引論：我們為您整理了13篇情況工作總結范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
期：___________
今年，局黨委始終從講政治的高度，深刻認識加強保密工作的重要性，從創新衛生局黨委___工作和保持高度穩定出發，抓好保密工作的落實。一是建立健全___，加強對保密工作的___領導。我們堅持主要領導負全責，并成立了保密工作領導小組，由任組長，任成員，使保密工作時時、處處、事事有人抓，有人管。二是把保密工作納入局黨委工作議事日程。我們把保密工作與日常工作緊密結合，統一部署、檢查和講評，做到年初有計劃，季度有檢查，半年有講評，年終有表彰，每月分析一次保密形勢，針對問題搞教育，并把保密工作作為一個硬性指標，實行一票否決。三是把保密工作融入機關業務工作之中。
二、深化保密教育，鞏固思想防線
一是抓好專題教育。
今年，我們進行了保密專題教育，主要學習貫徹上級有關保密工作的文件規定。
二是抓好___人員教育。
三是落實保密教育制度化和經常化。
三、落實保密制度，堵住失___渠道
（一）注重___人員的選調和培養。
我們注重加強對所屬___人員的思想教育和業務培訓，打牢思想基礎，提高業務素質。
（二）加強___載體的管理。
我們從嚴格制度入手，加強對___文件的管理。一是嚴格保密制度。嚴把密級文件的“收文、發文、登文、送轉、清退、借閱、保管、銷毀”等八個關口，建立了“六本”即：收文、轉（發）文、內__文件、復印密級文件、借閱文件和印章使用登記。二是加強對___文件的管理。我們對會議文件、起草的領導講話等___材料，按內容標注相應密級，并對使用范圍、印發份數、登記、回改、銷毀、存檔都有明確要求。對___文件的印刷、復制都是嚴格按規定的份數在打字室進行。三是加強對廢棄___文件的銷毀和管理。
（三）加強___設施的管理。
隨著科學技術的不斷發展，我局辦公自動化設施有了更新和發展，這給保密工作帶來了許多新情況、新問題。為有效預防失___問題的發生，我們嚴格遵守微機使用規定，嚴禁在硬盤中存儲___文件資料或隨意拷貝___文件資料，所有___微機都沒有加入國際互聯網。
存在的問題：
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二、抓好宣傳教育，強化基層基礎工作。
今年共召開消防專題工作會議4次，對消防責任制的落實、安全生產月消防安全宣傳、“11·9”消防安全日宣傳活動、年終消防安全考核總結等工作作了全面具體的安排。充分利用全國安全生產月和“11·9”消防安全宣傳日等活動，大力宣傳《關于進一步落實消防工作責任制的若干意見》等政策法規，大力宣傳防火工作的基本知識，不斷提高廣大干部群眾的消防安全意識和防火自救能力。
三、強化專項治理，積極消除安全隱患。
全鄉今年組織了4次消防安全大檢查，重點檢查了兩個加油站、農商貿市場、10所中小學、農村村民大院等單位的消防安全情況，對兩個加油點使用明閘明電等進行了限期整改，在檢查中查出的消防器材、設備等存在的問題，分別給予重新裝藥、維修保養等處理，使全鄉的消防設施設備長期處于完好狀態。
四、明年消防工作要點。
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一、 加強領導，健全組織二、強化基礎，鞏固陣地
鎮黨委、政府始終堅持把發展文體事業作為全鎮精神文明建設的主要內容，努力從工作上嚴格要求，資金上全力支持，設施上不斷完善。近年來，全鎮平均每年用于文體事業的資金達8萬元。2、加強了宣傳文化體育中心戶陣地建設，豐富中心戶的文體內涵。今年上半年，對全鎮去年培育的20戶宣傳文化體育中心戶重新逐戶進行了調查摸底和督導檢查，制作了門牌，豐富了活動內容，建立健全了活動制度，征集發送報紙120份，雜志、圖書共300余冊。七月份，又為各村的宣傳文化體育中心戶贈送體育活動器材8套，豐富了中心戶的活動內涵。
