引論：我們?yōu)槟砹?3篇廉潔文化建設(shè)的思考范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
對(duì)于國(guó)企而言，國(guó)企文化不僅僅是國(guó)企精神的象征，也是一種潛在的生產(chǎn)力。通過國(guó)企文化的影響力，能夠讓員工逐步升華自我思想，促使其形成正確的價(jià)值觀、世界觀及人生觀，并讓其將自身發(fā)展目標(biāo)與國(guó)企發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系起來，實(shí)現(xiàn)個(gè)體與集體的共同發(fā)展。廉潔文化建設(shè)是國(guó)企文化建設(shè)當(dāng)中重要的組成部分。從本質(zhì)上來看，廉潔文化是廉政文化的延伸，體現(xiàn)了黨與國(guó)家反腐倡廉的要求，在推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)當(dāng)中發(fā)揮了不可替代的作用。通過加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，有利于國(guó)企內(nèi)部形成良好的思想作風(fēng)氛圍，讓腐敗問題得到遏制[1]。在國(guó)企廉潔文化建設(shè)過程中，應(yīng)充分發(fā)揮新媒體效應(yīng)，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、移動(dòng)互聯(lián)平臺(tái)擴(kuò)大廉潔文化的宣傳力度及影響深度，讓國(guó)企員工能夠不斷加深對(duì)廉潔文化的認(rèn)識(shí)，以此來約束員工行為，進(jìn)一步遏制等不正之風(fēng)，為國(guó)企長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)提供支持。
二、國(guó)企廉潔文化建設(shè)面臨的困境
國(guó)企廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作，在其實(shí)施過程中，也面臨著一定的困境，具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面[2]：（1）廉潔文化建設(shè)存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)。部分國(guó)企管理者將國(guó)企文化建設(shè)視為單純性的政治建設(shè)，這使得廉潔文化建設(shè)多由國(guó)企黨政部門負(fù)責(zé)。這種情況造成國(guó)企政治建設(shè)與廉潔文化建設(shè)混淆，使得廉潔文化建設(shè)成效受到影響。同時(shí)，在廉潔文化建設(shè)過程中，過多地向員工灌輸政治內(nèi)容，可能會(huì)引起員工的反感、抵觸，制約實(shí)際工作效果。（2）廉潔文化建設(shè)重思想、輕行動(dòng)。在實(shí)際工作當(dāng)中，很多領(lǐng)導(dǎo)只注重思想建設(shè)，并且將團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)與黨性覺悟作為衡量廉潔文化建設(shè)工作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使得廉潔文化建設(shè)政治色彩過重。國(guó)企管理者也未能充分考慮廉潔文化建設(shè)的群眾性，無法將相關(guān)工作落到實(shí)處，缺乏行動(dòng)力。（3）相關(guān)制度不夠健全。目前，國(guó)企廉潔文化機(jī)制缺乏針對(duì)性，可操作性不強(qiáng)，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求存在一定差距。在實(shí)際工作當(dāng)中，甚至存在領(lǐng)導(dǎo)話語權(quán)超出制度效力的情況，導(dǎo)致員工無法按照制度踏踏實(shí)實(shí)辦事。同時(shí)，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力監(jiān)督制度存在一定缺陷，少部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)為了自身利益，無視制度約束，將國(guó)企業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨砝孑斔颓溃Ｔ诓糠謬?guó)企當(dāng)中，裙帶關(guān)系現(xiàn)象十分嚴(yán)重，在項(xiàng)目招投標(biāo)當(dāng)中常常會(huì)出現(xiàn)暗箱操作，導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象日益滋生。另外，廉潔文化建設(shè)機(jī)制缺少剛性約束力，由于懲戒執(zhí)行力度不夠，無法讓制度充分發(fā)揮約束作用。
三、促進(jìn)國(guó)企廉潔文化建設(shè)的相關(guān)建議
1.加強(qiáng)國(guó)企廉潔文化體系建設(shè)
首先，要不斷深化國(guó)企廉潔文化建設(shè)理念。在國(guó)企廉潔文化建設(shè)過程中，要不斷補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容，包括概念、理論、理念、支撐制度等，以便對(duì)廉潔文化建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)。在理念培育過程中，要找準(zhǔn)合適的切入點(diǎn)，通過制定明確的廉潔文化建設(shè)目標(biāo)，讓廉潔文化建設(shè)工作始終處于正確的方向。同時(shí)，要對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解，讓相關(guān)工作細(xì)致化開展，將目標(biāo)落實(shí)于人[3]。其次，要將廉潔文化建設(shè)內(nèi)容與對(duì)象充分關(guān)聯(lián)起來。根據(jù)國(guó)企特點(diǎn)及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定出針對(duì)性的廉潔文化建設(shè)方案。在相關(guān)工作實(shí)施過程中，還需要不斷進(jìn)行調(diào)整，讓廉潔文化建設(shè)能夠與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)相契合。廉潔文化建設(shè)關(guān)系到國(guó)企當(dāng)中的每一個(gè)人，需要基層、中層、高層形成合力，才能取得成效。因此，要明確相關(guān)責(zé)任，并以責(zé)任制度為導(dǎo)向，將責(zé)任貫徹于人。配合獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)目標(biāo)完成不理想的職能部門及人員進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的職能部門及個(gè)人進(jìn)行表彰，以發(fā)揮督促作用。
2.培育國(guó)企廉潔環(huán)境氛圍
通過構(gòu)建良好的國(guó)企廉潔環(huán)境氛圍，為廉潔文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。在培育國(guó)企廉潔環(huán)境氛圍的過程中，要采取多元化渠道宣傳廉潔文化，進(jìn)一步提升廉潔文化的影響力及影響范圍。例如，借助新媒體渠道如微信平臺(tái)、微博平臺(tái)、移動(dòng)客戶端等，讓國(guó)企員工隨時(shí)隨地掌握廉潔文化信息，讓廉潔文化建設(shè)能夠深入到員工日常生活當(dāng)中。同時(shí)，國(guó)企要從企業(yè)層面觀察行業(yè)、市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，找準(zhǔn)自身定位，逐漸形成獨(dú)有的廉潔文化氛圍。國(guó)企還應(yīng)該將廉潔教育納入企業(yè)日常工作及管理當(dāng)中，并適當(dāng)將廉潔從業(yè)與員工績(jī)效考核關(guān)聯(lián)起來。另外，要求員工自覺學(xué)習(xí)廉潔文化，并自覺遵守廉潔制度，不斷增強(qiáng)自身廉潔意識(shí)。良好的廉潔文化環(huán)境氛圍，能夠讓國(guó)企人員恪盡職守，有利于提升執(zhí)行力，并增強(qiáng)國(guó)企的凝聚力及生產(chǎn)力，讓國(guó)企能夠更為高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。
3.完善國(guó)企廉潔文化建設(shè)機(jī)制
首先，要完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。一方面，要加強(qiáng)國(guó)企相關(guān)職能部門監(jiān)督，明確各崗位權(quán)限及職責(zé)，極力杜絕越權(quán)行為。將廉潔文化建設(shè)與內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制充分關(guān)聯(lián)起來，為監(jiān)督工作提供思想支持，減少國(guó)企違規(guī)違紀(jì)行為。另一方面，要加強(qiáng)政治紀(jì)律監(jiān)督。在國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)行使權(quán)力的過程中，要實(shí)行權(quán)力監(jiān)督。特別是在項(xiàng)目招投標(biāo)、物資采購、產(chǎn)品銷售等環(huán)節(jié)，要加大監(jiān)督力度，從源頭上。其次，要形成全員參與機(jī)制。廉潔文化建設(shè)過程中，要求全員參與其中。通過全員參與、監(jiān)督，有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)廉潔文化建設(shè)過程中存在的問題并加以解決。依靠扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)，才能讓廉潔文化建設(shè)落于實(shí)處。
四、結(jié)語
國(guó)有企業(yè)廉潔文化建設(shè)是新時(shí)期國(guó)企穩(wěn)定發(fā)展的客觀需求，應(yīng)給予充分重視。通過完善廉潔文化體系、機(jī)制、氛圍建設(shè)，讓廉潔文化融入到國(guó)企日常運(yùn)營(yíng)、管理工作中，促使反腐倡廉工作取得成效，并將這種文化效應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力，讓國(guó)企獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。
參考文獻(xiàn)
[1]鐘潔.對(duì)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2011，（22）：30-31.
