引論：我們為您整理了13篇服裝設計企劃案范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
電 話：183*******（手機）
E-mail：
最近工作[11個月]
公 司：XX有限公司
行 業：服裝/紡織/皮革
職 位：服裝設計總監
最高學歷
學 歷：本科
專 業：服裝設計
學 校：嘉興學院
自我評價
對品牌定位有較強的把握能力，擅長產品企劃方案，文案撰寫能力強。手繪功底扎實，精通PS、AI、CorelDRAW、PPT、Offic等軟件。精通針,梭織面（輔）料特性，熟悉印繡花工藝，了解服裝工藝和版型結構。性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞；喜歡思考，虛心與人交流,以取長補短。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中。
求職意向
到崗時間：可隨時到崗
工作性質：全職
希望行業：服裝/紡織/皮革
目標地點：嘉興
期望月薪：面議/月
目標職能：服裝設計總監
工作經驗
2014/6 – 2015/5：XX有限公司[11個月]
所屬行業： 服裝/紡織/皮革
產品研發部服裝設計總監
1.分析市場動態，跟進銷售反饋，及時跟蹤銷售數據的變化進行追單或補款；
2.與市場部配合完成產品的拍攝工作；
3.產品培訓。以便更準確的引導消費者購買；
4.協助老板對品牌進行系統化的定位；
5.對設計和生產部門工作流程進行梳理和優化、品牌定位。
2011/11 – 2014/4：XX有限公司[2年5個月]
所屬行業： 服裝/紡織/皮革
產品研發部 服裝設計總監
1.負責規劃前期EC平臺及各網絡分銷渠道的市場調研；
2.規劃新一季的時間進度排程。嚴格按照時間節點完成各項工作任務；
3.根據公司的戰略方向及銷售金額規劃制定新一季的產品企劃案；
4.負責設計團隊的建設和管理，進行合理的工作分配，監督執行并對其審核；
教育經歷
2006/8— 2011/6 嘉興學院服裝設計本科
證書
篇2
1、該劇講述了海陸扮演的周紅櫻從單純善良的“灰姑娘”經歷種種非人歷練之后，最終成為一名優秀的服裝設計師的故事。
2、周紅櫻自小與父母離散，被養父周百伸收養，從小立志要成為一名服裝設計師。長大后，周紅櫻前往服裝設計公司應征，卻在復試時拿錯企劃案被誤會抄襲，因此被業界排擠，并與設計部總監白仲聆杠上，成為一對冤家。
3、周紅櫻受到嚴重打擊，在養父鼓勵下，幫助一位婆婆，使其即將倒閉的店面東山再起，因此受到設計公司董事長白國正賞識，破例讓她進入設計公司工作。周紅櫻替公司上山尋找已退休的染料大師，卻被百般刁難。她主動幫助染料大師的兒子重拾信心，并消除了染料大師當年對白國正是勢利之人的誤會，終讓染料大師答應復出。周紅櫻藉由染料大師幫忙，替公司制造新品，在歷經許多磨難后，周紅櫻不但與親生父母相認，還成為一位著名的服裝設計師，并在親生父母的見證下完成終身大事，嫁給當初的冤家白仲聆，終于擁抱屬于自己的幸福。
（來源：文章屋網 ）
篇3
中國服裝業已是舉世公認的龍頭產業，但中國的時裝設計還沒有走出國門，中國的品牌還沒有真正在國際上立足。服裝設計要走出國門，首先要創新教育模式，站在企業和行業的前沿。我國的服裝高等技術教育尚不能滿足服裝業發展的實際需要，服裝人才的培養嚴重滯后于服裝產業的發展，其表現為：專業教學多沿襲藝術設計學科型人才的培養模式，重藝術、輕技術，重理論、輕實踐，重知識、輕能力的傾向依然十分嚴重。因此，加快服裝專業教學方法改革，探求新的人才培養模式，已成為迫在眉睫的問題。21世紀社會是知識經濟社會，知識經濟社會的核心是創新。知識經濟最需要的是具有創造能力的人才，而人才的創造性源泉則來自于人所具有的豐富個性。個性化是高等教育大眾化的未來取向。在服裝設計領域里，需要大量知識綜合、能力綜合、素質綜合的創新型藝術設計人才。通過工作室項目-實踐教學進行實踐能力綜合素質的強化練習是培養創新型藝術設計人才的一種培養模式。
