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篇1

1．幼兒進餐時，教師要精力集中，注意觀察，精心照顧幼兒，輕聲地、和藹地指導和幫助幼兒掌握進餐的技能，培養文明行為習慣和吃完自己的一份飯菜。根據幼兒的進餐情況向伙食委員會提出合理的意見和建議。提醒幼兒多喝開水，學會節約用水，讓幼兒學會使用、收放自己的物品。

2．指導幼兒用正確的方法洗臉。飯前、便后要將小手洗干凈，不吃不干凈的東西。

3．鼓勵幼兒積極參加晨間鍛煉活動，堅持穿園服入園。培養幼兒的自我保護意識。學會將廢舊物品分類回收，進一步培養幼兒的環保意識。

4．培養幼兒的自理能力：教幼兒學習穿脫衣服、鞋襪，整理自己的床上用品。開展小、中、大班級“幼兒生活自理能力”比賽。學做一些力所能及的事，如給花澆水、擦桌椅等。

5．精心照顧好幼兒午睡，做到不離崗，及時幫幼兒蓋被子等。在各種活動中激發幼兒的活動興趣，加強幼兒的自律性，培養幼兒良好的活動習慣。

二、在保教中要做到有機結合，糾正幼兒的一些不良習慣，如打架、爭搶玩具等。

開展幼兒之間的“大帶小”活動，采取大、中班幼兒幫助小班幼兒完成某項任務的活動，培養幼兒互幫互助的良好品質。

三、幼兒的戶外活動是增強幼兒身體素質，提高身體抗病能力的重要活動。

要確保幼兒活動的時間，保證活動的質量，增強幼兒的體質。堅持在活動前給幼兒帶好汗巾，活動中及時幫幼兒擦汗，根據氣候的變化為幼兒增減衣服。在活動中開展一些班級之間的體育比賽，如自行車比賽、羊角球比賽、接力比賽等。

四、加強幼兒安全意識的培養，杜絕安全責任事故的發生。

讓幼兒了解生活中常見的一些安全標志，知道遇到困難時一些簡單的自救方法。老師們要有高度的責任心，時刻讓孩子在自己的視線范圍內，排除一切不安全因素，同時對幼兒進行隨機教育，培養幼兒自我保護的意識和高度的應變能力。

五、加強保教人員的保育意識，認真學習“保育員工作職責”，明確保育工作目標。保教人員要做到人到、心到、眼到、口到，在組織活動中，注意觀察幼兒的神態、情緒，發現異常及時詢問。

保教人員認真做好每周一次玩具的清洗消毒工作，活動室、午睡室紫外線消毒等。平時做到一日一小搞，一周一大搞，園內無紙屑、果殼，室內物品擺放整齊，窗明地凈，走廊、樓梯地面整潔、無死角，廁所無污垢、無臭味，節約水電，勤儉持園。

六、強化安全防范意識，確保幼兒安全。

開學前，全體教職員工對大型玩具、桌椅、床、玩具等進行全面檢查，發現問題及時改進，并落實各項安全措施，強化及時的防范意識，杜絕事故隱患，讓家長放心。認真做好晨檢工作，做到一摸二看三問四查，并作詳細記錄。堅持早、午、離園時的檢查工作，發現不安全因素及時處理。有病的幼兒及時通知家長，做好有病幼兒的隔離工作。做好體弱幼兒的護理，堅持開病號餐，按時填寫出勤報表，做好各項衛生保健的記錄工作并做到按時上交。每周堅持清洗幼兒的被褥，進行消毒。

七、保育員隊伍的建設。

1．定期組織保育老師進行業務學習。時間定于每月兩次。總結保育工作的情況，解決工作中出現的問題。學習保育知識和技能。

篇2

（一）緊扣收入中心，確保應收盡收

年度，全辦牢固樹立以稅費收入為中心的觀念，緊盯全年目標不放松，狠抓稅費征管不動搖。截止到6月30日，共查驗352.4萬噸原煤稅費，計征收入2.465億元。受天氣因素影響，絕大部分煤礦一、二季度生產量下降，煤炭稅費征收處于最低谷時期。由于征管工作到位，1-3月累計查驗原煤151.1萬噸，4-6月查驗原煤201.3萬噸，煤炭稅費征收呈現穩步增長的發展勢頭。

（二）把握征管重點，科學征管穩步推進

視頻監控系統全面開通后，煤炭稅費征收精確到按十公斤計征，同時，對工作人員的規范操作進行了嚴格監控，對打擊沖逃卡車輛提供了佐證。稅務結算中心與國、地稅部門形成工作合力，重點對國有煤礦的生產和銷售情況對照核查，嚴厲打擊了個別煤礦企業利用政策優勢，采用收購小煤窯原煤的不正當手段營利而造成稅費流失的不法行為，規范了煤炭銷售市場的正常秩序。

（三）狠抓源頭管理，征管程序更加規范

各源頭管理站在源頭管理股和信息管理股的具體指導下，嚴格實行對礦售卡和做好工作臺帳，隨時對各煤礦《標識卡》的繳現情況進行激活讀數，督促煤礦業主按時繳納稅費。同時，各源頭站與中心機房通過可視電話及時反饋工作動態，第一時間報送售卡報表，確保了《標識卡》足量供應和資金安全運行。

（四）完善管理制度，加大堵漏力度

針對礦產品稅費征收點多、面廣、線長、標準難以到位等薄弱環節，采取綜合措施進行重點整治，全方位堵塞了征收漏洞。一是全面執行皮重卡管理制度。年度共計稱量核定運煤車輛皮重300余臺，逐步核定了竹市、大市、南陽、三都等區域運行的煤車皮重，且全部皮重信息實行電腦管理。二是及時出臺堵漏措施。針對修路逃稅現象，及時設點堵漏，先后設置了竹市手拖二點、龍塘點等新的堵點，有效杜絕了煤炭稅費的流失。嚴格檢查油泥、矸石車輛，對所摻煤炭，一律按實際重量征收稅費。對抬、撬、壓磅行為，實行嚴厲打擊。通過以上有效措施堵漏挖潛，促使各站稅費收入大幅增長。

（五）堅持依法治稅，征收環境明顯改善

半年來，我辦集中優勢兵力，采取有效措施，全面整治了征收內部和外部環境，維護了礦產品稅征收大局穩定。一是內部稽查，常抓不懈。以稽查大隊為主體，其它外勤股室配合，對稅費征收驗票工作進行了全方位、經常性的稽查，對內嚴格檢查操作規范和勞動紀律執行情況，對外協助打擊沖逃卡車輛和偷逃漏繳稅費行為。同時，每月定期或不定期到各驗票站點測流扶標，采取明測與暗測相結合的方式測定日煤車流量，有效遏制了站點違規操作行為。年度共查處違紀違規職工119人次，查處沖卡運煤車輛88臺，補繳稅費16萬余元。二是外部整治，力度加大。半年來，我辦以征收、稽查大隊為主力，共他股室協同作戰，采取多種措施，對礦產品稅費征收秩序進行了重點整治。對征收量最大的竹市驗票站，采取了輪流值班、巡邏守卡的方式進行整治，將民警和協警分4個組輪流值班，通過清查扣押無牌無證煤車，警示意欲沖卡逃稅的煤車自覺進站驗票，警告驅趕帶走、護車人員。對南陽、水運、公平等征收環境比較復雜和征收秩序時有混亂的大站，采取重點部位重點時段重點整治的辦法，適時開展打擊整治活動，也取得了很好的效果。據統計，年度共接處警50余起，行政拘留7人，刑拘1人，抓獲、批捕在逃7人。通過半年來的整治活動，運煤車輛沖卡逃稅的行為得到有效遏制，創造了穩定的礦產品稅費征收外部環境。

年度，辦公室稅費征收工作克服了多雨天氣和煤礦持續整頓整合所帶來的不利影響，財稅收入勝利實現“雙過半”，但與預期設想仍有差距。主要因素是：（一）客觀因素的影響。煤礦持續整頓整合政策客觀上制約了年度稅費征收總量的增長。（二）征收外部環境整治成效顯著，但仍有許多不足。半年來，我辦組織力量對礦產品稅費征收秩序進行了全方位整治，且成效顯著，但極少數司機和業主受高額利潤的驅動，采取更加復雜隱蔽的手段沖逃卡，偷逃稅費行為仍然屢禁不止。他們或通過三輪車轉運煤炭，或采取油泥、矸石摻雜煤炭過站，或利用摩托車掩護煤車沖卡，采用較之以前更為隱蔽的多種方式偷逃稅費。楓泉站、公平站、南陽站區域社情復雜，站外煤坪較多，當地無牌無照煤車直接進煤坪，難以監管到位。（三）收入變數較多。礦產品稅費征收，由于受天氣、道路交通、產銷形勢和外部環境等客觀制約，收入不穩定。近年來，民間修路、開辟繞過驗票站偷逃稅費現象較為嚴重，一定程度上造成稅費流失。由于我辦對民間修路沒有限制措施，每修一條路，就要增設一個堵點，或搬遷原堵點，投入一定的人力、財力和物力，無形之中增加了征收堵漏成本。此外，國家加大對煤礦安全生產的整治力度，我市合法煤礦由110個整合為77個，煤礦的生產受天氣影響較大，一下雨就增加開采難度，客觀上造成稅費減少。對于上述問題，我們將采取有效措施，認真加以解決。

