(yīng)變能力的形成。
由于采用了“角色扮演法”，大大提高了學(xué)生的應(yīng)變能力。學(xué)生需要承擔(dān)不同的角色，面對(duì)不同的對(duì)象；針對(duì)不斷出現(xiàn)的新情景，不斷作出新應(yīng)答。角色扮演的過(guò)程給人的行為提供了生動(dòng)的實(shí)例，學(xué)生通過(guò)實(shí)例中角色的扮演，培養(yǎng)他們解決問(wèn)題的技能和態(tài)度、加強(qiáng)他們對(duì)教材的理解。
3、有利于學(xué)生獨(dú)立工作和合作能力的形成。
由于采用了“項(xiàng)目教學(xué)法”，大大提高了學(xué)生獨(dú)立工作的能力。按照項(xiàng)目教學(xué)法的要求，學(xué)生獨(dú)立收集信息、獨(dú)立制訂方案、獨(dú)立作出決案、獨(dú)立實(shí)施方案、獨(dú)立反饋信息、獨(dú)立評(píng)價(jià)成果。另外，隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)及生產(chǎn)組織形式對(duì)職業(yè)教育要求的提高，人們?cè)絹?lái)越多地采用小組工作的方式，即共同制定計(jì)劃、共同或分工完成整個(gè)項(xiàng)目。在許多情況下，參加項(xiàng)目教學(xué)的學(xué)生來(lái)自不同的專(zhuān)業(yè)，甚至不同的職業(yè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，目的是訓(xùn)練他們今后在實(shí)際工作中與不同的專(zhuān)業(yè)、不同部門(mén)的同事合作的能力。
篇6
2.“行動(dòng)導(dǎo)向”理念教學(xué)有助于培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力
中職學(xué)校的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)教學(xué)還停留在傳統(tǒng)的以教師為中心，以教材為中心，老師憑借一支粉筆，一塊黑板，引導(dǎo)學(xué)生跟著自己的思維轉(zhuǎn)，重視學(xué)生對(duì)于所學(xué)知識(shí)點(diǎn)的單純記憶，是所謂“填鴨式”教學(xué)，往往學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。而行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法，是以發(fā)揮學(xué)生的積極性、主動(dòng)性為中心，以學(xué)生本身為主體，強(qiáng)調(diào)主體能動(dòng)性的最大發(fā)揮。行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)中，利用項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)、案例分析、角色扮演等多種方式，教學(xué)實(shí)踐中班級(jí)可能會(huì)分為若干個(gè)小組，各小組全體學(xué)生一起學(xué)習(xí)理論、動(dòng)手實(shí)踐，在所有小組成員的通力合作完成目標(biāo)任務(wù)，這對(duì)于提升學(xué)生的團(tuán)體意識(shí)、合作意識(shí)、交流交往意識(shí)和實(shí)際動(dòng)手能力等具有重要作用，更有助于培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力，學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后也能更好的適應(yīng)實(shí)際的需要。
3.“行動(dòng)導(dǎo)向”理念教學(xué)有助于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力
傳統(tǒng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)教學(xué)評(píng)價(jià)基本以老師命題為主，筆試是考核的唯一方法。成績(jī)的高低是知識(shí)掌握好壞的標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生們?yōu)榱巳〉酶叻炙烙浻脖常袌?chǎng)營(yíng)銷(xiāo)課程是一門(mén)實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科，一張?jiān)嚲砜疾怀鰧W(xué)生對(duì)知識(shí)的領(lǐng)悟和應(yīng)用能力。行動(dòng)導(dǎo)向不單純重視學(xué)生分?jǐn)?shù)，而是注重評(píng)價(jià)的多元化，有利于培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用能力，創(chuàng)新能力、方法能力。
二、行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)在中職市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)教學(xué)的應(yīng)用
根據(jù)筆者多年在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)教學(xué)實(shí)踐的經(jīng)歷，現(xiàn)在中職學(xué)校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)教學(xué)應(yīng)適當(dāng)采用以行動(dòng)為導(dǎo)向的項(xiàng)目教學(xué)法、案例教學(xué)法。角色扮演法等教學(xué)方法。
1.角色扮演法
對(duì)涉世未深的學(xué)生來(lái)講，他們平常主要是作為兩種角色而存在，在學(xué)校他們是學(xué)生，在家庭他們是孩子。教學(xué)實(shí)踐中采用角色扮演法，就是讓學(xué)生試著去擔(dān)當(dāng)不同的角色，尤其是擔(dān)當(dāng)不同的社會(huì)角色，讓他們主動(dòng)思考所扮演角色的內(nèi)涵，思考作為不同角色自己該怎么做，體驗(yàn)和把握不同角色的心理和行為。例如，講《人員推銷(xiāo)》學(xué)習(xí)內(nèi)容時(shí)，為了讓學(xué)生能夠掌握推銷(xiāo)的技巧和方法，同時(shí)能夠站在消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)心理活動(dòng)過(guò)程，可以讓學(xué)生扮演營(yíng)業(yè)員，顧客，競(jìng)爭(zhēng)者。角色扮演法實(shí)施程序如下：
（1）布置場(chǎng)景，模擬公司環(huán)境；
（2）作好周密計(jì)劃，設(shè)計(jì)每個(gè)模擬推銷(xiāo)環(huán)節(jié)；
（3）學(xué)生扮演不同的角色，如顧客，營(yíng)銷(xiāo)人員，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等，角色分配按企業(yè)的實(shí)際崗位進(jìn)行設(shè)置；
（4）編制評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，主要考察學(xué)生的心理素質(zhì)和實(shí)際能力；
（5）按照工作情景進(jìn)行演；
（6）評(píng)價(jià)反饋。角色扮演法讓學(xué)生體驗(yàn)和感悟不同于自身的角色，既能激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動(dòng)他們的積極性，又能讓他們獲得實(shí)實(shí)在在的的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，扮演角色中不懂不會(huì)的地方還通過(guò)可以查看書(shū)籍、請(qǐng)教老師，從而強(qiáng)化記憶，真正使書(shū)本上的理論知識(shí)得以運(yùn)用，這樣也才能達(dá)到提升學(xué)生實(shí)踐能力的目的。
2.項(xiàng)目教學(xué)法
項(xiàng)目教學(xué)法是指由老師選擇和指定一個(gè)項(xiàng)目，交給學(xué)生單獨(dú)操作和完成，項(xiàng)目信息的收集研讀，項(xiàng)目方案、目標(biāo)、計(jì)劃的設(shè)計(jì)，項(xiàng)目的具體實(shí)施，都由學(xué)生獨(dú)立完成。項(xiàng)目教學(xué)法實(shí)踐中，不同的學(xué)生、不同的小組，可能對(duì)同一項(xiàng)目會(huì)有不同的理解和認(rèn)識(shí)，項(xiàng)目完成結(jié)果可能也會(huì)千差萬(wàn)別，可能會(huì)有好有壞，但項(xiàng)目教學(xué)法它的關(guān)鍵是讓學(xué)生參與，注重的是項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程，而不是完成結(jié)果，當(dāng)然教學(xué)過(guò)程中也得要求每個(gè)項(xiàng)目實(shí)施都得需要達(dá)成一定的結(jié)果。學(xué)生在項(xiàng)目教學(xué)過(guò)程中，對(duì)照目標(biāo)任務(wù)，對(duì)照每一個(gè)環(huán)節(jié)，會(huì)自然而然地學(xué)會(huì)用理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐的完成，針對(duì)職業(yè)教育的學(xué)生來(lái)講，其重要作用不言而喻。以《市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)》為例，具體實(shí)施過(guò)程如下:
（1）確定項(xiàng)目；
（2）制定項(xiàng)目計(jì)劃；
（3）實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃；
（4）檢查和評(píng)估；
（5）歸納或成果應(yīng)用。以行動(dòng)為導(dǎo)向的項(xiàng)目教學(xué)法，學(xué)生直接參與項(xiàng)目全過(guò)程，對(duì)其各方面能力的培養(yǎng)具有重要作用。學(xué)生的職業(yè)能力，不僅僅是知識(shí)能力和專(zhuān)業(yè)能力，而是涵蓋了如何解決問(wèn)題的方法能力，接納新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力以及與人協(xié)作和進(jìn)行項(xiàng)目動(dòng)作的社會(huì)能力等幾個(gè)方面。
3.案例教學(xué)法
案例教學(xué)法是指由教師選擇某一個(gè)或幾個(gè)特定案例，利用案例中的客觀(guān)事實(shí)和問(wèn)題，引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)思考，啟發(fā)學(xué)生獨(dú)立思維，提出自己的認(rèn)識(shí)和見(jiàn)解，教師最后做總結(jié)指導(dǎo)，通過(guò)具體事例提高學(xué)生理解、分析和解決問(wèn)題的能力。例如，“品牌策略”章節(jié)學(xué)習(xí)，案例教學(xué)法實(shí)施過(guò)程如下：
（1）教師準(zhǔn)備與“品牌策略”相關(guān)的小案例。如“寶潔”、“可口可樂(lè)”、“李寧”、“索尼”等公司案例。進(jìn)而幫助學(xué)生閱讀案例為學(xué)生分組討論準(zhǔn)備。
（2）采用分組式討論，讓學(xué)生分析案例，討論四個(gè)案例分別采用了什么品牌策略。
篇7
一、建構(gòu)主義學(xué)習(xí)觀(guān)與行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)模式的特征比較
建構(gòu)主義學(xué)習(xí)觀(guān)建筑于認(rèn)知理論的基礎(chǔ)之上，其關(guān)鍵點(diǎn)在于改變行為主義的認(rèn)知的單向輸人模式和認(rèn)知活動(dòng)中人的主體地位以及知識(shí)的動(dòng)態(tài)建構(gòu)特點(diǎn)。建構(gòu)主義本身的流派眾多，但在教育教學(xué)領(lǐng)域中，建構(gòu)主義思想的特點(diǎn)首先在于師生關(guān)系的改變:學(xué)生是知識(shí)意義的主動(dòng)建構(gòu)者，而教師是教學(xué)過(guò)程的組織者、指導(dǎo)者、意義建構(gòu)的幫助者、促進(jìn)者，不再是灌輸者和接受者。在教學(xué)內(nèi)容方面，教材所提供的知識(shí)不再是教師傳授的內(nèi)容，而是學(xué)生主動(dòng)建構(gòu)意義的對(duì)象;學(xué)生在教師的組織和引導(dǎo)下一起討論和交流，共同建立起學(xué)習(xí)群體，強(qiáng)調(diào)“協(xié)作學(xué)習(xí)”;注重創(chuàng)設(shè)情境、進(jìn)行協(xié)作學(xué)習(xí)和會(huì)話(huà)交流，即作為學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)、協(xié)作式探索的認(rèn)知工具;教學(xué)設(shè)計(jì)應(yīng)是針對(duì)學(xué)習(xí)環(huán)境的設(shè)計(jì)而非教學(xué)環(huán)境的設(shè)計(jì);學(xué)習(xí)過(guò)程的最終目的是完成意義建構(gòu)，而非完成教學(xué)目標(biāo)。