篇2
廉潔文化建設(shè)是建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，是新形勢(shì)下開展黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作的一種新的途徑和方法。石化企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)既是反腐倡廉的一項(xiàng)重大工程，又是一個(gè)亟待深入研究的新課題。本文試從加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義及需要注意的問題入手，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。
1加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要意義
廉潔既是一種從業(yè)行為，又是一種文化現(xiàn)象，表現(xiàn)著一定的價(jià)值取向。而這種文化現(xiàn)象并不是孤立存在的，常常是人們相互影響的結(jié)果。
1.1 加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的必然要求。加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，開展健康向上、催人奮進(jìn)、豐富多彩的廉潔文化活動(dòng)，大力弘揚(yáng)符合時(shí)代要求的情操，用科學(xué)的理論、高尚的精神陶冶職工的心靈，是加強(qiáng)石化企業(yè)反腐倡廉建設(shè)的重要舉措。
1.2 加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是提高隊(duì)伍凝聚力和生產(chǎn)力的重要途徑。加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，對(duì)于促進(jìn)石化企業(yè)內(nèi)部和諧具有不可替代的作用。它以一套自成體系的價(jià)值觀念和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，通過"關(guān)心人、理解人、尊重人、提高人、激勵(lì)人、發(fā)展人"的方式，引導(dǎo)廣大職工自覺自愿地樹立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和職業(yè)道德，并通過強(qiáng)烈的文化輿論氛圍，使職工產(chǎn)生一種自我心理約束和自我行為控制，從而增強(qiáng)職工的職業(yè)自豪感和集體的歸屬感，激發(fā)職工獻(xiàn)身石化企業(yè)的熱情和追求建功立業(yè)的理想，從而增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力、向心力和生產(chǎn)力。
1.3 加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是有效預(yù)防職工違法違紀(jì)的重要舉措。懲治和預(yù)防腐敗體系是由教育、制度、監(jiān)督和懲治等相互關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)構(gòu)成的整體，而廉潔文化是連接各系統(tǒng)的一個(gè)重要紐帶。廉潔文化具有導(dǎo)向、規(guī)范和約束功能，通過弘揚(yáng)和倡導(dǎo)廉潔、公正與自律精神，使廉榮貪恥的價(jià)值觀為廣大職工所認(rèn)同和接受，成為普遍的思想觀念和價(jià)值取向，進(jìn)而帶動(dòng)和保障教育、制度、監(jiān)督和懲治等各項(xiàng)工作。
2石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)
加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，既受社會(huì)大環(huán)境的影響，同時(shí)也具有明顯的單位、部門特性。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
2.1 石化企業(yè)廉潔文化的重要意義認(rèn)識(shí)不足。個(gè)別基層單位的領(lǐng)導(dǎo)和職工認(rèn)為，石化企業(yè)的工作油氣生產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，文化建設(shè)得再好，對(duì)提高油氣生產(chǎn)能力毫無裨益，是一項(xiàng)"無用功"，石化企業(yè)廉潔文化是"上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)"、"文化人"該考慮的事，與基層職工關(guān)系不大；同時(shí)，一些職工信奉"經(jīng)驗(yàn)至上"主義，相信工作經(jīng)驗(yàn)才是石化企業(yè)工作的不二法門，忽視甚至輕視廉潔文化建設(shè)的作用。
2.2 石化企業(yè)廉潔文化的導(dǎo)向作用發(fā)揮不夠。當(dāng)前，石化企業(yè)職工違法違紀(jì)未能從根本上得到遏止，重大違紀(jì)違法案件一再發(fā)生，損害企業(yè)利益的不正之風(fēng)屢禁不止，形式主義、、弄虛作假、鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象仍很突出。
2.3 石化企業(yè)廉潔教育的方式方法簡(jiǎn)單過時(shí)。職工普遍缺少對(duì)有自己特色文化和精神的認(rèn)同，使職工得不到主體條件下石化企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)，產(chǎn)生文化"真空"。由于社會(huì)成分、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式日益多樣化，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身的弱點(diǎn)和消極影響，給石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)帶來大量的新情況新問題。
2.4 石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的內(nèi)容缺乏針對(duì)性。在開展廉潔文化建設(shè)中，石化企業(yè)雖然每年都能確定教育主題，安排也很周密，但實(shí)質(zhì)內(nèi)容有重復(fù)性，今年哼這調(diào)，明年唱那曲，部分職工有抵觸情緒，尤其是一些重點(diǎn)崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，他們身居要職，工作忙、應(yīng)酬多，在平時(shí)很難坐下來安心地學(xué)習(xí)和接受教育，存在應(yīng)付心態(tài)，以致在具體的落實(shí)過程中，唱高調(diào)的多，深刻剖析的少；材料總結(jié)的多，實(shí)際工作做得少；下基層檢查，聽匯報(bào)的多，發(fā)現(xiàn)問題的少，就是有問題，也是能輕則輕、能避則避。正是由于內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)，以致真正抓落實(shí)不夠，主題教育的效果難以完全體現(xiàn)。
綜合分析，產(chǎn)生以上問題的原因主要有以下四個(gè)方面：一是石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思路還不夠?qū)挕６鞘髽I(yè)廉潔文化建設(shè)的機(jī)制還不夠健全。三是石化企業(yè)廉潔文化產(chǎn)品創(chuàng)作乏力。四是經(jīng)費(fèi)投入不足，在客觀上影響了石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)成效。
3加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的對(duì)策與建議
石化企業(yè)加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，必須以先進(jìn)的廉潔理論為統(tǒng)領(lǐng)，以先進(jìn)的廉潔思想為核心，以先進(jìn)的廉潔制度為基礎(chǔ)，以先進(jìn)的廉潔文學(xué)藝術(shù)為載體，圍繞廉潔主題開展一系列文化教育活動(dòng)，通過多種多樣的形式、運(yùn)用文化的力量，幫助廣大職工牢固樹立廉潔觀念，并經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的不懈努力，逐步形成石化企業(yè)特色的廉潔文化體系。
篇3
油田企業(yè)；廉潔文化；建設(shè)；思考
廉潔文化是以廉潔為思想內(nèi)涵，以文化為表現(xiàn)形式的一種文化，是廉潔建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物。實(shí)踐證明，油田企業(yè)加強(qiáng)廉潔建設(shè)離不開制度的保證，也離不開廉潔文化的熏陶。所以，要充分認(rèn)識(shí)開展廉潔文化建設(shè)的重要性和必要性，積極采取得力措施，確保工作任務(wù)落到實(shí)處。油田企業(yè)如何加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)？筆者就此談以下幾點(diǎn)不成熟的看法。
一、油田企業(yè)廉潔文化建設(shè)的作用
一是廉潔文化具有監(jiān)督作用，表現(xiàn)在：干部職工們主動(dòng)監(jiān)督的意識(shí)會(huì)越來越強(qiáng)烈，支持和參與反腐的意識(shí)也越來越強(qiáng)，對(duì)那些有腐敗行為和心存僥幸的人產(chǎn)生強(qiáng)烈的內(nèi)心震憾；二是價(jià)值導(dǎo)向作用，引導(dǎo)廣大黨員干部和全體干部職工不斷改造主觀世界的理念，解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀的問題；三是教育規(guī)范作用，廉潔文化作為一種特殊的文化，既激勵(lì)人的思想和行為，也規(guī)范人的思想和行為；四是凝聚激勵(lì)作用，激勵(lì)干部職工發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的作風(fēng)，保證在思想上、行動(dòng)上和組織上的高度一致性，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自律，守住信念防線，守住道德防線，守住法紀(jì)防線，始終保持廉潔的自律意識(shí)。
二、油田企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作存在的問題及原因
（一）個(gè)別單位重視的程度還不夠
個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廉潔文化建設(shè)的重大意義、深刻內(nèi)涵、基本特征和精神實(shí)質(zhì)等認(rèn)識(shí)不足，強(qiáng)調(diào)當(dāng)前企業(yè)工作任務(wù)重，沒有時(shí)間抓廉潔文化建設(shè)。有的單位領(lǐng)導(dǎo)客觀上強(qiáng)調(diào)人手少、任務(wù)重、經(jīng)費(fèi)緊張等原因，廉潔文化建設(shè)抓得不緊不實(shí)，集中教育人員和時(shí)間不夠落實(shí)，各類場(chǎng)所和設(shè)施不夠完善。
（二）工作的深度和廣度還不夠
主要體現(xiàn)在對(duì)廉潔文化的內(nèi)容存在觀點(diǎn)上模糊、理解不夠全面的問題，對(duì)廉潔文化問題的探討還不夠深入，片面認(rèn)為廉潔文化只是“上上大課、做做報(bào)告、樹樹典型”等廉潔教育方式。個(gè)別單位在文化傳播手段單一，僅僅考慮通過會(huì)議宣講、刊物載文等手段傳播。未能緊貼企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)的實(shí)際，開展一些具有自身特色的廉潔文化活動(dòng)。
（三）工作的實(shí)際效果還不夠明顯
少數(shù)單位存在一定的“重形式、輕內(nèi)容，重過程、輕效果”的傾向。有些單位對(duì)廉潔文化建設(shè)缺乏整體的、長(zhǎng)期的、全面的規(guī)劃和思考，往往是急功近利，導(dǎo)致廉潔文化建設(shè)工作的效果還不夠明顯。
三、加強(qiáng)油田企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點(diǎn)建議
（一）提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)開展廉潔文化建設(shè)的自覺性
廉潔文化是對(duì)傳統(tǒng)教育方法的一個(gè)重大突破，符合反腐倡廉工作從根本抓起的發(fā)展方向。要以強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀實(shí)際出發(fā)，保持黨的先進(jìn)性，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作，充分認(rèn)識(shí)廉潔文化建設(shè)的重要意義，進(jìn)一步明確廉潔文化建設(shè)任務(wù)。
（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步把廉潔文化建設(shè)引向深入
建立健全廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，努力形成廉潔文化建設(shè)的整體合力，是保證廉潔文化建設(shè)順利進(jìn)行的關(guān)鍵。要把廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)宣傳教育工作的總體部署，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門具體抓，形成分級(jí)管理、全員參與、條塊結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、密切配合的工作機(jī)制。
（三）深化研究，進(jìn)一步提升廉潔文化建設(shè)的理論水平
