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二、堅持以人為本，致力促進人的全面發展

為了使職工從思想上、業務工作上能適應新形勢的要求，我們采取了一系列措施：一是將職工的全面發展和本企業安全儲糧的中心工作結合起來，做到庫領導和政工干部深入生產第一線，與職工交友談心，把握職工的日常心理變化，引導職工轉變觀念，增強職工的使命感和責任感，提高工作效率。二是建立職工教育培訓體系。鼓勵職工自學，制定讀書獎勵制度，職工學習的積極性、主動性得到了極大提高。三是積極派員參加國家、省舉辦的儲糧新技術培訓班，既提高在職人員素質，又提高了業務水平，確保儲備糧的安全。四是關心員工生活。我們將職工的身體健康納入日常管理范疇，為職工建立健康檔案，安排職工進行體檢。企業關愛、善待職工，職工則關愛、回報企業。當職工感到被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工作做得更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對人的放任，而是通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發展。

三、注重企業文化建設，培育適應糧食企業的先進文化

在思想政治工作中，我們十分重視企業文化的建設，通過多形式、多層次的企業文化活動，使全體員工的思想和行動統一到企業的中心工作上來，進而激勵員工努力完成組織的共同目標。

大力開展“我是糧食人”的教育活動。通過板報、青海糧食網和庫內的局域網，大力宣揚糧食人任勞任怨，艱苦奮斗和“寧流千滴汗，不壞一粒糧”的優良傳統；摒棄“等、靠、要”的陳舊觀念，在企業內形成褒揚先進貶抑后進的環境，使職工們認識到自己肩負的重擔，增強使命感和責任感；組織職工開展“我是糧食人”演講比賽，使“我是糧食人”精神根植于全體員工心中，以我是糧食人而感到驕傲，從而激發廣大員工的集體榮譽感和自豪感，以及對集體的熱愛之情。

四、把心理教育和疏導工作納入思想政治工作的范疇

隨著社會經濟文化的不斷發展，社會競爭的日益激烈，生活節奏加快，工作緊張度的加重，企業職工的心理壓力問題已經越來越表現突出，主要表現在面對企業改革的壓力、安全生產的壓力、工作緊張度的壓力、人際關系緊張的壓力和家庭生活壓力等。對此，企業要引起高度重視，把心理教育和疏導工作納入思想政治工作范疇，給予人性化的關懷。在日常思想政治工作中，科學安排有心理健康教育的內容，對職工普遍存在的心理問題進行有針對性地輔導或咨詢；通過心理知識的普及和宣傳，讓職工了解自身心理發生變化的規律以及心理調適方法，將壓力轉化為動力；在企業中建立科學有效的利益協調、訴求表達、矛盾處理、權益保障的心理疏導長效機制；開展豐富多彩的文體活動，加深職工群眾之間、領導和職工之間的相互溝通，還能愉悅身心，消除各種不良情緒，以減輕職工來自各方面的心理壓力。通過心理教育和疏導工作，培養職工健康良好的心理素質，思想政治工作才能具有針對性和實效性。

五、理順關系是創新糧食企業思想政治工作的有效保障

首先，要理順和處理好精神激勵與物質利益的關系，既要鼓勵職工追求高尚的精神生活，又要關心職工的物質利益和物質生活，要在大力發展生產的基礎上，千方百計增加職工收入，改善職工生活。其次，要理順和處理好先進性和群眾性的關系，對企業黨員干部要按先進性的標準嚴格要求與管理，對廣大職工群眾則要在倡導先進的同時以啟發、引導為主，這樣才能使思想政治工作突出層面，有的放矢。再次，要理順和處理好領導干部的表率作用與普及推廣的關系。領導要切實轉變作風，言語律己，率先垂范，與職工群眾同甘共苦，同時也要充分認識到思想政治工作是全社會的事，不能只靠少數政工干部去做，必須建立起思想政治工作的綜合體系，集體成員相互配合，才能真正把思想政治工作抓出成效。

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一、當代大學生思想道德現狀

教育部公布2014年高校學生思想道德狀況滾動調查結果表明，當前高校學生思想道德狀況保持積極、健康、向上的良好態勢，與20年前相比發生轉折性變化：思想道德素質進一步提升，90%以上的學生認同“做人比做事、做學問更重要”對比過去幾年的調查結果，可以看出高校學生的思想道德素質明顯提升，且有逐年提高的趨勢。

但是，我們也應該清醒的看到，隨著經濟、社會等迅猛發展，整個社會狀況尤其是青少年思想道德狀況也發生了復雜的變化，社會經濟成份和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業形式多樣化、競爭方式和個性追求多樣化，由此引發的諸多問題，如腐敗現象、收入差距等影響著青少年的思想和心靈，使得部分大學生“三觀”出現了錯位，引發諸多社會和道德問題。

二、加強高校思想工作的重要性

加強思想政治教育方面的政策與理論的學習，提高對思想政治教育工作的認識，制定學習制度，時刻保持對中央思想政治工作新方針政策的敏銳性。

大學生思想政治教育工作是地方和高校應該建立健全的長效機制。思想政治教育是大學教育的重要組成部分，也是貫徹執行國家的教育方針，全面推進大學生素質教育的重要內容。不斷加強和改進新時期大學生思想教育工作，是堅持社會主義辦學方向的首要問題。網絡思想政治教育是思想政治教育適應現代科技發展的需要，具有不同于傳統思想政治教育的顯著特點，是計算機網絡技術和思想政治教育工作的結合。充分利用網絡媒體進行思想政治教育，是當前高校思想政治工作的新課題。

三、思想政治教育工作的新特點

1.思想政治教育工作對象的新特點

當前，九五后大學生已經成為高校網絡思想政治教育工作的主要對象，他們的特點表現為追求新奇刺激，思想開放，個性鮮明，行為獨立，富有創造力，他們在教育活動中主動性多于被動性，在網絡媒體下主動地接納信息，選擇信息，信息，有自己的主見和想法。

2.思想政治教育工作者的新特點

在傳統高校思想政治教育中，大學生思想教育工作者與學生往往是對立的，思想教育者是高高在上的思想權威，其主要職責是進行思想理論灌輸。而在網絡思想政治教育中，網絡思想教育主體是網絡傳播中的把關人，他們制造、傳播、監控網絡信息，兼具信息傳播者和思想政治教育者的身份，他們具有高新技術和廣博的知識以及良好的品質，但不一定是思想權威。他們不具有特定的身份，甚至可以不被稱為教育者，不進行說服，而提供選擇和引導。

3.思想政治教育方式方法的新特點

網絡時代使高校思想政治教育迎來了更為廣闊的天地。網絡思想政治教育摒棄了傳統“灌輸式”的方法，借助多媒體的優勢向大學生提供正面的、積極的信息，使思想政治教育工作的形態逐漸立體化、動態化，教育形式也隨之變得更為豐富和全面。如網上講座、BBS論壇、網絡博客，紅色網站等等，這些都為高校思想政治教育提供了一個有利的平臺，這是傳統的思政教育模式無法比擬的。

四、思想道德教育新模式對策建議

當代大學生處于人生的青春期，也處于我國社會的轉型期，他們在成長過程中產生的困擾和沖突會形成這樣或那樣的心理問題，而這些心理問題又往往同他們世界觀、人生觀、價值觀的形成交織在一起。

