引論：我們為您整理了13篇創業工作要點范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

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1.進一步健全和完善我校就業創業各項管理制度，加強績效考核：制定相關管理規章制度（完善就業創新創業工作機制、完善就創新創業制度、構建操作性強的考核督導機制）。

2.就業辦、基礎教學部加強主體責任，牽頭指導要到位，督導檢查要及時，落實情況要反饋；二級學院組織工作要認真，分工布置要具體，落實結果要匯報；其他部門配合工作要積極，多提建議。尤其是東西校區在去年融合發展年的基礎上，加強就業創業工作的二級管理。

二、加強團隊及課程體系建設

1.成立學校就業創業工作領導小組，組建完善學校及二級學院就業指導、創新創業教育工作專兼職隊伍。要積極聘請政府有關部門、企事業單位、社會組織等領域的有關專家擔任學校兼職就業創業指導教師。

2.加大培訓力度，提升隊伍素質：多形式、多渠道進行培訓，采取“走出去、請進來”的方法，邀請專家集中培訓與自學相結合，建設一支職業化、專業化、專家化的就業創業指導工作隊伍。

3.加強課程體系建設。按照教育部和省里要求，修改完善人才培養方案，建立貫穿于整個大學教育期間的職業發展和就業創業指導課程體系，將創新創業教育納入每位教師教書育人職責范圍。切實將大學生職業發展與就業指導課、創業基礎課作為必修課列入教學計劃。制定學校學生創新創業成績認定與其他課程考試互換辦法。各二級學院至少將創新創業融入到一個專業建設之中。

4.做好就業創業課題、項目的研究及申報。就業辦、基礎教學部、職業技術研究中心、二級學院至少完成有一項。今年爭取在參與橫向創新或縱向創新研究課題上有所突破（應用技術研究中心）。

5.設立專項資金，支持學生科技創新，完善申報制度。各二級學院至少有一名學生獲得專利。（課外處和校企辦共同）

6.編寫就業指導、創新創業教育課程校本教材。爭取7月份出來，下學期使用。

三、多種形式開拓就業渠道

1.鞏固優質就業基地：通過畢業生跟蹤調查、校企合作共同招生、校企橫向聯合申報項目、校企共建校內外就業創新創業實習實訓等形式，通過召開省化工醫藥職教集團會議，加強與優質就業企業的溝通和聯系。

2.開辟新的就業市場：走出去，深入企業搞調查研究，開發優秀單位、優質崗位。

3.開發利用校友資源。就業辦牽頭、二級學院組織，發動全校教職員工，收集整理校友資料，加強校友之間的聯系。

4.開辟境外就業渠道：進行境外就業市場的研究、考察和組織實施。

四、積極搭建就業創業服務平臺

1.召開第二屆創新創業大賽和學生就業簡歷大賽：廣泛開展創新創業大賽、創業典型事跡報告、學生就業簡歷大賽等實踐活動，努力培養大學生創新精神、提升創業綜合素質。

2.加強眾創空間建設：每個二級學院至少建立一個創新創業實體為學生服務，學校建立一個大學生創新創業園，成立學校的資產運營公司，在此基礎上成立學校眾創空間的運營公司，在下面可以成立若干個小公司，如化工、機電等。

3.加強社團建設：學校和二級學院都要成立學生創新創業社團，積極開展創新創業活動。

4.持續開展多種形式的校園招聘活動：專場招聘會和大型招聘會相結合，線上招聘和線下相結合，集中招聘和個別推薦相結合，打造一年365天不落幕的校園的招聘。

五、加強就業創業工作的信息化建設

1.建立創新創業專題網站，完善更新就業工作網站，加強微信平臺維護，主動與我省就業創業公共服務云平臺結合，著力完善以校內畢業生就業創業信息網為基礎、移動終端為補充的智能化就業創業工作信息平臺。

2.努力提高就業創業工作信息化水平，充分利用“互聯網+”技術，健全精準推送就業服務機制，真正做到為學生“送崗位、送政策、送指導”，實現就業工作的個性化、信息化。

3.做好信心的有效對接，將學生就業創業意愿信息數據庫與用人單位崗位需求和機構孵化投資意向信息數據庫進行對接，智能化匹配學歷、專業、崗位、地域等重要信息，實現就業創業信息線上線下同步，為供需雙方精準推送有效信息，逐步加快就業創業工作信息化、智能化步伐。

