引論：我們為您整理了13篇對公司的建議和意見范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

其次，做一個善良大度的人。在生活中、工作中難免會遇到各種各樣的矛盾，或許因為領導不公，或許因為同事之間的小摩擦，但是，我始終覺得，我們應該與人為善，心胸開闊一點，自己的眼界才會更寬闊一點；不必錙銖必較，不拘泥于瑣事，方能接收更多新的東西。

做一個對生活、工作充滿熱情的人?；蛟S我現在所從事的工作就是每天周而復始地從事一樣的工作，難免會覺得索然無味。但其實即使天天在做的工作，有很多人也只會停留在我會做的層面，我會在當前工作已經完成的前提下，多學習理論知識，以及其他方面的專業知識。

最后，做一個謙虛的人，俗話說謙虛使人進步，每個人身上都有你值得學習的優點，在很多專業知識方面，我要學的還有很多，對于化驗室的很多東西我甚至都還沒有開始接觸過，不管是在工作、還是做人方面我們都應該保持謙虛的態度。三人行，必有我師。

2.如果我擔任質量控制部的管理人員，我會怎么做？

首先，作為一個醫藥生產企業，質量可謂是一個公司的核心，質量不僅依賴生產技術的過硬，質量的把關也是一個很重要的環節，要在工作氛圍中營造精益求精的工匠精神，營造“人人重視質量、人人創造質量、人人享受質量”的濃厚氛圍。

在追求質量的同時，作為管理人員，管理下屬，服從上級領導的任務安排及處理突發事件的能力也是必修課程。

在與下屬相處過程中，我們要做到關愛下屬，懂得激勵員工在工作中的熱情，給員工更加關闊的平臺；善于將心比心，充分考慮到別人的難處，并在別人有困難的時候適當地施以援手；作為質量管理人員，應該注重員工職業技能的培養，善于發現別人的長處，并善于合理的利用別人的長處，用人之長、因材制宜；嚴于律己，在下屬面前做好表率作用，用自己的實際行動來約束身邊的人；要謙虛謹慎，樂于向自己的上司、下屬和同事學習。

在工作的分配上；在實際工作中，由于復雜的人員關系，繁瑣的工作任務，我們總會面臨各種各樣的問題，工作的難易程度，耗費時間的長短都會支配員工在選擇時的主觀意識，領導在任務分配時，應盡可能做到公平，合理，使每個人手里都有活干，但又不能過度飽和，可以采取一段時間的輪換制度，任務分工要明確，包括值日分工都要明確化，責任落實到個人，成立相應的內部考核機制?！皼]有規矩不成方圓”，一支優秀的團隊，必須有鐵的紀律作為支撐。

在平時的為人處事中，對待下屬要做到恩威并施、賞罰分明，在工作過程中，要樹立一定的威嚴，不可過分地與同事嘻嘻哈哈。在平時的生活中多關心下屬，但在工作中決不能將平時生活中的私人感情帶入到工作中。

在與上司的相處過程中，要及時完成領導交代的任務，有自己的工作計劃，一件一件的落實下去，做到有始有終，與領導的指示存在沖突時，我們可以發表自己的看法。

平時要努力地提升自己，多學，多看，多想，只有努力地提升自己的知識儲備量，才會在下屬反饋問題的時候第一時間做出最適宜的決定。

3.對公司目前工作的建議和意見

目前，我們公司正處于發展與壯大的關鍵時期，公司相匹配的規章制度都正在逐步強化與完善中。下面是幾點我關于公司未來發展過程中的幾點建議：

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二、搭建開放的平臺。供應鏈金融要圍繞核心企業產業鏈建立一種金融生態，這個生態里面有核心企業、產業鏈中小企業、金融機構、中介機構等，這個生態系統必須是開放的，生態越繁榮，對我們越有利。因此，我們的平臺不應僅限于內部業務操作使用，而應該是對外開放的。當前，公司面臨著客戶結構調整、利率市場化、互聯網金融科技平臺沖擊等危機，公司急需要通過自建平臺來融入互聯網發展的大潮，公司搭建的平臺不僅僅是服務于供應鏈金融，也服務于公司全局，意義重大、刻不容緩。搭建開放的平臺，一是可以擴大線上獲客渠道，提高公司知名度，有效降低管理成本；二是可以充分深挖存量客戶資源，增加客戶粘性；三是可以和各類金融機構加大合作，掌握同行發展狀況，提高戰略研判能力；四是可以更好發揮公司金融牌照優勢，提升客戶質量，實現協同發展。

三、平臺業務方向探究。根據目前行業發展趨勢，結合公司業務開展的情況，可以探索開展以下三類業務。

（一）區塊鏈供應鏈債權融資服務。該類業務是市場最廣闊，最有發展潛力的業務，公司應當重點推進。該業務是將區塊鏈技術與供應鏈金融結合，運用區塊鏈技術不可篡改、可追溯、多方共識等特點，把企業貿易過程中的賒銷行為產生的應收賬款，轉換為一種可拆分、可流轉、可持有到期、可融資的數字債權憑證，為核心企業的上游中小微企業提供線上應收賬款轉讓、融資及管理的服務。目前，國內區塊鏈供應鏈債權融資知名平臺有中企云鏈“云信”、眾安科技“眾企安鏈”、聯易融科技等。北京金控集團依托旗下“北京小微企業金融綜合服務平臺”（以下簡稱小微金服平臺），聯合海淀區政府、微芯研究院等單位，于2020年2月7日正式上線基于區塊鏈的供應鏈債權債務平臺，取得了良好效果。公司可以從兩個方向拓展該業務：一是圍繞公航旅集團上下游客戶、公司戰略客戶開展業務，將原有的業務遷移到平臺上，進而達到批量化操作；二是和省政府相關部門、各市州政府對接，推動建立政府確權中心，構建政企合作共贏的關系，進一步穩固公司覆蓋全省的金融服務體系基礎。

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2．管理體制符合公司的發展。這點是大多公司追求的管理目標。

我認為，我們目前的狀況是屬于第一種，而您也意識到這種情況，從您愿意出高一些的薪水從外面招更有利公司發展的人才加入可以看出，您認為公司現在處在一個“瓶頸”之中，退，永遠只能是瓶里面的空間；只有打破這個“瓶頸”，我們公司才能向更廣闊的空間發展，向更高的目標邁進。

那么如何獲得突破？

這是我們公司全部職員面臨的題目。

以下僅個人的偏頗看法，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

首先，您應當把公司的長期，中期，短期目標制定并分析可行性，與管理人員公布并討論最后形成決策（其實，管理人員的參與能使以后的工作開展順利，有利于發揮其主觀能動性，但是真正的決策是您決定的）；這里最重要的是短期目標的建立和實現。所有的大目標都是由一個個小目標的實現而達成的。

那么，我們目前最主要的目標或者說工作是什么？

在保證目前訂單如期交貨的前提下，逐步建立一個有規律的公司，形成規范化，制度化。人，機器，物料，制度，環境作為生產的五大要素，我認為，其中“人”的因素是最主要的，作為可塑性最大的人，如果能充分調動其積極性，產生的效果絕對是任其自由發揮所達不到的。那么，我們面臨最主要的一點就是：

如何有效調動全部職工的積極性和讓其發揮潛力？

要讓大家做好，首先，要有一個好的標準給其參考，并且這個標準有利于我們公司的發展，雖然目前沒達到，但是大家都有意愿通過努力去達到。另外，這個標準是一套，是一個可以量化和質化的制度；不同分工有不同的評定方法，并附之形成一套公平，公正的考核制度。把諸如對產品的品質，效率，甚至于環境的衛生等方面都包括到里面的規章，獎勤罰懶，久之，才會形成一套良好的工作模式。在大家都形成習慣之后，我們還可以提高一下標準，這樣才能不斷的進步。

可以說，這樣一套績效考核的推行是絕對有利于工廠向一個規律，規范的方向發展的。當然，改變一個人或者一部分人的習慣也不是一蹴而就的?？冃Э己酥贫冉⒅?，是否能夠有效推行？是否能夠做到公平，公正？制度的建立和實施是否在不知不覺中觸動了個別人的實際或潛意識中的利益而導致其難于開展？如何從最積極的方面來最大限度調動員工特別是技術人員的積極性？所有這些都是我們在工作中可能會遇到的問題。我想，我們可以借助推行5S的方式，來一步步讓不良的習慣在我們公司消失。從某個程度來說，5S=大掃除！我們在對工廠進行大掃除的同時，讓員工產生追求“完美”的潛意識，對自身的“不良品質”也進行一次“大掃除”。