3、積極爭取上級業務部門的資金、體育器材支持。一是積極爭取建站扶持資金和自治區“體育下鄉，籃球進村”工程項目支持。今年多次向市文體局提出了建站資金申請；今年第一批上報的“體育下鄉，籃球進村”工程體育器材已經到位。為了管理使用好捐贈器材，鎮文體中心還與各受贈村簽定了“體育下鄉、籃球進村”工程責任書。二是積極爭取區體育局對宣傳文化體育中心戶的文體器材支持，今年第一批上報8戶，器材已經到位，剩余的12戶也將陸續上報；三是積極聯系市上與我鎮部分村手拉手結對子幫扶單位，爭取對文體器材方面的支持，通過鎮政府的協調和文體中心積極聯系，為雙橋村爭取到電教設備一套，圖書130冊。四是積極爭取落實了鎮文化體育廣場全民健身路徑建設項目。
三、活動經常，寓教于樂通過以上文體活動的開展，有效地提升了中衛城市文化品位，增強了城市文化內涵，豐富了廣大群眾的精神文化生活，堅定了干部群眾建設美好家園的信心和決心，促進了全鎮經濟和社會各項事業的健康協調發展。
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我市衛生工作在近年來雖然得到了較快的發展，但與上級衛生主管部門和市委、市政府的要求，與人民群眾的期盼，與打造“健康赤壁”、構建和諧社會的要求還有很大差距，依然存在著一些不容忽視的問題與困難。
一是衛生事業發展不平衡，城鄉之間、單位之間差別較大，農村衛生工作仍然比較薄弱，要實現城鄉基本公共衛生服務均等化，任務還十分艱巨。
二是衛生資源配置不合理，主要衛生資源基本集中在城區。城區醫療機構布局不規范，民營、個體醫療機構準入把關不嚴，行業歸口管理不到位，非法行醫、無證行醫現象依然存在。
三是政府對衛生投入依然不足，投入方式不盡合理。事業單位實行自負盈虧的企業化管理模式，制約了醫療衛生單位的公益性質。公共衛生面臨諸多困難，一些上級部門出臺的衛生政策難以落實到位，群眾反映的“看病貴”問題一時還難以根本解決。
四是衛生系統行業作風建設，醫藥購銷領域商業賄賂專項治理任務繁重，人民群眾反映強烈的收受“紅包”、索要“回扣”、開單提成，醫務人員服務態度差、服務質量不高的現象不同程度地存在。
五是醫療衛生工作外部環境有待進一步改善，對擾亂正常醫療秩序的“醫鬧”現象打擊力度不夠，沒有形成綜合治理的有效機制。
三、下半年重點工作思路及目標任務
1.全力以赴，打好以甲型（h1n1）流感和手足口病等傳染病為重點的疫病防治持久戰、攻堅戰，保障人民群眾身體健康和生命安全，確保社會穩定。。
2.繼續以開展“醫院管理年”年活動為載體，全面提升醫療服務水平。要通過創建“平安醫院”，全面提高醫療機構的安全防范意識和能力，有效預防和化解醫患矛盾糾紛，促進醫患和諧。
3.以加強基礎設施建設和內涵管理為抓手，完善社區衛生服務功能。通過加強硬件設施建設和內涵建設，進一步完善服務功能，辦好市政府的“十件實事”之一，為社區群眾提供優質的醫療衛生服務。
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為促進衛生工作科學決策，民主決策，依法決策，不斷滿足社會公眾對衛生信息多樣化的要求，使衛生工作更廣泛地接受人民群眾的監督。自今年3月份以來，我局認真按照《云南省人民政府關于在全省縣級以上行政機關推行重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務信息查詢四項制度的決定》和《××縣人民政府辦公室關于印發聽證公示通報事項網上實施意見的通知》要求，結合衛生工作實際，精心組織，周密部署，落實措施，扎實推行陽光政府四項制度的組織實施。
一是加強宣傳發動，組織學習培訓。根據上級文件要求，結合我局工作開展情況，我們將陽光政府四項制度的學習教育與學習實踐科學發展觀活動有機結合，采取領導干部帶頭學、股室組織交流學和互相傳閱學習等形式，深刻領會推行陽光政府四項制度的重要意義，提高了大家對陽光政府四項制度的認識。
二是周密制定方案，完善工作制度。按照省、州、縣關于全面啟動實施重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報、政務信息查詢陽光政府四項制度的要求，結合衛生工作實際，我局及時下發了《××縣衛生局關于成立陽光機關四項制度工作領導小組的通知》，制定了《××縣衛生局貫徹落實陽光機關四項制度工作實施方案》，建立了《××縣衛生局重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務信息查詢四項制度實施細則》，明確了目標任務、組織領導、平臺建設、檢查監督等相關內容。制定了縣衛生局陽光機關四項制度信息網上保密審查制度、月工作計劃和統計報表。通過建立和完善工作機制，確保了實施陽光政府四項制度各項工作穩步推進，取得了實效。