六、健全就業創業服務機制

1.健全畢業生就業創業狀況第三方評價機制，不斷完善就業創業工作考核指標體系。組織分析研究影響畢業生高質量就業創業的因素，持續開展就業狀況、就業質量、就業特色、校友評價、求職分析、創業情況等第三方調查評價。

2.做好畢業生跟蹤調查：出臺《畢業生就業跟蹤調查工作實施方案》，就業辦牽頭各二級學院，建立對畢業后兩年內的畢業生進行跟蹤調查機制。

3.繼續開展精準化的就業創業幫扶：做好畢業生就業狀況統計、分析與上報，準確了解每一位畢業生的就業創業狀況和意愿。升學、參軍、到基層、創業、有就業意愿尚未就業、暫不就業等。加大對困難畢業生的幫扶力度，實行“一生一策”動態管理。要求半個月更新上報一次。

4.做好屆畢業生頂崗實習工作：就業辦牽頭各二級學院，積極聯系頂崗實習崗位，深入企業一線，挖掘優質實習崗位，減少頂崗實習期間的換崗率（即降低離職率）。尤其是護理學院，要做好首屆學生的頂崗實習工作。

5.做好年度就業質量年度報告：確保屆畢業生100%就業，初次就業率不低于86%，年終就業率不低于95%。

七、加強就業和創新創業的宣傳工作

1.加大就業創業工作的輿論宣傳力度：利用“就業創業政策宣傳周”、就業創業課程、日?；顒拥葘液褪裙膭钪С执髮W生就業創業的政策措施宣講到學生心中。

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1．促進高質就業——創辦一個品牌效應明顯，引領行業發展的E管家服務中心；新增就業崗位50000個；網上職介匹配2000人；城鄉失業人員實現再就業8000人；困難弱勢群體實現就業5000人；開發公益性崗位2000個，其中當年新安置就業困難人員占30%；失業人員就業中高質正規就業比重提高到60%；創建就業高質型街道1-2個，新建就業援助基地17個。

2．高校畢業生就業——提供高校畢業生就業崗位10000個；就業援助基地、創業見習基地提供大學生就業崗位2000個；轄區內企業當年吸納近3年的區應屆高校畢業生150人；購買幫扶困難家庭和就業困難高校畢業生就業的基層公益性崗位30個；開展就業測評、職業指導“一對一”服務不少于500人次。

3．創業扶持——推薦創業項目100個，其中成功轉化率不低于26%；新增創業人員跟蹤服務2000人；創業帶動就業崗位跟蹤服務6000人；開展創業培訓（SIYB）1280人；發放小額擔保貸款700萬；培育創業典型160人；新建創業孵化基地2家，同時對12家已建成的基地做好服務管理工作；開展創業促就業活動不少于17次。

4．平臺建設——協理員專職化率、持證上崗率100%，其中持三級資格證的協理員人數達到100人；新創建省、市充分就業示范社區4個。

三、工作措施

（一）堅持就業優先，完善、落實促進就業各項政策。

1．繼續貫徹落實國家、省、市就業促進各項政策。堅持通過區、街道、社區三級服務平臺、社會保障一體機、網站、櫥窗等載體，宣傳落實社保補貼、創業培訓、小額擔保貸款等促進就業、鼓勵創業各項政策。

2．制定出臺符合區情的就業促進政策。一是修改完善后正式出臺《區就業創業引導性資金使用管理辦法》、《區市民創業小額擔保貸款辦法》。二是制定《區創業孵化基地星級管理辦法》、《關于進一步做好全區普通高等學校畢業生就業創業工作的實施意見》。

（二）多措并舉幫扶高校畢業生就業創業。

1．實名制登記夯實就業管理。擴大實名信息的覆蓋面，加強與公安、教育等部門的合作，使系統盡可能覆蓋更多的畢業生，爭取做到所有應屆高校畢業生的實名信息“應入盡入”。加強實名制信息的動態管理，及時將享受公共就業服務的信息上傳到全省統一的實名制信息系統中，確保高校畢業生實名制信息動態更新、實時反映。

2．政策扶持帶動就業創業。根據市、區文件精神，打出政策扶持組合拳，加大小微企業新招用高校畢業生享受社保補貼和崗前培訓補貼政策的宣傳，鼓勵小微企業吸納高校畢業生。拓寬就業渠道，實行激勵高校畢業生自主創業政策，提高一次性開業扶持補貼額度，進一步拓寬高校畢業生融資渠道，同時做好區再就業援助基地、創業見習基地提供高校畢業生就業崗位工作。