首先，從市場反應看，近些年企業普遍反映畢業生實踐能力較差。其次，從學校實踐教學的實際看，目前中國服裝設計專業的實踐教學大多仍停留在手繪表現和計算機表現的水平，與設計實踐密切相關的實踐教學（比如工作室教學）十分薄弱，投入不足。所謂實踐課大多停留在上電腦課和參觀工廠的層次上。而在歐洲，設計藝術院校非常重視服裝設計實踐教學，其中創新教育模式―――工作室項目-實踐教學占有重要的位置。
二、服裝實踐教學改革與創新之探析
（一）立足本土區域文化培養應用型人才。深化中國地域文化教育，服務地方文化，促進地方經濟是近年來興民強國教育的重要思路。一直以來，由于國外服裝行業的絕對優勢和服裝教育的先進性，國內大多數課程教學大都照搬國外教育模式，忽略了國外優勢教育模式與地域文化特點的兼容性，教育出來的學生不是眼光過“高”，就是脫離實際。再則，發揚中華民族地方服飾文化精神及發展區域服裝產業是地方院校的服裝專業的社會責任，同時也是服務區域文化，建設區域經濟，解決就業的重要途徑。這就要求我們要客觀全面地了解本土文化。服裝設計專業如何形成多樣化、靈活化產、學、研相結合的區域實踐教學特色體系是目前服裝實踐教育的發展趨勢。
（二）專項專題設計實踐教學培養模式。服裝的種類多樣，其價值通過獨特性表現出來，專項專題設計培養模式是根據特定服裝種類的共同特性，采取設立專題設計課程的教學方法，設定具體情境場景，激發學生學習熱情，有意識地引導學生根據自己思維模式，完成附有自身個性又契合實際的作品。根據課程的服裝種類設立的專題有：創意服裝設計技法表現專題訓練；禮服設計技法表現專題訓練；內衣、泳裝設計技法表現專題訓練；民族服裝設計技法表現專題訓練；童裝設計技法表現專題訓練；戶外服裝設計技法表現專題訓練；編織服裝設計技法表現專題訓練。
（三）“競賽促學”的實踐教學培養模式。傳統的實踐教學課堂講授模式主要以學生被動接受為主，難免枯燥，久而久之學生無法充分發揮主觀能動性，而且教學的效果取決教師的專業水平，學生無法更全面地接受專業知識。“競賽促學”的實踐教學培養模式是指在學生進入專業課程學習和專項專題設計階段時，直接參與到和課程時間相符的國際與國內設計類比賽中，以參與比賽的成果作為課程結課作品或加分項目，通過硬性要求引起學生重視，在過程中激發學生學習興趣。“競賽促學”是把具體賽事直接與課程結合的實踐教學模式，不僅達到了教學目的，而且在過程中學生的專業水平也將得到突飛猛進，如果學生獲得比賽獎項更是其就業的助力之一。
（四）校企合作、協同辦學模式。實踐教學的重點是使學生與社會鏈接的重要橋梁，在制定實踐教學體系時更應該結合市場，體現靈活性。目前，傳統校內實踐教學實訓室建設的目的性比較單一，不僅軟件設備無法與企業同步，而且也缺乏與服裝產業的溝通交流。
1、具體落實協同辦學制度，邀請相關企業高級技師為本專業客座教授，在企業環境中講授課程實踐部分，另外學生可選擇專題課程的實踐環節、畢業設計和專業賽事在企業里共同合作。
2、學生參與企業項目設計，根據企業的要求，向企業提供各類社會及市場調研、具體款式設計和樣板，使學生盡早體驗企業運作模式，協助企業完成項目開發。
3、企業提供先進軟件設備給實訓室或在企業中設立研發室，專業教師可為企業提供員工培訓及產品項目企劃案研發。
（五）實訓（改成“驗”）室“企業化”教學模式。實驗室“企業化”運作是建立在“體驗式”教學模式和管理理念，以學生“員工化”為核心，模擬企業化管理模式。例如，我院服裝設計專業《企業產品設計》課程與實踐教學基地企業合作教學，在實際教學過程中，按照具體企業成品指標布置教學任務和作業，按照企業運轉模式進行教學過程與管理，讓學生在校內實訓室中體驗專業氛圍，培養學生的職業素養和自控能力。同時，教師作為教學組織者在教學結題時邀請實踐基地的客座教授和企業技師作為考評員進行打分，學生進行匯報，成績優異者企業適當給予鼓勵，成品可供企業開發應用。在此過程中，師生都會提升認識，增強了學生專業興趣和學習動力，促進教師教育和專業理念的更新和教學改革。