三是精心組織，扎實推進工作落實。按照政務公開工作要求，我局圍繞領導關懷，群眾關心和社會關注的事項，積極主動的在衛生信息公開網站上信息。圍繞衛生中心工作，我局以踐行科學發展觀、突發公共衛生應急處突、甲型h1n1防控工作、“興邊富民”工程和衛生基礎設施建設等重點工作進行通報。
根據工作要求，我局積極準備，收集整理上傳政務信息查詢資料，建立96128政務信息查詢專線，明確了“96128”政務專線信息聯絡員，細化了工作職責。
今年以來共已衛生信息331條，實施了8項重要事項的公示，進行了29項重點工作通報，共收集上傳常見問題及解答信息15條。
三、存在的困難和問題
一是信息公開和陽光政府四項制度在各醫療衛生單位宣傳還不夠深入，工作落實不夠扎實。
二是重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報和工作開展情況月報制度還須進一步健全。
四、下步工作措施
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寒意來襲，
隨時可能出現降雪天氣。為了保障今年雪季道路安全暢通，減少雪季降雪對市民出行帶來的影響，按照
“統一調度、科學組織、合理安排、確保安全”的原則，x安路公路工程養護集團有限公司結合實際，未
“雪”綢繆、周密部署，強力推進專業化、機械化、規范化、科學化養護，確保第一時間雪情信息的暢通和除雪應對措施的有力執行，為打贏今年雪季保暢戰役做好了精心準備。
在xx控股集團有限公司安排下，9月中旬，x養護集團召開除雪應急保暢動員會，養護集團所有領導、下屬子公司的負責人、6個高速公路養護項目部的負責人以及3個應急搶險分隊的負責人參會，結合行業生產發展和環境形勢的變化，對各項制度、應急保暢預案進行梳理、修訂、完善。隨后，x養護集團制定了
《2019年冬季除雪應急保暢預案》，
《預案》成立除雪保暢應急領導機構，加強了組織領導，明確了集團班子成員的職責；細化了各個作業小組、應急搶險分隊以及設備保障組、材料保障組、新聞及后勤保障組等的責任；強調了除雪程序以及各項工作制度。
工欲善其事，必先利其器。今年初，x養護集團聘請專業的設備維修企業，隨時對設備進行檢查維護，并從10月1日起，利用一個月的時間對28輛除雪車、10輛裝載機、4臺平地機等設備進行集中檢修，保障除雪設備的性能良好。
在物資保障方面，x養護集團不僅設立了除雪材料儲存主庫，完成全部物資儲備，還在高速公路沿線尤其是除雪難度大的關鍵區域設置了除雪材料分布點，雪情出現后可實現就近使用，避免了因除雪材料運輸不到位耽誤工作進度。另外，x養護集團還組織除雪保障人員集中培訓學習，并進行了雪天應急操作演練，強化了各搶險小組之間的配合，
提升了戰斗力。信息互交、信息聯動是高速公路養護部門除雪保暢的一項重要內容。為確保第一時間掌握雪天高速路況，迅速做出應急反應，x養護集團加強對降雪信息的獲取、傳播、
處理三個環節管控。
與市氣象部門建立長期聯系，
及時掌握天氣情況；
建立
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一是新增醫療資源優先考慮社會資本。在《**市2011-2015年醫療機構設置規劃》中明確規定要給非公立醫療機構留有合理空間，在調整和新增醫療衛生資源時，在符合準入標準的條件下，優先考慮由社會資本舉辦醫療機構；二是放寬社會辦醫準入條件和社會辦醫服務領域，凡是法律法規沒有明令禁止的醫療衛生服務領域和中醫藥健康服務領域，都向社會資本開放；三是通過市政府政務服務窗口和**衛生網向社會公開公布舉辦醫療機構的審批程序、審批主體和審批時限；四是社會資本在我市申請舉辦醫療機構可按照經營目的，自主申辦營利性或非營利性醫療機構，但鼓勵社會資本舉辦非營利性醫療機構，支持舉辦營利性醫療機構；五是社會資本在我市申請舉辦醫療機構可以根據功能任務和醫療服務需求，合理設置診療科目；六是合理確定非公立醫療機構執業范圍。為確保非公立醫療機構執業范圍與其具備的服務能力相適應，對社會資本在我市申請舉辦醫療機構的類別、診療科目、床位等執業范圍進行審核，對符合申辦條件、具備相應資質的，及時予以批準并發放相應許可。
