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1.2方法

對照組采用傳統單一的傳幫帶培訓模式，即新護士進入手術室后，經過護士長1周科室管理制度等培訓，進行崗前理論考核合格后，指定1名熱心帶教、責任心強、業務能力好的主管護師以上職稱人員擔任帶教老師，負責新護士全程帶教，從簡單手術的洗手配合開始培訓，時間為1年。培訓期間由帶教老師每2個月組織一次基礎理論和操作技能考核，培訓結束后由護士長、科內護士、手術醫生對新護士進行滿意度測評，綜合考評合格后擔任獨立值班工作。觀察組采用集中崗前培訓與專科護士帶教相結合的培訓模式，培訓時間也為1年，具體方法為:

1.2.1完善帶教體系

科內成立由護士長—總帶教—專科護士組成的培訓小組，制定1年培訓計劃、目標，建立新護士培訓項目單。給新護士每人提供1份資料袋，內有科室規章制度手冊、手術室工作流程、1年培訓及考核計劃、專科輪訓計劃表、各科手術配合手冊、常規器械卡、新護士技能考核表、護士業務技能評估表。

1.2.2集中崗前培訓

由總帶教集中崗前培訓1個月，第1周:學習科內各項規章制度及工作流程，進行與手術室相關的職業教育;第2周:采用多媒體反復學習外科洗手、無菌操作、留置胃管尿管、手術擺放等基本操作，認識各種手術器械的名稱、拆裝、保養及用途;認識各種引流管、縫線、手術材料的名稱及用途等;第3周:到中心供應室學習清洗、打包手術器械及各種無菌包;第4周:在示教室里情景練習各項基本操作。1個月學習結束后，由護士長和總帶教對她們進行崗前理論及操作考核，2項各占50%，總分100分，成績在80分以上即可進入下階段培訓。

1.2.3專科護士帶教

將新護士分散至各個專科小組進行臨床手術配合學習，我院分普外科、神經外科、骨科、婦產科、泌尿外科、肛腸外科6個專科，根據各個專科手術特點，安排4～12周不等。在專科培訓期間要求新護士每天做手術配合筆記，寫出物品準備、手術步驟、手術、儀器使用注意事項、醫生個人習慣等，做到術前預習，每重復配合一次，就將筆記完善1次，直到詳盡、準確為止，專科護士每周批改1次。專科護士每周用PPT進行專科理論授課1次，并與新護士就工作中的困惑進行互動交流。

1.2.4階段性座談會

護士長和培訓小組成員在新護士入科后3個月、6個月、12個月組織座談會，內容有新護士在該階段工作中優點及缺陷，滿意度測評反饋，提出下階段培訓目標，征求新護士對帶教管理及科室工作的建議。

1.2.5帶教過程管理

總帶教定期對專科帶教階段進行檢查與評估:每天有配合筆記;每周有理論課;專科出科有基礎理論和操作技能考核;專科學習結束后進行滿意度測評;按技能評估表內容對新護士進行工作能力測評;新護士項目培訓單記錄完整。

1.2.6考核標準

2組新護士均采用統一考核標準。崗前理論考核包括手術室各項規章制度、相關法律法規等內容;基礎理論包括各專科解剖知識及基礎醫學理論，儀器器械使用注意事項，各專科手術配合要點等;操作技能考核有手術擺放、儀器操作、無菌技術、實際手術術前、術中、術后配合等。新護士工作滿意度采用自制滿意度量表，包含新護士工作態度、醫護手術配合、科內護士之間配合、學習態度、對患者服務共5個條目的滿意度測評，按滿意、一般、不滿意分別計20、16、10分，總分100分。對新護士的理論(30%)，操作技能(30%)，滿意度測評(20%)，應急能力(20%)進行綜合考評，總分85分以上為合格，即可獨立承擔值班工作。

1.3統計學處理

數據采用SPSS16.0統計軟件處理。以P＜0.05為差異有統計學意義。

2結果

觀察組的崗前理論考核、基礎理論、操作技能成績明顯高于對照組，各項滿意度及綜合考評也明顯高于對照組，2組差異有統計學意義(P＜0.05)。

3討論

3.1傳統帶教存在弊端

傳統的一對一傳幫帶方式基本上由護士長一人管理，新護士的臨床手術配合要服從帶教老師的輪班需求，所以培訓缺乏系統性、規范性，并因各個帶教老師的理論和操作水平不等，新護士培訓后出現操作不規范，工作能力參差不齊現象，需相當長時間才能勝任工作，并存在安全隱患。

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一、活動宗旨

“藝課堂”，即公司職工藝術協會文化藝術培訓課堂。其主要宗旨就是免費為喜愛藝術的職工提供一個學習、交流、提高的平臺，給喜愛藝術的職工創造展示藝術才華的機會，為公司及基層單位培養優秀文藝骨干。

二、活動方式

利用業余時間，分期舉辦各類藝術培訓班。邀請區、市級專業人員擔任授課教師，采用集體集中授課、輔導的方式，通過理論講解、現場示范等科學、規律的教學、訓練，使參加培訓的職工能扎實的掌握演奏、演唱技能。為方便學員學習，培訓班免費提供練習樂器。

三、培訓項目

⒈吉他（初級）；⒉吉他（綜合）；⒊聲樂(通俗、民族、美聲)；⒋古箏；⒌架子鼓。

四、培訓對象

公司各單位在冊和勞務派遣職工中喜愛藝術的職工。

五、學員條件

⑴有一定的樂感和節奏感；⑵喜愛并愿意積極參與公司文藝活動；⑶參加吉它初級培訓班、古箏、架子鼓培訓的學員可以是零基礎，參加吉它綜合班培訓的學員須具有初級及以上的水平；⑷參加聲樂培訓班學員聲音無嚴重缺陷。

六、報名方式

方式一：參加培訓的職工，可通過本單位工會統一報名。

方式二：參加培訓的職工，可直接聯系藝課堂報名。

聯系人：XX，聯系電話(微信同號，加微信請注明“培訓班報名”）。

七、報名時間

自通知下發之日起，至4月10日截止。

八、培訓時間

根據報名及當前疫情情況安排培訓，具體培訓時間另行通知。

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關鍵詞 ]手術機器人；住院醫師；規范化培訓；普通外科；手術教學

[中圖分類號]R19[文獻表示碼]A[文章編號]1672-5654（2015）2（C）-0056-02

Application of Operation Robot in Standardization Training for Resident Doctors in General Surgery

CHENG Peng LILi HUXiangui ZHANG Hao ZHAO Zhi qing

Teaching and Research Section of Surgery，Changhai Hospital， Second Military Medical University， Shanghai 200433， China

[Abstract]Objective To improve the teaching of general surgery effect of standardization training of residents.Methods We apllied the robot operation mode of teaching into clinical teaching of department of general surgery， the 107 resident doctors of standardized training is divided into two groups： the traditional method of teaching operation group and operation robot teaching group . Comparative analysis of two groups of related teaching effect was done by using the SPSS software. Results We found that it had its unique advantages in surgery teaching：making the resident doctors successfully observe the abdominal anatomy and operation details， improving their learning interest and confidence of abdominal surgery， optimizing the learning effect. Conclusion So the teaching mode with operation robotic can improve teaching effect of the resident standardization training in general surgery.