參考文獻：
篇4
毛小姐
目前所在：番禺區年齡：29
戶口所在：河北國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
身高：165cm
體重：54kg
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：服裝主管
工作年限：8職稱：高級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000～11999元希望工作地區：廣州，廣州，番禺區
工作經歷
__公司起止年月：2011-03～至今
公司性質：私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位：服裝設計主管
工作描述：1、根據公司每季產品研發計劃，參與編制各系列設計企劃方案。
2、根據部門內所分配的每季研發任務量，參與設計并指導設計師完成款式、圖案設計、并在過程中進行審板與批板等工作。
3、做好小組內工作的統籌性安排，擔負起小組內工作的跟進與落實。
4、了解行業信息，進行市場調研，參與款式、面料、花型選樣。
5、配合完成訂貨會資料，形象畫冊、產品手冊推廣所需的相關性資料。
6、參與策劃訂貨會產品展示相關工作及產品解說等工作。
離職原因：
__公司起止年月：2010-09～2011-03
公司性質：私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位：主設計師
工作描述：1、完成新產品的開發工作，提交設計方案。
2、并根據方案帶領設計師開發出品牌所需的系列服裝。
3、指導跟進設計產品的制作過程和解決制作過程中出現的設計問題。
4、進行市場調研，參與款式、面料、花型選樣。
5、配合完成訂貨會資料，形象畫冊、產品手冊推廣所需的相關性資料。
6、參與策劃訂貨會產品展示相關工作及產品解說等工作。
離職原因：長期出差
__公司起止年月：2009-02～2010-09
公司性質：私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位：主設計師
工作描述：1、完成新產品的開發工作，提交設計方案。
2、并根據方案帶領設計師開發出品牌所需的系列服裝。
3、指導跟進設計產品的制作過程和解決制作過程中出現的設計問題。
4、進行市場調研，參與款式、面料、花型選樣。
5、配合完成訂貨會資料，形象畫冊、產品手冊推廣所需的相關性資料。
6、參與策劃訂貨會產品展示相關工作及產品解說等工作。
離職原因：公司搬遷
__公司起止年月：2007-06～2009-01
公司性質：股份制企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位：服裝設計師
工作描述：1、主要負責完成新產品的開發工作。
2、根據設計方案開發出品牌所需的系列服。
3、資料收集、市場考察、跟設計板、等工作。
離職原因：更好的發展
__公司起止年月：2005-08～2007-06
公司性質：私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位：服裝設計師
工作描述：1、主要負責完成新產品的開發工作。
2、根據設計方案開發出品牌所需的系列服。
3、資料收集、市場考察、跟設計板、等工作。
離職原因：更好的發展
教育背景
畢業院校：福建泉州服裝學院
學歷：大專獲得學位：畢業日期：2005-07
專業一：服裝設計及工藝專業二：紙樣打板
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
2002-092005-08福建泉州服裝學校服裝設計及工藝畢業證書
語言能力
外語：英語一般粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
本人設計能力強，尤其擅長休閑運動或專業運動服裝的設計與開發!
