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篇1

一、對企業經營環境的評價

1、東部地區企業經營環境相對較好，競爭性行業環境好于非競爭性行業

企業經營和發展與其所處的外部環境密切相關。本次調查著重從以下八個方面考察企業經營外部環境狀況，包括：政府行政管理、法制環境和市場秩序、金融服務、人力資源供應、生產要素配置、基礎設施條件、中介組織和技術服務、適合企業經營的誠信社會環境。

關于對當地企業外部環境的綜合評價，調查結果顯示，25.9％的企業經營者認為“很好”或“較好”，19.2％認為“較差”或“很差”，54.9％認為“一般”，總體評價值為3.04①，略高于中值3(見表1，下同)。調查表明，總體來看，企業經營者對當前企業綜合經營環境狀況給予較為積極的評價。

從不同地區看，東部地區的企業經營環境得到評價最高，評價值為3.17，其中認為“很好”或“較好”的比重為31.9％，比認為“較差”或“很差”的比重高18.1個百分點。而中部、西部和東北地區的評價值均未超過中值3，分別為2.82、

2.83和2.88，其認為“很好”或“較好”的比重均低于認為“較差”或“很差”的比重。

從不同行業看，對經營環境某些方面的評價表現出明顯的行業差異。調查結果顯示，在非競爭性領域、競爭不完全的領域以及涉及行政性資源分配的領域，包括房地產業、建筑業、采掘業和電力煤氣及水的生產和供應業等，某些方面的企業經營環境相對不夠完善，其評價值均低于中值3。相對而言，這些領域受地方政府干預更多，企業經營者要花較多的時間與政府各部門及其人員打交道，需要負擔較多的集資、攤派或其他非稅上繳，而且用于政府和監管部門人員的非正式支付也多于其他行業。

2、基礎設施環境相對較好

基礎設施條件是本次調查所涉及的企業經營環境中得到評價最高的一個方面。調查結果顯示，企業經營者的總體評價值為3.60。其中60％以上認為“很好”或“較好”，認為“較差”或“很差”的僅占9％。從不同地區看，東部地區企業評價較高，達到3.69，其次為東北和中部地區，西部地區排名最后，但也達到3.41，說明各地區企業經營者對所在地區基礎設施環境較為滿意。

3、市場秩序日趨規范，執法效率有待提高

近年來，隨著改革的進一步深化，我國企業生存和發展的市場秩序日趨成熟和完善。調查表明，企業經營者對當前企業合同正常執行情況和經營者合法權益得到保障的情況評價相對較高，不過對司法公正和效率的評價則相對較低。

從企業合同正常執行情況看，調查結果顯示，56.6％的企業經營者認為“很好”或“較好”，34.6％認為“一般”，只有8.8％認為“較差”或“很差”，總體評價值為3.53。從不同地區看，東部地區的評價值最高，為3.58，西部地區最低，為3.38；從不同經濟類型看，民營企業的評價值為3.54，要高于國有及國有控股公司。

從知識產權(商標、專有技術等)保護情況看，調查結果顯示，36.5％的企業經營者認為“很好”或“較好”，47％認為“一般”，16.5％認為“較差”或“很差”，總體評價值為3.21。從不同地區看，東北地區評價值最高，為3.30，西部地區最低，為3.10；從不同經濟類型看，民營企業的評價值為3.23，要高于 國有及國有控股公司。

從經營者人身和財產安全保障情況看，調查結果顯示，46.8％的企業經營者認為“很好”或“較好”，40.1％認為“一般”，13.1％認為“較差”或“很差”，總體評價值為3.35。從不同地區看，東部地區評價值最高，為3.41，最低的西部地區也達到3.22；從不同經濟類型看，上市公司的評價值為3.47，要高于非上市公司。

從公檢法機關公正執法情況看，調查結果顯示，21.1％的企業經營者認為“很好”或“較好”，46.1％認為“一般”，32.8％認為“較差”或“很差”，總體評價值為2.79。從不同地區看，東部地區評價值最高，為2.90，中部地區最低，為2.56。

從公檢法機關執法效率情況看，調查結果顯示，16.8％的企業經營者認為“很好”或“較好”，46.7％認為“一般”，36.5％認為“較差”或“很差”，總體評價值為2.71。從不同地區看，東部地區評價值最高，為2.81，中部地區最低，為2.5。

調查表明，企業經營者對當前公檢法機關公正執法和執法效率情況評價一般，表明企業經營者對公檢法部門如何完善與企業經營相關的執法環境充滿期待。

4、對減少政府行政干預、增加政策透明度較為滿意，期待完善行政執法環境

從政策和規章制度公開透明情況看，企業經營者總體評價相對較好。調查結果顯示，40.8％的企業經營者認為“很好”或“較好”，44.6％認為“一般”，14.6％認為“較差”或“很差”，總體評價值為3.28。從不同地區看，東部地區評價值最高，達到3.37，明顯高于其他地區。

從地方政府對企業是否干預過多看，調查結果顯示，42％的企業經營者認為“很好”或“較好”，44.2％認為“一般”，13.8％認為“較差”或“很差”，總體評價值為3.33，相對較好。從不同地區看，東部地區評價值為3.41，明顯高于其他地區。調查表明，地方政府在減少對企業的不必要干預方面，取得一定成效。

從行政審批手續方便簡捷情況看，調查結果顯示，31.4％的企業經營者認為“很好”或“較好”，42.3％認為“一般”，26.3％認為“較差”或

“很差”，總體評價值為3.03，略高于中值3。從不同地區看，東部地區明顯好于中西部和東北地區。

從行政執法機關(工商、稅務、質檢等)公正執法情況看，調查結果顯示，27.3％的企業經營者認為“很好”或“較好”，47.4％認為“一般”，25．3％認為“較差”或“很差”，總體評價值為2.97，低于中值3。從不同地區看，東部地區評價值為3.08，相對比較正面；而其他地區均明顯低于中值3。

從行政執法機關(工商、稅務、質檢等)執法效率情況看，調查結果顯示，25.6％的企業經營者認為“很好”或“較好”，50％認為“一般”，24.4％認為“較差”或“很差”，總體評價值為2.97，低于中值3。從不同地區看，東部地區評價值為3.08，相對比較正面；而其他地區均低于中值3。

關于政府官員廉潔守法情況，調查結果顯示，20.6％的企業經營者認為“很好”或“較好”，44.5％認為“一般”，34.9％認為“較差”或“很差”，總體評價值為2.75，明顯低于中值3。從不同地區看．東部地區情況相對好一些，評價值為2.84，也未超過中值3。

5、企業融資難問題尚未緩解

關于企業從銀行貸款的難易程度，調查結果顯示，51.7％的企業經營者認為“很難”或“較難”，30.6％認為“一般”，僅17.7％認為“很容易”或“較容易”，總體評價值為2.44。從不同地區看，東部地區相對較好，評價值為2.60，明顯好于其他地區。

關于企業從銀行貸款是否要付出規定利率之外的額外費用，調查結果顯示，29.3％的企業經營者認為“很少”或“較少”，40.3％認為“一般”，30.4％認為“較多”或“很多”，總體評價值為2.95。從不同地區看，東部地區的評價值為3.08，其他地區均低于2.80。

無論從貸款難易程度看，還是從貸款是否要付出規定利率之外的額外費用看，大型企業融資環境明顯好于中小型企業；國有企業好于民營企業；上市公司明顯好于非上市公司。

關于企業從民間渠道籌資的難易程度．調查結果顯示，45.6％的企業經營者認為“很難”或“較難”，37.4％認為“一般”，17％認為“很容易”或“較容易”，總體評價值為2.59。從不同地區看，東部地區的情況相對略好一些，評價值為2.65；中部地區次之，為2.60；西部和東北地區最低，僅分別為2.37和2.51。

與從銀行貸款情況正好相反，小型企業從民間融資比大中型企業容易，民營企業比國有企業容易。

值得關注的是，盡管從銀行和民間均很難融到資金，但中部和東北地區企業經營者對當地民間融資難易程度的評價明顯好干對從銀行貸款的難易程度的評價。

6、技術、管理人才和熟練工人短缺情況比較嚴重

關于在當地找到需要的熟練工人的難易程度，調查結果顯示，50.8％的企業經營者認為“很難”或“較難”，36.6％認為“一般”，僅12.6％認為“很容易”或“較容易”，總體評價值為2.51。從不同行業看，服裝業的評價值僅為1.91，紡織業為2.31，均明顯低于其他行業；從不同地區看，東北地區的評價值最高，其次為中部和西部地區，而東部地區則是最低的。這種情況可能與東部地區對熟練工人的需求量相對更大相關。

關于在當地找到需要的技術人員的難易程度，調查結果顯示，11.4％的企業經營者認為“很容易”或“較容易”，33.1％認為“一般”，55.5％認為“較難”或“很難”，總體評價值為2.43。從不同地區看，東北地區的評價值為2.51，要高于其他地區；從不同行業看，信息傳輸計算機服務和軟件業、租賃和商務服務業、房地產業這三個行業的評價值相對較高。

關于在當地找到需要的管理人員的難易程度，調查結果顯示，11.8％的企業經營者認為“很容易”或“較容易”，37.7％認為“一般”，50.5％認為“很難”或“較難”，總體評價值為2.49。從不同地區看，東部地區和東北地區要好于中西部地區；從不同行業看，交通運輸倉儲和郵政業、信息傳輸計算機服務和軟件業、租賃和商務服務業、房地產業這四個行業的評價值相對較高。

調查結果表明，在企業尤其是國有企業普遍存在冗員的情況下，技術、管理和熟練勞工的短缺反映了當前比較嚴重的人才結構問題，同時也反映了企業經營者對完善我國教育、培訓體制，加快培養滿足企業需要的合格人才的期待。

7、律師、會計師服務情況較好，行業協會、技術服務等中介服務市場亟待培育

從對當地律師、會計師等市場服務條件的評價來看，調查結果顯示，33.3％的企業經營者認為“很好”或“較好”，52.5％認為“一般”，14.2％認為“較差”或“很差”，總體評價值為3.18。從不同地區看，東部地區企業的評價值最高，為3.27，其次為東北地區，中、西部地區相對較低。