二、明年工作部署

為圓滿完成市政府下達我辦的全年目標任務，我們必須突出抓好以下方面的工作：

（一）突出抓好任務調度，夯實征收基礎

組織稅費收入是我辦的中心工作，完成稅費任務是我辦的核心目標，任務完成的好與壞是衡量我辦工作水平的重要指標，它關系到我辦與市委、市政府的經濟工作方針是否保持一致，關系到我市財政收入的增長幅度，并直接影響到我辦在全市的形象。因此，全辦上下要牢固樹立以任務為中心的理念，大力組織稅費收入。征收大隊要科學分解、準確下達各站點每月征收任務，同時要求各站點把月任務分解到各班，做到每輪班一調度，對任務驟減等異常情況，要認真分析查找原因，及時采取措施進行調控，確保礦產品稅費及時、足額、均衡入庫。

（二）突出抓好科學管理，挖掘征收潛力

一要全面實施煤炭稅費征收信息化管理。在已開通信息網絡化管理的前提下，適時開通辦公室內部網絡，繼續抓好軟件應用、人員培訓等基礎工作，加強對運煤車輛實行“無非電子標簽驗車，刷卡驗稅，堵漏查補”的征收管理工作。對各堵點，實行丈量查征的管理模式，使用《查補證》，按122元/噸的標準補證煤炭稅費。中心機房、各源頭管理站、25個刷卡驗票站點，36個監控點均實現了以網絡可視電話進行業務聯系，征收流程建立在同一平臺上，相互兼容，構成一個稅費源頭控征、程控信息管理的征管系統。

（三）突出抓好隊伍建設，提高征收效率

一要加強學習培訓。建立“不培訓不上崗，不培訓不任職”的新機制，利用輪休換班時間，對全體征管人員特別是新上崗和上新崗人員開展政治和業務培訓，督促他們認真學習黨的十七大精神，學習涉稅法律法規，切實做到依法行政、規范操作。鼓勵工作人員參加自考、電大、函授等繼續教育，并且引導他們學以致用，把學習成果轉化為工作本領，在全辦上下掀起了加強學習、提高素質的新。二要創新考核機制。全面推行“全年計劃、按月考核、工酬掛鉤、獎懲兌現”的考核辦法。按照煤炭稅費信息化管理工作的新要求，繼續完善站點考核實施方案，同時要求各股室在月初擬出每月工作預告，并在宣傳欄預告，月末由綜合股對照檢查，一并納入考核評比。三要繼續推行人事制度改革。規范站點工作人員調配手續，拓寬選人用人視野，班長要在站員中公開選拔，機關、站點中層副職以上干部任用要嚴格實行提名、審核、公示等相關程序，真正把政治上靠得住、工作上有本事的人員選拔到管理層中來，形成士氣高、心氣順、風氣正的工作局面。強化站長管理職責，明確副站長工作職責，并在制度上要求副站長每個月必須駐站22天，對不服從站長管理的工作人員，作歇崗處理，限期整改，真正讓站長和副站長成為基層站點征收稅費的主心骨，維護穩定的橋頭堡。

（四）突出抓好綜合治理，改善征收環境

一要加強稅法宣傳。采取領導講話、巡回宣講、發放宣傳資料、稅收知識有獎問答等方式，向業主和司機宣傳礦產品稅費統征的政策法規，講清“誠信納稅、利國利民”的道理，培養納稅的人法制意識和誠信意識。二要加大稽查稽核力度。征收、稽查、公安執勤室等外勤股隊要協同作戰、聯合稽查，擴大稽查覆蓋面，提高稽查頻率和密度，做到在稽查時間上不留空檔，稽查站點上不留盲區。對經濟作弊行為或變相經濟作弊，實行零容忍制度，一經查實，一律辭退，對于亂作為或不作為行為要嚴厲懲處，要在第一時間發現，第一現場根治。對稽查部門查處的違規違紀人員要整理歸檔，作為今后單位人事考核的重要依據。三要建立維護礦產品稅費征管秩序的長效機制。進一步規范煤車的運營管理，對無牌無照車輛，該上牌照的要上牌照，該取締營運的要取締營運；對堵道堵磅車輛要及時排堵保暢，處罰到位；對沖逃卡車輛要頂格處罰；對帶車過站和故意擾亂征收秩序的不法分子，要從重從快依法懲處。通過打防結合，努力創造一個安全有序的征收外部環境。

篇3

（二）領導交辦的重要事項：主要是指上級督辦件和市級主要領導及局黨組會、局長辦公會研究決定和局領導交辦的重要工作；

（三）排查出來的事項：主要是指影響穩定的突出問題和重大矛盾隱患等；

（四）其他重要事項。

第三條貫徹執行本制度應當遵循“超前謀劃、責任到人、辦結銷號、定期通報”的原則。

第四條 局工作預安排每月印發2期。由局辦公室收集、整理、匯總，經局主要領導審定后，予以印發。

第五條局機關各科室必須分別在每月10日、25日前對上期工作完成情況進行總結并安排好下期工作，經分管局領導審定后，報局辦公室。

第六條堅持落實銷號制度。

（一）凡已預安排的工作和臨時交辦重要事項的銷號按以下程序進行：

1.責任科室寫出銷號報告（銷號報告的內容包括：事由、工作過程、相關法律法規和政策依據、解決辦法、工作結果等）。

2.分管領導提出銷號擬辦意見。

3.由責任科室報局辦公室進行銷號。

（二）銷號的方式主要有以下三種情況：

1.解決問題銷號。對于已完成的工作，實行一次性銷號。

2.政策解釋銷號。依據法律法規和相關政策暫時無法解決的工作，責任科室在作出政策解釋后予以銷號。

3.工作報告銷號。對于情況較為復雜，難以在短期內完成的工作，責任科室應寫出專題工作匯報，說明情況后予以銷號。

（三）對已預安排工作不能及時落實銷號的，責任科室必須匯報情況、說明原因，并將繼續掛號直至銷號。

第七條 局辦公室設置專簿，建立臺帳，對每項工作進行跟蹤督查，掌握工作動態，定期通報各科室工作完成情況。

篇4

7月17日應急管理部在四川宜賓召開“7·12”重大爆炸著火事故現場警示會，針對該事故，措辭嚴厲的指出“膽大包天、利益熏心”。這是一起典型的嚴重違法違規導致的生產安全事故，根據7.12事故暴露出的突出問題，經開區服務部中也存在以下問題：

一是施工單位違法違規操作。例：在施工過程中，施工員未按規定正確佩戴安全防護用品。

二是施工不規范。（例：在巡查過程中發現管道材料隨意堆放，容易造成遺失和其它不安全行為。）

三是員工崗位技能不高，沒有系統的學習相關的理論知識，未能有效開展本質工作。

四是安全意識淡薄，存在僥幸心理。對安全作業管理重視不夠，安全作業規范執行不嚴格、管理不到位。

五是開發區處在城鄉結合部，用戶存在安全意識差，違法、違規用氣現象較多。（例：私拉亂接、轉供氣，甚至偷盜氣行為。）

為深刻吸取事故教訓，進一步加強燃氣安全生產工作，有效防范類似事故發生，在今后的工作中要做好下列工作：

1、嚴格組織服務部員工學習有關安全法律、法規、規章制度以及操作規程，不斷提升服務部員工安全意識和崗位技能；

2、按規程操作，按規范開展施工管理、停氣、恢復供氣、維修、搶險、巡線等作業，杜絕三違“違章指揮、違規作業和違反勞動紀律”、三邊“邊勘測、邊設計、邊施工”違規行為，把發現違規行為堅決處理，絕不姑息。

