隨著社會(huì)生產(chǎn)力的進(jìn)步，社會(huì)分工越來(lái)越復(fù)雜，勞動(dòng)者漸漸脫離了自給自足的歲月，加入了"雇傭勞動(dòng)"的大軍。隨之，雇傭勞動(dòng)關(guān)系也就產(chǎn)生了。在雇傭勞動(dòng)關(guān)系中，相對(duì)于用人單位來(lái)講，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，因此，很多時(shí)候，勞動(dòng)者都處于"受氣"的狀態(tài)。為了彌補(bǔ)這一弱勢(shì)，法律也有像勞動(dòng)者傾斜之趨勢(shì)。如我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，里面的內(nèi)容多是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，排除用人單位 "高高在上"的氣勢(shì)。相應(yīng)地，作為一名勞動(dòng)者，在辛勤工作的同時(shí)，還應(yīng)牢牢把握自己的權(quán)益，了解和學(xué)習(xí)各種與勞動(dòng)有關(guān)的法律知識(shí)，做到心中有數(shù)，在遇到權(quán)益受損的事件時(shí)，能夠拿起法律的武器來(lái)維權(quán)。為了幫助廣大勞動(dòng)者了解勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)，我們特意編寫了《勞動(dòng)合同法案例讀本》一書。在本書中，我們介紹了勞動(dòng)合同的訂立與解除知識(shí)、勞動(dòng)合同的效力知識(shí)、勞動(dòng)合同的履行變更知識(shí)、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決知識(shí)、勞動(dòng)合同的中的一些重要問(wèn)題，如勞動(dòng)派遣、試用期、服務(wù)期等。本書在內(nèi)容組織上主要分為以下四個(gè)版塊：及時(shí)，案情介紹。我們精選了生活中的常見案例，用簡(jiǎn)練、通俗、生動(dòng)的語(yǔ)言加以整理匯編，向讀者展示了一個(gè)個(gè)似乎可以親眼所見的故事，并引發(fā)讀者維權(quán)思考。第二，法律分析。針對(duì)上面案例中的案情介紹，我們以專業(yè)律師的角度和水準(zhǔn)給讀者作出了詳細(xì)而的解答，給讀者的維權(quán)之路指明了方向。第三，法條鏈接。在前面案例分析之后，我們又及時(shí)地列明了相關(guān)的法律知識(shí)，給讀者一個(gè)宏觀學(xué)習(xí)和了解法律專業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。第四，溫馨提示。，我們總結(jié)性地向讀者提出一個(gè)溫馨的小提示，再次告誡大家做到如何維權(quán)，如何把握相關(guān)的法律知識(shí)。關(guān)于本書的特色，主要表現(xiàn)為"通俗性"、"實(shí)用性" "廣泛性"以及"便捷性"。"通俗性"主要體現(xiàn)在用通俗的語(yǔ)言把法律問(wèn)題交代的徹徹底底、明明白白;"實(shí)用性"體現(xiàn)在每一個(gè)案例都是有可能發(fā)生的真實(shí)案例，都是接地氣的案例;"廣泛性"體現(xiàn)在內(nèi)容涵蓋整個(gè)《勞動(dòng)合同法》法律條文，可以說(shuō)只要?jiǎng)趧?dòng)合同法所調(diào)整的事項(xiàng)，書中基本都列舉到了; "便捷性"，主要體現(xiàn)為讀者能通過(guò)對(duì)小目錄的查找，輕松找到相關(guān)的法律知識(shí)點(diǎn)。傳播法律知識(shí)，維護(hù)合法權(quán)益——是我們的口號(hào)。我們衷心地希望本書能給您帶來(lái)幫助!