截止到2015年，**地區登記注冊非公立醫療機構2532個，占全市醫療機構總數的57.4%，其中民營醫院醫院184個，床位1.46萬張；2015年全市非公立醫療機構門急診總人次為1121.68萬人次，占全市門急診總人次的25.9%；出院總人數為27.82萬人次，占全市出院人數的18.61%。
二、積極探索醫療和養老融合新模式
積極推進醫療衛生與養老服務相結合，促進醫療衛生資源進入養老機構，支持社會力量重點發展醫養結合的護理型養老機構。
1.積極落實《**市人民政府關于鼓勵社會力量興辦養老服務機構的實施意見》有關養老機構應為入住老人提供醫療服務精神，支持社會辦養老機構內部設置醫療機構，如云南省社會福利院在福利院舉辦了云南省社會福利院福利醫院，開設床位50張；**市社會福利院也在福利院內舉辦了**市社會福利院福利醫院，開設床位101張。
2.支持康復醫院、老年病醫院、護理院、臨終關懷醫院等延續性醫療機構開展養老服務，探索建立一種有病治病，無病療養，醫療和養老相結合的新型養老模式，如在東川區第二人民醫院原療養院基礎上成立的東川區老年病醫院于2014年8月向東川區民政局申辦公建民營東川區幸福家園老年公寓，并于2014年11月辦理了民辦非企業證書。醫院在提供醫療服務的基礎上，還提供養老、康復、護理、臨終關懷及生活照料等服務，切實解決入住老年人及其家屬的后顧之憂。
三、開展醫師多點執業，促進人才合理流動
在總結評估2009年以來醫師多點執業試點政策的基礎上，2015年修訂出臺了《**市醫師多點執業管理辦法》，放寬了二級以上公立醫院執業醫師向基層醫療機構流動的職稱限制，支持實施縣鄉一體化管理的醫療機構加強醫師的合理調配使用，取消了符合條件的醫師在醫聯體內多點執業的執業地點數量限制。醫師多點執業的實施，打破了醫療機構對優質醫師資源的壟斷，彌補了醫療人才資源的分布缺陷，穩步推動優質醫師資源縱向和橫向流動的政策目標，基層醫療機構和民營醫院分享到更多的優質醫師資源。截止2016年1月底，累計辦理醫師多點執業6508人次，其中：其中在職人員3854人次，占辦理人數59.22%，退休人員2654人次，占辦理人數40.78%。職稱為副高以上人數為4132人次，占辦理人數63.50%，主治醫師2376人次，占辦理人數36.50%。總體情況是在職高學歷、高職稱的醫師辦理比重逐步加大，高端衛生技術人才的輻射作用得到進一步發揮。
四、加強社會辦醫機構學科建設，提升其服務能力
為了規范社會辦醫機構的醫療服務行為，提升其醫療服務能力和水平，將往年市財政每年投入的300萬元優秀民營醫院獎勵資金爭取到用于鼓勵和支持社會辦醫機構學科建設，并制定了《2015年**市民營醫院學科建設和能力提升項目工作方案》。2015年11月3日市衛生計生委組織評審專家對符合申報條件的24家民營醫院的24個學科建設和能力提升項目進行了集中評審，根據評審得分高低，確定了擬立項的20個項目名單，并于2015年11月5日至11日期間在**衛生網上對名單做了公示。目前，市級財政安排的300萬元項目建設資金已經全部撥付到位，我委將通過多種形式對項目進行管理和督導，各項目單位同時接受財政和審計部門的督查和審計，確保建設資金專款專用，落到實處、用在實處。
五、加強社會辦醫機構人才培訓，提高其服務水平
認真組織實施云南省民營醫院人才培訓項目，制定了《關于組織開展**市民營醫院人次培養項目系列培訓的通知》，培訓分為急診醫學、藥事管理、醫院感染控制、護理管理、臨床檢驗、病案管理、產科質量控制、口腔適宜技術八個專題，主要培訓各專業的法律法規、臨床技術規范、診療新技術及適宜技術運用等，共培訓民營醫院各類衛生技術人員700余人次。
六、落實社會辦醫專業技術人員職稱評定政策
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初到公司，適逢結構重組，xxx結合自身環境制定了與公司發展及執行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案