[Key Words]Operation robot；Standardization training；Resident doctors；General sugery；Operation teaching

[作者簡介]程鵬（1977.6-），男，江蘇南京人，博士，主治醫師，講師，研究方向為普通外科的臨床教學。第二軍醫大學附屬長海醫院外科教研室。

普通外科疾病種類多，手術種類亦多，對于規范化培訓的住院醫師來說，如何解決臨床問題尤為重要。目前國內住院醫師規范化培訓的人數眾多，為給將來的醫療質量和安全提供保證，臨床教學管理者應認真組織普通外科住院醫師規范化培訓過程[1]。

機器人手術系統已廣泛應用于外科手術，為微創外科時代開啟了新的篇章[2]。目前手術機器人在普通外科的應用廣泛，可開展涉及腹腔內胃腸、肝膽胰脾，血管等多種類型的手術[3，4]，并可完成腹腔鏡難以完成的手術，如復雜的淋巴結清掃等。故作者將該其引入我院的普通外科住院醫師規范化培訓手術教學中， 嘗試這一教學模式的目的是期望通過提升在普外科規范化培訓的住院醫師的手術教學效果，以助臨床教學效果的全面提高。

2 對象及方法

研究對象：2012年5月—2014年10月在第二軍醫大學附屬長海醫院普通外科（肝膽胰外科、胃腸外科、結直腸外科三個分科）輪轉過的107名規范化培訓住院醫師。將其分兩組，一組（51人）為傳統手術教學組（傳統組），另一組（56人）為手術機器人教學組（機器人組）。其中：機器人組，教學內容包括：①理論教學：掌握普外科疾病相關理論知識；了解機器人手術系統的操作原理及方法；②實踐教學：參與普通外科住院患者診療全過程，學習并討論病史、體格檢查及實驗室及影像學檢查結果，參觀機器人手術操作全過程并由主刀或上級醫師指導教學。而傳統組的教學內容去掉了手術機器人相關內容和實踐，即本組醫師不學習機器人的理論和手術，僅參與傳統開腹普外手術。學習結束后采用問卷調查形式對教學效果進行評價， 用SPSS 22 .0 軟件進行統計分析，率的比較用c2檢驗。P值< 0. 05有統計學意義。

3 結果

利用臨床教學效果評價方法[5]，結合機器人手術教學的實際情況加以改良。機器人組在對普外科疾病的手術局部解剖、病理特征、臨床診斷、手術過程、機器人系統的了解、學習興趣方面均明顯優于傳統組（表1）。

3 討論

普外科住院醫師規范化培訓目的是使之成為能獨立從事普外科臨床一線診療工作的合格住院醫師，也為潛在的醫學人才發展成為優秀的臨床人才打下堅實的基礎。而手術教學是普外科臨床教學的重點，對于沒有太多臨床經驗的年輕住院醫師來說，也是教學的難點。

因傳統開腹手術的術野較深、空間有限、無菌原則等特點，參觀手術的人數受限，且學生很難看清，并易疲勞，臨床教學參與性較差，常易混淆所學內容，教學效果不佳[6]。而機器人手術系統是一種高級腹腔鏡手術系統，可以不同角度在靶器官周圍操作，也能在有限狹窄空間工作，且是三維成像，可將視野放大10～15倍，故可使術野更清晰。而且，主刀醫生和其他人員的是同樣角度和深度觀察術野，這樣也給學習者身臨其境的直觀感受。

機器人手術操作時上級醫師對于住院醫師的現場指導，使他們了解機器人手術系統的操作方法，比開腹及一般腹腔鏡手術方式更清晰地觀察術區解剖和操作細節，尤其是在以往的手術方式中只有主刀和一助醫師才能清楚看見的腹腔內較深的部位，這樣促進了住院醫師對手術過程的理解，也提升了對普外科疾病的病理改變的認識水平。上級醫師對手術過程的同步講解，或利用錄制的視頻資料供學習者反復學習，使較難的手術知識更直觀，可降低住院醫師對外科手術的學習難度，也使他們學習手術興趣增大，有效提升教學效果，故這種基于機器人手術的教學模式對于普外科住院醫師規范化培訓的臨床手術方面教學有開拓性的價值，而且有助于全面提升臨床教學的效果。

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參考文獻]

[1] 丁睿， 董靜靜，何勇，等.普通外科住院醫師規范化培訓實踐問題及對策[J].《陜西教育（高教）》2014（10）：69-70

[2] 鄒來賓，張中林，何躍明，等.手術機器人在微創外科的應用進展[J]. 中華普通外科學文獻（電子版） 2013，7（1）：52-55.

[3] 張宇，楊洪吉.達芬奇機器人手術系統在肝膽外科的應用[J]. 實用醫院臨床雜志 2015，12（1）：22-26.

[4] 湯玉成，王子衛 .機器人手術系統在胃癌治療中的應用研究進展[J]. 重慶醫學，2015，44（1）：120-122.

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2.1物質基礎

雖然我國近些年加大了針對畜牧獸醫技術的推廣經費投入，但由于各個畜牧獸醫站的基礎過于薄弱，所以，資金遠遠不能滿足行業發展需求。在由計劃經濟轉為市場經濟的初期，國家取消了對畜牧獸醫基層站點的所有支援和投入，直接導致了大量的站點運作困難，相當一部分站點的物資設備已經超過10年沒有更新。

2.2技術人員基礎

畜牧獸醫專業存在較為嚴重的人才短缺現象，這種現象主要體現在兩方面：一方面，是舊有的畜牧獸醫工作人員具備較濃厚的民間自學色彩，缺乏理論化的專業知識與專業素質，另一方面，是該專業的高級人才對畜牧獸醫技術的推廣工作缺乏興趣。

2.3制度基礎

我國雖然已經有了《動物防疫法》，但該法律的落實并不理想，而且畜牧獸醫技術目前的推廣制度相當寬松，許多推廣制度雖然在規定上是強制執行，但在落實時都存在或多或少的缺漏。在這種背景下，畜牧獸醫技術的推廣體系顯得相當松散，推廣模式也大多采用養殖戶半自愿進行的模式。例如，雖然相關制度規定，對人體健康與養殖業生產具有嚴重危害的動物疫病必須進行強制免疫，但在疫病發作初期，畜牧獸醫站對疫病和畜禽狀況的把握不到位，往往要依靠農戶的申報才能展開防疫工作，如果農戶不報或少報，就很容易產生防疫空白，進而導致疫情擴大。因此，畜牧獸醫技術的推廣制度急需完善。