自我評價
""拒絕平凡，追求完美!"是我作為一個服裝從業人員的首要信念。本人擁有較強的工作能力以及一定的專業水準，對服裝有著深刻的了解與實操能力，能迅速捕捉當下最新時尚咨詢和未來較強的流行元素，準確把握產品風格流行趨勢。
對服裝工藝、結構、面料等方面都有較深刻地認識，能夠在整體上獨立主導產品設計、開發工作。
在服裝領域中有著市場、營銷、策劃、工藝、搭配、整合等等全方位的綜合能力，能夠很好的帶領自己的團隊從全局上把握市場發展趨勢，找到屬于自己的特色。
操作能力：熟練操作Photoshop、CoreIDRAW、AI等各種設計軟件。
服裝主管個人簡歷2
個人信息
性別：女
出生年月：1991年8月26日
畢業院校：泉州理工職業技術學院
應聘職位：服裝主管
所學專業：室內設計
聯系電話：
E-mail：
通信地址：福建省泉州市
主修課程：
英語水平：能熟練的。進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業信函，熟練運用網絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。
計算機水平：國家計算機等級考試二級，熟悉網絡和電子商務。精通辦公自動化，熟練操作Windows98/2k。能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
獲獎情況
大一上學期二等獎學金
大一下學期三等獎學金
大二上學期二等獎學金
實踐實習
2010年6月——2001年3月歐伊裝飾士店面做服務員工作
個性特點
我性格比較開朗，看中友情，喜歡結交朋友。愛好音樂和運動。
另：善于與人溝通，吸取別人的長處，能夠發揮團隊合作精神，工作認真，負責。能夠很好完成公司制定的計劃和任務。工作中善于思考，找到解決問題的合理方式。
有良好的組織能力和團隊精神。有良好的溝通能力，能靈活運用所學的軟件、善于創新、執著、想象力豐富、見識還算可以。有一定的審美意識。我十分珍惜大學三年的學習，系統掌握了室內裝修以及平面設計方面的專業知識，通過實踐將理論和應用聯系起來，能夠完成設計、效果圖制作、施工圖制作以及工程預算。
服裝主管個人簡歷3
個人信息
目前住地：廣州民族：漢族
戶籍地：湖北身材：172cm70kg
婚姻狀況：未婚年齡：32
聯系方式
通訊地址：
聯系電話：
電子郵件：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：服裝主管
工作年限：10職稱：高級
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：20000元以上希望工作地區：廣州深圳東莞
工作經歷
公司名稱：廣東名豪服飾有限公司起止年月：2009-05～2014-12
公司性質：民營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職務：設計總監
工作描述：
1、制定本部門各崗位職責及工作流程。
2、結合品牌定位、通過年度經營目標及經營狀況的分析來制定產品發展策略，確定產品組合、品類計劃、價格計劃及具體產品系列、結構的需求計劃。
3、綜合分析國內外市場潮流及發展趨勢，分析需求與過往銷售數據，規劃每季品牌理念、主題概念、設計方向、季節推廣方案。
4、根據產品主題做產品開發，引導協調設計師按照正確的思維模式做系列產品的款式設計。
5、制定商品企劃案，包括全年的季、波段結構，顏色結構，價格結構，品類結構等，及時做出正確的調整，保證貨品結構的合理性。
6、結合商品部制定產品的成品售價、銷售周期，及產品上市計劃，明確銷售渠道、配置規則及時間安排。
7、根據公司的銷售目標，結合銷售的實際情況制訂各類別的產品結構、庫存結構和貨品計劃。
8、制定每季(春夏/秋冬)的貨品計劃，并依據銷售情況及店鋪特性確定產品資源的分配和周轉(包括品牌結構、店鋪分配、款式比例、顏色比例)。
9、進行香港、省內外市場調研，了解市場流行趨勢(面料，顏色，輔料，細節，價格段，貫穿點等)，制作市場調研報告。