3、嚴格執行突發事件應急有關規定，及時有效的處置燃氣突發事故，杜絕或降低次生災害的發生。

4、加大安全用氣的宣傳，提升用戶安全用氣意識，查處違規用氣行為。

二、汛期安全隱患排查工作的開展情況

1、組織服務部全體成員學習分公司防汛專題會議內容，并傳達會議精神，領導要求。

2、及時組織服務部員工開展汛期災情、險患排查，建立臺賬（臺賬內容包括：值班值守、值班抽查、防汛日常、汛期發現的隱患地點登記并上報、防汛隱患重點地段整改情況），落實安全隱患治理、責任、措施。截止7.19日已上報隱患點7處（包含1處14年東升二組因未經協調一致長期的隱患，該隱患已上報經開區安辦，分公司羅經理處），已整改2處，其余4處加大巡查，待天晴后徹底治理。

3、為更全面了解汛期隱患點，重新整理了片區管網重點部位管線（據統計，穿路121處，穿河5處，穿鐵路6處，跨橋7處。）根據管網重點部位所在村社位置，正準備主動對接經開區管網轄區街道辦事處、村社等職能部門，形成聯絡機制，發現隱患相互通報。

4、進一步落實公司防汛要求，密切關注天氣變化情況，加大安全隱患排查，制定落實隱患防范措施。

篇5

二、全面排查，認真整改

各縣（區）教育局及各級各類學校按照市教育局的安排部署，都認真制定了安全隱患排查治理方案，進一步嚴格落實了學校安全工作的旬查月報工作制度，進一步推動了學校安全隱患排查治理工作的深入開展。

一是落實安全常規管理工作。各縣（區）教育局及各級各類學校均按照各自的安全隱患排查治理方案，有條不紊的進行排查治理，并按照要求上報治理工作。二是落實隱患排查治理工作。各縣（區）教育局及各級各類學校對排查出的一般隱患能做到及時整治或妥當處理，努力避免發生安全責任事故。對于排查出的一時難以治理的重大隱患，做到及時上報，各縣（區）教育局都建立了學校重大隱患治理工作臺帳，每季度與學校核銷一次，并加強跟蹤督查管理。

三、完善預案，加強預防

為切實提高預防處置教育系統突發性事件的整體水平，*市教育局認真研究我市教育系統矛盾的特點和規律，積極探索有效預防和妥善處置突發性事件的途徑和方法，切實提高發現、控制、化解和處置突發性事件的能力。一是完善了《*市教育系統突發公共事件應急預案》。今年初，由局安辦牽頭，修訂了《*市教育系統突發公共事件應急預案》，力爭體現應急工作的主動性、超前性、針對性、實效性。二是建立突發性事件的通報制度。市教育局明確要求各縣（區）教育局建立健全統一指揮、協調有序、反應靈敏、運轉高速的突發性事件處置工作機制，有效實行階段性形勢預測、突出隱患運態監測預警制度。三是加強演練，提高部門聯動，協同作戰的能力與效果。20*年度，我們統計，全市各級各類學校制定各種突發性事件應急預案900個，進行演練1000場。

篇6

    1、農村沼氣建設

    2004年，省政府已是連續二年、市政府已是連續四年把農村沼氣建設列為農業生態環境建設、改善農村生產生活條件的"民心工程"。按照玉農發〔2004〕46號《玉溪市農業局關于下達2004年農村能源建設計劃的通知》，今年全市的沼氣池建設任務是30000口。截止11月30日，全市共新建沼氣池29460口，占計劃任務數的98.2%，其中達到"三配套"的有27799口，占計劃任務數的92.66%。各縣區的完成情況為：澄江完成"三配套"沼氣池1553口，占計劃任務的103.53%，新平完成5872口，占101.24%，元江完成4014口，占100.35%，華寧完成6089口，占99.82%，紅塔區完成1465口，占97.67%，易門完成3371口，占84.28%，峨山完成1980口，占79.2%，江川完成3011口，占75.28%，通海完成444口，占74%。預計到年底，各縣區皆能夠圓滿地完成計劃任務。截止2004年10月，全市有8個鄉鎮，116個村委會，1413個村民小組實現沼氣化。截止11月底，市財政共投入沼氣建設資金1260萬元。詳見附表1。

     2004年，農村沼氣建設迎來了又一個發展機遇，今年中央安排10億元國債資金，啟動農村沼氣建設項目，這個項目涉及全國24個省的540個縣。我市易門、江川、華寧、元江、峨山、新平6個縣爭取到這一項目，占全省23個縣的四分之一多，內容為每個項目縣建設3000口"一池三改"沼氣池。該項目從11月啟動實施，目前，已按規定完成對沼氣建設物資的招投標工作。

     2、山區改灶工作

    2004年，省能源站下達我市的山區改灶任務為2000眼，截止10月30日，全市共完成3745眼，占計劃任務數187.25%，各縣區皆超額完成任務。

     3、太陽能熱水器推廣

    全年計劃數為8000M2，截止10月30日，共推廣3411戶，共計10939 M2，占計劃數136.74%。

     4、沼液浸種

    2004年，有58450戶農戶應用了沼液浸種技術，推廣面積達8948公傾。

     （二）農村面源污染治理

    2004年，農村面源污染在停頓了1年多后取得了新的進展，在日本協力銀行貸款的撫仙湖治理工程項目中，農村面源污染治理項目已作為重要治理工程經國家發改委立項，項目總投資為30923.6萬元人民幣。除此以外，《撫仙湖徑流區澄江代頭村環境綜合整治工程可行性研究報告》、《星云湖徑流區雙橋營村環境綜合整治工程可行性研究報告》已經市計委批復立項，進入初設階段，每個村市級投資200萬元；《東風水庫徑流區大矣資村委會環境綜合整治工程可行性研究報告》已通過評審，與《2004～2006年玉溪市"三湖一海"水污染防治農村面源治理實施方案》一起被列入市計委2005年建設計劃。

     （三）農業環保

    今年我市農業環保工作的重點有3個方面，一是組織好綠色食品和無公害農產品申報工作；二是完成好農業部第一批農業類野生植物保護品種：元江普通野生稻原生境地的保護區建設工作；三是農業部農業環境監督檢驗測試中心（昆明）玉溪工作站的建設工作。此三項工作的完成情況如下：

    1、綠色食品和無公害農產品認證。截止11月30日，全市共有3家企業3個產品取得綠色食品認證，32家企業的49個產品取得云南省無公害農產品認證，2家家企業取得無公害產地認證，其中2004年新認證的有23家，已超額完成了市政府下達的認證任務（10家）。目前，玉溪市取得無公害農產品證書的企業數量位居全省第一。目前，在辦理綠色食品認證的企業有10家，產品有14個（已全部通過環評）；在辦理無公害認證的企業有10家，產品有11個。我市的綠色食品和無公害農產品認證，涉及米、面、油、肉、蛋、菜、果、糖、醬菜等各類產品，總產量達12萬噸，總產值達3.5億元。

    2、元江普通野生稻原生境地保護區建設。2003年10月，根據農業部農辦科〔2003〕53號《關于印發<農業野生植物保護工作方案>的通知》，元江縣普通野生稻列為農業部第一批野生類植物保護品種。按照《云南省元江野生稻原生境保護示范點項目實施方案》和《元江野生稻保護項目協調會議紀要》，該項目于今年4月開始組織實施，項目計劃總投資為70萬元。目前資金到位35萬元，完成的工程項目為核心區土地征用（2.678畝），核心區、緩沖區生物圍欄（一層鐵絲網，1253米；兩層龍舌蘭，1907米），保護區大門建設等。

    3、農業部農業環境監督檢驗測試中心（昆明）玉溪工作站建設。建設農業環境監督檢驗測試中心，對農業環境和農產品中各類有毒有害物質全面開展檢測，是我市農業環保的一項重要工作。今年我站在省農業環境保護監測站的支持下，培訓人員2名，經考核合格，取得了省站授予的"玉溪市農業環境監測檢驗測試中心（昆明）玉溪工作站"牌子，并開始著手配備與省農業環境保護監測站大型儀器設備相應的農殘分析前處理儀器設備，依托省站強大的儀器，整合資源，為我市綠色食品和無公害農產品開發與生產提供科學依據和技術指導。

     二、經驗與體會

    （一）領導重視，認識統一，目標明確。玉溪市黨委、政府、業務建設部門高度重視農村沼氣建設工作，充分認識到發展農村沼氣池的重要性、必要性和迫切性，將農村沼氣建設作為一個產業來發展，提出?quot;山區農村沼氣化，壩區農村燃氣化"的農村能源發展方針，計劃到2010年建設30萬口沼氣池，實現全市宜建池農戶沼氣化，認識統一、認識到位。在思想和行動上讓我市的沼氣建設步伐始終走在了全省前列。