行動(dòng)導(dǎo)向的職業(yè)教學(xué)模式是一項(xiàng)針對(duì)實(shí)際情況的自覺(jué)行為轉(zhuǎn)變，目的在于改變職業(yè)教育面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化的被動(dòng)局面，以能力為導(dǎo)向，以需求為目標(biāo)，為受教育者提供寬闊的職業(yè)前景和發(fā)展平臺(tái)，通過(guò)行為的引導(dǎo)使學(xué)生在活動(dòng)中提高學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，形成關(guān)鍵能力;學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主體，教師的角色由傳統(tǒng)教學(xué)方式中的領(lǐng)導(dǎo)者變?yōu)榛顒?dòng)的引導(dǎo)者、學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)者和主持人;按照職業(yè)活動(dòng)的要求，以學(xué)習(xí)領(lǐng)域的形式把與活動(dòng)所需要的相關(guān)知識(shí)結(jié)合在一起進(jìn)行學(xué)習(xí)的開(kāi)放型教學(xué);教學(xué)評(píng)價(jià)多角度包括老師評(píng)價(jià)、學(xué)生自評(píng)和互評(píng)，重視過(guò)程性評(píng)價(jià)，而不是終結(jié)性評(píng)價(jià)。也就是說(shuō)，注重學(xué)生技能掌握的整體性和個(gè)人創(chuàng)新精神;它是一個(gè)完整的職教教學(xué)模式，整個(gè)教學(xué)過(guò)程是一個(gè)包括獲取信息、制定工作計(jì)劃、做出決定、實(shí)施工作計(jì)劃、控制質(zhì)量、評(píng)定工作成績(jī)這樣一個(gè)完整的行為模式(見(jiàn)表1)。
通過(guò)對(duì)這兩者的細(xì)節(jié)比較，可以發(fā)現(xiàn)，這兩者在教育教學(xué)的多個(gè)環(huán)節(jié)上，盡管細(xì)節(jié)上有所區(qū)別，但是保持了大方向上的一致。這主要是建構(gòu)主義思想作為認(rèn)知方式，更多地是一種指導(dǎo)意義上的教學(xué)思想，適應(yīng)于大教育的領(lǐng)域，體現(xiàn)了一種抽象的教育觀(guān)。而行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)模式這是具體于職業(yè)教育領(lǐng)域的教學(xué)指導(dǎo)思想，更強(qiáng)調(diào)能力的培養(yǎng)目標(biāo)，在教學(xué)環(huán)節(jié)的各方面體現(xiàn)的較為具體的視角。
二建構(gòu)主義學(xué)習(xí)觀(guān)與行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)模式的具體實(shí)施途徑比較
在上文中提到了建構(gòu)主義思想指導(dǎo)下的三種主要教學(xué)方法:支架式教學(xué)、拋錨式教學(xué)和隨機(jī)進(jìn)人教學(xué)，盡管具體的教學(xué)實(shí)施方法、教材、教學(xué)環(huán)境等側(cè)重點(diǎn)各有不同，但是基本遵循著類(lèi)似地教學(xué)環(huán)節(jié)(見(jiàn)圖1)。
可以看出，這三種教學(xué)法在整體構(gòu)架上有三點(diǎn)是保持一致的，即創(chuàng)設(shè)情境為先，然后進(jìn)行自主合作學(xué)習(xí)，最后進(jìn)行評(píng)價(jià)。在遵循建構(gòu)主義教育思想的特點(diǎn)和原則的基礎(chǔ)上，應(yīng)該注意兩個(gè)特點(diǎn):所有的教學(xué)環(huán)節(jié)在主客體之間，或者說(shuō)學(xué)生與其建構(gòu)的知識(shí)體系之間以及師生之間是雙向互動(dòng)關(guān)系;而在教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)之間則是單向的線(xiàn)性發(fā)展關(guān)系。
行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法在教學(xué)環(huán)節(jié)上與建構(gòu)主義思想教學(xué)法區(qū)別不是很大，其中，資訊、計(jì)劃和決策三個(gè)環(huán)節(jié)就相當(dāng)于為學(xué)習(xí)者創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)情境，為能力培養(yǎng)收集外部和內(nèi)部信息，設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)匦袨槟M方案，為能力培養(yǎng)提供平臺(tái)。實(shí)施環(huán)節(jié)方面行為導(dǎo)向教學(xué)法所遵循的原則是與建構(gòu)主義的教學(xué)原則是近似的，或者說(shuō)，兩種教學(xué)思想有著近似的特點(diǎn)。
行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)在整體性上有一點(diǎn)與建構(gòu)主義思想有很大不同。與學(xué)習(xí)領(lǐng)域的教學(xué)范圍相對(duì)應(yīng)的行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)方法不再局限于學(xué)科體系，打破了學(xué)科導(dǎo)向的限制，目標(biāo)在于培養(yǎng)跨學(xué)科的、能夠適應(yīng)時(shí)間空間變化的關(guān)鍵能力。正如建構(gòu)主義所持的觀(guān)點(diǎn)，只是不是固有的，而是在人與外界的認(rèn)知關(guān)系中建構(gòu)而成的，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念。職業(yè)教育的目標(biāo)是培養(yǎng)有職業(yè)行為能力的勞動(dòng)者，他們應(yīng)該具有這樣的關(guān)鍵能力，能夠適應(yīng)技術(shù)、環(huán)境和職業(yè)的變化。這種能力拋棄了原有的終結(jié)式的教育狀態(tài)，出現(xiàn)終生教育的需求。所以行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法不是一個(gè)線(xiàn)性的發(fā)展趨勢(shì)，而是一個(gè)循環(huán)的系統(tǒng)，以此體現(xiàn)出能力發(fā)展的動(dòng)態(tài)性和人的發(fā)展的動(dòng)態(tài)性，正如馬克思所說(shuō)的“人的全面地自由的發(fā)展”(見(jiàn)圖2)。
三、建構(gòu)主義學(xué)習(xí)觀(guān)與行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)模式的評(píng)價(jià)模式比較
由于建構(gòu)主義認(rèn)為人的認(rèn)知不是外部灌輸?shù)秸J(rèn)知器官—大腦中去的，而是個(gè)體注定積極建構(gòu)的結(jié)果，最終形成的認(rèn)知(知識(shí))也就具有個(gè)體建構(gòu)的特點(diǎn)，不能夠以單一的外在標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量，所以建構(gòu)主義的評(píng)價(jià)是審視建構(gòu)過(guò)程的一面鏡子，應(yīng)該基于動(dòng)態(tài)的、持續(xù)的、不斷呈現(xiàn)的建構(gòu)過(guò)程以及學(xué)習(xí)者的進(jìn)步、教師所采用的教學(xué)策略和所創(chuàng)設(shè)的學(xué)習(xí)環(huán)境。其目的就在于更好地根據(jù)學(xué)習(xí)者的需要開(kāi)展教學(xué)。
基于建構(gòu)主義思想評(píng)價(jià)的多元性和動(dòng)態(tài)性，在進(jìn)行對(duì)建構(gòu)主義教學(xué)效果的評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)該注意以下標(biāo)準(zhǔn):①目標(biāo)自由的評(píng)價(jià);②以真實(shí)任務(wù)的評(píng)價(jià);③以知識(shí)的建構(gòu)為標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià);④以經(jīng)驗(yàn)的建構(gòu)為標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià);⑤背景驅(qū)動(dòng)的評(píng)價(jià);⑥依靠學(xué)習(xí)背景的評(píng)價(jià);⑦多種觀(guān)點(diǎn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);⑧多種形態(tài)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
篇8
【文章編號(hào)】0450-9889（2015）09C-0137-02
中國(guó)文秘教育發(fā)展30余年以來(lái)，積累了豐富的秘書(shū)人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)于如何培養(yǎng)文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)能力是受關(guān)注的研究重點(diǎn)之一。職業(yè)能力是秘書(shū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)其職業(yè)生涯發(fā)展具有重要的作用。秘書(shū)是應(yīng)用型人才，無(wú)論是本科還是中高職層次的秘書(shū)人才培養(yǎng)，都應(yīng)自覺(jué)把培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力作為主要教學(xué)目標(biāo)。本文以培養(yǎng)高職文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生的接待能力為例，闡述基于“行動(dòng)導(dǎo)向”教學(xué)理論設(shè)計(jì)教學(xué)項(xiàng)目“秘書(shū)的接待工作”的方法及教學(xué)實(shí)施過(guò)程，以說(shuō)明“行動(dòng)導(dǎo)向”教學(xué)理論對(duì)文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的指導(dǎo)意義。
一、“行動(dòng)導(dǎo)向”教學(xué)理論指導(dǎo)文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)性
“行動(dòng)導(dǎo)向”教學(xué)理論源自職業(yè)教育成熟的德國(guó)，它以培養(yǎng)人的職業(yè)核心能力為目標(biāo)，以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力，從而達(dá)到真正提高學(xué)生綜合素質(zhì)的目的。秘書(shū)是高素質(zhì)技能型人才，從事的是一種與人打交道的輔助工作，從事這類(lèi)崗位的人員不僅要有熟練的職業(yè)技能，還需具備較高的綜合素質(zhì)，并且只有擁有自主學(xué)習(xí)能力才能在這類(lèi)崗位上得到長(zhǎng)足的發(fā)展。秘書(shū)人才素質(zhì)及技能的要求與“行動(dòng)導(dǎo)向”教學(xué)理論的目標(biāo)定位是一致的。
“行動(dòng)導(dǎo)向”教學(xué)理論的主要特點(diǎn)是：教師把整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程分解成一個(gè)個(gè)具體的工程或事件，設(shè)計(jì)出一個(gè)個(gè)項(xiàng)目教學(xué)方案，按行動(dòng)回路設(shè)計(jì)教學(xué)思路，以項(xiàng)目為主線(xiàn)、教師為引導(dǎo)、學(xué)生為主體，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，以及如何解決問(wèn)題的能力。在教學(xué)組織過(guò)程中，注重“實(shí)踐、技能”和“為未來(lái)工作”，使學(xué)生“明確了為什么要學(xué)、知道了從哪里去學(xué)、掌握了怎樣去學(xué)”。該理論有可借鑒的被成功運(yùn)用于課程教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)。作為以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標(biāo)的文秘專(zhuān)業(yè)，其人才培養(yǎng)方案應(yīng)具有“所培養(yǎng)的學(xué)生能為未來(lái)工作”的特點(diǎn)，這是文秘專(zhuān)業(yè)辦學(xué)的社會(huì)責(zé)任和理想訴求。