3．特色服務助推就業創業。一是繼續采取政府購買服務的新模式應對“更難就業季”，將關注點前置，針對在校的大三至大四學生開展“大學生訓練營”活動，提升大學在校生的綜合能力素質。二是開發大學生就創業微信平臺，通過微信平臺，實現區就業創業政策宣導、實習兼職崗位信息、兼職類崗位申請、測評咨詢申請、求職技能培訓課程預約、就業崗位信息等功能，并在寒暑假期間為大學生推送就業信息、面試技巧等實用信息。三是開發基層公共服務公益性崗位，重點幫扶困難家庭和就業困難高校畢業生就業。四是舉辦“區大學生電子商務創意大賽”，大賽優勝者將優先入駐區電子商務創業孵化基地。

（三）構建“12345”創業服務體系，提升創業存活率。

1．一次創業能力測評找準創業定位。以政府購買服務的方式，在“六位一體”的創業幫扶體系中引入權威的“創業能力測評”項目，通過測評咨詢、SYB培訓實施、跟蹤輔導“三步走”服務創業者，有效減少盲目創業，提升創業成功的可能性。

2．雙向服務優化創業環境。一是提升公共創業服務水平。提升項目推介、創業幫扶和跟蹤服務等方面的信息化水平，實現網上、網上查詢、網上跟蹤；對現有創業孵化基地引入星級管理辦法，實現孵化基地的提檔升級。二是發揮社會創業服務資源作用。充分發揮高校創業扶持同心圓、創業者聯誼會、創業孵化基地聯盟引領和輻射作用，通過合作共贏、互幫互助提升創業存活率。

3．三類培訓提升創業能力。通過SIYB創業培訓，大學生創業訓練營和創業實訓，形成滿足各類層次創業人員需求的創業培訓鏈，提高培訓層次，提升培訓質量。

4．四項扶持提供資金保障。小額擔保貸款、租金補貼、一次性創業補貼、社保補貼是鼓勵創業的四項資金保障，要做到宣傳上全覆蓋；手續辦理上程序公開、流程清晰、期限明確；跟蹤服務上前期審核、全程跟蹤和重要節點控制相配合，確保資金的有效、安全使用。

5．五行活動擴大創業影響力。繼續深入開展“五行”（社區行、企業行、校園行、廣場行、媒體行）活動。開展區創業新聞人物評選，樹立創業典型，引領創業方向。

（四）搭建人、崗、信息良性循環通道，發揮公共職業介紹服務統籌全區人力資源的作用。

1．擴容“樂業”網站。增加攤位預約、崗位匹配功能，做到招聘信息、審核、攤位確定、現場匹配一鍵搞定；開設“大學生就創業”微信平臺，實現手機掃一掃，就業崗位、見習崗位一覽無余。

2．強化系統培訓，發揮社會保障一體機就近、便捷優勢。通過對社區協理員進行一體機操作的系統培訓，提高一體機中就業崗位信息查詢、匹配的使用頻率，為求職者提供更便捷、高效的服務。

3．精選現場招聘主題，提高人崗匹配度。在確保每日舉辦招聘專場的前提下，結合企業用工調查結果反饋情況，有計劃地舉辦各類主題招聘，如應用人才招聘會、服務行業招聘會、校園招聘會等，真正使公共職介市場成為企業招聘、個人求職的主渠道。

4．全面推進職業測評指導工作。每個街道年內至少組織一次職業指導專題培訓，對有需求的失業人員，通過職業能力測評、個性化指導幫助他們盡快實現就業。

（五）提升基層公共就業服務水平，做響“樂業”服務品牌。

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（四）設立企業普法宣傳教育櫥窗，利用宣傳圖板、法律培訓、宣傳標語、橫幅、廣播電視專題講座等形式，營造濃厚的企業普法教育氛圍。

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（一）大力推進社會主義核心價值體系建設。在全市職工中開展社會主義核心價值觀、理想信念、思想道德教育和“創先爭優”活動，教育引導廣大職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，提高職工的思想認識，規范職工的服務行為，推動良好社會風氣的形成；同時，持之以恒的在職工中深入開展公民道德素質、職業道德、職業責任、職業紀律、法律法規、勤政廉政教育，努力強化學習意識、服務意識、奉獻意識、發展意識、大局意識和創新意識。及時組織職工積極參與我市道德模范評選和“我推薦、我評議身邊好人”活動，充分發揮道德模范的榜樣作用，引領全行業建立和完善符合傳統美德和時代精神的道德行為規范。