在發達的市場經濟國家，行業協會在產業協調、制定技術規范、人員培訓、信息傳播、解決貿易爭端等方面發揮著非常重要的作用。關于當地行業協會的發展及其對企業的幫助，調查結果顯示，19.1％的企業經營者認為當地行業協會的發展及其對企業的幫助“很好”或“較好”，41％認為“一般”，39.9％認為“較差”或“很差”，總體評價值為2.69。從不同地區看，東部地區企業評價值較高，也只有2.77，其次為中部和東北地區，西部地區最低，僅為2.55；從不同行業看，信息傳輸計算機服務和軟件業、住宿和餐飲業、租賃和商務服務業、醫藥制造業這四個行業的評價值相對較高，均超過2.8。

從當地技術服務條件看，調查結果顯示，14％的企業經營者認為“很好”或“較好”，51.1％認為“一般”，34.9％認為“較差”或“很差”，總體評價值為2.72。從不同地區看，東部地區企業的評價值較高，為2.82，其次為東北和中部地區，而西部地區最低，僅為2.52。

從當地產品出口服務條件看，調查結果顯示，28.5％的企業經營者認為“很好”或“較好”，52.6％認為“一般”，18.9％認為“較差”或“很差”，總體評價值為3.07。從不同地區看，出口服務條件具有明顯的地區差異，東部地區評價值高達3.24，而其他地區均不超過中值3。

調查表明，企業經營者對律師、會計師服務情況較為滿意，期望盡快培育和完善行業協會、技術服務等中介服務市場。

8、期待建立誠信的社會環境

誠信的社會環境對企業經營、發展有明顯的正面影響。調查結果顯示，關于當地企業經營的社會環境的誠信情況，26.5％的企業經營

者認為“很好”或“較好”，52.2％認為“一般”，21.3％認為“較差”或“很差”，總體評價值為3.02，略高于中值3。其中東部地區評價相對較高，為3.14；其他地區均低于2.84，這些地區企業經營者認為當地誠信環境“較差”或“很差”的比認為“很好”或“較好”的多7.4個百分點以上。

調查表明，各地區適合企業經營的誠信社會環境存在一定差異，企業經營者期望盡快建立誠信的社會環境。

二、對經濟體制改革的評價和建議

1、經濟體制改革成效較為明顯，期望切實轉變政府職能，迫切期待壟斷性行業改革和社會保障體系的健全

近年來，在我國經濟快速增長的同時改革也在不斷深入，圍繞著市場化、法治化的各項改革逐步進入關鍵時期。本次調查請企業經營者對近兩年來有關改革成效進行評價。調查結果顯示，認為這些改革取得成效的比重大多明顯高于認為“尚未見效”的，表明企業經營者對改革成效給予了比較積極的評價。

對于各項改革，按企業經營者評價高低，即“效果很好”與“效果較好”的比重之和大小排序依次是：促進民營企業發展(45.6％)、產權制度改革(27.9％)、健全社會保障體系(27.8％)、國有企業改革(25.8％)、投資體制改革(25.7％)、政府職能轉變(24.6％)、財稅體制改革(21.9％)、金融體制改革(20.9％)、土地制度改革(20.8％)和壟斷性行業改革(5.9％)。

值得注意的是，2004年以來認為壟斷性行業改革“尚未見效”的企業經營者比重有所增加，到2006年選擇比重已超過三分之二(66.8％)，比2004年提高了29.7個百分點；認為政府職能轉變“效果很好”或“效果較好”的比重與2005年相比有所下降；認為健全社會保障體系改革“效果很好”或“效果較好”的比重更是從2004年的45.9％降為2005年29.8％，到2006年進一步降到27.8％。調查結果表明了上述改革的艱巨性及企業經營者對進一步深化改革的更多期待。

當請企業經營者提出當前最緊迫的三項改革時，按選擇比重的多少排在前三位的依次是：政府職能轉變(70.7％)、壟斷性行業改革(49.2％)和健全社會保障體系(43.7％)②。企業經營者認為其他幾項緊迫的改革依次是：促進民營企業發展(30.9％)、財稅體制改革(25.2％)、金融體制改革(20.5％)、產權制度改革(15.9％)、國有企業改革(15.3％)、土地制度改革(13.5％)和投資體制改革(9.9％)。

與2005年調查結果相比，壟斷性行業改革的緊迫性上升了18.3個百分點，排名從2005年的第四位上升到2006年的第二位，表明企業經營者對打破壟斷的迫切期待。從不同經濟類型看，民營企業更加關注金融體制改革和財稅體制改革，分別比國有企業多14.4和8.5個百分點；國有企業則更加關注產權制度改革，認為其具有緊迫性的比重比民營企業多17.6個百分點。從不同規模的企業看，企業越大越關注產權制度改革，企業越小越關注金融體制改革和財稅體制改革(見表2)。

2、國企改革首要的是進行體制改革，同時注重冗員安置和配套措施的完善

關于當前國有企業改革遇到的主要障礙，調查結果顯示，企業經營者首選“傳統體制”(56.7％)，其次是冗員安置(37.6％)、配套措施及環境不完善(32.7％)。企業經營者認為其他幾項國有企業改革遇到的主要障礙依次是：經營者動力不足(28.4％)、壟斷者利益(27.6％)、員工積極性不高(25.1％)、政府干預過多(24.9％)、經營不善(18.7％)和缺乏有利的輿論環境(10.6％)等(見表3)。

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（一）“營改增”對于房地產企業在獲得土地階段成本產生的影響

獲得土地的使用權可以說是企業進行房地產開發的基本。我們國家的房地產開發土地的形式主要為出讓和劃撥再就是轉讓等，在這些形式中主要以土地出讓的形式比較常見。國家掌握這國家的土地的所有權，相關的企業以及個人只可以得到規定土地的使用權，其獲得的形式就是支付給國家土地的出讓金。按照房地產行業“營改增”當前所出臺的政策，對于是個使用11%增值稅稅率的房地產開發企業來說，他們對政府部門所需要支付的土地價款能夠在計算其需要納增值稅稅額的過程中在其進行銷售的金額中進行扣除。一般的狀況下，土地的成本通常占到了商品房成本30%之上，這令其可以申請認定是普通納稅人的房地產企業的稅負可以所有減少?？墒鞘遣皇强梢耘袛嘧鳛槠胀ǖ募{稅人還在非常大的程度上受到企業自身的生產經營規模還有財務的管理水平所影響。

（二）“營改增”對于房地產企業在房地產開發建設過程中相關成本的影響

房地產企業經營的業務范圍非常的復雜并且廣泛，很多數房地的產企業都同時涉足了房地產開發建設以及房地產的經營，而房地產的開發建造同時還和建筑業有很大的聯系，因此“營改增”會對其自身的開發成本造成影響也就可以理解了。因為在進行房地產開發的時候出現的成本里開發成本占據的地位比較大，但是假如企業在征收增值稅后能夠獲得這部分已經使用的增值稅的專門的發票，就能夠新增加非常多的進項稅額，在增值稅進行計稅的形式分析這從很大程度上減弱了企業的稅收負擔。可是房地產企業的財務管理以及發票的管理還在不同的程度上受到了其業務多樣性的限制。

二、當前情況下對房地產企業的改革相關建議

（一）提升企業自身財務的管理水平

財務的管理系統可以說屬于一個企業主要的系統，財務自身管理水平的好壞能夠反映出企業當前的整體水平，同時還影響著其能不能夠在競爭中獲得成功。在當前這一不斷變化的稅制情境下財務管理對企業來講有著十分重要的意義。房地產企業需要以完善成本管理體制當前目標去對開發過程里出現的多種成本進行掌控。企業在房地產進行開發的時候出現的相關成本會在極大程度上對企業獲得的利潤造成影響，更主要的是按照“營改增”之后的相關內容，在對增值稅進行計算的時候土地成本能夠在銷售額里剔除，這可以說是很大的突破，因為土地的成本在進行開發的成本里有著十分主要的位置，因此企業只有強化成本的管理同時得到符合法規的憑證，才能夠獲得更多的稅收利益。

（二）強化對上游合作企業以及發票的管理

在“營改增”這一體制變革的環境下，如何管理好增值稅專門使用的發票已經成為了十分關鍵的問題。因為這不但對企業的有關業務在會計進行處置過程中的相關的原始憑證是不是完善產生影響，同時還在一定程度上對著企業自身稅負產生影響。假如企業可以獲得的能夠進行抵扣的增值稅的專門的發票多的話，那么在相同的條件下就代表企業目前需要繳納的增值稅就會減少。同時加上作為普通納稅人的企業才能夠單獨的去給客戶開出增值稅的發票，所以房地產的企業為了能夠盡可能的得到能夠進行抵扣的增值稅專用的發票在選擇和其合作或者是達成購銷聯系的上游企業的時候需要對其進行管控，盡可能的挑選一些有資質和有一定規模的企業。同時，還應該對一些規模比較大的企業會受到影響提升產品的售價，因此企業在進行選擇的時候還需要關注的是不同的企業之間產品的質量以及價格等條件的對比，防止其產生得到了更多能夠進行抵扣的進項稅額卻消耗了很多的價款的情況。

（三）提升精裝修房的銷售比例

按照當前的法規，房地產商針對其進行銷售房屋的裝修費用也能夠當成進項完成抵扣。在對營業稅進行繳納的時候，按照營業額的全額去進行計算，相關的房子，精裝修的售價要比毛坯房高一些，房地產企業也會相應的支付多一些的稅款；而“營改增”之后，情況就產生了變化，假如企業選擇開發比較多的精裝修的房屋，那么就代表其在對這些房屋進行裝修的時候能夠獲得比較多的和物料以及固定資產有關的專用發票并進行抵扣，從而在減少企業稅負的基礎上去給盈利創造更多的可能。