二、高職文秘專(zhuān)業(yè)“秘書(shū)的接待工作”教學(xué)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
接待工作是秘書(shū)重要的日常事務(wù)之一，也是秘書(shū)作為單位形象的重要窗口。文秘人員熱情、禮貌、耐心、細(xì)致的接待會(huì)使客人有賓至如歸的感覺(jué)，從而留下美好的印象。從接待對(duì)象來(lái)分，接待包括日常接待、團(tuán)體及重要賓客接待。本文將以團(tuán)體接待為教學(xué)內(nèi)容，闡述以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，運(yùn)用“行動(dòng)導(dǎo)向”教學(xué)理論以學(xué)生為主體的教學(xué)方法，設(shè)計(jì)“秘書(shū)的接待工作（團(tuán)體接待）”教學(xué)項(xiàng)目的內(nèi)容及方法。
（一）明確學(xué)習(xí)目標(biāo)
高職文秘專(zhuān)業(yè)所培養(yǎng)的是中級(jí)秘書(shū)人才，主要服務(wù)于需要綜合型秘書(shū)的中小企業(yè)。該類(lèi)企業(yè)對(duì)秘書(shū)接待能力的要求較全面，從接待方案策劃到落實(shí)接待細(xì)節(jié)，秘書(shū)都要參與其中。為此，把“秘書(shū)的接待工作（團(tuán)體接待）”教學(xué)項(xiàng)目學(xué)習(xí)目標(biāo)設(shè)定為：熟悉團(tuán)體接待的準(zhǔn)備工作，掌握?qǐng)F(tuán)體接待工作的基本程序，掌握?qǐng)F(tuán)體接待計(jì)劃的擬訂工作，熟悉團(tuán)體接待過(guò)程中突況的處理方法。
（二）設(shè)計(jì)職業(yè)情境
“行動(dòng)導(dǎo)向”教學(xué)理論由一系列以學(xué)生為主體的教學(xué)方法組成，包括角色扮演法、案例教學(xué)法、小組合作法、頭腦風(fēng)暴法、項(xiàng)目教學(xué)法、多媒體展示法等，其核心是把工作過(guò)程與學(xué)習(xí)過(guò)程相融合。要培養(yǎng)學(xué)生的接待能力，不能僅限于接待禮儀、接待程序等碎片化內(nèi)容，就“接待”講“接待”，而應(yīng)給學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個(gè)職業(yè)情境，讓他們參與接待，直接體會(huì)接待工作的特點(diǎn)、難點(diǎn)，并綜合運(yùn)用秘書(shū)專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決遇到的問(wèn)題。
設(shè)計(jì)“秘書(shū)的接待工作（團(tuán)體接待）”職業(yè)情境關(guān)鍵是要給出一個(gè)接待對(duì)象合理、接待工作量充足、接待過(guò)程可操作性強(qiáng)的驅(qū)動(dòng)任務(wù)。本文以所組織的一次實(shí)踐教學(xué)為例加以說(shuō)明。
真實(shí)的被接待對(duì)象是秘書(shū)接待工作職業(yè)情境真實(shí)度的重要因素，它直接影響對(duì)學(xué)生接待能力的培養(yǎng)。筆者圍繞“秘書(shū)的接待工作（團(tuán)體接待）”設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)任務(wù)是“學(xué)生接待涉外文秘教學(xué)團(tuán)隊(duì)參觀(guān)校園”。學(xué)生接待的對(duì)象是涉外文秘教學(xué)團(tuán)隊(duì)，由該專(zhuān)業(yè)7名任課教師組成，他們熟悉秘書(shū)接待的基本知識(shí)及職業(yè)能力要求，既作為接待對(duì)象，又能在學(xué)生實(shí)施驅(qū)動(dòng)任務(wù)后的評(píng)價(jià)及反饋中提出意見(jiàn)和建議。這樣的設(shè)計(jì)突破了由學(xué)生模擬被接待對(duì)象而造成隨意性的局限，學(xué)生會(huì)自主激發(fā)緊張感，像接待初次見(jiàn)面的客人一樣去做相應(yīng)的正式溝通準(zhǔn)備：與接待對(duì)象確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)信息。
設(shè)計(jì)職業(yè)情境的另一個(gè)重要因素是有充足的接待工作量。如果只是讓學(xué)生模擬一次簡(jiǎn)單的日常接待，例如在門(mén)口迎接客人、引領(lǐng)客人到會(huì)客室、奉茶、送客，這樣僅達(dá)到了培養(yǎng)初級(jí)秘書(shū)的要求，是不能完成培養(yǎng)高職文秘學(xué)生接待能力的目標(biāo)的。圍繞所設(shè)定的教學(xué)項(xiàng)目學(xué)習(xí)目標(biāo)，該項(xiàng)目運(yùn)用小組合作法、角色扮演法、頭腦風(fēng)暴法等教學(xué)方法設(shè)計(jì)具體的接待任務(wù)，確保每個(gè)學(xué)生參與其中，而且都有收獲。該項(xiàng)目接待對(duì)象參觀(guān)的具體地點(diǎn)是學(xué)校辦學(xué)成果展廳、學(xué)校新建成的綜合實(shí)訓(xùn)樓，兩個(gè)參觀(guān)地點(diǎn)之間距離約800米，而且涉外文秘專(zhuān)業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員確實(shí)是初次集體參觀(guān)。學(xué)生在接受驅(qū)動(dòng)任務(wù)后，組織會(huì)議討論并向?qū)嵺`教學(xué)指導(dǎo)老師匯報(bào)接待計(jì)劃，確認(rèn)要完成的接待任務(wù)：擬訂團(tuán)體接待工作計(jì)劃，學(xué)校辦學(xué)成果展廳講解，兩個(gè)參觀(guān)點(diǎn)途中的“一對(duì)一”陪同安排，綜合實(shí)訓(xùn)樓講解，準(zhǔn)備接待工作總結(jié)會(huì)議，應(yīng)急工作方案等。這是這個(gè)教學(xué)項(xiàng)目按行動(dòng)回路設(shè)計(jì)的主要環(huán)節(jié)――學(xué)生與教師融合進(jìn)工作過(guò)程，學(xué)生是接待工作人員，教師是接待工作組領(lǐng)導(dǎo)，主要發(fā)揮引導(dǎo)作用，體現(xiàn)出以學(xué)生為主體的“行動(dòng)導(dǎo)向”教學(xué)理論的教學(xué)特點(diǎn)。
三、高職文秘專(zhuān)業(yè)“秘書(shū)的接待工作”教學(xué)項(xiàng)目的實(shí)施
（一）實(shí)施接待過(guò)程
學(xué)生按照確認(rèn)后的接待計(jì)劃實(shí)施，但要根據(jù)臨時(shí)遇到的問(wèn)題靈活調(diào)整。教師要注重的是培養(yǎng)學(xué)生的“實(shí)踐、技能”，引導(dǎo)他們樹(shù)立“為未來(lái)而工作”的學(xué)習(xí)理念。
該教學(xué)項(xiàng)目實(shí)施的總體過(guò)程是：學(xué)生根據(jù)接待任務(wù)成立兩個(gè)接待小組，分別負(fù)責(zé)學(xué)校辦學(xué)成果展廳及“一對(duì)一”陪同接待、綜合實(shí)訓(xùn)樓接待及接待總結(jié)會(huì)議。第一個(gè)小組的具體任務(wù)是提前10分鐘到學(xué)校辦學(xué)成果展廳迎接涉外文秘專(zhuān)業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)客人參觀(guān)，并陪同客人步行800米到綜合實(shí)訓(xùn)樓3樓；第二個(gè)小組的具體任務(wù)是在綜合實(shí)訓(xùn)樓3樓樓梯口迎接客人，帶領(lǐng)客人參觀(guān)實(shí)驗(yàn)室，并做好接待總結(jié)會(huì)議的工作。
在接待過(guò)程中，涉外文秘教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員和普通的被接待對(duì)象一樣，對(duì)學(xué)生的表現(xiàn)不予任何評(píng)價(jià)，但按照實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)老師的布置，認(rèn)真觀(guān)察每一個(gè)接待環(huán)節(jié)和每一個(gè)接待人員，為下一階段的接待總結(jié)會(huì)議發(fā)言做好準(zhǔn)備。
（二）接待質(zhì)量評(píng)價(jià)與反饋
基于“行動(dòng)導(dǎo)向”教學(xué)理論設(shè)計(jì)的教學(xué)項(xiàng)目，并非僅停留在培養(yǎng)學(xué)生的某種或某幾種具體技能上，而是要培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力。為此，實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)老師設(shè)計(jì)了具體的教學(xué)項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)價(jià)與反饋方式。第一，由學(xué)生通過(guò)會(huì)議的方式自行總結(jié)。學(xué)生對(duì)接待前準(zhǔn)備工作的完成情況、接待過(guò)程中主要環(huán)節(jié)的銜接情況進(jìn)行了分析，并對(duì)印象深刻的細(xì)節(jié)及各自承擔(dān)的任務(wù)完成效果進(jìn)行了客觀(guān)的評(píng)價(jià)，認(rèn)為他們?cè)凇耙粚?duì)一”陪同時(shí)的溝通不夠積極、在參觀(guān)時(shí)的講解不夠生動(dòng)等。第二，由涉外文秘專(zhuān)業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員在被接待過(guò)程中的感受及發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題給學(xué)生提出具體的意見(jiàn)和建議，除肯定學(xué)生禮貌、熱情、細(xì)致的接待態(tài)度外，希望學(xué)生能更加自信、更加自然地做好接待工作。第三，實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)老師點(diǎn)評(píng)，就接待計(jì)劃實(shí)施效果、臨場(chǎng)應(yīng)變能力表現(xiàn)等發(fā)表意見(jiàn)。肯定了學(xué)生的時(shí)間控制能力，保證接待計(jì)劃順利進(jìn)行；表?yè)P(yáng)學(xué)生貼心地奉上溫度適宜的熱茶、給客人準(zhǔn)備了因大雨需擦拭衣服的毛巾等。同時(shí)，也對(duì)因大雨而學(xué)生未能提前致電客人確認(rèn)抵達(dá)時(shí)間及方式、學(xué)生在步行及上下樓途中的接待禮儀不夠規(guī)范等提出了批評(píng)。最后，實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)老師發(fā)放“接待質(zhì)量評(píng)價(jià)表”，教師與學(xué)生從接待計(jì)劃、接待程序、接待禮儀、溝通成效、講解服務(wù)等方面進(jìn)行量化評(píng)分。
總之，無(wú)論是政務(wù)秘書(shū)還是商務(wù)秘書(shū)，用人單位對(duì)其職業(yè)能力都有很高要求。這些職業(yè)能力的形成，需要辦學(xué)專(zhuān)業(yè)用前瞻的理論針對(duì)崗位職責(zé)設(shè)計(jì)課程體系，并通過(guò)科學(xué)的教學(xué)方法對(duì)學(xué)生進(jìn)行有效訓(xùn)練。“行動(dòng)導(dǎo)向”教學(xué)理論倡導(dǎo)“以生為本，以學(xué)論教”的教學(xué)觀(guān)，培養(yǎng)文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生的秘書(shū)職業(yè)能力，應(yīng)吸收“行動(dòng)導(dǎo)向”教學(xué)理論的觀(guān)點(diǎn)，人才培養(yǎng)定位以學(xué)生的職業(yè)能力為目標(biāo)，教學(xué)過(guò)程以學(xué)生為主體，使他們學(xué)到的知識(shí)、技能就是在未來(lái)崗位上適用的。
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篇9
“小課題研究”是以教師自身教育教學(xué)過(guò)程中發(fā)生的具體問(wèn)題為研究對(duì)象，以“問(wèn)題解決”為目標(biāo)的行動(dòng)研究活動(dòng)，能充分體現(xiàn)教師的教育教學(xué)的新理念、新方法。
教師“小課題研究”的過(guò)程是主動(dòng)、積極實(shí)踐學(xué)習(xí)的過(guò)程，滿(mǎn)足不同年齡和學(xué)科的教師對(duì)于自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，有利于教師樹(shù)立“問(wèn)題即課題”“行動(dòng)即研究”“成長(zhǎng)即成果”的教育科研理念。
1.制度保障，營(yíng)造教師“小課題研究”氛圍