（二）廣泛開展“學雷鋒、樹新風”主題志愿服務活動。各行業要在廣大職工中廣泛掀起深入學習雷鋒精神、大力弘揚雷鋒精神、積極踐行雷鋒精神的熱潮，推動各級工會學雷鋒活動常態化、機制化；要結合本行業實際，建立具有行業特色的職工志愿服務隊，組織職工開展“文明在窗口”活動，立足本職崗位，發揮職業技能優勢，為市民提高多樣化、專業化的延伸服務，積極為群眾排憂解難；動員、組織職工“爭做文明使者”，深入到廣場、車站、景區景點等公共場所，宣傳普及有關行為規范，引導群眾注重言談舉止、注重細節文明。

（三）深入開展創建學習型窗動。圍繞建設學習型城市總體部署，各行業要堅持以人為本，以“創建學習型組織爭做知識型職工”活動為載體，激發、調動廣大職工獲取新知識、更新知識、提高技能的積極性，努力搭建多層次學習平臺，充分利用各種教育資源，有針對性和富有實效的開展職業規范、職業知識、職業技能培訓，突出創建方式多樣化、創建內容豐富化、創建效果實效化，努力培養和造就具有創新意識、競爭能力、適應現代化建設需要的高素質職工隊伍。

（四）嚴格執行“五條禁令”。各窗口單位都要繼續認真執行市委、市政府頒布的“五條禁令”,嚴禁窗口服務工作人員上班時玩電腦游戲，提供服務時不使用服務忌語、不冷硬粗暴待客、不敷衍了事等，杜絕窗口單位和執法部門利用職權吃、拿、卡、要或坑蒙欺詐服務對象。市文行辦將對各窗口單位執行“五條禁令”情況進行專項檢查，并將檢查結果進行通報。

（五）繼續與市糾風辦、市廣播電合舉辦行風熱線活動。各上線單位要在實現規范化、制度化，追求實效上下功夫，按照統一部署，做好充分準備，及時派員上線，宣傳各行業（單位）的服務職能，現場解答人民群眾提出的各種問題，并切實提高咨詢滿意答復率、反映情況辦結率和投訴問題解決率，以此進一步密切黨和政府與人民群眾的關系。

（六）繼續做好迎接文明程度指數測評工作。文明程度指數是創建全國文明城市的重要方面，文明程度指數測評結果事關爭創全國文明城市的成敗。各行業要高度重視，切實加大宣傳力度，營造出濃厚的迎測評氛圍；對照文明程度指數測評工作標準，進一步規范窗口服務行為，優化服務環境，提升窗口公共文明指數，確保文明程度指數測評在本行業、本窗口單位不丟分，為我市爭創全國文明城市做出應有的貢獻。

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高速公路、國省道干線要按照省、市主管部門的要求，不斷深化文明公路創建工作，爭取實現升級。縣鄉公路要繼續利用各種有效的創建載體，增強創建工作的力度，擴大創建范圍。通村公路要充分調動鎮村積極性，開展文明公路創建試點工作，并及時總結經驗和推廣。通過創建活動，進一步提升交通綜合服務功能，拓展服務內涵，提高服務水平。

二、以人為本，加強行業“文明窗口”建設

公路收費站、客運中心、行政服務中心交通窗口、稽征運管分中心、高速公路服務區等交通窗口單位要繼續發揮在創建文明行業活動中的帶頭、示范和先導作用，要高標準、高質量、高要求地建設文明窗口，努力實現窗口建設智能化，窗口服務人性化，窗口管理現代化，全面提升交通部門的行業形象。要加強對文明示范窗口單位和星級單位的動態管理，經常組織明查暗訪和社會群眾監督，發現問題及時提出整改意見，整改不力的黃牌警告直至摘牌，促進窗口單位的文明建設上一個新臺階。

三、練好內功，不斷強化創建主體建設工作

大力推進交通人才戰略，改善公路職工隊伍的知識結構，提高職工整體素質，建設一支政治強、業務精、作風好的干部職工隊伍。局屬各單位要自覺主動融入全局創建文明行業的大局，打造文明品牌，樹立良好形象。要注重發揮工會、共青團、婦聯等群眾團體的作用，圍繞創建中心工作，大力開展“和諧工會”、“青年文明號”、“巾幗英雄崗”等創建活動，不斷豐富創建載體。