3對策措施

3.1物質基礎優化措施

3.1.1拓展資金投入來源

除了要積極爭取國家的經費支持外，還要考慮與社會團體合作，在條件允許的情況下建立基金或融資體系，保證畜牧獸醫站的資金供給，改變對國家資金過度依賴的情況。

3.1.2提高科技含量

有限的資金除了用于保障工作站的基本工作外，要優先應用在科技投入上，引進一些較為先進、性價比高的新技術，以提高資金利用率，用盡可能少的資金投入，完成盡可能多的基礎建設。

3.1.3活用政策支持

我國的中央與地方政府都或多或少制定了一些針對畜牧獸醫技術推廣的獎勵政策，但許多基層工作站對這些政策不了解，白白放過了獲得獎勵與支持的機會。因此，相關技術推廣人員要更積極地了解推廣獎勵政策，通過爭取這些獎勵支持，減輕基層推廣工作的基礎建設負擔。

3.2人力基礎優化措施

3.2.1技術培訓

針對舊有畜牧獸醫技術人員的培訓提高工作，具體來說，需要建立專門的技術培訓體系。該體系的建設要點如下：聘請高級技術人員定期下鄉開展理論知識的培訓課程；以年或季為單位，對現有的畜牧獸醫技術人員進行理論知識和相關技術的考核，并頒發合格證，對不合格的人員進行重點輔導；將專業與非專業的技術人員混雜起來，在日常工作中完成專業技術的培訓等。

3.2.2引進新型高級技術人才

該措施需要請求當地地方政府的適當配合，為參與基層畜牧獸醫技術推廣工作的高級技術人才申請一定的獎勵政策或福利補助，以此吸引高級人才的加入。該工作要配合必要的宣傳工作共同進行，到農業大學及相關高等院校進行宣傳，提高高級人才加入畜牧獸醫技術推廣體系的興趣。

3.3制度基礎優化措施

對畜牧獸醫技術來說，無論是推廣體系，還是推廣模式，本質上來講都是一種運作結構，基礎設施建設與必要的人力資源基礎都是該結構的構成要素，而想使這些構成要素高效率地運作起來就需要完善的制度。因此，針對制度基礎的優化要結合畜牧獸醫工作站的物質基礎與人力基礎進行，根據這些基礎條件選擇恰當的運作推廣制度，不能訂立超出自身能力的管理制度。例如，某地畜牧獸醫工作站的電腦普及率不及10%，卻訂立了信息化的推廣管理制度，結果不僅新管理制度完全得不到落實，舊管理體系也受到了很大的負面影響。

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1.2經費不足

獸醫技術要想在農村發展，就需要大量的經費投入，因為不管是藥品的購買還是基礎設施建設都需要經費。但是，目前存在著嚴重的經費不足情況，嚴重阻礙了研究工作的正常開展。再者，經費的不足也導致技術研究人員積極性不高，從而不能很好地投入到研究工作中。

1.3相關技術人員數量不足

畜牧獸醫技術的推廣工作的主體是醫療技術人員，然而很多有知識的人才不愿意到農村工作，這就導致農村畜牧獸醫技術的發展缺乏動力，進而使研究成果達不到理想要求。

2加強農村畜牧獸醫技術推廣體系建設的措施

2.1提高農村養殖戶及獸醫人員的科學文化素質

農村獸醫技術的發展與推廣與獸醫人員的專業素質和養殖戶的文化素質息息相關。在農村，獸醫的專業素質很難達到要求，養殖戶的文化素質更是略顯低下。因此，國家可以采取一些措施來提高獸醫人員和養殖戶的素質。比如，在農村多建立一些學習場所、培訓基地、獸醫站，這樣廣大農民就會青睞于獸醫這個行業，不僅農民的文化素質得到提高，隨著越來越多的專業人員的加入，科研水平也會相應提高，進而醫護人員的專業素質就會得到提高［1］。

2.2加大經費投入

目前有很大一部分畜牧獸醫站由于經費不足導致其基礎設施落后，服務效率低下。針對這一問題，政府要加大畜牧獸醫站的經費投入，改善落后的基礎設施。除了要改善基礎設施外，還需要將大量的資金應用于提高獸醫技術水平方面，在關鍵領域加強技術研究。在資金的籌措方面，除了依靠國家，還需要開辟其他的渠道，爭取得到更多部門的支持與重視，從而得到更多的資金投入［2］。

2.3增加獸醫技術人員的數量

農村的經濟發展以畜牧業為主，因此獸醫技術的推廣必不可少。在推廣技術的過程中，需要擴大技術人員的數量。國家可以在現有動物衛生監督站的基礎上，擴大人員編制，增加人員數量。當代社會科技高速發展，網絡技術日趨成熟，網上服務功能為畜牧獸醫技術的推廣和獸醫知識的學習提供了一個全新的平臺。通過網絡交流人們能夠更好地學習借鑒，這對提高我國的畜牧獸醫技術水平有著積極的作用。經濟相對較發達的城市可以先做好示范效應，以城市帶動農村的畜牧獸醫網上服務系統發展，并逐步走向完善。也可以通過宣傳圖片、多媒體等相關媒介對養殖人員進行技術培訓，養殖人員在養殖的過程中可以不斷積累經驗，向獸醫方向發展。

總之，在加強農村畜牧業獸醫技術推廣體系建設時需要不斷地發現問題，并有針對性地解決問題，以便更好地發展畜牧業，提高農民的生活水平。

作者:梁舉麗 單位:劍閣縣農業局下寺鎮畜牧獸醫站

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全鎮現有鎮農業服務中心一個,負責畜牧獸醫工作的有六人,(其中本專業人員4人),村級畜牧獸醫室16個,( 13個村級獸醫),防疫員工資每月100元補助。

（二）學歷狀況

村級獸醫人員中專13人，鄉鎮人員中大專文憑5人（非專業1人），中專1人（非專業1人）。

（三）年齡結構：

村級獸醫13人中，40歲以下6人，40—50歲6人，50歲以上1人；鄉鎮6人中14人，40—50歲5人，50歲以上1人，無40歲以下技術干部。

二、目前養殖戶對畜牧獸醫隊伍的需求

一是由于現在雞鴨豬牛等動物及其產品大幅度漲價，極大的調動了農民養殖的積極性，農民對畜牧獸醫技術需求、防疫要求大。

二是隨著時代的發展，社會的進步，中央國發〔2012〕2號文件的出臺,助農增收已成為時代的主題，畜牧業的發展也成廣大農村增收的熱點。

三、目前龍山鎮城鄉畜牧獸醫隊伍存在的問題

畜牧獸醫人員是農村動物防疫體系中的最重要的成員，它不僅擔負著轄區內的動物強制免疫的監督實施任務，還依法承擔著動物和動物產品檢疫、動物疫情調查、監測、獸藥監督管理等工作，同時還承擔畜牧、飼料等公益性職能，目前龍山鎮城鄉畜牧獸醫隊伍存在如下的問題。