1.營造和諧的教育環境

學校環境依據其育人的構成要素，分為教學與學習環境、管理與校風環境、人文環境與硬件設施環境。首先，要構建和諧的校園景觀環境。它是大學生思想政治道德素質養成的“時空”。因此，在校園景觀的設計上，要寓德育思想于校園規劃建筑設計之中，整體渲染和突出校園基本建設的育人功能；科學布局學校建筑，充分體現大學的文化氛圍。達到一種導向、調適效用；精心營造優美潔凈的校園環境，讓學生在優美的環境中陶冶情操。其次，要構建和諧的校園人文環境。大學的人文環境是大學文化內涵、精神底蘊的重要表現。它無時無刻不在潛移默化地影響置身其中的每一個學生。為此，要重視品味高雅的人文環境的建設并發揮其教育功能。

2.貫穿“以人為本”理念

以人為本，是人本思想在學生教育管理工作中的具體化，是科學發展觀在高等教育領域的根本體現，是學生教育管理工作的根本出發點和落腳點。作為一種價值觀，就是要以人為基礎，以人為動力，以人為目的，強調喚醒人的自我意識，尊重人的主體地位；滿足人的主體需要，尊重人的精神訴求；肯定人的自我價值，強調人的全面進步。作為一種思維方式，就是要轉變思想觀念，強化服務意識，堅持“一切為了學生、為了一切學生”，逐步實現民主交流、平等溝通、相互理解、和諧統一。作為一種工作方法，就是要堅持以學生的根本利益為出發點，既嚴格教育管理，又注重人文關懷；既嚴格紀律要求，又注重道德教化；既嚴格程序規范，又注重內容效果。在學生教育管理工作中充分尊重學生的個性和人格，不斷提升教育管理工作對學生的吸引力和親和力，引導學生以主人翁的姿態投入學習、工作和生活，促進學生道德自律意識的養成，最大限度地開發學生的潛能素質，激發學生的聰明才智。

3.輔導員――班主任――導師三維工作體制建立

高校應為推行基于輔導員――班主任――導師三維工作體制的大學生思想政治教育創新模式提供必要的政策支持和條件保障。專兼職相結合的學生思想政治教育工作隊伍的建設離不開強有力的政策支持和條件保障。高校應將輔導員、班主任和導師的考評納入全校教職工考核體系，考核結果與教師的職稱聘任、職務晉升等直接掛鉤，充分發揮考評的導向作用。對于輔導員、班主任和導師個人發展的相關問題，高校應該給予特殊考慮，解決他們的后顧之憂，讓這支隊伍中所有的人能夠清晰地看到自己的職業生涯發展路徑，更好地發揮自己的作用。建立學生思想整治教育隊伍的激勵和培養機制，對優秀骨干力量給予重點培養。輔導員、班主任和導師工作在大學生思想政治教育第一線，任務繁重，責任重大，這支隊伍的素質直接影響到高校大學生思想政治教育工作的成效。

總之，做好新形勢下大學生道德教育工作，不僅需要深入研究大學生思想活動的新情況和新特點，更要深入研究大學生心理活動的規律和特點，將心理學知識引入道德教育領域，把心理健康教育納入思想道德教育體系之中，運用心理學知識研究人們心理活動的規律和特點，既不能人為割裂二者的聯系，也不能把二者簡單合二為一，應使兩者圍繞思想道德教育的總體目標，在突出重點、合理分工、功能互補的原則上有機地結合起來，把二者準確定位，找到二者的最佳結合點、切入點，才能做好新形勢下思想道德教育工作。

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文獻標識碼：A

文章編號：1006-0278（2013）08-039-01

隨著國際國內形勢的發展變化，油田工作和油田企業隊伍建設遇到了前所未有的新情況、新問題，油田企業是國家的能源企業，今后油氣生產的難度明顯加大。新形勢、新任務對油田企業工作提出了新要求、新挑戰，同時也給思想政治教育工作提出了新要求、新挑戰。科學分析隊伍思想狀況，加強和改進思想政治教育工作，牢牢掌握思想教育的主動權，是有效應對新要求、新挑戰的中心環節，務必高度重視。文章就當前思想政治教育談一點看法，以期有益于油田企業隊伍的思想政治教育工作。

當前，油田企業干部職工的顯著思想特征就是主體意識的增強，高度重視自身利益和價值的實現。因此，增強思想政治教育的有效性必須堅持“以人為本”，牢固樹立正確的思想政治教育觀，既強調教育者的主體性，又強調受教育者的主體地位，使廣大職工對思想政治教育產生歸屬感和認同感，在不知不覺中接受熏陶。

一、啟發自覺，注重培養干部職工的自我教育意識

所謂自我教育，就是一種在外界的教育和影響下，依靠主體的能動性，按照社會目標，對自己的道德、思想和行為有意識、有目的的自我培養過程。是一種自我認識、自我要求、自我督促、自我批評、自我控制、自我反省、自我優化、自我改造的心理活動，是唯物主義歷史觀關于社會存在決定社會意識，社會意識對存在具有反作用。開展自我教育，必須堅持發揚民主，調動職工參與的積極性，充分運用群眾的智慧，變一個人的思想亮點為大家的精神財富，使大家的思想財富為每個人的思想素質提高提供營養。

二、因人施教，努力改進思想政治教育方法

對教育者而言，首先自己要“過關”。要靈通信息，善于發現問題；貼近實際，主動解決問題；跟蹤問效，鞏固教育成果。要清楚各個時期隊伍中可能出現的問題和解決的方法。重點抓好思想政治骨干隊伍建設，加強培訓，幫助他們提高貼近實際、區分對象、區分層次抓教育的能力。要注意區分層次搞教育。從年齡、工齡、接受能力、個人經歷、家庭狀況上區分層次，找出共同點，本著“學習共同的、熟悉本職的、牢記常用的、弄通專業的”原則制定不同時期、不同層次、不同內容、不同目標的規劃，由易到難，由淺入深，循序漸進。要注意分清類別搞教育。從工種、機關與基層、思想教育骨干與一般職工上區分類別，使教育工作突出重點，具有針對性、時效性、積極性，真正做到事半功倍。

三、注重身教，切實增強教育者的人格魅力

作為思想工作者，其一，要堅定正確的政治方向，堅定社會主義道德理念，講政治、談理想才有信念上的優勢；其二，要有大公無私的思想境界。帶頭克服個人主義、本位主義和小團體主義，把己之得失、榮辱、恩怨排除在外，讓廣大職工感受和看見你是真心誠意的為職工謀利益，從而使大家信服你。其三，要有求真務實的作風。具體來講就是布置工作踏實、落實工作扎實、匯報工作如實、處理問題務實、與人相處誠實。其四，要有嚴格的自律意識。自覺接受職工監督，做到“自重、自省、自警、自勵”，遵紀守法，依法辦事，在職工中樹立起“一身正氣、兩袖清風”的人格形象。其五，要有創新的意識和能力。努力探索新時期思想政治教育的特點和規律，自覺地加強黨性鍛煉和道德修養，身體力行，為職工樹立榜樣。

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一、醫院文化建設與思想政治工作的區別與聯系

醫院文化建設與思想政治工作兩者既有區別，又有聯系，兩者是相互促進，相互滲透，缺一不可的。兩者的區別在于：其一，兩者的著眼點不同。醫院文化建設突出強調文化性，著眼于提高職工素質、樹立醫院形象、創造社會效益。總體來看，醫院文化建設主要在精神層面、制度層面營造良好的醫院特有的文化氛圍；思想政治工作則突出強調政治性，重點解決職工思想和政治立場問題，教育職工在黨的路線方針和政策的指引下樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。其二，兩者采用的方法不同。醫院文化建設以各種宣傳方式，加深職工的文化涵養和醫院的文化氛圍。思想政治工作是通過學習討論、宣傳教育、談心疏導等方式開展工作。其三，兩者針對的對象不同，思想政治工作的對象是本院職工，著重解決職工的思想問題和實際問題，從而調動職工的積極性和凝聚力。而醫院文化建設的對象是醫院整體，不僅包括本院職工，還包括醫院制度建設、品牌打造等多方面。