三、結束語

當前，我國的經濟可以說遇到了十分嚴俊的挑戰，可以說在這時房地產行業自身也有著很大的責任，以往房地產的銷售利潤的提升速度顯著降低。國家針對房地產企業所進行的稅收調控也開始提升，另外企業所出臺的所得稅新申報表，以及土地增值稅的稅收政策也開始出現萎縮的情況，這種情況令房地產企業自身的稅收風險有所提升。房地產行業自身的發展可以說對社會經濟的穩定發展，以及人民生活水平的快速提升等都有著不同意義的影響。

參考文獻：

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對于企業經濟管理工作來說，其管理工作的開展目的是為了更好地提高資金使用的效率，確保資金的有效流轉，為企業提供科學的資金運轉控制策劃支持，降低內部資金費用，確保經營效益的提高，這是當代企業經濟管理工作的開展目標。對于企業管理工作來說，經濟管理工作占據著核心的地位，對于企業的生存發展的影響是不可忽視的。在經濟管理中，要做好對于收支管理的有效控制，并且指派專人對于相關工作進行審批，并確保審批工作的獨立性，確保企業的收支工作正規、可靠。在經濟管理中，要提前做好相應的規劃工作，確保預算管理的準確性和科學性，并且結合企業的經營需求，對于經營中的困難和問題進行解決，提出可靠的預算管控策略，這也是經濟管理工作開展所必須的支持工作之一。在資金管理工作中，企業的管理者要做好相應的資金的配置工作，并且對經營成本進行有效且全面的控制，確保資金使用率得到更好地保障，為企業提供可靠的資金來源，給予企業在市場競爭的過程提供全面的資金支持。在經濟管理工作中，要對于經濟管理方案進行科學的調整，并結合企業發展需求，對于企業的決策提供相應的支持，并且配合做好相關經濟預算。另外，對于經濟管理工作來說，成本的控制也是非常重要的。經濟管理工作要結合企業內部的整體經營成本進行全面分析，對于企業產品的生產流程進行全面優化，提高企業產品競爭力和生產效率，降低整體成本，為企業經營活動提供更好地成本控制支持。

三、經濟管理工作開展對策

1.轉變觀念構建良好的企業發展氛圍

企業發展離不開觀念創新，如果一直以較為保守、落后的管理思想開展經濟管理工作，企業的經營管理活動就很有可能受到相應的影響。企業領導層需要率先轉變管理觀念，對經濟管理這項工作的重要性以及緊迫性引起充分的重視，并在創新經營理念的同時使企業的集體意識以及創新意識能夠得到不斷的提升，促進企業經濟的可持續發展；其次，還能當能夠對企業文化觀念在經濟管理這項工作中所具有的地位引起充分的重視，在企業中建立起具有活力、創新特征軟環境的同時幫助企業員工能夠在這種創新文化氛圍中獲得自身思維以及水平的不斷提升。同時，這種方式也能夠有效的增強企業內部凝聚力，為經濟管理工作的長期發展與創新提供有效地保障。

2.堅持以人為本

對于企業來說，起經濟管理工作的開展主體是廣大員工，在管理工作開展中，我們也要積極地融入人性化的管理理念，以人為本地展開經濟管理工作，給予廣大員工以良好強大的支持和關心，構建一個良好的人際關系，這樣可以更好地提高管理隊伍的凝聚力和歸屬感，讓整個員工隊伍的能力和素質得到進一步地發揮，提高整體工作的積極性與創造性。

3.創新激勵機制

對于經濟管理工作來說，相關工作的有效執行，也需要一套全面的激勵機制作為保障，這也是維持經濟管理工作效能的一個必備基礎。在對于激勵機制改進創新的過程中，要提高起科學性與合理性，更好地對當前時展需求進行滿足。企業在對激勵機制創新改進的過程中，要結合企業實際情況，引入企業的發展戰略規劃，站在當前經營管理工作需求基礎上進行調整，為企業的全面發展提供可靠的隊伍保障。與此同時，科學的創新激勵機制，也可以更好地幫助企業內部實現創新發展，讓員工自身的才智與激情的進一步的發揮。激勵機制既可以幫助企業提高整體管理水平和效能，同事也能讓企業實現技術等多方面的有效創新，這對于企業的長期發展和提高企業核心競爭能力來說是必不可少的。企業要對于內部的決策和監督制度進行改進，讓廣大員工可以更好地進行參與，提高員工的主人翁意識，讓員工真正從主人的位置上發揮自身的光和熱，為企業注入有效地發展推動力。

4.提高知識儲備水平

在新時期知識經濟時代之下，企業在發展中必須要對于知識這種無形資產予以高度的重視，將其視為影響自身存亡的一個關鍵資源要素。企業任何工作的開展，都需要與時俱進地創新和變化，而知識儲備的保障，則是企業發展的重要源動力來源。在企業當前經濟管理發展的過程中，很多企業由于不重視自身的知識儲備，從而導致在激烈的競爭中逐漸被市場所淘汰。其偶也要關注知識資源的價值，不斷地提升知識儲備水平，加強人才培養和培訓，提高整體人才隊伍的綜合素質和能力。企業也要積極推進相關現代化發展建設，對于信息渠道進行豐富和調整，鼓勵知識資源的共享和交換，打造高水平的經濟管理隊伍，對于經濟管理工作的價值進行更好地發揮。

5.提高經濟管理工作和企業經營管理活動的融合效果

對于企業管理工作來說，經濟管理工作的重要性是不言而喻的，其作用直接體現和影響了企業的經營管理工作的全部環節。企業在進行經濟管理工作中，要對于企業經營活動開展中對于資金方面的需求進行明確，減少資金方面的壓力和影響，避免由于資金方面的問題，對于企業的經營管理活動產生影響。為了更好地提高企業的經營水平，經濟管理工作要為企業提供可靠的資金支持，并且樹立科學的經濟管理意識，對于經濟管理工作的重要意義進行明確。在日常經營活動中，必須要將經濟管理工作進行全面貫徹和落實，并且加強與企業內部相關部門之間的溝通練習，提高對企業經濟行為的控制效果，降低整體成本，讓企業的經營管理活動的開展可以活動更高的效益保障。

6.對于企業發展戰略進行創新

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3.實證檢驗原理。

(1)Granger因果關系檢驗。本文通過Granger因果檢驗檢驗宏觀民營企業對外貿易和經濟增長之間的Granger因果關系。該過程是通過以下兩個過程實現的,考慮下面的回歸:

是合理的,隨機干擾項也是一個白噪聲(WhiteNoise),且模型參數有合理的經濟解釋。

(3)脈沖響應函數和方差分解。估計SVAR模型等同于估計含有協方差約束的聯立方程模型,并由AIC或SC準則確定滯后階數。該模型可以分為脈沖響應函數和方差分解兩部分。在SVAR的實際應用中,自舉方法是脈沖響應推斷統計的基礎,這種方法常常用于脈沖響應的置信區間,因為用這種方法得到的小樣本推斷常?？赡鼙扔脻u近理論更為可靠(Krtzig,1998)。另外脈沖響應系數的漸進方差解析式也相當復雜(Lutkepohl,1991),而用自舉法構造置信區間,就不需要準確的方差表達式,這樣就可避免求解明確的解析式。本文遵從這一建議,在殘差的基礎上使用自舉法為脈沖響應構建置信區間,再進行方差分解,過程如下:

首先估計出模型,如果將殘差估計值記為ut,可以計算出離差u1-u,…uT-u,隨機生成自舉殘差,記為u*1,…u*T,并用其代替離差。對于P階模型,從預先給定的樣本值y-p+1,…y0開始,可以用u*t遞歸地計算出自舉時間序列。在用這種方法得到參數估計值的基礎上,我們可以重新估計模型并決定相關的量,不斷重復這些過程,就可以得出相關量的經驗自舉分布。從這些量的分布中就可以得到脈沖響應分布、分位數和置信區間了。

二、實證檢驗

1.Granger因果關系檢驗。

(1)平穩性檢驗。表1檢驗結果表明:時間序列變量LnGDP、LnEX、LnIM和LnXM是非平穩的時間序列,無法拒絕單位根假設。因此需要檢驗是否存在一階平穩。

表2檢驗結果表明:一階差分變量d(LnGDP)、d(LnEX)、d(LnIM)和d(LnXM)是平穩的時間序列。LnGDP、LnEX、LnIM和LnXM是一階單整序列I(1),進一步協整關系。

(2)協整檢驗。表3檢驗結果表明:在5%的置信水平下,變量之間至少存在兩個協整等式。

由表4可知,變量LnEX、LnIM、LnXM與LnGDP之間存在長期穩定關系。這說明民營企業對外貿易對中國經濟增長確實存在某種長期影響機制。

(3)Granger因果關系檢驗。根據赤池信息準則AIC,確定各變量的滯后階數均為3。檢驗結果如表5所示。

表5檢驗結果表明:LnGDP與LnEX、LnIM、LnXM之間存在雙方面的Granger因果關系。這說明經濟增長和民營企業對外貿易的發展互相有積極促進作用。

2.OLS模型參數估計。

LNGDP=6.871043724+0.6536427568*LNEX+0.6336759861*LNIM+0.4954658435*LNXM+ut

(0.732885)(0.427435)(0.681751)(1.274853)

[3.343401][1.592434][0.963743][0.474543]

R2=0.976213,AdjustedR2=0.974427,DW=0.787134,F=1137.952

括號內為各系數的標準差,中括號內為t值。t檢驗全部通過,R2的值很高,模型的擬合度很高。方程表明,長期內,國內生產總值與民營企業出口、進口、進出口貿易間存在長期穩定均衡關系,民營企業出口、進口、進出口貿易都對GDP產生積極的影響。民營企業進出口、出口和進口平均每增加1%,中國經濟將分別增長0.50%、0.65%和0.63%。

3.SVAR模型結果與分析。橫軸表示沖擊作用的滯后期間數(單位:季度),縱軸表示GDP變動的相對比例,實線表示脈沖響應函數,虛線表示兩倍標準差情況下的偏離線。左上、左下、右上和右下圖表示GDP對GDP、民營企業出口貿易、進口貿易和進出口貿易的沖擊的反應。得到如下結果:

第一,GDP的一個標準差的正沖擊發生后,GDP有一個明顯的正反饋,這說明GDP與前期值有很強的相關性。到第五季度上升到最大處1.81%,之后緩慢下降,說明GDP與前期值的相關性的強度在短期達到最大值后,隨著時間的推移會有所減少。第十季度收斂于0。

第二,民營企業進口貿易的一個標準差的正沖擊發生后,GDP上升,在第六季度達到最大值1.79%,說明在短期內民營企業進口貿易對經濟增長有正向的刺激作用。第六季度后緩慢下降,第九季度收斂至0,之后繼續緩慢下降為負值,但幅度很小,說明民營企業進口貿易在長期內并不對經濟增長有持續的正向的刺激作用,但負面效應也不大,總體來說在長期的影響較小,呈現圍繞零點上下波動的狀況。

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據政府部門統計，2015年吉林市民營企業創造的經濟收益占吉林市GDP的57.64%，其比重已超過了一半。由此可知，吉林市民營企業在吉林市的經濟地位非常重要。民營企業與其他大中型國企相比其經營模式、管理方式、市場運作機制更為靈活，對激發市場活力和促進經濟增長的效力更為明顯。同時，民營企業規模的擴大能為吉林市廣大民眾提供更多的就業機會，能在一定程度上緩解社會矛盾，吉林市民營企業的不斷發展必將帶動整個吉林市經濟的高速發展。然而，當民營企業發展到某一程度之后將很難進一步的擴張，阻礙吉林市民營企業進一步擴大規模的主要原因在于大多數民營企業難以獲取企業發展所需的經濟融資。阻礙民營企業經濟融資的因素來自多方面：企業自身、社會金融體系，政府政策等等。如何分析找出影響民營企業經濟融資難的影響因素，對其加以解決對擴大民營企業的經營規模，進一步提升吉林市的經濟水平有著重要深遠的意義。

2.吉林市民營企業經濟融資難的原因分析

2.1民營企業自身存在的缺陷

吉林市大多數民營企業存在一個通?。汗芾韺拥乃絽⒉畈积R、生產經營方向不統一、財務管理制度不規范等等，尤其是財務制度不規范造成對企業進行經濟融資造成的影響最大。民營企業經濟融資來源主要是從銀行，而企業財務管理制度不規范必然無法是銀行對企業的財務狀況作出實際的了解和判讀，盲目為企業貸款必然遭受不可挽回的損失。另外，由于企業人員自身知識結構的限制，大部分人不具備金融和財務的知識，無法通過多種渠道對資金進行合理的籌劃，與金融機構建立長期的合作關系，只能借助于中介機構進行融資，提高了融資成本，這些對于民營企業進行經濟融資來說都是不利的。

2.2銀行貸款融資渠道不暢

吉林市大部分民營企業進行經濟融資的渠道和方式都是通過一定的抵押和擔保從各類銀行進行貸款。這種貸款方式對于一些國家支持發展的大型國有企業而言比較快捷和方便，對于一些中小型的民營企業而言則很困難，銀行為避免給中小民營企業貸款后造成貸款無法回收的情況發生，往往會制定一系列比較嚴格和苛刻的審批條件，當貸款辦下來以后已經過了很長時間，使得中小民營企業錯過了絕佳擴大規模的時期。這種銀行貸款融資渠道的不暢通是影響民營企業進行經濟融資、擴張的另一個重要的負面影響因素。

2.3公司債務融資條件難以滿足

吉林市部分民營企業想通過上市發型公司股票或債券進行經濟融資，然而絕大部分中小型民營企業不滿足上市的調價，即凈資產數額不夠。吉林市的民營企業要么凈資產規模夠，但不是上市公司，要么是上市公司，但沒有合適的用途發行公司債，這一融資途徑很難被吉林市的企業利用。

2.4擔保融資發展不均衡

吉林市大部分民營企業向銀行取得經濟融資的方式是通過：抵押貸款或擔保貸款。很難獲得銀行給予的信用貸款，然而即使是采用抵押貸款或擔保貸款，民營企業除將不得不按銀行的各類貸款制度的要求向銀行支付一定的利息外，還需給擔保公司支付一定的貸款利率和儲備金，這都給很多民營企業帶來了一定的資金風險。大部分中小民營企業難以找到擔保人，銀行也不允許效益一般的民營企業擔保，效益好的企業又不愿以自己企業的資產做抵押，害怕市場風險。這種擔保融資發展的不均衡制約著民營企業進行經濟融資，也制約著民營企業的發展。

3.促進吉林市民營企業經濟融資的對策

3.1加強企業自身建設

建立現代企業管理模式：吉林市民營企業想要突破經濟融資難的困境，必須堅持不懈地建立科學規范的現代企業管理模式，只有建立和完善標準化的現代企業管理模式，才能得到金融機構的認可，降低雙方交易成本，解決融資過程中存在的障礙。

引進培養高素質金融人才：限制大部分民營企業進行經濟融資的一個原因是企業的管理決策層缺乏相應的金融和財務人才，對此企業可以根據公司的實際發展需要設立專項資金去聘用和培養適合公司發展的高素質的金融、財務人才。

樹立全方位融資理念：民營企業進行經濟融資往往是建立在新項目或者擴大生產經營規模的基礎上，而市場機會的出現往往是短暫的。不論是能為企業獲取利益的新項目還是擴大生產經營規模都需要大量的資金支持，而企業恰巧在這個時候沒有充足的資金儲備，也很難在短時間內獲取一定數額的經濟融資。這就需要企業樹立全方位的融資理念，將自身資源最大可能的資本化，增加資本使用效率。

3.2政府扶持角度的對策

政府對民營企業的扶持政策是保障民營企業發展，提升民營企業經濟融資的一個強有力的后盾。政府可以通過加大對銀行業金融機構的考核獎勵力度、打造融資信息對接平臺、加大支持中小企業上市工作力度及組建地方金融控股集團，促進民營經濟融資等多種方式幫助民營企業進行經濟融資，擴大生產規模。

參考文獻：

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[3]車傳盛.大連市中小企業融資問題及解決對策研究[D].遼寧：大連海事大學，2012.

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二、企業經營管理者應該具有的素質

一是銳意進取，博學多識，敢闖敢冒的改革派形象。企業的經營管理者要燃起干事的激情，對定下來的事情要雷厲風行、抓緊實施，對部署了的工作要事不過夜、一抓到底，對關鍵環節要身先士卒、一線戰斗。要增強創新意識，樹立“不進則退，小進也退，只有快發展才能大跨越”的理念，敢于沖破阻礙發展的思想觀念，勇挑重擔，敢擔責任，帶頭作想干事、會干事、干成事的實干者，敢突破、善創新、爭一流的開拓者。此外，作為優秀的經營管理者不僅專業知識強，而且還要有較廣的知識面，這樣才能成為一名合格的有文化修養的專業企業經營管理者。

二是求真務實，吃苦耐勞，百折不撓的創業者精神。優秀的企業經營管理者必須從我國的國情出發，實事求是地開展工作，要力戒空談、注重實干，力戒形式、注重實效，先干不爭論，先試不議論，先做不評論，以“釘是釘、鉚是鉚”的較真勁頭，把別人不敢辦、不愿辦、辦不了的事情辦得圓圓滿滿、辦得扎扎實實，只有這樣才能展現一個高素質管理者的良好形象。

三是知人善士，克儉克勤的當家人形象。優秀的企業管理者要把培養部署工作放在很重要的位置，敢于和善于重用能力超過自己的人，培養下屬就等于提高自己，在選拔人才的過程中要公開、公正。此外經營管理者自身應該樹立良好的形象，在生活作風等方面，要樹立良好的形象，不浪費，不破壞，要始終與員工打成一片，走到群眾中去，給他們溫暖。

四是嚴以律己，身先士卒，率先垂范的領頭形象。作為企業的經營管理者，要求員工做到自己必須首先做到，要自重、自省、注重自身的行為，特別是在對答應員工的事情一定要做到、做好，只有這樣才能激勵員工以此為榜樣不斷地提高自己，使企業形成良好的氛圍，實現企業的發展和壯大。

三、怎樣建立一支高素質的企業經營管理者隊伍

一是加強企業經營管理者的隊伍的教育培訓力度。加強教育培訓關鍵是要建立長效的培訓機制，首先要制定嚴密的培訓計劃，在培訓之前要對企業經營管理者的自身素質有明確的認識，然后根據存在的問題制定一個培訓計劃。其次，嚴格按照計劃開展培訓工作，在開展培訓的過程中要認真落實計劃，一項一項的展開。第三，要檢查評估培訓工作的落實情況，在檢查的過程中要加強監督。最后要建立有效的獎懲制度，特別是對于一些不良的行為要給予嚴格的懲罰。

二是企業經營管理者的選拔方式要改變。目前，企業經營管理者的選撥方式不夠靈活，容易導致視野狹窄、渠道不寬等問題，企業經營管理者要注重選拔的科學性和民主性，做到公開、公正、公平。對于一些不規范的選拔進行查處和改正，真正使有能力的人進入管理隊伍，為管理隊伍注入新的血液。

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1 經濟增加值以及工業增加值概述

1.1 經濟增加值概述 經濟增加值(EVA)是20世紀90年展起來的一種企業業績評價方法，由美國Stern Stewart & Co管理咨詢公司提出來，目前已在全球范圍內被廣泛應用，并逐漸成為一種全球通用的衡量標準。EVA的核心是衡量價值，它考慮了帶來企業利潤的所有成本，既包括了生產經營活動中的成本，也包括了資本成本，其基本理念是資本獲得的收益至少能彌補投資者承擔的風險。

1.2 工業增加值概述。工業增加值是指工業企業在報告期內以貨幣形式表現的工業生產活動的最終成果；是工業企業全部生產活動的總成果扣除了在生產過程中消耗或轉移的物質產品和勞務價值后的余額；是工業企業生產過程中新增加的價值。