10、選定季度流行面料方向進行選推主面料及面輔料規劃，小看板制作，輔料設計。
11、對各類別設計師款式進行溝通設計及審核。
12、協助對當季貨品銷售過程的監控和調配，進行數據核算，適時、適量地調節控制貨品，滿足顧客需求的調整，避免季末庫存產生的銷售問題等。
離職原因：個人原因
公司名稱：威爾薩斯(VJC)服飾有限公司起止年月：2007-11～2009-04
公司性質：民營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職務：設計主管
工作描述：經營性質：男裝公司，自主開發與生產，主要為時尚休閑上衣品牌定位：品牌定位為25——45歲，簡潔，穩重，時尚休閑風格。
1、協同進行每季定貨會產品的開發計劃及開發預算，確定具體開發方向。
2、協同挑選每季貨品新的面料，及各品類款式的設計及輔配料的開發。
3、根據各品類分類下廠打版及選版，具體跟進工廠打版。
4、協助各部門進行定貨會貨品的挑選、調整與組合。
5、定貨會前對銷售人員進行貨品知識培訓及訂貨會時與客戶進行貨品介紹。
6、下單款式正確款式圖的繪制與貨品知識手冊的編寫。
7、協助終端陳列及產品畫冊、品牌形象畫冊的拍攝等。
離職原因：個人原因
公司名稱：登喜路(國際)服飾有限公司起止年月：2005-08～2007-10
公司性質：私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職務：設計師
工作描述：階段性地外出走訪市場密切關注國內外的各大知名男裝品牌的相關信息，并進行歸納分析。
1、消化相關流行趨勢及色彩預測、收集大量有效資訊。
2、負責公司產品的相關策劃制定與開發，工廠樣板的溝通以及面輔料的搭配，以及設計部門的日常工作。
3、與供應商/客戶溝通，進行樣板開發，跟蹤制版以及衣樣制作，及時跟蹤樣品的生產進度。
4、復核成品樣衣，對不足之處進行修改，總結設計缺陷，對所有開發的成本進行核算，將成本控制在預期的價格范圍內，協助設計經理進行整盤貨品組合搭配，完成產品開發任務。
工作范圍：市場信息收集與分析、款式設計、工藝跟進、配色、風格定位。
離職原因：
教育背景
畢業院校：武漢科技學院
學歷：大專畢業日期：2005-06-01
所學專業：服裝設計
培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號
1999-092002-06黃梅縣第四中高級中學藝術類畢業證書
2002-092005-06武漢科技學院藝術類畢業證書
語言能力
外語：英語一般
國語水平：精通
粵語水平：良好
工作能力及其他專長
經過專業系統的技能學習，對服裝結構有深刻的認識，并精煉掌握Photoshop、CorelDARW、Illustaor、FreeHabd、CAD等電腦設計軟件。
有豐富的工作經驗，具備著優秀的設計理念和市場眼光。熟悉各種繡花、印花、洗水等工藝。做過紅棉、白馬及品牌設計，有豐富的實際操作經驗。能獨立完成一系列產品的開發設計。
詳細個人自傳
1、本人自信敏銳、樂于思考、勇于創新、嚴謹務實、很強的問題解決能力，嚴于律己，動手能力、接受能力、辦事能力、協調能力、領導能力等綜合能力強。
2、具備高度的責任感，認真好學，能很好的把握風格定位，季節開發方案，市場動向，吃苦耐勞，很強的團隊協作精神和集體榮譽感。
3、在工作中，有著強烈的責任心，抗壓能力強，具有強烈的開拓創新意識，并能保持不斷學習，不斷進取的精神;有團隊領導能力。
篇5
1黑色
黑色在視覺上是一種消極性的色彩。一方面黑色象征著悲哀、肅穆、死亡、絕望；另一方面，則給人以深沉、權威、莊重、低調、堅毅之感。黑色被大多數管理級人員或白領專業人士所喜愛，當你需要體現權威、表現專業、展現品味、不想引人注目或想專心處理事情時可以穿黑色。例如高級主管的日常穿著、主持會議、座談、演示文稿、在公開場合演講、寫企劃案、創作等有關的工作。黑色是永遠的流行色代表神秘，無所不能的力量!