二者的聯系在于：一方面，醫院文化建設必須以思想政治工作為指導思想和基本原則，思想政治工作的深入開展可以促進醫護人員樹立正確的政治方向，培養其責任意識，并激發其全心全意為人民服務的熱情，從而對醫院文化建設具有積極的促進作用。沒有思想政治工作的支持、引導，醫院文化建設就會迷失方向。另一方面，醫院文化是思想政治工作的重要環境，醫院文化所包含的物質文化、精神文化和制度文化中的許多內容是思想政治工作賴以開展的基礎，在一定意義上拓展了思想政治工作的內容、方法，使思想政治工作在這種全新的理念中，得到再次發展，發揮其重要作用。

二、醫院文化建設對促進思想政治工作的重要作用

醫院文化建設對促進思想政治工作的重要作用主要體現在以下幾個方面。

（一）有助于促進醫院制度文化創新

在新的歷史條件下，加強醫院文化建設，促進醫院管理水平和質量的持續改進和提高，就必須加強醫院制度文化創新。在工作和職責制度上、在醫療核心制度上、在臨床路徑管理、臨床技術創新、優質護理、優化診療流程、在抗生素使用管理等制度等方面制定出切實可行的、科學的嚴密的規章制度，使醫院各項工作有章可循。同時，加強制度落實，教育每個職工落實制度文化并轉化為崗位行為規范。這種效果是大力開展思想政治工作的主要目標之一。例如，開展了臨床藥學指導和處方點評制度，防止和糾正大處方、亂用藥，每月對運行病歷或歸檔病歷進行一次評審和點評，對不合格處方和用藥的醫生進行公示，使醫院目錄內用藥率達到95%，成效顯著。制度建設是醫院管理的基礎，制度建設要結合時代的發展變化不斷創新、完善。

（二）有助于促進共同價值觀念的形成

建立醫院先進的文化，首先要確立醫院的價值觀，醫院的價值觀是醫院文化的核心，是醫院總體工作的指南，是醫務人員與患者之間融洽相處的紐帶，是醫院取得良好社會效益的保障。推進醫院文化建設，通過已有的文化氛圍和思想溝通方式，融合人們的觀念意識，把醫務人員的理想信念統一到醫院的共同價值觀和整體目標上來。這種醫院的共同價值觀念，將醫院的發展、利益擺在重要位置，明確自己的奮斗目標，并為之努力。而醫院作為一個特殊行業，需要全體醫務工作者樹立“救死扶傷、患者至上、平等待人的人文精神，以及愛崗敬業、精誠協作、友愛奉獻、圖強求精的團隊精神和專業操守，才能夠保證醫院朝著社會主義方向健康發展，這也是思想政治工作開展的重要原因之一。

（三）為思想政治工作的開展奠定了基礎

醫院文化建設既包括精神層面的建設，如文化理念、規章制度、服務意識等方面的建設。也包括物質層面的建設，如醫院的硬件設施、就醫環境等。醫院良好的社會形象直接影響到醫院的經濟效益和社會效益的發展，而醫院形象又是醫院文化的外在表現，是全社會和廣大人民群眾對醫院服務水平、人員素質、醫療技術、就醫環境的綜合評價和總體的印象。能不能建立起醫院的良好社會形象，對醫院的生存、發展有著十分重要的意義。一方面，醫院良好的社會形象對內可以激發職工的自豪感和工作熱情，增強醫院的生機和活力；另一方面，可以擴大醫院的知名度，打造醫院品牌，樹立良好形象，提高醫院的社會效益和經濟效益。深入分析不難發現，醫院在搞好文化建設、提升醫院良好社會形象的同時，也正是為思想政治工作的順利開展奠定了基礎，推動了思想政治工作的順利開展。

三、加強和改進醫院思想政治工作的有效途徑

加強醫院的文化建設，做好思想政治工作，既能提升醫務人員的思想理念和精神理念，又能促進醫院的長遠發展。同時，加強和改進醫院思想政治工作還應從以下幾方面著手。

（一）以科學發展觀指導醫院文化建設，使之更好地為思想政治工作服務

在所有管理因素中，人是最活躍的因素。醫院文化建設的歸根結底是對全院醫護人員的文化建設，而思想政治工作的對象也是全體醫護人員，因此必須充分重視人的因素。科學發展觀的核心是以人為本，加強醫院文化建設必須堅持以科學發展觀為指導，關心人、愛護人、尊重人的首創精神，注重人的潛力開發，通過學術、科技、體育等交流方式，營造良好的醫院文化，培養醫護人員積極進取的精神，增強醫護人員的使命感和對醫院的歸屬感，為實現醫院的共同目標而努力工作。

（二）將醫院文化建設融入到社會主義核心價值觀的教育中

社會主義核心價值觀從國家、社會、個人三個層面倡導富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善。積極培育和踐行社會主義核心價值觀是思想政治工作的重要內容之一，而其中對于個人層面倡導的愛國、敬業、誠信、友善也是醫院文化建設的重要方面。尤其在醫患矛盾較為突出的今天，培養醫護人員愛國、敬業、誠信、友善的價值觀念不僅有助于緩解醫患矛盾，樹立醫院形象，同時有助于將醫護人員的價值目標與醫院的整體價值目標相統一，進而推動整個醫療衛生事業的發展。

（三）積極開展健康向上的醫院文化活動

傳統的思想政治工作主要是以宣傳、學習的方式開展，缺少交流互動，具有單向性。若把思想政治工作同醫院文化建設結合起來，醫院文化活動則成為了思想政治工作的重要載體，而思想政治工作也變得更加生動活潑。可通過開展醫務工作者喜聞樂見的學術、科技、體育、藝術等娛樂交流活動，營造健康向上、充滿活力的醫院文化。而通過醫院文化活動這個重要載體，加強思想政治工作建設，營造純凈的思想環境，抵制消極、腐朽思想的滲透和影響，抵制低俗文化趣味和非理性文化傾向，引導醫院文化氛圍向高雅方向發展。

總之，隨著社會的不斷發展，人們所遇到的實際情況在發生著變化，醫院在開展思想政治工作中，也需要不斷創新，不斷開辟新途徑，順應時展，采取有效的措施，提高思想政治工作的實效性。因此，醫院文化建設必須適應新的歷史條件下文化發展的規律，結合衛生行業特點，結合文化創新，結合廣大人民群眾的需求不斷加強醫院文化建設創新和發展，這是實現思想政治工作的有效途徑。應該把眼光放到兩者的結合點上，把思想政治工作作為目標建設，把醫院文化建設作為手段建設，使醫務人員始終保持飽滿的熱情和高度的責任感，全身心投入到工作中去，開創醫院發展的新局面。

參考文獻：

[1]雄偉.以醫院文化建設推進思想政治工作創新[J].中醫藥管理雜志，2010（9）.

[2]謝欣.加強醫院文化建設，促進思想政治工作[J].企業家天地：下半月刊：理論版，2008（8）.