學(xué)校教科室結(jié)合學(xué)校辦學(xué)理念，以“小課題研究”為載體，以“課題組團(tuán)隊(duì)”建設(shè)為抓手，促使全體教師參與各級(jí)各類(lèi)的教育教學(xué)管理課題研究。負(fù)責(zé)起草了《校本化科研――教師“小課題研究”實(shí)施方案》，從小課題研究的選題特點(diǎn)、研究方法、研究成果形式、研究操作流程和小課題研究管理措施等五方面提出相關(guān)要求和舉措。隨著教師小課題研究的開(kāi)展，教科室相繼制定了小課題立項(xiàng)、檢測(cè)、結(jié)題等相關(guān)的制度，還編輯了“小課題研究”學(xué)習(xí)資料。學(xué)校形成了前所未有的教育科研文化氛圍。
2. 講座沙龍，引領(lǐng)教師“小課題研究”實(shí)踐
科研沙龍是一種交流科研成果、探討研究問(wèn)題的有效研究方式。教科室把“科研沙龍”作為教師課題研究過(guò)程動(dòng)態(tài)管理的有效途徑。通過(guò)科研沙龍讓教師們交流教育教學(xué)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)或困惑，討論教育實(shí)踐問(wèn)題，提高教師對(duì)教育的理解和對(duì)教育實(shí)踐的把握。學(xué)校多次給全校教師作“小課題研究”的理論講座和案例指導(dǎo)。教師的科研問(wèn)題意識(shí)和課題研究水平有了很大的提升。
二、教學(xué)成果撰寫(xiě)
教育科研成果是針對(duì)某種教育現(xiàn)象、某種教育理論進(jìn)行實(shí)驗(yàn)或論證后所得出的新的教育觀(guān)點(diǎn)、新的教育思想、新的教育方法等。教學(xué)論文和科研總結(jié)報(bào)告是反映教育科研成果的兩種主要形式，是教師對(duì)“小課題研究”理論與實(shí)踐的總結(jié)。
課題研究成果報(bào)告的寫(xiě)作過(guò)程也是對(duì)研究課題進(jìn)行理性思考和理論建構(gòu)的過(guò)程。了解撰寫(xiě)教育論文、教育科研報(bào)告的一般程序?qū)處焷?lái)說(shuō)是十分必要的。
1.以校“暑期論文”評(píng)審為載體，促進(jìn)教師提升教學(xué)反思意識(shí)
教育教學(xué)論文是教研成果的記錄，是教師日常教學(xué)工作的總結(jié)，它是衡量一個(gè)教師學(xué)術(shù)水平高低的重要標(biāo)志。一年一度的“暑期教學(xué)論文”評(píng)比是培養(yǎng)教師教學(xué)“科研素養(yǎng)”的有效途徑。校科研處也非常重視對(duì)教師優(yōu)秀教學(xué)論文進(jìn)行修改、提煉的指導(dǎo)工作。為幫助教師修改論文并編輯相關(guān)學(xué)習(xí)資料，使教師能從論文的題目、內(nèi)容摘要、正文和具體案例呈現(xiàn)等方面知曉如何處理、總結(jié)提煉自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)教師科研反思能力的形成。
2.以區(qū)“課題成果”提煉指導(dǎo)為載體，促進(jìn)教師提升教育研究能力
教育科研成果的提煉與表述，是一個(gè)嚴(yán)密的思維過(guò)程，需要一定的分析、綜合、抽象、概括的能力，要求具有準(zhǔn)確運(yùn)用語(yǔ)言文字的能力和技巧。教育研究成果的表述，有助于培養(yǎng)、提高研究者的思維能力和表述能力，從而進(jìn)行有效的科研活動(dòng)。
每年2月，學(xué)校科研處結(jié)合區(qū)科研成果評(píng)審的契機(jī)，對(duì)全校教師開(kāi)展科研成果總結(jié)的講座培訓(xùn)，并對(duì)立項(xiàng)課題負(fù)責(zé)人進(jìn)行一對(duì)一的修改指導(dǎo)，幫助教師整理、歸類(lèi)、提煉，拓展教師課題成果總結(jié)的視野。
三、校本課程開(kāi)發(fā)
課程實(shí)施的創(chuàng)生取向使人們對(duì)教師與課程的內(nèi)在關(guān)系、教師課程角色的理解和認(rèn)識(shí)發(fā)生了質(zhì)的飛躍：教師不再是教學(xué)計(jì)劃、教材的忠實(shí)執(zhí)行者，而應(yīng)是課程的開(kāi)發(fā)者、創(chuàng)生者。“教師課程創(chuàng)生”使課程的發(fā)展、教師的發(fā)展和學(xué)生的發(fā)展有機(jī)地融為一體，促進(jìn)了教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)、提升了教師職業(yè)的內(nèi)在生命價(jià)值，促成學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展。
1.以“社團(tuán)課程”開(kāi)發(fā)為載體，促進(jìn)教師課程意識(shí)和課程能力的提升
校本課程資源開(kāi)發(fā)需要有一批具備課程開(kāi)發(fā)意識(shí)與課程開(kāi)發(fā)能力的專(zhuān)業(yè)化教師的參與和支持。學(xué)校科研處確立了以“創(chuàng)新人才”培養(yǎng)為“校本課程”開(kāi)發(fā)的目標(biāo)價(jià)值取向，通過(guò)對(duì)學(xué)生興趣和潛能的調(diào)查，開(kāi)展了各級(jí)各類(lèi)的培訓(xùn)，讓教師明確“校本課程”開(kāi)發(fā)的基本方向和思路，掌握“校本課程”開(kāi)發(fā)方法，提升了教師課程開(kāi)發(fā)的意識(shí)和能力，構(gòu)建了使國(guó)家課程校本化，校本課程生本化、社團(tuán)課程多樣化的具有學(xué)校特色的“校本課程”開(kāi)發(fā)路徑。
2.以“學(xué)習(xí)社群”建設(shè)為載體，促進(jìn)教師“2+1”專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)能力調(diào)整
專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)社群可促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展、強(qiáng)化教師專(zhuān)業(yè)知能、增進(jìn)教師之間合作，以幫助學(xué)生更有效的學(xué)習(xí)。教師“2+1”專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展需要教師與專(zhuān)家對(duì)話(huà)；分享與討論學(xué)科專(zhuān)業(yè)、課程與教學(xué)、學(xué)習(xí)與評(píng)價(jià)等相關(guān)議題。學(xué)校為教師專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)召集了校內(nèi)同領(lǐng)域、跨領(lǐng)域的教師成立了教師專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)社群，增進(jìn)教師共同專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。“科研導(dǎo)師”旨在發(fā)揮學(xué)校科研“學(xué)習(xí)共同體”的引領(lǐng)作用，促進(jìn)更多的一線(xiàn)教師走上“教育科研”專(zhuān)業(yè)發(fā)展之路。為提高教師的科技素養(yǎng)，學(xué)校還成立了校外科技導(dǎo)師團(tuán)，開(kāi)發(fā)豐富的科技教育社會(huì)資源。
四、科研學(xué)術(shù)交流
學(xué)術(shù)論壇培育教師自由的學(xué)術(shù)思想、深邃的學(xué)術(shù)智慧，激發(fā)教師自覺(jué)行走在造福學(xué)生、幸福自我的教科研之路上。學(xué)術(shù)交流活動(dòng)有很多專(zhuān)家參加，有不同學(xué)科的前沿研究成果被展示，有對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題的深入研討，通過(guò)參與切實(shí)有效的學(xué)術(shù)交流，可開(kāi)闊視野，啟發(fā)教師教育科研的興趣，調(diào)動(dòng)教師學(xué)習(xí)的積極性，促進(jìn)教育科研選題的產(chǎn)生，拓展解決問(wèn)題的思路，進(jìn)行學(xué)術(shù)思維的碰撞。
1. 以市區(qū)級(jí)“科研論壇”交流為載體，促進(jìn)教師教育教學(xué)理念的表達(dá)
“科研系列論壇”活動(dòng)能活躍學(xué)術(shù)氣氛，也便于廣大教師分享和交流對(duì)教育的理解與認(rèn)識(shí)，激發(fā)教師的職業(yè)情感。學(xué)校科研處積極組織青年教師參加教育科研系列論壇活動(dòng)，去年一個(gè)學(xué)期就有10人次參加了市、區(qū)各級(jí)“科研論壇”的交流，大大提升了學(xué)校青年科研骨干教師的專(zhuān)業(yè)理論水平。
2.以學(xué)校“科研特刊”編輯為載體，促進(jìn)教師教育教學(xué)科研理念的傳播
篇10
近10年來(lái)，中央財(cái)政在職教改革與發(fā)展各類(lèi)項(xiàng)目上共投入專(zhuān)項(xiàng)資金1113億，取得了很大成效。這些投入中很大一塊用于師資隊(duì)伍的培訓(xùn)。11-13年財(cái)政已安排16.6億元，推動(dòng)了國(guó)家、省級(jí)和學(xué)校三級(jí)教師培訓(xùn)體系的建立，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。由此凸顯了教師在提高職業(yè)教育辦學(xué)水平和質(zhì)量中所起的重要作用。專(zhuān)業(yè)認(rèn)證已被眾多國(guó)家作為教育質(zhì)量評(píng)價(jià)和鑒定、保證和提高的重要手段。評(píng)價(jià)機(jī)制從獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)向發(fā)展性評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變，高度重視“從學(xué)看教”以及教師自我評(píng)價(jià)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展。這樣的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)專(zhuān)業(yè)教師在教學(xué)過(guò)程中提出了很高的素質(zhì)要求和標(biāo)準(zhǔn)，目前高校的教師職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系和社會(huì)現(xiàn)實(shí)卻導(dǎo)致教師教學(xué)改革的積極性和主動(dòng)性普遍不高，制約了當(dāng)前工程教育改革中教師工程能力發(fā)展和教師教學(xué)改革。
一、專(zhuān)業(yè)認(rèn)證對(duì)師資隊(duì)伍的素質(zhì)要求的問(wèn)題分析
2014年第一期工程教育認(rèn)證專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)會(huì)上，教授對(duì)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了詳細(xì)地解說(shuō)。下面本文結(jié)合專(zhuān)業(yè)認(rèn)證對(duì)師資隊(duì)伍的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)要求來(lái)分析當(dāng)下高校的工程教育改革中教師隊(duì)伍具備的“素質(zhì)要求”現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題。
（一）教師數(shù)量滿(mǎn)足教學(xué)要求，結(jié)構(gòu)合理，有企業(yè)或行業(yè)專(zhuān)家作為兼職教師
對(duì)于教師的數(shù)量，基本上處于穩(wěn)定發(fā)展的高校都會(huì)在人才引進(jìn)的時(shí)候考慮教師的數(shù)量配備和結(jié)構(gòu)優(yōu)化問(wèn)題。專(zhuān)業(yè)認(rèn)證對(duì)教師的年齡和學(xué)緣結(jié)構(gòu)也有一定的要求，本人所在學(xué)校通信專(zhuān)業(yè)的教師年齡和學(xué)緣結(jié)構(gòu)比例中青年教師比例偏少。工程認(rèn)證是新形勢(shì)下的改革，需要更多的青年教師參與并付出。然而，專(zhuān)業(yè)認(rèn)證要求有一定數(shù)量的企業(yè)或行業(yè)專(zhuān)家作為兼職教師給本科生授課，這一條要求如果要真正達(dá)到，存在很多客觀(guān)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。首先，兼職教師的聘請(qǐng)問(wèn)題，由學(xué)校層面聘請(qǐng)還是分院層面聘請(qǐng)，甚至是專(zhuān)業(yè)層面聘請(qǐng)呢？當(dāng)然，如果是請(qǐng)企業(yè)或行業(yè)的專(zhuān)家來(lái)給學(xué)生做一次或是幾次講座，這應(yīng)該不會(huì)有問(wèn)題，但這不能稱(chēng)為兼職教師。專(zhuān)業(yè)認(rèn)證要求的是專(zhuān)門(mén)為本科生定期定量地授課而聘請(qǐng)的行業(yè)或企業(yè)的專(zhuān)家才能稱(chēng)之為兼職教師。