理論是行動(dòng)的先導(dǎo)，沒有理論的思考，工作方向就會(huì)出現(xiàn)偏差。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，需要深入研究廉潔文化，提升廉潔文化建設(shè)的理論水平。必須積極探索廉潔文化建設(shè)的規(guī)律，不斷豐富和發(fā)展廉潔思想、廉潔理論。密切聯(lián)系黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作實(shí)際，努力從理論和實(shí)踐的結(jié)合上認(rèn)識(shí)黨風(fēng)廉潔建設(shè)面臨的新情況、新問題，更好地發(fā)揮廉潔文化在反腐倡廉中的基礎(chǔ)性作用。堅(jiān)持走群眾路線，積極吸納基層干部職工和社會(huì)各界的專家學(xué)者加入到理論研究隊(duì)伍中來，廣泛開展多層次、多角度、集中與分散相結(jié)合的理論研討活動(dòng)，擴(kuò)大廉潔文化建設(shè)的認(rèn)知面和影響面，切實(shí)推進(jìn)油田企業(yè)廉潔文化建設(shè)的理論和實(shí)踐，提高廉潔文化建設(shè)的水平。
（四）注重宣傳，發(fā)揮現(xiàn)有各種陣地和載體的作用
近年來，油田企業(yè)各級(jí)組織連續(xù)多年開展黨風(fēng)廉潔宣傳教育活動(dòng)，建設(shè)了各種廉潔文化陣地，如在網(wǎng)絡(luò)上開設(shè)了宣傳專欄和廉潔網(wǎng)站等。通過這些陣地，廣泛宣傳了黨風(fēng)廉潔建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和要求，成為黨風(fēng)廉潔宣傳教育的重要陣地。我們不僅要利用好這些陣地，還要利用好行之有效的廉潔文化載體，如領(lǐng)導(dǎo)講廉潔黨課、做反腐倡廉報(bào)告等專題教育活動(dòng)，開展反腐倡廉征文，征集廉潔公益廣告、漫畫和廉潔對(duì)聯(lián)、廉潔格言，發(fā)手機(jī)廉潔短信等，生動(dòng)活潑，吸引力強(qiáng)，同時(shí)還可以采取與政法部門密切配合，充分運(yùn)用各種法制宣傳載體，拓展廉潔教育的內(nèi)涵，擴(kuò)大廉潔宣傳的影響，營(yíng)造守廉、尊廉、崇廉的濃厚氛圍。
（五）努力創(chuàng)新，打造廉潔文化“特色產(chǎn)品”
篇4
一、當(dāng)前廉潔文化建設(shè)存在的問題和原因
（一）思想認(rèn)識(shí)有待統(tǒng)一
廣大領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部和群眾對(duì)廉潔文化建設(shè)的重要性還缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。一是領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)有偏差。一些領(lǐng)導(dǎo)干部或多或少存在著反腐倡廉教育工作是“軟任務(wù)、軟指標(biāo)”的思想，認(rèn)為廉潔文化建設(shè)是做“虛功”，耗時(shí)長(zhǎng)、費(fèi)力大，不比業(yè)務(wù)工作能立竿見影，很難產(chǎn)生看得見、摸得著的效果，因而未能真正引起重視。二是黨員干部欠主動(dòng)。不少普通黨員干部認(rèn)為廉潔文化教育的對(duì)象應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部，自己無職無權(quán)，沒有腐敗的條件，學(xué)不學(xué)廉潔文化知識(shí)、接不接受教育無所謂。如果沒有紀(jì)檢監(jiān)察部門的安排，幾乎不會(huì)主動(dòng)去參與廉潔文化建設(shè)活動(dòng)。三是群眾概念較模糊。由于宣傳教育力度不夠，目前大多數(shù)職工對(duì)廉潔文化建設(shè)的概念比較模糊。一談到“廉潔文化”就認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部等有一定權(quán)力人的事，跟普通群眾沒多大關(guān)系，因而參與和推動(dòng)廉潔文化建設(shè)的熱情不高，效力自然大打折扣。
（二）體制機(jī)制有待完善
廉潔文化建設(shè)的工作機(jī)制還不夠健全。一是缺乏有序的工作機(jī)制。雖然各企業(yè)普遍成立了廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，但由于缺乏必要的約束機(jī)制，一些職能部門往往是被動(dòng)應(yīng)付，很多情況下處于紀(jì)檢部門“單打鼓、獨(dú)劃船”的尷尬狀態(tài)，從而造成廉潔文化建設(shè)的主體不清、責(zé)任不明。二是缺乏有效的保障機(jī)制。廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，牽一發(fā)而動(dòng)全身，光靠紀(jì)檢部門成不了氣候，需要人力、物力特別是財(cái)務(wù)的保障。但目前廉政文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)不論是企業(yè)還是部門都沒有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，這樣既不利于紀(jì)檢部門工作，又影響了廉潔文化建設(shè)的有序推進(jìn)。
（三）方式方法有待改進(jìn)
一是教育對(duì)象更加廣泛。不僅要注重強(qiáng)調(diào)對(duì)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政教育，也要對(duì)普通職工和群眾的廉潔意識(shí)灌輸和廉潔行為的培養(yǎng)。二是內(nèi)容形象更加豐富。總體上還存在著內(nèi)容雷同、形式單一的狀況，不能滿足不同層次群體的需要，教育的針對(duì)性和實(shí)效性不夠強(qiáng)。三是宣傳氛圍不夠濃厚。在宣傳輿論上，廉潔文化教育的字眼很少，廉潔文化教育的書籍、報(bào)刊、影碟偏少，吸引力和滲透力有待于提高。
二、如何推動(dòng)廉潔文化建設(shè)
加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)貴在探索、重在實(shí)踐，必須按照面向基層、面向群眾、面向黨員干部的要求，把握重點(diǎn)，大膽創(chuàng)新，注重實(shí)效，確保廉潔文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。
（一）著眼全局，深化認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的自覺性
廉潔文化是一種積極進(jìn)取、健康向上和推進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的先進(jìn)文化，體現(xiàn)了正確、科學(xué)的道德觀和價(jià)值觀。建設(shè)廉潔文化必須澄清三種模糊認(rèn)識(shí)。一是要消除“無用論”觀念。正確引導(dǎo)黨員干部、職工群眾認(rèn)識(shí)到廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)治本之策。治標(biāo)與治本，相互作用，相互促進(jìn)，才能深化反腐倡廉工作，才能為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神支撐。二是要消除“與已無關(guān)論”觀念。人的頭腦不是被積極的廉潔文化去武裝，就會(huì)被消極的腐敗文化所占領(lǐng)，這兩種對(duì)立的文化始終都在爭(zhēng)奪人的頭腦陣地，人們不可能擺脫其影響，因而廉潔文化建設(shè)沒有局外人。三是要消除“形式主義”觀念。文化建設(shè)必須要有一定的載體，雖然任何內(nèi)容要依托一定的形式才能表現(xiàn)出來，但堅(jiān)決反對(duì)圖形式、走過場(chǎng)的形式主義和勞民傷財(cái)?shù)谋砻嫖恼隆?/p>
（二）突出重點(diǎn)，面向群眾，增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的針對(duì)性
加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)既要突出機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，又要注重教育的廣泛性，充分調(diào)動(dòng)群眾的積極性，努力形成黨風(fēng)政風(fēng)與社會(huì)風(fēng)氣的良性互動(dòng)局面。要針對(duì)年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、工作性質(zhì)、生活環(huán)境的不同，堅(jiān)持以人為本，因材施教。作為企業(yè)就是要把廉潔文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)、制度建設(shè)以及群眾路線教育等活動(dòng)結(jié)合起來，通過開辟廉潔文化園地、開展遵紀(jì)守法和廉潔誠信教育，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)、誠實(shí)守信，幫助干部職工樹立尊廉崇廉的道德價(jià)值觀。
（三）創(chuàng)新形式，豐富載體，增強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的多樣性
篇5
一、強(qiáng)化電力企業(yè)廉潔文化的傳播
（一）思想滲透
行動(dòng)的前提是要有思想。電力企業(yè)在建設(shè)廉潔文化的時(shí)候，作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，不僅僅要管理企業(yè)業(yè)務(wù)，還要注重企業(yè)廉潔文化的建設(shè)，從自身做起，起表率作用，只有企業(yè)的帶頭人開始注重廉潔文化建設(shè)并身體力行，企業(yè)中的其他員工才能同樣做到廉潔。
（二）完善制度
任何文化氛圍的培養(yǎng)都不是一朝一夕可以完成的，它需要全體員工長(zhǎng)期自主地努力，管理者有效地監(jiān)督，企業(yè)還要定期安排有關(guān)廉潔文化的講座，讓廉潔文化深入人心，才能培養(yǎng)出廉潔文化的氛圍。
（三）創(chuàng)新載體
為了能夠使得企業(yè)文化的建設(shè)不是徒有虛表，或者由于廉潔文化在傳播時(shí)形式太過單一而喪失效果，企業(yè)應(yīng)該大力創(chuàng)新廉潔文化的載體。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，因地制宜，利用企業(yè)現(xiàn)有資源，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。利用當(dāng)下流行的新媒體和教育平臺(tái)，創(chuàng)造出多種教育形式，企業(yè)員工可以輕易接受，也樂意接受，使得單調(diào)的廉潔文化變得鮮活、生動(dòng)。并且保證企業(yè)員工的參與度夠高，不是只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一人在唱獨(dú)角戲。
（四）全員參與
想要企業(yè)廉潔文化能夠建設(shè)起來并且長(zhǎng)期存在，那就要保證廉潔文化強(qiáng)勁的生命力，那么在建設(shè)企業(yè)廉潔文化的時(shí)候，它必須是貼近企業(yè)、貼近員工存在的，必須要保證全體員工欣然參與進(jìn)來，而不是一邊嚴(yán)格克扣員工工資，一邊倡導(dǎo)廉潔。企業(yè)要針對(duì)企業(yè)自身實(shí)際情況和企業(yè)員工關(guān)注的方面來進(jìn)行廉潔文化的建設(shè)和培養(yǎng)]。
二、攻克電力企業(yè)廉潔文化建設(shè)的難點(diǎn)
（一）統(tǒng)一思想認(rèn)知
目前我們國(guó)家反腐工作做的越來越嚴(yán)格，建設(shè)企業(yè)廉潔文化也是國(guó)家針對(duì)反腐采取的一種新型措施，但根據(jù)目前看來，電力企業(yè)在建設(shè)廉潔文化的時(shí)候依舊有幾種誤區(qū)沒有清楚：第一個(gè)誤區(qū)是企業(yè)認(rèn)為建設(shè)廉潔文化是無用功，企業(yè)認(rèn)為自身的重點(diǎn)工作永遠(yuǎn)在于創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，只有錢是真正看得見、摸得著的，企業(yè)廉潔文化的建設(shè)見效慢、還耗費(fèi)人力物力財(cái)力，沒有一個(gè)清晰的衡量標(biāo)準(zhǔn)，所以企業(yè)在建設(shè)廉潔文化方面缺乏主動(dòng)性；第二個(gè)誤區(qū)是企業(yè)人文建設(shè)廉潔文化更像是虛無縹緲的形式主義。
（二）完善工作機(jī)制
雖然企業(yè)已經(jīng)成立了廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組等機(jī)構(gòu)，并且機(jī)構(gòu)內(nèi)部門之間的分工也很清晰，但是企業(yè)文化建設(shè)與平時(shí)工作任務(wù)不同，平時(shí)為了工作建立的領(lǐng)導(dǎo)小組或多或少有業(yè)績(jī)指標(biāo)作為約束，但是廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組不同，由于文化本身具有的特殊性，它的成果很難量化，也很難制定指標(biāo)，所以導(dǎo)致組內(nèi)成員消極對(duì)待，甚至漠不關(guān)心。
（三）改善方式方法
企業(yè)在推行廉潔文化建設(shè)的時(shí)候有一些方式方法有待改善：一是教育對(duì)象不夠全面，目前企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重點(diǎn)對(duì)象在于黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)具有一定的代表性，但是企業(yè)員工占據(jù)企業(yè)的大多數(shù)，如果對(duì)這些員工廉潔文化的熏陶不到位，那么整個(gè)工作的開展不會(huì)有太大成效；二是建設(shè)企業(yè)廉潔文化的時(shí)候形式不夠多樣化。內(nèi)容枯燥、形式單一，無法激起普通員工的興趣，不同群體應(yīng)該有針對(duì)性的進(jìn)行不同程度的培養(yǎng)；三是宣傳沒有到位，宣傳力度不夠造成的結(jié)果就是群眾會(huì)認(rèn)為政府本身不夠重視，從而消極對(duì)待。
（四）加強(qiáng)監(jiān)管力度