增加值是國民經濟核算的一項基礎指標。各部門增加值之和即是國內生產總值，它反映的是一個國家（地區）在一定期時期內所生產的和提供的全部最終產品和服務的市場價值的總和，同時也反映了生產單位或部門對國內生產總值的貢獻。因此，建立增加值統計，將為計算國內生產總值提供可靠依據，是建立資金流量的基礎。工業企業建立增加值統計，可以反映工業企業的投入、產出和經濟效益情況，為改善工業企業生產經營提供依據，并促進工業企業會計和統計核算的協調。

1.3 企業內部考核指標混亂。目前我國的很多企業很龐大，內部部門很多，而每個部門都各自為政，有自己的業務考核體系，當然，不同部門運用不同的考核體系可能會因地制宜些，但這樣一來，各個部門之間的衡量指標就會不同，這會造成企業公司指標的財務混亂，也會加深各部門的矛盾。

1.4 我國企業尤其是上市公司會計報表信息的可信度不高。目前，我國的會計表的失真現象及所造成的后果是十分嚴重的。從一個國家的角度講，可以使市場信號失真造成政策制定的失誤，可以干擾市場經濟的發展，使資源配置低效劣化，造成大范圍的國家利益受損。從企業的角度講，可以對企業進行誤導，使企業的決策失誤失去市場機會，便企業的近期利益和長遠利益受損。同時也便會計行業本身深受其害，危害會計工作的組織體系和工作規范體系，使內控系統秩序失控，會計秩序混亂，滋生腐敗和犯罪。

1.5 企業庫存量過大。現代企業處于一個完全開放的市場環境中，競爭壓力大，這使得很多企業為了不斷貨，提高自己的供貨能力，大量積壓貨品。雖然這樣可以降低企業風險，能夠及時提供買主貨品，但這樣一來企業的工業中間值會增加，那么企業的工業增加值就會減少。

1.6 企業自主創新性低。自主創新是相對于技術引進、模仿而言的一種創造活動，是指通過擁有自主知識產權的獨特的核心技術以及在此基礎上實現新產品的價值的過程。即創新所需的核心技術來源于內部的技術突破，擺脫技術引進、技術模仿對外部技術的依賴，依靠自身力量、通過獨立的研究開發活動而獲得的，其本質就是牢牢把握創新核心環節的主動權，掌握核心技術的所有權。自主創新的成果，一般體現為新的科學發現以及擁有自主知識產權的技術、產品、品牌等。

然而我國企業大都是追隨者，沒有自己的專利與技術，這樣一來，企業賺取的只是生產價值鏈上附加值最低的生產價值，這樣雖然工業中間值會降低，但工業總產值相應也會大幅度降低，二者之差工業增加值較之自主創新型企業就會遜色很多。

2 從經濟增加值和工業增加值角度對我國企業經營管理提出幾點建議

2.1 注重企業的可持續發展經濟增加值更注重企業的可持續發展。它不鼓勵以犧牲長期業績的代價來夸大短期效果，也就是不鼓勵諸如削減研究和開發費用的行為，而是鼓勵企業的經營進行能給企業帶來長遠利益的投資決策，如新產品的研究和開發、人力資源的培養等等。這樣就能夠杜絕企業經營者短期行為的發生。因此，應用經濟增加值不但符合企業的長期發展利益，而且也符合知識經濟時代的要求?？梢姡洕黾又抵笜朔浅Ｗ⒅仄髽I的可持續發展，有利于企業創新的技術進步，這對企業具有特殊重要的意義。

2.2 終結企業多種財務指標的混亂狀況。經濟增加值是一個綜合性成長指標，僅用一種財務衡量指標就連接了所有決策過程，并將公司各種經營活動歸結為一個目的，即如何增加經濟增加值，而且，經濟增加值為各部門的員工提供了相互進行溝通的共同語言，使企業內部的信息交流更加有效。經濟增加值終結了公司多種財務指標的混亂狀況。

鑒于我國企業的大多數企業內部存在多種業務考核體系，使用的衡量指標甚至很不一致，經濟增加值提示我們應終結企業的多種財務指標的混亂狀況，以此來減少內部部門、員工間的矛盾，增加員工的相互溝通，提高信息的流暢程度。

2.3 盡量提高企業尤其是上市公司會計報表信息的可信度。我國很多上市公司存在著會計信息失真現象，而經濟增長值指標已經在傳統的會計利潤指標的基礎上進行了一系列的調整，但其數據仍來源于財務報表，仍依賴于信息披露的可靠性，若提供的報表不町靠，就會導致業績評價的效果大打折扣。因此，提高企業財務會計報表信息的可靠性對于增強實施經濟增長值指標的效果很重要。反過來，從經濟增長值看企業的經營管理，會計報表的可信度有待進一步的提高。

2.4 清理庫存，增收節支。從工業增加值來看，工業總產出越高，工業中間值越低，工業增加值越大，而庫存量如果過大，就會增加工業中間值進而降低工業的增加值。

目前各地區國企庫存快速上升，應引起企業領導高度關注。建議企業全面開展增收節支活動，增加自有資金，同時建議政府和監管部門加緊引導國有企業進行精細化管理，加強資金使用的制度化、規范化建設，在保證企業經營必要開支的情況下，嚴格壓縮運營成本。要號召企業內部自上而下樹立節約美德，做到資源共享，物盡其用。這不僅是克服當前困境之所需。也是謀求長遠發展之必要。

2.5 培養高素質人才，提高企業自主創新能力。根據工業增加值理論，工業總產值減去工業中間投入即工業增加值，我們不難發現，如果企業能提高自主創新能力，那么工業增加值就會相應提高。

人是創新之本，隨著科技的不斷進步，市場競爭愈來愈體現為技術的競爭，最終體現在人才的角逐上。可以說誰擁有一支高素質的人才隊伍，誰就有了成功的基礎。所以企業要加大高層次人才培養渠道，要以重大科技項目培養和凝聚人才，要以團隊引進和以才引才等切實可行的措施吸引高層次人才向企業流動，為企業所用。另外企業還要加大引進人才支持力度。最后企業還要進一步落實各項人才引進的政策，做到工作上具體指導，生活上周到關懷，項目上優先扶持，整合資源、健全機制、優化服務、強化考核，打造引得進、留得住、用得好的人才成長環境。只有這樣，企業的自主創新能力才能提高，我國的工業增加值才能提升。

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一、宏觀經濟走勢趨弱

1、經濟運行熱度明顯下降、經濟增長預期下滑

調查顯示，認為目前宏觀經濟“偏熱”或“過熱”的企業經營者占29.7％，比2007年減少36個百分點；認為“正?！钡恼?9.1％；認為“偏冷”或“過冷”的占28.8％，比2007年提高26.9個百分點，為2002年以來的最高值。

調查顯示，預計2008年我國GDP增長在9％以上的企業經營者占71.8％，而預計2009年我國GDP增長在9％以上的占48.5％，下降了23.3個百分點。

2、出口與民間投資需求銳減，消費需求增長乏力

從投資需求看，認為政府投資需求“很旺”或“較旺”的占47.3％，比2007年減少13.3個百分點；認為民間投資“很旺”或“較旺”的占35.8％，比2007年減少31.9個百分點。

從外貿出口需求看，認為出口需求“很旺”或“較旺”的占16.5％，比2D07年下降了39.2個百分點，為近5年來的最低水平。

從消費需求看，認為消費需求“很旺”或“較旺”的占22.4％，比2007年減少25.9個百分點。

3、通脹預期有所回落

調查顯示，預期2008年CPI比上年上漲6％以上的企業經營者占78％，而預期2009年CPI在6％以上的企業經營者占61.5％，下降了16.5個百分點。調查表明，企業家普遍預期2009年的CPI將有所回落。

4、企業用工增長明顯放緩，就業壓力加大

調查顯示，2008年用工人數“增加”的企業占32.5％，比“減少”的多8.5個百分點，這一數據比2007年下降了17.4個百分點。

從不同類型企業看，東部地區、小型企業、外商及港澳臺投資企業和民營企業用工增長明顯放緩。值得注意的是，東部地區企業和民營企業是我國當前吸納就業的主體，如何采取切實措施緩解日益加重的就業壓力，應引起社會各方面的高度關注。

二、企業景氣狀態下滑

1、企業綜合經營狀況下滑，企業家心理壓力增大

調查顯示，認為企業經營狀況“良好”的企業經營者占32.4％，比認為“不佳”的多13.1個百分點，這一結果比2007年低近30個百分點，為近5年來的最低水平。從不同類型企業看，東部地區、中小型企業和民營企業經營狀況下滑明顯。

從不同行業看，經營狀況相對較好的有：信息傳輸計算機服務和軟件業、儀器儀表、住宿和餐飲業、交通運輸倉儲和郵政業、采礦業等，相對不景氣的行業主要有：房地產業以及制造業中的紡織和服裝業。

關于“對企業現狀的總體感受”，調查顯示，對企業現狀表示“滿意”的企業經營者占44.3％，比表示“不滿意”的多19.5個百分點，比2007年的結果降低近10個百分點，企業家滿意指數為119.5，為近4年來的最低水平。

盡管企業家滿意指數出現下滑，但明確表示“不滿意”的不到四分之一(24.8％)，這表明雖然目前企業經營遇到較大困難，但相對多數的企業家對企業現狀總體來說還是比較滿意的。

在企業經營狀況下滑、企業家滿意指數下降的情況下，企業經營者的心理壓力明顯增大，幸福感有所下降。關于對壓力的感受，調查顯示，認為“壓力很大”的企業經營者占34.3％，比2007年提高了10.7個百分點，為近4年來的最高值；關于對幸福的感受，認為“很幸?！被颉靶腋！钡钠髽I經營者占58.2％，比2007年下降了7.6個百分點，為近4年來的最低值。

2、企業產銷增速下滑，出口增幅銳減，庫存趨增，盈利下降，困難企業數量增多

從企業目前的產銷形勢看，認為企業的生產(服務)量、銷售量“增加”的企業經營者分別占38.9％和40.8％，比認為“減少”的分別多8.4個和6.9個百分點，這一結果比2007年分別減少31.3個和33.1個百分點，為2004年以來的最低水平，呈現出企業產銷增速明顯下滑的態勢。