（二）教師應(yīng)具有足夠的教學(xué)能力、專(zhuān)業(yè)水平、工程經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、職業(yè)發(fā)展能力，能夠開(kāi)展工程實(shí)踐問(wèn)題研究，參與學(xué)術(shù)交流
從這一點(diǎn)看出，專(zhuān)業(yè)認(rèn)證對(duì)專(zhuān)業(yè)教師提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，目前的狀況還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不符合要求。而我們專(zhuān)業(yè)堅(jiān)持校本研修的層次性和多元化，堅(jiān)持“專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)、骨干帶動(dòng)、同伴互助、自我反思、自主發(fā)展”的策略，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)水平的提高，尤其是工程實(shí)踐能力的培養(yǎng)，在高校當(dāng)中比較欠缺，目前高校教師一方面要授課，一方面要做學(xué)術(shù)研究，涉及工程項(xiàng)目的相對(duì)較少，所以教師的工程實(shí)踐經(jīng)歷比較欠缺，但在專(zhuān)業(yè)認(rèn)證這樣的新的形勢(shì)下，鼓勵(lì)和資助教師參加各種國(guó)內(nèi)外的培訓(xùn)和進(jìn)入企業(yè)實(shí)地考察和掛職勢(shì)在必行。高校的考核機(jī)制和對(duì)教師的評(píng)聘機(jī)制與當(dāng)前專(zhuān)業(yè)認(rèn)證對(duì)教師的教學(xué)上的素質(zhì)要求存在一定的沖突和矛盾。對(duì)于工科專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，特別是中國(guó)正式成為華盛頓協(xié)議會(huì)員以后，專(zhuān)業(yè)認(rèn)證在國(guó)內(nèi)高校已成為常態(tài)，我們的專(zhuān)業(yè)課程中的雙語(yǔ)教學(xué)比例應(yīng)該有所增加。這個(gè)對(duì)教師來(lái)說(shuō)，海外背景尤為重要。
（三）教師應(yīng)有足夠的時(shí)間和精力投入到本科教學(xué)和學(xué)生指導(dǎo)中，并積極參與
個(gè)人認(rèn)為目前的教師的考核體系和職稱(chēng)評(píng)定制度決定了多數(shù)教師都不可能有足夠的時(shí)間和精力投入到本科教學(xué)和學(xué)生指導(dǎo)當(dāng)中，參與教學(xué)研究與改革更是心有余而力不足。很多一流大學(xué)都有所謂的“非升即走”政策，這讓許多老師都不得不花更多的時(shí)間去做科學(xué)研究、寫(xiě)論文。在一般的高校里面教師科研經(jīng)費(fèi)的考核、職稱(chēng)的壓力也不得不迫使多數(shù)老師要花更多的時(shí)間去做科學(xué)研究。當(dāng)然，很多高校認(rèn)識(shí)到了科研和教學(xué)不可兼得，但是即使偏向教學(xué)的職稱(chēng)評(píng)定條件中也需要在教學(xué)上有教學(xué)項(xiàng)目和較高級(jí)別的教學(xué)論文和少數(shù)的科研論文，而往往對(duì)于絕大多數(shù)普通教師而言，申請(qǐng)教學(xué)項(xiàng)目、發(fā)表教學(xué)論文甚至比申請(qǐng)科研項(xiàng)目、發(fā)表學(xué)術(shù)論文更難。在這一點(diǎn)上勢(shì)必約束和阻礙教師投入足夠的時(shí)間和精力到教學(xué)和學(xué)生指導(dǎo)中。
（四）教師應(yīng)為學(xué)生提供指導(dǎo)、咨詢(xún)、服務(wù)，并對(duì)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)從業(yè)教育有足夠的指導(dǎo)
教師除了教學(xué)就是科研，教學(xué)和科研都需要花費(fèi)很多的時(shí)間和精力，如果要教師為學(xué)生提供指導(dǎo)、咨詢(xún)、服務(wù)，并對(duì)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)從業(yè)教育有足夠的指導(dǎo)等等，那也只能是力所能及，偶爾做做，一般學(xué)生也不太會(huì)找專(zhuān)業(yè)教師來(lái)咨詢(xún)，除非專(zhuān)業(yè)教師正好是兼職做班主任工作的。大學(xué)的教學(xué)模式，教師上課后做自己的科研，學(xué)生繼續(xù)上其他課程，所謂的指導(dǎo)咨詢(xún)服務(wù)是只有少數(shù)雙方主動(dòng)有強(qiáng)烈需求意識(shí)的情況下才有的行為，往往對(duì)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)從業(yè)教育的指導(dǎo)是做學(xué)生工作的老師或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人在開(kāi)學(xué)初或?qū)I(yè)導(dǎo)論或?qū)I(yè)講座時(shí)才會(huì)涉及一些籠統(tǒng)性的指導(dǎo)。當(dāng)然，目前浙江省出臺(tái)了一項(xiàng)課堂教學(xué)創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃，這一行動(dòng)計(jì)劃的推行的確非常有針對(duì)性和實(shí)效性，對(duì)提高課堂教學(xué)質(zhì)量會(huì)有很大幫助。小班化和分層教學(xué)拉近了師生的距離，增加了師生互動(dòng)和交流的機(jī)會(huì)，這也會(huì)增加教師對(duì)學(xué)生指導(dǎo)和提供服務(wù)的幾率，但也只是由點(diǎn)到面逐步才能鋪開(kāi)，而專(zhuān)業(yè)認(rèn)證要求教師對(duì)學(xué)生提供的指導(dǎo)和服務(wù)更多。
（五）教師必須明確在教學(xué)質(zhì)量提升過(guò)程中的責(zé)任，不斷改進(jìn)工作，滿(mǎn)足培養(yǎng)目標(biāo)要求
專(zhuān)業(yè)認(rèn)證要求教師要充分知曉和理解所承擔(dān)相應(yīng)能力導(dǎo)向教育任務(wù)，在教學(xué)過(guò)程中落實(shí)相應(yīng)畢業(yè)要求，在教學(xué)中不斷改進(jìn)，滿(mǎn)足專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求。我們現(xiàn)在培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生不是“他知道什么”，而是“他能做什么”。這樣的學(xué)生是否能達(dá)到預(yù)期的能力培養(yǎng)目標(biāo)，是顯而易見(jiàn)的。以前評(píng)價(jià)教師的標(biāo)準(zhǔn)是教師知識(shí)傳授得好，課講得好。這一標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)教師自身的各方面的素質(zhì)要求多很高。據(jù)調(diào)查，臺(tái)灣科技部長(zhǎng)張善政點(diǎn)出臺(tái)灣的各大學(xué)院校培養(yǎng)出的學(xué)生也是經(jīng)常不符業(yè)界和市場(chǎng)所需，學(xué)用落差嚴(yán)重，學(xué)生學(xué)習(xí)意愿低落、大學(xué)四年知識(shí)學(xué)習(xí)的成效不佳，美國(guó)也差不多。最近的全國(guó)性樣本調(diào)查顯示，36%大學(xué)畢業(yè)生在認(rèn)知和知識(shí)能力并沒(méi)有收獲。為此，國(guó)家教育部一系列的教學(xué)改革不斷推出，工程教育認(rèn)證、卓越計(jì)劃、轉(zhuǎn)型、課堂教學(xué)創(chuàng)新等等。
二、評(píng)教機(jī)制現(xiàn)狀及分析
既然專(zhuān)業(yè)認(rèn)證對(duì)教師隊(duì)伍提出了更高的要求，課堂教學(xué)模式要突破，要改革創(chuàng)新，對(duì)于教師來(lái)說(shuō)，是個(gè)挑戰(zhàn)，是一個(gè)全新的教學(xué)模式，那么緊隨的教師的評(píng)價(jià)機(jī)制和體系是否也要?jiǎng)?chuàng)新和改革呢？既然我們的高等教育要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)認(rèn)證，那么我們既要了解國(guó)際的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證，也要有自己的創(chuàng)新。目前大多數(shù)高校對(duì)教師的評(píng)價(jià)都是采取量化評(píng)價(jià)機(jī)制，這種數(shù)字化的評(píng)價(jià)雖然有一定的科學(xué)依據(jù)，但是并不一定適應(yīng)于評(píng)價(jià)教師的課堂教學(xué)工作和對(duì)學(xué)生的指導(dǎo)學(xué)習(xí)。而隨著專(zhuān)業(yè)認(rèn)證試點(diǎn)工作在高校的推行和鋪開(kāi)，對(duì)教師在教學(xué)的工作要求僅僅用數(shù)字量化已經(jīng)行不通了。教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)理念已經(jīng)從重知識(shí)教學(xué)向重能力培養(yǎng)轉(zhuǎn)變，教師的教學(xué)評(píng)價(jià)應(yīng)該更合理。
目前，我國(guó)有些高校過(guò)分追求教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果的數(shù)值統(tǒng)計(jì)和排序，評(píng)價(jià)結(jié)果過(guò)多地與教師的聘任、職稱(chēng)、薪酬等獎(jiǎng)懲掛鉤。結(jié)合對(duì)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，本人認(rèn)為建立以學(xué)生能力培養(yǎng)為導(dǎo)向的教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制可以有效地使得教師充分知曉和理解相應(yīng)能力導(dǎo)向教育任務(wù)，從而在教學(xué)中落實(shí)課程中對(duì)應(yīng)的畢業(yè)要求，不斷改進(jìn)教學(xué)滿(mǎn)足培養(yǎng)目標(biāo)要求。考評(píng)不是為了“證明”，而是為了“改進(jìn)和發(fā)展”。通過(guò)評(píng)價(jià)幫助教師了解自身的潛力和教學(xué)質(zhì)量提升過(guò)程中的職責(zé)，認(rèn)清自己的教學(xué)目標(biāo)和職責(zé)，通過(guò)評(píng)價(jià)持續(xù)改進(jìn)，使之適合學(xué)生發(fā)展和課程教學(xué)目標(biāo)的要求。
三、結(jié)論
當(dāng)下高校推行的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證工作實(shí)際上就是為了適應(yīng)21世紀(jì)人才需求的發(fā)展趨勢(shì)，促進(jìn)高校人才培養(yǎng)觀(guān)念的轉(zhuǎn)變，從知識(shí)本位的人才觀(guān)向能力本位的人才觀(guān)轉(zhuǎn)變。專(zhuān)業(yè)認(rèn)證工作對(duì)教師的素質(zhì)要求得以實(shí)現(xiàn)和滿(mǎn)足的首要是教師的評(píng)價(jià)理念和評(píng)價(jià)高校的專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)情況，更多的是一種“合格”、“達(dá)標(biāo)”評(píng)價(jià)，而不是為了“排隊(duì)”。為此，專(zhuān)業(yè)要建立起基于能力成長(zhǎng)的學(xué)生課程學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)，通過(guò)建立起過(guò)程性、多元化、能力型的教師教學(xué)評(píng)價(jià)反過(guò)來(lái)“迫使”教師樹(shù)立起基于能力培養(yǎng)的教學(xué)質(zhì)量觀(guān)。而管理層要設(shè)計(jì)出基于學(xué)生能力成長(zhǎng)為導(dǎo)向的教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，“強(qiáng)迫”教師轉(zhuǎn)變育人觀(guān)念和教學(xué)模式，積極適應(yīng)以能力培養(yǎng)為核心的高等教育改革發(fā)展趨勢(shì)。
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篇11