一是龍山鎮1991年拆區并鄉后從原來的5個行政村增至16個行政村，農戶增至4000余戶。鎮農業服務中心畜牧獸醫技術干部是直接面對農戶的前線人員。但是，在職畜牧獸醫干部無40歲以下技術人員，防疫、檢疫、出診、品改、草地、漁業等等工作壓在身上，很難兼顧抓好工作，特別是當前畜牧示范點不斷增加，農戶要求服務質量不斷提高，就越顯我們的鄉鎮畜牧獸醫力量不足。

二是人員的構成是在建立畜牧獸醫局時有些人員是從其他專業轉移過來的，沒有專業資格，無專業技術，只能做一些服務宣傳工作或者防疫工作，在技術上無法給農民以更多的指導。

三是游醫（畜牧獸醫）在鄉間流串，他們根據傳統經驗有一定的疫病治療手段和方法，農民為圖方便常常找游醫為牲畜醫病，但是由于這些游醫的方法沒有科學的論證，時常解決不了關鍵問題。

四、提高鎮村畜牧獸醫隊伍建設的幾點建議

畜牧獸醫人員是城鄉動物防疫體系的基石，獸醫管理體制改革最終必須落實于這塊基石上。如果體制改革只停留在建立健全工作機構這一層面上，不加強畜牧獸醫人員的管理培養，就會是懸空，就會失去根基，就無法真正穩定和強化基層動物防疫體系，提高畜牧獸醫人員的技術水平和公共服務能力顯得十分重要。針對城鄉畜牧獸醫隊存在的問題，建議從以下幾個方面提高畜牧獸醫隊伍建設。

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畜牧業的發展水平、農村的經濟發展狀況和農民的富裕程度很大程度上取決于基層畜牧獸醫隊伍素質的高低。基層畜牧獸醫隊伍承擔著畜牧技術推廣和動物預防檢疫工作，在提高人民生活、改善農民致富渠道、維護農民切身利益等方面都發揮著重要作用。基層畜牧獸醫隊伍在畜牧發展中發揮著舉足輕重的作用，因此必須正視現實問題，采取必要的對策。

1 思南縣基層畜牧獸醫隊伍建設存在的問題

1.1 服務范圍廣、工作環境差、基礎設施欠缺

思南縣位于銅仁市西部，地處武陵山腹地、烏江流域中心地帶。全縣地域面積2 230.5 km2，烏江橫穿思南將國土一分為二，山巒重疊，丘陵起伏，溝壑縱橫，屬典型的喀斯特地貌。轄17個鎮、3個街道辦事處、8個民族鄉，566個村，總人口約70萬。28個鄉鎮（街道、辦事處）畜牧站中，有15個鄉鎮（街道、辦事處）沒有辦公用房，僅政府提供一間約10 m2的辦公室集體辦公，沒有接收資料信息的傳真機和復印件，沒有用于培訓的幻燈機和投影儀等設備，沒有規范著裝，沒有配備必要的交通、通訊工具，設施和檢測設備簡陋。沒有冰箱、冷藏包等，無法開展正常工作，嚴重制約了整體服務功能的發揮。

1.2 人員“在編不在崗”，業務工作成了“副業”

鄉鎮工作“中心帶業務，業務促中心”這是對畜牧獸醫人員工作性質的真實寫照，思南縣176名基層畜牧獸醫干部，專職搞畜牧獸醫工作的只有43人，35人既要兼顧業務又要做好鄉鎮其他工作，98人在鄉鎮脫離了業務工作，從事鄉鎮所謂“中心工作”，僅靠有限的人員難以進行畜牧獸醫技術的推廣，真正的技術進村入戶，送技術上門的服務是一句空話。

1.3 畜牧獸醫隊伍綜合素質低，分布不均衡

在176名基層農技隊伍中，認定為副高級職稱的有23人，有的鄉鎮有幾名副高級畜牧獸醫人員，有的鄉鎮為零，中級職稱的80人，73人為初級以下職稱，多數人員初始學歷為中專，函授為大專文憑，都是憑借多年基層工作經驗從事畜牧獸醫，工作效率不高。

1.4 沒有必要的工作經費，影響工作積極性

鄉鎮工作千頭萬緒，涉及面對面的與老百姓打交道，工作難度大，沒有公務車，沒有專項經費，工作人員很大程度上能推則推，敷衍了事，難以提高工作積極性。

2 對策

2.1 加大技術培訓，健全服務網絡

基層畜牧獸醫人員多數出身在農村，畜牧經驗勝于所學的畜牧科技知識，要加強基層畜牧獸醫人員的繼續教育，提升他們的綜合素質，選派業務骨干到專業院校培訓學習，邀請專家、學者進行技術培訓，培養一批技術過硬的隊伍指導畜牧產業的發展。尊重知識、尊重人才，對學歷提升、品學兼優的人員予以重用，提高他們的工作積極性，更好地服務于民。

2.2 加大項目爭取力度，改善辦公環境

積極爭取站房建設項目，配備必要的辦公設施、設備，改善工作生活環境，讓畜牧獸醫人員安心工作，盡心工作，充分發揮他們的聰明才智，更好地為畜牧產業發展服務。

2.3 保障經費投入，合理分配經費

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（2）畜牧部門缺乏競爭機制，應變市場條件的能力脆弱。

表現在市場意識、商品客觀淡薄，內部沒有加工增值龍頭企業。畜產品屬于原始的初級產品，沒有轉化成多層次加工增值的高附加值產品，降低了農牧民收入水平和畜牧科技綜合經濟效益。

（3）畜牧科技推廣體系還不健全，科研與技術推廣脫節，成果轉化渠道不暢通，新技術推廣力度不夠，實用技術培訓跟不上。

畜牧科技成果從研究到應用，中間的畜牧技術推廣部門就顯得非常重要，如果沒有健全的推廣體系作為科研與生產的橋梁和紐帶，再好的成果也就無法實施。

（4）畜牧科技人才短缺，且人員知識老化。

畜牧獸醫科技人員的工作條件差，待遇低，任務重，科技人員外流現象突出。工作人員積極性不高，效率低，專業人員少，結構不合理，技術力量較弱。

（5）農牧民群眾文化程度低，科學養殖的意識淡薄。

畜牧科技成果要轉化為現實生產力，就必須依靠廣大農牧民群眾的積極性和主動性，所以農牧民的意識轉變至關重要。目前，懂技術、善管理、會經營的人才還不多，給畜牧技術推廣的進程帶來困難。