   

    （二）加大扶持，爭項目、爭資金，促發展。今年，在市級財政收支緊缺的情況下，市政府將沼氣池建設任務增加到30000口，拿出1800萬資金，每口補600元，保障我市沼氣池建設的進程。市農業局作為沼氣建設的行政主管部門，將沼氣建設作為農業局重要工作來抓緊抓落實，積極抓住機遇，爭取中央建設項目。在全省申報成功的23個農村沼氣建設國債項目縣中，我市占了6個，易門、江川、華寧、元江、峨山、新平成為首批"農村沼氣建設國債項目縣"，每個項目縣取得了300萬元的國債建設資金，有力地促進了玉溪市的沼氣建設。

   

    （三）搞好規劃、突出重點、統籌兼顧。今年3月，我市在對全市農村調查的基礎上完成了《玉溪市2004-2010年農村能源建設規劃》，其中對沼氣池建設作出了詳細的中長期發展規劃，計劃到2010年完成30萬口沼氣池建設，使農村宜建池戶全部建池，讓三分之二的農戶用上清潔能源--沼氣。在農村沼氣池建設中，我們堅持六個結合：一是與鄉村的社會經濟發展狀況相結合。二是與村容村貌綜合整治和舊村改造相結合。三是與改廄、改水、改廚、改廁、農村初級衛生達標相結合。四是與發展生態農業相結合。五是與加快畜牧業發展和適用科技措施推廣相結合。六是與"三湖一庫"農村面源污染綜合治理相結合，達到既解決農村生活用能，又保護生態環境和推動農村文明建設的綜合治理目的。在實施過程中始終堅持"集中與分散相結合，以集中為主"的農村沼氣建池方針，集中人、財、物力，以實現沼氣化村為目標，逐村逐鄉地連片建池，充分發揮沼氣的規模效應和示范效應。

   

     （四）加強宣傳，搞好協調。2004年，我們繼續加大宣傳力度，營造沼氣建設的氛圍，讓沼氣建設做到家喻戶曉。并繼續組建沼氣建設指導組，協助各縣區開展沼氣池建設。同時，積極加強與相關部門的協調與配合，共同促進沼氣發展。今年我們與市婦聯和團市委合作，在全市各縣區各分別建設9個沼氣村。玉溪市的沼氣建設已得到了全社會的關注和重視，形成了良好的發展環境。

     （五）注重質量，不斷規范質量體系建設。為了確保沼氣池質量，保障廣大農戶的利益，弘揚"民心工程"，我們不斷完善和規范質量體系建設，一是嚴格按國標《戶用沼氣池標準圖集》（GB／T4750－2003）和《戶用沼氣池施工操作規范》（CB／T4752－2003）施工，嚴把建池質量關，并嚴格按《戶用沼氣也質量檢查驗收規范》（CB／T4751－2003）進行試壓驗收，做到不試壓不驗收、不產氣不交付使用，對因施工質量和物質質量造成的損失，由施工單位承擔賠償，并追究相關人員責任。二是抓好隊伍建設，一方面認真抓好沼氣建池技術人員的培訓，不斷提高他們的專業理論水平和施工技術水平，提升他們的質量意識和服務意識。三是實行沼氣建設人員持證上崗制度。今年2月起，市農業局制定和下發了"玉溪市農業局關于在全市農村沼氣建設中推行沼氣生產持證上崗制度的通知"，在全省第一家全面推進持證上崗制度，對沼氣建設行為作出強制性規定。四是在沼氣建設中堅持沼氣池、豬廄、廁所、"三位一體"同步建設，做到布局合理，標準規范，達不到"三配套"的不予驗收。

     (六) 強化服務，建管并重，發揮沼氣建設的綜合效益。為保證已建沼氣池正常使用，發揮綜合效益，我們十分注重建池后管理和服務工作。一是堅持沼氣池、畜廄、廁所"三配套"建設，保證沼氣池有充足的發酵原料，達到較好的產氣效果；同時，嚴把各類沼氣建設物資進貨關，沼氣建設所需的各類管線、燈具、模具、灶具統一由能源部門組織供應，保證產品質量，杜絕不合格產品，發現質量問題的無條件更換和修理。避免因發酵原料不足和建池物資引起的"質量"問題。二是制定了沼氣池巡回檢查制度，除對一些農戶反映的問題安排人員檢查外，每年安排1-2名人員對建設規模較大村寨進行巡回探訪，了解和解決出現的問題。三是對實現沼氣化和沼氣普及率較高的村組，把安全使用沼氣、沼氣池的管理維護、科學養豬、綜合利用等實用知識培訓到農戶，提高沼氣綜合利用效益，實現能流物流的良性循環和轉換，促進了"豬-沼-糧"、"豬-沼-菜"、"豬-沼-果"等生態農業模式的發展。

     （七）以獎代補，鼓勵企業認證綠色食品與無公害農產品。2003年12月，為鼓勵企業申報綠色食品和無公害農產品，分擔申報企業的申報負擔，由農業局、市產業辦代表市政府對14家取得綠色食品和無公害農產品的企業進行了表彰，每家綠色食品企業獎勵5萬元，每家無公害農產品企業獎勵2萬元。今年初，在農業產業化資金中，預留了55萬元資金，繼續對取得綠色食品和無公害農產品證書的企業進行獎勵。該扶持政策極大的鼓舞了農產品生產與加工企業的申報積極性，到目前為止，我市已成為全省申請綠色食品和無公害農產品認定最多的地州市。

     三、存在的問題

    （一）沼氣建設工作經費不足。每年建設30000萬口沼氣池，工作量較大，農村能源建設部門任務與責任巨大，隨著沼氣建設向邊遠山區發展，各項支出都在增加，而農村能源部門工作經費沒有增加，嚴重地制約了沼氣池的推廣工作。今年市縣兩級為申報農村沼氣池建設國債項目，付出了較大的人力與財力，項目報下來了，但卻沒有相應的前期工作經費，損失巨大，嚴重影響了農村能源部門的工作，影響了今后的申報積極性。建議市縣兩級財政追加農村能源建設部門的工作經費，追加國債項目申報的前期工作經費。

    （二）各縣區、鄉鎮、村社發展仍然不平衡。農村沼氣建設"民心工程"已連續實施了四年，累計建池11.5萬口，在全市已有8個鄉鎮、116個村委會實現沼氣化，但依然有個別縣、鄉、村存在認識不到位、建設力度不夠的問題，沼氣建設啟動晚，年底趕任務，工作被動，差距明顯。

    （三）沼氣池后續管理工作依然滯后。目前，農村沼氣建設已深入到廣大鄉村，點多面廣。我市自1997年市財政停止了沼氣池維護經費（0.5元/口）后，由于現有的聘用建池技術人員實行的是計件（建池）工資，建池時為降底農戶建池成本，也未在建池費用中預留有維護費用，各基層農村能源建設部門缺乏專門的維護經費，要在所有建設區全面開展并做好后續管理維護工作，不具備相應的條件，因此，在一定程度上存在重建設輕管的現象。建議市財政每年按全市沼氣池保有量安排一定的資金，作為沼氣池的后續管理經費。

    （四）安全故事時有發生

由于管理、使用、維護的知識和技能不到位，造成今年出現死亡5人的事故，玉溪市沼氣建設發展至今，已死亡23人。

    （五）沼氣綜合利用率低。開展沼氣綜合利用，充分發揮沼氣的綜合效益，是沼氣的生命所在，可以有效地延伸沼氣產業鏈，帶動相關產業的發展。到今年底，玉溪市沼氣池保有量將達到14.5萬口，沼氣池建設已遍布全市各個鄉村，但廣大建池農戶缺乏綜合利用方面的知識，沼氣綜合利用工作發展滯后。建議市財政每年安排一定的資金用于農戶培訓，由農村能源部門組織，對農業生產骨干開展沼液浸種、沼液喂豬、沼液養魚、沼液葉面施肥、沼液（噴施）防治病蟲害、沼氣保鮮、沼氣保溫、沼氣燈光誘蟲等適用科技的培訓。建議市財政每年安排一定的資金，對開展以沼氣為紐帶的生態農業和生態家園（庭園生態）建設給予扶持。

    （六）缺少無公害農產品認證工作經費。我站承擔著玉溪市綠色食品與無公害農產品認證的咨詢、考查、指導、申報管理、材料初審及采樣、送樣等工作，辦理過程中不向申報企業收取任何費用。兩年來，此項工作成效顯著，企業滿意度較高，但我站卻沒有相應的工作經費，嚴重地影響了認證工作的進一步開展。