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一、對心理健康教育和思想政治工作的理解

思想政治工作是指教育者用一定的政治觀點、思想體系、道德規范對人們施加有目的、有計劃、有組織的影響，使職工形成符合社會發展和本階級需要的思想品德的社會實踐活動。其實質是通過一定方法，開展一定活動，教育和影響職工，轉變他們的思想和行為，為企業建設和各項工作完成提供有力的思想保證。

心理健康教育是根據生理與心理發展的規律與特征，運用心理學的理論和技術，通過對職工進行有關心理健康知識的傳授和心理問題、心理障礙的咨詢與輔導，提高職工的心理素質，維護職工健康，減少和預防心理疾病，達到心理和生理的內部平衡，增強適應能力，促進職工人格的健全發展。

二、心理健康教育與思想政治工作的異同

兩者的相同處 心理健康教育和思想政治工作的工作對象都是活生生的“人”， 注重從“人心” 的層面解決問題，相較規范性強的業務工作，在操作和把握上更具靈活性。此外，二者的相同之處還有： （一）教育目的大體一致。教育目的都是要使職工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，充分挖掘其潛能，培養其良好的綜合素質，為順利完成企業各項任務提供堅強有力的思想和心理保障。 （二）教育過程大體一致。都要經歷相互聯系、密不可分的知、情、意、行四個階段，即教育者對受教育者要“曉之以理、動之以情、導之以行、持之以恒”。都圍繞理想、意志、品德、信念展開教育活動，因為崇高的理想、堅強的意志、優良的品德、堅定的信念不僅能使人擁有良好的政治素質、思想素質，還能使人具有良好的心理素質。（三）二者相互聯系、相互促進。思想政治工作是心理健康教育工作的保證，離開了思想的指引，心理健康教育就失去了方向，難以奏效；心理健康教育是思想政治工作不可或缺的內容，尤其是個性意志和健康情感的培養；心理健康教育是思想政治工作的重要手段，對職工進行及時有效的心理健康教育有助于其思想品德和理想信念的形成和發展。

兩者的不同處 雖然心理健康教育和思想政治工作有著相近甚至相同的方面，但并不意味二者可以劃等號，它們的區別也是相當明顯的：（一）內涵上的區別。思想政治工作強調針對受教育者的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀、苦樂觀等展開教育，是為了提高職工的思想認識，形成正確的思想觀點、政治認識和政治立場，培養良好的思想道德品質；心理健康教育則主要針對個人的認識、情感、意志、個性、人格、氣質等進行教育，使職工具有健全的人格特征，良好的個性心理，提高其心理健康水平和適應社會的能力，形成優良的心理素質。思想政治工作的內涵和內容遠比心理健康教育寬泛得多。思想政治工作不僅有教育引導的作用，還兼具鼓動、警示、宣傳等諸多功能。 （二）方式方法的區別。傳統思想政治工作多采用灌輸、組織活動、開展討論和學習、批評與自我批評等直接的方法措施，以較為完整和穩定的理論體系為藍本，強調從整體上把握某一理論體系，掌握政治方向，對受教育者的要求有高度的一致性；心理健康教育多采用交往互動、啟發引導、體驗感悟、心理測驗、心理咨詢與治療等間接的方法措施，更遵從人的生理和心理特點，注重人的個體差異，采取的方式主要為啟發和疏導，強調受教育者的自愿性、能動性和選擇性。（三）適用范圍的區別。思想政治工作面對的是所有人，要求高度的一致性，針對所有人的思想共性，激發所有人思想的共同特質，形成高度統一的思想共識。而心理健康教育的范圍相對較窄，只針對個人或部分人群，解決的往往是具體問題。

三、把心理健康教育作為思想政治工作的有益補充

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廣義的企業文化是指企業在生產經營過程中所創造的、具有本企業特色的物質財富和精神財富的總和。主要為三個層面，第一是視覺文化，包括企業環境、現場布置、各類標識以及公司本部設施在內的并具有一定代表性覆蓋的物質文化；第二是行為文化，指包括企業規章制度、徽標及生產經營中的所有行為規范；第三是理念文化，指包括企業精神、企業目標、企業價值觀等在內的觀念形態，這是企業文化的主要內容。

要做好新時期企業思想政治工作，必須從內容、形式、手段、途徑、方式方法和運行機制等方面進行創新，而企業文化是創新思想政治工作的有效載體，它把員工的理想信念、思想道德、愛國精神、敬業精神等有機地融為一體，提高了思想政治工作的針對性，增強了對員工的吸引力、滲透力。

企業文化可以把企業發展與人的發展統一起來，促進企業思想政治與經濟工作的有機結合，防止"兩張皮"現象。企業文化建設強調以人為本，是思想政治服務于生產經營的切入點和載體。把企業文化的時代魅力與思想政治工作的傳統優勢結合起來，將使后者的局面為之一新。

在許多問題上，企業文化與思想政治工作的著眼點是一致的。在任務上，兩者都是圍繞企業生產經營和發展目標，最大限度地調動員工積極性；在方法上，兩者都重視人的精神作用，都強調要貫徹"以人為本"，引導員工以主人翁姿態為實現企業目標而奮斗。

二、企業文化能為新時期思想政治工作注入新活力

企業改革是一個極其復雜的群眾性探索和創新事業。因此教育員工正確認識改革，適應改革需要，是思想政治工作的緊迫任務。此外，隨著企業改革的深化，經濟成分、經濟利益、社會組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化，也必然會帶來員工價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加一定的復雜性。因此，建設與時俱進的企業文化，加強和改進新時期思想政治工作，是一項非常重要和緊迫的任務。

建設新型企業文化不僅可以提高企業核心競爭力，而且有助于加強和改進思想政治工作。

（一）通過視覺文化，為員工創造良好工作環境，使企業理念在人文關愛中得到潛移默化的灌輸。

（二）通過行為文化，可將企業制度、人本管理有機結合，達到員工與企業的高度統一。在實現嚴格管理的同時，不斷強化"以人為本"的管理理念，通過贏得人心增強企業凝聚力和吸引力。

（三）通過理念文化建設，可以提高企業核心價值觀，提高員工團隊精神和整體素質，提高管理效應。不同企業有不同理念內涵。聯想集團通過實施"人比利潤更重要"的人才理念，使人才的培養和合理使用成為增強企業綜合實力的重要內因；海爾集團通過實施 "尊重員工，尊重顧客"的核心理念，贏得了員工和顧客的心，也贏得了市場。

由此可見，建立一種與企業環境相適應的企業理念，建立讓員工產生崇高使命感的價值觀，不僅是企業文化所追求的"外塑形象，內聚人心"的最終目的，也是不斷豐富、完善思想政治工作內容的最終要求。

三、企業文化建設可以推進思想政治工作的整體創新

企業文化貼近生產，易為各層次員工所認同，為克服以往思想政治工作單向灌輸和一個方子治百病的僵化模式提供了新方式。企業文化與思想政治工作相結合，較好解決了思想政治與經營生產"兩張皮"問題。因此，企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了新天地，使其內涵更深刻、外延更擴展，從而使精神力量轉化為生產力。

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（一）對開展思想政治工作部分煤炭從業工作者認識比較片面。部分職工對從事思想工作者同事表現疏離，對思想政治工作存在抵觸情緒。有些職工認為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不理解思想政治工作的本質；另外一些職工認為，思想政治工作并不能推動企業發展，沒有太高的價值。還有少數職工對開展思想政治工作不夠理解。還有少數職工對開展思想政治工作不夠理解。對其工作不配合、不支持。