我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業務發展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發給xxx公司各位領導及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的有關網站或通過現場請教政府辦事員的方式 學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工
根據業務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。
二、行政工作方面
1、辦理企業營業執照年審及工商備案資料變更等相關事宜
和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。現在我已經可以獨自完成企業變更的全部流程，并能積極配合財務部、業務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。
2、為公司領導辦理出國簽證
領導們常因業務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。
3、其他行政工作
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調研中，存在問題主要表現在以下幾個方面。
一是“三品”市場所占份額較低。盡管涉及群眾生活的農產品品牌數量已基本覆蓋全面，可以滿足生活需要，但品牌產品的生產規模還不夠大。我區品牌產品草莓，，葡萄占百分之三十。還不能滿足市場需求。
二是標準化生產難以得到有效落實。雖然農業標準化生產已推行多年，但是由于一些分散生產經營的農戶和攤主，缺乏質量安全意識和社會責任感，不按制度、規范、標準進行生產、加工、運輸和銷售，不按農藥施用“安全間隔期”或“休藥期”的規定采收農產品，致使農產品質量安全存在隱患。
三是優質農產品市場認可度不夠高。與大中城市相比，市場上還不能很好的體現出優質優價，多數按普通產品價格標準定位，走普通產品銷售渠道。
四是監管手段薄弱。一方面，表現為農業執法力量薄弱。我區農業執法大隊由于人員編制少，力量較弱，加之鄉鎮機構改革后農技推廣力量減弱，自身監管服務功能缺位，已很難適應當前農產品質量安全監管工作的需要。另一方面，表現為檢測監管較弱。有的鎮辦農產品速測機構檢測人員配備不到位、設備精度差，致使存在檢測水平低、檢測比例少、時效性差等問題，難以滿足農產品質量安全檢測工作的需要。
五是資金扶持力度不夠。目前投入的資金遠不能滿足農產品質量監督檢測、生產環境監測、品牌申報認定和市場準入檢測等公益性、基礎性工作需要，亟待建立長效投入機制。
針對存在問題的原因進行了分析。表現一下幾個方面。
一是農民的生產方式受傳統習慣的影響，在一定程度上存在著忽視農產品質量安全的傾向。不少農民未樹立農產品質量安全第一的思想，在生產中更多地關心成本多少、產量高低、價格貴賤、治理難易，而忽視農產品的質量和安全。尤其對“產而不自食”的農產品的生產往往采取“事不關己，高高掛起”的態度，有蟲就打藥，見病就防治，缺乏必要的誠信意識。
二是分散的農業生產經營體制，影響了農產品質量安全建設的組織實施。在現行的生產經營體制下，基本上是一個農村家庭就是一個初級農產品生產單位，難以形成規模化生產、產業化經營和社會化服務。而農產品質量安全建設最重要的環節是對整個生產過程按照標準化的生產技術規程進行全程控制，協調統一所有生產者的治理。這種分散的生產經營體制，小規模的生產經營特點，各行其是的生產管理方式，加大了標準化生產技術推廣的難度。
三是落后的農業生產經營主體，制約了農產品質量安全技術的推廣應用。目前，從事農業生產的農民多數是家庭留守人員，科學文化素質偏低，接受新事物、新技術較慢，發生了病蟲害，有的憑經驗辦事，有的跟在別人后面防治，造成錯用、亂用、濫用農藥及其它投入品的情況屢屢發生。
四是開放的農副產品銷售市場，難以把好農產品市場銷售的準入門檻。無論是城區農貿市場，還是鄉鎮集貿市場，農產品銷售比較自由，既有批發，又有零售，還有轉手倒賣。這種農產品市場銷售主體的多元化和質量失控，既使農產品不能很好的體現優質優價，進而影響到生產經營者創建優質農產品生產品牌的積極性；又使農產品流通的市場監管難以到位，達不到安全質量標準的農產品仍可上市銷售。