從企業生產狀況看，2008年處于“停產”或“半停產”狀態的企業占15.2％，比2007年提高7.4個百分點，為2004年以來的最高水平。

本次調查企業中，近一半(49.3％)的企業有產品出口，其中認為產品出口比2007年“增長”的占38.5％，比認為“下降”的少3.2個百分點，而2007年則是出口上升的比下降的多31.8個百分點。

出口形勢相對較好的行業有：儀器儀表、專用設備、汽車等；出口情況相對較差的行業有：服裝、紡織、非金屬制品、造紙、塑料等。

從庫存情況看，認為企業庫存“高于正常”的占17.5％，比2007年多7.3個百分點。

從產品銷售價格情況看，認為價格“上升”的占46.6％，比認為價格“下降”的高23.3個百分點，這一結果比2007年高13.6個百分點。

企業產銷下滑是導致企業盈利減少的重要原因之一。調查顯示，上半年盈利的企業占62.9％，比2007年同期減少7.9個百分點；虧損的企業占20.2％，比2007年同期增加7個百分點，為近4年來的最高值。

調查顯示，預期2008年下半年企業盈利的企業經營者占63.9％，比上半年僅高1個百分點；預期虧損的占16.2％，比上半年下降4個百分點。調查表明，企業經營者預計2008年下半年企業盈利狀況不會明顯好轉。

關于“影響企業產品出口的主要因素”，調查顯示，影響最大的兩項因素是。人民幣升值”(83.8％)和“要素成本上升”(79.6％)。

針對“若未來一年人民幣對美

元升值5％，對企業出口會產生多大的不利影響”，調查顯示，認為“影響很大”的占22.4％，認為“影響較大”的占39.6％，其合計比重比2007年提高10個百分點。

3、成本上升、資金緊張、人才缺乏、創新不足影響企業發展

關于當前企業發展中遇到的最主要困難，調查顯示，排在前兩位的是“能源、原材料成本上升”和“人工成本上升”，其他選擇比重較高的還有“資金緊張”、“缺乏人才”和“缺乏創新能力”。

調查顯示，認為企業目前物料采購價格“上升”的占91.1％，比認為“下降”的多88.2個百分點，這一結果比2007年高3.2個百分點；認為企業目前人工成本“上升”的占97.2％，比2007年高3.1個百分點。

人工成本的上升與新《勞動合同法》的實施關系較大。調查顯示，認為新《勞動合同法》實施后企業用工成本增長的占96.2％，其中認為人工成本增長在“10％以內”的占32.6％，認為增長“10-20％”的占40.80，認為增長20％以上的占223％。

關于“新《勞動合同法》實施以來，企業用工成本增加的主要原因”，調查顯示，認為主要原因是“人均薪酬水平提高”的占66.2％，認為是“人均社保支出增加”的占29％。

調查顯示，認為企業資金“緊張”的企業占56.5％，比2007年高12.5個百分點，比認為“正?！被颉皩捲！钡亩?3個百分點。

由于受到經濟下滑、盈利減少的影響，企業的研發投入也呈下降趨勢。調查顯示，2008年研發投入“增加”的企業占47.2％，比“減少”的多35.4個百分點，這一結果比2006和2007年低10個百分點以上。

調查表明，在經濟下滑的情況下，企業增加創新投入有一定困難，這一現象應引起有關部門的重視。

三、企業經營預期謹慎

1、全球經濟增長放緩影響企業經營前景

調查顯示，認為下期企業經營狀況將“好轉”的企業經營者占29.2％，比認為“惡化”的多14.3個百分點，這一結果比2007年低16.8個百分點，為近5年來的最低水平。

從不同類型企業看，東部地區和外商及港澳臺投資企業對前景更為擔憂；分行業看，預期比較樂觀的行業有：信息傳輸計算機服務和軟件業、農林牧漁業、醫藥等，預期相對較差的行業有：化纖、鋼鐵、紡織和服裝業等。

2、企業訂貨下滑，房地產、紡織、鋼鐵及有色冶金等行業困難較大

調查顯示，截至2008年10月，認為目前企業訂貨“低于正常”的占36.3％，比2007年高19個百分點。其中東部地區企業、小型企業、私營企業、外商及港澳臺投資企業訂貨情況相對較差。

關于企業下期訂貨情況，調查顯示，認為企業訂貨將“增加”和認為會“減少”的比重均為30％左右，而2007年則是預期“增加”的比預期“減少”的多32.5個百分點。其中，房地產、紡織、服裝、鋼鐵和有色冶金等行業訂貨下滑幅度比較明顯，而信息傳輸計算機服務和軟件業以及制造業中的醫藥等行業訂貨情況相對較好。

3、未來投資計劃趨于緊縮

調查顯示，認為下期企業經營狀況將“好轉”的企業經營者占29.2％，比認為“惡化”的多14.3個百分點，這一結果比2007年低16.8個百分點，為近5年來的最低水平。

調查發現，表示未來計劃投資額將“增長”的企業經營者占47.1％，比表示“減少”的多27.3個百分點，這一結果比2007年減少29.8個百分點。

調查顯示，73.4％的企業經營者選擇繼續投資本行業。其中選擇繼續投資本行業超過八成的有化工、有色冶金、通信設備、儀器儀表等行業，希望轉投其他行業比重相對較高的是紡織、服裝、化纖等行業。

關于企業有投資意向的地區，調查發現，與2007年相比，“珠三角”地區的投資吸引力持續趨弱，而“長三角”和“京津一環渤?！眲t繼續成為資金青睞的地區，投資向中、西部地區轉移的跡象也比較明顯。

面對2008年以來宏觀經濟形勢的變化，調查顯示，認為“預料之中”的企業經營者占15.4％，“有所預料”的占70.8％，“預料之外”的占13.8％。調查發現，企業經營者大都對突如其來的宏觀經濟形勢的變化缺乏足夠的預計和準備。面對當前形勢，企業經營者一方面可能會縮減投資，另一方面可能會考慮行業轉型。調查表明，當前企業經營面臨嚴峻的挑戰，不過這種挑戰也可能會促進企業經營方式的轉型，從而實現國民經濟發展方式的轉變。

四、對宏觀調控和改革的評價及建議

1、多數企業經營者認為國家宏觀調控政策偏緊

關于當前的宏觀調控政策的松緊程度，調查顯示，認為當前宏觀調控政策“過緊”的企業經營者占9.6％，認為“偏緊”的占45.5％，認為“合適”的占31.4％，認為“偏松”或“過松”的占13.5％。調查表明，多數企業經營者認為2008年國家宏觀調控政策的明顯偏緊，對企業的正常經營產生影響。

面對日益嚴峻的困難和挑戰，企業經營者也積極采取有效措施，提高自身的競爭能力。當問及“為了企業更好地發展，企業未來一年應著重采取的措施”時，調查顯示，排在首位的是“加強管理降低成本”，選擇比重為81.6％，其次是“增加創新投入”和“引進人才”，選擇比重分別為68.8％和54.9％。調查表明，當前企業的經濟環境有可能在一定程度上會促進企業加強成本意識，加大創新力度，這將對經濟發展模式的轉型起到一定作用。

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一、教材的改革

芬蘭學校的教材制定主要由任課老師制訂，能夠考慮到學生的實際，提升學習興趣和效果。而國內的商務英語用書非常有限，版本單一，市面上的書籍要么過于簡單，達不到使用目的；要么過于晦澀難懂，不能發揮其應有的作用。還有一些英語原版教材，也不符合五年制高職學生的實際情況。我校商務英語目前使用的教材大多內容陳舊落后，不能結合現下實際，學生亦缺乏興趣。鑒于此種情況，在任課教師時間允許的情況下，組織編寫符合本專業情況的、適合我系學生大眾水平的教材是十分必要的（尤其是《商務英語聽說》教材）。在編寫校本教材過程中，每個模塊、每個單元都有一個可測量的學習目標。學生可以清楚地了解每一個學習環節將要達到的目的，這樣就可以引起學生的學習興趣，激發學員學習的積極性。在教材的基礎上，任課教師在授課時需要更多的融入一些能夠吸引學生的議題，如最新的話題、新聞、商業活動、社會現象等。同時，英語教材都會涉及大量的英語視聽素材，因此有必要建立一個內容廣泛的多媒體素材庫，一方面可以作為教學資源，另一方面也可以成為試題庫。

二、語言教學過程的交際化

芬蘭教師在語言課程的講授中廣泛采用交際教學法，使外語課堂變成一個充滿“交流”的場所，教師鼓勵學生在課堂上鉆研、討論、模仿、演練、辯論，這些是提高英語口語水平的有效方法。教師組織設計好學習情境，引發學生的學習動機，使學生通過自己的積極思考、探索去找出結論，發現規律，并在這一過程中掌握學習方法（即“發現學習法”）。同時交替采用情景教學法、任務教學法、認知法等交際教學法。我校商務英語專業的英語授課中首先要打破教師“一言堂”的沉悶局面，改變以教師為中心的舊模式，展現各種應用英語的交際特性。課堂教學中教師不應僅僅是知識的傳授者，還應成為學生學習的促進者、指導者、組織者、幫助者、參與者和合作者。為提高教學質量，還可打破常規的室內教學模式，將課堂從教室內延伸至有關商務活動的現場，這樣學生可以通過現場或模擬的環境進行實踐性的學習和訓練，培養他們的語言交際能力。

三、教學與作業的項目化

芬蘭教師傾向于鼓勵學生去查找資料，鍛煉自學能力的同時，鍛煉其專業能力和通用能力。專業能力指學生在完成教師交給的課業和其他任務時，掌握、運用和創新專業知識的能力。通用能力指學生在課堂學習、完成課業和社會調研等活動過程中，表現出的自我管理、與人溝通合作、解決問題和完成任務及應用現代科技手段、設計、創新等能力。在這兩種能力培養的基礎上，芬蘭職業教育尤其注重如下幾個方面的綜合能力：組織實施工作業務的能力；交流與合作的能力；運用學習和工作方法的能力；獨立性與責任意識的能力；對外界壓力的承受能力及創新能力等。這幾方面的能力能夠幫助職業學校的學生更好的理解和適應未來的職業環境。這種教學理念和實施手法非常值得我校商務英語五年制的借鑒。目前我校教學的作業形式太過陳舊和死板，在未來的教學過程中，各基礎類或專業課程可以盡可能多的采用項目或模塊作業，以個人或小組為單位，以PPT多媒體、書面報告的多種形式展現，利用每個班級的多媒體硬件，要求個人或小組在做作品展示的時候盡量用口頭演講的形式，以此鍛煉學生的表達能力、語言能力、和演講技巧。