同時(shí)，我們認(rèn)為，對(duì)這些教師的管理也不宜采取“一刀切”的方式。學(xué)校要求教師遵守基本的工作規(guī)范，但不能管得過(guò)細(xì)、過(guò)死，要給他們留出主動(dòng)發(fā)展、創(chuàng)新工作的時(shí)間和空間。我們的具體做法是：
1.自估專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
在實(shí)施專(zhuān)業(yè)發(fā)展行動(dòng)研究之前，首先讓教師對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)基礎(chǔ)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容主要有文化素養(yǎng)、知識(shí)與技能、情智(情感、態(tài)度與價(jià)值趨向)等。這就需要教師根據(jù)自己過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)、所處環(huán)境(如學(xué)校和社會(huì))對(duì)教師的要求，對(duì)自身素質(zhì)作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。
2.自定行動(dòng)目標(biāo)
教師在素質(zhì)自評(píng)基礎(chǔ)上，制訂自己的行動(dòng)目標(biāo)，目標(biāo)帶有階段性：有近期目標(biāo)、中期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)，教師自身的發(fā)展目標(biāo)與學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)相映襯。
如信息技術(shù)組朱曼老師在取得省優(yōu)質(zhì)課第一名后，給自己定出新的目標(biāo)：將自己在這一學(xué)科的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行整合，探索學(xué)科教學(xué)的互通性。通過(guò)一年的努力，朱老師的課堂教學(xué)再次得到專(zhuān)家的高度評(píng)價(jià)，其本人獲得浙江省教壇新秀的榮譽(yù)。
3.自設(shè)行動(dòng)方案
教師自設(shè)的行動(dòng)方案，大到教師5年自主專(zhuān)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，小到教師日常班務(wù)工作。教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展行動(dòng)方案不同于教師的教學(xué)計(jì)劃，它側(cè)重于行動(dòng)研究，遵循行動(dòng)研究的規(guī)律。有些行動(dòng)方案是在自定行動(dòng)目標(biāo)時(shí)就已經(jīng)設(shè)置的，但更多的是即時(shí)性的，在行動(dòng)中不斷調(diào)整的。行動(dòng)方案可以是外顯的，文本的；也可以是內(nèi)隱的，存在于教師大腦內(nèi)的。
4.自尋行動(dòng)指導(dǎo)
教師專(zhuān)業(yè)自主發(fā)展，往往離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)與同伴互助。要使這一行動(dòng)有效，就必須讓教師獲得需要的、貼切的指導(dǎo)和幫助。我們一方面引導(dǎo)教師在校本培訓(xùn)中與同伴共同研討，另一方面也鼓勵(lì)教師像大學(xué)教師一樣去做訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，到高校或者教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去尋找適合自己的專(zhuān)家，進(jìn)行不脫產(chǎn)和不定期的訪(fǎng)問(wèn)研修，或者請(qǐng)專(zhuān)家跟進(jìn)其行動(dòng)過(guò)程，進(jìn)行診斷和指導(dǎo)。
5.自省行動(dòng)過(guò)程
教師行動(dòng)中的自我反思常有立竿見(jiàn)影的功效，特別是在遇到矛盾沖突時(shí)顯得尤為重要。我們認(rèn)為，自省行動(dòng)過(guò)程所遵循的規(guī)律是“反思一學(xué)習(xí)―調(diào)整一反思”。教師的行動(dòng)反思既在行動(dòng)中，也在行動(dòng)后，有時(shí)也在行動(dòng)前，是不拘形式的思維活動(dòng)。
二、打破舊有桎梏，建立校本評(píng)價(jià)體系
學(xué)校對(duì)教師的正確評(píng)價(jià)是激發(fā)教師工作熱情、促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。我校通過(guò)實(shí)踐，建立了多元的教師校本評(píng)價(jià)體系，較好地促進(jìn)了教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
1.注重評(píng)價(jià)的促進(jìn)與激勵(lì)功能
由不同評(píng)價(jià)目的決定的評(píng)價(jià)，在組織、內(nèi)容及方法上都很不相同。目前各地所使用的教師評(píng)價(jià)模式多帶有明顯的行政化傾向，強(qiáng)調(diào)的只是評(píng)價(jià)的鑒定與評(píng)判功能，忽視了評(píng)價(jià)的激勵(lì)和導(dǎo)向功能，從整體上看屬于非校本的外控式評(píng)價(jià)。
我們?cè)谠u(píng)價(jià)中注重發(fā)揮評(píng)價(jià)的促進(jìn)與激勵(lì)作用。如對(duì)教師進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)時(shí)，不僅對(duì)教師當(dāng)前的教學(xué)給出評(píng)價(jià)，更主要的是為其今后的教學(xué)改進(jìn)開(kāi)出“藥方”。
2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的分層化
評(píng)價(jià)的效果并不僅僅取決于評(píng)價(jià)結(jié)果的正確性，更取決于被評(píng)價(jià)者的接受程度。不同教師的條件、能力及其目標(biāo)不一樣，用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，只會(huì)使教師千人一面，缺乏特色，甚至?xí)靷糠纸處煹姆e極性。
因此在對(duì)教師評(píng)價(jià)過(guò)程中，我們強(qiáng)調(diào)以人為本，關(guān)注被評(píng)價(jià)者的差異性和發(fā)展的不同需求，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分層化。這也是對(duì)教師自主發(fā)展的規(guī)范和肯定。例如：我們著眼于教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，從教師的年齡差異、學(xué)科差異入手，建立了勝任教師、特色教師、骨干教師、專(zhuān)家教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使評(píng)價(jià)真正成為教師走向成功的階梯。
3.評(píng)價(jià)方式多樣化
(1)展示性評(píng)價(jià)
這種評(píng)價(jià)方法沒(méi)有統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，被評(píng)價(jià)者可以將自己的特點(diǎn)和長(zhǎng)處充分地展示出來(lái)。如學(xué)校一年一度的“教學(xué)隨筆精品集”、“教育教學(xué)論文集”，是對(duì)教師個(gè)人成果的展示，“教研組風(fēng)采展示”、“我說(shuō)我發(fā)展”論壇，是對(duì)教師團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)成果的展示。這種展示既是一種評(píng)價(jià)，也是一種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
(2)表現(xiàn)性評(píng)價(jià)
是指通過(guò)完成實(shí)際任務(wù)來(lái)表現(xiàn)知識(shí)和技能成就的評(píng)價(jià)方式。教師成長(zhǎng)的主要落腳點(diǎn)還是在教學(xué)上，因此，表現(xiàn)性評(píng)價(jià)以課堂教學(xué)評(píng)價(jià)為主。
(3)文件袋評(píng)價(jià)
我校的教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)記錄袋評(píng)價(jià)，是激勵(lì)教師主體參與、自我反思、主動(dòng)和諧發(fā)展的全新的評(píng)價(jià)方法，在促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了很大作用。
(4)捆綁式評(píng)價(jià)
一直以來(lái)，教師評(píng)價(jià)都沿用評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先的辦法，它促進(jìn)了學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)、個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)，但不利于教師之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。為了消除這種弊端，學(xué)校實(shí)施了捆綁評(píng)價(jià)。
例如：我們對(duì)畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)是以年級(jí)段和班級(jí)為單位，對(duì)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)和教師教科研成果的評(píng)價(jià)主要以教研組為單位。捆綁評(píng)價(jià)使每個(gè)教研組精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、齊心協(xié)力，變個(gè)人學(xué)科本位為班級(jí)本位，變班級(jí)本位為級(jí)段本位，變單純鼓勵(lì)個(gè)人奮斗為倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作，加快了教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的步伐。
三、領(lǐng)悟管理內(nèi)涵，提升教師個(gè)體的生命質(zhì)量
教師的幸福在哪里?作為校長(zhǎng)的我常常思考并分析教師事業(yè)成功、人生幸福需要什么條件，思考我們能幫助教師做些什么。
某調(diào)查顯示，在被調(diào)查的教師中，80％的教師反映工作壓力較大，近30％的教師存在嚴(yán)重的工作倦怠問(wèn)題，近40％的教師心
理健康狀況不佳，20％的教師生理健康狀況不佳，超過(guò)60％的教師對(duì)工作不滿(mǎn)意。我校在辦學(xué)條件和福利待遇上優(yōu)于周邊學(xué)校，社會(huì)和家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校和教師的期望值也高于其他學(xué)校，教師承受的負(fù)擔(dān)與壓力自然更大。
培養(yǎng)高質(zhì)量的人才，是我們對(duì)教師的硬要求，這些硬要求絕對(duì)不能降低而且應(yīng)逐步提高，但這并不意味著我們不能為教師“減壓”。教師管理切忌殺雞取卵，學(xué)校應(yīng)該關(guān)注教師的核心需求，關(guān)注教師的工作狀態(tài)和生命質(zhì)量。
其一，幫助教師提高工作效率。我們通過(guò)“變提要求為提供資源”與“使要求更合理化”來(lái)幫助教師更高效地完成工作。例如：很多教師每天工作時(shí)間超過(guò)10小時(shí)，不可否認(rèn)有其工作量很大的原因，但也有可能與教師的時(shí)間管理能力不強(qiáng)有關(guān)，為此我們給教師提供時(shí)間管理方面的培訓(xùn)，在不減少其工作量的前提下，幫助他們縮短工作時(shí)間。
其二，在管理設(shè)計(jì)中減輕教師的教育教學(xué)壓力。近幾年，我們?cè)趯W(xué)生晨讀、午間管理等方面進(jìn)行改革，節(jié)省了教師的學(xué)生管理時(shí)間。對(duì)于教學(xué)檢查，針對(duì)不同的教師提出不同的要求。
篇12
1、落實(shí)常規(guī)工作，計(jì)劃先行。
預(yù)備周，根據(jù)市教育局、市教研室的工作部署，結(jié)合實(shí)際，學(xué)校在全體教師就各學(xué)期工作展開(kāi)討論的基礎(chǔ)上，集思廣益，制定學(xué)校教學(xué)、教研計(jì)劃，各學(xué)科、各年級(jí)組再依據(jù)校級(jí)各類(lèi)計(jì)劃制定年級(jí)、科組計(jì)劃，各教師則依據(jù)科組、年級(jí)組計(jì)劃制定個(gè)人教學(xué)計(jì)劃。各級(jí)各類(lèi)計(jì)劃制定時(shí)均做到有內(nèi)容、有時(shí)間、有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，有措施要求等，實(shí)現(xiàn)了計(jì)劃的層層細(xì)化，提高了其針對(duì)性和可操作性，保證了學(xué)校各級(jí)教學(xué)、教科研活動(dòng)的有序進(jìn)行。