五是分段的農產品質量安全監管方式，增加了部門配合、無縫銜接的監管難度。農產品質量安全監管涉及到多個部門，執法大對尚未建立，協調起來非常困難。同時一些流動商販，以促銷藥品為目的不正確的病蟲情報，誘導農戶多買藥、多用藥，由于交易隱蔽，單靠農業部門監管難以到位。
推進農產品質量安全建設，既是提高群眾生活質量的現實需要，也是轉方式調結構，推動現代農業發展的重要舉措。針對發現的問題，提出以下建議：
（一）繼續搞好宣傳教育。更好的發揮新聞媒體的引導、傳播、監督作用，大力宣傳普及農產品質量安全的相關法律和生產知識，引導農產品生產者、經營者改變傳統的生產經營方式，樹立第一責任人的意識，嚴格按標準組織生產、加工、運輸和銷售。
（二）加快優質農產品安全生產基地建設。根據農產品的生產區域，科學劃定“三品”生產基地，逐步引導農民成方連片生產，壯大生產規模，以擴大優質農產品在市場上的占有率；同時，抓好產地環境建設，杜絕工業污染，控制減少農業面源污染，為農產品生產創造良好生態環境。在此基礎上，要著重搞好農產品安全示范區建設，進一步提升我區農產品質量檔次。
篇10
局領導高度重視大氣探測工作，通過進一步加強制度建設，認真落實上級業務部門的規定，按期組織業務學習，保障職工的工作和生活條件等措施。1月-11月中旬地面觀測無出站錯情，已驗收三個“百班”。年初，將××9個鄉鎮的遙測雨量儀全部撤換為雨溫雙要素自動氣象儀，進一步提高對氣象災害的監測預報能力，有故障及時檢查并排除，保證數據及時準確傳輸，自動站和各種探測設備運行正常。氣象基本業務工作完成較好，為氣象預報工作開展打下了良好的基礎。同時按照要求在電子顯示屏開展短時臨近預報工作，業務能力有所提高。
（二）加強值班，改進服務方式，做好氣象服務工作
1月1日到11月13日，我縣累計降水為565.8毫米，比歷史同期少34%。降水主要集中在主汛期6、7、8月份，主汛期我縣部分鄉鎮出現了洪澇災害。
我局高度重視氣象服務特別是汛期氣象服務工作，局領導和預報人員多次與省氣象臺、市氣象臺進行會商，對今年的天氣氣候特點進行專題分析研究，在此基礎上，進一步明確服務對象，規范服務方式，落實好汛期服務的規定要求，領導帶頭加強值班，保證24小時汛期有人值班，做到通訊暢通，充分運用預警預報服務系統進行天氣預報，保證每天專人對××興農網、××氣象網、××林業氣象等網站、電子顯示屏資料的更新，按中短期精細化預報服務的要求，利用短信和電子顯示屏及時氣象災害預警信息。
在我縣今年復雜的氣候背景下，預報人員密切監視天氣變化，做到汛期24小時值班時刻不放松，較好完成了全年的氣象預報服務工作。截止11月13日，共制作各種專項專題氣象服務材料包括氣候趨勢預測、森林防火專題預報、防汛專題預報、烤煙專題預報、節假日天氣預報、雨情通報等共105期3000余份，將“三性”天氣預報結果和預防措施及雨情信息通過電話、網絡通知縣委、政府、鄉鎮及相關部門200余次，同時短信發送縣委、政府、鄉鎮領導及部門負責人、鄉鎮、村委會聯絡員手機和電子顯示屏，共發送短信萬余條。在有關單位、部分村委會安裝電子屏，進一步保障了氣象信息的及時快捷傳播。
（三）早安排、早準備，認真組織開展人工防雹工作
為加強防雹工作，5月20-22日全部作業點的點長參加市局組織的人影培訓，并分別于5月17-18日、6月2日分兩次組織開展了今年人影培訓工作，前后共有43名作業人員參加了培訓，培訓的主要內容分為基本理論和安全管理兩方面，包括：冰雹云的識別、雷達基本知識、天氣預報基本知識、作業時機和部位的選擇、防雹作業指揮、安全作業等。通過培訓，作業人員不僅增加了防雹的理論知識，而且增強了人影工作的責任感和安全意識，為2009年的人工影響天氣工作做好了充分的準備。
針對今年汛期來得早的情況，在縣政府的安排下，5月20日就開始上點，6月初完成所有11個固定作業點的上點任務，包括5個高炮點、6個火箭點。同時，為保障防雹作業安全，在縣電視臺進行了“人工影響天氣作業公告”。從5月20日開始，縣人影指揮中心開始24小時值班，充分利用“市—縣人影指揮系統”，做好作業指揮及后勤保障和服務工作。局領導、指揮人員、作業人員上下連動，密切監視天氣變化，適時進行作業，認真做好今年的人工防雹工作。截止9月22日，防雹作業申請次數為185次，允許作業次數為160次，作業點次共計154點次，作業點數為11個；共發射箭彈3751發，其中jfj-1a火箭彈1675發，三七高炮彈2036發，bl-1火箭彈40發。防區外有千余畝烤煙遭受大風、暴雨及輕微冰雹災害，防區內沒有出現嚴重冰雹災害，防雹成效明顯。