專業(yè)性 法學(xué)專家、實(shí)務(wù)人士、專業(yè)法律編輯精心編寫
實(shí)用性 上百個(gè)實(shí)用案例，講解常見的打官司法律問(wèn)題
性 及時(shí)、有效解決糾紛維護(hù)權(quán)益的實(shí)用指南
普法圖書中心是中國(guó)法制出版社的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，由中國(guó)法制出版社專業(yè)編輯、法學(xué)教授及實(shí)務(wù)人員組成。中國(guó)法制出版社是中央級(jí)法律類圖書專業(yè)出版社，成立于1989年6月，隸屬于國(guó)務(wù)院法制辦公室。出版物主要包括：1、法律法規(guī)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)版本;2、法律、法規(guī)的性中外文對(duì)照文本;3、中外法學(xué)著作;4、研究生、大學(xué)本科、專科法學(xué)教科書;5、法律工具書;6、解釋、宣傳、介紹法律、法規(guī)的普及性讀物。7、法律、法規(guī)中文及中外文對(duì)照文本的電子出版物。
及時(shí)章如何訂立勞動(dòng)合同
訂立勞動(dòng)合同時(shí)，我們應(yīng)該遵循什么樣的原則呢?
已經(jīng)簽訂了就業(yè)協(xié)議，還用再簽訂勞動(dòng)合同嗎?
新員工報(bào)到后，應(yīng)該何時(shí)簽勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)合同簽訂后，單位將全部合同扣留不給員工留存，合法嗎?
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就業(yè)單位能否向員工收取培訓(xùn)費(fèi)?
用人單位能夠?qū)η皝?lái)應(yīng)聘的人員隨便收取費(fèi)用嗎?
勞動(dòng)合同由員工家屬代簽有效嗎?
沒(méi)有明確的報(bào)酬約定也沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該如何主張權(quán)利?
用人單位能夠以辦手續(xù)為由扣押勞動(dòng)者的身份證嗎?
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，連續(xù)工作時(shí)間的起點(diǎn)從何時(shí)計(jì)算呢?
包工計(jì)件的活兒能簽訂勞動(dòng)合同嗎?
到分公司工作還需要與總公司簽訂勞動(dòng)合同嗎? 勞動(dòng)者權(quán)益該
勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確立，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何保障?
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么?在什么情況下可以簽訂這種合同?
做兼職工作的，需要和用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎?
用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒簽，該怎么辦?
當(dāng)勞動(dòng)者績(jī)效不佳時(shí)該勞動(dòng)合同自行終止，這樣的合同規(guī)定合法嗎?
外資企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，適用我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》嗎?
第二章如何解除勞動(dòng)合同
用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者是否可解除勞動(dòng)合同?
用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?
用人單位可以解聘拒絕接受工作安排的勞動(dòng)者嗎?
用人單位不能開除懷孕的女職工嗎?
用人單位無(wú)故單方面強(qiáng)行解除合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
用"末位淘汰制"解聘員工是否符合法律規(guī)定?
老職工內(nèi)退，用人單位能否解除合同?
臨時(shí)工的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不續(xù)簽合同需要給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
公司因經(jīng)營(yíng)困難裁員，有權(quán)要求員工當(dāng)天離職嗎?
勞動(dòng)者因上班路上出車禍?zhǔn)スぷ髂芰Γ萌藛挝荒芊窠馄?
勞動(dòng)者雇人上班，用人單位可否解聘?
勞動(dòng)者患精神疾病，用人單位可否辭退?
企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，可否大規(guī)模裁員?
企業(yè)精簡(jiǎn)人員，可以辭退即將退休的老員工嗎?
用人單位可以解聘上班用QQ私聊的員工嗎?
勞動(dòng)者在什么情況下可以不通知用人單位，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者是否可以隨時(shí)辭掉兼職工作?
員工出賣公司客戶信息，是否需賠償?
負(fù)有保密義務(wù)的人員離職，有權(quán)要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
合同期間因讀研而辭職，需要支付違約金嗎?
用人單位因勞動(dòng)者被判刑解約，需要支付違約金嗎?
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以同時(shí)要求補(bǔ)償金和賠償金嗎?
勞動(dòng)者在外工作給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司解除了含有服務(wù)期的合同，可以要求勞動(dòng)者支付違約金嗎?
勞動(dòng)者離職后，用人單位不返還職工檔案是否合理?