四、考核的全面、合理

延續上一點，芬蘭職業學校把發展通用能力作為培養的一個目標，并對學生通用能力的發展水平進行評估。其評估目的主要是考核學生解決實際問題的能力：通過如案例研究、課程項目、論文作業等作業方式全面的評估學生的專業能力，學生在完成學習任務的過程中逐漸積累的各種學習資料、信息、成果，都是教師考核學生學習成績的依據。在目前我校各專業的學生考核評分方面，主要以期中、期末成績為主。在未來的教學中，應鞏固平時作業的考核和評分體系，采取形成性評價與終結性評價并行的測試體系。將學生期中、期末考試或考查的成績與平時課內、課外學習的情況相結合。測試的內容和形式可遵循由淺入深，從單一到多元化以及個體測試、雙人互動和小組展示相結合的模式進行。

五、多元型師資的培養

芬蘭職業學校要求職業教育培訓的教師既要具有行業專業背景能力，又要具有較強的教學能力。為解決師資問題，芬蘭職業學校在培養高質量的專職教師的同時，也從企業聘請了高質量的兼職教師，并在職稱、待遇等方面做到無縫對接。針對我校目前的師資隊伍現狀，為增強應用語言類的師資力量，可以加強基礎英語教師的再培訓，使之能夠從事更多的應用性語言教育能力。通過考證、在職培訓等手段，使專業英語教學和基礎英語教學沒有很明顯的界限，使各相關課程的知識點融會貫通。

六、實訓教學的加強

芬蘭職業學校采用源自德國的“雙元制”職業教育模式：即理論教學和實訓教學并重。具體體現在課程結構的基礎性、課程內容的實用性、課程編排的綜合性、課程實施的雙元性、課程比例的實踐性、課程管理的開放性和課程評價的實效性等方面。目前我校商務英語學生數量較多，而校外實訓單位數量較少，暫時無法實現系統性的工學交替，但仍可以盡量多的利用學?，F有的和在建的校內實訓室實現情景化教學，幫助提高學生綜合素質和解決問題的能力。在條件允許的情況下，組織學生到外企、中外合資企業和國內某些成功企業進行參觀學習，同時鼓勵學生利用寒暑假去參加社會實踐。

七、組織參加技能比賽

無論國內或是芬蘭職業學校，技能比賽都是一個重要環節。利用學生爭強好勝的心理，把合適的課程（亦可以跨課程）作為主題來策劃和進行技能比賽。為更好的激勵學生，比賽需要設置科學的賽事流程、公平的規則和評分系統、合適的獎品或回報等，并要做到比賽的延續性，不斷的總結和調整，使學生的參賽興趣和實際收益最大化。為配合技能比賽的開展，可以制訂各種課外活動計劃，開展第二課堂活動，全面提高學生綜合素質，例如英語角活動、英語小報、英語俱樂部、唱英文歌、看英文電影、舉辦專題講座等，為學生提供了說英語、用英語、欣賞歐美文化的演練場。

根據以上七點的討論，可以看出芬蘭職業教育的方法和手段更能體現出職業教育的初衷，突出應用性、實踐性的原則，有效的提高教學的生動性和直觀性。商務英語五年制高職專業應該大力的借鑒和移植這些先進的教學方法和手段，優化課程結構和教學內容，開展教學方法改革，提倡 “以學生為中心”的教學方法，激發和調動學生的學習積極性、主動性和創造性，加強學生學習方法的指導，形成科學、合理、有高職教育特色的教學體系和課程體系。

【參考文獻】

[1] 孫靜.BEC口語測試對商務英語口語教學反撥效應研究[J].南通紡織職業技術學院學報,2010

[2] 馬達.國外高等職業教育的模式研究及借鑒[J].當代經濟,2009

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結論：實施健康教育路徑明顯提高了誘導期透析患者依從性。

關鍵詞：健康教育臨床路徑血液透析依從性

【中圖分類號】R4【文獻標識碼】A【文章編號】1671-8801（2013）11-0028-02

采用健康教育路徑，可以保證健康教育內容全面、深入，避免護士因學歷、經驗、知識水平等差異造成健康教育內容的遺漏。

1資料與方法

1.1研究對象。本文研究2012年1月-2013年1月期間，在我血液凈化中心誘導透析3周以內的患者66例，病情穩定，無智力障礙。其中男性40例，女性26例，年齡18～77歲，中位年齡40歲，血管通路狀況：靜脈置管58例、內瘺4例、動脈穿刺4例。文化程度：文盲4例、初中以下22例、高中29例、大學以上11例。原發?。郝阅I炎17例，高血壓腎病20例，糖尿病腎病28例，痛風性腎病1例。隨機分2組。兩組患者在年齡、文化程度、性別方面，無差異，具有可比性。

1.2研究方法。

1.2.1個案調查：由責任護士發放問卷調查表，詳細了解病情，透析和治療情況，調查病人對透析方案、飲食控制、用藥、心理、血管通路維護的依從性。評估患者對相關知識的需求。

1.2.2健康教育臨床路徑的制定：查閱文獻，參照國內外血液透析相關健康教育的最新文獻，結合誘導期透析患者特點和具體需求制定血透患者的健康教育路徑。

1.2.3評定標準[1]。①未按時透析次數達10%以上為透析方案不依從；②二次透析間期體重超過干體重2.5kg為飲食控制不依從；③未按時按量服藥，出現未被藥物控制的臨床癥狀為藥物不依從；④血管通路護理不當為血管通路保護不依從；⑤發放心理問卷調查表，評估心理依從性。

1.2.4健康教育路徑[2]（見表1）。

2結果

誘導期患者不依從現象普遍存在，心理是否依從對其它方面的依從性有很大的影響，健康教育路經中反復進行心理疏導很有必要性；實施健康教育臨床路經后文化水平低的依從性好；實施健康教育臨床路徑比隨機健康教育病人的依從性好

（P

3討論

3.1心理依從性決定其他依從性。有調查表示42%誘導期血透患者處于不同程度的焦慮、抑郁狀態[4]。通過常規健康教育和健康教育路徑的實施，通過在實施健康教育前后發放相同的調查表發現患者的心理依從性都有所改善，實施路徑的患者改善狀況優于前者。通過本調查發現心理依從的患者其他發面依從性都符合要求。

3.2實施健康教育路徑病人依從性優于常規健康教育病人的依從性。通過表2發現實施路徑教育患者依從性優于教育常規的患者的依從性，由于健康教育路徑中對患者的情況及時進行有效評價，對一些健康知識反復教育。護士操作中遵循這個路徑，沒有遺漏。另外因為路徑表是跟隨患者病歷的，不同護士教育時都能了解前面患者接受教育的情況[5]。

參考文獻

[1]王蘭，全蕾.健康教育對腹透病人依從性的影響[J].中華護理雜志，2004，39（4）：290一291

[2]劉昆.誘導期血液透析患者的健康教育體會[J].透析與人工器官2010.3.（1）

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第一、隨著高新技術的涌入，當今社會在政治、經濟、文化等多個領域都發生了前所未有的變化，已經進入了知識經濟高速發展的時代，作為知識經濟時代的首要資源，智力資源已成為各國發展創新的基本要素之一。我國的“科教興國”戰略不斷深入，必須創新教育模式，培養適合時展要求的高素質人才。第二、培養學生掌握企業經營的基本知識和基本理論，引進企業經營模擬實踐平臺，可以使大學生提前掌握和了解企業經營的基本原理和企業基本的業務流程，通過對企業經營模擬實踐平臺各模塊內容的學習，使大學生掌握企業財務管理、生產運作、計劃制定、市場營銷、物流系統、成本核算、供應鏈管理和信息管理等環節，使大學生能夠充分理解各們理論知識在企業經營管理中的實際應用情況。第三、通過企業經營模擬實踐平臺可以使大學生在有限的時間里，對各專業知識進行實踐，由于課堂學習的限制，對專業知識的學習多停留在理論層面，通過企業經營模擬實踐平臺可以解決理論聯系實踐的問題；而且每個專業的特點不同，企業經營模擬實踐平臺可以根據各專業的不同需求，向大學生提供不同功能的模塊。第四、通過企業經營模擬實踐，可以使大學生將所學知識融會貫通，舉一反三，提高大學生獨立分析問題和解決問題的能力。第五、通過企業經營模擬實踐平臺可以培養大學生的團隊精神，面對這個競爭日趨激烈的社會，很多工作都需要團隊分工合作，因此，企業經營模擬實踐平臺除了培養大學生應用技能外，還要培養了學生的團隊協作精神。

二、企業經營模擬實踐平臺在教學過程中存在的問題

（1）缺少適用的教材。

目前，市場上銷售的企業經營模擬實踐的教材存在一些問題，有些教材過于強調企業經營的實際，學生使用這種教材，如同按照說明書進行機械的操作，程序化的完成每一步實驗，過程中對理論知識和訓練的內容容易忽視，這種教材設計忽視了大學生的理論基礎和接受能力，這樣的教材無法讓學生聯系理論知識，不能真正體會和了解企業管理的思想和理論。

（2）缺少科學的成績考核方式。

由于訓練項目主要是以小組方式進行，一般是通過考量小組的經營成果、總結報告等方法進行考核，整個過程都是以小組為單位，忽視了對個人學習效果的檢測，在實際教學中常常出現盜用報告和渾水摸魚的現象，實驗效果受到影響的同時，考核結果也不盡公平。這種現象的出現，不能夠真實和完整的反應學生的學習效果，影響學習積極性，也影響教學效果。