四、重點突破，大力開展“學、樹、創”活動

根據上級有關要求，結合我縣交通工作實際，探索行業文明建設新形式，今年將大力開展“學先進、樹新風、創一流”活動。學先進，就是要學習“感動交通十大人物”等交通行業的先進人物，學習“抗震救災精神”和“交通精神”。樹新風，就是要堅持唱響主旋律，打好主動仗，結合紀念建國60周年，大力開展宣傳引導、統一思想、鼓舞人心、凝聚力量。創一流，就是要繼續把創建工作往深處做，往實處做，往細處做，以一流的服務、一流的環境、一流的組織、一流的成績展現交通行業的良好形象。

五、體現特色，繼續深入開展交通文化建設

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1 引言

科學、有效的管理工作是電力企業健康、穩定和持續發展的有效保障。面對著我國社會經濟的改革和發展，電力企業面對的市場環境和企業內部環境已經發生了很大的變化，電力企業要想發展和進步，必須創新內部管理工作[1]。本文簡要論述了電力企業進行創新管理的原則和目前電力企業管理創新工作中存在的問題，提出了創新工作的建議，希望能夠為電力企業的管理創新工作提供參考。

2 電力企業進行創新管理的原則

2.1 堅持以人為本原則

在電力企業進行管理工作創新的過程中，必須堅持以人為本的原則[2]。人才是企業的寶貴財富，在企業的發展進程中具有一定的創造性和可持續利用性，對于企業的進步和發展具有重要意義。因此，電力企業要充分認識到人才對于企業發展的重要性，在企業管理工作創新的過程中要做到對人才的尊重和重視，充分挖掘和激發人才的創造價值，為企業的發展提供不竭動力。電力企業要對人事管理辦法進行創新，堅持以人文本的管理理念，建立高素質和高技術的人才隊伍，為電力企業的發展保駕護航。

2.2 堅持服務市場原則

電力企業的發展要以服務市場為原則，市場是電力企業的導向，電力企業在管理創新過程中要加強對市場的服務意識。與此同時，電力企業要結合自身發展的實際情況，找到符合自身企業發展需要的管理模式，并采取科學、有效的措施對管理模式進行一定的創新。在管理創新過程中，電力企業要調研市場需求，將企業的經營與市場營銷進行有機的結合，從而使電力企業獲得最大的經濟效益和社會效益。

2.3 堅持戰略目標原則

戰略目標原則即堅持并認同企業發展戰略目標要求的原則。企業發展戰略是決定企業發展方向的重要因素，因此在電力企業管理創新過程中，必須堅持理論與實踐相結合，在企業發展方向的指導下，以市場經濟發展為依據，推動電力企業向前發展，從而提高電力企業經濟效益。

2.4 積極進行員工培訓

要想將電力企業的創新管理工作做到更好，做到更高，只靠電力企業的管理層和高層人員是遠遠不夠的，要更全面、更穩健的發展，更需要電力企業工作人員和一線人員的全面提高。作為電力企業的高層和管理層人員，不僅要提高工作人員的工作技能技術，更需要培養工作人員的綜合能力和創新能力[3]。提高工作人員的創新能力，員工培訓必不可少，要制定相應的培訓課程和相應的培訓機制，對員工的創新能力進行培訓，進行提高。員工積極參與課程，積極參與培訓，??新能力有提高的員工，可以進行物質獎勵和精神獎勵，充分調動員工的創新性和積極性，實現電力企業全面，各個層次的全面發展，實現電力企業利益的最大化。

3 目前電力企業管理創新工作中存在的問題

3.1 電力企業管理模式比較滯后和陳舊

電力企業在發展過程中普遍存在壟斷現象，導致電力企業的市場競爭壓力較小，電力企業的管理工作重點也只是放在了安全生產方面。面對市場競爭日益激烈的局面，電力企業自身的壓力也在逐漸增加，因此，電力企業必須改變傳統的管理模式，注重企業管理的信息化建設，從而不斷提升電力企業整體的管理工作水平。

3.2 電力企業管理理念落后

由于電力企業在國家安全方面的重要性，電力企業在我國長期處于壟斷的地位，這就造成了我國電力企業的管理理念無法適應現在市場經濟發展的需要，這些陳舊的管理理念嚴重影響到電力企業在市場經濟激烈競爭中的生存與發展，對我國的安全也構成了嚴重的威脅。所以電力企業在新時期的市場激烈競爭中，必須改變計劃經濟時代的管理理念，逐步適應現代市場的發展要求，結合世界先進電力企業的管理經驗，不斷創新管理理念，不斷提高自身的管理水平。