其次，在每個工廠，都會有大大小小的品質事件，正像每個人都會犯錯誤一樣。我們在生產中，難免會出現有做錯和做的不好的情況。我們的目的是“治病救人”，而不是把人一棍子打死；管理，我認為只包括兩個方面：技術和態度。出現問題后，除了分析并改善之，更重要的是當事人能夠認識這個問題產生的原因和改進的方法，進一步認識自己的不足，并且從自己的內心里愿意改進；如果職員不清楚自己工作的方向和目的，表觀就會呈現一種“混”的狀態；這里不但是其自身的原因，管理者的作用就顯得特別重要。在此來講，管理者的作用，最主要的是引導和監督。首先，讓手下的職員清楚，這項工作的目的是什么？如果達不到這個目的會有如何壞的影響？每個人都是有惰性的，除了能真正意識到自己能力并且得到發揮的職工外，相當多數的職工都需要良好有效的監督才能發揮更大的潛力。這就牽涉一個“有效管理”的問題。任何一家公司，公平，公正的管理體制是吸引人才的焦點，而薪水是其次的。比如說，職權劃分是否清晰？管理人員是否有執行力？特別是人員比較少的工廠，集權是一定的，這有利于公司的靈活，快速調整發展方向。但在內部管理上，員工可能有什么不滿，抱怨，甚至于無來由的牢騷都會找到高層管理，甚至出現員工威脅公司的情形。長此以往，將影響到我們整個團隊的進步和發展，這點也可能是我們需要共同面對的問題。解決的方法也不是沒有，這里最主要的是要看主管的態度甚至于老板的態度。

以上僅個人的主觀看法，難免偏激，僅供參考。

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一、對文字的思考

對于文字工作，很多人認為是苦差事，好漢子不愿意干，賴漢子還干不了。放眼當今機關，能夠將文字工作干得得心應手的人的少之又少，能把文字工作作為一種樂事的人更是鳳毛麟角。文字工作雖苦，但卻有著機關其他種類工作不可比擬的優勢。

（一）文字工作是成長階梯

從某種意義上講，文字工作不僅是機關工作人員吃飯的看家本領，更是工作進步的基石。在電視劇《大工匠》里，工人楊本堂有一只與眾不同的腳，之所以與別人的不一樣，就因為他比別人操控機床的次數多，下的功夫比別人多，因此說，一只與眾不同的腳，造就出一名技術精湛、屈指可數的八級大工匠。作為一名機關工作人員，憑什么與別人不一樣？憑的就是獨有的能力，可以說，文字能力就是機關第一位的能力，是融合了歸納、總結、邏輯、思維等多種能力的綜合體現，只有立志在文字上多下功夫、下苦功夫，才是一名機關人員應有的追求。

（二）文字工作是苦中尋樂

機關內有句行話：一旦從事了文字工作，你就不再屬于自己了。文字工作需要耐得住寂寞和清苦，經得住反復磨練和考驗，受得住打擊甚至是委屈，文字工作就是一個“死去活來”的過程，不經歷“將死”般的歷練，就體會不到“活過來”的幸福和愉悅，就品味不到提升的和認可的成就感。很多人就是懼怕這種如同熊熊火爐般的高強度、高壓力、高頻率的淬煉，望而卻步，打退堂鼓，很遺憾地失去了鍛煉成長的機會。有時我們可能羨慕別人因為文字工作出眾而獲得成長進步的機會，但只看到了他們少有的鮮花掌聲的“樂”的一面，卻沒有看到背后點燈熬油、加班加點“苦”的一面。

（三）文字工作能蕩滌心靈

從事文字工作就要坐得住、鉆得進，腦子時刻在高速運轉、思維沒有一刻停息，本質就是有一顆平靜的心。因為心能靜下來，手中的筆才能握得牢、畫的直；因為心能靜下來，盯著書刊文章的眼才不會花，心才不會累；因為能靜下心來，腦子里才能騰出最大的空間來思考、來琢磨，才能去除身上的傲氣和浮躁，做到心無旁騖、始終如一，才能不輕易為外界所動、所擾，做到甘于寂寞、甘于奉獻，才能不會心理失衡、斤斤計較，做到埋頭苦干、不計得失。很多時候，很多機關工作人員因為受外界影響導致自己心亂了，所以工作中有時會有敷衍應付、降低要求的現象出現，當心靜不下來的時候，其實已經敗了，已經坐不住了，更別提鉆進去了。因此，通過文字，可以讓自己靜心、靜神，更容易看清和接觸到一個真實的自己。

二、對文字工作的建議

從事機關工作，就要牢牢把握住文字工作這個“牛鼻子”，立志在文字工作方面展現作為，因此，需要對今后文字工作的方向定位更加明確、目標更加清晰、信心更加堅定。

（一）堅定信念

堅定的信念是做好文字工作的重要支撐。要做好文字工作，更應堅定信念、端正態度，信念有時來自于自身，有時來源于外界。不僅包括材料內容、寫作方法上的頓悟，還包含溝通交流、把握意圖等方面的收獲。要珍惜來之不易的學習機會，把真本事學到手才算有本事，俗話說井淘三遍吃甜水，經過反復鍛煉，才能領略到文字寫作的魅力和甜頭，文字工作就是需要有一股不怕挫折、堅持不懈的堅定信念，相信自己能做好，能做得更好，磨練的背后就是提升，就是成長。

（二）以文為綱

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要明確水資源論證的工作階段是在定位在建設項目的項目建議書之后與可行性研究報告之前，區域水資源開發利用一般選擇范圍大小適宜的行政區劃，建設項目的取水水源論需要首先確定工作等級與論證范圍等。筆者所在單位為遼寧省水文水資源局盤錦分局，結合實踐談以下看法。

水資源論證工作階段。水資源論證工作服務于取水許可審批，工作程序與基本建設程序的關系為，水資源論證工作開始于可行性研究階段，系在報審建設項目的項目建議書立項后進行，結束于報審建設項目可行性研究報告階段之前。2002年3月24日水利部、國家發展計劃委員會令第15號《建設項目水資源論證管理辦法》在技術方面提出了要符合《建設項目水資源論證報告書編制基本要求》，《建設項目水資源論證培訓教材》新增了工作等級和工作深度要求，并且水利部已明確要加快制定《建設項目水資源論證技術規范》，工作深度上將由“基本要求”而至技術規范，對水資源論證工作提出了新的更高要求，需要論證從業人員不斷學習提高，深入調查研究，將水資源論證工作做大做強。

區域水資源開發利用。對于水資源開發利用區域的界定，一般選范圍大小適宜的行政區域為宜，盡量緊扣取水水源論證范圍且不打亂行政區劃界限是很切合實際的，硬性地以劃分區域統計資料極可能造成區域水資源開發利用狀況的失真。筆者所在單位為水文行業，水資源開發利用對于水文行業而言是編制的難點，水文的行業優勢在于水情與水質資料的收集整理，水情的主體徑流資料僅為區域水資源供需平衡的來水量，區域需水量及工程供水量資料難求，落實到所論證的水資源開發利用區域就更難。在筆者所參加的水資源論證報告書編制中所收集的流域規劃均為上個世紀80年代的資料，現在所進行的水資源綜合規劃遠水不解近渴，給現狀水資源開發利用評價帶來了極大的不便。

水資源論證不同于流域規劃，水資源論證的建設項目僅此是流域中的一個點，在沒有新近的流域規劃的前提下，在沒有強大的人力、物力與時間作支撐的情況下，以點代面論及現狀與規劃水平年，顯得比較蒼白而單薄。就過去所做的流域規劃，除需投入大量的人力與物力之外，少了一年半載是做不出來的，以水資源論證來完成區域水資源開發利用的遠景規劃，筆者認為對缺乏資料地區是難以滿足要求的。對水資源論證報告中的區域水資源開發利用及設計水平年供需平衡，最有效與可靠的途徑是采用新近的水資源綜合規劃成果，找到新的依據與支撐點，但目前尚無正式成果可用。

水資源論證范圍。對于水資源的論證范圍的確定，在地表取水水源論證中指出，通常以便于水量平衡分析，易于與現有成果與資料配套，突出重點、兼顧一般為原則；同時，也指出不易找到一個通用的準則。筆者認為結合“建設項目水資源論證報告書編制基本要求”，水資源的論證范圍內應以包含取水水源、水環境以及對周圍取水戶的影響范圍為好，三者不一定要硬性重合，一般相交與相含。

對于地表取水水源論證，重點應針對建設項目取水口以上徑流范圍，根據所論證的徑流范圍內的水文站、湖泊、水庫等不同情況，決定是否劃分不同的徑流區間進行論證；對于取用地下水的建設項目，論證范圍的水文地質單元最好與地表的水文測站控制的徑流范圍相近，便于對論證范圍內的地下水與地表水資源的相互轉換與現狀進行對應研究。