（二）少數煤礦思想政治工作發展不平衡。首先是思想政治工作，方式單一，內容空洞，無法吸引職工的興趣。其次是思想政治工作的開展不均衡，有個別單位的思想政治工作覆蓋面較廣，水平和地位也有所提高，但另一些單位卻較落后。最后基層思想政治工作覆蓋群體差異很大。很多單位只靠一些行政手段管理和約束隊伍，而缺乏滿腔的熱情和創新的方式。

（三）少數煤礦思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調研看，煤炭企業雖然通過深入學習實踐科學發展觀和扎實開展創先爭優活動，思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制，都得到很大加強。但仍需改善很多現狀：一是提高綜合素質和能力。提高政工干部在開展思想政治工作的基本技能和基本知識。二是穩定隊伍。讓基層職工干部重新認識此工作的前途和地位。三是政工干部要專心開展政工工作。四是真正關心和理解基層政工工作者。五是政工干部階段性培訓要緊緊的跟上，讓大家積極參與業務學習。

（四）少數煤礦思想政治工作很“被動”。有的只按照上級的要求、組織要求、領導要求做，不去自己主動開展工作。沒有主動去尋找問題，沒有從源頭上解決問題。另外，并未完全建立一種有效的機制，來同時解決基層群眾的實際困難與思想問題。

二、原因分析

總的來說，最近幾年煤炭企業在創新思想政治工作方面有了新的發展；但是，在轉型思想政治工作中仍存在一些明顯地問題，沒有從根本上改善思想政治工作薄弱的狀態。

（一）對當前煤礦的思想政治工作質量影響最直接的是沒有正確認識思想政治工作。對于我們黨的優良傳統，需要極大多數的煤炭職工群眾對思想政治工作持擁護和支持態度。但是事實上一些職工群眾卻對思想政治工作持有模糊的不正確的觀念，甚至反感的、或者明顯地反對態度。這些都阻礙了思想政治工作的創新和發展。

（二）一些非主流思想意識對基層思想政治工作產生著重要的影響。信息技術的廣泛普及和應用，給思想政治工作既帶來機遇也帶來挑戰。一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因為較好地把信息技術運用于實際工作之中。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運用信息技術有著密切關系。從實踐來看，信息技術的落后已經成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企業基層思想政治工作的開展很大程度上決定于思想政治工作的成效。思想政治工作在很大程度上能夠幫助、團結和帶領干部群眾提高思想認識、解決實際問題。但一些單位的思想工作卻出現了空洞說教、脫離實際、脫離實際的現狀，只強調經濟利益，缺乏多樣化的發展。個別基層單位所涉及到的“廠務公開”成為擺設，民主管理成為空談，井下農民工問題重視不夠，“拿錢干活路，不干活走人”的現象也較為突出。

三、改善煤炭企業思想政治工作的建議

（一）工作理念的創新。首先宣傳思想工作可以統一思想、凝心聚力。所以要做好宣傳思想工作就要解放思想，緊跟時代的變化，創新工作理念，形成新的工作思路。例如，利用“手機短信、微信、微博、網絡信息”等平臺，運用現代手段，求實，求新，求變，解決好煤炭企業思想政治工作之本。

（二）工作思路的創新。要做好宣傳思想工作，需要結合實際，找到職工群眾切實關心和亟待解決的問題。因此，需要了解群眾的實際需求，創新內容和形式，真正吸引群眾，感染群眾。通過大家喜聞樂見的形式，得到大家的信任和支持，解決好煤炭企業思想政治工作之源。

（三）工作機制的創新。在新形勢下，要以煤炭企業發展大局為重，立足于職工群眾的實際需求。不斷的創新體制機制。同時，也要積極探索形成圍繞企業發展大局做好思想政治工作的體制機制。改善思想政治工作者的待遇，使思想政治工作者的地位提升，加強對思想政治工作者的培訓，形成思想政治工作開展的良好環境。逐步培育一支專業化、專家化、高素質的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業思想政治工作之根。

（四）工作方法的創新。要是思想政治工作深入員工心理，需要更加靈活的方式方法，用教育的多樣化，讓工作更加易于員工接受。創新工作方法，要注意“三個結合”。

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（二）實現企業思想政治工作與企業文化建設有機結合

目前，企業文化的建設已經成為了新時期思想政治工作中一項重要的課題，如果把企業文化建設和思想政治工作有效的結合在一起，就可以在一定程度上發揮企業思想政治的作用，為企業創造積極向上的良好氛圍，使企業健康穩定地發展下去。雖然企業文化所包含的內容不是思想政治工作所能替代的，但是只要在做企業思想政治工作的時候，了解每一位員工的需求，找準切入點就可以把思想政治工作有效的融入到企業文化的建設當中去，從而做好企業思想政治工作。

（三）努力建設高素質的職工隊伍

企業想要提高自身的發展，就必須全面完善企業職工的素質，努力建設高素質的職工隊伍。企業要培養員工的團隊協作精神，樹立職工主人翁的意識，提高他們的思想作風。除此之外，企業要定期開展培訓課程，通過再教育培育員工成為知識型的人才，使其成為企業發展中的力量源泉，只有這樣才可以有效地保證新時期思想政治工作的順利開展。

（四）健全保障機制，使思想政治工作“常規化”

把思想政治工作歸納到企業的管理制度當中，不但可以使思想政治工作更加職責分明，還可以有效的落實思想政治工作。在企業中建立健全的保障機制，可以把思想政治工作貫穿到企業的各項工作當中，使員工了解思想政治工作的重要性。除此之外，企業還可以通過開展健康向上的思想政治活動，可以有效地增強思想政治工作的活力，使思想政治工作更加的“常規化”，只有這樣做才可以使新時期企業思想政治工作取得事半功倍的效果。

（五）要增強黨建和思想政治工作的吸引力

企業在開展思想政治工作的時候，作為思想政治工作者應該讓企業的員工全面了解思想的先進性，對企業員工實行個性化的管理，給予企業員工相應的人文關懷。企業要增強黨務工作，把黨務工作立足于生產建設上，把企業員工工作中的表現作為評價基層黨建及思想政治工作成效的重要依據，全面增強黨建和思想政治工作的吸引力，使每一個員工都具備平和健康的心態，培養員工創新的能力。除此之外，企業要定期的開展工作交流和專業研討，不斷地豐富黨建和思想政治工作的內容，使企業的員工更加具備凝聚力和想象力，從而起到鼓舞企業員工士氣的作用，使思想政治工作落實到實處。

（六）關注精神文明，營造良好環境

作為企業的思想政治工作者，如果只是具備說教的本領是不夠的，還應該具備較強的綜合素質，把精神文明貫穿到思想政治工作當中，對企業的員工要曉之以理、動之以情，只有這樣才可以讓企業的員工感受到企業的關懷，使他們處以一種良好的工作氛圍當中。思想政治工作者要善于挖掘員工的思想品德，用典型的例子來感化和激勵員工的士氣，使員工的思想在不知不覺中得到有效的熏陶，從而端正了他們的工作和學習態度，使他們的思想觀念得到更新，只有讓員工處于和諧向上的工作環境中，才可以有助于思想政治工作的開展。

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1 企業思想政治工作發展現狀

在新的發展形勢下，企業的思想政治工作，關系重大，只有認清其中存在的問題，才能夠提出針對性的解決措施。就目前企業思想政治工作的發展現狀而言，企業思想政治工作仍有許多問題亟需解決，在本文的論述中，從以下幾個方面展開論述[1，2]。