（四）加大氣象行政執法，切實加強防雷工作
按照《氣象法》賦予的防雷安全管理職責，積極組織參加于1月15日-16日、4月27日-29日、9月8日-11日三次主要針對我縣成品油銷售企業，危險化學品生產、銷售企業等易存在防雷安全隱患的單位進行了排查和檢查，三次共檢查相關單位和企業90余家，并認真填寫了《現場檢查記錄》。在檢查過程中，縣氣象局執法人員重點檢查了防雷裝置的安裝和年檢情況，并向被檢查企業宣傳了相關法律法規、歷年雷擊災害案例。
此外，我局積極參加各種宣傳活動。5月20-21日，參加科協組織的“科普進校園”活動，制作展板和宣傳材料，在學校廣泛宣傳氣象和防雷知識，共發放600多份宣傳材料，并向學生講解各種氣象知識。6月10日，參加在××縣城十字街舉行的“安全生產宣傳咨詢服務日”公益宣傳活動，共派發800多份《防雷安全知識手冊》、宣傳單。9月22日我局參與“玉溪市暨××縣2009年全國科普日”大型科普活動，圍繞活動主題，積極進行了氣象科普和防雷避險知識的宣傳，共發放500多份宣傳材料。
對5家單位按規定進行了防雷圖紙審核，并對各家圖紙審核形成的文檔認真進行歸檔。截止11月13日，防雷檢測中心共對我縣148家單位包括加油站、危險化學品生產企業、易燃易爆場所，賓館、酒店、旅館，行政事業單位、廠礦企業、醫院以及新建建筑物等開展了防雷裝置的年度安全技術檢測。通過防雷年檢，及時發現存在安全隱患并進行整改。
二、存在的困難和問題
1、電子信息屏進村工程由于資金等原因推進緩慢。
2、干部職工的素質有待進一步提高。
三、工作打算
1、進一步做好氣象服務工作。重點做好防洪渡汛、地質災害、烤煙生產、重大建設工程等專項專題預報服務。努力提高氣象災害監測預警水平，加快電子信息屏進村工程，充分發揮農村氣象聯絡員隊伍的作用，及時氣象災害預警信息和各種綜合信息，切實為各級黨政決策和經濟社會發展提供準確、及時、優質的氣象服務。
2、高度重視人工防雹工作。強化值班制度，進一步增強工作的責任感，工作措施到位。加強學習，提高指揮人員、作業人員的素質。努力做到“安全、準確、高效”，把冰雹災害造成的損失減少到最低限度。
3、依法行政。認真貫徹落實《中華人民共和國氣象法》、《××省氣象條例》，進一步加強新建建（構）筑物防雷裝置設計圖紙審核、施工監督、竣工驗收以及防雷工程的技術服務工作。做到標準化、規范化、法治化的管理。有效減少和避免雷擊等災害造成的損失。
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1、我辦所負責的三個頻道在國內的廣告銷售情況分別為中文臺25.19%、資訊臺28.72%、電影臺為0，工作任務較之去年同期的中文成13.86%、資訊臺0、電影臺0，有明顯增長。
2、客戶工作開展方面：老客戶的續約主要是兩處，與廣州長隆一直關系良好，在春節期間該公司也進行了階段性的資金投放。在三月份也成功續約，續約金額較之去年還有所增長。唯一有所困擾的是酒集團原本預定會在3月底續約，但是由于該客戶內部原因現將續約推遲至4月份；新客戶開拓上，一季度以廣告公司居多，其中比較有希望的以直客為首，但是在一季度沒有順利的達成合作，這些潛在客戶后期還需要我們持續跟進努力。
3、辦公室自身建設方面，我辦繼續狠抓內部業務培訓，在堅持每周例行會議對該周工作進行討論總結，對出現的問題及時查缺補漏。同時，加大培訓力度，繼續強化學習培訓，除公司現有資料外，還通過方式，主要針對同志們思想上悟性的培養和建立。
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二、夯實基礎，完善制度。
1、積極組織動員大會。我街道于5月5日召開動員大會，會議由工業主任主持，8個行政村的負責人參加了此次會議。在會上，鄔主任向各村負責人介紹了創建工作的重要性和任務的艱巨性，要求各村做好宣傳工作，并對創建工作給予積極配合。
2、落實勞動保障場地。各充分就業創建村于5月中旬落實村級勞動保障場所，并懸掛勞動保障室牌子，其中勞動保障室面積不少于20平米。但由于每個村各方面設施的局限性，8個行政村中只有村實現窗口化服務。