對于水環境論證范圍，以取水河段所處水功能保護區劃范圍為主要依據確定，與取水水源論證范圍有相重疊的河段。

對周圍取水戶的影響問題，于地下水資源主要指所在水文地質單元，于地表水資源指對下游取水戶影響的河段，結合河流特性，論證范圍宜以徑流量大的支流匯口為下界為好。

做好水資源論證工作的幾點建議

加強培訓。上級水利部門要以建設項目水資源論證管理人員、從業人員和咨詢專家三支隊伍培訓為重點，分層次、有重點、有計劃地舉辦專題培訓班，全面加強培訓工作，力爭使隊伍整體素質的有一個較大地提高。筆者認為十分緊迫而必要，同時，不只是論證從業人員需要經培訓考試后持證上崗，更需要咨詢專家來把握水資源論證工作的深度與尺度，特別是需要提高基層水政水資源管理人員的業務素質。

建設項目水資源論證報告需要符合《建設項目水資源論證管理辦法》關于“建設項目水資源論證報告書編制基本要求”的規定，希望《建設項目水資源論證培訓教材（試用）》中增補一些“基本要求”中有關篇章結構與格式方面的內容，增補一些“基本要求”需用的術語解釋（例“項目性質”、“水源類型”、“排放方式”等），最好能推薦或推行一種更合理的報告編寫體例。

參加建設項目水資源論證上崗培訓的人員應具有相應資質單位的學員，并具有編制水資源論證報告書的實踐經驗，從而更加有利于工作的開展。

篇6

1.1思想政治工作是構建和諧社會的重要的政治保證。和諧社會的建設是一項長期的目標，需要社會各階層共同的奮斗。構建和諧社會最終要的是實現社會主義政治、經濟、文化建設的一體化。在實現和諧社會的道路上，僅僅有物質基礎和政治的保障是不夠的，還需要有先進的文化的引導的作用。堅持社會主義的意識形態和的指導地位是構建和諧社會的根本。在構建和諧社會的道路上，需要有一個統一的思想的指導，然后才能整合社會上各個方面的力量，使社會各階層的人們凝聚在一起。其中統一思想、統一凝聚力的人物就落在了思想政治工作的肩上。因為在社會關系上，人是總和。和諧社會的主體也是人。只有人際關系處理好了，才能夠進一步的構建社會的和諧。而思想道德是構建和諧的人際關系的基礎，只有全體社會成員具備了良好的思想道德素質，才能夠維護好人與人之間的關系，從而保證社會健康和諧的發展。所以說加強思想政治工作是構建和諧社會的重要的政治保證。

1.2思想政治工作是構建和諧社會的重要的思想基礎。關于干部、黨員和群眾的教育問題是思想政治工作的重點，也是思想政治工作的目標要求。從和諧社會的實際來說，思想政治工作是應該不斷的創新、不斷的得到完善的。思想政治工作創新的重要內容是和諧發展理論的研究和宣傳，深入的分析和研究影響到社會的和諧的實際的問題，真正的把民主法治、誠信友愛、人與自然和諧相處等基本特征深入到人們的內心，并且落實到具體的行動中去。思想政治工作的重要任務就是研究和宣傳和諧發展的理論，深入的研究社會主義建設理論在馬列主義和毛鄧理論、三個代表思想中的深刻的內涵。在加強思想政治工作的同時，勢必要將和諧社會的理念灌輸進去，從而使思想政治工作有了一個明確的方向，而思想政治工作也為和諧社會的構建奠定了思想的基礎。

1.3思想政治工作是構建和諧社會的精神動力。構建和諧社會的重要的任務就是加強思想政治工作。思想政治工作可以深入到人民的內部，從人民的切身利益出來來解決人民內部的矛盾，妥善的處理和調整好各個方面的經濟與利益間的關系。因此可以說，思想政治工作具有調節的功能，使人民內部的矛盾得到正確的解決。和諧社會的目標之一就是建立一個穩定的社會，而思想政治工作具有控制的職能，通過消除錯誤的思想傾向來對人們的言行以及各方面的工作指引一條正確的道路，這樣在面對突發事件或者風險的時候，就具備了抵御防范的能力，從而使社會動蕩的現象減少了，有效的維護了社會的安定。思想政治工作的主體是群眾，因此做好思想政治工作能夠提高群眾的凝聚力，增進群眾的團結。加強思想政治工作必須首先要做好群眾的工作，將群眾的需要時刻的放在首位，及時的掌握群眾的動態，從而建設一個和諧穩定的社會。因此可以說，思想政治工作是構建和諧社會的精神動力。

2.在加強思想政治工作中面臨的一些問題

2.1對思想政治工作的認識不到位。只有充分的了解思想政治工作的重要性，對思想政治工作高度的重視，才能夠真正的加強和改進思想政治工作。目前的很多人對思想政治工作沒有準確的認識，沒有真正的把思想政治的工作落到實處。另外在思想政治工作中，只著力與眼前的需要解決的問題，而沒有高度的重視思想政治工作的理論研究，也沒有探討思想政治工作的前瞻性，使思想政治工作在很多方面存在著滯后性的缺點，不能對人們的思想和言行在更多方面進行深入的干預和指導。

2.2思想政治工作的內容沒有足夠的針對性，工作形式也比較單一。隨著市場經濟的發展，人們的自主性的意識不斷的得到強化，傳統的基本理論和黨的方針政策的教育雖然已一定的使用價值，但是取得的實際效果越來越小。因此為了加強思想政治工作，必須要提高思想政治工作的內容的針對性，不再單純的依靠空泛的教育，從社會發展和人們的實際需求上出發，不斷的使思想政治工作的內容得到創新和改進，與時俱進。在進行思想政治工作時，仍然運用落后的說教方式，使思想政治工作缺乏活力和吸引力，不能充分的調動廣大人民群眾的積極性。因此要做好思想政治工作，首先要改進思想政治工作的方法，運用現代化的宣傳方式，建立有效的工作平臺，不斷的創新，從而取得有效的結果。

2.3沒有先進的完善的思想政治工作的隊伍。沒有先進的完善的思想政治工作首先表現在思想政治工作的隊伍不穩定，缺乏鍛煉和經驗，沒有高度的重視政工隊伍的建設。對于思想政治工作人員，首先在分析問題和解決問題時能夠運用科學的知識，具有專業的思想政治教育的鍛煉，另外對思想政治工作人員的知識嗎，面的要求也比較高，具有合理的知識結構。在思想政治工作隊伍中，還必須具有先進的技術裝備，使技術的作用得到充分的發揮，以信息技術為核心，使思想政治工作的時效性不斷的得到加強。

3.加強思想政治工作的一些措施

3.1堅持以為人本。社會主義和諧社會的特征集中的表現在以為為本的理念上，同時加強思想政治工作的突破口也是以人為本，以人為本可以促進和諧社會和思想政治工作的有效的結合。在加強思想政治的工作中，必須要堅持人的主體地位，把思想政治工作的出發點和落腳點都放在實現人的發展上。切實的把人的需要放在思想工作的重要位置。

3.2堅持不斷的進行改革和創新。社會主義和諧社會的建設對思想政治工作的必然要求就是不斷的進行改革和創新，只有不斷的進行改革和創新才能適應社會的發展，滿足和諧社會建設的要求。因為無論是思想政治工作還是和諧社會的建設的工作，都將是長期的，復雜的，因此在長期和復雜中也會不斷的提出新的更高的要求，因此為了適應復雜多變的客觀環境，推動和諧社會的建設，必須要對思想政治工作進行改革和創新。

3.3堅持全面協調，統籌兼顧。為了貫徹和落實可持續的發展的觀念，在思想政治工作中必須要堅持全面協調，統籌兼顧。首先，在審視和謀略思想政治工作時要全面的協調經濟、文化和政治，適應可持續的發展的要求。其次要在思想政治工作的每個環節上都要體現統籌兼顧全面協調的理念，不斷的推動人的發展和科學的發展。另外在思想政治工作的實踐中必須要落實統籌講古和全面發展的理念，注重思想政治工作內容的科學性和全面性，運行科學的先進的手段和方法，把思想政治工作和和諧社會的建設以及科學的發展觀統一起來。

篇7

李婉華，女，北京市東城區教育研修學院，中學高級教師。

在今年的兩會上，“一帶一路”戰略繼續成為代表委員們熱議的焦點。這是因為，建設“一帶一路”是統攬政治、外交、經濟、社會發展全局的重大決策，也是實施新一輪擴大開放的重要舉措，對于營造有利的周邊環境，構建開放型經濟新體制，形成全方位開放格局具有重要意義。

“一帶一路”是“絲綢之路經濟帶”和“21世紀海上絲綢之路”的簡稱，是依靠我國與有關國家既有的雙多邊機制，借助既有的、行之有效的區域合作平臺，借用古代“絲綢之路”的歷史符號，高舉和平發展的旗幟，主動地發展與沿線國家的經濟合作伙伴關系，共同打造政治互信、經濟融合、文化包容的利益共同體、命運共同體和責任共同體。