    四、2004年工作安排：

    （一）沼氣建設。計劃任務數30000口，其中完成2004年國債沼氣建設項目18000口，"八個一"工程涉及的116個貧困村建池8500口，一般地區3500口。具體計劃見附表2。在國債項目、"八個一"沼氣建設項目實施中，要特別注意補助資金必須足額到位，但禁止出現國債資金、"八個一"工程建設資金、市級財政一般補助資金（600元）雙重和多重享受的情況發生。

    （二）國債沼氣建設項目申報。組織好2005年澄江、紅塔區、通海三縣區的國債沼氣建設項目縣的申報工作，力爭立項。

    （三）農村面源污染治理。認真做好《撫仙湖徑流區澄江代頭村環境綜合整治工程初步設計》、《星云湖徑流區雙橋營村環境綜合整治工程初步設計》和《東風水庫徑流區大矣資村環境綜合整治工程初步設計》工作，根據項目的批復和要求，組織和實施好治理工程。

    （四）綠色認證。繼續加大宣傳力度，提高服務質量，組織和完成好綠色食品和無公害農產品申報企業的考察、申報管理、培訓和材料組織等工作，嚴格按照標準把好申報企業整改關和材料的審核關，提高服務質量和服務水準。2005年的目標為認證20家綠色食品或無公害農產品。

    （五）野生植物保護工作。按照項目規劃方案和實施方案，繼續建設和完善元江野生稻原生地的基礎設施建設，建立完善地保護和管理運行體系和制度，切實保護好野生稻這一珍稀植物。

    （六）農業部農業環境監督檢驗測試中心（昆明）玉溪工作站建設。積極爭取資金，按照省站要求改造實驗室，配置與省站儀器設備與分析方法對應的前處理儀器設備，盡早開展起農產品農殘定量分析工作。

篇7

過去五年，三駿發展蹄疾步穩、務實奮進。在中央、省委、扶余市委的正確領導下，全鄉上下緊緊圍繞建設綠色、開放、幸福、美好三駿的奮斗目標，在搶抓機遇中苦干實干，在應對挑戰中克難前行，經濟社會各項事業發展和黨的建設都取得了新成績。

五年來，綜合實力顯著提升。主要經濟指標較快增長，預計2021年生產總值9.8億元，比2016年增長13%；農村常住居民人均可支配收入達到13850元，比2016年增長25%。創新轉型深入推進，產業結構不斷優化。農業機械化、規模化和信息化水平大幅提高，糧食產量保持在14.2萬噸,比2016年增長9%。新增小規模養殖場15戶，牧業增加值增長6%。農村集體資源清理成效明顯，收回資源1.03萬畝，清收資金近593.3萬元。成功引進扶余市科農谷業生產基地“萬頭牛、三萬只羊”項目，引進投資4.5億元。

五年來，人居環境明顯改善。深入實施農村人居環境整治三年行動，實現了農村垃圾收轉運一體化，改造農村廁所2676戶，農村集中供水率達到100%；打造精品路線1條，創建進步村、示范村17個，完成道路硬化35公里，拆除危舊房屋、殘垣斷壁538處，安裝路燈1793盞，堅持生態優先、綠色發展，兩級河長累計巡河7000余次，完成造林綠化807.4公頃，聯系秸稈打捆企業8個，累計打捆24113.2公頃。鄉容鄉貌進一步靚化，環境得到大幅改善。

五年來，脫貧攻堅成績斐然。5個省級貧困村全部退出，541戶1008人實現脫貧。監測戶、邊緣戶返貧風險全部消除。實施產業扶貧項目1個，帶動群眾人均增收600元。實施農房改造247戶；全面落實“兩免一補”，享受“雨露計劃”19人；辦理慢性病證459人，累計報銷醫保、大病救助、醫療救助等各項費用1000多萬元；開發鄉本級扶貧特崗29個。

五年來，民生福祉持續增進。社會事業全面進步，民生工程深入實施，一批事關群眾生產生活的實際問題有效解決。教育均衡發展取得新成效。公共文化服務體系不斷完善。醫療衛生設施繼續提升，社會保障擴面提質，住房、就業、食品藥品安全、養老服務水平不斷提高。全面深化改革有序開展，供給側結構性改革取得初步成效，資源要素市場化配置改革不斷深化。平安三駿、法治三駿建設成效顯著，社會和諧穩定。

五年來，黨的建設全面加強。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，持續開展“轉作風、抓落實、促崛起”活動，黨員、干部、人才隊伍建設取得新成效，新發展黨員104名。大力推進基層組織建設，基層基礎不斷夯實。注重培育和踐行社會主義核心價值觀，意識形態、精神文明建設不斷強化。完善懲防體系，黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入推進，共處置問題線索27件，其中立案8件、開除黨籍4人、黨內警告4人、誡勉談話14人、談話提醒31人。黨管武裝、群團、老干部和關心下一代等工作持續加強。

（二）存在的主要問題

一是產業發展后勁不足，產業發展品質不高；農村集體經濟發展和農民持續增收的難度較大。二是基層治理能力和治理水平有待提高，社會矛盾依然存在，維穩工作任重道遠。三是全面從嚴治黨主體責任落實存在層層遞減現象，部分基層組織比較薄弱，少數黨員干部思想不夠解放，先鋒意識、擔當意識不強。

二、未來五年（2022-2026）工作安排

（一）發展形勢分析

2022-2026年三駿鄉將以鄉村振興為抓手，在充分挖掘文化底蘊上下好功夫、在做大做強特色產業上下好功夫、在在做強做特文旅經濟上下好功夫、在美化創優鄉村環境上下好功夫。

一是在充分挖掘文化底蘊上下好功夫。三駿鄉具有豐富多彩的少數民族民俗文化等，還有得天獨厚、獨具特色的自然景觀。可以打造“一村一品”等文化產業，為鄉村振興注入文化動能，激活鄉村業態，帶動鄉村發展。

二是在做大做強特色產業上下好功夫。鑒于三駿鄉實際情況，要抓住產業振興這個“牛鼻子”，立足“黏玉米”特色產業，在“特”字上做文章、在“優質”上下功夫，加快特色農業發展步伐，以產業振興吸引資源、留住人才、帶旺鄉村。實現鄉村產業振興，必須加快調整優化鄉村產業結構。要堅持以商業化的經營為方向發展農業，積極引導農戶做大農產品加工，推動一二三產業融合發展，推動農業由增產導向轉向提質導向，實現鄉村經濟高質量發展。

三是在做強做特文旅經濟上下好功夫。三駿鄉擁有旅游資源，有少數民族文化。可以說，我鄉發展文旅經濟已經有一手好牌，關鍵要打好、用好這副牌。要把“龍頭”舞起來，我們要著力打造的景區，文化內涵豐富，文化形態多元，要成為發展全域旅游的龍頭。要加大創建力度，既要抓路、水、電、網等基礎設施，也要抓吃、住、行、游、購、娛等要素保障，還要抓服務品質、運行機制、宣傳推介，多管齊下、全面推進，著力提升景區對全域旅游的核心帶動作用，爭取將核心景區納入全市旅游總體規劃。

四是在美化創優鄉村環境上下好功夫。把鄉村扮美，全力打造生態宜居、幸福開放新三駿。我鄉依然不夠“美”，一些村莊也僅僅停留在“面子”上，“里子”還比較虛，存在文化優勢發揮不明顯、生態挖掘不充分、服務配套不健全等問題。

（二）重點工作安排

1.力促經濟發展有速度更有質量。立足新發展格局，大力氣推進產業轉型。一是鑄強總部經濟支柱。繼續把招商引資作為穩增長的重要途徑，持續優化營商環境，，力爭再引進1-2家上規模企業落戶三駿。二是發揮現代農業特色。完善農田水利設施，筑牢現代農業發展根基，充分整合資源，科學統籌布局，優化產業布局，聚力打造規模種植業，力爭培育1-2種綠色品牌產品，全面提升農產品市場競爭力。三是激發服務業態活力。以生態文化旅游為突破口，深挖生態資源和特色文化，積極融入扶余市“一村一品、一鄉一景”的特色鄉村環境創建，力爭打造1-2條精品線路，打造錫伯族民俗文化園。

