吳立宏專著的《勞務派遣風險管理與實務操作全書》力求站在法律操作、實務管理的二維角度，結合企業勞動用工需求和管理實際，通過法律問題講解、立法理論分析、疑難問題探討、熱點案例精析、操作文本示范、法律規范比對等有效的理論與實證相結合的方式手法，通過具體的法理分析和干練的實務探討，以期對企業用工模式選擇、勞動人事管理和派遣用工風險防范做出在新法律背景下合法的、合理的并具有相對可操作性的具體指導策略、實務意見和文本示范。
吳立宏
勞動法與勞動關系管理專家、高級企業管理顧問、博學人力資源管理者、大學客座教授、HR講師。弘信華安管理咨詢(北京)有限公司首席合伙人、北京京博律師事務所培訓部主任、人事勞動爭議網人事法務顧問、首席勞資問題專家、《人事法務顧問》總編。
多次參與政府機構勞動立法課題研究，常年擔任公司、機關等單位的法律顧問，具有豐富的人事勞動法律事務處理經驗。
研究方向：勞動法學、經濟法學、公司并購、員工關系、招聘配置、績效管理、薪酬設計
代表作品：《人力資源管理職位實訓教程》、《改革政府》、《共贏時代》等。
交流郵件：hrlaw315@sina.com
及時章 派遣單位的設立與選擇
及時節 用人單位派遣設立
一、派遣單位成立
1.派遣設立的禁止情形
2.舊派遣單位的過渡安排
3.派遣單位的責任約束
二、派遣單位注
1.地方注銷程序的理解
2.派遣注銷的善后處理
范本1一1 勞務派遣單位備案登記表
案例1—1 樂購在華簽集體合同不使用勞務派遣工
第二節 用工單位派遣選擇
一、派遣崗位限制與風險
1."三性崗位"的理解與運用
2.超崗使用派遣用工的法律后果
3.視為直接用工的風險與管控.
二、派遣單位選擇與合作
1.選擇非法派遣單位的法律后果
2.選擇派遣單位的標準
范本1—2 勞務派遣企業合作資質評審表
范本1—3 石油集團有限公司勞務派遣管理暫行辦法
案例1—2 派遣單位解散注銷用工單位依法擔責
第二章 派遣招聘與入職管理
第三章 派遣合同協議管理
第四章 派遣規章制度設計與管理
第五章 派遣薪酬管理
第六章 派遣中的工時休假管理
第七章 派遣員工培訓、工會管理
第八章 派遣商業秘密保護、社會保險
第九章 派遣退回、派遣離職
第十章 派遣爭議管理
增值服務反饋表
對工作有幫助
不錯，送的很快！
質量不錯，包裝也好，到貨速度很快，滿意。
挺好的，很不錯
實用，非常好
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快遞到了北京折騰了兩天多才到而且答復我的跟答復當當的不一致書的質量就是都壞了而且裝訂中間劈開了就一層塑料包裝書都壞了
整體感覺不錯
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不錯，等下慢慢看
不錯的商品，值得購買
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書的質量非常好，包裝完整無缺，很喜歡，好評
來買過幾次了，服務老客戶非常周到，以后還常來！
不錯 頂一個 誰要你這么誠信呢。。呵呵謝謝咯！
書很好！！
偶然在當當上看到這套書，感覺不錯，收到貨翻了翻確實很好，孩子肯定喜歡的。
好賣家，真有耐心，我終于買到想要的東西了。謝謝賣家。
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勞務派遣風險管理與實務操作。緊貼工作實際，操作性很強，挺好看的，挺滿意
本書章節內容知識面較全面，很具有學習和借鑒的價值！
總的來說還是可以的，就是太專業了，法律條文太多。
書的質量比不上我買的另外兩本！學習人力資源，只為了多掌握一些啦……管它的，看看有沒有精髓值得我真正操作的再說吧……
對勞務派遣沒有認知的人員有很大幫助 此書條理清晰 內容詳實 附以案例對法律觀點進行說明 具有很強的操作性和指導性 是勞動法專欄下 勞務派遣類別中不可多的好書 點贊！