電力企業(yè)旗下有很多分管企業(yè)，很難進(jìn)行全面有效地監(jiān)管，部分企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制不夠完善，尤其是企業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域針對(duì)腐敗問題采取的措施不夠完善，所以內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制要健全管理，企業(yè)對(duì)于一些領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督不夠嚴(yán)格，所以應(yīng)該全面加強(qiáng)監(jiān)管力度。
三、電力企業(yè)廉潔文化建設(shè)的實(shí)踐
（一）注重廉潔文化理念的傳播
廉潔文化理念要徹底深入企業(yè)員工并不是一件簡(jiǎn)單的事情，需要很長(zhǎng)的時(shí)間以及企業(yè)采取的合理措施。堅(jiān)持以“淡泊名利、慎權(quán)守職”作為廉潔理念的核心所在，企業(yè)黨員干部領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工始終奉行“要反腐倡廉
不要以權(quán)謀私；要艱苦奮斗，
不要驕奢逸”的創(chuàng)業(yè)理念，
在如此理念的熏陶下，深化集團(tuán)的員工始終保持嚴(yán)于律己，清白做人，擁有正確的價(jià)值觀和人生觀。在傳播廉潔文化理念的同時(shí)，將廉潔作為企業(yè)目標(biāo)，要求每位員工牢記企業(yè)理念，長(zhǎng)此以往，形成了廉潔的企業(yè)文化氛圍的做法值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)。在宣傳廉潔文化的時(shí)候，不只是在集團(tuán)內(nèi)部，而細(xì)分為班組級(jí)別，將廉潔文化遍布于公司每個(gè)角落，不搞形式主義，滲透到企業(yè)的管理內(nèi)部和生產(chǎn)建設(shè)，保證每位員工都能夠受到廉潔文化的熏陶，將其銘記于心，身體力行。
（二）營(yíng)造廉潔文化氛圍，
加大廉潔文化宣傳力度
想要使廉潔文化滲透到企業(yè)的每一位員工，那么電力企業(yè)就要充分營(yíng)造出廉潔文化的氛圍，要加大廉潔文化的宣傳力度。電力可以利用自身要是來擴(kuò)大宣傳廉潔文化的氛圍，例如電力企業(yè)可以利用多媒體的豐富資源，創(chuàng)新廉潔文化的宣傳方式，例如可以舉行廉潔文化知識(shí)競(jìng)賽，征文活動(dòng)，開展警示教育、廉政課堂，開班廉政展覽長(zhǎng)廊，短信宣傳廉政文化思想等等。使得廉潔文化以不同的形式深入企業(yè)員工的內(nèi)心，潤(rùn)物細(xì)無聲的影響每一位企業(yè)員工。與此同時(shí)，電力企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)于法律法規(guī)的宣傳教育，讓員工努力做到知法不犯法，企業(yè)可以組織員工觀看反腐電影，正清企業(yè)員工的危機(jī)意識(shí)，警示員工在日常生活中約束自己的行為，做到“清清白白做人，干干凈凈做事”。除此之外，電力企業(yè)也可以向員工征求宣傳廉潔文化的建議，上報(bào)員工廉潔事跡，大力表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，起到帶頭模范的作用。使得員工能夠做到守法，不知法犯法。從心底認(rèn)同企業(yè)所推崇的廉潔文化理念。
（三）注重廉潔文化的建設(shè)措施
構(gòu)建廉潔文化平臺(tái)
建設(shè)電力企業(yè)的廉潔文化時(shí)要注意突出重點(diǎn)，注重針對(duì)廉潔文化采取的措施，構(gòu)建廉潔文化平臺(tái)，大力宣傳廉潔文化，使得廉潔文化理念滲透到每一位企業(yè)員工的心中，在平時(shí)工作的時(shí)候自覺遵守廉潔文化。深刻貫徹廉潔文化理念，借助多種渠道構(gòu)建廉潔文化平臺(tái)。企業(yè)通過傳播廉潔故事，定期群發(fā)短信宣傳廉潔思想，展覽廉潔漫畫，讓企業(yè)員工在學(xué)習(xí)廉潔文化的同時(shí)思考廉潔文化對(duì)于個(gè)人在工作和生活中的重要作用。企業(yè)借助自身擁有資源不遺余力向員工宣傳廉潔文化理念，通過在企業(yè)內(nèi)部建立廉潔文化長(zhǎng)廊，開辟廉潔文化教育墻、懸掛廉潔文化宣傳條幅和樹立廉潔文化警示標(biāo)語等措施，對(duì)企業(yè)員工形成視覺沖擊，加大宣傳力度，讓廉潔文化深入人心。
企業(yè)將廉潔文化落實(shí)到員工身邊的常用物品上如鼠標(biāo)墊、馬克杯、臺(tái)歷還有筆記本，都印上了廉潔故事或古語，使得廉潔文化處處可學(xué)。也隨時(shí)提醒員工在工作中要做到無愧于心，清清白白做人，明明白白做事。
（四）建立嚴(yán)格的廉潔文化制度體系和長(zhǎng)效機(jī)制，大力落實(shí)廉潔文化建設(shè)措施
篇6
一、煤礦企業(yè)廉潔文化概述
（一）廉潔文化的含義
廉潔文化是涉及到煤礦企業(yè)發(fā)展的方方面面，對(duì)于企業(yè)精神文明建設(shè)和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升具有重要作用，它是廉潔價(jià)值觀的體現(xiàn)，也是廉潔行為的制度準(zhǔn)則。通過廉潔文化建設(shè)能夠加強(qiáng)企業(yè)工作人員的思想和行為約束性，促進(jìn)其依法辦事，按照實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作。良好的企業(yè)廉潔文化是激發(fā)企業(yè)廉政建設(shè)和創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，也是保持企業(yè)工作人員先進(jìn)性的寶貴財(cái)富，更是企業(yè)管理水平的重要標(biāo)志。
（二）煤礦企業(yè)廉潔文化建設(shè)的必要性
當(dāng)前我國(guó)社會(huì)的主要矛盾依然是生產(chǎn)力的發(fā)展水平與人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求之間的矛盾，這一矛盾始終貫穿與我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)初級(jí)階段，成為我國(guó)社會(huì)各個(gè)結(jié)構(gòu)單元必須要面對(duì)和解決的首要問題。煤礦企業(yè)建設(shè)廉潔文化正是化解這一矛盾的有效途徑。煤礦企業(yè)的發(fā)展必然要促進(jìn)工作人員物質(zhì)生活水平提升和精神文化追求的調(diào)和。企業(yè)運(yùn)行的原始動(dòng)機(jī)是追求經(jīng)濟(jì)利益，煤礦企業(yè)在取得效益后，職工的福利待遇也會(huì)相應(yīng)提升，生活質(zhì)量得到明顯改善，隨之而來的是對(duì)豐富文化生活的要求，這一要求的滿足主要體現(xiàn)在職工綜合素質(zhì)、思想覺悟以及法律意識(shí)的增強(qiáng)方面，而廉潔文化建設(shè)正式達(dá)到這一要求的必經(jīng)之路。
二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)廉潔文化建設(shè)的改進(jìn)措施
（一）建立良好的廉潔文化氛圍
廉潔文化建設(shè)的重要手段是宣傳教育，通過廣泛而有深度的宣講展示營(yíng)造出濃厚的廉潔文化氛圍。具體來講可以從以下幾個(gè)方面著手：首先是加強(qiáng)職工思想教育。充分利用企業(yè)和社會(huì)資源組織多形式、多內(nèi)容的廉潔文化建設(shè)會(huì)議，有針對(duì)性的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部、重點(diǎn)崗位的人員進(jìn)行思想教育，重點(diǎn)放在廉潔文化內(nèi)涵、廉潔風(fēng)險(xiǎn)、腐敗監(jiān)控方面；其次要加強(qiáng)宣傳教育，借助廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體形式，將廉潔文化建設(shè)的各個(gè)單元，各種形式予以充分的展示，盡量做到廉潔文化企業(yè)全覆蓋；最后是組織機(jī)構(gòu)的確立和實(shí)施，形成負(fù)責(zé)人制度，進(jìn)行“統(tǒng)一調(diào)度，集中管理，公共參與”的格局。
（二）豐富廉潔文化載體
廉潔文化建設(shè)活動(dòng)的順利實(shí)施除了要有強(qiáng)有力的理論支撐，還需要借助多種表現(xiàn)形式的實(shí)施途徑來增強(qiáng)廉政文化的普及度和影響力。應(yīng)該充分調(diào)動(dòng)企業(yè)資源進(jìn)行全方位的廉潔文化建設(shè)。例如開展定期的廉政黨課教育，通過組織宣講和相互討論推動(dòng)廉潔活動(dòng)的進(jìn)行；利用多種渠道組織職工觀看廉政影像、廉潔書畫展、攝影展等；通過調(diào)動(dòng)職工積極性開展豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，如知識(shí)競(jìng)猜、文化街建設(shè)等，將廉潔文化融入到活動(dòng)中，加深職工對(duì)廉潔文化的認(rèn)識(shí)。
三、廉潔文化在煤礦企業(yè)發(fā)展中的作用
（一）價(jià)值觀引導(dǎo)作用
廉潔文化本身就是廉潔價(jià)值觀的外在表現(xiàn)，通過在企業(yè)管理中大力建設(shè)廉潔文化、展示廉政行為能夠?qū)ζ髽I(yè)職工起到很到的引導(dǎo)作用，使其向著良性的價(jià)值觀方向發(fā)展，樹立起符合企業(yè)利益有利個(gè)人發(fā)展的思想品格，并在最大程度上調(diào)動(dòng)企業(yè)干部職工以飽滿的熱情投入到廉潔文化以及相關(guān)精神文明建設(shè)中去。
（二）企業(yè)文化認(rèn)同作用
廉潔文化建設(shè)必須始終圍繞“安全建設(shè)，和諧發(fā)展”這一原則，通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)，實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制能夠避免違規(guī)操作甚至是違法行為的發(fā)生，保證煤炭生產(chǎn)的安全可靠，高質(zhì)高量運(yùn)行。一系列的廉潔文化建設(shè)必然會(huì)影響到企業(yè)職工的精神氛圍，從而造就出獨(dú)特的企業(yè)形象，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感，提升職工的工作積極性和廉潔文化建設(shè)熱情。
（三）先進(jìn)性弘揚(yáng)作用
廉潔文化建設(shè)的一個(gè)重要方面就是進(jìn)行廉政先進(jìn)行展示，通過對(duì)具有高尚操守和行為的先進(jìn)性個(gè)人和群體進(jìn)行集中性的宣揚(yáng)，可以使其精神影響到最大范圍的職工，這在一定程度上也是對(duì)個(gè)人或集體的肯定，從而促進(jìn)其向著更好的方向邁進(jìn)，廉潔文化本身具有強(qiáng)有力的抵制不良風(fēng)氣的作用，對(duì)于弘揚(yáng)正氣，拒絕腐敗有很大的作用。通過先進(jìn)性展示能夠培養(yǎng)讓個(gè)人的道德風(fēng)尚，樹立起健康的人生觀、世界觀和價(jià)值觀、
（四）監(jiān)督預(yù)警作用
廉潔文化的重要作用不只表現(xiàn)在從精神道德方面施加影響，其最重要的功能是通過廉潔環(huán)境的營(yíng)造和監(jiān)督機(jī)制的完善對(duì)肯能發(fā)生的違法違規(guī)行為等不和諧因素進(jìn)行有效的警示。健全腐敗監(jiān)督管理體系是廉潔文化的內(nèi)在要求，也是維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的現(xiàn)實(shí)需求。
結(jié)論：廉潔文化建設(shè)是我國(guó)企業(yè)在新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展和自身建設(shè)的必然要求，也是促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升關(guān)鍵因素，能夠?yàn)槊旱V企業(yè)取得經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益發(fā)揮巨大的功效。在工作中要加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)與反腐倡廉實(shí)際工作的結(jié)合，切實(shí)將廉潔文化的滲透性和生命力運(yùn)用到企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)中，保證企業(yè)的改革切實(shí)符合我國(guó)社會(huì)建設(shè)的最高要求。
參考文獻(xiàn)：
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篇7
一、推進(jìn)石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)的有效途徑
（一）在企業(yè)文化中建設(shè)中融入廉潔文化建設(shè)
為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境以及提高企業(yè)的政治文明水平是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)。從總體上來看，廉潔文化共涉及到四方面的內(nèi)涵：其一，以優(yōu)良的傳統(tǒng)示范激勵(lì)；其二，以崇高的信念理想凝魂；其三，以嚴(yán)明的制度法紀(jì)約束；其四，以高尚的道德觀念固本。這些均與企業(yè)員工的行為標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)文化理念有著相通性、一致性，所以，應(yīng)當(dāng)有機(jī)的將廉潔文化建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)加以結(jié)合，將廉潔文化建設(shè)不斷的滲透到企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)、制度文化建設(shè)、精神文化建設(shè)中，貫穿到企業(yè)的整個(gè)管理過程中，以此強(qiáng)化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的力度，豐富及拓展企業(yè)文化的內(nèi)涵。