2.力促城鄉面貌有顏值更有底蘊。一是以扶余市創建省級衛生城市為契機，努力實現全面全域人居環境整治的美麗蝶變，力爭形成了“一戶一處景、一路一幅畫、一線一風光、一村一特色”的大美格局。二是以基礎設施打底，實施五化并進，硬化縣級道路2公里、硬化屯內道路19公里，新建排水設施33公里，安裝路燈0.17萬基，綠化村屯面積0.1萬畝。三是以環境保護修容，全面打響生態革命工作持久戰，抓好河長機制長效運行，全力推進秸稈全量化處置。四是以鄉村文化鑄魂，推動新時代文明實踐到村、進戶、見人、走心，廣泛開展垃圾分類等宣傳活動，倡導綠色生產生活方式，引導樹立尊重自然、保護自然理念，形成節約簡樸、愛護環境的社會風氣，推動生態文明建設向縱深發展。

3.力促民生改善有力度更有溫度。堅持民生優先導向，不斷加大民生投入，辦好民生實事，讓發展更有“溫度”，讓幸福更有“質感”。一是筑牢社會保障。堅持把更多財力投向社會保障等民生領域，扎實辦好民生實事，實現全民參保目標。完善社會救助體系，充分發揮政府救助和慈善救助的疊加效應，加大弱勢群體社會救助力度，實現托底救助保障全覆蓋。二是鞏固社會事業。堅持質量興教，推進教育優質發展，大力繁榮文化事業，加快錫伯族民俗文化園建設，加強民俗文化的傳承宣傳，彰顯本土文化底蘊和歷史積淀。重視公共體育設施建設，完善道路健身設施，多層次舉辦群眾體育健身活動，呼應群眾新需求。推進公共醫療事業發展，加大醫療衛生投入，增強基層醫療能力。三是促進致富增收。鞏固提升脫貧成效，進一步拓寬群眾增收渠道，加大對農村閑置勞動力、低收入農戶等重點人群就業幫扶力度，努力實現居民收入增長與經濟發展同步、勞動報酬增長與勞動生產率提高同步。全面推進鄉村振興，推動本土產業“規模化、精品化、特色化”發展。

4.力促基層治理有活力更有效能。持續加強和創新基層社會治理，構建人人有責、人人盡責的富有活力和效率的新型基層社會治理共同體。一是加強基層社會治理隊伍建設，進一步規范網格服務團隊、群防群治團隊、志愿者團隊、新時代文明實踐團隊建設。提升平安綜治軟實力，緊抓平安創建。健全公共安全機制，完善應急處置體系建設，提升全鄉防災減災救災能力。二是推動黨建引領自治、法治、德治“三治”有機融合，充分發揮自治強基、法治保障、德治教化的“乘數效應”，構建“一核多元”的基層治理新體系。四是堅持需求導向，突出精細要求，下沉治理重心，做到大事不出鄉、小事不出村，建立糾紛解決對接機制，妥善解決各類矛盾糾紛，以細“治”入微的服務提升基層治理的溫度。

三、第十三次黨代會以來獲得榮譽情況

1.省級

篇8

鄂爾多斯市東勝區住房和城鄉建設局：

現將《鄂爾多斯市東勝區環境衛生事業服務中心國慶前開展安全生產隱患排查整治工作情況》隨文上報，請審閱。

鄂爾多斯市東勝區環境衛生事業服務中心

2021年9月29日

鄂爾多斯市東勝區環境衛生事業服務中心

國慶前開展安全生產隱患排查

整治工作情況

為深刻汲取近期安全生產事故教訓，按照《鄂爾多斯市東勝區安全生產委員會辦公室關于加強國慶國慶期間安全生產隱患排查整治工作的通知》（東安辦發〔2021〕67號）文件的要求，結合我中心當前安全生產工作形勢，在全中心范圍內開展安全生產隱患排查整治工作，現將工作情況匯報如下：

一是我局召開了國慶前安全生產隱患排查專題工作會議，結合我中心實際，制定了安全生產隱患排查工作方案。

二是明確分工，責任到人，領導小組組長和副組長負責檢查垃圾處理場、修理室、特種設備和車輛及單位辦公樓、車庫、監管企業等重點場所。領導小組成員負責檢查各隊、室壓縮站、收集站、公廁、隊室車輛及辦公室等重點場所安全生產隱患排查治理及整改記錄工作。

三是效能室、監督考評辦對安全生產大檢查進行全面督查，對在安全生產排查工作中不作為、慢作為的隊、室、企業進行嚴肅問責，必要時予以相應處分。

四是截止目前環衛局各隊室共排查65處，存在隱患14處，已整改14處，整改率100%，監管企業共排查隱患30處，已整改27處，未整改3處分別是金辰公司垃圾分類辦部門試點小區西雅苑、靜林灣可回收資源柜宣傳布及億利城市華庭垃圾設施投放口損壞，正在重新定做及維修當中。

五是要求各隊、室及企業要對安全生產工作常抓不懈，對檢查中發現的安全隱患及時進行整改，加強監控，嚴防死守，嚴格執行領導干部到崗帶班和關鍵崗位24小時值班制度，堅決遏制安全生產事故發生。

篇9

（1）結合我標段實際情況，成立安全質量隱患工作領導小組，加強領導，高度重視安全生產。

（2）項目部深入學習并落實文件精神，認真落實本月安全生產情況及安全質量隱患工作決策部署，按照“邊檢查邊整改，以檢查促整改”的原則，全面開展安全質量隱患排查工作活動，突出高速公路系統重點領域和薄弱環節，查隱患、抓整改、強督查、嚴問責。通過開展安全大檢查，進一步全面摸排安全隱患和薄弱環節，落實整改責任和措施，徹底排除重大安全隱患。

（3）增強責任意識，加強安全質量管理。按照建立的規章制度，認真完善了安全規章制度的管理體系，堅持了安全教育和交底、安全檢查制度，堅持了“三級安全教育”制度，各項工程開工前已對所有參加施工的人員進行了崗前培訓教育，并交底到每個施工作業人員，特種作業人員經過培訓合格后持證上崗。不得違章作業、違章操作、違章指揮，貫徹落實法律、法規、規章制度的各項安全規定，堅決執行國家和行業標準、嚴格按照設計方案施工，經責任落實到人。

（4）執行標準、落實安全管控。我部認真貫徹執行安全生產有關標準規范，明確施工安全生產的重點、難點，加強防火災、防觸電、防中毒、防滑、防坍塌等的安全管理。進一步深入開展安全生產隱患排查治理工作，落實對深基坑開挖。大型起重設備、臨時用電等重點部位。重點環節的安全監控，已經由項目總工牽頭把施工技術方案重新審查核對，確保施工方案安全。

我部目前主要是橋涵及路基施工，主要工作是防止塌方和高空墜落。如：17號便道開挖的施工安全及環境保護，高梗大橋樁基施工的臨邊防護。我部進一步加強作業人員的培訓教育，提高安全質量意識，改善作業場所的安全防護及環境保證措施，確保安全質量滿足要求。

（5）落實目標管理責任制度，完善各項安全質量管理，深入檢查，抓好隱患排查治理整改。項目經理親自帶隊，對全線進行了安全質量隱患排查工作。重點對深基坑高邊坡、機械設備、既有線（含工程線、專用線）、高空作業、危爆易燃物品、民工安全、季節性安全、營區安全、“四新”應用安全等情況進行排查，確保安全隱患排查工作落實到位。

（6）深入開展 “安全質量隱患排查工作”活動，確保施工安全。健全落實安全質量責任制，建立問題庫，認真排查治理事故隱患，編制完善的應急預案，加強應急演練，推進安全標準化作業，提升安全生產標準化管理，做好安全生產工作，有效防范和遏制安全事故的發生。

（7）對施工組織設計、安全控制方案措施、應急預案等等進行了全面復核完善，完善了安全管理制度，促進現場規范管理，進行一步加強安全管理工作，強化監督，加強應急教育、應急演練，提高從業人員的應急自救互救能力，降低人員和財產損失。

（8）根據文件精神，我項目部高度重視、迅速行動、嚴格部署，進行了針對性的安全質量大檢查。項目部對全線的安全進行了部署落實， 特別是對于路基填筑、樁基施工加強了排查力度，舉一反三，通過排查治理了施工中的安全質量隱患，并進行了治理。進一步提高了施工現場作業人員的安全質量意識。