用人單位拒絕給員工開具勞動(dòng)合同解除證明的行為是否合法?
只有一句話的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明是否符合法律規(guī)定?
勞動(dòng)合同解除后，用人單位馬上銷毀勞動(dòng)合同的做法是否合法?
第三章怎樣的勞動(dòng)合同才有效
部分勞動(dòng)合同條款無(wú)效有礙其他條款嗎?
乘人之危訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的嗎?
勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎?
勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作的，合同還有效嗎?
約定了發(fā)生傷亡事故概不負(fù)責(zé)內(nèi)容的勞動(dòng)合同是否有效?
用人單位與其他單位合并，原勞動(dòng)合同還有效嗎?
勞動(dòng)合同無(wú)效，已付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者有報(bào)酬嗎?
用人單位可以隨便調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位嗎?
哪些勞動(dòng)者要與用人單位簽訂"競(jìng)業(yè)限制"協(xié)議?
欲確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力，該去哪里?
第四章勞動(dòng)合同應(yīng)如何履行與變更
用人單位不按勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)?
勞動(dòng)合同未履行完畢，公司新領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定不履行勞動(dòng)合同嗎?
如果被安排到其他公司工作，工作年限如何計(jì)算?
勞動(dòng)合同中的工資應(yīng)該參照公司注冊(cè)地還是實(shí)際上班地的標(biāo)準(zhǔn)?
如何計(jì)算非全日制用工的薪酬?
勞動(dòng)合同可以規(guī)定讓職工加班嗎?
用人單位有權(quán)力因勞動(dòng)者拒絕加班而扣發(fā)工資嗎?
非全日制用工每天都必須工作嗎?
職工名冊(cè)包含哪些內(nèi)容?
對(duì)于開始領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，沒(méi)到期的勞動(dòng)合同還有用嗎?
勞動(dòng)合同履行期間可以變更嗎?
第五章如何解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期是多久?
仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有權(quán)裁決先予執(zhí)行嗎?
勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者該怎么辦?
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人能否直接向法院提起訴訟?
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以和解嗎?
職工親屬有權(quán)舉報(bào)職工所在單位不履行勞動(dòng)合同的行為嗎?
對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同造成的損害可以索賠嗎?
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?
包工頭招用童工致傷殘由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任?
用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照該如何補(bǔ)償勞動(dòng)者?
用人單位非法解除勞動(dòng)合同是否對(duì)勞動(dòng)者給予賠償?
以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為合法嗎?
用人單位毆打勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，勞動(dòng)者會(huì)得到補(bǔ)償嗎?
員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎?
關(guān)于休息休假的仲裁裁決是終局裁決嗎?
用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同后，該職工會(huì)享受哪些補(bǔ)償?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY數(shù)額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?
工會(huì)如何發(fā)揮維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能?
第六章勞務(wù)派遣問(wèn)題
勞務(wù)派遣是什么意思?
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要具備特殊條件嗎?
勞務(wù)派遣的用工崗位與一般的勞動(dòng)合同中的用工崗位有什么區(qū)別嗎?
勞務(wù)派遣公司向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的做法符合法律規(guī)定嗎?
被派遣人員能否以非全日制用工的形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?
在一個(gè)派遣期內(nèi)的派遣協(xié)議可以分割為多個(gè)分別訂立嗎?
勞務(wù)派遣合同有時(shí)間上的限制嗎?
被派遣勞動(dòng)者的工資由誰(shuí)支付?
被派遣勞動(dòng)者的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
勞務(wù)派遣單位與用工單位不在同一地區(qū)的，勞動(dòng)者的工資按哪的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?
勞務(wù)派遣中支付勞動(dòng)者加班費(fèi)和獎(jiǎng)金的是誰(shuí)?
承擔(dān)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)任務(wù)的是誰(shuí)?
被派遣人員有權(quán)參加勞務(wù)派遣單位或者用工單位的工會(huì)嗎?
被派遣人員有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同嗎?
派遣單位可解除與被派遣人員勞動(dòng)合同的情形有哪些?