（二）常抓不懈，循序漸進(jìn)
企業(yè)廉潔文化建設(shè)是文化層面廉政工作的延伸與深化，所以，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)廉潔文化建設(shè)加以長(zhǎng)期開展，傳播廉政知識(shí)，灌輸廉潔理念，促使員工能夠?qū)⒘疂嵳\信當(dāng)作是共同的行為準(zhǔn)則、職業(yè)操守，在企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力和生命力中熔鑄廉潔文化的力量。企業(yè)的廉潔文化建設(shè)是長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的一項(xiàng)重大工程，是需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的一項(xiàng)工作，因而必須常抓不懈、循序漸進(jìn)、持之以恒，要逐步的將廉潔理念樹立起來，發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì)，繼承創(chuàng)新，為廉潔文化建設(shè)的順利推進(jìn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（三）堅(jiān)持“以人為本”的工作理念
思想道德問題可謂是腐敗的根本所在，而第一道抵御腐敗的防線就是強(qiáng)化思想道德建設(shè)。所以，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持“以人為本”的基本廉潔理念，不僅要嚴(yán)格的抓好管理人員、黨員干部等重要群體，還應(yīng)當(dāng)延伸教育面至一線員工，逐步形成領(lǐng)導(dǎo)干部、一般黨員干部、管理人員及普通員工層面的廉潔教育宣傳路子。其中，普通員工所進(jìn)行的主要是公民道德教育及職業(yè)道德教育，以便于盡快形成以德治企的風(fēng)尚；管理人員及一般黨員干部要樹立廉潔清明、廉潔勤政、樂于奉獻(xiàn)、忠于職守的意識(shí)，主動(dòng)自覺的經(jīng)受各種各樣的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)進(jìn)行黨紀(jì)黨規(guī)教育以及理論教育，要使黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的利益觀、地位觀、權(quán)力觀、人生觀、價(jià)值觀、世界觀，要常懷律己之心，常思貪欲之害，常修為政之德。
（四）創(chuàng)新完善的企業(yè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系
根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)創(chuàng)立廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系好處，一是職工反腐倡廉的意識(shí)比加強(qiáng)，因?yàn)橛辛司唧w的崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，反腐倡廉成了每個(gè)人的事，與所在崗位每個(gè)人都分不開，人人要參與，積極性和意識(shí)自然得到了加強(qiáng)，突破反腐倡廉與我無關(guān)思想認(rèn)識(shí)階段；二是集體議事的程序進(jìn)一步得到了規(guī)范、透明，民主集中制原則得以有效貫徹執(zhí)行；三是崗位職責(zé)更加明確，崗位風(fēng)險(xiǎn)更加清晰，防控措施更加具體；四是業(yè)務(wù)流程更加規(guī)范，在對(duì)業(yè)務(wù)流程潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行查找時(shí)，對(duì)不規(guī)范的流程及漏洞進(jìn)行修改，促進(jìn)了企業(yè)管理，把反腐倡廉各項(xiàng)要求融入到每個(gè)工作崗位。建設(shè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系，可以選擇窗口單位熱點(diǎn)崗位進(jìn)行試點(diǎn)。圍繞著權(quán)力運(yùn)行和監(jiān)督制約，風(fēng)險(xiǎn)防控要以促進(jìn)單位管理，完善部門制度，規(guī)范崗位工作程序?yàn)槟康模陨隙拢炔块T后崗位，先領(lǐng)導(dǎo)后個(gè)人的順序，展開廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)。廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系并非只是制定個(gè)方案措施，必須對(duì)部門、崗位職責(zé)以及制度進(jìn)行深入分析探討，從而找出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定防范措施，所以在制定風(fēng)險(xiǎn)防控人員和時(shí)間安排要嚴(yán)謹(jǐn)，必須成立專業(yè)小組來負(fù)責(zé)，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、防范措施、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)應(yīng)該由廠黨委研究通過，逐步推廣全面執(zhí)行。
二、結(jié)語
中國(guó)石油企業(yè)發(fā)展已經(jīng)逐漸形成自身獨(dú)特的文化，文化建設(shè)折射出的是企業(yè)的一種精神、企業(yè)的魂，是凝聚人心的力量。文化建設(shè)必須符合客觀實(shí)際，統(tǒng)一規(guī)劃，才能起到整體推進(jìn)作用，而廉潔文化工作是一項(xiàng)艱巨的系統(tǒng)工程，在懲防結(jié)合、標(biāo)本兼治、多管齊下、綜合治理指引下，需要企業(yè)干部職工共同努力，也需要全社會(huì)的共同努力。廉潔文化是企業(yè)文化的一部分，他們之間相互融合，才能真正的實(shí)現(xiàn)廉潔文化建設(shè)與企業(yè)管理之間的互動(dòng)，從而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1] 岳宗海.淺議石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)[J].西部大開發(fā)（中旬刊），2011（4）.
篇8
國(guó)有企業(yè)推進(jìn)大數(shù)據(jù)管理思路
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代管理的發(fā)展趨勢(shì)
新形勢(shì)下礦山黨建工作的思考
企業(yè)黨校理論宣講工作模式創(chuàng)新
“三抓三促”強(qiáng)力推進(jìn)形勢(shì)任務(wù)教育
港務(wù)公司興港文化的形成及實(shí)踐
關(guān)于烏龍泉礦企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)查與思考
轉(zhuǎn)變作風(fēng)要從務(wù)實(shí)調(diào)研開始
職工群眾是企業(yè)文化的創(chuàng)造者和實(shí)踐主體
“鐵軍”文化的構(gòu)建和實(shí)踐
發(fā)揮老干部作用的意義與途徑
新時(shí)期國(guó)企思想政治工作研討
關(guān)于合資企業(yè)黨建工作的探索與實(shí)踐
創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造路徑研討
熱力廠管理文化理念的實(shí)踐與思考
探求在快速發(fā)展中推進(jìn)黨建創(chuàng)新工作
淺談加強(qiáng)礦山廉潔文化建設(shè)的方法與途徑
打造國(guó)際一流的武鋼工業(yè)氣體產(chǎn)業(yè)
關(guān)于金結(jié)公司廉潔文化建設(shè)的思考
健全制衡與協(xié)調(diào)并舉的公司治理結(jié)構(gòu)
淺談發(fā)揮好黨員先進(jìn)典型的示范作用
建立健全規(guī)范的國(guó)企權(quán)力運(yùn)行機(jī)制
萬爐不漏鋼的片段注解
以強(qiáng)化管理推動(dòng)港口物流健康發(fā)展
創(chuàng)建“五型鐵廠”打造世界一流
追求創(chuàng)新的喻勇建
立體化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)模式初探
對(duì)鋼鐵企業(yè)科研管理工作的思考
以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)廉潔文化建設(shè)
小點(diǎn)子詮釋大形象
在穿越時(shí)空中探索文化的魅力
烏龍泉礦“精品文化”建設(shè)的調(diào)查與思考
推進(jìn)廉潔文化建設(shè)的實(shí)踐與思考
設(shè)備戰(zhàn)線老黃牛
關(guān)于靈鄉(xiāng)鐵礦生存發(fā)展的思考
發(fā)揮以案治本功能的探索與實(shí)踐
淺談企業(yè)電視宣傳的陣地建設(shè)
老工人的創(chuàng)新路
把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力
淺談企業(yè)安全文化建設(shè)的“三要素”
提升文化軟實(shí)力
建立有效績(jī)效考核體系探析
在思想大解放中推進(jìn)后勤產(chǎn)業(yè)改革與發(fā)展
繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深入開展
篇9
一 高校廉潔文化的含義
高校校園文化與廉潔文化在新時(shí)代的背景下結(jié)合，產(chǎn)生了高校廉潔文化。高校廉潔文化是以文化的形式表達(dá)出廉潔思想內(nèi)涵，并圍繞廉潔思想所開展的一系列文化活動(dòng)的總稱，其宗旨是樹立健康成熟的人生觀、事業(yè)觀、價(jià)值觀、利益觀、權(quán)力觀、地位觀和世界觀，在高校中形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好文化氛圍。通過各種廉潔文化的指導(dǎo)教育，使師生明確高校廉潔文化的思想理念，培養(yǎng)良好的行為準(zhǔn)則，是高校廉潔文化的教育功能；廉潔文化是提升校園先進(jìn)文化的重要因素，是廉潔行為準(zhǔn)則和廉潔價(jià)值觀的統(tǒng)一，其賦予學(xué)校活力，反映了校園意志、師德師風(fēng)、學(xué)校歷史傳統(tǒng)、辦學(xué)理念和文明狀態(tài)，體現(xiàn)出廉潔文化的導(dǎo)向功能；為響應(yīng)上級(jí)要求，需在高校中建立一套黨風(fēng)廉政規(guī)范，通過多種形式形成強(qiáng)有力的約束力，并強(qiáng)制性地在師生干部中實(shí)施，體現(xiàn)出廉潔文化的強(qiáng)制功能；社會(huì)大環(huán)境往往影響著校園文化，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面因素對(duì)校園文化的影響最為重大，因此高校通過校園廉潔文化的建設(shè)將廉潔文化作為凈化紐帶，融合分解社會(huì)大環(huán)境對(duì)校園的影響，體現(xiàn)了廉潔文化的凈化功能。“教育、導(dǎo)向、強(qiáng)制、凈化”是高校廉潔文化建設(shè)必不可少的四項(xiàng)功能。
二 高校廉潔文化生成所面臨的問題
1.思潮泛濫
目前，高校廉潔文化生成受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面因素的猛烈沖擊，已經(jīng)出現(xiàn)了諸多問題。近年來我國(guó)的改革開放助推了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，中外文化不斷交融，促使社會(huì)上各種思潮泛濫。當(dāng)前各高校傳出的腐敗貪污消息，破壞了和諧健康的校園文化環(huán)境，進(jìn)而也會(huì)對(duì)我國(guó)的教育事業(yè)產(chǎn)生一定的影響。
2.缺少宣傳
當(dāng)前高校的文化建設(shè)相對(duì)較為完善，各項(xiàng)相關(guān)規(guī)定和制度制定較為嚴(yán)謹(jǐn)，但仍存在高校對(duì)廉潔文化建設(shè)意識(shí)較弱的現(xiàn)象，進(jìn)而對(duì)廉潔文化的進(jìn)一步發(fā)展產(chǎn)生了阻礙，主要表現(xiàn)在缺少對(duì)高校廉潔文化建設(shè)內(nèi)容的宣傳，沒有固定的宣傳櫥窗、教育廣告牌、宣傳標(biāo)語，高校校報(bào)、校園廣播、宣傳櫥窗、墻報(bào)等宣傳所涉及的廉潔教育內(nèi)容不多且陳舊，沒有形成廉潔教育的方式。可以看出，只是在表面上對(duì)廉潔文化建設(shè)進(jìn)行了展示，但實(shí)際中卻并未體現(xiàn)出來，致使高校廉潔存在瑕疵。
3.認(rèn)識(shí)偏差
部分高校在對(duì)高校廉潔文化的建設(shè)上存在著思想認(rèn)識(shí)上的偏差。認(rèn)為學(xué)校的宗旨主要是教書育人，校園廉潔文化只是一種形式，對(duì)學(xué)校的發(fā)展并不會(huì)起到任何積極作用，將其視為一般工作開展。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的反貪抓腐依然停留在文件、會(huì)議之上，反貪不落實(shí)，使高校廉潔文化得不到發(fā)展。
4.針對(duì)性不強(qiáng)
高校廉潔教育的針對(duì)性與系統(tǒng)性相對(duì)較弱，目前，高校對(duì)廉潔教育的目的仍無法明確，需要針對(duì)不同的人群設(shè)計(jì)不同的教育模式，進(jìn)行有目的的高校廉潔教育。
5.目標(biāo)不明確
建設(shè)形式單一、目標(biāo)不明確、內(nèi)容無吸引力。聽報(bào)告、寫文字、樹典型、上大課依然是當(dāng)前高校廉潔教育所采用的主要形式。活動(dòng)才是高校廉潔教育的最佳載體，只有活動(dòng)與教育相結(jié)合才能使廉潔教育深入人心，這樣教育的價(jià)值才能得到體現(xiàn)。湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院打造“廉潔文化節(jié)”系列活動(dòng)，推出了師生共演廉政話劇等精彩節(jié)目，收到了很好的效果。