（9）項目部開展安全隱患排查活動以來，多次對安全用電﹑深基坑高邊坡等進行了安全隱患排查，并嚴格按照施工技術要求整改落實，促進了安全生產。

二、針對檢查情況，我部現將此次安全質量隱患情況匯報如下：

存在問題1：涵洞有一名作業人員不戴安全帽。

整改措施：已經對其進行批評教育，立即佩戴好了勞保用品。

整改結果：已按要求整改。

存在問題2、泥漿池臨邊防護不到位。

整改措施：立即按要求進行臨邊防護，并在醒目位置設置了安全警示牌。

整改結果：已按要求整改。

存在問題3：排水溝墻身局部存在麻面現象。

整改措施：立即對處理麻面，確保外觀質量符合要求。

整改結果：已按要求整改。

篇10

一、組織機構建設情況

為切實做好2021年度的安全生產工作，根據實際，明確了工作重點，強化了工作措施，成立了管委會主要領導為組長的安全生產專項整治領導小組，分管領導負責示范區安全生產委員會日常工作，領導小組下設辦公室。按照責任分工的原則，將全區的安全生產工作分為建筑施工、消防，道路交通，森林防火等4大塊，相關各部室、高鐵交警中隊負責人分別擔任組長，分工負責，密切配合，相互協作。

二、安全生產責任制落實情況

為抓好安全生產責任目標落實，建立健全安全生產責任制，我區健全了示范區安監組織網絡。設立了安全辦公室，負責全區的安全生產監管工作，建筑施工、消防、交通、森林防火四個安全專業委員會分別負責職責內的安全生產工作，將具體責任落實到各部室和個人，層層落實了安全生產目標責任，逐級明確責任分工。

三、安全生產宣傳培訓情況

年初，開展了以“實施安全生產法，人人事事保安全”的“安全生產宣傳月”活動。安全辦工作人員通過在管委會駐地設立安全生產知識宣傳欄、懸掛過街橫幅十余條、粘貼宣傳標語數十處，進行全面宣傳《安全生產法》等法律法規及縣安委辦的相關文件精神和政策法規。

四、安全生產工作開展情況和隱患整改情況

我區目前處于緊鑼密鼓的招商階段，實體企業落戶較少，人口流動性也相應較小，但我們對轄區內的安全生產管理和隱患整改并沒有放松警惕，降低要求，而是進一步統一思想，提高認識，對安全生產工作常抓不懈，加大宣傳教育力度，強化安全生產監督檢查。半年來，根據安全生產工作會議精神，根據示范區黨工委和管委會相關會議研究部署，按照責任分工負責具體落實，開展了兩次拉網式的安全生產大檢查活動。重點開展了施工現場、道路交通、消防、森林防火4個安全專項整治。檢查了轄區內4個正在開工建設項目，重點路段10處，林地8處。發現安全隱患6處，分別是環城路交界口未做限高限行；涵洞口下水道堵塞，積存大量雨水；九湖九橋項目未完全封閉施工；景觀提升項目新修的輔道未做指示牌；綜合管廊項目現場，有部分井蓋未蓋好；鐘靈大道中間綠化帶宣傳牌遮擋了車輛掉頭視線。現場聯系了相關項目負責人、高鐵交警中隊負責人，并督促抓好整改工作。目前6個安全隱患問題已完成整改5個，環城路交通安全隱患已經和交警積極協商，將在近期安裝攝像頭，限高架，交警也會定期設點排查，整治違法車輛。今年以來，轄區內未發生安全事故，安全生產形勢良好。

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2010年中華慈善總會共發展團體會員15家。這些團體會員是：山西省晉城市慈善總會、江蘇省泰州市慈善總會、湖北省十堰市慈善總會、湖北省黃石市慈善總會、安徽省六安市慈善協會、山東省濱州市慈善總會、重慶市永川區慈善總會、湖北省神農架林區慈善會、遼寧省莊河市慈善總會、河北省高陽縣慈善協會、河南省鄭州市二七區慈善總會、陜西省子洲縣慈善協會、河南省臺前縣慈善總會、沈陽市職工愛心慈善基金會、鄂爾多斯市華隆事業有限責任公司。

截至2010年12月底，中華慈善總會團體會員單位共計303家。

2011年1―5月發展新團體會員單位10家。這些團體會員是：四川省德陽市慈善總會、廣西壯族自治區百色市慈善總會、甘肅省酒泉市慈善協會、內蒙古興安盟扶貧基金會、甘肅省嘉峪關市慈善協會、河南省滑縣慈善總會、河北省寬城滿族自治縣慈善總會、云南省大理州巍山彝族回族自治縣慈善會、甘肅金塔縣慈善協會、青海省圣源慈善協會。

截至2011年5月30日，中華慈善總會團體會員單位達313家。

二、關于授予榮譽副會長稱號的情況

2010年以來，根據總會章程規定，經會長辦公會研究決定，分別授予陳光標先生、田在瑋先生、蔡光勝先生、楊金濤先生、周森先生、陳紅慧女士、黃思展先生為中華慈善總會“榮譽副會長”稱號。

江蘇黃埔再生資源利用有限公司董事長陳光標先生，長期熱衷公益事業，多次與中華慈善總會在救災、教育、扶貧等相關慈善領域開展合作，為慈善事業作出突出貢獻。順天通房地產開發集團總經理田在瑋先生積極參與社會公益事業，并于2010年7月向中華慈善總會認捐人民幣1000萬元，用于設立“中華慈善總會天通慈善基金”，首批200萬元啟動資金已經到位。湖北銘日工程有限公司董事長蔡光勝先生多年來一直支持教育領域慈善工作，并于2010年11月向中華慈善總會認捐人民幣1500萬元，用于設立“中華慈善總會德源希望基金項目”，首批200萬元啟動資金已到位。山東金濤置業有限公司董事長楊金濤先生帶領企業積極投身社會公益活動，勇于承擔企業社會責任，并向我會認捐1000萬元人民幣。北京誠信置森書畫院院長周森先生現為中華慈善總會理事，多年來義賣自己的書畫作品全力做著慈善事業，二十多年來，周森先生先后為慈善事業捐助的資金達千萬之巨。此次向總會認捐100萬元，并同時捐款100萬元成立“周森愛心基金”。 中慈置業發展有限公司董事長陳紅慧女士現任中華慈善總會民生養老基金執行主任，多年來一直支持慈善事業的發展，曾經多次捐贈款物支持慈善事業，并向總會認捐1000萬元人民幣。黃思展先生現任中美集團董事局主席，他在事業成功的同時，不忘回報社會、服務公眾，計劃5年內向中華慈善總會捐款1500萬元用于志愿者工作委員會的工作開展。

三、關于決定授予王希等人中華慈善總會永久理事稱號的情況

2010年以來，根據總會章程規定，經會長辦公會研究決定，分別授予四川莫氏貿易有限公司總經理王希先生、寧波三生日用品有限公司董事長黃金寶先生、銀嘉時（北京）咨詢有限公司董事長李女士、中慈華夏（北京）國際投資管理有限公司執行主任李佳女士、中慈華夏（北京）國際投資管理有限公司白二青先生、中慈華夏（北京）國際投資管理有限公司孫平先生、山東金濤置業有限公司董事長楊金濤先生、北京誠信置森書畫院院長周森、中慈置業發展有限公司董事長陳紅慧女士等九人 “中華慈善總會永久理事”稱號。

四、關于成立中華慈善總會新聞界志愿者慈善促進工作委員會的情況

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幼兒園對教師的培養比較有計劃性，并且很注意梯隊建設。但目前保育員隊伍的建設則呈現無規劃、缺乏系統性的狀態，保育員在從業過程中缺乏專業成長保障機制。保育員隊伍的日常管理、業務培訓、考核、保障等機制相互之間缺乏聯系，專業發展得不到保證。

（二）培訓缺乏針對性

保育員日常培訓內容單一，缺乏針對性。如新手和工作5年以上的經驗型保育員參加的是同樣內容的培訓，培訓效果肯定受到影響。

（三）專業缺乏實踐性

保育員隊伍的理論與實踐存在脫節。有的保育員雖持有上崗證，但實際上崗時依然會出現無所適從的情況。這說明保育員上崗培訓存在重理論、輕實踐的問題。

（四）精神缺乏歸屬感

幼兒園保育員基本都是外聘人員，到幼兒園工作多是為了一份固定的工資，對孩子的愛、對幼兒教育的理解等不夠深。他們情感上沒有歸屬感，工作的內驅力難以被激活，工作的積極性和主動性不強。

二、改善保育管理的思路

（一）塑造魅力角色

保育管理中應盡力滿足從業人員的情感需要和專業需要，追求管理方法的雙結合（感性和理性相結合），用心幫助他們樹立自己的形象，讓他們主動樹立用精湛的專業知識和技能做好工作的信心。