3.3 電力企業信息化系統不完善

面對電力企業的深化改革和發展，電力企業開始加大對企業的信息化建設水平和建設力度。但是，由于受到電力企業落后的管理理念等的影響，電力企業的信息化建設還不夠完善，缺少科學和系統的規劃，并且，電力企業的各個系統之間還不能完全實現數據的共享，這些都導致電力企業的統一化、規范化管理目標難以實現，進而導致電力企業的核心競爭力不足。

3.4 考核制度過于陳舊

首先，考核機制中缺乏科學、合理的獎懲機制。目前電力企業的考核機制中沒有建立科學、合理的獎懲機制，導致企業職工的工作積極性和主動性較低；其次，缺乏完善的培訓考核機制。很多電氣企業沒有建立完善的培訓和考核機制，導致企業職工的專業技術能力和綜合素質得不到有效的提升，從而不能滿足企業發展的需要。

4 對電力企業管理創新工作的建議

4.1 創新電力企業管理理念

電力企業應該樹立先進、科學的知識型管理理念。電力企業在對企業管理工作進行創新的同時，要將創新的結果轉化成電力企業先進的生產力，建立學習型管理模式。首先，電力企業要培養團隊型管理思想，靈活運用管理方法對電力企業的工作崗位進行科學、合理的調整，增強團隊整體的協調性和合作意識；其次，電力企業要樹立無形資產管理理念，將無形資產，如管理技術、上標、專利等進行增值，從而不斷加強電力企業的科技優勢，促進企業創新和發展。

4.2 創新人力資源管理制度

人才是制約電力企業發展的重要因素，也是電力企業生存和發展的重要保障。所以說，人才的作用是非常重要的，電力企業要不斷創新人才的使用方法，充分發揮人才的優勢，促進企業的可持續發展。另一方面，根據企業的發展和相應崗位的具體要求，選擇符合要求的人才，在企業工作允許的條件下，進行企業崗位安排，讓那些真正有能力的，得到相應崗位；另一方面，企業薪酬改革，每一個人的績效工資和企業發展相掛鉤，讓有能力人才薪酬支付高于其他同事，使員工積極性得到最好發揮。

4.3 優化營銷管理，樹立服務意識

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一是構建一批低成本、便利化、全要素、開放式的眾創空間；二是降低創新創業門檻，深化商事制度改革，為創業企業工商注冊提供便利；三是鼓勵科技人員和大學生創業；四是支持創新創業公共服務；五是加強財政資金引導；六是完善創業投融資機制；七是豐富創新創業活動；八是營造創新創業文化氛圍。

重慶市：進一步優化公務員招錄工作

【本刊訊】為進一步提升公務員招錄工作水平，幫助用人單位招錄優秀、實用人才，重慶市在2015年公務員招錄工作中，對招錄條件、招錄程序、招錄形式等相關工作進行了進一步優化，呈現出五大特點：一是明確招錄職位職務層級，要求招錄機關明確招錄職位非領導職務層級；二是探索特殊職位招錄，即除涉及國家安全、重要機密等特殊職位外，個別單位經批準可以開展特殊職位招錄工作；三是擴大專業科目考試面，為促進用人單位招錄到實用型人才，提高考錄工作的針對性，允許區縣招錄機關開展專業科目考試；四是探索面試形式多元化，鼓勵采取情景模擬、演講等其他形式。

（重慶市人社局 盧 偉）

湖北省棗陽市：人社局出臺“12345”人社工作要點

【本刊訊】日前，湖北省棗陽市人力資源和社會保障局出臺2015年“12345”工作要點，即圍繞“建設襄陽市域副中心城市”一個大局，抓住“民生為本、人才優先”兩個重點，完善“網格化、信息化、法治化”三個工作體系，緊盯“老有頤養、病有良醫、才有所用、勞有厚得”四個民生目標，落實“促進就業創業、社保擴面征繳、人才隊伍建設、構建和諧勞動關系、干部人事及分配制度改革”五大核心工作，全面努力推動全市人社事業在新常態下再上新臺階。

據棗陽市勞動就業管理局趙局長介紹，依據工作要點，2015年棗陽將加強創業服務，推動大眾創業、萬眾創新，沖刺全國創業型城市。全年計劃新增各類創業主體2000個，新增小額擔保貸款3305萬元，完成城鄉勞動就業技能培訓2550人，創業培訓500人，扶持420人成功創業，帶動就業1560人。并堅持實施就業優先戰略和更加積極的就業創業政策，計劃幫助困難群體就業1300人，將城鎮登記失業率控制在4.5%以內。