（3）缺少多變的經濟環境。

在企業經營模擬實踐平臺訓練項目的設計中，為了保證學生能夠掌握基本的軟件操作和體會企業管理的基本情況，經營環境的設定往往是理想化的，忽視了在真實市場情況下可能出現的實際問題，企業經營環境過于刻板，不夠靈活。學生參加這樣的訓練項目，確實能夠獲取企業經營的基本經驗，但是很難體驗實際工作復雜、多變的情景。

三、企業經營模擬實踐平臺的創新對策和建議

（1）優化教材編寫方式。

教材是指導學生進行實踐操作學習的依據，適合的教材應該具有系統性、實踐性和可操作性，要根據專業的培養計劃，邀請有經驗的教師主持編寫，使其適應本校的教學需求，滿足學生的學習要求，編寫過程中，教不僅有優秀教師參與，還可以和企業中的經營管理者聯系，增加貼近企業實際的訓練環節，共同完善教材的編制。

（2）優化實踐考評辦法。

在實踐過程中，教師中要突出學生的主體地位，要求小組成員進行專題討論，提出自己的見解，增加教學中討論環節的比重，并需要向教師反饋交流的成果，實現對過程的考核。在結課報告中，不僅要體現小組的整體經營成果，也要體現小組成員的職位功能和運營策略，尤其要說明原因和最后的效果。在評價結果上，不僅要看各組的經營結果，還要對每名成員的團隊合作意識、學習態度、參與程度等方面進行考評。在考核時，要避免因學生偶然性的失誤導致成績評價不公平的現象，以免打擊學生的積極性。

（3）引入校企合作模式。

通過校企合作，更大程度上完善企業經營模擬實踐平臺，一方面，將企業經營實際由企業延伸到課堂，企業的經驗和實例融入到學習過程中，為學生創造貼近真實的案例和環境，增強教學效果。另一方面，將教學延伸到企業，為學生提供深入企業參觀考察的機會，增加了學生對于企業經營的感性認識。

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（二）創建好企業經營管理的外部環境

要在遵守法律法規的前提下，充分利用社會的各種資源，樹立企業的良好形象，提高企業市場占有率。重點處理好與政府、競爭對手、客戶三方面的關系。要利用媒體宣傳和客戶滿意來提高企業的知名度和美譽度?？辈煸O計企業不能僅以價格取勝，既要追求經濟效益，更應承擔社會責任。

二、加強市場研究，創新組織和管理流程，重點做好與客戶的溝通，開發市場，鞏固和提高市場占有率

（一）建立以市場研究和撲捉目標項目為重點的信息管理系統

信息管理已成為企業經營管理中重要的核心內容，市場經濟中，信息是致勝的法寶，誰掌握了準確的信息，誰就掌握了主動權。信息管理給經營工作提供了巨大豐富的信息資源，節省了大量的時間，提高了經營的工作效率。為此，企業要組建信息管理中心，負責信息收集、加工整理、傳遞等日常管理工作，建立企業信息網絡及信息數據庫。對有價值的信息要做到快速傳遞，并給出評估意見，定期編寫信息報告。

（二）多渠道信息來源

要利用網絡、傳媒等多種手段，做好來自政府、行業協會、研究機構、同行業企業信息收集;同時要拓寬信息渠道，鼓勵企業員工主動收集信息，獎勵為企業承攬項目做出貢獻的有關人員；設置專業人員對市場做針對性的專題調研，向專家學者咨詢。

（三）信息管理流程和制度

為了使信息能快速有效地傳遞和使用，企業要制定快速高效的信息管理流程，制定信息管理制度。要注意信息的時效性。企業經營信息屬于企業商業秘密，要做好保密工作。

（四）快速反應的決策系統

提供決策的信息要完整，包括:項目名稱、地點、規模、投資估算、投資方、建設單位、項目進展情況、業主要求、工期、信息來源的可靠性；提出供決策的項目建議報告，要對項目的可靠性、時效性、競爭性、成本和效益進行分析。制定決策程序，盡可能縮短決策周期。針對項目的復雜程度不同，制定一些簡化的決策程序或授權管理。

三、項目投標和項目實施階段是勘察設計企業經營管理工作的重要階段

（一）項目投標階段的重點

按項目管理的原則組建項目團隊，配備資源。項目是為了完成某一產品或服務所做的一次性努力，要根據項目生命周期和復雜程度來配備人員和各種資源，其中經營人員和技術支撐是關鍵因素。項目團隊成員既要有懂經營管理的，也要配備懂專業技術的專業人才。團隊內部要達成統一的目標和共識，改變松散的部門之間相互配合的被動局面。投標項目組對招標文件中的各項技術、商務條款等均要認真研究，并根據標書要求由項目總體同經營人員制訂投標具體工作計劃下發投標項目團隊執行。項目團隊要把對業主的訪問、評標人溝通、專家咨詢等公關工作納入重要工作日程。尊重業內專家，向他們咨詢和請教，聽取專家意見和建議。及時了解掌握業主對項目的要求，對業主要求和方案的特點做充分的交流和溝通。為項目實施實提供情報和資料支持。項目團隊要認真研究競爭對手，盡可能地了解競爭對手的信息，制定相應的競爭策略。項目團隊要制定整體競爭策劃方案，制定目標策略和推進計劃。做到分工明確有的放矢。加強技術管理者的前期指導，推出的方案要在技術上有優勢、有創新、有亮點。高質量投標文件。投標文件質量代表企業形象，要完整齊全，認真復合，建立招標文件責任制度。

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一、成本管理中存在的問題

從企業的現狀來分析，我認為企業在成本管理方面存在以下問題：

(一)傳統成本核算缺失

傳統成本的缺失主要表現在管理粗放，成本觀念淡薄、內部成本管理控制不嚴，主要有以下幾個方面原因：

1.內部因素：對江浙一帶的企業來說，大多由小規模的家庭企業轉化而來，企業初期受改革開放和外部市場的影響，生產規模、人員急速擴展，企業主更重信奉有市場有產品的信念，有產品有效益的理念，不重視對內部生產成本的管理，因此在動源上忽視了成本管理的要求。

2.外部因素：1986年財政部出臺《國營企業成本核算辦法》后，直到2014年才制訂了《企業產品成本核算制度》，從政策方面也體現了政府層面對成本管理的輕視。同樣財政主管部門很少對企業的成本管理合理性實施檢查，而作為影響企業經營的最重要的稅務部門采用的預警率、稅負等粗放的稅收征管體制的實施，也誤導了企業對成本核算的認識，制度引導行為，此舉弱化了企業成本管理在企業管理中的地位。

3.成本管理人才的缺失：高素質成本管理人才是做好成本管理和控制的必要保障，現行的成本管理人員僅局限于財務收支的簡單分析。這樣的成本管理難以體現成本管理的全貌，難以促使企業改善經營管理。

(二)重視產品成本核算，忽略全成本控制

大部分企業核算的重心也放在產品制造過程所消耗的資源的分攤，其核算只對變動成本部分進行了核算，但未能充分考慮投資成本、融資成本，更沒考慮前期研發成本及后續的營銷、維護成本，結果是有限的成本管理對象無法涵蓋全部成本對象，基于變動成本控制的決策難免出錯。

(三)忽視投資成本、風險成本對企業經營的影響

企業管理者存在的做大企業規模的沖動，導致企業投資項目過多，由于企業投資需求大，企業內部財務資源又相對不足，向銀行借款甚至是民間集資成為企業投資擴張的主要資金來源，過度借款推高了企業的融資成本，致使企業面臨較大的償付風險。扎堆投資，導致產品價格大幅下降，企業投資未成，即面臨投資失敗。江浙一帶企業面臨的困境，大致都緣于此。企業過于信奉投資回報，忽略投資成本、風險成本導致了企業經營的失敗。

二、改進成本管理的建議

針對企業中存在的上述問題，筆者分析后，粗淺的提出以下建議：

(一)戰略上提高成本管理在企業管理中的地位

成本管理在同質競爭時顯的尤為重要，因此在整合市場資源的同時，通過電商化等新型的商業模式降低營銷成本，通過產業鏈的分工和協作采購配件降低硬件成本。這需要在戰略層次提高成本管理在企業管理中的地位，提高成本管理在企業管理中的地位。通過成本管理體系提供財務和非財務的信息，幫助企業進行有效決策進而建立其競爭優勢。

(二)推行動態的全成本管理模式

通過傳統成本控制手段只能降低一些非固定成本，成本降低余地不大，因此要想從整體降低企業成本，必須關注生產、營銷、資金成本等各方面的消耗。此外，企業還應通過產品研發、設備維護、員工培訓等多元化的手段降低成本，把成本管理的范疇擴大到變動成本、固定成本，把僅局限于生產環節的成本管理擴大至研發、流通等全流程的動態成本管理，進而推行以作業成本或目標成本為基礎的現代成本管理模式。

(三)關注投、融資行為對企業經營成本的影響

企業投資是企業生存與發展的一個重要途徑，它能使企業資金能高效地運轉，產生最大效益。而合理的資本結構能有效降低企業的融資成本，盲目的投資所引起的籌資活動不僅會提高企業的運營成本，更影響企業正常的生產經營活動。因此，在投資及融資時，應關注財務風險因素，關注對企業經營成本的負面影響，制訂合理的投資、融資成本管理制度，從整體上把握投、融資行為對企業成本的影響，充分關注財務風險對企業整體運行的負面影響。

(四)改革現有的成本核算模式

經濟全球化的今天，企業成本結構發生了具大變化，除直接材料基本維持在一定水平外，高度機械化、智能化使得人工成本比例不斷降低。隨著產品的更新換代不斷加快，企業前期投入巨大的研發費用，同時完善的營銷、售后體系使得后期營銷費用、維護費用不斷增加，因此現行成本核算制度下的成本覆蓋范圍較低，納入成本核算的內容相對減少，基于這種前提下的成本管理的效果也相對弱化。因此擴大成本核算范圍，在制度上推行擴大版的“制造成本法”甚至是“完全成本法”都會提高成本管理水平。