三 反腐倡廉
社會(huì)環(huán)境對(duì)高校廉潔文化建設(shè)產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。當(dāng)公民有著廉潔的觀念與清廉的行為時(shí)，社會(huì)將向著崇尚廉潔、講究誠信、尊重法治的方向發(fā)展，會(huì)成為一種潛在的正能量，從而為高校廉潔文化的建設(shè)提供推進(jìn)力。高校的領(lǐng)導(dǎo)干部作為校園的中堅(jiān)力量，所起到的帶頭作用非常大，通常情形下，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的思想意識(shí)會(huì)影響到整個(gè)校園的思想意識(shí)，因此領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作則，成為廉潔自律的表率；制定規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守，起到帶頭作用；嚴(yán)格地管理校園，強(qiáng)化管理、嚴(yán)格治校、旗幟鮮明，上下一心抵制不良風(fēng)氣，減少的滋生土壤。教師和學(xué)生也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)廉潔文化的認(rèn)識(shí)，共同營(yíng)造一個(gè)健康的學(xué)習(xí)環(huán)境。
四 結(jié)束語
綜上所述，高校廉潔文化的生成是需要環(huán)境與培養(yǎng)的，也就是高校廉潔文化生成的基本要素。當(dāng)前高校廉潔文化建設(shè)不完善，形式重于實(shí)際，社會(huì)大環(huán)境帶來的負(fù)面影響得不到消除，腐敗現(xiàn)象偶有出現(xiàn)，教育氛圍受到極大的影響。全面的反腐倡廉迫在眉睫，只有不斷地開展廉潔文化教育才能為廉潔拓展空間，才有能力打壓腐敗，實(shí)現(xiàn)高校的和諧發(fā)展。
篇10
企業(yè)執(zhí)行力就是通過有效的系統(tǒng)、體系、組織、文化以及技術(shù)方法等手段將企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略一步步落到實(shí)處的能力。企業(yè)的執(zhí)行力是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)條件，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就在于執(zhí)行力，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)的執(zhí)行力好比理論與實(shí)踐的關(guān)系，理論給予實(shí)踐方向性指導(dǎo)，而實(shí)踐用來檢驗(yàn)和修正理論，彼此相輔相成，互為促進(jìn)。大量實(shí)踐證明，一個(gè)不斷發(fā)展壯大的企業(yè)必定是一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)與與執(zhí)行力相兼容的企業(yè)。
企業(yè)的執(zhí)行力是企業(yè)各部門與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)方法和目標(biāo)的嚴(yán)密討論、質(zhì)疑，堅(jiān)持不懈地跟進(jìn)，以及各部門責(zé)任的具體落實(shí)。而企業(yè)廉潔文化的激勵(lì)、輿論導(dǎo)向以及警示約束等作用寓于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過程，涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)與每一位管理者。企業(yè)廉潔文化與執(zhí)行力在內(nèi)涵、外延上既有共性，又各有自己的特性，但是它們?cè)谀繕?biāo)和愿景上是一致和統(tǒng)一的，企業(yè)廉潔文化是企業(yè)執(zhí)行力的基礎(chǔ)和保障，而企業(yè)執(zhí)行力是企業(yè)廉潔文化的成果和體現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)只有把廉潔文化最大限度地貼近和融入企業(yè)執(zhí)行的全過程，才能彰顯廉潔文化的成效，才能更好的提升企業(yè)執(zhí)行力。
加強(qiáng)電力企業(yè)廉潔文化建設(shè)與提升執(zhí)行力的幾點(diǎn)思考
“清白做人、干凈干事”，是南方電網(wǎng)的廉潔理念。加強(qiáng)電力企業(yè)廉潔文化建設(shè)就應(yīng)該增強(qiáng)干部與員工自重、自省、自警、自勵(lì)意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念和組織紀(jì)律觀念，促進(jìn)他們樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，有效遏制或減少電力員工職務(wù)犯罪案件發(fā)生，塑造電力員工隊(duì)伍廉潔從業(yè)、務(wù)實(shí)高效的良好形象。同時(shí)，從教育、制度、監(jiān)督、懲治四位一體做好工作，引導(dǎo)廉潔文化進(jìn)班子、進(jìn)廠站、進(jìn)班組、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭，構(gòu)建具有特色的懲治和預(yù)防腐敗體系，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展。提升電力企業(yè)的執(zhí)行力，就是要求電力企業(yè)的廣大干部對(duì)廉潔文化活動(dòng)從整體上有較高的認(rèn)識(shí)。筆者認(rèn)為電力企業(yè)開展廉潔文化建設(shè)，提升電力執(zhí)行力應(yīng)該從以下三點(diǎn)著手。
一、完善廉政制度
廉政制度是廉政文化的規(guī)范化表現(xiàn)形式，加強(qiáng)廉政制度建設(shè)，不僅是現(xiàn)代法治社會(huì)對(duì)廉政建設(shè)的基本要求，也是廉政文化建設(shè)取得實(shí)效的有力保障，因此電力企業(yè)必須不斷完善便利、管用、有約束力的制度機(jī)制，讓法規(guī)制度成為黨員干部必須遵守的行為準(zhǔn)則，積極構(gòu)建“不能為”的防范機(jī)制、“不敢為”的懲治機(jī)制、“不必為”的保障機(jī)制，讓廉政制度的威力充分展現(xiàn)。
二、加強(qiáng)廉潔自律教育
干部是企業(yè)的旗幟與標(biāo)桿，他們的一言一行代表著他們?cè)诼毠と罕娭械淖黠L(fēng)與形象，同時(shí)他們是廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者與實(shí)踐者，在廉潔文化建設(shè)中起著主導(dǎo)作用。因此，干部必須加強(qiáng)廉潔自律，要淡泊名利，經(jīng)得起誘惑誘惑與考驗(yàn)，要以平常的心態(tài)、堅(jiān)強(qiáng)的意志接受各種考驗(yàn)，正確對(duì)待組織、對(duì)待群眾、對(duì)待自己，要模范遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律，做到清正廉潔，一身正氣。尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，堅(jiān)持求真、務(wù)實(shí)、清廉，做到科學(xué)敬業(yè)、民主敬業(yè)、依法敬業(yè)。
三、廉潔文化要融入企業(yè)文化
篇11
高校是培養(yǎng)祖國(guó)人才的搖籃，是我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的基石。在高校之中開展廉政教育有助于青少年形成正確的人生觀和價(jià)值觀。在大學(xué)生這個(gè)特殊的群體之中開展廉政文化工作，將廉政的理念樹立在大學(xué)生的心中，能夠使校園的氛圍更加的和諧。在高校之中開展廉政文化建設(shè)，筆者根據(jù)中國(guó)當(dāng)下廉政文化建設(shè)的重要性和實(shí)際情況，對(duì)高校的廉政文化建設(shè)進(jìn)行了闡述。
1、高校廉政文化建設(shè)的基本內(nèi)容
高校廉政文化建設(shè)的基本的內(nèi)容涉及到多個(gè)方面，廉政文化的建設(shè)也是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程。在高校廉政文化的建設(shè)中，我們一定要明確廉政建設(shè)針對(duì)的主體對(duì)象，根據(jù)大學(xué)生的心理上的特殊性制定詳盡建設(shè)方案。高校的廉政文化建設(shè)是校園文化建設(shè)的一個(gè)重要的組成部分，在高校中開設(shè)的眾多思想政治教育課程也給高校的廉政文化建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。
高校廉政文化建設(shè)的程度體現(xiàn)了一個(gè)社會(huì)文明的發(fā)展程度，廉政的道德素養(yǎng)使人的行為產(chǎn)生強(qiáng)大的精神力量和物質(zhì)力量。高校廉政工作的科學(xué)有序的進(jìn)行能夠保障當(dāng)代大學(xué)生人生觀、世界觀和價(jià)值觀的形成，能夠培養(yǎng)其對(duì)事物正確性進(jìn)行判斷的能力。高校的廉政文化和黨政建設(shè)工作密切相關(guān)。
2、高校廉政文化的建設(shè)存在的一些問題
近些年來，社會(huì)的發(fā)展十分迅速，廉政文化的建設(shè)也取得了一些成果，但在發(fā)展之中依然存在一些問題。筆者結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)這些問題進(jìn)行了簡(jiǎn)要的闡述，希望能夠引起相關(guān)從業(yè)人員的重視，不斷的對(duì)這些問題進(jìn)行完善，推動(dòng)我國(guó)高校廉政文化的建設(shè)。
2.1高校廉政文化制度設(shè)計(jì)整體性缺失
當(dāng)前社會(huì)，我國(guó)高校廉政文化建設(shè)的社會(huì)文化資源還是不夠充足。在廉政方面進(jìn)行研究的專家的數(shù)量有待提高。當(dāng)前的從事廉政工作的人員，其實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)十分豐富，但隨著時(shí)代的發(fā)展，高校廉政文化的不斷完善，其理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的差距就變得尤為明顯。這些原因的綜合作用導(dǎo)致了高校廉政文化發(fā)展緩慢，理論成果相對(duì)較少。高校的廉政文化建設(shè)普遍缺乏一定的整體性，在高校廉政文化的建設(shè)中，我們應(yīng)該進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。在建設(shè)的的過程中注意系統(tǒng)行和整體性，使廉政文化的建設(shè)和教育教學(xué)制度相協(xié)調(diào)統(tǒng)一。廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工程，不可能做到一勞永逸，其需要高校的領(lǐng)導(dǎo)干部和全體師生共同參與。
2.2高校廉政工作中忽視了有意識(shí)的廉政主題
在教育事業(yè)的發(fā)展之中，高校的建設(shè)陷入了一個(gè)怪圈。在廉政文化的建設(shè)中，沒有有意識(shí)的對(duì)當(dāng)代大學(xué)生進(jìn)行廉政文化的傳播。許多高校將豐富學(xué)生們的業(yè)余生活當(dāng)成了校園文化建設(shè)的主體。當(dāng)前校園文化的評(píng)價(jià)機(jī)制也是以物質(zhì)文化的建設(shè)成就作為標(biāo)準(zhǔn)，這些做法給當(dāng)代大學(xué)生傳遞了一個(gè)錯(cuò)誤的思想上的導(dǎo)向，不利于廉政工作的開展和完善。
2.3廉政文化建設(shè)內(nèi)容形式單一
在高校廉政文化的建設(shè)中，我們應(yīng)該開展多種多樣的建設(shè)形式，使廉政文化建設(shè)的內(nèi)容更加豐富。在廉政文化的建設(shè)中，應(yīng)該將它與地域文化和傳統(tǒng)文化結(jié)合起來。當(dāng)前高校的廉政文化建設(shè)上存在一些問題，只注重從廉政的本體出發(fā)，不注重這種相互關(guān)系的存在。高校廉政文化的建設(shè)不能吸收其它文化的優(yōu)勢(shì)，造成廉政文化建設(shè)的空洞和蒼白。
3、開展高校廉政工作的具體措施
3.1進(jìn)行信念和法制意識(shí)教育
在高校廉政工作的建設(shè)中，進(jìn)行相關(guān)的理想和信念的教育是廉政文化建設(shè)的重要保障。在進(jìn)行理性和信念的教育時(shí)應(yīng)該重視對(duì)中國(guó)革命歷史的學(xué)習(xí)，立足現(xiàn)代社會(huì)的廉政文化的發(fā)展趨勢(shì)，我們需要更加的注重學(xué)習(xí)的重要性。在進(jìn)行理想和信念的教育時(shí)應(yīng)該注意方式方法，教育應(yīng)該符合事物的發(fā)展規(guī)律，使當(dāng)代大學(xué)生樹立起遠(yuǎn)大的目標(biāo)，完善其人生觀、價(jià)值觀和世界觀。
高校開展廉政文化建設(shè)著眼點(diǎn)在于挖掘校園廉潔資源，提升大學(xué)生對(duì)于腐敗危害及后果嚴(yán)重性的認(rèn)識(shí)，通過開展法制教育，將我國(guó)反腐倡廉的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行講解和宣傳，提高大學(xué)生的法律水平和法制意識(shí)。
3.2進(jìn)行基本的道德引導(dǎo)，，發(fā)揮課堂教學(xué)優(yōu)勢(shì)
在高校的廉政文化建設(shè)中，我們一定要注意對(duì)大學(xué)生的道德引導(dǎo)，建設(shè)高校廉政文化是促進(jìn)大學(xué)生形成勤儉、節(jié)約、正直和負(fù)責(zé)的傳統(tǒng)美德的良好渠道，同時(shí)，進(jìn)行道德引導(dǎo)可以完善大學(xué)生自我修養(yǎng)，提升道德素質(zhì)，廉政工作的進(jìn)行也會(huì)變得事半功倍。