（湖北省棗陽市人才中心 隗 丹 鄔小超 雷 剛）

河南省新密市：牛店鎮開展送崗位下鄉活動

【本刊訊】為進一步做好政策宣傳和農村勞動力轉移就業工作，更好地幫助農民解決實際問題，找到合適的崗位，主動幫農民尋找崗位，促進農民就業，2015年3月25日，由新密市牛店鎮勞保所與市人才勞力管理服務中心聯合舉辦的送崗位下鄉活動在牛店鎮古角村大集開展，充分地利用了集市人流大的優勢，受到了當地村民的追捧和歡迎。招聘會現場人頭攢動，不少村民表示，在本地就業能方便照顧家庭老小，“送崗位下鄉”為他們第一時間知悉就業信息，實現家門口就業提供了便利，是一項很好的活動，希望以后能夠多送崗位下鄉。

“送崗位下鄉”為用工單位和農村閑置勞動力提供了供需對接、雙向選擇的平臺。據了解，此次招聘會參與企業20家，為農民送去了300余個崗位，涉及普工、機修、管理、業務人員、縫紉工等多種崗位，到場求職應聘人員220余人，初步達成就業意向38人，同時發放小額擔保貸款、技能培訓等相關資料500余份。

（新密市人才勞力管理服務中心 司奮飛 ）

湖北省鄂州市：創業夜?；鹪诖髮W校園

【本刊訊】今年以來，湖北省鄂州市勞動就業局加大大學生幫扶創業的力度，在鄂州大學開辦創業夜校。開學三個多月來，開設的焊接、烹飪、營銷、護理等6個專業、12個班級的參訓人員天天爆滿，豐富了學生的專業課程，增加了大學生的創業知識，提升了大學生的創業熱情，深受學校和學生們的歡迎。

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1、繼續深入學習實踐科學發展觀活動，抓好“深化作風建設、促進創業創新、服務保穩促調、推進科學發展”作風建設主題教育。

2、對機關黨員集中開展一次黨性黨風黨紀專題教育。

3、完善黨委中心組學習制度，健全機關學習會制度，定期安排反腐倡廉理論學習。

二、制度建設

1、進一步完善班子議事和決策制度，規范集體領導和分工負責制度，促進決策科學化、民主化。

2、進一步建立和完善政務公開信息網絡平方，積極推進政務公開。

3、修訂和完善新城委房屋拆遷安置工作制度。

4、修訂和完善新城委工程項目建設管理制度。

5、制訂新城委土地征用管理制度。

6、修訂完善新城委公務接待管理制度。

三、監督檢查

1、加強對重點建設項目的監督檢查，抓好建設工程的招投標管理、質量管理、設計變更、工程量變更、現場簽訂、竣工驗收工程款結算支付等各個環節的監管，推進建設項目中預防職務違法違紀工作。

2、抓好拆遷安置項目的監督檢查，規范拆遷項目的房屋調查丈量、補償費結算、房屋安置等各個環節操作規程，最大限度地壓縮公共權力自由裁量權空間，預防腐敗行為在拆遷補償安置環節發生。

3、做好公務員津貼規范工作，按照有關規定清理“小金庫”。

4、進一步規范公務考察，杜絕公費旅游。

5、進一步加大公務車輛管理力度，進一步嚴格公務接待管理。

6、嚴格執行政府采購制度和規定。

四、作風建設

1、開展“提高工作效力，提高服務水平，降低行政成本”專項活動，保確機關公用經費“零增長”。

2、以抓作風建設“促創業創新”為主題，全面推進“一線工作法”，“四通工作法”切實加強監督檢查，推進作風建設。

3、積極開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，認真做好領導干部蹲點調研，駐村聯戶活動。

4、深化機關效能建設，提高效能投訴辦理率和質量，切實解決機關效能中存在的突出問題。

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二、創新思路，落實任務

根據我院單位專業性強，后勤服務已社會化的特點，開辟就業崗位，安置再就業人員；組織下崗失業人員參加街道及區總工會舉辦的就業培訓班，確保再就業人員參學、參考和合格，完成區衛生局下達的再就業工作的培訓和安置目標任務。

三、采取有效措施，加強規范管理，其實保障合法權益

逐步完善非在編人員的錄用程序、日常管理等，建立相關工作制度，使就業再就業工作向制度化、規范化管理。對專業技術人員，嚴格審查“四證”，即學歷證、失業證、執業資格證和注冊證，按照相關衛生法律法規，依法執業。對非專業技術人員，定期進行相關崗位工作培訓，獲得相關工種的上崗資格后方可上崗。