2白色
白色是全部可見光均勻混合而成的，稱為全色光，是光明的象征色。白色象征純潔、神圣、善良、信任與開放，具有潔白，明快，純真，清潔的感受。純白會帶給人寒冷、嚴峻的感覺，所以在使用白色時，都會摻一些其他的色彩。喜歡白色的人多數是做事有規律、有邏輯性的人。當你需要贏得做事干凈俐落的信任感時可穿白色上衣，像基本款的白襯衫就是粉領族的必備單品。
3灰色
從生理上看灰色對眼睛刺激適中，既不眩目也不暗淡，屬于視覺最不容易感到疲勞的顏色。因此，視覺以及心理對它反應平淡。灰色居于白與黑之間，完全是中性的，缺少獨立的色彩特征，是一個徹底的被動色彩。灰色象征誠懇、沉穩、考究、溫和。灰色是復雜色，漂亮的灰色常常要優質的原料精心配制才能生產出來，往往具有較高文化知識和審美能力的人才樂于欣賞。因此，灰色有時能給人以高雅精致、含蓄、耐人尋味的印象。灰色在權威中帶著精確，特別受金融業人士喜愛。當你需要表現智慧、成功、權威、誠懇、認真、沉穩等，可穿著灰色衣服現身，給人一種值得信賴、可以依靠的感覺。
4紅色
紅色在可見光譜中光波長最長，對視力的影響力最大。紅色象征熱情、健康、性感、自信，是個能量充沛的色彩，表現出一種積極向上的情緒。不過有時候會給人血腥、暴力、忌妒、沖動的印象，容易造成心理壓力，因此與人談判或協商時則不宜穿紅色。當你想要在大型場合中展現自信與活力的時候，可以讓紅色單品助你一臂之力。紅色代表著激情和光榮，紅色代表永不言敗的精神氣質。
5粉紅色
粉紅色象征溫柔、甜美、浪漫、愉快、沒有壓力，具有放松和安撫情緒的效果，被大多數的年輕人所喜愛。當你要和女性談公事、提案，或者需要源源不絕的創意、安慰別人時、從事咨詢工作時，粉紅色都是很好的選擇。粉紅色通常是浪漫主義和女性氣質的代名詞，它常與少女服裝、甜蜜糖果和化妝品等緊密聯系，展示著一種夢幻感和可愛甜美的氣質。
6橙色
橙色是歡快活潑的光輝色彩，是暖色系中最溫暖的顏色。橙色象征活力、精神飽滿和交誼性，給人親切、坦率、開朗、健康的感覺。由于橙色非常明亮刺眼，有時會給人以負面低俗的意象，這種感覺在服飾的運用上反映的更加突出，所以在運用橙色時，要注意搭配的色彩和表現方式，才能把橙色明亮活潑的特性發揮出來。橙色是從事社會服務工作時，特別是需要陽光般的溫情時最適合的色彩之一。
7黃色
黃色是明度級最高的色彩，也是所有色相中最能發光的色，具有輕快、透明、生機勃勃、輝煌、警告的效果，所以雨具、雨衣多半是黃色。黃色也是撒嬌心理的表現，在希望依賴他人，博得他人歡心等方面的欲求比較強烈。喜歡黃色的人很理性、上進心強、喜歡新事物、討厭一成不變、好奇心強、愛好鉆研。黃色帶給人靠近太陽的感覺，使人容易親近，適合在任何快樂的場合穿著。譬如生日會、同學會，也適合在希望引起人注意時穿著。
8綠色
綠色是人眼最適應的色光，給人無限的安全感受，在人際關系的協調上可扮演重要的角色。綠色象征自由、和平、新鮮、舒適、有生命力。綠色有利于思考的集中，提高工作效率，消除疲勞。由于綠色太容易被人們接受，使用不好會感到平庸和俗氣，不小心就會穿出沒有創意感覺，在團體中容易失去參與感，所以在搭配上需要其它色彩來調和。綠色是參加任何環保、動物保育活動、休閑活動時很適合的顏色，突出人與自然的相互和諧。綠色體現了活力和蒸蒸日上的朝氣。
9藍色