在進(jìn)行正確的課堂引導(dǎo)時(shí)應(yīng)該充分發(fā)揮課堂教學(xué)的優(yōu)勢(shì)。在教學(xué)上，將政治理論課作為道德引導(dǎo)的主要渠道，應(yīng)為政治理論課是高校對(duì)大學(xué)生進(jìn)行思想教育的主陣地，同時(shí)也是在、廉政教育的主要途徑之一。將廉政教育作為思想教育的重要內(nèi)容，根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況制定科學(xué)合理的教學(xué)計(jì)劃。
3.3加大廉政文化的宣傳力度
在高校的廉政文化建設(shè)中，我們應(yīng)該注重加大宣傳的力度，拓展宣傳的途經(jīng)。對(duì)于大學(xué)生可以通過報(bào)告會(huì)、講座、晚會(huì)、書畫展、辯論賽等多種多樣的方式進(jìn)行大學(xué)生廉潔思想教育。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們生活中必不可少的一部分，高校要加強(qiáng)在互聯(lián)網(wǎng)上的廉潔宣傳教育，占領(lǐng)主流、正能量文化的制高點(diǎn)，對(duì)大學(xué)生關(guān)注的熱點(diǎn)話題及時(shí)介入，適當(dāng)引導(dǎo)，營(yíng)造良好的廉潔文化輿論向?qū)В顾麄兂砷L(zhǎng)為反腐倡廉工作的新生力量，使校園的廉政文化形成良好的發(fā)展趨勢(shì)。
3.4利用高效的人才優(yōu)勢(shì)，完善廉政文化的理論
高校是人才培養(yǎng)的基地，是許多高級(jí)知識(shí)分子的聚集地。在高校廉政文化建設(shè)中，應(yīng)充分發(fā)揮高校的科研優(yōu)勢(shì)，對(duì)高校廉政文化建設(shè)進(jìn)行了廉政文化現(xiàn)象、規(guī)律和政策的相關(guān)理論研究，尋找其內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律，使其在完善中發(fā)展，發(fā)展中完善。加強(qiáng)理論研究的先導(dǎo)性、針對(duì)性，充分發(fā)揮廉政文化建設(shè)在提升高校黨風(fēng)廉政建設(shè)、教學(xué)科研、管理服務(wù)等各方面質(zhì)量的基礎(chǔ)作用和價(jià)值引領(lǐng)，形成教師廉潔執(zhí)教、大學(xué)生廉潔修身、職工廉潔從業(yè)、干部廉潔從政的良好氛圍。
結(jié)語：高校是人才培養(yǎng)的基地，當(dāng)代大學(xué)生是社會(huì)主義建設(shè)的接班人，高校廉政文化的建設(shè)就顯得具有現(xiàn)實(shí)意義。大學(xué)生思想的可塑性十分的強(qiáng)，大學(xué)生的特殊性決定了其必將反腐倡廉工作的新生力量。在高校廉政文化的建設(shè)中，一定要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過對(duì)高校廉政文化建設(shè)的存在問題的分析，拿出切實(shí)可行的措施，不斷的對(duì)其進(jìn)行完善，使其在完善中發(fā)展，發(fā)展中完善。為高校廉政文化的建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
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篇12
一、國(guó)有焦化企業(yè)塑造特色文化的重要意義
國(guó)有焦化企業(yè)普遍存在管理與技術(shù)人才結(jié)構(gòu)單一，數(shù)量不足，質(zhì)量不高的問題。職工素質(zhì)差、文化水平低，職工技能培訓(xùn)不足.國(guó)有焦化企業(yè)的思維觀念，信息傳播手段，管理技術(shù)都較為落后，不論是高層領(lǐng)導(dǎo)還是普通職工，大多數(shù)人對(duì)企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)型危機(jī)、市場(chǎng)危機(jī)的認(rèn)識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制不健全。建設(shè)和發(fā)展國(guó)有焦化企業(yè)特色文化，能夠提高企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)企業(yè)員工的自豪感、認(rèn)同感和歸屬感；對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著不可低估的影響；能夠幫助企業(yè)塑造良好的企業(yè)品牌形象，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。
二、國(guó)有焦化企業(yè)目前企業(yè)文化建設(shè)中存在的主要問題
（一）缺乏激勵(lì)體制與創(chuàng)新思維
創(chuàng)新思維的缺失，體現(xiàn)在沒有把企業(yè)文化與先進(jìn)文化的前進(jìn)方向緊密結(jié)合起來，沒有將企業(yè)文化建設(shè)與職工素質(zhì)的提高結(jié)合起來，沒有把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)名牌戰(zhàn)略結(jié)合起來。激勵(lì)體制的缺失，體現(xiàn)在沒有抓住人性的根本點(diǎn)來進(jìn)行激勵(lì)。
（二）干部職工建設(shè)企業(yè)文化的積極性不高
由于沒有樹立以人為本的思想，沒有充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，沒有充分尊重勞動(dòng)、知識(shí)、人才及創(chuàng)造，國(guó)有焦化企業(yè)干部職工建設(shè)企業(yè)文化的積極性不高，缺乏主動(dòng)性。
（三）官僚作風(fēng)導(dǎo)致文化建設(shè)效率低下
在國(guó)有焦化企業(yè)中，官僚作風(fēng)在某些方面還是比較嚴(yán)重的。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，領(lǐng)導(dǎo)層之間，各職能部門之間經(jīng)常相互推諉扯皮，使得文化建設(shè)的效率低下。
（四）缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力的塑造
長(zhǎng)期以來，國(guó)有焦化企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中，沒有意識(shí)到企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要作用，對(duì)此關(guān)注的力度不夠，影響了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和跨越式發(fā)展。
（五）文化信息傳播速度緩慢方式落后
國(guó)有焦化企業(yè)在文化信息傳播速度方面較為緩慢，傳播手段較為落后，文化信息的傳播與時(shí)展不匹配，管理效率上與時(shí)代的要求存在很大差距，沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，不符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的潮流。
（六）文化建設(shè)與安全生產(chǎn)未能恰當(dāng)結(jié)合
焦化行業(yè)，安全生產(chǎn)觀念應(yīng)放在首要位置。國(guó)有焦化企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中，未能將安全生產(chǎn)融入其中，沒有將企業(yè)文化建設(shè)與“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)宗旨相結(jié)合。
三、對(duì)塑造國(guó)有焦化企業(yè)特色文化的思考
企業(yè)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，塑造激勵(lì)創(chuàng)新的特色文化，核心競(jìng)爭(zhēng)顧客至上的特色文化，和諧安全的特色文化，廉潔高效與傳播時(shí)效的特色文化，為企業(yè)轉(zhuǎn)型、綠色發(fā)展提供動(dòng)力和保證。
（一）塑造激勵(lì)創(chuàng)新的特色文化
企業(yè)文化是一個(gè)激勵(lì)體系，好的企業(yè)文化一定是抓住了人性的根本點(diǎn)來進(jìn)行激勵(lì)的。長(zhǎng)期以來國(guó)有焦化企業(yè)觀念較為落后，缺乏創(chuàng)新思維。國(guó)有焦化企業(yè)要建立與自身發(fā)展相適應(yīng)的激勵(lì)體制，抓住人性的根本點(diǎn)來進(jìn)行激勵(lì)，要把企業(yè)文化與先進(jìn)文化的前進(jìn)方向緊密結(jié)合起來，將發(fā)展企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合，將業(yè)業(yè)文化建設(shè)與職工素質(zhì)的提高有效結(jié)合起來，把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)名牌戰(zhàn)略結(jié)合起來。要積極響應(yīng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的號(hào)召，注重增強(qiáng)職工的創(chuàng)新意識(shí)，激勵(lì)干部職工的工作熱情，把新滲透于整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)之中，建立創(chuàng)新機(jī)制與文化，體現(xiàn)出思維創(chuàng)新化的時(shí)代特征。
（二）塑造核心競(jìng)爭(zhēng)與顧客至上的特色文化
1.核心競(jìng)爭(zhēng)的特色
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力包括企業(yè)決策力、支持力、執(zhí)行力，只有核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)大的企業(yè)，才能更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和跨越式發(fā)展。國(guó)有焦化企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要充分意識(shí)到企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要作用，通過建立核心競(jìng)爭(zhēng)、核心價(jià)值特色文化，來構(gòu)建人才領(lǐng)先的氛圍，順應(yīng)時(shí)展的要求。
2.顧客至上的特色
一個(gè)真正有競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代企業(yè)，必須建設(shè)顧客至上的特色文化，將良知、良心、善心、善根的真摯情感，作為最基本最樸素的道理和人文精神轉(zhuǎn)化成公司的理想、理念、價(jià)值取向、制度等各種具體文化。將顧客放在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的首要地位，要求員工以顧客為友，以顧客為師，盡量滿足每一位顧客的不同需求，以個(gè)性化關(guān)懷，培養(yǎng)出顧客的品牌忠誠度，實(shí)現(xiàn)從滿足顧客需求到創(chuàng)造顧客需求的轉(zhuǎn)變。
（三）塑造安全和諧的特色文化
1.安全的特色
焦化企業(yè)安全事故的發(fā)生，大多是由于職工的安全素質(zhì)差，安全意識(shí)淡薄造成的，安全文化是解決這一問題的重要保證。國(guó)有焦化企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要將安全生產(chǎn)融入其中，將企業(yè)文化建設(shè)與“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)宗旨相結(jié)合，樹立不安全不生產(chǎn)，努力創(chuàng)造安全條件去生產(chǎn)的安全理念、安全文化。
2.和諧的特色
建設(shè)社會(huì)主義和諧企業(yè)是國(guó)有焦化企業(yè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)。國(guó)有焦化企業(yè)要建設(shè)具有特色的、統(tǒng)一的文化理念體系，深入發(fā)展“和諧文化”，全面落實(shí)系列講話精神，將新時(shí)期黨的和諧理論、傳統(tǒng)的“和諧”文化與企業(yè)治理密切結(jié)合，塑造和諧安全的企業(yè)特色文化。
（四）塑造廉潔高效與傳播時(shí)效的特色文化
1.廉潔高效的特色
國(guó)有焦化企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展，綠色健康的發(fā)展，就必須塑造廉潔高效的特色文化，使廉潔成為一種習(xí)慣，讓高效貫穿企業(yè)文化的各方面。要建立與廉潔文化相適應(yīng)的政治規(guī)范和法律規(guī)范，從日常培訓(xùn)入手，培養(yǎng)員工的高生產(chǎn)率、高度的創(chuàng)新能力、極高的忠誠度，使廉潔高效成為一種習(xí)慣，成為一種文化自覺，從而為企業(yè)飛躍發(fā)展注入新的活力。
2.傳播時(shí)效的特色
進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，必須考慮文化信息的傳播時(shí)效。明確思路，廣開渠道。通過微信公眾號(hào)、微博等新興媒體平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳，同時(shí)引導(dǎo)認(rèn)同與支持企業(yè)文化的員工，通過時(shí)時(shí)工作、時(shí)時(shí)言論等方式及時(shí)、高效的傳遞企業(yè)文化信息，傳遞企業(yè)正能量。國(guó)有焦化企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，無論內(nèi)容還是宣傳形式都要高度重視信息的時(shí)效性，這是與時(shí)俱進(jìn)的體現(xiàn)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全和諧、綠色跨越發(fā)展的重要條件。