一、熱點試題

近年來，“一帶一路”持續成為國民經濟的熱門關鍵詞。

材料一2014年6月22日，絲綢之路“長安一天山廊道路網”由中哈吉三國聯合成功申報世界文化遺產，成為首例跨國合作、成功申遺的項目。

世界遺產委員會表示，絲綢之路是東西方之間融合、交流和對話之路，近兩千年以來為人類的共同繁榮做出了重要貢獻。絲綢之路見證了公元前2世紀至公元16世紀期間，亞歐大陸在經濟、文化、社會發展方面的交流，尤其是游牧與農耕文明之間的交流。

(1)簡述中哈吉聯合成功申報“長安一天山廊道路網”世界文化遺產的文化和經濟意義。

(2)絲綢之路項目跨國申遺，本身就是國家之間合作多贏的典范，不但是對歷史貿易往來、互利互惠的回放，也是對建設和平共處美好世界的向往。請從《政治生活》角度回答，我國追求和平共處美好世界的原因是什么？

材料二“一帶一路”沿線總人口約44億，經濟總量約21萬億美元。“一帶一路”建設在總體思路上堅持正確的義利觀，把快速發展的中國經濟同沿線國家的利益相結合，契合了沿線國家的共同需求，為沿線國家優勢互補、開放發展提供了國際合作的新平臺?！耙粠б宦贰苯ㄔO將世界的機遇變成中國的機遇，將中國的機遇變成世界的機遇，可謂是“一子落而滿盤活”。

(3)結合材料，選用“部分的作用”或“聯系的多樣性”知識，分析說明應怎樣建設“一帶一路”。

(4)從《經濟生活》角度回答，我國應如何通過建設“一帶一路”來發展自己？

絲綢之路的魅力不僅是一條經貿通道，更是一條文明互鑒之路。

(5)“一帶一路”建設，必將遇到各民族多元文明的碰撞。請從《文化生活》角度，為我國參加“一帶一路”建設的市場主體，提出正確對待各民族多元文明碰撞的建議。

二、試題分析

這道試題視角多維，首先圍繞絲綢之路“長安一天山廊道路網”成功申遺，從文化、經濟、政治角度創設“為什么”層面的兩個問題，接著圍繞怎樣建設“一帶一路”，從哲學、政治、文化角度創設進一步思考“怎么做”層面的三個問題。設問多角度，具有層次性、綜合性、探究性、選擇性等特點，既考查了經濟、政治、文化，哲學等四個模塊的相關知識，又考查了獲取和解讀信息、調動和運用知識、描述和闡釋事物、論證和探討問題等不同層次的能力。

設問(1)立意在于引導學生認識絲綢之路多國聯合申遺成功的文化價值和經濟意義，這是進一步理解“一帶一路”如何建設的前提和基礎。側重考查學生基于對中哈吉絲綢之路申遺成功帶來的積極影響進行發散思維，調動文化模塊和經濟模塊相關知識，闡釋文化價值和經濟意義。從文化角度看，構建答案要調動第一單元文化與經濟、政治，第二單元文化的多樣性與傳播、文化的繼承，第三單元中華文化等相關知識。從經濟角度看，要從資源、品牌、新經濟增長點、提高人民生活水平等方面發散思考和梳理闡述。這類題目知識跨度大，綜合性強，對學生宏觀駕馭模塊知識有較高的要求。

設問(2)立意在于使學生通過具體的跨國申遺這一合作多贏的典范，認識到不同種族、信仰、文化背景的國家能夠共享和平，共同發展的原因，理解我國和平外交政策。側重考查學生運用政治生活第四單元當代國際社會的有關知識，分析各國合作的基礎和發展所需的良好政治環境和國際新秩序。構建答案需從兩個層次考慮，一是沿線各國的共同需要，二是我國的國家性質和國家利益以及國際地位。

設問(3)立意是使學生在思考多國聯合成功申遺絲綢之路的文化、經濟意義基礎上，進一步探究如何進行“一帶一路”建設。試題設問限定的知識具體、明確，且給予學生一定的選擇性，可以用“部分的作用”，也可以用“聯系的多樣性”分析說明。很顯然，這種考查方式側重點不是調動知識，而是運用學科知識分析問題的學科方法，用知識描述和闡釋事物，論證和探討問題的能力。材料中“我國利益與沿線國家共同需求相結合，將世界的機遇變成中國的機遇、將中國的機遇變成世界的機遇”等語句為構建答案鋪路架梯，但其本身不是答案，需要根據所選知識角度，結合情境材料對應分析。

設問(4)立意是使學生不僅認識我國建設“一帶一路”能夠把快速發展的中國經濟同沿線國家的利益結合起來，將中國的機遇變成世界的機遇，更重要的是將世界的機遇變成中國的機遇。側重考查《經濟生活》中第四單元“經濟全球化與對外開放”的相關知識，要求學生立足自身發展基礎，從“兩個市場，兩種資源”“提高對外開放水平，加強國際間的合作”和“‘引進來’與‘走出去’相結合”等方面加以說明。

設問(5)立意是使學生在宏觀思考如何建設“一帶一路”的基礎上，進一步明確“交往中如何對待多元文明碰撞”的具體問題，設問形式以學生為解決問題的主體，要求學生跳躍思維，調動所學文化模塊相關知識，為直接參與“一帶一路”建設的市場主體提出正確處理問題的建議。側重考查第二單元中“世界文化的多樣性”的相關知識，構建答案包括課本中“對待文化多樣性的正確態度”和相關時事。

三、參考答案

(1)文化意義：文化遺產是一個國家和民族歷史文化成就的重要標志，對研究人類文化的演進具有重要意義，而且對于展現世界文化的多樣性具有獨特作用。有利于文化遺產的保護；有利于讓世界認識到中國文化的獨特性；有利于研究東西方文化融合、交流的進程；提高中華文化的國際影響力，提高文化競爭力。

經濟意義：有利于引導并推動遺產地按照更高的標準和要求，進一步規范遺產保護，發揮其在經濟發展中的作用；有利于提升遺產的品牌效應，促進經濟和旅游業發展，為遺產地經濟社會轉型發展提供新的方向和動力，進而提升遺產所在地人民生活水平。

(2)世界和平是人類社會存在和發展的基本條件，和平與發展是當今時代的主題；我國的國家性質和國家利益決定我國奉行獨立自主和平外交政策。追求和平共處美好世界有利于創造良好的國際環境，推動國際新秩序的建設。

(3)從“部分的作用”、“聯系的多樣性”角度，建議如下：

①部分的功能及其變化會影響整體的功能，關鍵部分的功能及其變化甚至對整體的功能起決定作用。必須重視部分的作用，用局部發展推動整體發展?！耙粠б宦贰苯ㄔO為我國贏得經濟發展的主動，也為沿線國家提供了國際合作新平臺，為整個區域發展提供強大動力。

②事物的聯系是多樣的，這要求我們注意分析和把握事物存在和發展的各種條件。建設“一帶一路”，要牢牢把握機遇，應對挑戰；既要把握事物內部條件，也要關注事物外部條件，全面審視和分析當今世界格局和國內條件的深刻變化；既要注重客觀條件，從國內國際實際情況出發，又要恰當運用自身主觀條件，堅持正確的義利觀。

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在半導體銅絲鍵合工藝中討論最多的都是在封裝鍵合領域內討論如何改進設備，材料和工藝方法去匹配銅絲工藝，提升銅絲工藝的可靠性和實用性，但很少有討論在芯片設計和制造方面能做多少改進。本文重點分析芯片設計制造對銅絲工藝的的影響。

從銅絲鍵合工藝主要的失效分析統計來看，銅絲工藝在鋁層彈坑損傷上要比金絲工藝嚴重得多。彈坑損傷在封裝工藝上總存在工藝寬容度窄，控制難度高的問題，容易影響三極管的良品率和可靠性。所以改進的目標就定在如何能把芯片鍵合區設計成能經受住銅絲鍵合高強度沖擊而又不容易發生彈坑損傷或是能夠緩沖銅絲鍵合沖擊應力的鍵合區結構上。

2 鍵合區鋁層的分析

鍵合區鋁層是的主要作用是芯片電極的引出，作為芯片與銅線連接的地方，連接的好壞關系到芯片的電參數能否可靠輸出。鋁層除了起到連接作用外，在焊線鍵合當中還起到一個關鍵的緩沖作用。因為鋁金屬硬度比金，銅都低，所以在鍵合過程中，鋁層像一張“海綿墊子”一樣鋪在材質脆弱的硅片上面，這樣當堅硬的銅球快速打在硅片上時，巨大能量和作用力才不能直接接觸硅片，而是大部分被鋁層吸收消化掉了。這個過程即完成了銅球與鋁層的連接，也保護了易碎的硅片表面基本不受損。