第七章試用期中的法律規(guī)定
試用期內(nèi)用人單位可否與勞動(dòng)者簽訂試用合同?
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利?
試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合公司要求可否辭退?
勞動(dòng)者在試用期想辭掉工作需提前通知單位嗎?提前多長(zhǎng)時(shí)間?
公司有權(quán)根據(jù)工作性質(zhì)將試用期設(shè)定為一年嗎?
試用期可以重新計(jì)算嗎?
用人單位可以規(guī)定試用期零報(bào)酬嗎?
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同約定試用期合法嗎?
目錄
兼職工作規(guī)定試用期合理嗎?
第八章服務(wù)期中的法律規(guī)定
公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)該誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?
服務(wù)期未到，勞動(dòng)合同期滿是否續(xù)延?
勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)因單位不給自己上保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同的，是否需要支付違約金?
第九章社保問(wèn)題
戶口、檔案沒(méi)有在本地的員工，單位能否給其上養(yǎng)老保險(xiǎn)?
職工可以拒絕參加養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用可以由員工單方面承擔(dān)嗎?
被解雇的員工能向單位要回養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎?
工作時(shí)一直沒(méi)能上養(yǎng)老保險(xiǎn)，過(guò)后還能補(bǔ)繳嗎?
基本醫(yī)療保險(xiǎn)適用的單位和個(gè)人有哪些?
工傷保險(xiǎn)費(fèi)能夠從員工的工資里面扣除嗎?
發(fā)生工傷事故的職工報(bào)了工傷保險(xiǎn)還可以同時(shí)報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)嗎?
職工不接受勞動(dòng)能力的鑒定，會(huì)影響其現(xiàn)有的工傷保險(xiǎn)待遇嗎?如果被停掉了，還能夠恢復(fù)嗎?
職工因公受傷，但單位拒不承認(rèn)怎么辦?該由誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證?
單位沒(méi)有給職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，那員工的醫(yī)療費(fèi)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)呢?
工傷申報(bào)應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行?
員工出了工傷，可是沒(méi)有勞動(dòng)合同，該怎樣認(rèn)定呢?
領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限是多久?
主動(dòng)辭職的職工能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?
所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?
男性也享有生育保險(xiǎn)嗎?
申請(qǐng)住房公積金貸款的條件有哪些?
勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確立，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者權(quán)益該如何保障?
案例實(shí)錄
小桃是2014 年的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后她在當(dāng)?shù)氐囊患宜狡?/p>
找到了一份工作，因?yàn)閱挝灰?guī)模較小，老板說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同太麻煩了，
所以就沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同。工作半年后，小桃覺(jué)得該企業(yè)不合適自
己的進(jìn)一步發(fā)展，所以決定辭職。該企業(yè)老板說(shuō)："辭職可以，但不
給發(fā)本月工資。"小桃追問(wèn)情由，老板說(shuō)："你來(lái)時(shí)什么都不會(huì)，現(xiàn)在
我教會(huì)了你，你又要走，我的付出不是白搭了嗎?扣點(diǎn)錢是應(yīng)該的。"
小桃理論不過(guò)，說(shuō)："如果你不把工資給我，我就去告你。"老板笑著說(shuō)："告吧，反正也沒(méi)有勞動(dòng)合同，我看你怎么告?"沒(méi)有勞動(dòng)合同就沒(méi)
有辦法維護(hù)自己的合法權(quán)益了嗎?在此種情況下我們?cè)撛趺醋瞿?
律師分析
實(shí)踐中，用人單位不與聘用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這就致使發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以維護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位用工之日起建立，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位招用勞動(dòng)者未與之訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者能出示工資支付憑證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位發(fā)放的工作證和服務(wù)證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表和報(bào)名表以及考勤的記錄等，就可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，即使沒(méi)有書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就能得到法律的保障。而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條及時(shí)款的規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自勞動(dòng)者進(jìn)入公司一個(gè)月至一年這段期間，可以要求公司每月支付他二倍的工資。如果用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，即視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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普法讀物，還行。
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很好的一本書