（6）試驗、示范工作跟不上，推動力度不夠。

由于農牧民文化水平較低，缺乏對科學養殖技術的認識、理解和接受能力，因而科學養殖的技術水平較差。加之經費緊缺，畜牧推廣部門不能開展應有的試驗項目，得不到第一手資料和經驗，缺乏把握性的正確指導。技術推廣仍停留在理論和常規技術的項目上，新品種、新技術引進上仍沿用先試驗；再示范；后推廣的傳統作法。

2對策措施

2.1提高農牧民科技水平，增強科技轉化意識

通過各種宣傳媒體，廣泛深入地開展畜牧科技宣傳。各級領導要樹立科學技術是第一生產力的意識，采取各項措施，強化農牧民群眾學科學；用科學和畜牧科技成果轉化工作。把動物防疫工作落到實處，變被動接受畜牧科學技術為自覺采用。畜牧科技部門之間互相聯系，互相協調；互相支持，拿出具體措施，有計劃、有步驟地開展畜牧獸醫科技推廣和應用工作。同時，培養建立一批科學養殖能手和畜牧科技示范戶，建立示范專業養殖戶。通過加強技能培訓力度，提高農牧民的整體畜牧科技水平，以加速畜牧獸醫科技技術的應用推廣，使落后的養殖觀念向現代化養殖觀念轉變，小規模分散經營方式向產業化、標準化經營方式轉變。

2.2建立健全畜牧獸醫科技推廣網絡，強化服務功能體系

加強各級科技推廣機構的工作力度，逐步形成以縣畜牧科技推廣單位為龍頭，以鄉村畜牧獸醫服務組織為紐帶，以科技養殖示范戶、專業戶和養殖能手為主體，上掛大專院校、科研院所；下聯廣大農牧戶的畜牧獸醫科技服務網絡。促使畜牧科技成果盡快轉化為現實生產力。另一方面，為穩定畜牧科技隊伍應切實尊重知識，尊重人才，對長期在生產第一線的專業技術人員，應在補貼、福利和技術職稱評定等方面給予適當照顧，以解除他們的后顧之憂，鼓勵他們安心本職工作，對工作成績突出者應予以重獎，充分調動畜牧科技人員的積極性。

2.3加大畜牧獸醫科技宣傳力度，改進技術轉化方法

畜牧科技的宣傳要堅持試驗、示范、推廣、培訓等結合的工作方針，建立樣板；以點帶面，把先進實用的畜牧獸醫科技成果與新技術組裝配套，加大推廣力度。一是試驗示范，按照實際情況把需要推廣的新品種、新技術和新成果，進行小面積試驗，小面積示范，讓農牧民群眾看得見、摸得著、學得會，切實體會到畜牧科技成果帶來的效益，通過典型示范擴大推廣面積。二是搞好技術宣傳和培訓，從實地、實用、實效出發，采取多層次，多渠道，多形式的技術培訓，使廣大農牧民群眾掌握畜牧科技的使用管理方法。三是開展產前、產中、產后系列化服務的產、供、銷一條龍服務，切實做好與畜牧技術相配套的其他服務工作，確保畜牧獸醫技術推廣應用順利進行。四是增加畜牧科技推廣應用的資金投入，落實各項工作措施。

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在社會發展的進程中，農業一直占據著重要的地位，為我國經濟的發展提供強有力地支持。作為農業的重要組成部分，畜牧業同樣具有不容忽視的作用[1]。近幾年，我國的農業結構產生了較大的變化，主要體現為在種植業為基礎，以市場為導向，以畜牧業為主體這幾大方面。為加快我國畜牧業的科學發展，必須重視對畜牧獸醫技術進行推廣。

1畜牧獸醫技術推廣體系存在的問題

1.1技術推廣制度與機構不健全

我國在《動物免疫法》中對計劃免疫制度進行了規范，旨在更好地防治動物疫病。而實際上，由于有關工作人員未能從思想上予以重視，因此影響了制度規定的實施，同時也缺乏相應的部門對此進行監管。另外，現階段我國各地政府對畜牧獸醫工作站的作用尚未形成充分的認識，因此，其并未重視對此類工作站的建設與管理，造成管理無序的局面，難以發揮其作為技術推廣平臺的作用。

1.2基礎設施與服務方式缺乏先進性

作為畜牧獸醫技術推廣的重大制約因素之一，經費不足極易導致畜牧獸醫工作站設施與服務手段的落后。常見的現象如站內各類疾病的診斷儀器與化驗設備缺乏，阻礙了正常的工作質量與效率[2]。另一個問題是部分鄉鎮所設的獸醫工作站無辦公場所簡陋，這對畜牧獸醫技術推廣的具體實施產生了直接的影響。因此，必須加大基礎設施投入，提升獸醫站的服務水平。

1.3推廣人員素質欠缺

專業化的推廣隊伍對畜牧獸醫技術的推廣體系具有重要作用，然而就我國現今的畜牧獸醫工作站而言，專業技術人員仍較欠缺，究其原因主要是由于大部分專業人員不喜歡到基層工作。相關數據表明，鄉鎮獸醫站內僅有0.3%左右的高級技術人員，約12.8%的中級技術工作者，其余均為初級或初級以下的技術人員。大部分技術人員未接受過專業的獸醫技術培訓。因此，就總體而言，我國的畜牧獸醫技術人員素質較低，難以滿足社會發展的需要。

2畜牧獸醫技術推廣體系的改進措施

2.1加強自身建設，推進各項工作的實施

畜牧獸醫工作站的技術人員應有效利用科學技術，提高自身素質，應從如下幾點入手。一是推進技術推廣工作。作為致富的重要因素之一，科技必須引起技術人員的充分重視。工作人員應通過高效、優質的畜牧推廣基地來強化良種豬飼養技術、暖棚飼養技術等技術推廣工作；二是加強禽畜疫病的防治。工作人員應樹立防范于未然的意識，健全禽畜防疫保險，優化防疫體系[3]；三是重視培育良種。工作人員應在建立禽畜良種培育站的基礎上進行更深入地研究，從而培育出抗病性較強的優質品種，使良種具備更高的生產性能，創建更為完善的良種禽畜培育體系。

2.2增加資金投入，優化工作平臺

多數地區的獸醫工作站由于經費不足，導致了基礎設施以及服務手段落后的現象。為解決這一問題，必須增加投入，合理利用資金，強化技術推廣平臺與基礎設施建設，為畜牧獸醫技術的推廣提供更加優質的工作平臺。一方面，要加強基礎設施建設，購置更多現代化的儀器與設備，以保障各項工作的開展，同時工作人員應加快建設技術推廣網站[4]。現今網絡技術已被應用于各個領域，因此，在進行技術推廣時也應通過網絡技術創建一個全新的工作平臺，從而構建多功能與多層次的推廣服務體系，以便各地獸醫工作站的人員間進行溝通合作，促進畜牧業的快速發展。