要是想減少銅球對芯片的損傷，增加鋁層厚度是最有效最直接的辦法。鋁層厚度增加后肯定能吸收更多的能量，起到更好的緩沖作用。為了確定鋁層厚度增量，在原鋁層3um厚的基礎上用三個型號芯片各做出增量0.5um一檔的四種厚度的實驗片，分別為3.5um，4um，4.5um，5um。芯片的型號也是生產中銅絲工藝彈坑出現比較多的BUL4XXA，BUL4XXB和BUL4XXC。再把幾種芯片在同等封裝工藝條件下進行銅絲鍵合對比。判斷的方法是看在設備的最小允許工藝條件下哪一個鋁層厚度的芯片彈坑出現的比例最少或是沒有。分3組試驗，每組各型號厚度樣品各20個（如圖1，2，3）。

綜合三組試驗的結構來看，鋁層的增加的確能降低芯片彈坑的產生數量，不同型號的芯片抵抗彈坑的能力有不一樣，所以會存在差異，但是總的趨勢是一致的。

3 鍵合鋁層表面狀態的分析

芯片鋁層的表面狀態主要是指鍵合區鋁層的光滑和粗糙程度，通俗叫法為粗糙度，用可測量的表達就是鋁層表面的反射率。反射率是通過儀器測量鋁層表面對光束的反射能力，表面光滑反射的光就多，反射率就大，反之表面粗糙反射光就少，反射率就小。由于芯片制造工藝控制的差異，還有就是芯片設計的差異，在鋁層表面會出現如圖1的這種差異。a圖屬于鋁層粗糙度很高的狀態，它的反射率測試是38；b圖屬于粗糙度中等的狀態，它的反射率測試是98；c圖屬于粗糙度最低的狀態，表面接近鏡面，它的反射率測試是233。從三幅圖片直觀的看出，同一款芯片的鋁層表面狀態差異還是非常大的。

為了確認這三種狀態的芯片鋁層抗銅絲鍵合沖擊的能力，也和前面的實驗一樣，在同等條件下做彈坑試驗。

試驗結果得出，圖1-c的鋁層狀態在各種芯片上的表現都要優于其他兩種狀態的鋁層，抗銅絲球沖擊的能力明顯更強。

找出了更適合銅絲工藝的芯片鋁層表面狀態，需要從機理上分析原因。鋁層反射率高，說明它的鋁層表面更光滑，圖2是在顯微鏡下放大100倍后的鋁層表面狀況，2-a圖為反射率低的鋁層，可以看到表面鋁層的顆粒比較大，突起也比較多，像平整但不齊的“沙地”；而2-b圖為反射率高的鋁層，可以看到表面鋁層的顆粒要比2-a圖的細膩很多，也看不到明顯的突起，呈現出鋁金屬的銀白色光澤。

從光學原理來看，2-a圖顆粒大的鋁層由于表面凹凸不平，光線射到表面發生漫反射，從上面直射的光會向四面八方散射，從顯微鏡上看要暗一點；2-b圖顆粒細，能組成統一光滑的平面，直射的光線在它表面發生鏡面反射，從顯微鏡看光線就很充足會亮一點。由于鋁層是通過金屬進行高溫蒸發制作上去的，在同等條件下，顆粒小的鋁層結合得會更緊密，鋁金屬的質地就更堅實。所以從這里分析看，致密的鋁層之所以耐沖擊能力要強一些，主要靠的就是致密的鋁層對銅絲球的沖擊力提供了更為可靠的緩沖，而疏松的鋁層抵御沖擊的能力要差。

為了證實鋁層致密性的差異，從鍵合原理分析，致密的鋁層應該和銅球的鍵合會更緊密。為了驗證假設的結果，還做了致密鋁層和疏松鋁層的焊球剪切力對比。在同一條件下對比結果如下（如表4）：

試驗的假設明顯成立，所以致密的鋁層不僅有很強的抗銅絲沖擊的能力，而且還能提高銅絲球的鍵合強度。

4 鋁層下介質材料的分析

在試驗過程中發現一個現象，就是有部分型號的芯片有彈坑損傷總出現在發射極壓焊區一邊的現象。從這個現象判讀，芯片兩個壓焊區直接存在著某個方面的差異。用出現這個現象最明顯的芯片BUL4XXB來對比。在統計的100個發生彈坑的樣本中，發射級E區有彈坑的為96%，基極B區有彈坑的為4%，絕大部分彈坑都發生在芯片的發射級E區上。從表象上分析能說明基極比發射極更耐沖擊。

通過解剖芯片發現，鋁層下的發射極和基極的介質材料是不一樣的，發射極基底材料為二氧化硅，而基極的基底材料為硅。從有此類設計的芯片中都發現了在同一沖擊力下二氧化硅材質容易產生彈坑的的現象可以說明，硅基底要比二氧化硅基底更硬。分析完這兩者之間的差異后，設計芯片版圖時兩個鍵合區下的介質層都設計成硅材料的結構，這在設計方法上是完全可行的。

5 發射極二極管的版圖分析

由于大部分發射極有二極管設計的芯片存在著較高比例的彈坑損傷失效，這最后的問題就需要分析發射極上的二極管結構了。

帶二極管系列的這類芯片，從失效的情況來看，大部分彈坑發生的地方也都是二極管所在的發射極上，所以失效的因素肯定和二極管結構相關。從生產線上統計，彈坑最嚴重的產品為BUL4XXC這個產品，即使在鋁層已經加厚到5um厚的情況下，還會有4%的彈坑失效存在，而同樣是二極管系列的芯片BUL2XXD在鋁層厚度4um的情況下只有2.3%的彈坑失效。如圖3-a為BUL4XXC，3-b為BUL2XXD左邊的鍵合區就是三極管的發射極，里面都有一個長方形的結構，這就是二極管結構。

總結了二極管彈坑位置的圖像發現，容易發生彈坑的區域還是有特點的。從圖4中可以發現產生彈坑的區域總是在鍵合區內有線條的圖形上，a圖和b圖都在二極管的邊線上，c圖上面的壞點則壓到了一個圓形的引線孔上，而下面沒有壓到的焊點則沒有損壞。

用KOH溶液把芯片鋁層去掉后觀察發現，方條形的二極管和圓孔的引線孔都是用光刻刻出來的窗口，刻出來的窗口與二氧化硅層有1.2um的高度差，也就是說兩者之間存在一個階梯狀的臺階。銅球壓在臺階上容易造成彈坑損傷。

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人的生命無比珍貴，醫生以“治病救人”作為自己的天職，更是生命和健康的守護者，擔負著救死扶傷的神圣職責。這一定義就已決定醫生在診療活動中必須具有精湛的技術水平，更需高尚的醫德，醫生與患者之間的關系應該是相互信任、相互理解、真誠溝通、密切配合的和諧情景與狀態。然而目前的醫患關系還存在許多不和諧的方面，近年來，由于某些因素的影響，在一定程度上損害并扼殺著醫患之間的信任關系。因此，在新的歷史條件下，如何構建和諧的醫患關系，已成為擺在醫療衛生事業面前的重中之重。

醫院作為醫療衛生事業的主要組成部分，作為直接面對患者的醫療服務機構，對于醫患關系來說，醫生和患者都應該積極行動起來，通過在不平等的信息交流中維護雙方平等的權利，來謀求相互關系的和諧，“而作為醫患關系中主導一方的醫生和醫院，承擔著更具有決定性的責任和不可推卸的義務”。［1］古語有云“夫醫者，非仁愛之士，不可托也；非聰明理達，不可任也；非廉潔淳良，不可信也”。醫院思想政治工作是醫院事業發展的生命線，是推進醫院各項建設、提高醫院服務水平尤其是的重要保證，對于構建和諧醫患關系有著重要的意義。

1 樹立良好的思想導向，扎實醫患關系的和諧基石

醫患關系是醫院面臨的最基本的關系，它反映的不僅僅是醫務人員與患者群體之間的關系，而且折射出整個醫療界乃至所有社會關系的縮影，是社會主義和諧社會建設的代表性關系之一。全體醫務人員一定要把人民的健康放在第一位，處理好社會效益與經濟效益的關系，引導職工堅持正確的政治方向，堅持把患者利益放在第一位，不斷提高醫療技術、設備等硬實力，加強醫院管理和服務水平等軟實力，改變以往“病人來醫院是看病，醫院對病人是只管治病”的陳舊觀念，樹立醫療對象首先是“人”，其次才是“病”的現代醫學模式，全心全意為人民服務，尊重、理解、關懷每一位患者，做好構建和諧醫患關系的“先行者”。

2 推動誠信醫院建設，促當醫患關系的“劑”