藍色是靈性和知性兼具的色彩，是永恒的象征，也是最冷的色彩。藍色象征理想、獨立、深遠和充滿希望，給人一種平靜、理智、純凈與極強的現代感。藍色在穿著上是最沒有禁忌的顏色，只要是適合你的藍色，并且搭配得體，都可以放心穿著。想要使心情平靜、需要思考、與人談判或協商時、想要對方聽你講話時都適宜穿藍色。藍色代表博懷和永不言棄的精神。
10紫色
紫色波長最短，是色相中最暗的色，在自然界中較少見到，所以被引申為象征高貴的色彩。是優雅、浪漫、奢華、神秘，并且具有哲學家氣質的顏色。紫色處于冷暖之間游離不定的狀態，加上它的低明度性質，構成了這一色彩心理上的消極感。當你想要與眾不同，或想要表現浪漫中帶著神秘感的時候，可以穿紫色服飾。在某些方面紫色會顯示出自我陶醉的特征，更代表了一種特殊的理想主義。
篇6
一、產品定位應細化、精準
一個品牌的產品定位包括：產品市場的定位和產品的風格定位。市場的定位：包括地域、市場等級的劃分、年齡的劃分、價位的劃分。產品的風格定位：包括款式的劃分、色彩系列感的劃分、面料風格的劃分等等。
首先是進行產品的市場定位：就是要確定做一個什么樣的產品：男裝、女裝、童裝、休閑裝、商務裝等，還應明確是做多少年齡段的消費群體，并要仔細針對他們的消費能力、價值取向、審美習慣等進行綜合評估，并選擇其中一個細分市場來進行深度挖掘，才可能做到準確定位。比如：針對20歲～35歲或25歲～35歲的女性這一年齡段的消費者，他們的消費能力、消費品位、穿著情趣等方面都不同，而且隨著社會的發展，就是同一年齡段表現出的社會性差異也越來越顯著，所以，若是一個品牌年齡定位跨度過大，固然可以擴大消費層面，但隨之而來的就是鎖定消費群的雜亂，因而做品牌必須要深入了解特定目標群體的生活方式、價值取向和消費需求，只有對自己的目標定位準確了，它的目標群才會鮮明。又如：福建石獅七匹狼集團公司生產的服裝“七匹狼”品牌男士系列，其主打產品為男士夾克及T恤，其定位就在于30歲左右、敢于創造、敢于奮斗、具有一定成功經歷的男士為目標消費群體。而“依米奴”的目標人群則為年齡在20多歲，有品位、有個性、追求時尚、充滿活力的年輕人。VERSACE系列則是定位于相對成熟的貴族女性，走的是華麗、典雅的高級成衣路線，所以其產品所需素材中就加入了細化，精準的特點，也正是由于這些品牌企業對其產品定位的準確性，才成就了其打造品牌的良好開端。
其次是根據企業產品特點，樹立產品形象概念，這些都有利于產品形象和風格的形成。這一階段的服裝產品設計是從無到有，多注重品牌的款式構成，是品牌的基本雛形，也是品牌逐漸健全的過程，此過程重點是做一系列完整的產品概念，就是使產品設計系統化，形成品牌固有的風格。由于一個品牌的產品風格及相關因素、內在聯系的體現，是需有別于其他品牌的特征，無風格則零亂。而體現風格的因素則包括款式、顏色，產品陳列、標識包裝以及道具裝潢等等。比如“魚牌”、“衡韻”，無論從產品本身，還是從店面，形象標志及著裝等方面都不無體現其文化內涵，展現出東方女性婉約、端莊的優雅氣質，向消費者傳達的是一種中國元素的服飾風格：而西班牙品牌ZARA則是徹底展露低調奢華的唯美浪漫，新維多利亞式的荷葉邊，融合英國與鄉村的經典風采，以及城市混搭的浪漫氣味，令人為之心醉；意大利品牌貝納通則擅長用顏色來闡釋全人類、全民族平等的精神，其設計意識始終流淌于服裝的創作設計理念之中，它大膽，鮮明，不肯示弱，強烈的色彩，明媚真摯的笑顏，充斥在貝納通的色彩全世界中。……不難看出，做品牌必須要有自己的理念、自己的創造、固定的流派，這就是為什么地攤裝再怎么抄襲品牌的東西，雖然其價位低，但消費者一看就知道這是從哪個品牌抄襲來的，因為好的品牌已形成了穩定的、固有的、已被廣泛認可接受的風格，也就是具有屬于自己風格特色的品牌形象。創建對目標消費群有滲透力的品牌文化，才能真正賦予品牌以文化的內涵，使品牌文化不再只停留于抽象、空洞和廣泛的綜合范疇，而是成為品牌發展的堅實基礎