2.3強化專業隊伍建設，提升工作人員素質

為滿足現代社會發展的需求，保障技術推廣工作的開展，必須重視對專業隊伍建設。一是獸醫站應采用多種方式，引進更多獸醫專業應屆生，不斷增加站內技術人員的比重，讓專業畢業生運用自身的知識來彌補獸醫站工作人員在專業知識方面的不足；二是需開展相應的技能培訓，使獸醫站的工作人員不斷豐富自身的專業技能，提高專業素養，滿足社會發展需要；三是強化對站內人員的法制教育，使其掌握市場發展動態，并樹立市場意識，增強管理技能，進而更好地完成技術推廣任務。

3結語

我國在畜牧獸醫技術推廣方面仍存在較多問題，為了解決這一系列問題，應結合市場經濟發展的需要與有關法規，提出相應的改進措施。如加強技術隊伍建設，增加資金投入力度，完善畜牧獸醫工作平臺與服務質量等，從而推動畜牧獸醫技術推廣工作向著更好的方向發展。

參考文獻

[1]韋聯忠.我國畜牧獸醫技術推廣體系中存在的問題和改善措施[J].當代畜牧，2013（21）：68-69.

[2]全山，馮家豐，龐世貴.我國畜牧獸醫技術推廣體系存在的問題和改善措施[J].畜牧獸醫科技信息，2016（06）：10.

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獸醫管理體制改革的主要目標是：本著“精簡、統一、效能”原則，健全機構，明確職能，理順關系，構建符合我市實際的獸醫行政管理機構、獸醫行政執法機構和獸醫技術支持機構，逐步建立科學、統一、透明、高效的獸醫管理體制和運行機制。進一步加強基層動物防疫機構建設，穩定基層隊伍，提高獸醫管理機構依法行政的能力和水平，促進全市動物衛生工作全面發展，不斷提高我市動物衛生和動物產品安全水平。

二、我市獸醫工作機構設置方案

(一)市級獸醫機構

1、市級獸醫行政管理和行政執法機構。成立酒泉市獸醫局（加掛市重大動物疫病防制指揮部辦公室牌子），為縣級建制，隸屬市農牧局，內設防疫科、監督科（加掛市動物衛生監督所、市獸藥飼料監察所的牌子），履行動物疫病防制、動物防疫免疫監督、獸醫醫政藥政管理、動物檢疫監督、重大動物疫病防治監督、飼料和動物產品安全監督等方面的行政管理和執法職能。局長由市農牧局主管獸醫工作的副局長（市畜牧中心主任）兼任，設專職副局長（副縣級）1名。

2、市級獸醫技術支持機構。整合酒泉市動物檢疫站和獸醫站，組建酒泉市動物疫病預防控制中心，隸屬市獸醫局，內設檢疫科、防疫科、動物疫病檢測室3個科室。履行動物防疫檢疫技術支持、技術培訓、獸藥飼料和動物產品質量檢驗等技術服務職能。市動物疫病預防控制中心在市畜牧中心加掛牌子，市畜牧中心現有建制、編制不變。

(二)縣（市、區）級獸醫機構

縣(市、區)參照市獸醫工作機構職能配置、內設機構和人員編制的規定，根據具體情況設置獸醫局、動物衛生監督所和動物疫病預防控制中心，建立縣級獸醫行政管理、行政執法和獸醫技術支持機構。

(三)建立健全基層動物防疫體系

l、按鄉鎮設立畜牧獸醫站，與鄉鎮農業綜合服務中心合署辦公，實行鄉鎮和縣級業務主管部門雙重管理。根據經營性業務和公益性職能分開的原則，進一步明確公益性職能，剝離獸藥飼料經營、診療等非公益性職能。

2、根據預防免疫工作需要和畜禽飼養量配備村級動物防疫員。村級動物防疫員由村民委員會推薦，鄉鎮政府初審，經縣（市、區）獸醫行政主管部門培訓、考核合格和核發“動物防疫員證”后，由鄉鎮政府聘用。村級動物防疫員在鄉鎮畜牧獸醫站的監督指導下，承擔預防免疫、疫情報告等防疫基礎工作，并協助縣（市、區）動物衛生監督機構開展產地檢疫和畜牧獸醫技術服務。

3、大中型養殖企業、國有農牧場和其他動物養殖、屠宰、診療等相關單位配備的獸醫、動物防疫員須經縣級獸醫行政主管部門考核認證，在動物衛生監督機構的指導下，負責本企業動物防疫工作。

三、獸醫隊伍建設

（一）加強專業技術培訓，提高工作能力和水平。各級獸醫行政主管部門負責培訓、考核、認證轄區內動物衛生監督員、動物衛生檢疫員、動物防疫員和獸醫執業人員，努力提高動物防疫人員和獸醫執業人員的業務技能、服務水平。

（二）逐步推行官方獸醫制度和執業獸醫制度。各級獸醫行政、執法和技術機構的國家獸醫工作人員，經資格認可、法律授權或政府任命，逐步進入官方獸醫隊伍。根據國家有關法規，結合我市實際，制定執業獸醫管理辦法。凡從事經營性獸醫診療和動物保健的獸醫人員，在具備規定的學歷和專業經歷的基礎上，經培訓考核，取得執業獸醫資格后從業。

（三）加強各級獸醫工作機構和人員的管理。各級獸醫行政管理、行政執法、技術支持機構和鄉鎮畜牧獸醫站的具體編制員額，由機構編制部門會同人事、財政和獸醫行政管理部門根據獸醫工作的任務核定。其中，鄉鎮畜牧獸醫站按每站2—3人配備，以保證工作需要。鄉鎮畜牧獸醫站在編的非專業人員要通過獸醫管理體制改革逐步分流，退出財政供給。對獸醫管理體制改革中分流出來的獸醫人員和非專業人員，要依法納入當地的社會保障體系，對已參保的分流人員，要按規定及時辦理社會保險關系轉移手續，做好各項社會保險的銜接工作。

四、公共財政保障機制

(一)加強基礎設施建設。在充分利用、整合現有獸醫設施、設備等資源的基礎上，建立完善有效的動物防疫體系。按照國家動物防疫體系建設總體規劃，制定“*”動物防疫體系建設規劃，納入國民經濟和社會發展規劃和政府財政預算。并隨經濟發展逐年增加對獸醫工作的投入，重點加強基層動物防疫體系和鄉鎮站基礎設施建設。