在醫患關系中，醫方始終是矛盾的主導方面，決定著醫患關系的發展方向。通過卓有成效的思想政治工作，大力推進醫德醫風建設，開展醫德情感、醫德修養、醫德信念等方面的宣傳教育。通過有效的醫德醫風獎懲措施，聘請社會義務監督員，積極開展民主評議政風行風活動，認真聽取社會各界提出的意見和建議，并嚴格落實整改，及時公開反饋落實結果，大力發揮道德約束的作用，使醫務人員樹立良好的職業道德，遵守醫德規范，加強道德自律，堅持誠信辦院，教育醫務人員把希波克拉底誓言和南丁格爾誓言落實到具體行動中，構建符合時代要求和群眾認可的和諧醫患關系。

3 加強溝通協調能力，搭建醫患關系和諧平臺

構建和諧醫患關系，必須加強溝通協調。醫院思想政治工作的重要內容之一就是培養醫務人員良好的溝通協調技巧，提高其能力。古希臘醫學家希波克拉底說過：“醫生有兩種東西可以治病，一是藥物，二是語言”。一個基礎，就是醫務人員要站在相互平等的基礎上與患者進行溝通；兩個告知，告知病情、治療效果，告知用藥和檢查目的；三個掌握，就是及時掌握患者的病情發展變化、醫療費用情況和病人的心理變化；四個關心，就是關心患者的情緒、感受、對所患疾病的認知評估和對診治的期望值；五個防止，就是避免使患者即時接受、避免使用刺激性語言、避免使用生僻的醫學用語、避免強求改變患者觀點和強壓情緒,如醫學科普知識宣傳欄、醫療明白紙、醫療咨詢臺等，從而建立起醫患之間的經?；臏贤C制。

4 倡導人文培育精神，實踐“以人為本”和諧紐帶

“醫患關系和諧，互相信任，心情愉快，則藥到病除；醫患關系緊張，橫眉立目，互相指責，則病上加病。”［3］醫患溝通更高層次的價值在于尊重患者的主體權利，體現為一種人文關懷?；颊邅磲t院就診，不僅需要醫生幫其解除身體上的痛苦，更需要醫生給予其人文關懷和精神撫慰。隨著現代醫學科技的發展，醫療活動越來越依賴于物理或化學等檢測手段，而忽視了患者作為一個“人”的整體存在，從而導致了“見病不見人，用藥不用情”，而這恰恰是導致醫患關系緊張的深層障礙。

通過卓有成效的思想政治工作，大力宣傳倡導“以人為本”的理念，大力宣傳倡導人文精神，將人性化服務貫穿于醫療活動全過程，培育醫務人員的愛心和人道主義情懷，使醫護人員成為專心的傾聽者、細心的觀察者、耐心的交流者和精心的診治者，力求做到服務環境溫馨化、服務流程人性化、醫患溝通親情化，將人文精神與科學精神水融，真正架起和諧醫患關系的橋梁。

5 爭取輿論支持力度，營造醫患關系和諧氛圍

輿論宣傳日益成為人們獲取信息、交流信息的主要渠道，影響力日趨增大。輿論引導工作作為統一思想、鼓舞人心、凝聚力量、動員群眾的強有力工具，在促進社會主義和諧社會建設方面有著不可替代的重要作用。目前，我國正處在“黃金發展期”與“矛盾凸顯期”并存的關鍵時期。［4］大力宣傳醫院在構建和諧醫患關系方面的新舉措新成效，大力宣傳醫學知識，大力宣傳醫務人員中涌現出的先進人物和先進事跡，澄清媒體對醫患關系的不良炒作，引導人們正確認識當前醫患關系中存在的問題，客觀看待醫患關系中的每個個體，呼吁全社會理解和尊重醫務人員的勞動和風險，在醫院內部形成有利于凝聚人心、振奮精神的輿論環境，在醫院外部形成有利于改革發展、共建和諧醫患關系的社會氛圍。

參考文獻

［1］ 呂志.論構建和諧醫患關系的道德理念.中國論文下載中心

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經濟社會不斷發展，人們生活水平顯著提高，醫療體制改革也在不斷深入發展，如何使醫院健康全面地發展，一直是社會各界關注的焦點[1]。在這種新形勢下，做好醫院的宣傳思想工作對醫院發展來說發揮著至關重要的作用，而只有擁有一支過硬的專業的宣傳思想工作的隊伍，才能有效發揮出宣傳思想工作的功能。但還是有相當數量的醫院宣傳思想工作的隊伍建設不夠完善，不夠專業，這樣就嚴重影響了宣傳思想工作的效果，也影響了醫院健康全面的發展。

一、新時期下，醫院在宣傳思想工作隊伍建設中存在的問題

（一）部分醫院對宣傳思想工作隊伍建設的重要性認識不充分

宣傳思想工作的有效開展是醫院健康穩定發展的基石，對樹立醫院形象，擴大醫院知名度等都有著深遠的影響。但它又是屬于意識形態方面的工作，很容易受到忽視，使得工作人員忽略宣傳思想工作在醫院發展中的作用和重要性，進而導致醫院宣傳工作不受重視，醫院宣傳思想工作隊伍的虛設和建設的缺失 [2]。

（二）宣傳思想工作隊伍中缺乏專業素養高的復合型人才

在現實生活中，許多醫院的宣傳思想工作隊伍還不夠完善，其中的一個重要原因就是缺乏素養高的復合型人才。由于醫院宣傳工作的特殊性，就要求宣傳人員既要懂得宣傳策略，又要掌握一定的醫學知識，所以人才的培養是一項艱巨而又長遠的任務。

（三）宣傳思想工作隊伍結構不合理

宣傳思想工作是一項具體系統的工作，需要各部門各人員的有機配合，絕不是只靠一個人或一個部門就能完成的工作。但在目前，仍有一些醫院將宣傳思想工作只局限在宣傳部門，而宣傳部門人手缺乏或沒有掌握相關的醫學知識，這樣就很難滿足宣傳內容日益廣泛的需求。

二、如何加強醫院宣傳思想工作的隊伍建設

（一）首先，醫院應加大對宣傳思想工作隊伍建設的重視程度

在此方面，醫院應充分認識到宣傳思想工作隊伍建設的重要性，將加強宣傳思想工作隊伍的建設提到首要日程，將其作為以后長期發展的戰略目標，將醫院的發展與加強宣傳思想工作隊伍的建設有機結合起來。對此，醫院可以針對加強宣傳思想工作隊伍的建設專門成立一項計劃，由專門人員去負責，定期向醫院上層管理人員匯報情況。除此以外，醫院應該善于利用宣傳來樹立本院的形象，提高本院的知名度，重視宣傳思想工作隊伍的宣傳工作。

（二）其次，醫院應努力培養高素養的復合型人才

人才是企業發展的核心，醫院要想發展，靠得不僅僅是專業的醫療人員，同樣也需要一支專業高效的宣傳團隊。這支隊伍必須是由具備專業知識強、作風優良、紀律嚴明，掌握一定的醫學知識的復合型人才所組成。對此，醫院應組織定期的培訓，例如，可邀請相關領域的權威人士進行講座和演講等；還可開設一些相關課程，請專業人士對他們進行專業知識傳授；等等，培養他們專業素質的不斷提高，除此之外，這支隊伍中的人員不但要具有過硬的專業知識，也要具有隨機應變和與別人有效溝通交流的能力。

（三）最后，醫院應明確隊伍內部人員分工，使之合理化、有效化

醫院應將各個部門或科室與宣傳部門有機聯系起來，對此，醫院可以采用各部門或科室人員定期去宣傳部門輪崗的方法，提高其他部門或科室對宣傳工作的認識，使醫院大部分的工作人員都能掌握宣傳的相關知識與技巧。而在宣傳部門內部，為防止隊伍內部人員互相推諉責任，逃避職責現象的發生，醫院應對宣傳思想工作的隊伍內部進行明確分工，使每個人都能清楚地知道自己的職責范圍[4]。只有這樣，才能有效提高隊伍辦事效率，節約醫院資源，為醫院帶來積極的影響。當然，這種明確分工并不意味著工作的完全分離，醫院也應鼓勵員工互相合作，通力完成工作任務。

結束語：隨著醫療體制不斷改革，醫院宣傳思想工作從形式到目的，從理論到方式都發生著巨大的變化，宣傳思想工作在醫院的日常運作中也彰顯出了越來越重要的影響。而要加強醫院宣傳思想工作的進行，就只有加強宣傳思想工作隊伍的建設，讓其發揮有效的作用，才能為醫院帶來積極有益的影響。

參考文獻：

[1] 程守勤.全媒體時代醫院新聞宣傳能力建設與應對策略[J].現代醫院，2013（10）.