1.1 思想政治教育重視程度不夠，工作力度及發揮的作用有限

很多企業對思想政治工作地位作用的認識存在偏差，僅僅認識到思想政治工作的顯性意義，而忽視了思想政治工作的根本價值，造成思想政治工作配合多、引領少；同時，關于思想政治教育工作的行政負責人對于思想政治工作的開展有限，導致全企業在思想政治學習、統一方面存在很大的問題，也無法有效的發揮企業思想政治工作的作用，為企業的發展所服務。

1.2 思想政治工作創缺乏新，發展革新活力不足

當前企業的思想政治工作面臨諸多新形勢，多元化的思潮影響著員工的思想發展，環境復雜多變、輿論導向的作用等都給企業的思想政治工作帶來一系列新的課題。當下企業的思想政治工作的創新力度有限，調整能力以及適應程度遠不能跟上形勢發展的需要，同時許多創新性的發展模式、改革措施都僅僅停留在形式上，存在做表面文章、搞形式主義的現象。

1.3 思想政治工作機制延展性不強，脫離于企業文化建設

思想政治工作與企業文化建設，是兩門科學，既有聯系，又有區別，目前企業不能正確處理二者的關系，企業思想政治工作的開展，沒有明確的主線，不能夠有效的凝聚企業員工，對于企業員工思想的引導沒有發揮積極有效的作用，同時也完全脫離于企業文化建設，不能夠有機的將兩者融合在一起，從而讓員工能夠在思想政治學習中接受企業的思想政治工作機制，認可企業的文化與價值。

2 做好思想政治工作應注意的的幾個問題

鑒于當前企業思想政治工作不容樂觀的現狀，對新形勢下進一步加強和改進企業思想政治工作有以下幾個需要十分注意的問題：

第一，做好企業思想政治工作，必須緊緊圍繞企業改革發展重點確立工作著力點，為實現企業科學發展、提高經濟效益提供精神動力。只有從思想上重視這項工作，而并非口頭說白話，具體工作需要落實到實踐中，這是在思想政治工作開發工作中需要特別強調和注意的一個關鍵問題。

第二，新的發展形勢意味著新的發展措施，我們需要適應時代的發展，力求革新發展手段。我們的思想政治工作要更好地發揮新媒體，要適應職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，，不斷豐富解決人們思想困惑的手段和辦法，使思想政治工作能夠直達職工的心理情感地帶。

第三，領導干部要有表率作用，而企業員工則是我們思想政治工作圍繞的核心。無論是什么形式的思想工作，什么內容的思想政治理念，都要領導以身作則，都要堅持以人為本，傾聽群眾呼聲，把思想政治工作貫穿于為群眾解決實際困難的過程中，從員工的角度出發，這樣才能提高企業思想政治工作的說服力。

3 加強和改進思想政治工作的幾點建議

基于企業思想政治工作開發的發展現狀及發展中需要注意的幾個重要問題，本文就如何加強和改進思想政治工作提出以下幾點建議[3，4]：

3.1 以員工為企業主體，夯實政治思想工作基礎

幫助員工在思想上樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把企業思想政治工作和企業文化建設滲透到生產經營和企業發展的各個環節，這是企業發展過程中始終不斷思考不斷創新、不斷實踐的主要任務。所以，思想政治工作的開展需要以人為本、善待員工、維護好員工的根本利益，從而夯實企業思想政治工作的發展基礎。

3.2 I導以身作則，樹立正面形象

領導干部身體力行是思想政治工作取得成效的關鍵。在日常工作中，各級管理者通過身教、言教、律己、育人的工作方式，讓企業員工深切地從領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。

3.3 完善思想政治工作機制，有效推動企業文化建設

從思想政治工作機制的完善著手，讓企業的思想政治工作更加的高效，為企業員工所接受，同時融合思想政治工作與企業文化建設兩者之間的聯系與共同發展，從而規范著員工的行為，為形成企業內部凝聚力和外部競爭力起到積極作用，努力開拓創新，為壯大企業的發展貢獻應用的力量。

4 結語

企業思想政治工作，是企業進步、成長、發展的“生命線”，也是多元經濟利益和多元價值觀社會下凝結企業員工的源動力。雖然就目前來看，企業思想政治工作的發展還存在著凝聚力不夠、創新性不足以及機制構建不夠完善等不足，發展之路也可謂是任重而道遠，但是，只要我們能夠長期、持續、有效的展開企業思想政治工作，加大對企業思想政治工作發展的投入以及改革力度，從企業領導到基層員工，都能夠一同努力，為構建完善的企業思想政治工作機制而奮斗，創新企業思想政治工作發展措施，那么就一定能夠在未來的發展中，給企業的各項發展注入更多的能量。

參考文獻

[1]密宋華.加強和改進企業工會思想政治工作的思考[J].現代企業教育，2013（16）：38-39.

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一、當前企業思想政治工作存在的問題

1、企業思想政治工作缺乏個性

各個企業的思想政治工作建設應該是獨特的、具備高度辨識性的，這種建設的目標確實都是為了企業更好的發展，但是方法和具體的決策等不應該完全雷同，要根據自己企業的實際情況來進行建設規劃，以避免各個企業在思想政治工作建設上成為統一流水線上制作的產品。但是當前企業思想政治建設有太多的雷同之處，缺乏個性鮮明的文化特色和獨一無二的風格。每個企業在思想政治建設上面臨的問題不一樣，企業文化不盡相同、企業在思想政治工作的建設中經歷的波折也不一樣，所以制定的企業思想政治建設計劃也一定有所不同。而實際上是當前的企業思想政治工作大多沒有個性，都是一窩蜂地為了迎合上級考察而倉促建立，走了形式，鮮少有根據自身發展情況來研究制定思想政治工作計劃的。

2、企業思想政治工作過于注重形式

很多企業在企業思想政治建設過程中盲目追求一種外在的形式，忽視真正的企業文化內涵。比如企業主管思想政治建設的人員熱衷于搞企業文化活動，組織員工在黨的生日、國家的生日、抗戰紀念日等特殊節日里參加各式各樣的活動，歌唱比賽、朗誦比賽等花樣層出不窮，不可否認的是，這些活動確實也是企業思想政治建設工作的一部分，但是這屬于最表面的建設工作。真正的企業思想政治建設應該包括企業員工共同價值觀的建設、積極向上的企業精神的建設。所以企業思想政治建設一定要避開浮于表面、流于形式的建設，要從深層次的核心出發，真正做好思想政治工作，為企業發展提供強大的精神后盾。

3、片面強調思想政治工作中的教育作用

有的管理者只片面強調思想政治工作中的教育作用，注重管理而不注重建設。他們認為思想政治工作就是思想政治“制約”，習慣于用管理的硬性規定或者命令代替思想政治工作，認為員工服從企業的安排就是思想政治覺悟高。這樣一味地以管理者的角度來進行所謂的企業思想政治建設，會將企業發展帶入極其不穩定的發展狀態。員工有不滿不敢說，如果把想法說出來的話就被認為是思想政治覺悟不高，取消各種獎勵甚至晉升的機會等等，久而久之，一定會引起企業員工的不滿，引起強烈反彈，阻礙企業建設。