（二）規范保育管理

對保育管理細則內容要盡力明晰，使保育員人人知曉、時時知道該做什么和怎么做，逐漸從他律到自律。

三、保育管理的措施

（一）讓保育員有歸屬感

人人都希望得到關心和照顧。尊重需要得到滿足，能使人對自己充滿信心，對工作充滿熱情，體驗到自己的用處和價值。當你尊重了保育員的人格，讓他感受到平等和溫暖，他就不會排斥你的工作要求。當你和他建立了牢固的友誼，工作過程中遇到的問題更容易通過協商及時解決。

（二）入職在崗培訓要保質保量

招聘保育員的過程中，很多人會遇到這樣的現象：他們來園應聘時態度非常誠懇，好像對幼兒園工作的瑣碎和艱辛有充分的思想準備，并表示肯吃苦、能吃苦，一定能把工作做好，但當幼兒園費力對他們進行培訓后，真正上崗沒幾天，他們就提出辭職，理由是太累了，做不了。這給我們后勤管理帶來了很大的麻煩。怎樣才能增加招聘人員的穩定性呢？雙向選擇是關鍵。面試時是看不出實際工作能力和態度的，這需要時間和過程。為此，我們對新手保育員的培訓和經驗型、骨干保育員的培訓要有區別。

1.經驗型保育員培訓

經驗型保育員愿意運用多種途徑和方法學習保育理論知識，熟悉所帶年齡段的幼兒特點，理解和熟悉保育工作內容，能按要求進行保育操作活動，注重提高自身專業技能。

（1）集中培訓

每學年暑期專項培訓一周，每兩周組織一次教研活動或主題研討、專家講座、崗位練兵。培訓的主要內容是將保育員的角色和工作內容由側重“保”到注重“育”；對幼兒從“安全保護與衛生”擴展到“實施教育過程中生理、心理和社會保健”；對工作內容由側重“保潔消毒”變為側重“配班助教”。同時還要對照《托幼機構保育工作手冊》，并以《幼兒園保育規范操作要求》為內容，加大對保育員日常規范操作的理論學習與實踐指導，使保育工作進一步細化，增強保育員的工作責任心。

（2）日常滲透

結合《幼兒園保育員日常規范指標》的內容進行有針對性的培訓，在日常開展不同主題的保育員培訓，如實地實景探討、崗位演練、案例分析等。

（3）當“老師”

針對部分新保育員的加入，可以讓經驗型保育員當新保育員的老師，建立結對子的互助學習模式，有序提高保育員的專業素養。

（4）搭建展示平臺

保育員的工作技能性強，可多舉行崗位練兵和評比，提高保育員工作的積極性。如我園開展的保育員“賽賽我的技能”活動，活動現場分別選在食堂、盥洗間、操作間等工作場所，爭取每一次活動都讓保育員的潛能得到最大程度的發揮。

2.骨干保育員培訓

以規范操作為基礎，倡導“自主學習、自我改造、自我管理”的保育員專業發展理念，探索構建“保育明星”的專業發展平臺，加強培訓和學習，逐步構建一支骨干后勤隊伍。

明確幼兒園發展方向，建立骨干后勤知識結構，組織不同規模、不同主題的培訓活動，提高后勤人員的專業技能。

建立骨干后勤培養管理制度并認真實施。如，保證每月一次骨干后勤操作展活動研討、帶教活動等。

加強“保育明星”的角色和工作內容，由側重“保”到注重“育”，對工作內容由側重“保潔消毒”變為側重“配班助教”。

在“保育要滲透幼兒一日生活”教育觀念指導下“保育明星”要留意日常生活保育護理的點滴事件，抓住一日活動中的教育因素，認真審視自己的保教行為，對事件進行有效判斷。

3.新保育員培訓

以綜合性培訓為途徑，幫助新手保育員快速掌握幼兒園保育工作目標、操作細則，建立理論與實踐之間的關系，盡快適應崗位要求，順利上崗。

（1）暑期崗前集中培訓

讓保育員學習一日工作細則和工作要求，從保育員工作目標、日常保育工作要求與對策、一日保育工作程序、生活環節操作細則、專項操作細則等環節逐步細化。

（2）日常崗中常規培訓

以保育員一日工作規范為準繩，通過采取“定時、定點、定事、定要求”的方法，讓保育員知道如何有效、有序地把一日工作做好、做細、做到位。

（三）規范導向，明確保育要求

要把保育工作做好，首先要讓保育員知道做些什么，并掌握怎樣做好的方法。

結合幼兒一日作息安排、老師一日工作安排，對應制訂保育員一日工作安排，把一天的保育工作分成不同的時間段，明確在規定的時間做什么，具體的要求是什么，再整合成一個總體要求。

（四）列出清單解決問題

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一、專題學習經常化，提高思想認識

部分保教人員往往“重教輕保”，而剛參加的新老師則是不知道保育工作具體內容，通過教研專題的學習，能幫助保教人員提高認識。

1.固定學習時間，定期開展學習。我們每周二的中午開展教師專題學習，每周一下午開展保育員專題學習。

2.細化學習內容，組織有效學習。定期學習的內容有《如何做好幼兒的保育工作》等；根據保育工作中的突發事件、問題進行機動學習，內容有《高熱驚厥幼兒的護理要點》等；規范操作的技能學習，如《幼兒進餐護理步驟和注意點》等。

3.學習后有反思，開展自查工作。針對學習內容展開反思或者自查工作，將學習的理論與實踐相結合，更好地促進保育工作。

二、規章制度參照化，嚴格保育工作

“沒有規矩不成方圓”，保育工作涉及一日生活的方方面面，需要保教人員認真仔細地開展，我們根據相應的活動制定出一系列的規章制度，以幫助保教人員嚴格按照制度開展保育工作，做到時間準、方法對。

1.制訂符合小班幼兒的一日作息時間。根據小班幼兒的特點，我們調整了相關時間，詳細制定出相應時間所從事的活動的安排表。如幼兒剛來園第一周，適當提早幼兒離園時間，讓幼兒逐步適應從家庭到幼兒園的生活。又如冬季體育鍛煉先安排分散活動，等身體暖和了再進行韻律活動和基本動作的鍛煉。

2.規范幼兒進餐、午睡等規則。小班幼兒從家里的小皇帝轉變為集體一員，自我服務有一定的難度，因此結合婦保的相關規定，我們對何時洗手、怎樣消毒桌子、分飯菜的規范等做出了規定。這樣保教人員有據可行，有則可依，都能嚴格執行保育工作制度。

三、日常活動精細化，督促保育工作

幼兒園一日生活環節安排要適合幼兒的年齡特征，動靜交替，保教人員必須在一日活動的各個環節中做好保育工作。

1.注重安撫。小班剛入園的孩子從熟悉溫暖的家庭中突然來到一個陌生的環境，不可避免會產生恐慌、不安甚至害怕的心理。我們要求保教人員熱情耐心地接待每一個孩子，盡快幫助孩子適應幼兒園的集體生活，盡快喜歡上幼兒園，讓家長放心地把孩子交到我們手中。

2.建立檔案。（1）建立特殊體質兒童檔案。在小班新生家訪時詢問過敏、特殊疾病，并給特殊兒童建立檔案，做到特殊兒童個性化護理。（2）建立肥胖兒和體弱兒檔案。建立檔案后，要求保健人員根據孩子的身體情況每天記錄孩子的鍛煉、飲食情況，并且每月稱體重，以便更好地促進孩子的健康成長。

3.注重細節。要求教師每個環節都要將保育工作做到位，如班級保教人員做到二次晨檢，檢查每個孩子的指甲，有無攜帶危險物品；每次課后檢查洗手、喝水、解小便、系褲子等情況；放學前檢查孩子們的整理情況，等等。

四、教研活動實效化，提升保育工作

幼兒園的教研活動是用集體的智慧解決個人的困惑，因此教研活動開展得有實效，能更好地提高保育工作的質量。

1.專題記錄表。根據教研活動，設計專題記錄表，要求教師每月將自己如何開展保育工作的實例記錄下來，并進行分析，提出整改措施，教師做自我反思，不斷提高保育工作。

2.一月一習慣培養。每個班級的保教人員根據本班幼兒特點，制定出一月一習慣的培養目標，并在每月分小點實施，從細微的方面入手，培養幼兒良好的生活習慣。

3.形式多樣的特色活動。（1）進行保教人員生活保育知識競賽，幫助保教人員全面了解幼兒生活保育知識。（2）進行保育員消毒、給孩子穿衣服梳頭比賽，提高保育員的業務能力。（3）我的保育小故事交流，促進保教人員關心愛護每個孩子。（4）一日活動保育細則征求，博采眾長，總結出一套全面完善的一日活動保育細則。（5）幼兒穿鞋子比賽，從幼兒方面檢查督促保教人員對幼兒的保育工作是否到位。