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近年來，隨著國家工業化、城鎮化、農業現代化的推進，立足國內，增強礦產資源保障能力，努力實現找礦重大突破，已經上升為國家戰略。地勘單位是地質找礦的主力軍，發揮他們的積極性主動性創造性，成為目前深化地勘管理體制改革，實現找礦戰略目標的現實需要。

一、地質勘查單位發展現狀與存在問題

1999年，為適應社會主義市場經濟體制的要求，國務院《地質勘查隊伍管理體制改革方案》（[1999]37號）出臺，國家組建地質野戰軍隊伍，其他大部分單位實行屬地化企業化管理。從此，在國務院統一領導下，地勘隊伍管理體制發生了重大改革，地質勘查工作運行體制由公益性與商業性地質工作混合運行，逐步向公益性、商業性分體運行轉變。原來的國有地勘單位也逐步分化為全額撥款、差額撥款、自收自支事業單位和地勘企業。

近年來，隨著國家財政資金和社會資金投資地質找礦領域力度的加大，各類地勘單位發展不均衡問題日益凸顯。國家和地方公益性地質勘查單位地勘經費來源于國家財政，實行預算管理，基本支出有保障；社會地勘企業起步早、資金雄厚、機制靈活，在市場上具有明顯競爭優勢；多數屬地化或企業化地勘單位（以下簡稱地勘單位）由于可用于經營的凈資產少，設備陳舊老化，離退休人員多，歷史欠賬嚴重，在地勘市場上逐步淪為“打工者”，不用說發展，連生存都成問題；不用說擴大再生產，就是連簡單再生產有時都難以維持。

為什么會出現這種現象？根源在哪里？筆者認為原因之一是：地勘單位地質人員付出的勞動消耗沒有得到合理補償和找礦成果沒有得到應有的回報。

二、基于勞動價值論的地質勘查工作勞動消耗補償分析

（一）馬克思勞動價值論

勞動價值理論是政治經濟學的理論基礎，是馬克思整個經濟理論的前提。馬克思勞動價值論的基本觀點是：勞動力的活勞動是商品價值的唯一源泉?；顒趧邮侵竸趧诱咴谖镔|生產過程中腦力和體力的耗費。勞動力以外的其他生產要素不能創造價值，只能在勞動的作用下轉移自身包含的由勞動力的活勞動創造的價值。在生產中，一方面，生產資料的價值借助于活勞動轉移到新產品中去，它的價值量是不變的；另一方面，凝結在新產品中的活勞動，除了轉移生產資料的舊價值外，還創造新價值。

從資本主義生產者的角度看，企業生產的商品的價值由生產中所耗費的不變資本的價值、可變資本的價值和剩余價值三部分組成。用公式表示就是W=c+v+m，其中W表示商品的價值，c表示不變資本的價值，v表示可變資本的價值，m表示剩余價值。剩余價值是資本主義生產的根本目的，但剩余價值卻以利潤的形式表現出來。這種論述總的來講是強調資本家對工人勞動的剝削，揭示剩余價值的來源，這是由馬克思當時所處的時代背景決定的，不應苛求馬克思。但是，在目前中國社會主義市場經濟體制下，仍然存在商品生產和市場交換，價值公式仍然具有重要的理論價值，有助于我們分析經濟現象，尤其在企業成本補償和收入分配方面。

從成本補償的角度來看，企業生產成本主要由c+v構成，c代表投入的物化勞動，具體表現為固定資產、原材料，這一部分不能創造新的價值，只能在勞動力的作用下以新的形式轉移到新產品當中去；v代表人工成本，體現的是投入生產的活勞動價值，具體表現為工資津貼、福利費、社會保障費等；m代表活勞動創造的剩余價值，最終表現為利潤。

（二）地質勘查勞動消耗補償分析

在目前的地質勘查領域，從理論上講，地勘單位在進行地質勘查工作時，均按照國家制定的相關《預算標準》獲得了項目經費，成本得到了補償，但是為什么屬地化企業化地勘單位卻面臨著本文開篇提到的困難局面呢？

首先，目前地質勘查工作普遍使用的預算標準是《國土資源調查預算標準（地質調查部分）》（以下簡稱“2007標準”）、《地質調查項目預算標準（2010試用）》（以下簡稱“2010標準”）和《中央地質勘查基金項目預算標準（試用）》（以下簡稱“基金標準”）。2007標準是財政部、國土資源部聯合頒發的，目前仍在使用，但是標準已經明顯偏低?；诖耍?007標準的基礎上，按照經濟因素增長測算制定了2010標準，經國土資源部同意在“地質調查評價專項”中試用。這兩個標準均是針對地質調查項目特點制定的，使用對象是從事國家公益性地勘工作的事業單位，只適用于基礎地質調查項目預算的編制、審查及管理，其成本構成中不含職工福利費、社會保障費、固定資產折舊費、利潤及稅金等。但是由于標準的權威性，大部分其他性質地勘單位和其他地質專項也在使用這兩個標準。這樣，差額撥款和自收自支事業單位以及地勘企業在承擔地質調查項目時，就面臨著成本消耗補償不完全的現實。

其次，基金標準是針對中央地勘基金項目資金管理特點制定的，其特點是根據項目承擔主體的不同，分為全成本費用、部分成本費用兩種水平，對有財政事業費撥款的項目承擔單位按照部分成本費用水平的調整系數執行，沒有財政事業費撥款的項目承擔單位直接執行全成本費用水平。實際上，大部分屬地化地勘單位仍然戴著“事業”帽子，在性質上仍然屬于事業單位，或多或少有一些財政事業費收入，這些事業費收入主要用來補助離退休和下崗職工工資和醫療費，剩下的能夠用于地質勘查工作的經費很少甚至沒有，但是按照規定又不能執行全成本費用標準，導致承擔地勘基金項目的地勘單位的勞動消耗得不到合理補償。

第三，社會主義市場經濟條件下，企業是市場的主體，獲得應有的合法利潤是企業發展的原動力，也是企業擴大再生產的必要條件。地勘行業又是一個知識密集型的產業，也是一個對智力投入要求很高的行業。地質勘探工作從成礦、找礦理論研究開始，直至提交最終可供開發利用的勘探報告是一個連續復雜的勞動過程，地勘單位的智力投入對物質生產增長的數量和質量起著首先的和決定性的作用。所以，地勘單位創造的利潤可以分為兩部分：一是任何企業通過投入固定資產、原材料和活勞動以及加強管理應獲得的社會平均利潤；一是地勘單位智力投入而獲得的額外收益。所以，這時m就可以分解為m=m1+m2，m1代表簡單勞動創造的正常利潤和應得的消耗補償，m2代表復雜勞動（智力勞動或創造性勞動）應獲得的超額利潤和消耗補償。

通過上面分析，就會發現屬地化企業化地勘單位在使用目前預算標準時，由于物化勞動、活勞動和再生產不能得到合理補償，導致生產資金嚴重不足，工作難以正常開展，地勘成果質量也就難以保證。

三、地質勘查工作勞動消耗補償建議

（一）深化地勘單位改革

1999年37號文后，地勘隊伍管理體制發生了重大變化，但是在推進改革過程中，出現了很多困難和問題。許多單位留戀舊體制，仍然希望能夠獲得國家財政撥款，不愿意走向市場自我生存自我發展。結果是戴著事業帽子，卻得不到原有的全額事業費撥款保障，承擔商業地質工作時，又不能按企業使用全成本預算標準，出現舉步維艱、難以適應市場的現實情況。

建議在本輪事業單位改革中，國家應著力推進地勘單位改革，制定改革配套政策，在保證地勘單位現有利益不損失，地質工作者待遇不降低的前提下，將地勘單位推向市場；廣大地勘單位應順應潮流，抓住機遇，敢于接受挑戰，真正走向市場，成為自主經營自主盈虧的企業實體。

（二）研究制定成本齊全的商業性地質勘查預算標準

目前針對商業性地質勘查市場主體，反映從事商業性地質勘查消耗與補償的地質勘查預算標準還處于缺位狀態。建議針對那些承擔國家地質調查項目的屬地化地質勘查單位、改革轉制實行企業化經營的地質勘查單位，按照地質勘查單位財務會計制度，研究制定與現行預算標準體系一致的含固定資產折舊費、職工福利費、“五險一金”、相應流轉稅與平均利潤的全成本的地質勘查預算標準，成本結構上充分反映從事商業性地質勘查項目的全部消耗與補償，解決預算標準使用者和標準內涵不一致的矛盾。

（三）建立地勘單位找礦成果價值補償機制

地質勘查工作具有很強的基礎性、地域性、探索性和繼承性，需要長期的資料、經驗與人才積累。這就決定了地質成果的獲取以活勞動占據主導地位，工作方式以腦力勞動為主，工作人員以高學歷專業人員為主。所以，不但要對項目承擔單位簡單再生產消耗進行補償，而且還要對其擴大再生產消耗進行補償，不但要對其地質勘查的簡單勞動消耗進行補償，而且要求對其復雜勞動（創造性勞動）消耗進行補償。

建議考慮從國家層面建立地勘單位找礦成果價值補償機制，讓地勘單位參與探礦權出讓收益分配中來，從而使地勘單位地質工作人員復雜勞動消耗得到補償，有利于調動他們的找礦積極性，有利于國家找礦突破戰略目標的順利實現。

參考文獻：

[1] 馬克思.資本論：第1卷[M].北京：人民出版社，1975.