二、加強企業思想政治工作的對策及建議

1、創建良好的思想政治工作氛圍

思想政治工作管理人員要根據自己企業所管理的員工群體的特點和他們的實際情況制定思想建設規劃，同時，思想政治宣傳服務人員也要從企業員工的個人實際出發，進行企業思想道德建設，創建思想政治工作氛圍。要重點抓好企業員工的國情教育、法制教育等。每逢與國家、與黨相關的節日、紀念日時，可以組織企業員工進行一系列的活動，比如合唱比賽、紅歌接龍、經典革命影視劇的觀賞，或者舉辦書法比賽等，這樣，定期地組織全體企業員工參加適宜的文體活動，在活動中加強精神文明以及思想政治建設。另外，要加強企業員工內部的黨支部建設，讓員工在沒有思想政治工作人員“監管“的情形下也能夠進行自我管理和自我教育，使黨的教育管理時時處處滲透到企業員工的生活中。另外，企業思想政治管理工作人員應當堅持定期地深入一線企業員工的大群體中，積極了解員工在思想道德政治建設方面的真實情況，聽取廣大員工對于思想政治工作的意見建議，根據反饋回的信息進行政治建設工作的整改，為下一步更好的思想政治工作做好鋪墊。

2、借力于退休老干部，讓老干部以身說法，加強年輕一代的思想建設

企業的離退休干部是比較特殊的群體，他們曾經為國家和自己的企業等各項事業發展貢獻了青春和智慧，同時，離退休老干部一生都在接受黨的教育，大部分的退休干部都具備較高的政治思想水平和素養，積極關注自己單位的發展。企業的思想政治管理人員應該就企業思想政治的建設與老干部進行積極的溝通協商，積極聽取老干部的意見，老干部是十分愿意用自身的經歷來為年輕一代的員工現身說法的，當大家看到備受尊崇的長輩就思想政治建設發表感言時，這項建設就不再是假大空的建設，而是有溫度、有意義、對單位和自身建設都具備良好效益的事情，這樣，在老干部的感化下，企業的思想政治建設就會順利進行。同時，思想政治管理組織者在面對老干部的來信來訪時，要積極聽取他們的寶貴意見，不放過任何一個可以推進本企業思想政治建設的機會。

3、建立思想政治交流平臺

企業思想政治工作管理者還可以及時收集、購買雜志書籍以及音像制品，可以建立企業文化角，將思想政治建設之類的報刊書籍等向企業員工進行無償借用，讓員工能夠在這個思想政治交流平臺上緊跟政治建設的新形勢，在閱讀過程以及大家共同的交流中，就會形成潛移默化的影響，企業員工會在無形中慢慢樹立起正確、向上的價值觀、人生觀、世界觀，加強思想政治的自我建設。

4、注重思想政治工作實效

企業的終極目標是盈利。所以，加強企業的思想政治工作必須與企業生產經營緊密結合，注重思想政治工作建設的效果。這就需要思想政治建設人員不僅要進行積極的建設，還要注重建設效果，真正找到建設前后的區別，在區別中找到需要發揚的地方和需要改進的不足之處。另外，要在思想建設過程中時刻關心企業員工的生活，提升企業員工的生活質量。企業員工只有在解決了正常的生活需要后才能更好地投入到企業思想政治工作中來。因此，企業要保障自己的員工在生活方面的待遇，按時發放工資和福利，及時報銷應該報銷的項目費用。

三、結語

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1.1 從思想政治工作本身來看，“一手硬”和“一手軟”的問題還很多

最近幾年，在思想政治以及精神文明工作方面都做了大量工作，取得了顯著成績，但醫療衛生單位“一手硬”和“一手軟”的問題仍然存在，過于重視業務，在思想政治及精神文明建設方面就流于形式，并未真正重視思想政治工作。

1.2從思想政治工作的方法手段來看，方法手段單一，缺乏多樣性

有的單純地把思想政治工作看成是政工部門的事情，有的思想政治工作者只是為了工作而工作，過于死板，不能緊密結合實際情況靈活、有效地宣傳黨的方針、路線及政策。

1.3從思想政治工作的效果來看，缺乏針對性，效果不理想

由于年輕醫療衛生人員思想活躍，接受新鮮事物快，特別是網絡的發展，年輕醫療衛生人員追求差異化、個性化，使思想政治工作無論從內容上講，還是從方式上講，都存在著不適應社會生活新變化、針對性不強、效果不理想的問題。

1.4政工體制不完善

通過調查發現，部分醫療衛生單位政工部門有制定相應的強化思想政治工作制度和措施，但在具體實施的時候還存在投入不到位、責任模糊等問題，使得思想政治工作制度和措施難以充分發揮作用，隨著時間推移，這些制度和措施就成了沒有任何約束力和作用的空文。加之，評估機制和激勵機制的缺乏，更使得思想政治工作不能得到重視。

1.5思想政治工作者素質有待提升

思想政治工作具備較強綜合性，涵蓋了心理學、社會學、教育學等多門學科，所以思想政治工作者特別是醫療衛生系統的思想政治工作者，必然要掌握多門學科知識才能承擔這份工作。但通過調查發現，許多醫療衛生單位思想政治工作者素質和能力都不高，多數都是從技術干部里改行或是由醫療衛生技術人員兼任 ，這些人員未經過專門、系統的培訓和教育，在開展思想政治工作的時候缺乏經驗和能力，使得衛生系統思想政治工作效率和質量始終難以提升，就更別談思想政治工作的針對性和實效性了。

2.加強衛生系統思想政治工作針對性和實效性的建議

做好新形勢下衛生系統思想政治工作，必須進行創新和改進，以體現時代感，增強針對性和實效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機和活力，才能充分發揮思想政治工作不可替代的作用。為此，結合本系統實際情況，提出如下建議和對策：

2.1深入實際，調查研究，增強思想政治工作的針對性

當前，面對市場經濟條件下醫療衛生人員素質參差不齊、思想復雜的情況下，只有從醫療衛生人員最關心的熱點、難點著手，從他們所思、所慮、所盼的問題出發，堅持多渠道、多層面地了解醫療衛生人員的思想和工作情況，才能有針對性地解決他們存在的問題。思想政治工作要同關心醫療衛生人員切身利益和解決醫療衛生人員的實際結合起來，堅持細心、細致、持之以恒，切實做好。在實際工作中不斷增強思想政治工作針對性。一是要堅持定期與醫療衛生人員面對面交流溝通，傾聽他們的心聲和訴求；二是要定期召開座談會，了解醫療衛生人員思想狀況，讓他們暢所欲言，并要專心聽取他們意見；三是要結合黨的先進性教育和創先爭優活動的開展，采取書面征求意見的形式，了解醫療衛生人員的思想動態。四是要利用載體，開通電子信箱和微博，保持與醫療衛生人員經常性的溝通等等。通過這些措施，多管齊下，及時了解和掌握醫療衛生人員思想動態，分析原因，對癥下藥，從點點滴滴的得人心、暖人心的工作中去感化廣大醫療衛生人員，提高思想政治工作的針對性和實效性。

2.2創新觀念、機制、方法，改變手段方式單一的局面

深入分析并研究新形勢下衛生系統思想政治工作的特點及規律，探索性方式和方法應對思想政治工作。首先應創新觀念，在社會變革與經濟社會生活都在不斷發展和變化的今天，思想政治工作的內容、對象、環境等均發生了變化，要做好思想政治工作就必須要掙脫傳統觀念的束縛，積極更新觀念，大膽創新，持續保持思想政治工作的生機與活力。其次應創新機制，制定完善的思想政治工作機構與制度，創建一套完善且貼合實際的考評機制，確保思想政治工作的規范性和制度性，形成良好的運行狀態。再次應創新方式，不斷改進并更新思想政治工作的方式，一方面應充分借助現代化傳播媒介尤其是信息網絡技術，強化思想政治工作的實效性，拓展其覆蓋面，強化其影響力，另一方面應強化群眾參與的主動性。結合開展群眾性的精神文明建設活動，積極組織群眾性文化體育活動，把群眾性精神文明創建活動作為思想政治工作的重要載體，把思想政治工作同優質服務緊密結合起來；把思想政治工作納入目標管理考核和醫療衛生業務工作之中，一道規劃，一道落實，一道檢查，齊抓共管，形成合力。