面對(duì)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新形勢(shì)，國(guó)有焦化企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，塑造激勵(lì)創(chuàng)新的特色文化，核心競(jìng)爭(zhēng)與顧客至上的特色文化，安全與和諧的特色文化，廉潔高效與傳播時(shí)效的特色文化，巧妙的將不同的特色文化融合進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展之中，以塑造特色文化來引領(lǐng)國(guó)有焦化企業(yè)綠色發(fā)展、轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、健康持續(xù)發(fā)展。
篇13
目前，醫(yī)院廉政文化建設(shè)備受社會(huì)關(guān)注，建設(shè)成果成為醫(yī)院思想道德建設(shè)水平的重要體現(xiàn)。醫(yī)院的廉政文化主要是指醫(yī)院開展的一系列以廉政為主題的文化教育活動(dòng)，旨在提高醫(yī)務(wù)人員的廉潔勤政意識(shí)，營(yíng)造廉潔光榮、貪污可恥的良好文化氛圍。
一、醫(yī)院廉政文化建設(shè)的重要性
廉政文化具有很強(qiáng)的社會(huì)屬性，是在長(zhǎng)期的防腐斗爭(zhēng)和廉政建設(shè)中逐步形成的，對(duì)社會(huì)具有一定的凝聚、輻射、約束和實(shí)踐作用。廉政文化是廉政和文化較好融合的產(chǎn)物，是以廉政為主要內(nèi)容，通過文化的形式進(jìn)行有效展示。
醫(yī)院廉政文化構(gòu)成了醫(yī)院精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容，是醫(yī)院文化建設(shè)的重要組成部分。醫(yī)院開展廉政文化建設(shè)的內(nèi)涵是指全體醫(yī)務(wù)人員在行醫(yī)過程中，要嚴(yán)格按照法律規(guī)定開展各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)，廉潔行醫(yī)，建設(shè)良好和諧的醫(yī)患關(guān)系，為廣大患者提供高效優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。目前，各地醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，醫(yī)院的生存環(huán)境復(fù)雜多變，社會(huì)在思想道德建設(shè)方面有所滑坡。鑒于此，加強(qiáng)醫(yī)院廉政文化建設(shè)，提高廣大醫(yī)療職工隊(duì)伍的思想道德水平，樹立醫(yī)院良好形象，對(duì)促進(jìn)醫(yī)院健康和諧發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
二、t院廉政文化長(zhǎng)效機(jī)制的建設(shè)路徑
（一）提高廉政文化建設(shè)意識(shí)
廉政文化是社會(huì)意識(shí)、社會(huì)道德和社會(huì)風(fēng)俗對(duì)公共權(quán)利持有人廉潔行為的評(píng)價(jià)，醫(yī)院廉政文化建設(shè)是開展醫(yī)務(wù)工作人員廉政教育的基礎(chǔ)，是醫(yī)院的道德觀念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則等意識(shí)建設(shè)的核心。意識(shí)是開展實(shí)踐活動(dòng)的先導(dǎo)，對(duì)實(shí)踐活動(dòng)起著指導(dǎo)引領(lǐng)的作用。醫(yī)院開展廉政建設(shè)的終極目標(biāo)是為廣大人民群眾提供更為高效便捷的醫(yī)療服務(wù)。因此，醫(yī)院加強(qiáng)廉政文化建設(shè)應(yīng)按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以廉潔行醫(yī)、廉潔自律為基本要求，在廣大醫(yī)務(wù)人員中廣泛開展宗旨教育、廉政教育，不斷提高他們的廉潔自律意識(shí)，樹立高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，促進(jìn)醫(yī)院的長(zhǎng)效健康發(fā)展。
一是要樹立以人為本的意識(shí)。一名好的醫(yī)務(wù)工作人員要樹立全心全意為病人著想的意識(shí)，一切從“患者”的需求出發(fā)，為“患者”服務(wù)。在市場(chǎng)環(huán)境下，醫(yī)療市場(chǎng)處于激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，競(jìng)爭(zhēng)的最終目標(biāo)是作為“患者”的人。從一定意義上說，患者是保證醫(yī)院生存和發(fā)展的“衣食父母”，患者在選擇醫(yī)院的時(shí)候，不單單是選擇醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)，同時(shí)也是選擇醫(yī)院的服務(wù)水平。所以，醫(yī)院以及全體醫(yī)務(wù)人員一定要樹立以人為本的工作理念，在提供醫(yī)療服務(wù)的過程中，不要只注重患者疾病本身，還要多關(guān)注病人作為“人”本身的一些心理、生理和社會(huì)層面的需求，給患者以更多的人文關(guān)懷。
二是要樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識(shí)。現(xiàn)在的醫(yī)療服務(wù)要樹立“以病人為中心”的模式，在為患者提供服務(wù)的過程中，要詳細(xì)了解患者的實(shí)際生活狀況，在生病過程中的心理變化狀況，樹立設(shè)身處地為患者著想的意識(shí)。把服務(wù)的對(duì)象逐步從患者延伸到亞健康、健康人群，從簡(jiǎn)單的提供醫(yī)療服務(wù)，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁╊A(yù)防、康復(fù)、醫(yī)療、健康教育、保健和計(jì)劃生育指導(dǎo)等一系列醫(yī)療服務(wù)上來。以患者是否滿意作為檢驗(yàn)醫(yī)療服務(wù)水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不斷簡(jiǎn)化服務(wù)流程、增加服務(wù)項(xiàng)目，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境，提升醫(yī)療服務(wù)水平。
三是要樹立優(yōu)良的行風(fēng)意識(shí)。醫(yī)院要通過體制改革和創(chuàng)新不斷促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)，實(shí)行崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，定崗定員，采取聘任的方式競(jìng)爭(zhēng)上崗，增強(qiáng)行業(yè)的自律意識(shí)。加強(qiáng)醫(yī)院社會(huì)監(jiān)督、行風(fēng)評(píng)議等工作監(jiān)控體系建設(shè)，增強(qiáng)醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升醫(yī)療服務(wù)水平，健全價(jià)格公示、院務(wù)公開、社會(huì)監(jiān)督、規(guī)范服務(wù)等各項(xiàng)監(jiān)管體系。
（二）加強(qiáng)廉政文化建設(shè)教育
一是要加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的理想信念教育。只有理想信念正確，才能樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，在干事創(chuàng)業(yè)的過程中才能有正確的價(jià)值取向。對(duì)醫(yī)務(wù)人員來說，要堅(jiān)持在政治上保持純潔性和堅(jiān)定性，提高理論修養(yǎng)，保持健康向上的精神狀態(tài)，樹立良好的醫(yī)務(wù)人員形象。通過開展理想信念教育，樹立正確的榮辱觀念，培養(yǎng)高尚的道德情操，提高思想覺悟，增強(qiáng)全心全意為患者服務(wù)的意識(shí)。
二是要開展扎實(shí)有效的法制教育。根據(jù)目前醫(yī)務(wù)人員的法律需求，廣泛開展法律知識(shí)教育培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好憲法作為第一大法的宣傳教育，培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員樹立憲法意識(shí)和民主法制意識(shí)。同時(shí)，根據(jù)醫(yī)院的工作實(shí)際，組織開展針對(duì)醫(yī)療工作相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，比如醫(yī)療衛(wèi)生、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、社會(huì)救助、社會(huì)保障、商業(yè)賄賂等方面的一些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；加強(qiáng)對(duì)食品藥品安全、公共衛(wèi)生等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；加強(qiáng)對(duì)保護(hù)兒童、婦女、殘疾人、老年人權(quán)益等方面法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過以上法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的法律素質(zhì)，確保依法行醫(yī)，依規(guī)辦事。
三是要開展典型事跡教育。通過宣傳正面廉政先進(jìn)事跡，引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員從學(xué)身邊事、做身邊人做起，不斷提高思想境界，用典型事跡鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員爭(zhēng)做行業(yè)廉政模范。通過組織醫(yī)務(wù)人員參觀監(jiān)獄服刑人員、收看警示教育片等形式，通過反面教材的現(xiàn)身說法為他們敲響警鐘，不要重蹈覆轍，要主動(dòng)規(guī)范和約束自身的廉潔行為。
（三）強(qiáng)化廉政文化建設(shè)載體
一是要建設(shè)廉政提醒平臺(tái)。在醫(yī)院各業(yè)務(wù)科室張貼廉政文化書畫、警句格言，在工作人員辦公室擺放廉政桌牌等。二是要設(shè)置廉政承諾平臺(tái)。醫(yī)院各業(yè)務(wù)科室、工作人員逐級(jí)簽訂廉政建設(shè)責(zé)任書，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。三是要設(shè)置廉政宣傳平臺(tái)。通過創(chuàng)建廉政簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄等形式，廣泛宣傳廉政活動(dòng)情況、工作動(dòng)態(tài)等。四是要建設(shè)廉政網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。通過創(chuàng)建醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)廉政文化專欄等形式，宣傳廉政文化創(chuàng)建成果，在全醫(yī)院形成濃厚的廉政文化建設(shè)氛圍。
（四）完善廉政文化建設(shè)機(jī)制
一是建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。醫(yī)院成立廉政文化建設(shè)工作小組，由院長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)廉政文化建設(shè)日常事務(wù)，將廉政文化建設(shè)列入重要議事日程，對(duì)醫(yī)院的重大項(xiàng)目投資、人事任命等重要事項(xiàng)，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，避免不廉潔行為發(fā)生。二是實(shí)行一崗雙責(zé)機(jī)制。根據(jù)誰管理、誰負(fù)責(zé)的原則，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，醫(yī)院與各業(yè)務(wù)科室層層簽訂行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書等。建立中層醫(yī)務(wù)人員廉政檔案，及時(shí)掌握個(gè)人廉潔動(dòng)態(tài)，方便發(fā)現(xiàn)和改正不廉潔問題。三是建立廉政激勵(lì)機(jī)制。將廉政文化納入醫(yī)院的目標(biāo)考核，與科室、人員的津貼、獎(jiǎng)金掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，形成激勵(lì)機(jī)制。實(shí)行崗位輪流制度，對(duì)涉及人財(cái)物管理的重要崗位，定期進(jìn)行輪崗，防止權(quán)力濫用行為發(fā)生。
三、結(jié)語
總而言之，醫(yī)院的廉政文化長(zhǎng)效機(jī)制的建立是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、復(fù)雜性工程，需要全院上下所有醫(yī)務(wù)人員共同的努力和遵守，因此，通過加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的管理和教育，制定相關(guān)廉政制度，營(yíng)造濃厚廉政建設(shè)氛圍等一系列廉政文化建設(shè)措施的推行，可有效促進(jìn)醫(yī)院廉政文化長(zhǎng)效機(jī)制的建設(shè)。
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