[2] 商彥征.活勞動是價值的唯一源泉[J].工業技術經濟，2003，（1）：69-70.

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二、發揮道德約束作用，加強行風建設

醫患關系的實質是“利益共同體”。因為“醫”和“患”不僅有著“戰勝病魔、早日康復”的共同目標，而且戰勝病魔既要靠醫生精湛的醫術，又要靠患者戰勝疾病的信心和積極配合。在醫療服務中，大多數醫護人員恪盡職守、醫德高尚，醫患雙方能夠相互鼓勵、共同戰勝疾病。但極個別醫務人員因收紅包、吃回扣、開大處方等，玷污了“白衣天使”神圣稱號，導致了醫患關系的緊張。醫院思想政治工作圍繞醫療服務中心，培養和引導職工的價值取向，增強職工的自我約束意識，樹立良好的職業道德，把患者的利益放在第一位。我們注重職業道德培養，加強廉潔行醫教育，建立了全院職工醫德醫風檔案，逐級簽訂了《廉潔行醫責任書》，定期進行滿意度調查，開展“白衣天使示范崗”和道德模范評選，組織召開院外監督員座談會和業務聯系單位征詢意見會，進行醫德醫風年度考核，通過對醫護人員的道德約束有效地促進了醫患關系。

三、發揮溝通協調作用，促進醫患交流

目前醫生和患者之間缺乏良好的溝通。大部分醫護人員和患者都認為，醫患之間的溝通一般或基本上沒有溝通。這說明醫患之間缺乏基本的信任，醫護人員未很好履行告知照顧義務。溝通是建立良好醫患關系的主要途徑，可提升醫院在病人心目中的形象，為病人進一步的治療營造良好的氛圍。通過開展醫院思想政治工作，引導醫護人員學會換位思考，相互的理解與包容就會大大增強。我們主要從兩方面著手,促進醫患之間的交流與溝通。一是加強醫患溝通技巧，建立和完善醫患溝通制度，廣泛開展了“聽群眾心聲、請患者評議”活動，嚴格執行投訴處理制度，維護患者的知情權、選擇權、監督權和隱私權；二是搭建起醫患之間的溝通平臺，如醫療咨詢臺、工休座談會、患者出院回訪制等，充分了解就醫需求，從而建立起醫患之間經?；臏贤C制。

四、發揮人文關懷作用，引深內涵服務

隨著現代醫學科技的發展，醫生和患者越來越依賴于物理、化學等檢測手段，而忽視了病人作為一個人的整體存在，從而導致了“見病不見人，用藥不用情”，而這恰恰是導致醫患關系緊張的深層障礙。思想政治工作樹立以人為本的理念，將人性化服務貫穿于醫療活動全過程，用精湛的技術贏得病人的信任，用周到的服務取得病人的認可，為有不同需要的病人提供不同的服務，讓病人真正體會到賓至如歸的感覺。我們要求醫護人員有主動服務意識，建立待患如親的思想，大到手術方案，小到一言一行，多站在患者角度考慮。深入開展了“愛西山、愛醫院、愛崗位、愛患者”活動，大力宣傳倡導人文精神，培育醫務人員的愛心和人道主義情懷。在“醫療質量萬里行”和“護理優質服務示范崗”活動中，推薦全院閱讀了《醫之魂》，使醫護人員成為專心的傾聽者、細心的觀察者、耐心的交流者和精心的診治者，力求做到服務環境溫馨化、服務流程人性化、醫患溝通親情化，把親切的稱呼、禮儀化的服務等落到具體臨床服務中去，全院滿意度提升至95.1%，醫患溝通中的人文關懷得到了大家的認可。

五、輿論引導作用，構建和諧氛圍

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調查中發現，還存在這樣一些問題：6家小額貸款公司都向我們反，就是融資障礙較大，除國家開發銀行外，其余銀行均無針對小額貸款公司的貸款政策，除股本金外的運營資金獲取途徑單一。再就是抵押物難登記。還有的小額貸款公司反映，發放貸款受到地域限制，不利于小額貸款公司的發展。6家小額貸款公司都愿意加入人民銀行的征信管理系統，理由主要是，能較全面了解客戶的貸款信息，更好地控制小額貸款公司的貸款風險。

二、促進小額貸款公司發展的思考和建議

小額貸款公司產生的時間還不長，且發展速度很快，據有關統計數據顯示，截至2013年6月末，全國共有小額貸款公司7086家，其貸款余額已達7043億元。就我們嵩明縣的情況看，2009年12月份嵩明縣富強小額貸款公司成立，是嵩明縣的第一家小額貸款公司，這個公司當時還是幾個股東合伙成立的，注冊資本金僅2800萬元人民幣。到2011年12月份，就發展到現今的6家，注冊資本金已大幅提高，最大一家為嵩明縣信達昌小額貸款公司，注冊資本金為120000萬元，是目前云南省注冊資本金最高的一家小額貸款公司。小額貸款公司的快速發展，隨而來的問題也不少，應該說需要解決的問題也很多，但從我們調查了解的情況看，當務之急是解決好這樣幾個主要問題。

（一）解決小額貸款公司資金來源問題

當前國內經濟形勢，對小額貸款公司來說，無疑是把雙刃劍。一方面，國家銀根縮緊，中小企業貸款難，給小額貸款公司帶來機遇。另一方面，小額貸款公司自身能力有限，后勁不足。對小貸公司資金來源的管控，關鍵是控制向社會公眾募資，包括個人、非專業機構、非合格投資人。由于資金來源管控嚴格，據悉，部分小額貸款公司就把全部注冊資金都貸出去，進而造成內部流動資金不足。由于既不能吸收公眾存款，又無法獲得銀行的再貸款，資金總有用盡的時候，這也成為小額貸款公司發展的瓶頸。調查中，有的小額貸款公司建議希望能向銀行申請部分貸款，有的直接提出銀行能否按30%給予貸款的建議。據媒體援引溫州市金融辦報道，溫州瑞安華峰小額貸款公司日前發行總額2億元的小貸債，開全國小貸公司發行私募債先例。溫州市瑞安華峰小額貸款公司首筆總額2億元的小貸債采取一次報備、分期募集方式，已經于7月19日成功發行，也是全國首單小貸公司私募債。該筆債年化資金成本率8.5%，期限為三年，首期5000萬元募集資金已全部到位，主要用于支持“三農”和100萬元以下的小微企業融資需求。這就為小額貸款公司拓寬融資渠道開創了一個范例。一般而言，單一小貸公司所承擔的風險較高，資金量不大，這是商業銀行不愿意介入小貸行業的最主要原因。有的地方成立了小額再貸款公司，小貸公司可以把資金需求匯總起來，以再貸款公司作為載體，這樣，無論是商業銀行，還是社會資本，都可以找到一個集中的交易對手，從而打開小貸公司的融資之門。解決小額貸款公司融資難題需要探索、需要研究，更需要借鑒和創新。

（二）要給予小額貸款公司政策層面上的扶持

在稅收方面應給予優惠，該減的要減，該免的要免。國務院近期召開的一次常務會議決定，從今年8月1日起，對小微企業中月銷售額不超過2萬元的，暫

免征收增值稅和營業稅，并暫不規定減免期限。據匡算，實施這一政策，年減稅規模近300億元。此次，中央政府在上半年財政收入增速回落至7.5%而支出累計增長10.8%的情況下，出手為小微企業“救急”，顯示出中央支持小微企業的堅定決心。為何給小微企業免稅，就是因為小微企業數量眾多，多為民營企業，對推動經濟發展、促進市場繁榮、擴大就業作用巨大。據統計，全國4000多萬家小微企業，提供了80%的城鄉就業崗位，最終產品和服務占國內生產總值的60%，上繳稅收占到50%。同理，為三農和小微企業發展提供融資服務的小額貸款公司也應給予稅收方面的優惠。建議有關部門多作調查研究，制定出切實可行的優惠政策，促進小額貸款公司與三農和小微企業良性互動，協調發展。總的是希望對小額貸款公司多給予政策方面的扶持。支持小額貸款公司健康有序發展，使其在支持三農、支持小微企業發展方面發揮更大作用。還要從法規政策的層面著手，幫助小額貸款公司解決抵押物難登記、發放貸款受地域限制等問題。

（三）解決加入人民銀行征信管理系統問題