2.3以人為本，關愛員工營造氛圍

帶著感情做工作，以真情實意對職工，是思想政治工作取得實效的重要保證。在與醫療衛生事業改革、發展以及職工自身利益有關的各項政策、辦法或是措施出臺之前，借助多種途徑，廣泛采納職工對改革方案的建議與意見，選擇合理的意見和建議，修訂改革方案，確保改革方案的最優化，讓制定的措施、政策或是辦法符合職工的意愿，同時也能發揮一定效用，這樣有堅實的群眾基礎，措施、政策或是方法出臺之后，才能得以順利實施。要真正關愛職工身心健康，注意在職工遇獎、懲、升、降、進、出、退等特殊情況時，領導要親自過問，班子成員要注意與其溝通交流，要充分給予職工精神慰藉。通過成立“職工之家”，密切領導與職工的關系、職工與職工之間的關系，營造溫馨的大家庭氛圍。要通過開展各類體育比賽、文化活動、娛樂活動等豐富職工文化生活，滿足職工及家屬八小時以外求知、求樂、求美的愿望，把思想政治工作與健康向上的文化生活結合起來，使思想政治工作收到春風化雨、潤物無聲的效果。

2.4典型引路，充分發揮示范作用

善于發現和總結先進典型，運用典型榜樣的方法，來激勵廣大的醫療衛生人員，是做好思想政治工作的有效途徑。通過組織開展向先進人物學習，特別是抓身邊的典型對醫療衛生人員進行直觀教育，使他們看得見，感受得到，激勵教育和示范帶動的效應會更大，從而激發廣大醫療衛生人員的積極性和創造力，愛崗敬業，樂于奉獻，人人爭做維護人民健康的忠誠衛士。

2.5強化政工干部隊伍建設

衛生系統思想政治工作人員的綜合素質對衛生系統思想政治工作的開展有很大影響，必須注重提升思想政治工作人員的綜合素質，才能確保思想政治教育工作發揮應用的效用。首先應嚴格把關思想政治工作人員的選配環節，基于平等、客觀競爭擇優的選配原則，選擇思想政治覺悟高的、工作能力強的人勝任思想政治教育工作。其次應注重培養思想政治工作人員，不斷提升思想政治工作人員的綜合素質與能力，拓展其知識廣度和深度，確保其在開展思想政治工作的過程中能得心應手。

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二是持消極態度。有些干部群眾對當前思想政治工作的總體情況以及思想政治工作面臨的機遇和挑戰缺乏全面的把握和正確的認識，對創新合資企業思想政治工作信心不足。

三是覆蓋率不平衡。在合資企業中，思想政治工作覆蓋的群體存在著明顯不平衡。特別是新組建的合資企業從業人員的思想政治工作的覆蓋率比較低，有的甚至處于“真空”狀態。

四是專職隊伍問題。合資企業中思想政治工作人員的綜合素質和能力亟待提高。一方面基層政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，存在年齡偏高、知識和觀念亟待更新等問題。另一方面隊伍不夠穩定。一些專職政工干部存在不安心本職工作的現象。

五是被動工作現象突出。合資企業中，思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，結合中心工作，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得還不多。

二、合資企業思想政治工作的建議及對策

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思想政治工作歷來是我們黨的政治優勢，起著凝聚人心、凝聚力量的黏合劑作用。縱觀建設發展的任何一個時期，不難發現思想政治工作是一個動態的、變化的工作，具有較強的適應能力和凝聚力，她是心靈互動的平臺。是企業文化建設強基固本的良方，是企業精神的梁柱，是保障企業可持續發展的原動力。思想政治工作具有滲透力、影響力及針對性與時效性，隨時都能尋找到企業生產經營中心工作中的切合點。在企業生產過程中，要按照科學發展觀的思想不斷創新思想政治工作的方式、方法。如何堅“兩手抓，兩手都要硬”？如何圍繞企業生產發展充分發揮思想政治工作的強大作用？下面結合采油廠油田發展過程作簡要論述：

一、抓好隊伍建設，是開展企業思想政治工作的前提和保證。

當前，油田發展的管理體制要求員工職能從以前的單一專長型向“一專多能，一人多崗”的復合型轉變；工作內容進一步廣泛，工作人員相對減少，工作任務更加繁重；對員工素質的要求越來越高，企業生產經營壓力越來越大，傳統的思想政治工作格局和定位不能適應現代企業發展；信息技術的突飛猛進，工作內容的不斷拓展，使目前許多政工干部的知識結構、思維方式、工作手段大大滯后；人們的利益觀念增強、政治觀念淡化、價值觀念多元，思想動態多樣，這些都給企業思想政治工作增加了難度。做為新體制下的企業思想政治工作者，首先要從思想上正視這些沖擊，積極轉變觀念，主動適應企業改革發展的需要。

二、圍繞中心工作，是開展思想政治工作的重心和目標

當前形勢要求思想政治工作必須與企業生產經營中心工作相融合，更加直接、具體、有效地為實現企業發展目標服務。思想工作要進一步加大參與度，要把生產經營的各項工作作為思想政治工作的重點。要緊緊圍繞采油廠生產任務的總目標，針對重點、難點、尋找思想政治工作的結合點，并將作為思想政治工作的立足點和主攻方向。只有這樣才能增強思想政治工作的針對性，達到思想政治工作與生產緊密結合。

（一）要加強形勢任務教育，轉變職工思想觀念，調動職工工作積極性。

思想是行動的先導，沒有思路就沒有出路。因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，增強發展的信心。另外在形勢教育中，要做到有的放矢、對癥下藥，引導職工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利條件，克服不利因素，樹立信心，從而使其全身心地投入到油田生產等工作中。開展以油藏管理、挖潛增效、工程建設、達標創優等為重點開展形式多樣的主題教育活動，用企業的發展目標和宏偉藍圖，統一職工思想，鼓舞職工的斗志。

（二）要堅持思想政治工作與業務工作相結合的原則。

思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器，是企業工作能否正常運轉的保證；而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業效益就無從體現，職工福利得不到很好改善。反之我們只注重業務工作，輕視對職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會出現工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導致企業無法向前邁進。因此，我們必須堅持思想政治工作與業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。要想做好職工的思想政治工作，就要懂得對職工的關愛，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到業務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，以達到寓教于樂、寓教于學的目的。在寓教于樂的活動中不斷促進職工政治素質和業務素質的提高。

（三）要體現思想政治工作的人文關懷。

思想工作就是做人的工作。思想工作就是要為企業職工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環境，廣泛聽取職工的意見和建議，使他們感受到企業的各項工作和自己息息相關，使每一位職工感受到他的存在，他的價值。尊重人就要尊重人的個性。只有對思想政治工作的對象進行深入分析，并針對不同的人采取不同的方式開展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可親、可信，只有這樣才能增強思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很關鍵，要理解每一名員工，要從不同角度和層次進行換位思考。實踐證明，只要真心實意為群眾著想，就能使各項工作取得優異的成績。

三、幾點建議：

政工干部在采油廠生產各個環節都處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。