2、堅(jiān)持集體備課。各教研組堅(jiān)持雙周備課，單周教研活動(dòng)制度。備課做到三定（定時(shí)間、定內(nèi)容、定中心發(fā)言人）。四統(tǒng)一（學(xué)目的、統(tǒng)一重點(diǎn)、統(tǒng)一作業(yè)內(nèi)容、學(xué)進(jìn)度）。按學(xué)期初制定的教研活動(dòng)計(jì)劃正常開(kāi)展教學(xué)研究活動(dòng)。教師應(yīng)當(dāng)將備課的主要精力放在明確教學(xué)目標(biāo)，理清教材思路，理解教學(xué)理念，規(guī)劃教學(xué)流程，創(chuàng)設(shè)問(wèn)題情境，化解教學(xué)疑問(wèn)，促進(jìn)學(xué)生心智發(fā)展上。單純依賴(lài)教參，備課就缺少源頭活水。備課應(yīng)多方擴(kuò)充信息，不斷充實(shí)，完善備課資料，做到與時(shí)相和，與時(shí)俱進(jìn)。創(chuàng)新教案，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題能力，擴(kuò)展思路，加強(qiáng)課改認(rèn)識(shí)，重點(diǎn)反思一節(jié)課存在問(wèn)題的解決。
3、作業(yè)布置和批改講求實(shí)效
各年級(jí)組教師在組內(nèi)精心確定全批全改的作業(yè)類(lèi)型，兼顧鞏固和發(fā)展性作業(yè)，并按時(shí)按量進(jìn)行批改，為了培養(yǎng)學(xué)生的閱讀能力和寫(xiě)作能力，語(yǔ)文教師還指導(dǎo)學(xué)生寫(xiě)讀書(shū)筆記和日記，并進(jìn)行評(píng)改。數(shù)學(xué)各年級(jí)組教師作業(yè)布置突出層次性，主要分鞏固性練習(xí)，拓展性練習(xí)，探索性練習(xí)，一年級(jí)組還結(jié)合數(shù)學(xué)實(shí)踐活動(dòng)課的需要，設(shè)計(jì)了制作拼圖等實(shí)踐作業(yè)；絕大部分教師作業(yè)批改及時(shí)、認(rèn)真，不但全批全改，還做到改，全國(guó)公務(wù)員共同天地后再批、改錯(cuò)與激勵(lì)并重。
4、課堂教學(xué)堅(jiān)持以學(xué)生為主體，教師為主導(dǎo)，訓(xùn)練為主線(xiàn)的教學(xué)模式。
教學(xué)中注意充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，活躍思維。在課堂上，教師要刻意創(chuàng)設(shè)問(wèn)題的情景，積極引導(dǎo)學(xué)生對(duì)事物進(jìn)行分析比較，培養(yǎng)概括和判斷推理、綜合的能力和運(yùn)用知識(shí)的能力。教師在以學(xué)生為主體，認(rèn)真研究教法。根據(jù)學(xué)科的性質(zhì)和教材的特點(diǎn)、學(xué)生的年齡特點(diǎn)及班級(jí)的實(shí)際情況，選擇恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法，培養(yǎng)學(xué)生的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，動(dòng)手操作能力及自學(xué)能力。努力改進(jìn)教法的同時(shí)，也注意對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)法的指導(dǎo)，以學(xué)法的優(yōu)化推動(dòng)教法的優(yōu)化。
5、建立健全了教學(xué)管理制度和教學(xué)質(zhì)量的綜合評(píng)價(jià)體系。
加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部各項(xiàng)教學(xué)工作的科學(xué)管理。對(duì)學(xué)校的授課計(jì)劃、備課、教學(xué)、批改、輔導(dǎo)、復(fù)習(xí)、考試、成績(jī)?cè)u(píng)定等項(xiàng)教學(xué)規(guī)章制度，做到嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理。同時(shí)提出具體的改革設(shè)想，以達(dá)到教學(xué)管理系統(tǒng)的整體優(yōu)化。努力提高課堂教學(xué)效率。充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的思維積極性，使大部分學(xué)生在克服一定困難的前提下學(xué)到更多知識(shí)，增長(zhǎng)能力。
二、開(kāi)展富有英才特色的校本培訓(xùn)活動(dòng)
1、開(kāi)展各種講座，加強(qiáng)教師理論修養(yǎng)、陶煉師德
蘭校長(zhǎng)親歷親為，2006年以來(lái)先后數(shù)次為校內(nèi)教師作講座，專(zhuān)題有《感悟》、《更新教育觀(guān)念，提高教師素質(zhì)》、《世界觀(guān)》、《再談人生感悟》、《談人生觀(guān)、教育觀(guān)》等等。同時(shí)學(xué)校積極組織教師參加、觀(guān)看各種講座，2006年以來(lái)學(xué)習(xí)先后組織老師參加了省培訓(xùn)院伍冬梅、宋濤老師關(guān)于師德師風(fēng)的講座，謝立可、邢建軍、楊明麗、胡蘭濱分別在科組中進(jìn)行新課程理念及《新課標(biāo)》的解讀等培訓(xùn)，楊明麗、陳慕貞老師關(guān)于《多元智能理論》、《學(xué)習(xí)方式的變革與解讀》的講座，組織教師觀(guān)看了《懺悔錄》、蔡禮旭的《幸福人生》及許宜銘的《生命的靈洞》等主題錄像。各種講座既豐富了老師的理論修養(yǎng)，又凈化了老師的心靈。今年上半年，我校全體教師參加全省師德師風(fēng)考試均獲優(yōu)秀成績(jī)。
2、開(kāi)展“讀書(shū)節(jié)”、“主題教學(xué)節(jié)”等系列活動(dòng)。每學(xué)年開(kāi)展一次“讀書(shū)節(jié)”和“英才杯教學(xué)節(jié)”活動(dòng)，讀書(shū)節(jié)活動(dòng)主要是通過(guò)豐富多彩的讀書(shū)游園活動(dòng)，激發(fā)學(xué)生讀書(shū)的興趣，豐富學(xué)生的課余生活，拓寬學(xué)生的知識(shí)面，增長(zhǎng)才智。“英才杯教學(xué)節(jié)”活動(dòng)，在活動(dòng)中三大科組圍繞著自己的主題發(fā)揮備課組集體的力量，每個(gè)教研組推薦6位老師上課，上課后教研組結(jié)合教師的自我反思，進(jìn)行專(zhuān)題小結(jié)。同時(shí)，注意引導(dǎo)教師思考和探索教學(xué)與評(píng)課過(guò)程中的同伴互助與合作，逐漸打造學(xué)習(xí)共同體。12月中旬，我們還將承擔(dān)市教育培訓(xùn)院組織的“小學(xué)生課外閱讀校本課程實(shí)踐研究”專(zhuān)題研討活動(dòng)。
3、開(kāi)展集體備課和“一課多上”活動(dòng)。遵循校本教研“問(wèn)題——設(shè)計(jì)——行動(dòng)——反思——再設(shè)計(jì)——再行動(dòng)——再反思”往返循環(huán)的模式，開(kāi)展“一課多上”活動(dòng)，集體備課、在諸多教研教學(xué)問(wèn)題中選中一切入點(diǎn)，形成同一課題，促使不同教師對(duì)同一研究載體進(jìn)行不同研究，提出各自看法，進(jìn)行教育教學(xué)思想的交流及碰撞，不但強(qiáng)化了教師的反思意識(shí)與能力，而且使教師不斷汲取他人長(zhǎng)處，讓教師不斷在做中提高、做中完善。
4、開(kāi)展聽(tīng)課評(píng)課聽(tīng)講座系列活動(dòng)
一年來(lái)，我校認(rèn)真落實(shí)聽(tīng)課評(píng)課制度。教師不僅在校內(nèi)互相聽(tīng)課外，還外出聽(tīng)課聽(tīng)講座等聽(tīng)課活動(dòng)的經(jīng)常化、隨堂化使課堂更開(kāi)放、更有效，同時(shí)還給教研活動(dòng)提供無(wú)盡的資源，加上聽(tīng)課后教師之間正式或非正式的評(píng)議活動(dòng)，促使了群體間的相互學(xué)習(xí)，共同提高，聽(tīng)講座則帶給老師更新的觀(guān)念，科研型教師群體初見(jiàn)雛形。
5、開(kāi)展師帶徒、同伴互助活動(dòng)。我校年輕教師居多，為了縮短年輕教師成長(zhǎng)周期，加強(qiáng)對(duì)年輕教師的指導(dǎo)與幫助，提高年輕教師的教學(xué)理論水平與教學(xué)應(yīng)變能力，發(fā)揮學(xué)校骨干教師的帶頭作用。我校根據(jù)本校的實(shí)際情況積極開(kāi)展師帶徒、同伴互助活動(dòng)。師徒、同伴之間定期互相聽(tīng)課，探討教學(xué)中的有關(guān)的問(wèn)題，以此來(lái)促進(jìn)教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的真正提高。
6、開(kāi)展“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、“走出去”的研訓(xùn)活動(dòng)。“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”為了受益于全體教師，近兩年來(lái)，我校聘請(qǐng)了吉林省數(shù)學(xué)特級(jí)教師李韶華老師和海口市小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)專(zhuān)家吳愛(ài)寶老師親臨學(xué)校坐陣，隨堂聽(tīng)課指導(dǎo)，還從北京請(qǐng)來(lái)了著名特級(jí)教師翟景華、徐安德到我校上示范課和作專(zhuān)題講座。“走出去”，一年來(lái)，我們選派出省外聽(tīng)課學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)15人次，在省市內(nèi)聽(tīng)課學(xué)習(xí)的達(dá)230余人次。
7、開(kāi)展校本課程開(kāi)發(fā)與實(shí)驗(yàn)活動(dòng)
《小學(xué)課外閱讀校本課程實(shí)踐研究》，是我校富有特色的面向全體師生開(kāi)展的一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)研究。學(xué)校設(shè)有兩間專(zhuān)門(mén)的課外閱讀指導(dǎo)教室，分低、高年級(jí)各配有近20套，每套65冊(cè)左右適合校學(xué)生課外閱讀的圖書(shū)供學(xué)生閱讀。每班每周開(kāi)設(shè)兩節(jié)課外閱讀課，有語(yǔ)文老師開(kāi)發(fā)指導(dǎo)。旨在：通過(guò)實(shí)踐研究，提升教師課外閱讀知道的策略；提升教師進(jìn)行校本課程開(kāi)發(fā)、實(shí)踐研究的能力；提升教師進(jìn)行課題實(shí)驗(yàn)研究的能力。同時(shí)培養(yǎng)學(xué)生的課外閱讀興趣，拓寬學(xué)生的閱讀量，倡導(dǎo)學(xué)生多讀書(shū)、讀好書(shū)、好多書(shū)，構(gòu)建“書(shū)香校園”文化，讓師生們從真正意義上體驗(yàn)我們的校訓(xùn)——書(shū)能讓我們一生快樂(lè)！
8、開(kāi)展現(xiàn)代技術(shù)培訓(xùn)工作。06年1月份學(xué)校組織了行28位教師參加英特爾未來(lái)教育培訓(xùn)；7月選派兩名教師到海南師院參加多媒體可見(jiàn)制作的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；8月選派5名教師擦參加市教育培訓(xùn)院組織的國(guó)家級(jí)新課程遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)習(xí)；10月份又組織了25位教師參加通用技術(shù)培訓(xùn)。促使教師掌握word、powerpoint、excel、internet等一般的現(xiàn)代教育技術(shù)，并與所教學(xué)科整合，盡可能利用現(xiàn)代教育技術(shù)服務(wù)教育教學(xué)。
9、開(kāi)展論文、案例分析、教學(xué)故事評(píng)比系列活動(dòng)