在社會保障方面，在再就業人員取得培訓資格后，我院與參培人員簽訂就業安置協議；并采取靈活的方式繼續為安置的下崗再就業人員辦理養老保險；嚴格按照國家規定的最低工作標準，確保再就業工作人員工資酬薪達到重慶市城鎮人口年人均收入水平。

四、開展優質服務，落實減免政策

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3、 3月6號是婦女同胞最高興的日子，大家又聚到一起，在活動室舉辦了別開生面的聯歡會，歡度自己的節日。殘聯領導和市委領導親臨現場和大家歡聚一堂。社區楊春麗、孟昭華、王忠海等參加此次活動。

4、 今年5月16日，我們社區舉辦了首屆殘疾人才藝展，展出作品100余件。劉寶華和呂強國現場書寫他們的作品，博得了殘聯領導的一致好評。

5、 在第19個“助殘日”來臨之際，創業社區聯合其他幾個社區在活動室門前，掛起了“自尊、自信、自強、自立”“倡導助殘風尚，構建和諧社會”標語。為過往的行人發放宣傳單，并播放腦癱康復影像資料。

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二、節日期間的活動。

xx年上半年我社區協助殘聯及各專門協會，組織開展了各個節日期間的活動，帶領我社區殘疾人參加了如“元旦聯歡”、“慶三八聯歡”等活動，使他們感受到了殘聯和協會大家庭的溫暖。“愛耳日”、“助殘日”期間，我社區出設咨詢臺，走上街頭發放宣傳單、康復手冊等，宣傳殘疾人保障法和殘疾康復及殘疾預防知識，使廣大社區居民及全社會更進一步了解殘疾人和殘疾人事業，起到了很好的宣傳效果，節日期間還走訪了殘疾人張帥、耿福貴、葛眩東、侯曉龍、張延旭等。

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重慶是民工外出務工的主要地區之一，也是全國最早設立“農民工日”的城市之一。隨著當地產業升級以及吸納了眾多內遷工廠，預計未來5年重慶市將新增勞力需求500萬。為此，重慶這些年一直把善待農民工作為一種執政理念，并具體化為一系列政策，深受農民工好評。

今年春節期間，重慶市地方官員領到一項特殊工作：設法把返鄉的農民工“截留”一部分，以確保今年該市不出現“民工荒”。重慶今年將為農民工辦一批實事，包括：繼續實施“百萬農民工援助行動”，依托區縣(自治縣)總工會職工幫扶中心和法律援助中心為農民工提供法律援助；支持返鄉農民工申辦微型企業，新發展微型企業3000戶，解決1萬名農民工就業；建立400個微型企業創業指導站等。重慶市今年還將在全市國有企業啟動在聘農民工帶薪休假制度。同時，確保農民工子女平等接受義務教育，對27萬農民工子女就讀義務教育實行“兩免一補”。近日，重慶2011年“春風行動”暨返鄉農民工就業創業主題月活動正式啟動，重慶40個區縣同步舉辦招聘會，活動將持續到4月30日。

■安徽：“流動招工大篷車”引導省內農民工就地轉移

安徽是中部勞動力資源大省，全省常年外出務工人員達1300萬人左右。隨著合蕪蚌自主創新綜合配套改革試驗區和皖江城市帶承接產業轉移示范區的建設，制造類、高新技術類和信息類企業批量落戶安徽，加大了省內用工缺口。截至2010年底，安徽全省缺工總數達到25萬人左右。春節過后，安徽打響了“搶人”大戰。安徽省人保部門在全省范圍內緊急開展“皖北農民工與皖江示范區就業崗位對接月活動”，引導省內農民工就地轉移。合肥市日前出臺《關于進一步提高就業水平強化企業用工服務意見》，推出十八條舉措用于解決結構性用工荒及改善農民工工作、生活環境。合肥還組織“流動招工大篷車”開往周邊地區，通過引導省內農民工就地轉移。

安徽其他地方政府和企業也以感情、事業、待遇和環境留人。如阜陽市阜南縣專門成立了阜南縣工業企業用工服務領導小組,專門負責招聘農民工。該縣還給每個鄉鎮提出了具體的送工目標,并且對每個鄉鎮給工業園區送工人數進行排名。阜南縣規定，農民工小孩可享受城市待遇，不需要交納轉學和借讀費用，不受學籍限制。阜陽市阜南工業園區也為農民工提出了優惠條件，如凡是在園區就業滿一年的農民工就可以享受住房公積金待遇。

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二、強化了學習動員，統一了員工的思想認識