3、確立創建村工作人員。各充分就業創建村于5月中旬成立了相應的領導小組，落實創建工作專兼職人員數人，并將創建工作納入到各村日常工作議事日程。
4、建立健全各項規章制度。為推動創建充分就業村工作，確保創建工作見成效，各創建村根據自村情況，制定了相關工作細則，并將業務流程、崗位職責等相關制度實行上墻公布。
三、狠抓落實，積極創新。
1、深入走訪，建立臺賬。各創建村組織人員深入村民家中進行入戶調查，對村勞動力資源進行全面排查，摸清底數，掌握實情。經過6、7兩個月的排查，8個創建村已基本完成城鄉勞動年齡段人員的基本調查登記工作，在此基礎上開始建立村勞動者及就業情況臺賬，并及時進行電腦錄入，截止至8月底，各創建村已完成基礎臺賬的電腦錄入工作。
2、開展公共就業服務，積極開發公益性崗位。做好4050人員靈活就業申報工作，街道工作人員及時向4050就業困難人員宣傳補貼辦法，詳細解答他們關心的相關政策問題，目前已為114名符合條件的人員辦理了社會保險補貼手續。于此同時，8個創建村積極搜集相關信息，共在網上規范用工信息252條，網上職介成功率更是達到了16%；積極開發公益性崗位，各創建村已完成公益性崗位的設立指標，總計22人，這些人主要從事于各村的環衛或窗口服務等相關工作。通過公共就業服務的開展，公益性崗位的開發，對不充分就業人員、實際失業人員、各類就業困難人員實現安置幫扶。
3、定期檢查，深入指導。創建充分就業村是一項時間緊任務重的工作，為切實抓好這項工作，我們對各村的創建工作采取了定期檢查和不定期上門指導相結合的辦法，堅持常抓不懈。街道積極落實充分就業工作資金，及時組織創建充分就業村的經辦人員和相關業務人員參加充分就業市創建工作業務培訓會議。此外，充分就業創建街道辦公室還派遣專人對各村的經辦人員開展多次培訓，并定時上門進行輔導，及時幫助各村解決在操作方面遇到的問題。例如，村是一個由8個自然村組成的大村，街道領導小組對其創建工作的難度等各方面進行了綜合考慮，主動與村分負責人協商解決這一難題，并對下屬8個村的業務人員進行了專門的輔導，為村能及時完成創建工作提供了保障。
4、開拓創新，在穩定中求突破。街道非常重視創建工作的開展，街道創建領導小組及其相關工作人員在整合各村創建資料的基礎上，發揮創新思想，于9月份出版了第一期創建充分就業街道的簡報。簡報介紹了街道關于創建充分就業街道的進展情況以及各村的創建工作進度。該簡報的發行有利于各村了解創建工作，及時進行交流溝通，充分提高創建意識。通過上階段的共同努力，街道8個創建村已100%地完成了奉化市城鄉勞動年齡段人員基本情況調查登記和基礎臺賬的建設，并于10月底完成了臺賬打印成冊的工作。
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在農村文化建設的調研工作中，我局除發文收集調研情況外，還以電話調研的形式逐一地對各鄉（鎮）文化建設工作情況進行全面的調研，通過電話的進一步調研，我縣農村文化建設的整體情況得到進一步的落實，具體情況如下：
一是存在站舍及活動場地嚴重不足問題
目前有站舍的鄉（鎮）文化站為龍安鄉和奎香鄉文化站，站舍面積均為300㎡；兩河鄉、海子鄉、樹林鄉、鐘鳴鄉、小草壩鄉文化站業務用房在建中，預計年底竣工，面積均為300㎡；尚無工作用房的鄉（鎮）文化站為角奎鎮、牛街鎮、洛澤河鎮、蕎山鄉、龍街鄉、洛旺鄉、柳溪鄉、龍海鄉。戶外活動場地各文化站均無。
二是經費投入嚴重不足問題
三是隊伍建設及人員素質問題
建設一支穩定而有綜合素質的文化站隊伍是鄉村文化建設工作的重要保障之一。從我局掌握的情況及本次調研的統計數據來看，在各文化站38名人員中，大專以上文化的28名，40歲以下的30名，專業技術人員23名（其中群眾系列15名含中級職稱人員4名，非群文系列人員8名），工勤人員15名。從文化層次、專業技術職稱及年齡結構上來看文化站隊伍建設還過得去，但是據我局了解能獨立承擔起文化站工作的人員不多，而且有部分人員是長期外借，加之文化站人員的進出與業務主管部門是脫節的，客觀上就造成了各鄉（鎮）政府在文化站用人上的隨意性，從而造成了文化站隊伍建設的不穩定性。由于隊伍建設的不穩定性，從而影響了人員專業水平的提高與綜合素質的提高，其核心就影響了鄉村文化的建設工作。