論文、案例、教學(xué)故事等撰寫(xiě)既能有效提高教師的理論素養(yǎng)，又能促進(jìn)教師由經(jīng)驗(yàn)型向反思型轉(zhuǎn)化；而評(píng)比則有利于激勵(lì)，有利于導(dǎo)向。于是，學(xué)校集二者之功能，舉辦第五屆論文、案例分析、教學(xué)故事評(píng)比系列活動(dòng)，成立了語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、綜合三大評(píng)委組，各評(píng)委組采用無(wú)記名方式對(duì)文本審閱、評(píng)議的做法，先根據(jù)個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)各自評(píng)分，再結(jié)出論文所得的平均分，最后根據(jù)分?jǐn)?shù)高低評(píng)出名次，做到了公平、公正、公開(kāi)。從這屆論文等評(píng)比可看出：①全體教師的課改意識(shí)增強(qiáng)，課改理念較豐富。大部分論文以課改論題為主，根據(jù)課改理念去反思自己教學(xué)中對(duì)學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)的有益嘗試，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，論點(diǎn)鮮明，論述充分，論據(jù)充足，行文流暢，有自己的獨(dú)特見(jiàn)解。②文體多樣，能體現(xiàn)我校教師學(xué)習(xí)、體驗(yàn)的多樣化，除大部分為教學(xué)論文外，還有教學(xué)案例、教學(xué)故事、教學(xué)反思等。③與實(shí)踐結(jié)合很緊，說(shuō)明反思意識(shí)和能力增強(qiáng)。大部分論文所舉例證，皆是教師們教學(xué)實(shí)踐中案例。④不足：a、有的論文論點(diǎn)過(guò)多，論述空泛。b、論文格式有待進(jìn)一步完善。c、有的論文選題陳舊。d、有的論文有感而發(fā)，但感觸不多，篇幅不夠，陳述不清。
10、學(xué)科競(jìng)賽系列活動(dòng)
按計(jì)劃，今年上半年我們順利完成了第五屆學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)。三大組對(duì)本屆賽事高度重視，從計(jì)劃到形成具體實(shí)施方案，做了周密的部署；從組織指導(dǎo)到組織競(jìng)賽，做了大量工作；從命題到組織評(píng)卷、評(píng)比，做了無(wú)償?shù)呢暙I(xiàn)，為學(xué)生施展個(gè)性才能、強(qiáng)化學(xué)生的學(xué)習(xí)意識(shí)、激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)欲望作出了積極貢獻(xiàn)，也為教師深入了解學(xué)生的學(xué)習(xí)能力及發(fā)揮學(xué)習(xí)導(dǎo)向功能提供了平臺(tái)。
本學(xué)年，除校內(nèi)學(xué)科競(jìng)賽外，面向校外的學(xué)科競(jìng)賽還有海口市小學(xué)生各類(lèi)作文競(jìng)賽、數(shù)學(xué)競(jìng)賽、英語(yǔ)競(jìng)賽、詩(shī)朗誦比賽、小學(xué)生文藝匯演、“六一”少兒畫(huà)展等。在這些比賽活動(dòng)中教導(dǎo)處及相關(guān)的教師做了大量細(xì)致繁雜的工作，也都取得了不同層次的好成績(jī)。
三、幫扶、支教活動(dòng)
1、親臨指導(dǎo)、示范帶動(dòng)
在工作繁忙，師資較為緊張的情況下，今年我校依然委派謝立可副校長(zhǎng)和三位教師到對(duì)口幫扶學(xué)校海口市大致坡鎮(zhèn)高林小學(xué)支教，謝校長(zhǎng)具體對(duì)三位老師在我校開(kāi)展了一系列的教育教學(xué)活動(dòng)作了具體指導(dǎo)和幫助，并在教學(xué)教研管理方面給高林小學(xué)提出具體建議和指導(dǎo)，同時(shí)還親自為該校全體教師上兩節(jié)示范課。其他三位老師除了在該校正常的擔(dān)任教學(xué)之外，幾乎每月都為該校全體教師上一節(jié)示范課、觀(guān)摩課，符嫻、陳毓?jié)崈晌焕蠋熯€在大致坡鎮(zhèn)中心小學(xué)為該鎮(zhèn)教師各上了一節(jié)觀(guān)摩課，把新課改的一些新理念毫無(wú)保留地傳授給高林小學(xué)和當(dāng)?shù)氐耐校艿搅水?dāng)?shù)亟處焸兊臒崃覛g迎和好評(píng)。
2、教研資源優(yōu)勢(shì)共享
從2004年6月我校與海口市大致坡鎮(zhèn)高林小學(xué)結(jié)幫扶對(duì)子、手拉手以來(lái)，每學(xué)期都要邀請(qǐng)?jiān)撔?位全體教師到我校參加各種校本研訓(xùn)。上半年，他們還親臨我校聽(tīng)了我校蘭校長(zhǎng)做的有關(guān)師德師風(fēng)講座2場(chǎng)。5月我校又邀請(qǐng)高林小學(xué)全體教師到我校參加我校舉辦的第4屆“英才杯”教學(xué)節(jié)觀(guān)摩活動(dòng)。除此之外，每學(xué)期高林小學(xué)9位教師還輪流依次參加我校各教研組開(kāi)展的“一課多上”和“集體備課研討”，學(xué)習(xí)了解我校教研組是如何開(kāi)展教研活動(dòng)。同時(shí)，該校每學(xué)期還有計(jì)劃選派1名教師到該校與我校省級(jí)骨干教師跟班學(xué)習(xí)一個(gè)月，學(xué)習(xí)這些優(yōu)秀教師的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和做法，到本學(xué)期為止已有4位高林小學(xué)老師到我校跟班學(xué)習(xí)。
四、研訓(xùn)成效
1、教師技能穩(wěn)步提升
通過(guò)教學(xué)一課多上、參加崗位培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)課等活動(dòng)，我校教師實(shí)現(xiàn)了教學(xué)觀(guān)念能轉(zhuǎn)變、教學(xué)模式善提煉、教學(xué)結(jié)構(gòu)會(huì)構(gòu)建的目標(biāo)。而且大部分教師掌握了制作簡(jiǎn)單課件的技能。近，全國(guó)公務(wù)員共同天地兩年在課堂教學(xué)方面有1人次獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，1人次獲得省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。3人次獲得市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。全校教師積極撰寫(xiě)教科研論文，有8篇教學(xué)論文獲全國(guó)獎(jiǎng)勵(lì)，有6篇全國(guó)報(bào)刊雜志上發(fā)表，12篇在省級(jí)刊物上發(fā)表；有16篇在省級(jí)交流或獲獎(jiǎng)；有32篇市里獲獎(jiǎng)、交流。
2、科研能力大大提高
通過(guò)開(kāi)展科研培訓(xùn)，目前，我校教師普遍具有較強(qiáng)的科研意識(shí)，科研能力有了進(jìn)一步提高，科研成果不斷涌現(xiàn)，何梨香老師參與海南師范學(xué)院初教系的“新課堂實(shí)施中有效教學(xué)理論與實(shí)踐研究”課題實(shí)驗(yàn)已結(jié)題，我校的實(shí)驗(yàn)工作受到專(zhuān)家的一致肯定。
2004年承接的中央教科所“十五”國(guó)家重點(diǎn)德育課題《整體構(gòu)建學(xué)校德育體系深化研究與推廣實(shí)驗(yàn)》也在實(shí)驗(yàn)研究中，將于明年7月份結(jié)題，。最近，我們又申報(bào)了三個(gè)課題，其中《小學(xué)課外閱讀校本課程實(shí)踐研究》已通過(guò)省級(jí)審評(píng)，報(bào)送國(guó)家課題組審批。《提高小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)實(shí)效性的策略研究》、《小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)形成性評(píng)價(jià)研究》也通過(guò)了市級(jí)審批。
面對(duì)我校取得的點(diǎn)滴成績(jī)，我們?cè)谛老驳耐瑫r(shí)，仍清醒地知道我們還需要認(rèn)真反思，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便更好地開(kāi)展教學(xué)教研活動(dòng)，為促進(jìn)我校教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，提高學(xué)校的辦學(xué)效益，不斷努力。我們堅(jiān)信，教師素質(zhì)的提高是提升全校教育質(zhì)量的關(guān)鍵。只有高素質(zhì)的教師才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才，面對(duì)未來(lái)我們充滿(mǎn)信心，我們將繼續(xù)立足本校實(shí)際，大膽改革，銳意創(chuàng)新，努力走出有英才特色的教學(xué)之路！
2007年的思考與展望
2007年，我校將在做好常規(guī)工作的同時(shí)著重抓緊抓實(shí)五項(xiàng)工作。
1、教學(xué)教研工作繼續(xù)加強(qiáng)常規(guī)管理和專(zhuān)題研討活動(dòng)。
2、開(kāi)發(fā)具有英才特色的校本課程體系，著重抓好課外閱讀指導(dǎo)課和國(guó)學(xué)文化課的開(kāi)發(fā)與實(shí)踐研究。
3、弘揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)文化，構(gòu)建學(xué)習(xí)型校園，讓學(xué)校成為教師成就事業(yè)、不斷學(xué)習(xí)和提高的學(xué)習(xí)型組織。在師生中大力倡導(dǎo)“多讀書(shū)、讀好書(shū)、好讀書(shū)、做好人”的讀書(shū)活動(dòng)。
4、上半年辦好第三屆“讀書(shū)節(jié)”，第五屆英才杯“教學(xué)節(jié)”；下半年辦好第二屆“童話(huà)節(jié)”，努力大造英才的品牌。
篇13
培養(yǎng)興趣非常重要，寫(xiě)作不是以篇數(shù)和字?jǐn)?shù)來(lái)衡量的，重要的是要讓學(xué)生主動(dòng)去接受，并愿意去表達(dá)自己的想法、觀(guān)點(diǎn)。這就是人們所說(shuō)的“興趣是最好的老師”，寫(xiě)作也是如此。
我們學(xué)過(guò)的好多文章，在文章開(kāi)端，都強(qiáng)調(diào)寫(xiě)作是出于某種原因的心靈觸動(dòng)。可見(jiàn)，在寫(xiě)作中情感一旦被激發(fā)，就會(huì)爆發(fā)出無(wú)窮的力量。作家尚且遵循這樣的寫(xiě)作規(guī)律，學(xué)生寫(xiě)作更應(yīng)該奉為圭臬。
二、生活——積累激發(fā)
做生活的有心人，善于發(fā)現(xiàn)。車(chē)爾尼雪夫斯基說(shuō)過(guò)：“美是生活。”生活中處處有美，要從中觀(guān)察，并積極發(fā)現(xiàn)其中有價(jià)值的內(nèi)容，才能提高自己的寫(xiě)作能力。很多學(xué)生一提起作文就感到頭疼，不知道寫(xiě)什么，無(wú)從下筆，究其原因還是缺少生活的積淀和感悟。生活中不是缺少美而是缺少發(fā)現(xiàn)。生活作文最主要的是反映作者自身對(duì)生活的獨(dú)特見(jiàn)解和體會(huì)，反映自己的實(shí)情。《包身工》的創(chuàng)作就是先生經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的親自觀(guān)察、深切體會(huì)，搜集很多資料進(jìn)行篩選才寫(xiě)成的。因此說(shuō)，生活是一本無(wú)字的大書(shū)，需要我們?nèi)ゼ?xì)心閱讀。
實(shí)際創(chuàng)作時(shí)感覺(jué)無(wú)話(huà)可說(shuō)，要論證時(shí)無(wú)事可寫(xiě)，這是學(xué)生害怕作文的重要原因。杜甫說(shuō)：“讀書(shū)破萬(wàn)卷，下筆如有神。”書(shū)讀得多，知識(shí)積累才能逐漸充實(shí)，需要材料的時(shí)候才能信手拈來(lái)。故而我要求學(xué)生多聽(tīng)多讀，如單獨(dú)拿出課時(shí)讓學(xué)生誦讀課本，尤其是大家都感覺(jué)不重要的課外閱讀篇目，或者我自己從網(wǎng)上搜索時(shí)事要聞，名人名言要事，甚至集中一些模擬題中的閱讀題文章，讓學(xué)生閱讀并且寫(xiě)讀后感，寫(xiě)評(píng)論文章等，積累了不少的典型素材。
三、模仿——借鑒激發(fā)
借鑒名家名篇，讓學(xué)生心理上相信。學(xué)生單純積累素材，不一定就能寫(xiě)出好的作文，還要模仿其他人的優(yōu)秀文章，尤其是作文范文、高考滿(mǎn)分作文等，學(xué)習(xí)好的寫(xiě)作方法。借用吳增祺先生的話(huà)，文章“往往古有是作，而后人則仿而為之，雖通人不以為病”。課文中的名家名篇，讓學(xué)生也去嘗試一下，用剛學(xué)到的方法去仿寫(xiě)文章，是我進(jìn)行寫(xiě)作訓(xùn)練的一種重要方法。如學(xué)習(xí)了馬丁·路德·金的《我有一個(gè)夢(mèng)想》后，我讓學(xué)生模仿文中的鋪排句式和比喻修辭寫(xiě)出自己的夢(mèng)想，學(xué)生模仿得非常成功，他們既寫(xiě)出了自己的夢(mèng)想，又掌握了抒寫(xiě)的方式，可謂一舉兩得。模仿優(yōu)秀，從中總結(jié)方法經(jīng)驗(yàn)，提高自己的技能，為以后自己創(chuàng)新打好基礎(chǔ)。
四、鼓勵(lì)——分享激發(fā)
成功感是一種積極的情感，任何人都需要在感受成功的體驗(yàn)中，培養(yǎng)進(jìn)一步提高自己的信心。我們要做的就是為學(xué)生創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)成功的機(jī)會(huì)，激勵(lì)學(xué)生逐漸有能力寫(xiě)好作文。 本文由wWw.DYlw.net提供，第一論 文 網(wǎng)專(zhuān)業(yè)教育教學(xué)論文和以及服務(wù)，歡迎光臨dYLW.nET