(二)控制和消滅動物疫病。以防控重大動物疫病為重點，認真落實動物防疫責任制和責任追究制。制定動物疫病防控5-10年規劃，確定各類動物疫病控制消滅計劃和目標，提出切實可行的防控措施，實行分級分類管理，科學有效地指導和開展動物疫病防控工作。

(三)建立經費保障機制。獸醫行政、執法和技術支持工作經費及村級動物防疫員的補貼納入各級財政預算。各級獸醫行政、執法和技術支持機構和鄉鎮畜牧獸醫站實行全額預算管理。村級動物防疫員勞務報酬納入財政預算，勞務報酬補貼標準由縣（市、區）財政、獸醫行政主管部門依據承擔的工作任務核定。疫苗購置、疫情監測、疫病預防、控制、撲滅以及獸藥、飼料和動物產品質量安全檢測等經費列入財政預算，及時撥付。根據重大動物疫病應急預案設立動物防疫應急物資儲備。

(四)強化收費管理。各級獸醫行政管理部門、動物衛生監督所和動物疫病預防控制機構按規定依法收取的行政事業性收費，要嚴格執行核定的項目和標準，實行“收支兩條線”管理，全額上繳財政。

篇11

二、工作原則

（一）全面參與。廣泛發動鄉鎮畜牧獸醫站、村級防疫員、農民專業合作組織、畜牧龍頭企業等多方力量，開展形式多樣、內容豐富的畜牧科技助農增收活動。

（二）統一部署。縣局制定實施方案，統一部署、統籌實施。

（三）突出重點。開展畜牧科技助農增收工作要把基地建設、產業發展與農民增收統一起來，把帶動農民持續穩定增收作為提升畜牧產業化經營水平的著力方向，不斷探索創新“兩個帶動”機制模式，擴大對養殖農戶的帶動面、參與面和收益面。畜牧科技助農增收工作要把組織農民進行專業化生產、提農民組織化程度作為“為農服務、教農學技、帶農入市、助農增收”的重要工作，組織科技人員深入實際、深入基層、深入群眾、落實政策、落實措施、落實服務、創新思維、創新管理、創新機制，不斷提指導畜牧經濟科學發展的能力，不斷提升服務基層農民群眾的科技水平，加快我市畜牧業由速度數量型向質量效益型方向轉變，促進傳統畜牧業向現代畜牧業方向轉變。

三、主要目標任務

畜牧科技助農增收行動圍繞我縣制定的畜牧業發展“十二五”發展目標，緊密結合畜牧生產建設項目所提供的資金條件，重點加強畜牧實用技術推廣和技術培訓工作。縣畜牧獸醫局對今年申報省、市標準化示范創建場進行標準化規模化養殖技術培訓，并結合畜禽標準化示范創建工作在春秋兩季對規模養殖小區（場）各舉辦一期標準化規模化養殖技術培訓，培訓面達90%以上。全縣畜牧系統參與畜牧科技助農增收行動的畜牧獸醫科技人員為43名，其中縣級13名，鄉鎮科技人員30名。每個技術人員聯系6戶農戶，共聯系258戶養殖農戶（場）。通過活動，要求完成聯系戶人均增收200元的目標任務。各鄉鎮及機關股室科技助農增收目標任務分解表見附件。

四、保障措施

（一）進一步加強畜牧獸醫實用技術推廣，提養殖技術水平。

（二）強化產業技術體系建設與我縣現代畜牧產業發展的有機對接。加強對畜牧獸醫技術骨干的培訓，并在畜牧科技促進年活動中發揮技術引領與支撐作用，提全縣科學養殖水平。

（三）注重畜牧技術培訓，確保畜牧科技進村入戶。各鄉鎮要組織畜牧科技人員深入生產第一線，推廣畜牧獸醫科學技術，開展形式多樣的面向養殖農戶的技術培訓。各站股及縣局分管領導和科技人員要有自己的聯系戶，要結合畜禽養殖項目，為養殖戶送政策、送技術、送良種、送知識，確保畜牧科技進村入戶。

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2009年是深入實施“十一五”規劃的關鍵之年，也是穩步推進社會主義新農村建設的重要一年。**縣畜牧獸醫局堅持以科學發展觀為主線，按照縣委、政府提出“以羊為主，全面發展”的 二是加強技術服務，指導規模發展。為了使生豬規模化飼養有新的更大的突破，局成立了養豬“150”模式推廣辦公室，重點面向全縣推廣標準化養豬“150”模式，以提高養豬規模化、標準化和科學化水平。“150”辦公室在工作中，緊緊依靠各鄉鎮畜牧獸醫技術服務中心，直接面對各規模飼養場和養殖大戶，堅持定期進場入戶調查研究，及時掌握生產發展動態，建立了完整的規模養殖檔案。為了確保建設質量，局與襄樊正大公司合作，邀請正大公司技術人員為規模飼養場和養殖大戶提供技術服務。深入每一個規模化養殖戶，現場指導養殖戶，放線施工，幫助農民做好施工預算，為養殖戶提供最新引種和飼料信息，指導養殖戶發展生產。同時，充分發揮畜牧部門綜合全面的信息優勢，為規模養殖場（戶）提供科技、市場、防疫、政策等服務。明確要求各鄉鎮畜牧獸醫技術服務中心，為規模飼養場（戶）提前、產中、產后全程服務。對市場行情的突變，進行及時通知，并幫助規模飼養場（戶）進行長期市場預測。在長年疫病防控期間，我們將規模飼養場（戶）作為防控工作的重中之重，在第一時間進行防疫注射，確保了各規模飼養場（戶）的安全。

三是深入調查研究，做好宏觀調控。生豬養殖小區建設在**縣是一個新生事物，引導其正常健康發展是畜牧部門義不容辭的責任。為確保群眾生產健康發展，不因盲目引種而蒙受損失，我局及時在縣電視臺通告，告誡各規模飼養場和廣大農戶慎重引種，并請他們到局參加技術培訓會，邀請專家對他們進行統一培訓。

四是落實優惠政策，加大扶持力度。出臺并落實了能繁母豬補貼政策。全縣共對15000頭能繁母豬進行補貼，補貼資金10多萬元。制定了《**縣能繁豬政策性保險

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一、傳統的獸醫技術所存在的問題

1.獸醫行業管理的機構不健全

仍然有大部分地區的獸醫行業的管理體制和管理機構不健全，特別是在基層畜牧獸醫的行業表現得最為明顯。基層的獸醫管理機構比較的分散，很多管理機構根本不清楚自己的管理責任，而且由于管理機構不是集中在一起進行行業管理，導致管理部門之間的配合和銜接存在弊端，獸醫行業的管理體制中也并沒有明確規定每一個管理機構的管理職責，最終致使獸醫行業管理體制運轉不靈活，管理機構配合不密切，從而影響了整個獸醫行業的創新和發展。

