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前言]

2012年4月28日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，這是我國廣大女職工政治生活中的一件大事，充分體現(xiàn)了黨和國家對民生的高度重視和對廣大女職工的特別關(guān)懷。

我國女職工人數(shù)已達到1.37億，她們是我國人力資源隊伍中的重要成員，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一支重要力量;在有些企業(yè)里，女職工占據(jù)多數(shù)，她們不但在各崗位從事勞動，而且還承擔著生育后代的天職，履行著神圣的社會責任。由于女性在身體和生理方面有著與男性不同的特征，其從事勞動的范圍、時間、工種、強度都要與身體生理的具體特征相適應，因此對女職工需要特別保護。然而，對于女性的歧視至今仍然沒有得到有效的控制，就業(yè)困難、"三期"被解雇、性騷擾等問題不同程度的存在。1988年國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》作為我國及時部綜合性的女職工勞動保護專門法規(guī)，對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工身心健康和合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用。之后，國家又陸續(xù)頒布了《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工保健工作規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保險試行辦法》等法律法規(guī)和規(guī)章，形成了較為完善的女職工勞動保護法規(guī)體系。經(jīng)過多年不懈努力，我國女性在國家政治、經(jīng)濟、文化以及家庭等各方面地位有了顯著提高，對女性合法權(quán)益進行保護的社會環(huán)境有了明顯改善。但同時也要看到，在就業(yè)、素質(zhì)提升、工資報酬、工時休假、個人隱私等方面，女性受到歧視的現(xiàn)象仍時有發(fā)生，對女性合法權(quán)益的保護仍亟需加強。20多年來，我國勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了重大變化，新的用工制度的出現(xiàn)和勞動力供求的市場調(diào)節(jié)，都對女職工勞動權(quán)益保護提出了新的挑戰(zhàn)。女職工勞動保護在實際貫徹中出現(xiàn)了許多新問題，在經(jīng)濟的快速發(fā)展中也出現(xiàn)了許多新的需求，保護對象、利益訴求呈現(xiàn)多層次、多樣化。經(jīng)濟發(fā)展和社會文明程度的普遍提高，要求對女職工勞動保護更明確、更具體，標準更科學化。近年來，社會各界要求加強對女職工保護的呼聲越來越強烈?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》的頒布具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了黨和政府關(guān)愛女職工的一貫政策，體現(xiàn)了國家對女職工和下一代健康的高度重視，有利于保護和調(diào)動女職工的積極性，有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會公平，促進經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展。

黨的十八大把關(guān)注民生提高到了一個新的高度，要求必須全心全意為人民服務，這為更好地貫徹執(zhí)行女職工特別保護提供了保障。在新形勢下，用人單位應當自覺執(zhí)行對女職工特別保護的各項規(guī)定，關(guān)愛和尊重女職工，依法保護她們的權(quán)益。本書從女職工勞動保護的重要性、法律依據(jù)、主要內(nèi)容以及主要途徑等方面作了和深入的闡述，并結(jié)合現(xiàn)實案例進行了具體分析，對廣大女職工如何利用法律武器保護自身權(quán)益，以及用人單位如何規(guī)范履行法律義務避免勞動糾紛，都具有切實可行的指導意義。

編者

2014年8月