二、注重結合市場進行服裝品牌形象的宣傳、推廣與傳播
現代服裝正日漸脫離實體產品的屬性而成為一種文化衍生品，消費者早已不再簡單滿足于產品的質量和款式，更多的需求表現在對品牌所傳遞出的文化信息是否欣賞，對品牌文化是否認同，而這便是決定消費者品牌態度的關鍵所在。服裝品牌形象的傳播同樣要以多種渠道、多種表達形式來實現。在服裝品牌的廣告中所傳達的人物形象，時尚精神、生活方式以及企業的主題活動、社會行為、贊助項目等，都是品牌形象推廣的手段。但由于我們處于一個注意力和認知主導的時代，光靠廣告為主的淺層溝通已經行不通了，必須“海陸空”相結合進行，也就是服裝企業要整合所有的社會資源，結合市場與消費者來進行深度溝通，要將它所倡導的價值觀念和生活方式滲透于消費者的頭腦和精神之中，要真正走進消費者的內心世界，使之無時無刻都能感受到這個品牌的存在及其潛移默化的號召力。在進行品牌深度溝通時還應采取多種手段，但是必須遵循一個大主題，那就是品牌的核心價值，具體到每一項溝通活動，都應有自己特定的小主題，這些小主題，也就是所謂的“概念營銷”，是服裝企業依據社會文化現象和發展趨勢以及消費者的心理需求來創造的一個概念，通過它向消費者傳播品牌價值理念、文化內涵和時尚觀念，以求引起共鳴，從而達到宣傳、推廣、傳播的作用，讓品牌魅力無所不在。
三、加強品牌在消費者中的快速適應能力，建立完善的銷售的網絡，營造良好的營銷環境
在品牌銷售這一重要環節上，除了通過加盟連鎖形式、專賣店連鎖形式、商場直銷形式外，還可以通過網絡營銷來建立更為完善的銷售網絡。據統計，沿海經濟發達地區有近55%的服裝企業進行了企業網站建設，服裝網絡營銷不僅可以及時傳達最新流行資訊，更好地適應市場變化，而且可以省去從生產商到零售商的投資、店面裝修費用和一系列的管理費用，為服裝公司節約更多的銷售成本，使資金更有效地用于公司和產品的廣告宣傳。新晨
另一方面，由于服裝具有典型的流行性和時效性特點，因而企業必須做到庫存量管理優化，信息反饋高效、市場反應靈敏，這樣才能在日趨激烈的服裝行業市場競爭中保持優勢。因而，在品牌銷售過程中，還應注重提升和加強市場的快速反應能力：具體包括組織協調能力、信息處理與分析及物流能力。即根據服裝市場和消費者不斷變化的需求，及時、快速的調整服裝生產數量、花色品種及款式，是應對服裝市場實際需求的反應能力，從而把服裝生產過程、營銷過程、管理過程重新整合為統一高效具有快速反應能力的業務流程，企業通過市場快速反應能力，不僅能有效地改善和提升自身的經營水平，同時亦可改善整個營銷環境，并能幫助企業作出適當的調整，以不斷積累經驗，從而創造出更高的顧客價值和企業價值，進一步促進品牌的提升。
綜上所述：21世紀將是品牌打天下的世紀，市場競爭是產品質量、技術服務和價格等諸多要素的競爭，最終要通過品牌競爭來實現，以品牌的經濟實力為后盾來分割世界資源，拓展全球市場，將是國際經濟運行的一大特點，當今品牌競爭已由單一的商品質量競爭轉向綜合經濟實力競爭，而綜合實力的競爭，最終是創建強勢的有鮮明品牌形象、有文化內涵的原創品牌。要想成功，就要懂得并熟練運用品牌戰略來打造優質、強勢的國際服裝品牌。
參考文獻：