2.獸醫行業內部不重視管理以及技術改革

首先，獸醫行業的從業人員本身就對獸醫行業的了解程度不高，不能認識到獸醫技術和管理體制改革的重要性，所以從業人員主動對獸醫行業的管理體制和獸醫技術的改革和創新的積極性不高，再加上獸醫行業的領導因為懼怕獸醫技術和管理體制改革帶來的未知性的結果，并沒有對從作人員進行正確的改革性指導。

二、創新方法在獸醫技術方面應用

1.完善并規范畜牧獸醫技術推廣相關體系

要強化畜牧獸醫行政執法職能，重點負責畜牧業種畜禽管理、飼料飼養、草原管理等工作，要加強縣鎮政府、獸醫院、獸醫站、村級防疫員之間的銜接紐帶，在各自職責明確的前提下，進行密切的合作和協調，必須建構并完善基層動物防疫、防疫檢測、動物疾病診治的統一性機構，做好日常畜牧生產及免疫動物的登記工作；要以《動物免疫法》為依據，對檔案內的所有動物都要進行強制免疫，包括禽流感、口蹄疫等，還要關注動物免疫的效果，要達到動物免疫抗體水平在100%合格率的標準，對于不符合規定進行動物免疫的要進行制度處罰，確保動物免疫工作的依規、有序發展。

2.強化畜牧獸醫技術推廣隊伍建設，提升畜牧獸醫人員的素質

為了實現畜牧生產的大跨越，要建構一支專業水平精湛、素質較高的畜牧獸醫技術推廣隊伍，要對“進口”加以疏暢，引進全日制畜牧獸醫專業人才，對于畜牧獸醫專業人才到縣鎮畜牧事業單位可以帶編進人，不受編制的限制。同時，要建立明確而統一的畜牧獸醫技術推廣人員的工作責任制度和激勵機制，對畜牧獸醫人員實施優選劣汰，要通過各種培訓手段提高畜牧獸醫技術人員的素質，如以會代訓、崗位培訓班等，提高畜牧獸醫技術人員在畜禽品種改良、飼料喂養、防疫檢疫等方面的技術培訓。并采用有效的激勵機制實施畜牧獸醫技術人員的績效核算和獎懲，科學合理地評定畜牧獸醫技術人員的職稱，使更多優秀的畜牧獸醫技術人才進入基層進行鍛煉和提高。

3.加強獸醫領域中生物技術的應用

（1）動物育種

生物技術在動物育種中的應用，主要是胚胎技術、DNA技術、克隆技術和轉基因等的應用，其具有較強的針對性，能夠對傳統人工育種的形式加以改善，加快培育和品種優選的時間，縮短培育的周期，提高育種質量，實現分子級的培育效果。例如通過生物技術可提取特殊基因，在插入基因簇的基礎上開展生物的遺傳性再造，這樣能夠對品種的某一特性加以改變，優化品種或改造種群。然后利用相關的生物技術，有效進行檢測與診斷，對遺傳改造效果進行科學分辨，保留達到預期的小組，提高育種過程的速度與準確性，提高畜牧業的生產能力。

（2）動物疫病診斷與防治

運用生物技術來診斷與防治動物疫病，其主要是通過該技術培育基因工程獸用疫苗，其培育時間比常規疫苗生產時間要短，并且疫苗具有更加強大的效果和更多的種類，降低因污染或殘毒而導致的生物污染幾率。一般來說，常見的包括預防禽痘病毒的核酸疫苗、基因缺失疫苗、活病毒載體重組疫苗等。隨著生物技術的不斷發展，許多新型有效的診斷方法用于畜禽的疾病診斷中，尤其是多種分子生物學診斷方法，如聚合酶鏈反應法、核酸探針法、免疫印跡法、限制酶分析法等。

（3）飼料資源開發

動物的養殖需要以飼料為基礎，其直接關系到畜牲畜的成長和畜牧業的經濟效益；而生物技術的應用發展有效推動了畜牧業與農業的技術變革，為飼料資源的研發提供了有力條件。將生物技術應用在飼料研發中，能夠促進飼料營養成分的提高，減少因飼料短缺而產生的壓力情況，為畜牧業的良性發展提供基礎。如生物技術在發酵飼料中的應用，其對傳統飼料來源加以改變，降低飼料成本，提高畜禽的適應性和抵抗力，減少畜禽的發病率。澳大利亞的部分科學家已經研制出新的首蓓，其含有十分豐富的蛋白質，去除相關基因之后可作為新型的高蛋白質含量的飼料。

4.納米在畜牧獸醫方面的運用

（1）納米飼料

動物飼養業的可持續發展計劃一直受到可利用資

源短缺的影響，如何提高飼養動物所需飼料的營養物質的含量就成了動物學家以及相關飼養人員應當率先思考的問題。而納米技術在飼料方面的應用無疑是給飼養員們帶來了一個“好消息”。因為納米微粒的細小特質能夠融合更多的營養元素，并且能夠提高動物腸胃的吸收能力，促進動物的消化能力，使其能夠更好更安全的成長。除此之外，納米技術還大幅縮減了動物飼料的料肉比以及料蛋比，這就保證了動物飼料的營養物質。增長了動物的安全性以及健康性。

（2）納米技術在獸藥的研制以及生產中的應用

疾病的肆虐向來是無可避免的問題，無論是在人類領域還是在飼養方面。因此，如何能夠保證藥效的快速有效成為了現代醫學最為頭疼的問題。納米技術的運用就解決了這一問題。在畜牧獸醫方面，納米技術對獸藥的研制以及生產都起著至關重要的作用。隨著科學技術的發展，藥物的使用也越來越為廣泛，抗菌以及抗寄生蟲的藥物在畜牧獸醫方面的應用也是越來越多。但是，由于大量的使用，甚至于說是濫用和不合理的運用抗生素以及抗菌藥，導致了動物體內抗藥性的提升，從而使得藥的作用越來越低下，大幅增加了動物的健康風險。而在畜牧獸醫領域采用納米技術以后，因為納米微粒的細小，不僅僅是減少了藥物的劑量而且還增加了藥物的效力，為動物的健康提供了保障。除此之外，納米機器人的運用也能夠有效的清除藥物在動物體內留有的殘渣。比如說已經上市的“正清”消毒劑，就是納米技術在畜牧獸醫界的應用典范。

結語

我國要重視對獸醫行業的管理，針對獸醫行業要制定出更詳細的法律法規來對獸醫行業進行約束，加強獸醫行業的規范化管理，總之，我國的獸醫行業要想實現飛速發展，就必須重視行業的創新改革，各個地區都要針對獸醫行業的創新改革采取有效的措施，讓創新方法在獸醫技術當中發揮應有的作用。